Overweegt u om voor uw onderneming een juridisch adviseur in te schakelen? Misschien breidt u sneller uit dan verwacht, of bent u perplex over juridische kwesties die van invloed zijn op uw bedrijf. Het inhuren van een juridisch adviseur is om verschillende redenen zinvol, maar waar moet u beginnen?
Wat is een juridisch adviseur?
Een juridisch adviseur, ook wel juridisch adviseur genoemd, is een juridische professional die voor een bedrijf werkt. Zij zijn doorgaans gespecialiseerd in een specifiek onderwerp, aangezien zij rechtsbijstand kunnen bieden aan bedrijven in een breed scala van sectoren. Hierdoor kan een juridisch adviseur zich concentreren op één rechtsgebied en hoogwaardige dienstverlening leveren. Retailbedrijven kunnen bijvoorbeeld juridisch advies inhuren met een uitgebreid inzicht in de wetgeving inzake consumentenbescherming om naleving van deze vereisten te garanderen.
Deze professionals kunnen deze diensten afzonderlijk uitvoeren of in samenwerking met een team van andere specialisten, afhankelijk van de omvang en reikwijdte van het kantoor. Grote bedrijven ontwikkelen bijvoorbeeld juridische afdelingen en huren een team van juridische adviseurs met uiteenlopende ervaringsgebieden in, terwijl kleinere ondernemingen mogelijk slechts één advocaat met de nodige vaardigheden inhuren. Deze specialisten zijn vaste medewerkers, ongeacht de grootte van de organisatie.
Wat doet een juridisch adviseur?
Legal Counsel biedt het hogere management een volledig scala aan juridische bijstand over relevante zaken, waarbij de naleving van interne controles en andere formaliteiten wordt gegarandeerd. Ze analyseren risico's bij bedrijfsactiviteiten en -beslissingen, maar ook bij het opstellen van contracten voor patenten of handelsmerken, allemaal voordat ze stappen ondernemen om ontwerpen te verdedigen tegen rechtszaken wegens inbreuk. Indien nodig beheren zij ook rechtszaken.
Wat is het verschil tussen een juridisch adviseur en een advocaat?
Zowel juridisch adviseurs als advocaten geven juridisch advies en vertegenwoordigen cliënten in de rechtbank; daarom hebben ze veel overeenkomsten. Het belangrijkste onderscheid tussen deze twee beroepen is dat ze afhankelijk zijn van verschillende soorten werk. Juridische adviseurs worden vaste medewerkers van de bedrijfsentiteit die zij vertegenwoordigen, terwijl advocaten vaak als onafhankelijke opdrachtnemer of namens een advocatenkantoor optreden.
Een ander onderscheid tussen deze deskundigen is dat zij verschillend vergoed kunnen worden voor hun diensten. Bedrijven geven juridisch adviseurs vaak een vast loon omdat ze een stabiele baan hebben. Advocaten daarentegen factureren klanten vaak individueel en kunnen verschillende inkomsten genereren. De uitkomst van de zaak kan bijvoorbeeld de omvang van hun uitbetaling bepalen. Dit kan ook betekenen dat advocaten doorgaans worden blootgesteld aan grotere gevaren en persoonlijke verantwoordelijkheid.
Wat zijn de verantwoordelijkheden en plichten van een juridisch adviseur?
Juridische adviseurs zijn verantwoordelijk voor het adviseren van uitvoerende leden over nieuwe wetgeving, huidige regelgeving en wettelijke rechten die van invloed kunnen zijn op de werking van hun bedrijf. Zij zijn verantwoordelijk voor alle onderdelen van dit domein, inclusief het optreden als woordvoerder en het op de hoogte blijven van het papierwerk en de activiteiten van het bedrijf.
Wat maakt een goede juridisch adviseur?
De juridisch adviseur is een creatieve, proactieve probleemoplosser die gevaren kan detecteren en het bedrijf naar succes kan leiden. Ze moeten ook eerlijk met crises kunnen omgaan om hun bedrijf te beschermen en te promoten.
Met wie werkt een juridisch adviseur samen?
Een juridisch adviseur fungeert als algemeen advocaat voor het bedrijf en behandelt alle juridische kwesties. Hij of zij werkt niet zelfstandig. Ze werken samen met het management en het personeel om ervoor te zorgen dat de wetten worden nageleefd. Ook werken zij nauw samen met een bedrijfsjurist, die verantwoordelijk is voor alle juridische bedrijfsprocessen.
