Uitstekende leiders maken altijd tijd om nieuwe dingen te leren. Opladen en opnieuw focussen als leider vereist tijd weg van de werkplek, maar dit is de moeite waard als je de tijd neemt om een reeks literatuur over het onderwerp te bestuderen. Het helpt bijvoorbeeld bij het identificeren van verbeterpunten en voorziet u van middelen voor creatieve probleemoplossing en uitbreiding. Heb je het punt bereikt waarop je je volledige leiderschapspotentieel kunt realiseren? Om je te ontwikkelen tot een effectieve leider kan de volgende selectie boeken over leiderschap en management nuttig zijn, ook voor vrouwen in het bedrijfsleven.
Wat zijn leiderschapsboeken?
Boeken over leiderschap zijn werken die lezers instrueren hoe ze getalenteerde en invloedrijke leiders kunnen worden in hun respectievelijke vakgebieden. Deze boeken bevatten meestal een verscheidenheid aan instructies, adviezen en verhalen van professionals op het gebied van psychologie en zaken. Daarnaast bieden ze stapsgewijze aanwijzingen om een rolmodel en visionair te worden.
Boeken over leiderschap en management
Hieronder volgen de boeken over leiderschap en management in het bedrijfsleven die vrouwen en ambtsdragers zouden moeten lezen.
#1. Meditaties door Marcus Aurelius
Hoewel Aurelius het voor zijn eigen voordeel heeft gemaakt, dient de overgeleverde inhoud als een handleiding om iemands levensstijl te verbeteren door vreemde dingen te elimineren. Aurelius laat ons echter zien hoe we ons kunnen concentreren op wat belangrijk is en trouw blijven aan onze principes. Meditatie kan je helpen met stress om te gaan door je te leren hoe je je gedachten, gevoelens en acties onder controle kunt houden.
#2. Man's zoektocht naar betekenis door Viktor Frankl
Dit boek vertelt over de ervaringen van Viktor Frankl als gevangene in het nazi-vernietigingskamp Auschwitz. Ondanks zijn beproeving was Frankl in staat om het perspectief te behouden en te concluderen dat 'lijden zin moet hebben'. Hij is ook een symbool van het belang van handelen vanuit je eigen overtuigingen als het gaat om het bepalen van je doel in het leven.
#3. De alchemist van Paulo Coelho
Het leven ervaren is een spannende reis. Ieder van ons zou er een doel van moeten maken om ons eigen mythische potentieel te realiseren (dat wil zeggen, wat we altijd al hebben willen bereiken). Het verhaal van Santiago, een herderskind, onthult wat er gebeurt als we onze eigen legendes najagen: "de kosmos spant samen om jou in staat te stellen het te bereiken."
#4. De waarheid over leiderschap door James M. Kouzes en Barry Z. Posner
De lessen in dit boek zullen je helpen een effectievere leider te worden door je tijdloze technieken aan te leren. Ethiek, vertrouwen en geloofwaardigheid zijn slechts enkele voorbeelden.
#5. Goed tot geweldig: waarom sommige bedrijven de sprong maken ... en andere niet door Jim Collins
Ondanks het feit dat de meeste bedrijven failliet gaan, zijn er uitzonderingen. Jim Collins las tientallen artikelen en interviews door om de specifieke oorzaak te achterhalen. Hij verzamelde alles in één boek om de eigenschappen te illustreren die nodig zijn om een welvarende onderneming op te bouwen.
#6. De zeven eigenschappen van zeer effectieve mensen door Steven R. Covey
De zeven eigenschappen van zeer effectieve mensen is een tijdloos boek voor elke ambitieuze leider of succesvol persoon. Het kan worden beschouwd als een van de beste boeken over leiderschap en management in het bedrijfsleven. Door u aan te moedigen anders te denken, begeleidt Covey u bij de stappen om persoonlijke groei te bereiken en verandert uw perspectief door u aan te moedigen anders te denken. Onafhankelijkheid, onderlinge afhankelijkheid en constante ontwikkeling zijn de pijlers waarop dit proces rust, en zij zijn de drijvende kracht achter het voorwaartse momentum.
#7. Geluk brengen door Tony Hsieh
Tony Hsieh, CEO van Zappo, heeft een enorm succesvol bedrijf opgebouwd door prioriteit te geven aan klanttevredenheid en alleen de meest getalenteerde mensen aan te nemen. Klanttevredenheid en het bevorderen van een positieve werkomgeving werden benadrukt. Dat resulteerde in blije medewerkers en tevreden klanten.
