Ondanks het feit dat uw werknemers kunnen klagen dat ze te horen krijgen dat ze meer dan 40 uur per week moeten werken, is het niet illegaal om dit te doen. In werkelijkheid zijn er geen federale voorschriften die u verbieden om van de meerderheid van uw werknemers in loondienst te eisen dat ze meer dan 40 uur per week werken. Deze werknemers noemen we vrijgestelde werknemers. Verderop in dit artikel zult u precies de betekenis begrijpen van vrijgestelde, niet-vrijgestelde en loonwerknemers, niet-vrijgestelde versus vrijgestelde werknemers en vrijgestelde werknemersregels
Vrijgestelde werknemers
Zij zijn het type werknemers dat is gedefinieerd in de Fair Labor Standards Act (FLSA). Vrijgestelde werknemers krijgen geen extra loon voor overwerk en komen niet in aanmerking voor het minimumloon. Dit is gebaseerd op het soort werk dat ze uitvoeren. Vrijstelling van overwerk betekent vaak dat een werknemer geen extra tijd hoeft te besteden. Niet-vrijgestelde werknemers en vrijgestelde werknemers hebben verschillende rechten.
Bij elke baan zijn er twee soorten werknemers: degenen die zijn vrijgesteld en degenen die dat niet zijn. Vrijgestelde werknemers zijn degenen die geen minimumloon of extra loon hoeven te krijgen voor meer dan 40 uur werken in een week. Vrijgestelde werknemers krijgen namelijk een salaris in plaats van een uurloon en hebben functies die als uitvoerend of professioneel worden beschouwd. Vrijgestelde werknemers krijgen aan het einde van het jaar vaak een bonus ter compensatie van het soort werk dat ze doen en eventuele extra uren die ze erin steken.
Verschillende staten hebben verschillende regels, maar de FLSA zegt dat werknemers zijn vrijgesteld als hun baan in een van deze categorieën valt:
- Professionele ontwerpmethode
- Administratief
- Uitvoerend
- Outside Sales
- Computer gerelateerd
Naast de belangrijkste soorten werknemers die zijn vrijgesteld van het krijgen van overuren, kunnen er ook andere soorten werknemers zijn die ook zijn vrijgesteld. Deze categorie bestaat dus uit personen die werken op boerderijen, in bioscopen, bij geselecteerde niet-grootstedelijke radio- en televisiestations, als taxichauffeurs en op treinen, motorvoertuigen en Amerikaanse schepen. Deze lijst bevat ook mensen die dingen verkopen of diensten verlenen en hun inkomsten ontvangen op basis van hoeveel ze verkopen.
Voordelen van vrijgestelde werknemers
Een van de beste dingen van vrijgestelde werknemers is dat je weet dat je altijd je salaris krijgt. Meestal verdienen werknemers in loondienst meer dan uurloners. Ze kunnen mogelijk ook extra's krijgen, zoals pensioenuitkeringen, waaronder:
- Individuele pensioenrekeningen (IRA's)
- 401 (k) plannen
- pensioenen
- Bonussen
- Door de werkgever gesponsorde zorgplannen
- Betaalde vakantiedagen en ziektedagen
Nadelen
Het belangrijkste nadeel is dat je voor overwerk geen extra loon kunt krijgen. Afhankelijk van hoe uw werkgever denkt, moet u mogelijk lange dagen maken om veel werk af te krijgen zonder enige manier om meer geld te verdienen of de stress te verminderen die het gevolg is van zoveel werken. Kortom, je baas heeft alle macht.
Niet vrijgestelde werknemers
Niet-vrijgestelde werknemers hebben het recht om ten minste het federale minimumloon te verdienen en komen in aanmerking voor overwerk, dat anderhalf keer hun uurtarief is voor elk uur dat ze werken na een standaard werkweek van 40 uur. De federale Fair Labor Standards Act heeft deze vereisten vastgelegd. Niet-vrijgesteld betekent dat een werknemer minder dan $ 684 per week verdient. . Op 1 januari 2020 werd het minimumloon van $ 684 per week van kracht. Dit betekent dat het jaarlijkse minimumloon nu $ 35,568 is. Het nam de plaats in van het oude wekelijkse loon van $ 455.
