Geen enkele werknemer of werkzoekende zal een slechte baas willen hebben of werken. Dit komt omdat slechte bazen ervoor zorgen dat sommige individuen zich verzetten om onder iemand te dienen en in plaats daarvan onafhankelijke ondernemers worden om elk slecht scenario te vermijden dat ze niet kunnen verdragen van hun werkgever, hoe vreselijk het ook is. Het goede nieuws is dat het mogelijk is om een slechte baas te herkennen en ermee om te gaan. Hier zal ik de waarschuwingssignalen van een slechte baas doornemen, evenals de vier belangrijkste soorten slechte bazen.
Voordat we verder gaan, laten we een beter begrip hebben van wie een baas is en hoe we kunnen zien of iemand slecht is geworden.
Wie is een baas?
In deze context verwijst "baas" naar de persoon die de leiding heeft over het personeelsbestand. Bazen hebben misschien een of twee directe ondergeschikten, een klein team of een hele divisie om toezicht op te houden. Ze kunnen ook een bedrijf of een vennootschap hebben. Je baas instrueert je wat je op het werk moet doen. Met andere woorden, u bent verplicht om te doen wat hij of zij u zegt te doen. Instructies.
De bazen van werknemers zijn degenen die hen aannemen of begeleiden. Ze oordelen en hebben macht over anderen.
Wat maakt een goede baas
Een goede baas is in staat om doelstellingen en opdrachten effectief over te brengen en tegelijkertijd benaderbaar te blijven voor vragen en verduidelijkingen. Ze bevorderen een gezonde werkomgeving door individuen openlijk te erkennen en te bedanken. Elke werknemer verdient het om met waardigheid en eerlijkheid te worden behandeld, en een goede leidinggevende zal dit altijd onthouden.
Slechte baas
Een slechte baas overwerkt zijn personeel, neemt de eer voor werk dat hij of zij niet heeft volbracht, komt niet voor je op als je het nodig hebt, biedt geen kansen voor professionele groei, heeft favorieten en erkent of beloont werknemers die gaan boven en buiten. Kan niet tegen kritiek en heeft altijd gelijk.
Lynn Taylor, een expert op de werkvloer, auteur en leiderschapscoach, zegt: “Een slechte manager zet niet alleen je carrière op het spel; ze zullen ook een slechte invloed hebben op je persoonlijke leven.
Wat zijn de tekenen van een slechte baas?
Zonder verder oponthoud zijn er duidelijke tekenen die u kunnen helpen een slechte baas te identificeren. U kunt uzelf onderwijzen door de volgende lijst te lezen:
#1. De baas heeft altijd gelijk:
Uw manager zal niet uit de weg gaan om u te helpen als hij niet kan bekennen dat hij ongelijk heeft.
Volgens een peiling uitgevoerd door Lynn Taylor Consulting in het hele land, antwoordde 91% van de werknemers dat de openheid van hun bazen om fouten toe te geven een belangrijke reden was waarom ze tevreden waren met het werk.
Taylor zei dat als je geen cultuur hebt waarin fouten worden erkend en er lessen uit worden getrokken, "je uitvindingen ondermijnt".
#2. Je baas geeft je geen kracht en helpt je niet groeien:
Wanneer medewerkers volledige controle hebben, nemen ze verantwoorde beslissingen en ontwikkelen ze praktische oplossingen. Volgens een Gallup-peiling, bedrijven met getalenteerde mensen die weten hoe ze moeten delegeren, groeien sneller, genereren meer geld en creëren meer werkgelegenheid.
Een van de tekenen van een slechte baas is dat wanneer de baas van een persoon geen hoge dunk van hem heeft, hij hierdoor ongemakkelijk of gefrustreerd kan raken of aan zijn eigen capaciteiten kan twijfelen. Volgens auteur John Maxwell is een goede leider iemand die het vertrouwen van anderen kan winnen.
#3. Bepaalde medewerkers zijn favorieten van de baas:
Taylor beweert dat hoe hard je ook werkt of hoe succesvol je ook bent, je prestaties nooit zo indrukwekkend zullen zijn als die van het huisdier van de leraar. “In deze omgeving is het van cruciaal belang om het goede voorbeeld te geven en collega's in uw team of op andere afdelingen te erkennen voor hun effectieve samenwerking. Door diegenen te erkennen die het verdienen, laat je zien hoeveel aandacht belangrijk kan zijn voor iemand zoals jij.”
