U kunt tijdens het solliciteren naar een baan en het doorlopen van het wervings- en sollicitatieproces persoonlijke eigenschappen laten zien die u aantrekkelijker maken voor bedrijven. Eén strategie is om unieke vaardigheden op te sommen die kandidaten zelden in hun sollicitatie vermelden. Leren over verschillende vaardigheden en hoe u deze kunt ontwikkelen, kan u helpen uw inzetbaarheid te verbeteren. Dit artikel bespreekt 15 unieke vaardigheden voor je cv waarmee je opvalt.
Wat zijn unieke vaardigheden?
Unieke vaardigheden worden in twee categorieën ingedeeld: zachte en harde vaardigheden die sollicitanten zelden hebben of vertonen tijdens de werving, worden unieke vaardigheden genoemd. Complexe competenties, zoals het vermogen om zeer gespecialiseerde software te gebruiken, zijn in sommige bedrijfstakken inbegrepen. Crossculturele competentie is een voorbeeld van een individuele competentie die van toepassing kan zijn op vele, zo niet alle, sectoren en beroepen.
Hier volgen enkele voordelen van het ontwikkelen van ongebruikelijke vaardigheden als professional of sollicitant:
#1. Hulpmiddelen bij het trekken van de aandacht van recruiters
Veel kandidaten stemmen hun sollicitaties af op de functiebeschrijving van het bedrijf. Het is gebruikelijk om dezelfde termen en zinsneden te gebruiken om verantwoordelijkheden en talenten uit te drukken. Hoewel deze strategie werkt bij het doorgeven van de monitoringtools voor sollicitanten, zorgt dit er mogelijk niet voor dat uw CV uniek lijkt voor recruiters bij het beoordelen van sollicitaties. Het opnemen van een ongebruikelijke vaardigheid die verband houdt met de taak geeft aan dat u zich grondig bewust bent van de branche.
#2. Verbetert uw werkprestaties
Een gevarieerde reeks ongebruikelijke vaardigheden kan u in staat stellen efficiënter en effectiever te zijn op het werk. U kunt uw team helpen gemeenschappelijke doelen te bereiken en taken volgens schema uit te voeren door gebruik te maken van vaardigheden die geen enkele collega bezit. In sommige gevallen stellen uw specifieke kwaliteiten u ook in staat om uzelf als geïnformeerd neer te zetten en professionele vooruitgang binnen de organisatie na te streven.
#3. Verbetert uw aanpassingsvermogen
Veel van de onderscheidende vaardigheden die u kunt ontwikkelen zijn zachte vaardigheden, die u kunnen helpen bij een snelle aanpassing aan een nieuwe werkomgeving. U kunt het wisselen van baan of het bevorderen van uw carrière minder stressvol maken door uw aanpassingsvermogen te vergroten. Het heeft ook voordelen voor uw collega's en leidinggevenden, omdat zij minder tijd hoeven te besteden aan het aanleren van nieuwe processen en taken.
Welke kwalificaties moet u opnemen in uw CV?
Je CV is een krachtig marketinginstrument; gebruik het om uw unieke vaardigheden onder de aandacht te brengen en deze af te stemmen op de specifieke arbeidsvereisten. Hoewel er geen one-size-fits-all methode bestaat om de juiste vaardigheden voor uw toekomstige werkgever te kiezen, volgen hier enkele tips om uw sollicitatie te laten opvallen:
#1. Pas aan voor de rol
Analyseer de functiebeschrijving grondig voordat u uw CV op elke functie afstemt. Gebruik dezelfde taal om essentiële trefwoorden en zinsneden zoals ‘neemt initiatief’ of ‘kennis van InDesign’ in uw cv op te nemen. Met deze methode kunnen recruiters snel kritische kwalificaties vinden die aan hun vereisten voldoen.
#2. Vermijd het maken van te veel lijsten
Kies uw vaardigheden zorgvuldig en opzettelijk. Het is niet nodig om basisvaardigheden zoals Microsoft Office te bieden als je op zoek bent naar een geavanceerde programmeerfunctie (recruiters gaan ervan uit dat je dit weet). Concentreer u op relevante troeven die aantoonbare waarde toevoegen aan uw gewenste rol.
