Een van de belangrijkste dingen die recruiters de afgelopen jaren hebben gerealiseerd, is dat het gebied van werving en uitzending altijd in beweging is en zich ontwikkelt. Vanwege alle voortdurende verschuivingen is het van vitaal belang voor experts die in het gebied werken om de concurrentie altijd een stap voor te zijn. Een van de manieren waarop u ervoor kunt zorgen dat u op de hoogte bent van de trends en normen van uw sector, is door een certificering in rekrutering na te streven. In dit artikel bespreken we de beste gratis tech recruiter-certificeringen, een Shrm- en Airs-certificering.
Wat zijn Recruiter-certificeringen?
Recruiter-certificeringen zijn referenties die uw opleiding en ervaring op het gebied van werving en plaatsing verifiëren. De primaire verantwoordelijkheid van recruiters is om bedrijven te helpen geschikte kandidaten te vinden. Recruiters kunnen ook op de personeelsafdeling van bedrijven werken om onvervulde vacatures in te vullen. Er is geen standaard opleidingstraject in de rekruteringsindustrie, in tegenstelling tot vele andere.
Bovendien kunnen professionals op dit gebied kiezen uit een breed scala aan certificaten die door verschillende organisaties worden aangeboden. De accreditaties bieden extra leermogelijkheden in de vorm van seminars en workshops. Kandidaten voor recruiter-certificeringen hebben meestal een bachelordiploma en willen hun carrière in rekrutering vooruit helpen.
Welke opleiding hebben recruiters nodig?
Trainingsprogramma's zijn vaak gericht op de volgende vaardigheden en onderwerpen om recruiters de kennis te bieden die ze nodig hebben om hun werk effectief uit te voeren:
- Opstellen van functiebeschrijvingen
- Kandidaat-identificatie maken
- Succesvolle methoden om gekwalificeerde kandidaten te vinden
- Verschillende wervingsmethoden
- Het belang van statistieken bij werving
- De visie, waarden en cultuur van het bedrijf delen met werknemers
- Maak aantekeningen en luister actief tijdens interviews.
- Het opzetten en onderhouden van een netwerk van getalenteerde individuen
- Het belang van diversiteit en openheid bij het aannemen.
Afhankelijk van je favoriete onderwijsmodus, de specifieke vaardigheden die je hoopt te ontwikkelen door verdere studie en de tijd die je beschikbaar hebt, zijn er verschillende opties voor rekruteringstraining waaruit je kunt kiezen.
#1. Online sollicitatietraining
Professionals die training buiten kantooruren moeten inpassen in hun drukke schema's, hebben bijgedragen aan de stijgende populariteit van online onderwijs. U kunt met hun hulp taken starten en voltooien waar en wanneer u maar wilt. Aangezien u niet beperkt bent tot de leraren en klaslokalen die direct voor u toegankelijk zijn, kunt u kiezen uit een meer diverse pool van onderwijsmogelijkheden.
#2. Klassikaal wervingsonderwijs
Klassikaal onderwijs kan de beste optie zijn voor studenten die hun begrip van het wervingsproces willen vergroten. Op deze manier trainen heeft veel voordelen, waaronder de mogelijkheid om te leren van experts die al ondergedompeld zijn in de lokale arbeidsmarkt.
#3. Verificatie van het wervingsproces
Als u meer formele erkenning wilt krijgen voor de training die u geeft, kunt u overwegen om een certificering in werving te behalen. Sommige werkgevers hechten meer waarde aan certificeringen dan aan formeel onderwijs, en sommige vereisen zelfs bepaalde kwalificaties voordat ze een sollicitant aannemen of een werknemer promoveren.
#4. Op netwerken gebaseerde wervingstraining
Professionals met meer ervaring en expertise in het veld kunnen een van de beste bronnen voor leren en ontwikkeling zijn die je hebt. Door contact te maken met anderen in het veld, kunt u leren van degenen die in de frontlinie staan en soortgelijke problemen hebben aangepakt.
Het volgen van, leren van en omgaan met andere rekruteringsexperts binnen uw vakgebied kan worden vergemakkelijkt door het gebruik van sociale media, met name bedrijfsgerichte platforms.