Bovendien: niet-vrijgestelde werknemers:
- Staan direct onder toezicht van hogere functionarissen die de werkstroom beheren.
- Volgens de FLSA is "bonafide uitvoerend, administratief, professioneel en extern verkooppersoneel" niet toegestaan. Docenten, academisch administratief personeel en computerprofessionals zouden ook van deze regel zijn uitgesloten.
Niet-vrijgestelde werknemers moeten het management gehoorzamen zonder suggesties te doen. Hierdoor hebben niet-vrijgestelde werknemers de neiging om te werken in de bouw, productie, onderhoud en andere banen die fysieke arbeid vereisen of steeds hetzelfde doen. Werknemers aan een lopende band zijn een ander goed voorbeeld van een niet-vrijgestelde werknemer.
Voordelen van niet-vrijgestelde werknemers
- Krijg 1.5 keer hun normale loon als ze overuren werken
- Kan het gemakkelijker vinden om werk te vinden omdat veel van de banen minder geschoold of instapniveau zijn.
- FLSA-wetten bieden werknemers vaak meer bescherming.
- nog steeds in aanmerking komen voor overheidsvoordelen (net als vrijgestelde werknemers)
Nadelen
- Ervaring en kennis zijn meestal niet zo belangrijk als voor vrijgestelde werknemers, waardoor het loon vaak lager is.
- Vanwege de aard van de functie zijn er misschien niet de beste kansen om door te groeien in hun carrière.
- Niet gekwalificeerd voor betaling als hun fysieke aanwezigheid vereist is, maar ze er niet kunnen zijn.
Salarisvrijgestelde werknemers
Volgens RCW 49.46.010(3) moet een werknemer, om in aanmerking te komen voor een vrijstelling van de Wet minimumloon als leidinggevende, administratieve of professionele werknemer, in het algemeen slagen voor een test die kijkt naar zijn taken als evenals hoe ze worden betaald en hoeveel ze verdienen.
Een niet-vrijgestelde werknemer kan zijn loon niet laten verlagen vanwege verschillen in de hoeveelheid of kwaliteit van het werk dat hij heeft gedaan. Wanneer het salaris van een werknemer zonder toestemming wordt verlaagd, voldoet het salaris van de getroffen werknemer niet meer aan de normen om te worden vrijgesteld van de Wet minimumloon, aangezien de salarisgrondslageis is komen te vervallen.
De waarborgen die de Wet minimumloon biedt, zoals doorbetaling van overwerk en betaald ziekteverlof, gelden niet voor vrijgestelde werknemers die van de wet zijn uitgesloten.
Vanwege de taken die ze op het werk uitvoeren, past de FLSA geen regels voor overuren toe op vrijgestelde werknemers. In plaats daarvan krijgen ze wekelijks het minimumloon voor een werknemer in loondienst. Meestal zijn werknemers die in administratieve, uitvoerende of professionele functies werken niet onderworpen aan overwerkregels omdat hun baan taken omvat die verband houden met het runnen van het bedrijf. Sommige externe verkopers en mensen die werken in banen die verband houden met computers zijn ook vrijgesteld van salaris.
Vrijgestelde classificaties hebben verschillende vereisten, maar één ding hebben ze allemaal gemeen: werknemers moeten meestal hun eigen oordeel gebruiken om hun werk te doen. Van salaris vrijgestelde werknemers krijgen geen overwerkvergoeding, maar het bedrijf verwacht nog steeds dat ze zoveel uren werken als nodig is om hun werk te doen, zelfs als dat meer dan 40 uur per week betekent.
Vrijgestelde werknemersregels
Werknemers die geen overuren hoeven te betalen of op zijn minst het minimumloon hoeven te verdienen, worden "vrijgesteld" genoemd. Om de status van vrijgestelde werknemer te hebben, moet een werknemer aan verschillende vrijstellingsregels voldoen. Uw werknemer kan in aanmerking komen voor een vrijstelling op grond van de uitvoerende, administratieve of professionele vrijstelling, de computervrijstelling, de externe verkoopvrijstelling of de zeer gecompenseerde vrijstelling.