Hsieh was succesvol in het ondermijnen van traditioneel zakelijk leiderschap en leverde tegelijkertijd tevredenheid en enorm financieel gewin. Een voorbeeld van zo'n boek dat zich richt op leiderschap is Delivering Happiness.
#8. Het dilemma van de vernieuwer door Clayton Christensen
Dit leiderschapsboek van Harvard-professor en zakenman Clayton Christensen beschrijft de stappen die nodig zijn om 'disruptieve innovatie' te implementeren.
Christensen stelt dat om dit doel te bereiken, bedrijven de eisen van hun klanten in de toekomst boven hun eigen huidige belangen moeten stellen.
#9. Stammen door Seth Godin
Voordat je in een van de andere werken van Godin duikt, begin je met Tribes. Via zijn blog, boeken en al het andere verspreidt Godin een winnende formule om de gevestigde quo in twijfel te trekken om belangrijk werk af te ronden.
Een van de beste leiderschapsboeken, omdat het volgers inspireert om in jouw voetsporen te treden en de auteur zelfs na de dood gedenkwaardig maakt.
#10. Drive door Daniel H. Pink
Dit is een van de weinige romans die leiderschapsconcepten leert, omdat leiderschap zo afhankelijk is van het vermogen om anderen te inspireren. Daarom is het boek van Pink zo belangrijk. Drive is een boek tot de rand gevuld met nuttig advies over hoe je jezelf kunt motiveren; de auteur beveelt aan dat je afziet van het gebruik van beloningen en straf ten gunste van dingen zoals iets doen dat je leuk vindt, meester worden over
#11. Hoe vrienden te winnen en mensen te beïnvloeden door Dale Carnegie
De behoefte om je belangrijk te voelen is universeel. Carnegie legt in dit boek uit hoe je dit kunt gebruiken om anderen voor je te winnen en in de gunst te komen. Het is een gids voor het hebben van bevredigende en productieve gesprekken met andere mensen.
De sleutel tot succes is het tonen van een authentieke interesse in de personen die u ontmoet en de taken die zij uitvoeren. Als je erin slaagt deze band te smeden, heb je een nieuwe vriend gemaakt. Als gevolg hiervan is het veilig om te zeggen dat Hoe vrienden te winnen en mensen te beïnvloeden een van de beste boeken is over leiderschap en management die er zijn voor beginnende leiders.
#12. Team van rivalen door Doris Kearns Goodwin
Waarschijnlijk beschikt u over de interpersoonlijke vaardigheden om conflicten tussen werknemers met contrasterende persoonlijkheden op te lossen. Er is een sterke leider voor nodig, zoals Abe Lincoln, om mensen met uiteenlopende standpunten te verenigen om een team of organisatie te vormen, maar hij deed het door de slavernij af te schaffen toen het land in oorlog was.
Lincoln, ondanks hun geschillen, werd door Kearns Goodwin beschreven als iemand die zich omringde met de best mogelijke individuen. Een leider zou nederig maar onverschrokken moeten zijn, en dat was hij allebei. Hierdoor kan Team of Rivals je veel leren over het zijn van een leider.
#13. Uithoudingsvermogen door Alfred Lansing
In 1914 leidde Edward Shackleton een groep ontdekkingsreizigers naar de Zuidpool. Zelfs als de expeditie mislukt, kan het verhaal van de beproeving van de bemanning in de ijskoude wateren van Antarctica dienen als een wegwijzer voor andere leiders in soortgelijke situaties. Daarom is Endurance een klassieker die leiders een schat aan nuttig advies biedt.
#14. Daring Greatly van Brené Brown
Kwetsbaar zijn hoeft niet altijd op zwakte te wijzen. Noch schaamte noch angst mag ons ervan weerhouden nieuwe dingen te proberen. Daring Greatly is het argument van Brown dat de belangrijkste dingen niet slagen maar eerder proberen zijn. Gewoon de inspanning loslaten is erger dan proberen en falen.
#15. The War of Art, door Steve Pressfield
In de kunst, net als in het leven, kom je voor veel uitdagingen te staan. Iedereen die ooit een boek heeft geschreven, een essay heeft gepubliceerd, een bedrijf heeft gestart of 'kunst' heeft gemaakt, heeft ook enorm veel angst gevoeld. Het zit in de menselijke natuur om belangrijke taken uit te stellen, angstig te zijn en soms je capaciteiten in twijfel te trekken. De enige manier om te winnen is door oplossingen te bedenken en deze over de wereld te verspreiden.