Hoewel veel experts graag een kopje koffie drinken en een praatje maken met collega-experts, mag je niet verwachten dat ze je hun tijd en expertise voor niets geven. Lees ook HOE EEN RECRUITER TE WORDEN: Voltooi eenvoudige stappen om te volgen.
Wat is het hoogste salaris voor recruiter?
Het gemiddelde salaris voor een Recruiter in de Verenigde Staten is $ 58,067 vanaf 16 juni 2023.
Dat komt neer op ongeveer $ 27.92 per uur, voor het geval u een snelle betalingscalculator nodig heeft. Dit komt neer op $ 1,116 per week of $ 4,838 per maand.
ZipRecruiter heeft jaarlijkse inkomsten voor recruiters variërend van $ 90,500 tot $ 27,000, met een mediane salaris van $ 44,000 en de 75e en 90e percentielsalarissen van respectievelijk $ 70,000 en $ 80,000. De grote variatie in het gemiddelde salaris van een Recruiter (tot $ 26,000) laat zien dat er waarschijnlijk talloze vooruitzichten zijn op promotie en een betere vergoeding, afhankelijk van iemands specifieke vaardigheden, iemands geografische regio en iemands aantal jaren ervaring in het veld.
Recente vacatures op ZipRecruiter geven aan dat noch Lagos, NG noch de hele staat een erg drukke Recruiter-banenmarkt ervaart. De gemiddelde vergoeding voor een Recruiter in uw regio is $ 57,817 per jaar. Dit is 0% onder het nationale gemiddelde salaris van $ 58,067. Als eerste gerangschikt in het land van alle 50 staten voor het salaris van recruiters.
ZipRecruiter controleert regelmatig onze database met miljoenen actieve vacatures die lokaal in heel Amerika zijn gepubliceerd om het meest nauwkeurige jaarlijkse salarisbereik voor Recruiter-functies te bieden.
Voordelen van Recruiter-certificeringen
Op de meeste gebieden zijn permanente educatie en certificering aanbevelingen die het overwegen waard zijn. Dit geldt met name voor banen die niet onder een enkele overkoepelende term vallen, zoals 'ingenieur' of 'dokter', waarvoor al een specifieke titel bestaat. Werkgevers en klanten kunnen moeite hebben met het bepalen van de legitimiteit van een recruiter als er geen juiste vergunning is. Certificeringen op het gebied van recruitment komen hierbij goed van pas.
De belangrijkste voordelen van het eisen van certificaten in het wervingsproces zijn als volgt:
#1. Het is een goede manier om te laten zien dat je in staat bent
Werving, zoals eerder aangegeven, heeft geen standaard academisch traject of erkend beroepslabel. Daarom is het niet altijd gemakkelijk om te bepalen of een kandidaat echt bekwaam is. Certificeringen elimineren onzekerheid en maken het eenvoudiger om te bevestigen dat u (en andere recruiters) over de kennis en vaardigheden beschikken die nodig zijn voor succes in het recruitmentvak. Dit is de reden waarom TA-professionals, zowel nieuwe als oude, kunnen profiteren van recruiter-certificeringen, zowel wat betreft het ontwikkelen van hun capaciteiten als wat betreft de waarde die ze toevoegen aan een cv.
#2. Er worden best practices en 'kneepjes van het vak' aangeleerd
Het is mogelijk dat veel recruiters hun eigen methoden, procedures en tips ontwikkelen voor het vinden en aannemen van toptalent voor hun organisatie en vakgebied. Dat is geweldig, maar het kan geen kwaad om enkele Standard Operating Procedures (SOP's) voor werving te bestuderen die in verschillende sectoren kunnen worden gebruikt. Het behalen van recruiter-certificeringen is een geweldige manier om de ins en outs van de branche te leren van de mensen die deze het beste kennen. Dit omvat zaken als het screenen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken, het schrijven van functiebeschrijvingen, het gebruik van de juiste vacaturesites, het implementeren van schaalbare processen, het benutten van wervingstechnologie, het beheren van aanbiedingsbrieven en onderhandelingen, het ontwikkelen van onboarding-programma's en het onderhouden van uw employer brand.