#3. Maak een uitgebalanceerd CV
Hoewel het van cruciaal belang is om je cv af te stemmen op de functieomschrijving, moet je er wel voor zorgen dat het opvalt. Zorg voor een evenwicht tussen het benadrukken van uw unieke kwaliteiten en het benadrukken van de talenten die recruiters zoeken.
#4. Verbeter je vaardigheden
Overweeg om een apart vaardighedengedeelte te ontwikkelen waarin de nadruk wordt gelegd op talen, softwarekennis en andere kwaliteiten die niet verder hoeven te worden uitgewerkt. Zorg er echter voor dat uw ervaringssectie uw capaciteiten laat zien door concrete voorbeelden te geven van professionele groei en succesvolle inspanningen.
Voorbeelden van vaardigheden voor cv's die de aandacht van recruiters trekken
De vaardigheden die u het beste beschrijven, moeten op uw cv worden vermeld. Zorg voor eerlijke beschrijvingen in plaats van de waarheid op te rekken. Maar wees niet bang om te laten zien wat jou perfect maakt voor de rol.
Wij kunnen u helpen als u hulp nodig heeft bij het brainstormen. Bekijk deze 13 opvallende fysieke, zachte en harde vaardigheden:
Moeilijke vaardigheden
Harde talenten zijn verworven vaardigheden die vaak technisch of artistiek van aard zijn. Deze zijn essentieel om op een cv op te nemen, omdat ze uw vermogen illustreren om de gedetailleerde, dagelijkse doelstellingen van een functie te bereiken en te overtreffen.
Als je op zoek bent naar een UX-carrière en grafisch ontwerptalent hebt, zal het opnemen van deze informatie op je cv een rekruteringsmanager erop wijzen dat je een goed visueel oog hebt. Op dezelfde manier kan het tonen van goede redactionele vaardigheden voor een marketingcarrière voordelig zijn, omdat je vrijwel zeker een pakkende tekst moet schrijven.
Hier zijn een paar complexe vaardigheden die je zou kunnen overwegen toe te voegen aan je cv:
# 1. Schrijven
De meeste banen, vooral die waarbij klantrelaties betrokken zijn, vereisen uitstekende schrijfvaardigheden. Een uitstekende beheersing van stijl en taal is het waard om de nadruk te leggen op je cv, of je nu mooie brieven aan klanten wilt schrijven of korte teksten voor sociale media wilt maken.
U moet reclame maken voor uw schrijfvaardigheid als u op zoek bent naar een schrijfpositie, zoals het genereren van SEO-inhoud. Vermeld het soort materiaal dat je hebt gemaakt, de tijdschriften of bedrijven waarmee je hebt samengewerkt en alle relevante statistieken die het succes van de inhoud illustreren.
Terwijl een projectmanager deze expertise zou moeten benadrukken, zou iedereen die op zoek is naar een leiderschaps- of technische functie dit op zijn cv moeten zetten.
#2. Software ontwikkelaar
Ze besteden misschien het grootste deel van hun tijd aan coderen, maar houden zich waarschijnlijk bezig met Agile-sprints of andere projectmanagementprocessen. Kennis van projectmanagementbenaderingen is ook een troef in verschillende bedrijven en niches.
Aspirant-data-analisten moeten hun technische expertise vermelden. (Je zou ze zelfs in een spreadsheet kunnen bijhouden.) Gebruik zoekbrowservriendelijke termen voor het inhuren van managers die op zoek zijn naar data-analyserollen, zoals SQL, datamodellering en business intelligence.
#3. Grafisch ontwerp
Iedereen in een ontwerpgerelateerd vakgebied, zoals marketeers, contentaanbieders en ontwikkelaars, zou de nadruk moeten leggen op grafische ontwerpvaardigheden. Als u solliciteert naar een ontwerpgerelateerde functie, kunt u preciezer zijn en specifieke vaardigheden of capaciteiten benadrukken, zoals de programma's waarin u bedreven bent.