Wat zijn de beste leiderschapsboeken voor nieuwe leiders in 2023?
Hier zijn enkele van de beste leiderschapsboeken die nieuwe leiders in 2023 kunnen lezen, waaronder;
- Theorie en praktijk door Peter G. Northouse
- Hoe te leiden: wijsheid van 's werelds beste CEO's
- Oprichters en spelwisselaars door David M. Rubenstein
- Hoe maak je vrienden en beïnvloed je mensen door Dale Carnegie
- De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap door John C. Maxwell
Wat maakt iemand tot een goede leider?
Kenmerken van een goede leider zijn eerlijkheid, inzicht in zichzelf, moed, respect voor anderen, sympathie en waardering. Ze moeten zichzelf trainen in agile methoden, waardoor hun impact en communicatieve vaardigheden toenemen en ze meer verantwoord kunnen delegeren. Onderzoek de manieren waarop deze essentiële leiderschapsvaardigheden kunnen worden aangeleerd en aangescherpt op elk niveau van uw bedrijf.
Welke persoonlijkheid moet een goede leider hebben?
Om een succesvolle leider te zijn, zijn hier de vijf belangrijkste kwaliteiten die men moet bezitten;
- Ze zijn zelfbewust en stellen persoonlijke ontwikkeling voorop.
- Ze kunnen anderen helpen groeien.
- Goede leiders inspireren initiatief, creativiteit en langetermijnplanning
- Ze hebben een sterke moraal en een zorg voor hun gemeenschap
- Ze zijn meesters in het communiceren over culturele grenzen heen
Wat zijn de manieren om een goede leider te worden?
- Ga open en eerlijke communicatie aan
- Maak contact met de leden van uw team
- Stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
- Zorg voor een opgewekt karakter.
- Probeer in plaats van bevelen te geven, personeelsleden te instrueren.
- Definieer succesdoelen en verwachtingen voor uw personeel.
- Geef eerlijke kritiek op de prestaties en de geboekte vooruitgang Zoek naar opmerkingen over uw managementcapaciteiten.
- Houd je geest en hart open voor nieuwe concepten.
Boeken over leiderschap voor vrouwen in het bedrijfsleven
Voor professionele vrouwen is hier een lijst met boeken over leiderschap in het bedrijfsleven die je moet lezen.
#1. Vrouwen en leiderschap: echte levens, echte lessen door Julia Gillard en Ngozi Okonjo-Iweala
Women in Leadership onderzoekt de moeilijkheden die vrouwen ervaren bij het bereiken en behouden van leiderschapsrollen. Deze boeken onderzoeken waarom er in de moderne wereld zo weinig vrouwen in machtsposities zijn en hoe het is voor degenen die de top wel halen. Mensen als Hillary Clinton, Jacinda Arden en Theresa May zijn slechts enkele van de wereldleiders wiens interviews hier zijn verzameld.
Net als hun hoofdrolspelers zijn ook de auteurs Julia Gillard en Ngozi Okonjo-Iweala baanbrekende vrouwelijke politici die uit ervaring kunnen spreken over de uitdagingen waarmee vrouwen in de politieke sfeer worden geconfronteerd.
Vrouwen worden geconfronteerd met unieke obstakels bij het nastreven en behouden van leiderschapsrollen, die worden onderzocht in Vrouwen en Leiderschap. Dit boek onderzoekt waarom er tegenwoordig zo weinig vrouwen in machtsposities zijn en hoe het is voor de weinige vrouwen die de top halen om hun werk uit te voeren. Hillary Clinton, Jacinda Arden en Theresa May zijn slechts enkele van de wereldleiders wiens woorden in dit boek zijn verzameld. Auteurs Julia Gillard en Ngozi Okonjo-Iweala zijn ook invloedrijke vrouwen in de politiek, dus ze spreken uit ervaring wanneer ze de obstakels bespreken die vrouwen tegenkomen in de politieke arena.
#2. Hoe vrouwen opstaan: doorbreek de 12 gewoonten die je tegenhouden van je volgende verhoging, promotie of baan door Sally Helgesen en Marshall Goldsmith
How Women Rise identificeert typische obstakels waarmee vrouwen op de werkvloer worden geconfronteerd en biedt oplossingen in de vorm van routines en strategieën die de opmars van een vrouw naar de toppositie kunnen versnellen. Daarom onderzoekt dit boek 12 schadelijke routines die vrouwen ervan weerhouden vooruit te komen in hun carrière en biedt het oplossingen om deze obstakels te overwinnen. Deze boekhoofdstukken helpen vrouwelijke lezers obstakels in hun leiderschap te overwinnen, zoals perfectionisme, mensen tevreden stellen en angst voor zelfpromotie.