#3. Ze stimuleren de ontwikkeling en staan geweldig op een cv
Investeren in uw opleiding toont aan uw huidige en potentiële werkgevers uw inzet voor uitmuntendheid en professionele ontwikkeling. Recruiter-certificeringen verbeteren niet alleen uw prestaties op het werk, maar laten uw bedrijf ook zien dat u graag grotere leiderschapsrollen op u wilt nemen.
#4. Verwerf verhandelbare vaardigheden
Werkgevers kunnen certificering zien als bewijs dat u de tijd en moeite heeft gestoken die nodig zijn om de kneepjes van het door u gekozen beroep te leren. Een certificeringsprogramma kan u helpen de vaardigheden en kennis op te doen die u nodig hebt om een effectieve recruiter te zijn. Als u werkzaam bent in human resources, maar u liever richt op werving, kan het behalen van een relevante certificering u helpen de overstap te maken. Als u wilt overstappen van direct-to-hire HR naar een meer geavanceerde rol, zal het behalen van een certificering in rekrutering u op weg helpen naar succes.
Het is essentieel om te beseffen dat hoewel het werven van certificaten u kan helpen vooruitgang te boeken in uw beroep, dit niet het enige is dat ertoe doet. Op zichzelf kunnen ze geen succes garanderen.
In plaats daarvan moeten recruiters consequent oefenen om hun vaardigheden te verbeteren. Om uw prestaties op het werk te verbeteren, zijn recruiter-certificeringen bedoeld om u te injecteren met nieuwe kennis, ideeën en methoden. Het is aan jou om te beslissen hoe je jouw training inzet.
Overzicht van de Best Recruiter-certificeringen
Als je recruiter wilt worden, zijn hier enkele certificeringen die je kunt behalen:
#1. Professioneel in personeelszaken
Personen met meerdere jaren ervaring in een HR-functie zullen het beste presteren op dit examen. U hebt praktische expertise nodig op technische en operationele gebieden, zoals het vermogen om arbeidsregels en -voorschriften te begrijpen en toe te passen. De examenonderwerpen omvatten arbeids- en werknemersrelaties, bedrijfsbeheer, talentplanning en -acquisitie, algemene beloningen en professionele ontwikkeling. Al het volgende is een vereiste voor het afleggen van de test:
- 1+ jaar ervaring in een HR-rol en een masterdiploma of hoger
- 2+ jaar ervaring in een HR-rol en een bachelordiploma
- 4+ jaar ervaring in een HR-rol
Voordelen
- Certificering: Professional in Human Resources
- Kosten: examengeld van $ 395 en aanvraagkosten van $ 100
- Duur: 2 uur, plus 30 minuten voor toediening
#2. SHRM-CP
Als je al minstens zes tot acht jaar in human resources werkt en op het niveau van senior manager of hoger bent, is de SHRM-CP-referentie (Certified Professional) een geweldige optie. Het werkt het beste wanneer het wordt gebruikt om leiders te vinden die de volledige controle hebben over human resources en de impact ervan op de organisatie.
Degenen die in HR werken en nieuwsgierig zijn naar het leggen van connecties, het uitbreiden van hun kennis en gecertificeerd worden, kunnen lid worden van SHRM, dat, zoals u waarschijnlijk al weet, een wereldwijd gerespecteerde HR-organisatie is.
Voordelen
- Kosten: $ 375 – $ 400 USD
- Duur: 4 uur examen
- In aanmerking te komen. Huidige HR-professional met een hogere opleiding; HR professional met minimaal een jaar ervaring en een bachelordiploma; HR professional met minimaal drie jaar ervaring en een hbo-diploma.
- Hervat. Human resources, organisatiestrategie, werving, personeelsbezetting, arbeidsverhoudingen en risicobeheer
#3. HCRi-PHR
Degenen die al in HR werken en hun loopbaan willen voortzetten in leidinggevende functies, kunnen profiteren van de HCRi-PHR (Professional in Human Resources). De training richt zich op de dagelijkse bedrijfsvoering van HR en minder op managementtheorie en bedrijfsstrategie.