Taalvaardigheden zijn een bonus – en vaak een noodzaak – in het tijdperk van werken op afstand. Veel technologiebedrijven hebben bijvoorbeeld multiculturele teams. Als u een tweede taal spreekt, waardoor u effectiever kunt communiceren met collega's uit andere delen van de wereld, bent u een flexibeler en empathischer kandidaat.
Soft skills of sociale vaardigheden
Hun zachte vaardigheden bepalen iemands persoonlijkheid. Sommige sociale vaardigheden zijn aangeboren, maar andere worden verworven of geperfectioneerd via professionele en persoonlijke connecties. Iedereen communiceert, maar om een uitstekende luisteraar of spreker in het openbaar te zijn, is oefening nodig.
Omdat sommige mensen over verschillende soft skills beschikken, vallen ze op als speciale vaardigheden voor je cv. Sommige mensen zijn geboren leiders, terwijl anderen graag samenwerken in groepen. De meeste bedrijven hebben plek voor ieders soft skills, en veel recruiters (93% om precies te zijn) willen deze graag zien.
Hier zijn enkele veelgevraagde soft skills die je op je cv kunt zetten:
#1. Communicatie
Kun je goed actief luisteren? Heb jij het geduld om ongemakkelijke discussies te begeleiden? In plaats van alleen maar te beweren dat communicatie een sterk punt is, kunt u kort definiëren waardoor uw interpersoonlijke vaardigheden opvallen.
#2. Probleemoplossing
In elke baan zijn conflicten en barrières onvermijdelijk. Het is een essentieel talent om kritisch over problemen te kunnen nadenken, verschillende oplossingen te kunnen bedenken en de beste weg te kunnen kiezen. Het benadrukken van de vaardigheid houdt in dat u een uitdaging direct kunt aangaan, en dat is wat werkgevers willen horen.
#3. Leiderschap
Ongeacht positie of anciënniteit kan iedereen op een werkplek een leider zijn. Een leider is een teamlid dat een stap verder gaat omdat hij of zij over specifieke kennis beschikt die een project kan helpen. Een nieuwe medewerker die een nog nieuwere de kneepjes van het vak laat zien, is ook een leider. Dit zachte vermogen geeft voor een recruiter aan dat je mensen kunt motiveren, adviseren en ondersteunen.
Benadruk dit talent en laat uw professionele ervaring de rest doen. Misschien was een van uw eerdere werkpunten dat u “een team van vijf ontwikkelaars leidde om een app-ontwikkelingsproject met succes af te ronden” of “het initiatief nam om een innovatieve planningsmethode te introduceren.” Deze anekdotes tonen leiderschap en ondersteunen jouw talentensectie.
# 4. Tijdsbeheer
Tijdmanagement is een essentiële cv-vaardigheid, omdat bijna alle werknemers dit nodig hebben. Om goed met een team samen te werken, moet u prioriteiten stellen en werk plannen en de verwachtingen van anderen respecteren, of u nu een teamproject coördineert of ervoor zorgt dat u uw klusjes op tijd doet.
#5. Vermogen om in teamverband (en zelfstandig) te opereren
Wervingsmanagers zijn geïnteresseerd in hoe jij in het team past. Maak een lijst van specifieke en relevante talenten, zoals conflictoplossing en het vermogen om onderzoek te doen, om aan te tonen dat u in staat bent om met anderen om te gaan en het voortouw te nemen bij solowerk.
#6. Aanpassingsvermogen
Op het werk moet u zich aanpassen aan veranderende projectomgevingen en knelpunten vermijden. Maak een lijst van verschillende banen en initiatieven waarbij u betrokken bent geweest om uw capaciteit daartoe aan te tonen (niet uit te leggen). Pas de lijst aan aan de functie-eisen; Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een ontwikkelingsbaan, voeg dan enkele van de meest kant-en-klare software toe waaraan u hebt gewerkt.
#7. Zelf motivatie
Door uw vermogen tot zelfmotivatie te benadrukken, laat u aanwervende managers zien dat u het initiatief neemt om te studeren en vooruitgang te boeken. Noem een voorbeeld waarin je jezelf een nieuwe vaardigheid hebt geleerd, hebt gestreden voor een promotie of een unieke werkstijl hebt uitgevonden.