#3. Nice Girls Don't Get the Corner Office: onbewuste fouten die vrouwen maken die hun carrière saboteren door Lois P. Frankel PhD
Het belangrijkste doel van dit boek is het verdrijven van de wijdverbreide overtuiging dat vrouwen alleen succes kunnen behalen als ze altijd aangenaam zijn, onbaatzuchtig zijn over leiderschap en perfect zijn. Vrouwen zijn echter van jongs af aan geconditioneerd om sociaal en zelfbewust te zijn. Dit boek onthult de diepgewortelde veronderstellingen die vrouwen ervan weerhouden de bedrijfsladder te beklimmen en geeft bruikbare adviezen om daar verandering in te brengen. Dit boek daagt ook de algemene overtuiging uit dat vrouwen alleen succes kunnen behalen als ze altijd aardig en onbaatzuchtig zijn en nooit golven maken.
#4. Lean In: Vrouwen, werk en de wil om te leiden door Sheryl Sandberg
Het boek “Lean In” van Sheryl Sandberg is niet voor niets een bestseller. Sheryl Sandberg, een leidinggevende bij Facebook, heeft zich uitgesproken voor het empoweren van vrouwen op de werkplek om meer uitgesproken, risicovoller en zelfverzekerder te zijn. Het boek biedt begeleiding bij een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals mentorschap, onderhandelen en het balanceren van werk en privé.
De boeken van Sandberg moedigen vrouwen in leidinggevende posities aan om 'naar voren te leunen' en de leiding te nemen over het gesprek, in plaats van zich terug te trekken als ze op tegenstand stuiten. Een van de bekendste boeken over vrouwen in leidinggevende functies is Lean In. Sheryl Sandberg, een leidinggevende bij Facebook, pleit ervoor dat vrouwen op de werkplek meer uitgesproken, moediger en meer risicovol zijn.
#5. Hoe opmerkelijke vrouwen leiden: het doorbraakmodel voor werk en leven door Joanna Barsh, Susie Cranston en Geoffrey Lewis
Een van de beste boeken over leiderschap en management in het bedrijfsleven voor aspirant-vrouwelijke CEO's is How Remarkable Women Lead. Joanna Baars en Susie Cranston, beide voormalige consultants bij McKinsey & Company, putten uit hun uitgebreide ervaring om de gewoonten van succesvolle vrouwen in het bedrijfsleven te onderzoeken. Desalniettemin worden de levens van vooraanstaande vrouwen in de executive suite gebruikt als voorbeelden van de doelen van de auteurs van het boek om lezers de weg naar leiderschap te tonen. De lessen in How Remarkable Women Lead kunnen worden gebruikt als een gids voor het bereiken van persoonlijke en professioneel succes.
Christelijke boeken over leiderschap en management
Velen van jullie zouden geen instructeur moeten worden omdat je weet dat degenen die lesgeven strenger zullen worden beoordeeld. (3:1) Wat een grotere eer moet het zijn om degenen die anderen onderwijzen te hoeden, te leiden en te onderwijzen. Wat u zegt en doet, moet doordrenkt zijn met de levenskracht van de Geest. In een wereld die versleten is door de gevolgen van de zondeval, is jou de verantwoordelijkheid toevertrouwd om discipelen te maken en een toevluchtsoord te bouwen. Om u te helpen het beeld van Christus in uw werk uit te dragen, hebben we daarom een selectie samengesteld van enkele van de beste boeken over leiderschap en management in het bedrijfsleven die we konden vinden. Als u zijn handen en voeten wordt in velden die klaar zijn om te oogsten, bidden wij ook dat u gesterkt mag worden in uw geloof (Johannes 4:35).
Wat zijn de 7 technieken voor goed leiderschap?
Om u te helpen uw team effectiever te managen, hebben we zeven essentiële leiderschapskwaliteiten op een rij gezet.
#1. Interpersoonlijke communicatie
Het vermogen van een leider om effectief te communiceren is cruciaal. De subset interpersoonlijke communicatie van deze reeks vaardigheden houdt in dat je niet alleen aandacht schenkt aan je woorden, maar ook aan je toon, lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en handgebaren. Het is belangrijk om je bewust te zijn van zowel je verbale als non-verbale signalen wanneer je met je team communiceert.