HCRi is, net als SHRM, een internationale groep die HR-experts van veel referenties voorziet.
Voordelen
- Kosten: $ 85 - $ 1200 USD (voorbereidingsmateriaal); $ 100 USD (aanvraagkosten); $ 395 (examengeld)
- Duur: 3 uur examen
- Geschiktheid. Een Master in HR, een Bachelor in HR of minimaal vier jaar HR-ervaring naast een middelbare schooldiploma.
- Leerplan. Human Resource Management (HRM), Business Management (BM), Strategie (ST), Risicomanagement (RM) en Workforce Development (WFD)
#4. NAPS-certificering
NAPS, een groep van rekruteringsexperts, staat voor de National Association of Personnel Services. De groep sponsort cursussen en seminars voor professionals in het veld. NAPS lobbyt bij federale wetgevers over mogelijke wetgeving die van invloed is op de sector en heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van ethische principes voor de industrie. De vereniging biedt twee recruiter-certificeringsprogramma's voor zowel leden als niet-leden. Leden kunnen deelnemen aan de programma's voor $ 350, terwijl niet-leden $ 550 moeten betalen:
- CPC-certificering. De Certified Professional Recruiter-certificering is bedoeld voor interne wervingsprofessionals. De wetten voor directe werving van werknemers vormen de primaire focus van het cursusmateriaal.
- CTS-certificering. Werving van passieve kandidaten, gebruik van contractpersoneel en gerelateerde wet- en regelgeving komen allemaal aan bod in het CTS-certificeringsprogramma.
#5. Recruiter Academie
Recruiter Academy wordt vaak beschouwd als de "MBA-klasse in rekrutering" vanwege de uitgebreide en specifieke training die het biedt.
Als je meer wilt leren over de recruitmentbranche dan in een standaard bootcamp, spoedcursus of online tutorial, dan is het Recruiter Academy Certified Training Program de juiste keuze.
Voordelen
- Kosten: $ 1,795 USD
- Duur: 10x webinars van 90 minuten
- Geschiktheid: iedereen. Uitstekende suggestie voor alle huidige en toekomstige recruiters.
- Curriculum: Er zijn tien diepgaande webinars die veel essentiële facetten van het wervingsproces behandelen, waaronder het vinden van kandidaten, beoordelingen, sollicitatiegesprekken, enzovoort.
#6. Coursera
Coursera, een officiële online universiteit, geeft instructies over human resource management en personeelsbezetting. De vierweekse cursus Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees van de University of Minnesota is bijvoorbeeld beschikbaar op Coursera. Je kunt veel cursussen in je eigen tempo volgen en sommige zijn zelfs gratis. Cursussen in de richting van een concentratie zijn ook beschikbaar tegen een vergoeding.
#7. Lynda
Lynda is een virtueel leerplatform dat een breed scala aan recruiter-certificeringen en -cursussen biedt voor iedereen die geïnteresseerd is in de sectoren human resources en werkgelegenheid. Je kunt kiezen uit verschillende lessen, waaronder:
- Een externe recruiter, corporate recruiter en technische recruiter worden: de nadruk van het programma ligt op het leren van deelnemers hoe ze digitale middelen effectief kunnen gebruiken om fundamentele wervingstaken uit te voeren.
- Gebruikmaken van een op prestaties gebaseerd wervingsproces: Geïnteresseerd in het meten van het potentieel van kandidaten en het beoordelen van hun prestaties in eerdere functies.
- Niche-werving: richt zich op bepaalde gebieden en beroepen, zoals de gezondheidszorgsector en de technische sector, voor werving.
#8. Linkedin Certified Professional – Recruiter
Het behalen van de LinkedIn Recruiter-certificeringen toont uw kennis van het platform en uw vermogen om toptalent te lokaliseren, aan te trekken en te beheren. U zult respect krijgen als een betrouwbare informatiebron bij uw contacten en bij uw zakenrelaties. Het Talent Solutions Learning Centre heeft middelen om u te helpen bij het studeren voor de test.