Omdat je werkgever favorieten heeft, zullen ze moeite hebben om te zien hoe waardevol je bent voor het bedrijf en hoe goed je bent in wat je doet. Ze zijn zich niet bewust van het feit dat ze je oneerlijk behandelen.
#4. Je baas heeft een snel humeur en verliest het vaak:
Taylor adviseert: "Uw volgende stap zou kunnen zijn om uw favoriete vacaturebank te bekijken" als u merkt dat uw supervisor zijn/haar kalmte verliest.
Als de driftbuien van je baas echter zelden voorkomen, kun je ze misschien negeren en met elkaar opschieten.
#5. Je hebt een egocentrische baas:
"Sommige werkgevers beginnen meteen over zichzelf te praten, zoals wat er met hen is gebeurd, hun recente golfscore, een gesprek dat ze hadden, enzovoort", legt Taylor uit. “Je kunt je vermogen om snel ter zake te komen verbeteren door iets te zeggen als: “Dat is fascinerend. "Het doet me denken aan de opdracht die je me gisteren hebt gegeven." Blijf dan chatten totdat het gesprek weer veilig is.
#6. Vind het niet erg als je uitgeput bent:
Elke week lange uren werken zonder pauze? Dat zou uw werkgever achterdochtig moeten maken. Het is één ding om projecten te hebben die extra focus vereisen, maar het is niet mogelijk om maanden of zelfs jaren de klok rond te werken.
Wat zijn de vier soorten slechte bazen?
#1. De vervelende baas
Dit is een supervisor die overdreven bezorgd is over output. Nasty Boss zet zich vastberaden in om koste wat het kost te winnen, en drijft hun teams tot vermoeidheid bij het nastreven van succes op korte termijn ten koste van de gezondheid van het team op de lange termijn. Slechte managers zijn niet bezorgd om hun werknemers als personen en zijn bereid het risico te nemen dat hun werknemers op lange termijn worden teruggetrokken in ruil voor een tijdelijke verhoging van de output.
#2. Een baas die niet indrukwekkend is
Een veelvoorkomend probleem onder middelmatige bazen is een gebrek aan begrip van de echte dynamiek van hun team. Ze leggen veel te veel nadruk op het iedereen naar de zin maken en onenigheid vermijden. Slechte leiders kunnen de spanningen verergeren door te zeggen wat ze denken dat hen zal geven wat ze willen.
#3. Controle freak
Controlefreaks zijn van mening dat goed opletten hoe teamleden hun taken uitvoeren en ervoor zorgen dat alle regels en procedures worden gevolgd, de meest effectieve resultaten oplevert. Wanneer de mensen onder hun toezicht niet goed presteren, voeren micromanagers regelmatig nieuw beleid uit om ervoor te zorgen dat dit “nooit meer gebeurt.
#4. Onredelijke en onnodige risiconemer
De bazen overtreden continu de regels en zetten alles op het spel.
Wat is een giftige baas?
Een giftige baas is een leider die schadelijk is voor de mensen voor wie hij verantwoordelijk is. Ze gebruiken hun autoriteit in hun eigen voordeel.
Hoe te handelen/wat te doen als je een slechte baas hebt?
Om te beginnen moet u uitzoeken of de acties van uw manager de grens op illegaal terrein hebben overschreden.
Interessant is dat er schijnbaar legale maar twijfelachtige acties van werkgevers zijn die zelfs de meeste toegewijde medewerker kan gedemotiveerd raken door de onzekerheid, het slechte humeur, de ruwheid of afstandelijkheid van een leider. Om nu met een slechte baas om te gaan, heb ik de volgende strategieën samengesteld:
#1. Probeer elke taak zo goed mogelijk uit te voeren:
Als je je verantwoordelijkheden zo goed mogelijk uitvoert, heb je een sterkere basis om op te staan (en jezelf te verdedigen).
Think Alexander Burgemeester van de afdeling Neuropsychologie van de UvA 'Doe alles volgens het boekje, zodat je niet onder de loep wordt genomen door je baas, adviseert hij. "Zelfs als uw supervisor uw bekwaamheid niet erkent, zullen anderen dat wel doen."
Als je met je slechte baas wilt afrekenen, is dit een aanzienlijk voordeel.
#2. Hoofdmotivaties herkennen: pas je eraan aan:
Als je de tijd neemt om meer te weten te komen over de functie van je baas en, nog belangrijker, waarom hij de dingen doet die hij doet, ben je beter in staat resultaten te boeken, verwachtingen te managen en verlies-verliessituaties te minimaliseren. Bedenk hoe het zou zijn om hen te zijn en hoe zij de wereld en uw baan zouden kunnen zien.