#2. Actief luisteren
Leiders die niet in staat zijn om actief te luisteren, falen in een van de belangrijkste communicatievaardigheden. Met andere woorden, goed opletten wat de ander zegt en aantekeningen maken. Als gevolg hiervan kunt u effectiever omgaan met de wensen, problemen en zorgen van uw teamleden. Het is een geweldige manier om vrienden te maken en mensen gunstig te beïnvloeden.
#3. Doelen stellen
Voor leiders is een van de moeilijkste uitdagingen om hun troepen achter een gedeeld doel te krijgen en hen te inspireren om samen te werken om dit doel te bereiken. Teams presteren beter samen als ze doelen hebben waar ze allemaal naartoe kunnen werken, en ze voelen meer kameraadschap als ze slagen.
#4. Diplomatie
Het is essentieel voor een leider om prioriteiten te kunnen stellen aan zowel team- als bedrijfsbehoeften. Om dit evenwicht te bereiken, moeten managers open blijven communicatielijnen met zowel senior stakeholders als hun direct ondergeschikten.
#5. Conflictoplossing
Wanneer er spanningen en onenigheid ontstaan tussen werknemers of afdelingen, is het de verantwoordelijkheid van het hogere management om de harmonie te herstellen en iedereen weer bij elkaar te brengen. Dit vraagt om kalme volharding, constante dialoog en snelle actie. Het oplossen van meningsverschillen zodra ze zich voordoen, houdt het moreel hoog en de productiviteit hoog.
#6. Motivatie
Een laag moreel en ineffectiviteit op de werkplek zijn vaak het gevolg van stress en ook van overwerk. Het is essentieel voor managers om hun ondergeschikten in de gaten te houden en ze altijd te pushen om op hun hoogste niveau te presteren. Daarom is het cruciaal om het goede voorbeeld te geven en uw medewerkers de vrijheid te geven om hun eigen doelen na te streven als u hen gemotiveerd wilt houden. Investeer in uw personeel door meer te weten te komen over hun individuele loopbaandoelen en hen de training en ondersteuning te bieden die ze nodig hebben om te slagen.
#7. Besluitvaardigheid
Veel beslissingen moeten door leiders worden genomen. Ze kunnen zo groot zijn als beslissen wanneer een nieuw teamlid moet worden aangetrokken of zo klein als beslissen wanneer een vergadering moet worden gehouden. Het respect en de steun van uw team krijgen wordt vergemakkelijkt door snel en actief beslissingen te nemen. Om dit vermogen te ontwikkelen, is het noodzakelijk om snel relevante gegevens te verzamelen, alternatieve handelwijzen te overwegen en te vertrouwen op uw eigen voorkennis, intuïtie en ervaring.
Wat zijn de vijf principes van leiderschap?
Dit zijn de belangrijkste kernwaarden die ten grondslag liggen aan effectief leiderschap;
- Communicatie.
- Strategisch en visionair denken
- Oprichter ecodorp over duurzaamheid
- Aanpassingsvermogen
- Zelfbewustzijn
Welke leiderschapsstijl gaat volgens boeken?
Project managers effectief moet kunnen leiden. Het is de beslissende factor tussen middelmatige en uitstekende projectteamprestaties. De beste projectmanagers hebben het vermogen om hun teamleden te overtuigen met slechts een beetje formele macht. Ze zijn ook in staat om te schakelen tussen verschillende leiderschapsposities als de situatie daarom vraagt.
Veelgestelde vragen
Is leiderschap een boekengenre?
Non-fictie werken over leiderschap zijn hun eigen subgenre. Zelfhulp-, zaken-, communicatie- en over psychologieboeken zijn allemaal voorbeelden van leiderschapsliteratuur in zakelijke subgenres.
Wat is leiderschapsliteratuur?
Dit betekent dat geleerden en praktijkmensen in de loop van de tijd elke theorie hebben aangepast en verbeterd en dat geen enkele theorie verouderd is, zoals blijkt uit de literatuur over leiderschap.
Zijn leiderschapsvaardigheden aan te leren?
Dus, kortom, die vraag heeft een positief antwoord. Maar niet in de conventionele zin van in-house trainingsprogramma's die door een grote verscheidenheid aan bedrijven worden aangeboden. Effectief leren leiden vereist daadwerkelijke leiderschapservaring.
Gerelateerde artikelen
- 6 elementen voor effectief zakelijk leiderschap
- HOE EEN LEIDER TE ZIJN: De leider van je dromen worden
- LEIDERSCHAP WAARDEN: Belang van waarden in leiderschap
Referentie