#8. Klanten service vaardigheden
Omgaan met klanten is een communicatievermogen dat slechts sommigen bezitten; als je het hebt, laat het dan zien. Iemand moet klantgerichte taken uitvoeren, dus laat potentiële werkgevers weten of u uitblinkt in het uitleggen van concepten aan anderen, het verkopen van producten of diensten, of het succesvol vertegenwoordigen van een bedrijf.
15 unieke vaardigheden voor uw CV om u te laten opvallen
Zoals bij elk CV-talent, geef voorbeelden uit het echte leven om uw beweringen te ondersteunen. Geen zorgen als je geen professionele ervaring hebt; je kunt altijd voorbeelden uit je persoonlijke leven gebruiken, zoals de probleemoplosser in je buddygroep zijn of de leiding nemen over een klassenproject.
Laten we eens nader bekijken wat elk van deze vaardigheden op deze lijst betekent:
#1. Geschillenbeslechting
Zelfs als uw sector niet gespecialiseerd is in conflictoplossing, is dit een onvermijdelijk onderdeel van elke baan op elke werkplek. Conflictoplossingsvaardigheden zijn vereist voor verschillende beroepen, waaronder klantenservice en management.
Organisatorische conflicten kunnen de productiviteit beperken en een uitdagende of vijandige sfeer creëren. Dit resulteert in ongewenst personeelsverloop of een laag moreel. Als je kunt onderhandelen en meningsverschillen kunt oplossen, beschik je over verkoopbare en onderscheidende vaardigheden om op je cv te vermelden.
#2. Probleemoplossend en kritisch denken
Het evalueren van gegevens, feiten, ideeën en creatieve voorstellen vereist kritisch denken. Een van de meest gewilde talenten waar bedrijven naar zoeken bij sollicitanten is het vermogen om kritisch na te denken. Werkgevers identificeren dit talent bijvoorbeeld als een functiebehoefte in een breed scala aan vacatures. Kritische denkvaardigheden zullen een veelgevraagd hulpmiddel zijn bij het opbouwen van cv's, ongeacht de functie die u zoekt.
#3. Interpersoonlijke vaardigheden
Interpersoonlijke of sociale vaardigheden verklaren over het algemeen hoe u communiceert en verbinding maakt met anderen. Bovendien zijn interpersoonlijke vaardigheden een van de meest essentiële kenmerken die recruiters gebruiken om prospects te evalueren.
Ongeacht uw branche vereisen de meeste banen regelmatige, zo niet voortdurende, interactie met anderen. Hoewel u misschien uitblinkt in de technische delen van uw carrière, is het van cruciaal belang dat u over solide sociale vaardigheden beschikt en effectief kunt communiceren. Een CV waarin de nadruk wordt gelegd op sterke interpersoonlijke vaardigheden is een fantastische manier om onderscheidende vaardigheden te benadrukken.
#4. Teamwerk
Hoewel het misschien eenvoudig lijkt, is het van cruciaal belang dat u kunt aantonen dat u in staat bent om samen te werken en deel te nemen aan samenwerking, omdat een teamspeler doorgaans voor elk beroep vereist is. Het zal u afbeelden als een aantrekkelijke kandidaat. Dit is vooral van cruciaal belang na de pandemie, omdat bedrijven werknemers zoeken die succesvol met anderen kunnen samenwerken, zelfs in een afgelegen of hybride omgeving.
Zelfs als u de meeste van uw taken zelfstandig uitvoert, moet u uw werk beschouwen in de context van de belangrijkste doelstellingen en missie van het bedrijf. Dit omvat het communiceren van uw prestaties aan collega's en samenwerken om uitstekende resultaten te bereiken. Benadruk teamwerk als een van uw cv-talenten om een onderscheidend en waardevol bezit te demonstreren.