Vaardigheden van een juridisch adviseur
Omdat juridisch advies een grote verscheidenheid aan verplichtingen met zich meebrengt, moeten experts in deze sector over een uitgebreid pakket aan zowel harde als zachte vaardigheden beschikken. Harde vaardigheden kunnen adviseurs helpen bij het werken met papierwerk of het onderzoeken van informatie, terwijl zachte vaardigheden hen kunnen helpen bij het onderhandelen met andere partijen of het samenwerken met collega's. Als u de meest voorkomende adviesvaardigheden kent, kunt u uw talenten beoordelen en ontwikkelingsgebieden identificeren. U kunt deze informatie ook gebruiken om een vaardigheidsspecifieke training te zoeken om een concurrentievoordeel te verkrijgen en de gewenste baan veilig te stellen. Hier zijn zes vaardigheden die juridisch adviseurs bezitten:
#1. Risicobeheervaardigheden
Juridische adviseurs zijn ervoor verantwoordelijk dat het bedrijf voldoet aan de toepasselijke wetgeving. Zowel juridische gevaren als nalevingsproblemen kunnen worden beheerd met behulp van risicobeheervaardigheden. Je kunt voorkomen dat een organisatie externe regels overtreedt door haar activiteiten regelmatig te monitoren en nieuwe wet- en regelgeving te onderzoeken. Nalevingsrisico's bestaan wanneer een bedrijf of afdeling zich niet aan de interne normen houdt. Vaardigheden op het gebied van risicobeheer kunnen u niet alleen helpen de kans te verkleinen dat deze gevaren zich voordoen, maar kunnen de organisatie ook begeleiden als deze niet over de middelen beschikt om aan wettelijke verplichtingen te voldoen.
#2. Technische expertise
Technische kennis en vaardigheden zijn belangrijke factoren bij het vaststellen van de effectiviteit van een medewerker op juridisch gebied. Deze sector kan een uitgebreid inzicht in de relevante wetgeving en gevallen nodig hebben om aanbevelingen aan uw werkgever te kunnen doen. Voor advocaten die hun cliënten in de rechtbank vertegenwoordigen, is technische competentie van cruciaal belang. Bovendien verandert de wetgeving voortdurend naarmate de overheid nieuwe wetten uitvaardigt of bestaande regelgeving wijzigt. Als gevolg hiervan kunt u profiteren van het voortdurend onderzoeken van informatie over deze ontwikkelingen en het op de hoogte blijven van uw technische vaardigheden.
Een diepgaand begrip van bedrijfsethiek kan juridische adviseurs helpen bij het onderhandelen met geïnteresseerde partijen en het behalen van onderhandelingsdoelstellingen. Als u op de juridische afdeling van een groot bedrijf wilt werken, kunt u van deze talenten profiteren wanneer u met uw collega's aan complexe opdrachten samenwerkt.
#3. Communicatie vaardigheden
Counselors maken ook gebruik van hun communicatieve vaardigheden bij het geven van advies, omdat zij vaak complexe juridische concepten herschrijven tot informatie die mensen zonder juridische achtergrond kunnen begrijpen. Interpersoonlijke vaardigheden, met name communicatieve vaardigheden, zijn essentieel voor deze functie. Counselors kunnen hun presentatievaardigheden gebruiken om cliënten te helpen met duidelijk en beknopt advies. Ze moeten kunnen communiceren met de belangrijkste belanghebbenden en gedetailleerde rapporten kunnen opstellen; ze moeten dus zowel mondeling als schriftelijk kunnen communiceren.
#4. Personeelsadministratie
Ook al vereisen sommige counselingberoepen misschien geen vaardigheden op het gebied van HR-management, ze kunnen je wel helpen bij je ontwikkeling in je carrière. Omdat kleinere organisaties vaak maar één juridisch adviseur hebben, bieden ze doorgaans weinig doorgroeimogelijkheden. Als je je carrière vooruit wilt helpen, zoek dan naar kansen in middelgrote bedrijven. Dergelijke functies omvatten doorgaans het toezicht houden op een groep juridische specialisten of mogelijk op een hele juridische afdeling. Vaardigheden op het gebied van human resource management kunnen worden gebruikt om nieuw personeel te werven, op te leiden en een team te leiden om de doelstellingen van het bedrijf te verwezenlijken.