Als de regels volkomen willekeurig lijken, wil je misschien onderzoeken wat je baas drijft.
Let op de eigenaardigheden, gewoonten en favoriete methoden van je baas om dingen te doen. Kun je zeggen dat hij snel beweegt en snelle beslissingen neemt? Zal hij wat tijd nodig hebben om goed na te denken en te bepalen wat hij moet doen? Als hij contact met u moet opnemen, geeft hij dan de voorkeur aan een korte e-mail, een informeel bezoek of een meer officieel memorandum? Als je de toon van je baas kunt evenaren, zal hij of zij eerder luisteren naar wat je te zeggen hebt en dit is een goede manier om met een slechte baas om te gaan.
#3. Identificeer triggerpoints:
Zoek uit wat uw werkgever zo boos maakt, en doe dan alles wat in uw vermogen ligt om weg te blijven van die triggers.
Als uw manager bijvoorbeeld de hele werkdag de wenkbrauwen fronst bij nutteloze discussies, is het raadzaam om dergelijke onderwerpen zoveel mogelijk te vermijden.
#4. Overweeg overleg met Human Resources:
De HR-afdeling behandelt de zorgen van werknemers. Vertel uw HR-afdeling wat er met u en uw baas aan de hand is, en wat u hebt gedaan om dingen op te lossen. Ze hebben misschien ervaring met het helpen van mensen in een soortgelijke situatie als de uwe en hebben ideeën waar u nog niet aan had gedacht.
#5. Zoek uit wanneer het tijd is om te vertrekken:
Natuurlijk moet je bereid zijn toe te geven dat het mogelijk is om op te geven. Er zijn enkele duidelijke tekenen van een slechte baas die aangeven dat het tijd is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Als je een van de volgende dingen voelt, is het tijd om je baan op te zeggen: je ziet er elke dag tegen op; je voelt je daar fysiek of mentaal onveilig; je denkt meer aan je baas dan aan je werk; de stress van je werk schaadt andere delen van je leven; je gevoel van eigenwaarde is gedaald.
Je moet jezelf toestemming geven om van loopbaan te veranderen. Dit betekent het loslaten van de hoop dat het beter zal gaan en het overwinnen van je onwil om je huidige baan op te zeggen.
#6. Creëer een open communicatielijn:
Als je iets te zeggen hebt tegen je baas, is het meestal beter om hem eerst te benaderen. Bepaal hoe de acties van uw baas uw vermogen aantasten om op tijd te leveren en uw volledige potentieel op het werk te bereiken.
Hoe noem je een slechte baas?
- Bully baas
- Giftige baas
- De manager die middelmatig is
- De omstreden baas
- Anarchist
Wanneer moet je een slechte baas verlaten?
Het volgende is een indicator voor u om te weten dat het tijd is om uw slechte baas te verlaten:
- Als de manier waarop je baas je behandelt je het gevoel geeft dat je je normen moet verlagen.
- Als het geen geheim is dat het professionele leven van je baas in de war is.
- Je baas geeft je het gevoel dat je een klein persoon bent.
- Je baas geeft je controle, geen lucht.
- Het is vooral je werkgever die je aan jezelf laat twijfelen.
Om een goede baas te zijn, Lees ook HOE JE WERKNEMERS MOTIVEREN: 6 Simpele Ideeën.
In essentie
Je zegt je baan niet op; je verlaat je baas, zoals het oude gezegde luidt (dwz een slechte baas jaagt ze weg, niet het werk zelf). Maar ongeacht of je baas een micromanager, een boze tirade, een seksist, een pestkop of gewoon incompetent is, je moet nog steeds je best doen en dingen voor elkaar krijgen.
Ik hoop dat de informatie die ik op internet heb kunnen vinden over de waarschuwingssignalen van een slechte baas en hoe ermee om te gaan, nuttig was.
Veelgestelde vragen over slechte baas
Wat zijn de tekenen van een slechte baas?
De tekenen van een slechte baas zijn onder meer:
- De baas heeft altijd gelijk
- Je baas geeft je geen kracht en helpt je ook niet groeien
- Bepaalde medewerkers zijn favorieten van de baas
- Je baas heeft een snel humeur en verliest het vaak, enz.
Hoe om te gaan met een slechte baas?
Om met een slechte baas om te gaan, zul je moeten
- Identificeer triggeroorzaken
- Herken primaire motivaties en pas je eraan aan
- Probeer elke taak zo goed mogelijk uit te voeren, enz.
Gerelateerde artikelen