Voordelen
- Kosten: De vergoeding voor het examen is $ 199
- Geschiktheid: iedereen met computervaardigheden op gemiddeld niveau die geïnteresseerd is in online rekrutering.
- Waar: De test kan online of in een geautoriseerd testcentrum worden afgelegd.
Daarnaast zijn er verschillende online cursussen onder leiding van werkende professionals beschikbaar via Linkedin Learning. Het educatieve aanbod van het platform is veelomvattend, variërend van de basisprincipes van rekrutering en talentsourcing tot de meer geavanceerde concepten van branding en strategie-implementatie.
#9. Gecertificeerde Social Sourcing Recruiter (CSSR)
AIRS verzorgt ook trainingen voor recruiters die hun gebruik van social media willen verbeteren om kandidaten te vinden: het Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR) programma.
Het is algemeen bekend dat sociale media een krachtige tool zijn geworden om kandidaten te vinden en bedrijven te promoten als aantrekkelijke werkplekken. Deze certificering leert u hoe u de beste managementtools in de branche kunt gebruiken om het wervingsproces te stimuleren en uw sociale wervingsstrategie naar een hoger niveau te tillen.
Ook leert deze cursus u hoe u sollicitanten efficiënt kunt vinden en betrekken door het gebruik van sociale mediasites zoals LinkedIn, Facebook en Twitter, evenals meer nieuwe kanalen.
Dankzij uw bekendheid met data-analyse en de nieuwste best practices op het gebied van cyberbeveiliging kunt u weloverwogen beslissingen nemen over het aannemen van personeel op basis van gegevens.
Voordelen
- Prijs: $ 995.
#10. Talent Acquisitie Strateeg (TAS)
Als je een recruiter bent die geïnteresseerd is in het aanscherpen van je analytische en strategische vaardigheden, dan is de Talent Acquisition Strategist (TAS)-referentie van het Talent Management Institute (TMI) iets voor jou.
Onderwerpen zijn onder meer op analyse gebaseerde wervingstechnieken, medewerkersbetrokkenheid, analyse en de ervaring van de kandidaat.
Met het behalen van het TAS-certificaat laat je zien dat je over de kennis en vaardigheden beschikt die nodig zijn om je baas op feiten gebaseerde rekruteringsoplossingen te bieden en hem te helpen zijn doelen te bereiken.
Tech Recruiter-certificering gratis
Een technische recruiter-certificering is een professionele training die u leert hoe u technisch talent kunt lokaliseren, beoordelen en aannemen. U kunt leren hoe u interessante vacatures plaatst om kwaliteitskandidaten aan te trekken, hoe u sollicitatiegesprekken voert en hoe u gegevensgestuurde technologieën gebruikt om de efficiëntie van het wervingsproces te verbeteren. Om geschikte kandidaten voor vacatures te kiezen, moeten tech-recruiters specifieke kennis hebben van software-engineering, programmeren, hardware-engineering en andere IT-disciplines. Het introduceert ook best practices voor het identificeren en beoordelen van sollicitanten en helpt u vertrouwd te raken met de meest recente wervingstrends en -regels.
Het hebben van een algemeen erkende certificering op je cv is ook een geweldige manier om je kennis, vaardigheden en ervaring aan potentiële werkgevers te tonen. Door op de hoogte te blijven van de meest recente trends op het gebied van technologiewerving, kunt u uw carrière versnellen en toegang krijgen tot leidinggevende functies op een hoger niveau. Een tech recruiter-certificering staat open voor iedereen die er een wil behalen, maar het is ideaal voor:
- Degenen die momenteel werkzaam zijn in technisch en IT-personeel en managementambities hebben
- Recruiters en HR-medewerkers op instapniveau die geïnteresseerd zijn om hun kennis en expertise in het vakgebied uit te breiden.
- Human Resources-managers en recruiters wiens verantwoordelijkheden onder meer het vervullen van technische rollen zijn
- Elke recruiter die serieus bezig is met het vinden en aannemen van technisch toptalent
- De HR-afdeling moet haar aannamepraktijken moderniseren.
- Codeurs, programmeurs, ontwikkelaars, testers en software-engineers, samen met andere teamleiders en productmanagers, die technische teams samenstellen.