Om te worden vrijgesteld als leidinggevende, administratieve of professionele werknemer, moeten deze werknemers deze regels volgen:
- Salaris betaling
- Totale winst
- Baanplichten
#1. Salaris betaling
Een van deze regels stelt dat een vrijgestelde werknemer een salaris krijgt in plaats van een uurloon. Dit betekent dat ze zijn vrijgesteld zolang hun maandelijkse basissalaris hoger is dan de FLSA-minimumdrempel, ongeacht hoeveel uur ze per week werken.
#2. totale winst
Om vrijgesteld te worden van een werknemer, stellen deze regels dat ze ten minste het door de FLSA vastgestelde bedrag moeten verdienen. De minimumsalarisdrempel van de FLSA verandert elk jaar, dus het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de regels om ervoor te zorgen dat werknemers het juiste loon krijgen. Om in 2020 vrijgesteld te zijn, moeten werknemers minimaal $ 684 per week of $ 35,568 per jaar verdienen. Aan de andere kant verdienen niet-vrijgestelde werknemers minder dan dit bedrag.
#3. Baanplichten
Vrijgestelde werknemersregels vereisen dat alleen professionals die voldoen aan de salaris- en inkomensnormen, zijn vrijgesteld.
Er zijn drie primaire classificaties voor vrijgestelde arbeidsrechten.
#1. Uitvoerende vrijstelling
Om voor de directievrijstelling in aanmerking te komen, moet een werknemer aan de volgende regels voldoen:
- Uw kleine onderneming beheren
- leiding geven aan minimaal twee fulltime medewerkers.
- de bevoegdheid hebben om de status van andere werknemers aan te nemen, te ontslaan, te promoveren of anderszins te wijzigen.
#2. Administratieve vrijstelling
Om voor de bestuurlijke vrijstelling in aanmerking te komen, moet een werknemer als volgt aan de eisen voldoen:
- Werk op kantoor of aan niet-handmatige taken die verband houden met de basisbedrijfsvoering of het beheer.
- Bij het uitvoeren van klusjes die u niet aan iemand anders hoeft te melden, dient men naar eigen goeddunken te handelen.
#3. Beroepsvrijstelling
Om in aanmerking te komen voor de vrijstelling “geleerde beroepsbeoefenaar” moet een werknemer aan de volgende eisen voldoen:
- Voor sommige banen moet je veel weten over wetenschap of leren (bijvoorbeeld rechten, geneeskunde, techniek, enz.)
- Een licentie hebben in het veld waarin ze werken (bijv. een universitair diploma)
- Om een werknemer te kwalificeren als een "creatieve professional", moet hij aan de volgende regels voldoen:
- Gebruik je ideeën, creativiteit, originaliteit of talent op creatief of artistiek gebied
#4. Computervrijstelling
Er kunnen ook vrijstellingen zijn voor banen die met computers te maken hebben. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet een werknemer aan alle drie de volgende regels voldoen:
- Ontvang ten minste $ 684 per week aan loon of ten minste $ 27.63 per uur aan vergoedingen.
- Werk als analist van computersystemen, programmeur, software-engineer of iets dergelijks.
- hoofdbanen hebben die voldoen aan de vereisten van de FLSA voor computervrijstelling:
#5. Vrijstelling externe verkoop
Werknemers in de buitenverkoop zijn mensen die in de buitenverkoop werken en aan beide volgende kwalificaties voldoen:
- Meestal verantwoordelijk voor het creëren van verkoop- of acquisitieorders of contracten
- Is vaak actief met zaken buiten het primaire kantoor.
- Vrijstelling hoogbetaalde werknemers
- FLSA's hoogbetaalde werknemers zijn individuen die een aanzienlijk salaris verdienen. Om in aanmerking te komen, moet een werknemer aan beide volgende vereisten voldoen:
- Ontvang een jaarlijkse vergoeding van minimaal $ 107,432
- Voer minimaal een van de uitvoerende, administratieve of professionele verantwoordelijkheden uit
Niet-vrijgestelde versus vrijgestelde werknemers
Er is geen verschil tussen hoe vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers worden belast, behalve de verschillende belastingschijven waar we allemaal in vallen op basis van ons inkomen. Elke betaling die door een van beide soorten werknemers wordt ontvangen, wordt beschouwd als "verdiende inkomsten" en moet dienovereenkomstig worden belast. Het maakt niet uit of u per uur of per jaar wordt betaald; geld is geld.