#5. Let goed op de details
Juridische adviseurs moeten bij het uitvoeren van hun dagelijkse werk veel aandacht besteden aan details, aangezien zij routinematig lange documenten lezen. Ze werken ook met juridische documenten zoals contracten, die juridisch bindend worden nadat beide partijen deze hebben ondertekend. Hierdoor moeten ze op de details letten en de juistheid dubbel controleren om fouten te voorkomen die tot financiële verliezen of juridische problemen kunnen leiden. Als juridisch adviseur kan dit talent u helpen bij het vinden van relevante informatie over een bepaalde wetgeving of norm.
#6. Onderzoeksvaardigheden
Juridische adviseurs doen onderzoek om de meest actuele kennis over specifieke wetgeving of wetten te verwerven. Als een bedrijf bijvoorbeeld een nieuw product ontwikkelt, kunnen deze professionals onderzoek doen naar overheidsnormen waaraan het bedrijf moet voldoen. Zij kunnen ook beslissen of deze producten al dan niet inbreuk maken op intellectuele eigendomsrechten. De onderzoekscapaciteiten van deze specialisten kunnen hen ook helpen bij het voorbereiden van papieren om hun cliënten in de rechtbank te vertegenwoordigen of conflicten tijdens onderhandelingen te beslechten. Omdat informatie een van de kostbaarste bezittingen van de wet is, is het vermogen om deze te lokaliseren van cruciaal belang.
#7. Arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van de sector waarin zij gespecialiseerd zijn, kan de werkomgeving voor juridisch adviseurs variëren. Counselors werken doorgaans in een kantooromgeving, hoewel er gevallen kunnen zijn waarin ze naar andere locaties moeten gaan, bijvoorbeeld bij het voeren van onderhandelingen. Hun arbeidsomstandigheden zijn vaak een voltijdbaan.
Waarom is het inhuren van een juridisch adviseur belangrijk?
Of uw bedrijf nu gevestigd is of nog maar net begonnen is, het inhuren van juridisch adviseurs is van cruciaal belang om kostbare fouten te voorkomen en ervoor te zorgen dat uw belangen in alle facetten van uw organisatie worden beschermd.
Het is van cruciaal belang voor een start-up om ervoor te zorgen dat u juridisch beschermd bent. De juridisch adviseur zorgt ervoor dat uw bedrijf over de juiste juridische documentatie en overeenkomsten beschikt wanneer u met leveranciers, klanten en werknemers werkt. Ze kunnen er ook voor zorgen dat u uw intellectuele eigendom, zoals uw website en logo-ontwerp, veiligstelt.
Een advocaat kan u helpen contracten te analyseren voordat u ze ondertekent, waardoor de kans kleiner wordt dat er juridische problemen (en de bijbehorende juridische kosten) voortvloeien uit de niet-naleving of contractbreuk van een van de partijen. Zij kunnen verifiëren dat u voorzorgsmaatregelen neemt om mogelijke rechtszaken of rechtszaken te voorkomen die voortkomen uit zorgen zoals veiligheidsnormen of arbeidswetten.
Hoe u juridisch advies kunt krijgen
Hieronder vindt u de stappen voor het inhuren van een juridisch adviseur.
#1. Maak een functiebeschrijving.
Bepaal welk type juridisch adviseur u nodig heeft op basis van de omvang van uw bedrijf, branche en toekomstige ambities. Houd rekening met de ervaring en kenmerken die u op basis van deze overwegingen bij uw juridisch adviseur zoekt. Om de juiste rekruut aan te trekken, moet u ook expliciet zijn over uw functie.
Er zijn veel banen voor juridisch adviseurs beschikbaar; Zorg ervoor dat uw functiebeschrijving accuraat is, generiek taalgebruik vermijdt en uw werkcultuur accuraat weerspiegelt.
Wees ruimdenkend in uw aanpak en overweeg zowel advocaten in de privépraktijk (d.w.z. degenen die in dienst zijn van een advocatenkantoor) als advocaten met interne ervaring uit het verleden.
Een functiebeschrijving is een essentieel onderdeel van elke vacatureadvertentie. Een goed geschreven functiebeschrijving kan de zichtbaarheid van uw bedrijf op de markt vergroten, gekwalificeerde prospects aantrekken en u uiteindelijk helpen de functie te vervullen met een competent persoon. Daarom is het van cruciaal belang dat u dit op de juiste manier doet.