Overzicht van de Best Tech Recruiter-certificering
Enkele waardevolle certificeringen voor een tech-recruiter zijn de volgende.
#1. DevSkiller Tech Recruitment-certificeringscursus
Elke HR-manager, tech-recruiter, teamleider of productmanager zou veel baat hebben bij het behalen van deze gratis IT-rekruteringscertificering. U kunt het gebruiken om te leren wat er nu gebeurt op de IT-arbeidsmarkt. Nadat u het online cursusmateriaal hebt voltooid, kunt u doorgaan naar het eindexamen. Succesvolle kandidaten ontvangen een certificaat van DevSkiller dat op cv's kan worden gemarkeerd en aan potentiële werkgevers kan worden getoond.
Daarnaast leer je in deze cursus:
- Ontwerp een volledig functioneel IT-wervingsproces
- Gebruik tools voor het vinden en screenen van technisch talent
- Verkort de time-to-hire en cost-per-hire
- Vermijd technische sourcing-fouten
- Check referenties en voer sollicitatiegesprekken
- Ontwikkel een alomvattende strategie voor IT-personeel.
#2. Gecertificeerd Talent Acquisitie Specialist (CTAS)
Het vinden en aantrekken van de juiste mensen om in de technologie te werken is een moeilijke taak. Recruiters staan voor tal van uitdagingen bij het onderhouden van hun talentpool, het ontwikkelen van een gestage stroom kandidaten en het terugdringen van het personeelsverloop in een branche met zo'n grote vraag naar technische expertise. Deze certificering van Middle EarthHR leert u de methoden die nodig zijn om eersteklas IT-professionals te organiseren en te werven. Naast het helpen bij de ontwikkeling van een adaptieve strategie voor het aantrekken, betrekken en aannemen van essentiële mensen als reactie op fluctuerende marktomstandigheden, helpt het ook bij het coördineren van het wervingsproces met algemene bedrijfsdoelstellingen.
Het cursusmateriaal omvat de volgende onderwerpen:
- De methode voor het vinden en aannemen van nieuwe medewerkers
- Werknemers motiveren door het imago van het bedrijf te promoten
- Het creëren van een pool van potentiële werknemers
- Effectieve strategieën voor het vinden van kandidaten en personeelswerving
- Trends in aanwerving en wetgeving
#3. Gecertificeerd IT Recruiter (CITR)
HR-managers en andere recruiters kunnen hier bij het CITR alles te weten komen over de grondbeginselen van IT-rekrutering. De breedte van de cursus die de IT-industrie als geheel bestrijkt, zal u helpen een effectievere tech-recruiter te worden. Als u slaagt voor het examen, verdient u de CITR-aanduiding. De CITR-test wordt afgenomen door HRCERTS, de groep die verantwoordelijk is voor de certificering, en is opgesplitst in 10 verschillende gebieden van informatietechnologie. De inhoud verandert regelmatig om de meest up-to-date praktijken in IT-personeel weer te geven.
Bovendien wordt de CITR-certificering behaald door te slagen voor een online meerkeuzetest van 100 vragen. Als u slaagt voor het examen met een score van 70% of hoger en ten minste zes maanden IT-rekruteringservaring hebt, komt u in aanmerking voor de certificering. Na drie jaar moet u het examen opnieuw afleggen om uw certificaat actueel te houden. Deze cursus biedt instructie op de volgende gebieden van informatietechnologie:
- IT management
- Cloud computing
- Informatiebeveiliging en gegevensbescherming en privacy
- Agile- en projectmanagement
- Programming
- Onderwijs, certificering en digitale badges
- Big data en datawetenschappen.
#4. Een datawetenschapsteam bouwen vanuit Coursera
Dit aanbod van Coursera en Johns Hopkins University is afgestemd op de behoeften van IT-professionals die verantwoordelijk zijn voor het bemannen en beheren van data-analyseteams, zoals recruiters die gespecialiseerd zijn op het gebied van data science. Deze intensieve cursus van een week leert u echter hoe u eersteklas datawetenschappers kunt werven en geeft hen de tools die ze nodig hebben om projecten met succes af te ronden. Onder de vele besproken onderwerpen zijn:
- Strategieën om het onboardingproces te beheren
- De impact van het data science-team op andere teams in een organisatie
- Rollen in datawetenschap, zoals data-engineers, data-analisten en datawetenschappers
- Relevante vragen om te stellen in een interview bij het inhuren van datawetenschappers
- Technieken en hulpmiddelen om datawetenschapsteams naar succes te leiden
- Kwalificaties voor leden van het data science-team.