#5. Organisatievaardigheden
Organisatorische vaardigheden behoren tot de meest essentiële en overdraagbare kenmerken van een persoon. Het zijn een aantal vaardigheden die een werknemer in staat stellen om te plannen, prioriteiten te stellen en zijn of haar doelstellingen te bereiken. De organisatievaardigheden die u wilt bevorderen, gaan verder dan eenvoudig archiveren en sorteren; Hoe pak je een uitgebreide to-do lijst aan? Hoe kunt u er bovendien voor zorgen dat uw taak op tijd en volgens een hoge standaard wordt uitgevoerd?
Het vermogen om het werk gestructureerd te houden, stelt werknemers in staat zich op diverse projecten te concentreren zonder verdwaald of overweldigd te raken, waardoor de algehele productiviteit en efficiëntie op de werkplek wordt verbeterd. Wervingsmanagers zoeken naar individuen die hun e-mails en bureaus georganiseerd kunnen houden en snel kunnen overstappen naar het organisatorische raamwerk van een bedrijf.
#6. Communicatie Schriftelijk
Deze specifieke expertise voor een cv is het belangrijkste kenmerk dat werkgevers zoeken bij pas afgestudeerde studenten. Schriftelijke communicatie wordt steeds belangrijker, waar u zich ook bevindt in uw beroep, omdat de communicatie verandert van persoonlijke ontmoetingen naar online via berichten en e-mails. Schriftelijke communicatieve vaardigheden stellen individuen in staat effectiever te presteren in een afgelegen omgeving en te communiceren met klanten en collega's. Welke baas zou dat niet willen?
#7. Vooroordeel tegen actie
Managers houden er niet van om hun teams op microniveau te moeten managen. Als u een solide aanleg voor actie heeft, betekent dit dat u er vertrouwen in heeft de juiste beslissingen te nemen die aansluiten bij uw organisatie en positie, zonder bij elke stap een hogere leidinggevende te raadplegen. U hoeft geen manager te zijn om verantwoordelijkheid te nemen voor uw verantwoordelijkheden en dingen voor elkaar te krijgen. Wacht niet tot iemand anders u erop wijst.
#8. Kennis van digitale technologie
Technologische vaardigheden zijn belangrijker dan ooit in een steeds digitaler wordende beroepsbevolking. Een werkgever zou liever iemand aanwerven die weet hoe hij zijn e-mails, spreadsheets en interne software efficiënt moet beheren, dan iemand die er twee keer zo lang over doet.
Helaas kan de grote vraag naar technisch onderlegde werknemers leiden tot leeftijdsdiscriminatie in het arbeidsproces. Het hebben van een gedocumenteerd track record van deze veelgevraagde onderscheidende expertise op een CV zal u daarentegen een voordeel opleveren.
#9. Zelf motivatie
Vraagt u uw manager of u nog iets kunt doen nadat u uw reguliere verantwoordelijkheden heeft vervuld? Bent u op zoek naar methoden om te innoveren en de manier waarop u uw werk doet te verbeteren? Werkgevers waarderen zeer betrokken en gedreven medewerkers die tot het uiterste gaan. Zelfmotivatie toont uw bereidheid om de status quo en andere sollicitanten te overtreffen.
#10. Integriteit en eerlijkheid
Degenen die hun fouten toegeven en nooit liegen over het nemen van een ziektedag, ontvangen bonuspunten voor eerlijkheid. Oneerlijk personeel zal uiteindelijk het vertrouwen van het management verliezen, waardoor ze worden gepasseerd voor promoties en mogelijk worden ontslagen. Dit unieke cv-talent is ook een uitstekende gespreksaanzet in een sollicitatiegesprek, omdat recruiters willen weten wat je ermee bedoelt en hoe je dat kunt aantonen.
#11. Aanpassingsvermogen en aanpassingsvermogen
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn van cruciaal belang op de snelle, steeds veranderende werkplek van vandaag. Dit kunnen een van de belangrijkste onderscheidende kenmerken zijn die nodig zijn in een post-pandemische omgeving.
Werkgevers begrijpen dat als u een nieuwe rol krijgt of verwacht dat u iets nieuws leert, uw talenten op de proef worden gesteld. Ze willen personeel dat scherp kan nadenken en snel van koers kan veranderen als zich een onverwachte situatie voordoet. Als gevolg hiervan zijn deze talenten de afgelopen jaren tot de meest cruciale voor een cv uitgegroeid.