Meestal wordt van vrijgestelde werknemers verwacht dat ze het aantal uren werken dat nodig is om hun werk af te maken, of dat nu 35 uur per week of 55 uur per week is. Hoeveel uren ze ook werken, hun salaris blijft hetzelfde. Vrijgestelde werknemers krijgen niet meer betaald voor meer dan 40 uur per week werken; ze worden betaald om de klus te klaren. Aan de andere kant moeten niet-vrijgestelde werknemers overuren worden betaald als ze meer dan 40 uur per week werken, dus het is meestal in het belang van werkgevers om de uren van niet-vrijgestelde werknemers te beperken.
Over het algemeen geeft de federale wet meer bescherming aan niet-vrijgestelde werknemers dan aan vrijgestelde werknemers. Maar de meeste werkgevers behandelen zowel vrijgestelde als niet-vrijgestelde werknemers op dezelfde manier. Het recht op een veilige en gezonde werkomgeving, het recht op gelijke kansen op werk en de rechten die worden verleend door de Family and Medical Leave Act en de federale kinderarbeidwetten zijn de belangrijkste federale wetten die van toepassing zijn op de werkplek. Deze wetten gelden zowel voor werknemers die vrijgesteld zijn als voor werknemers die dat niet zijn.
Hoewel werkloosheidsuitkeringen in elke staat anders zijn, kunnen zowel vrijgestelde als niet-vrijgestelde werknemers deze meestal krijgen. Maar als u precies wilt weten wat deze voordelen zijn, moet u contact opnemen met het ministerie van Arbeid in uw land.
Wat zijn de kenmerken van een vrijgestelde werknemer?
Een vrijgestelde werknemer is iemand die geen extra loon krijgt voor overuren of niet voldoet aan de vereisten voor het minimumloon. Vrijgestelde werknemers krijgen een salaris in plaats van per uur en werken in professionele, administratieve, uitvoerende, externe verkoop- en computergerelateerde velden.
Wat is een vrijgesteld werknemersvoorbeeld?
Meestal krijgen vrijgestelde werknemers meer betaald dan niet-vrijgestelde werknemers, omdat van hen wordt verwacht dat ze hun werk doen, hoe lang het ook duurt. Als het werk vereist dat je laat moet blijven of vroeg moet komen, wordt van vrijgestelde werknemers vaak verwacht dat ze dat doen.
Is een vrijgestelde werknemer een goede zaak?
Schrijvers, acteurs, muzikanten, journalisten, artiesten en componisten behoren tot de creatieve professionals die geen belasting hoeven te betalen. Vrijgestelde externe verkoopmedewerkers zijn verkopers en marketeers. Programmeurs, software-engineers en systeemanalisten zijn allemaal computergerelateerde banen waarvoor geen belasting hoeft te worden betaald.
Wat is het verschil tussen een vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemer?
Niet-vrijgestelde werknemers die vanuit huis werken, moeten worden betaald en ze moeten een nauwkeurige administratie bijhouden van alle gewerkte uren, inclusief overuren. Meestal moeten vrijgestelde werknemers hun volledige salaris krijgen voor elke werkweek die ze werken, ongeacht hoeveel uren ze er daadwerkelijk in steken.
Wat is het laagste salaris dat moet worden vrijgesteld?
Om aan dit eerste deel van de vrijstellingstest te voldoen, moet een werknemer ten minste tweemaal het minimumloon van de staat verdienen voor voltijds werk. Werknemers in Californië moeten vanaf 64,480 januari 1 minimaal $ 2023 per jaar verdienen om aan deze drempelvereiste te voldoen.
Referenties
Gerelateerde artikelen
- NIET-VRIJGESTELDE WERKNEMER: betekenis, voordelen en verschil
- WAT IS VAKANTIEBETALING?: Wie heeft recht op de voordelen?
- HOE WERKT SALARIS: Hoe werknemers in loondienst worden gecompenseerd?
- Minimumloon in Florida: wat is het minimumloon in Florida in 2023?
- SALARIS VRIJGESTELD: Betekenis, Vereisten & Verschil