Daarnaast biedt coursera een concentratie in executive data science, waarvan dit een onderdeel is. Dit diploma kan in delen worden gevolgd of als onderdeel van een algemene domeinstudie. De deadline voor dit programma kan worden aangepast aan uw planning. De hele cursus kan vanuit het comfort van uw eigen huis worden gevolgd en degenen die alle modules en het eindexamen hebben afgerond, krijgen een digitaal certificaat.
#5. Tactieken voor technische werving 2.0
IT-recruiters op instapniveau vinden de inleiding van Recruiting Innovation over tech-rekrutering wellicht een onschatbare bron. U kunt expertise opdoen op het gebied van onboarding van sollicitanten, identificatie van kandidaten via methoden zoals Xray en boolean search, en de samenstelling van boeiende vacatures. Daarnaast laat de training zien hoe je indruk kunt maken op potentiële tech-medewerkers tijdens het wervingsproces. Hieronder volgen enkele onderwerpen die worden behandeld in de 30 lessen waaruit deze online cursus bestaat:
- Recruiter-workflow
- Talent persona's
- Sourcing strategieën
- Werk omschrijving
- Outreach-berichten
- Teaminterviews
Daarnaast komen in elke unit diverse wervingsmethoden en vormen van instructievideo aan bod. Aan het einde van elk onderdeel is er een quiz om te zien hoeveel je hebt geleerd. Voltooi de online cursussen en ontvang een gratis digitaal certificaat dat u aan potentiële werkgevers kunt laten zien.
Wat zijn de top 10 certificeringscursussen waar veel vraag naar is?
Hier zijn enkele topcertificeringscursussen waar nu vraag naar is.
- DevOps
- Volledige stapelontwikkeling
- Data Science-certificering
- Business Analytics
- Certificering productmanagement
- Cyberbeveiligingscertificering
- Certificering kunstmatige intelligentie
- Cloud architect
- Blockchain-certificering
- IoT Solutions-certificering.
Shrm-certificering (Society for Human Resource Management-certificeringen)
HR-professionals kunnen lid worden van SHRM om hun opleiding voort te zetten, hun professionele netwerk uit te breiden en zich voor te bereiden op branchecertificeringsexamens. Er zijn twee niveaus van SHRM-certificering: instapniveau en ervaren.
#1. Gecertificeerde professional (CP)
Voordelen
- Certificering: SHRM-CP
- Kosten: examengeld voor vroege vogels van $ 335 voor leden en $ 435 voor niet-leden; standaard examengeld van $ 410 voor leden en $ 510 voor niet-leden
- Duur: 3 uur en 40 minuten
- Curriculum: Deze kwalificatie staat open voor iedereen, ongeacht opleidingsniveau of HR-ervaring. HR-professionals wiens primaire verantwoordelijkheid operaties is, evenals studenten met een hoofdvak in HRM, moeten de CP-test afleggen. Bovendien is de test bedoeld om de kennis en vaardigheden van een kandidaat te beoordelen op het niveau dat nodig is voor een HR-professional die actief is in beleidsimplementatie, afdelingsondersteuning of betrokkenheid van belanghebbenden.
#2. Senior Certified Professional Examens (SCP)
Voordelen
- Certificering: SHRM-SCP
- Kosten: examengeld voor vroege vogels van $ 335 voor leden en $ 435 voor niet-leden; standaard examengeld van $ 410 voor leden en $ 510 voor niet-leden
- Duur: 3 uur en 40 minuten
- Curriculum: Degenen die al in het bezit zijn van de SHRM-CP-certificering of die gedurende ten minste drie jaar op "strategisch niveau" in human resources hebben gewerkt, zullen deze kwalificatie nuttig vinden. Ook moeten degenen die het examen voor dit diploma willen afleggen, kunnen aantonen dat ze ten minste duizend uur hebben gewerkt in rollen zoals het formuleren van beleid, het toezicht houden op operaties of het leiden van strategieën die in overeenstemming zijn met de doelstellingen van de organisatie.