#12. creativiteit
Welke talenten je ook op je CV zet, een beetje originaliteit kan ervoor zorgen dat je opvalt bij recruiters en laat zien dat je een werknemer bent die initiatief neemt en verder dan de gebaande paden denkt. Werkgevers waarderen mensen met unieke ideeën die snel nieuwe dingen proberen, vooral in een nieuwe omgeving. Als jij jouw creatieve capaciteiten kunt aantonen, werven zij je graag aan!
#13. Spreken in het openbaar
Deze unieke vaardigheid voor een cv wordt vaak genegeerd, maar is toch van cruciaal belang, vooral in klantgerichte beroepen. U zult indruk maken op potentiële werkgevers als u laat zien dat u in staat bent om uw gedachten duidelijk en succesvol uit te leggen voor een groep. Slechts enkelen voelen zich immers op hun gemak bij het spreken voor een groot publiek.
#14. Gegevensonderzoek
Het evalueren en begrijpen van data is een waardevol vermogen in de huidige datagestuurde omgeving. Werkgevers willen individuen die ruwe data kunnen omzetten in waardevolle inzichten. Als u dit kunt doen, bent u een enorme aanwinst voor elk bedrijf.
#15. Project Administratie
Het beheren van een project vereist organisatorische, tijdmanagement- en communicatieve vaardigheden. Werkgevers zullen u willen rekruteren als u kunt aantonen dat u in staat bent om tal van verantwoordelijkheden efficiënt af te handelen en tegelijkertijd iedereen op de hoogte te houden van de doelstellingen van het project.
Dit zijn enkele onderscheidende CV-vaardigheden waarmee u kunt opvallen. Ze lijken misschien generiek, maar onthoud dat jouw unieke draai aan deze vaardigheden uiteindelijk potentiële werkgevers zal aantrekken. Bovendien missen medewerkers vaak deze fundamentele kenmerken, waardoor ze waardevoller zijn dan ooit. Dus als je op zoek bent naar werk, werk dan aan het ontwikkelen van deze talenten en neem ze op in je cv.
Wat zijn exclusieve vaardigheden?
Exclusieve vaardigheden zijn unieke speciale vaardigheden die elke partner (goud en hoger) heeft naast zijn gebruikelijke vaardigheden. Wanneer geactiveerd of ontgrendeld, kunnen de exclusieve vaardigheden van een partner op elk moment worden ingewisseld voor de standaardvaardigheid, en omgekeerd.
Moet je vaardigheden op een cv vermelden?
Het is een goed idee om maximaal tien vaardigheden op te sommen in je vaardighedensectie, maar je kunt extra gerelateerde vaardigheden door je hele cv heen verweven in de overzichts- en ervaringssecties.
Conclusie
Weet dat de manier waarop u uw vaardigheden voor een baan rapporteert, van invloed kan zijn op hoe ver u in het wervingsproces komt, terwijl u zorgvuldig een CV ontwerpt dat is afgestemd op de functie waarop u solliciteert. Als je wilt dat je cv aangeeft dat je alles in huis hebt om op een sollicitatiegesprek te komen, benadruk dan je werkvaardigheden.
De talenten op uw cv kunnen u onderscheiden van de concurrentie en u helpen de baan te vinden die u zoekt. Als een wervingspanel ervoor kiest u de baan aan te bieden, kan het vaardighedengedeelte van uw cv een aanzienlijke invloed hebben op het salaris waartoe zij besluiten.
- HERVAT SCHRIJVEN: Hoe het eruit zou moeten zien en een eenvoudige handleiding om er een te maken
- RECRUITER INTERVIEW VRAGEN: Top 20+ Plus Vraag & Antwoord
- RECRUITER SALARIS: hoeveel verdienen ze in 2023
- Recruiter-certificeringen: 10+ Best Recruiter-certificeringen 2023
- Salaris Tech Recruiter: hoeveel verdienen ze jaarlijks?
Referenties
