Laten we eerlijk zijn: we moeten allemaal weten hoeveel geld we verdienen. Maar wat als je geen salaris hebt? Of wilt u weten hoeveel van uw vergoeding belast is? En hoe bereken je de totale vergoeding? In dit bericht behandelen we alles, van de basis van de totale compensatieverklaring tot onderhandelen voor meer.
Wat is totale vergoeding?
Totale vergoeding is het totale bedrag dat u verdient, inclusief alle voordelen en voordelen die gepaard gaan met werken voor een bedrijf. De totale vergoeding omvat een ziektekostenverzekering, bijdragen aan het pensioenplan en aandelenopties. Het staat ook bekend als 'totale beloningen' omdat het de waarde van al deze dingen in één berekening omvat.
De totale vergoeding verschilt van het basissalaris omdat het niet-geldelijke beloningen omvat, zoals een ziektekostenverzekering of een werknemerskorting bij een plaatselijke winkel die misschien niet als onderdeel van uw basissalaris wordt beschouwd, maar die een grote invloed kan hebben op hoeveel geld u in de loop van de tijd verdient en of uw vacatures die passen bij 401k 401K plannen op het werk.
Een voorbeeld van totale vergoeding
De totale vergoeding is de som van het basissalaris, bonus, aandelenopties en pensioenuitkeringen. Hieronder volgen enkele voorbeeldbedragen:
- Basissalaris: $ 50,000 (op jaarbasis)
- Bonus: $ 20,000 (op jaarbasis)
- Aandelenopties worden toegekend aan werknemers in combinatie met het aannemen of promoten van hen binnen de structuur van de onderneming. Dit kan worden uitbetaald als een forfaitair bedrag of als een jaarlijkse uitbetaling in de tijd, gebaseerd op hoe lang u voor dit bedrijf hebt gewerkt; als u bijvoorbeeld drie jaar geleden bent aangenomen en nu 200 aandelen uitstaat - elk aandeel is $ 1 miljoen waard - dan zou uw jaarlijkse uitbetaling worden berekend op basis van deze factoren ...
Is beloning hetzelfde als salaris?
Het woord 'compensatie' wordt vaak door elkaar gebruikt met het woord 'salaris'. Maar de twee termen zijn niet uitwisselbaar. Compensatie omvat salaris, bonussen en voordelen. Salaris verwijst naar hoeveel geld u verdient op het werk; vergoeding omvat alle andere bedragen die u van uw werkgever ontvangt, evenals aftrekposten van inkomstenbelasting namens werkgevers in sommige landen (zoals de VS).
Kortom: als iemand vraagt “Hoeveel verdien ik?” dan hebben ze het over hun totale vergoeding - niet alleen hun basissalaris!
Totaal vergoedingsoverzicht
Een totale vergoedingsverklaring is wettelijk verplicht om aan werknemers te worden verstrekt op het moment van indiensttreding en wordt ook gebruikt voor belastingdoeleinden.
Het belangrijkste is dat de totale compensatieverklaring het basissalaris, bonussen en andere voordelen omvat, zoals plannen voor gezondheidszorg of pensioenspaarregelingen. Als u er nog geen hebt ontvangen - of als uw bedrijf de totalen niet recentelijk heeft bijgewerkt - kunt u een up-to-date versie aanvragen bij HR (human resources).
Dit is de eerste stap om erachter te komen wat je waard bent. Als uw bedrijf een 401(k) aanbiedt, moet u toegang hebben tot die informatie via HR of hun website.
Als uw bedrijf geen 401 (k) -abonnement aanbiedt, kunt u overwegen er een aan te schaffen. Dit is een gemakkelijke manier voor u om te sparen voor uw pensioen en tegelijkertijd een belastingvoordeel te krijgen.
Totale vergoeding berekenen
Om uw totale vergoeding te berekenen, moet u rekening houden met het volgende:
- Uw basissalaris.
- Bonusbetalingen (indien van toepassing).
- Winstdelingsbijdragen (indien van toepassing).
Als je meerdere werkgevers hebt, is het ook een goed idee om al je inkomsten van elke werkgever bij elkaar op te tellen en te delen door het aantal jaren dat je bij elk bedrijf hebt gewerkt om een nauwkeurig beeld te krijgen van hoeveel geld je in totaal hebt verdiend.
Het is belangrijk op te merken dat uw totale vergoeding niet noodzakelijk overeenstemt met het exacte bedrag dat u heeft verdiend. Sommige bedrijven bieden bijvoorbeeld aandelen aan naast een basissalaris of commissie. Als dit voor u het geval is, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat u alle vormen van compensatie meetelt bij het berekenen van uw totale inkomsten.
Als u voor uzelf werkt en uw totale inkomsten wilt berekenen, moet u rekening houden met het volgende: Zorg ervoor dat u alle vormen van compensatie meetelt bij het berekenen van uw totale inkomsten. Als u bijvoorbeeld een zakenpartner heeft die geld doneert aan het bedrijf, neem dat dan mee in uw berekeningen. Hun bijdragen moeten meetellen, zelfs als deze persoon technisch gezien geen werknemer van het bedrijf is.
Hoe onderhandelt u over de totale vergoeding?