Airs-certificering
Het door ADP ontwikkelde human resources platform heet AIRS Training. De geschiedenis van het bedrijf in het helpen van HR-professionals bij het vinden, aannemen en bevorderen van gekwalificeerde kandidaten getuigt van de toewijding van het bedrijf aan deze doelen. Volgens AIRS maken jaarlijks meer dan 10,000 professionals gebruik van hun trainingsprogramma's om hun kennis van de rekruteringssector te verbeteren.
Bovendien kunt u hun cursussen gebruiken voor hercertificering met zowel SHRM als HRCI.
#1. Recruiter Academie
Voordelen
- Certificering: Recruiter Academy
- Kosten: $ 3,295 voor een jaar toegang; $ 3,795 voor twee jaar toegang
- Duur: Cursussen, materialen en tests kunnen voor een of twee jaar worden gekocht.
- Curriculum: De AIRS High Impact Learning Series, de AIRS Professional Recruiter-certificering en de AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter-cursus zijn allemaal inbegrepen in de Recruiter Academy-bundel. Het omvat ook toegang tot de spreekuren van docenten en twee gratis hercertificeringsexamens om de twee jaar.
#2. Gecertificeerd Recruiter voor sociale en nieuwe media
Eigenschappen
- Certificering: gecertificeerde sociale en nieuwe media-recruiter
- Kosten: $ 995
- Curriculum: Deze cursus is bedoeld om iedereen die werkzaam is in talentacquisitie (inclusief recruiters) te helpen hun vaardigheden aan te scherpen op het steeds belangrijker wordende gebied van rekrutering via sociale media. Het kan zowel klassikaal als onafhankelijk worden gekocht. Ook leert u hoe u de juiste sites kunt vinden om uw employer brand te promoten, potentiële werknemers aan te trekken en informatie met hen te delen.
Wat zijn enkele van de meest gevraagde certificeringen voor recruiters?
De volgende zijn enkele van de meest gewilde certificeringen in de rekruteringsindustrie:
- Recruiter Academy Certified Recruiter-programma.
- Gecertificeerde professional (SHRM-CP)
- Word een zakelijke recruiter
- Gecertificeerde professional in talentontwikkeling (CPTD)
- Professioneel in personeelszaken (PHR).
Conclusie
Tot slot, de cursussen die we hierboven hebben besproken, zijn niet de enige die toegankelijk zijn voor HR-professionals en recruiters die hun kennis en expertise willen uitbreiden. U kunt onbeperkt toegang krijgen tot materiaal voor sommige van deze cursussen door gebruik te maken van hun freemium- of abonnementsmodellen.
Veelgestelde vragen over Recruiter-certificeringen
Wat is een Prc-certificering?
Het Pharmaceutical Representative Certification (PRC)-programma is een modulaire, online cursus die verkoopprofessionals de vaardigheden geeft die ze nodig hebben om succesvol te zijn in hun rol als veldgebaseerde vertegenwoordigers voor farmaceutische, biotechnologische of medische hulpmiddelenbedrijven.
Welke graad hebben de meeste recruiters?
Veel recruiters hebben een masterdiploma in human resources, bedrijfskunde of psychologie, maar de norm is een bachelor. Volg cursussen die u helpen de menselijke aard en het gedrag beter te begrijpen. Ook zouden aspirant-recruiters er goed aan doen om een diploma te behalen in communicatie, psychologie of sociologie.
Vergelijkbare artikelen
- Tech Recruiter Salaris: hoeveel verdienen ze jaarlijks?)
- RECRUITER INTERVIEW VRAGEN: Top 20+ Plus Vraag & Antwoord
- Wervingsbureau: beste bureaus en wat u moet weten
- RECRUITER: Betekenis, Banen, Salaris & Casting
Referentie