Je kunt over meer onderhandelen dan alleen salaris. U kunt ook om een hoger basissalaris vragen, evenals om meer vakantietijd en andere voordelen.
Vergeet niet dat u om een eerlijk marktloon vraagt, niet wat uw werkgever vindt dat u zou moeten verdienen. Als u denkt dat het te laag is, onderhandel dan te goeder trouw en bied geen steekpenningen of valse beloften aan (wat averechts kan werken).
Wat is het verschil tussen basissalaris en totale vergoeding?
De totale vergoeding is het bedrag dat u van uw baan krijgt, inclusief uw basissalaris en eventuele andere voordelen.
Een basissalaris is het vaste bedrag dat u elke maand verdient. Het wordt normaal gesproken tweewekelijks of halfmaandelijks betaald, maar kan maandelijks of wekelijks worden betaald als uw bedrijf flexibel is. In de meeste gevallen wordt het basissalaris gebruikt om andere voordelen te berekenen, zoals premies voor ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen.
Hoe de totale vergoeding te berekenen
De totale vergoeding is de som van alle betalingen die u van uw werkgever ontvangt, inclusief basissalaris, bonusbetalingen, commissies en andere vormen van vergoeding.
- Basissalaris: Uw basissalaris is de eerste betaling die u elke loonperiode ontvangt. Bij het berekenen van de totale vergoeding moet u dit bedrag meenemen in uw berekening van de totale vergoeding.
- Bonusvergoeding: Bonusvergoeding is extra geld dat u als werknemer aan het einde van het jaar krijgt of wanneer u een bepaald doel bereikt. Het kan gebaseerd zijn op prestaties of het behalen van bedrijfsdoelen. Bonusbetalingen kunnen op bepaalde momenten gedurende het jaar ook in forfaitaire bedragen worden uitbetaald.
- Provisie-inkomsten: Provisie-inkomsten zijn een percentage van uw verkoopprijs of commissie verdiend op aankopen gedaan door klanten die door een ander bedrijf of individu naar u zijn doorverwezen nadat ze iets in uw winkel of website hebben gekocht. De verwijzingskosten zijn gebaseerd op het aantal personen dat gedurende een bepaalde periode (meestal een maand) via hun verwijzingen koopt. Dit inkomen wordt vaak opgenomen in de berekeningen van het basissalaris, omdat het werknemers motiveert om te slagen.
Hier leest u hoe u een totale vergoeding kunt berekenen:
Neem eerst het totale jaarsalaris van uw werknemer. Als u bijvoorbeeld een werknemer heeft die $ 50,000 per jaar verdient en bonussen op jaarbasis worden bepaald op basis van de bedrijfsprestaties, dan zou u $ 50,000 aan hun basissalaris toevoegen voordat de totale vergoeding voor hen wordt berekend.
Voeg vervolgens eventuele andere vormen van inkomsten toe die uw werknemer van het bedrijf ontvangt (zoals commissies). Dit omvat alle bonussen of commissies die zijn gebaseerd op prestaties, evenals eventuele incentives of onderscheidingen die aan het einde van elk jaar worden gegeven.
Voeg ten slotte alle andere soorten beloningen toe die uw werknemers kunnen ontvangen, zoals aandelenopties of beperkte aandeleneenheden (RSU's). Deze vormen van compensatie hoeven niet per se te worden toegevoegd aan hun basissalaris, maar kunnen in plaats daarvan worden toegevoegd aan hun totale compensatieberekening wanneer ze in de loop van de tijd onvoorwaardelijk worden of anderszins later beschikbaar komen voor betaling door het bedrijf nadat ze zijn verworven (dwz: zodra ze bepaalde mijlpalen hebben bereikt).
Samengevat
Hopelijk was dit bericht verhelderend en loste het eventuele verwarring op die u had met betrekking tot het uitzoeken van uw totale vergoedingsoverzicht. Als je nog andere vragen of opmerkingen hebt, laat dan hieronder een reactie achter!
Veelgestelde vragen over totale vergoedingen
Hoe bereken je de totale vergoeding?
Kortom! Vermenigvuldig het aantal vrije dagen dat u hebt, over alle betaalde vrije tijd-buckets, met het bedrag dat u voor een dag betaald krijgt om dat totaal te krijgen.
Hoeveel totale vergoeding moet ik vragen?
Ergens tussen de 1.5 en 3 keer groter dan je salaris.
Wat is de totale jaarlijkse contante vergoeding?
Totale contante vergoeding betekent het reguliere basissalaris of de vergoeding die gedurende een kalenderjaar door het bedrijf of een dochteronderneming aan een deelnemer wordt betaald, inclusief aanvullende vormen van vergoeding zoals bonussen, andere aanmoedigingspremies, autovergoedingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Referenties
- Beste 15 compensatiebeheersoftware in 2022
- WERKNEMERS COMPENSATIE ADVOCAAT: wat doen ze, waarom en wanneer zou moeten?
- HOE WERKT SALARIS: Hoe werknemers in loondienst worden gecompenseerd?
- COMPENSATIEPAKKET: overzicht, voorbeelden en beste praktijk voor 2022
- Hoe een PPP-lening vergeving aan te vragen voor zelfstandigen