#2. Functieomschrijving en titel
Definieer duidelijk de verwachtingen van de rol. U heeft iemand nodig met uitstekende bedrijfskennis en een gecertificeerde advocaat die bekend is met uw branche. U kunt de aandacht vestigen op de aard van uw bedrijf en de soorten juridische kwesties waarmee de kandidaat te maken krijgt. Communicatie-, onderhandelings- en presentatievaardigheden zijn essentieel voor het uitleggen van complexe zaken aan niet-advocatenpersoneel.
Om een gemotiveerde kandidaat aan te trekken, willen de meeste gekwalificeerde advocaten zich wellicht specialiseren in een specifiek vakgebied. Voeg een bedrijfssamenvatting toe waarmee kandidaten informatie krijgen over hun functie en de bedrijfscultuur. Een grondig overzicht zal de juiste prospect aantrekken, die oprecht geïnteresseerd zal zijn in uw bedrijf, waardoor eventuele toekomstige misverstanden worden verminderd.
#3. Verantwoordelijkheden en Plichten
Tot de rollen en verplichtingen behoren de volgende:
- Bied nauwkeurig en tijdig juridisch advies aan leidinggevenden over verschillende juridische kwesties.
- Controleer of de wet wordt nageleefd.
- Blijf op de hoogte van eventuele wijzigingen in de wetgeving.
- Commerciële contracten met andere partijen worden onderhandeld, opgesteld en beoordeeld.
- Verduidelijk juridische kwesties of specificaties voor iedereen in de organisatie.
- Implementeer procedures voor de bescherming van patenten, handelsmerken en industriële ontwerpen.
Adequate juridische adviseurs moeten met het bedrijf samenwerken om de problemen te begrijpen en haalbare en concrete oplossingen te ontwikkelen. Enkele problemen zijn onder meer meningsverschillen tussen aandeelhouders, slecht ontworpen contracten, intellectueel eigendom en andere operationele kwesties
#4. Vereisten
U kunt uw sollicitatiepool verkleinen door specifiek te zijn over uw opleiding, ervaring en prestaties. Eén ding om in gedachten te houden is dat u dit gedeelte niet met onnodig materiaal vult. Een uitgebreide vereistensectie kan anderszins gekwalificeerde kandidaten ervan weerhouden te solliciteren.
Sommige vereisten kunnen zijn:
- Een competente advocaat
- 2 tot 3 jaar post-kwalificatie-ervaring
- Uitgebreide kennis van een bepaald rechtsgebied en de industrie
- Het lijkt misschien onbelangrijk, maar een goed geschreven functieomschrijving kan het verschil betekenen tussen het afwijzen van ongekwalificeerde personen en het aantrekken van mensen van hoge kwaliteit.
#5. Plaats de vacature
Maak reclame voor het standpunt op sociale media, netwerksites en andere juridische middelen. Vraag ideeën of suggesties aan mensen in uw netwerk. U kunt ook tegen betaling gebruik maken van recruiters die gespecialiseerd zijn in het vinden van uitstekende prospects, waardoor u tijd bespaart en een gekwalificeerd persoon krijgt.
#6. De perfecte kandidaat moet worden geïnterviewd.
Overweeg de ervaringen en eigenschappen die u wenst in uw juridisch adviseur en stel relevante vragen om de geschiktheid van de kandidaat te beoordelen. Informeer naar hun drive en kritische denkvaardigheden, en naar hoe ze met eerdere zware juridische uitdagingen zijn omgegaan. Bepaal wat de kandidaat hoopt te bereiken met deze functie om te bepalen of de functie voor hem of haar stimulerend zal zijn.
Gezien het belang van hun functie moet u vertrouwen ontwikkelen in uw relatie met uw juridisch adviseur. Om de geschiktheid van sollicitanten te analyseren, is het meestal nuttig om een second opinion te vragen aan iemand anders binnen het bedrijf.
#7. Verleng de duur van de baanaanbieding
Stuur een vacature naar de succesvolle kandidaat. In de aanbiedingsbrief worden eventuele specifieke voorwaarden gedetailleerd beschreven, worden de verplichtingen en rechten van beide partijen vastgelegd en wordt uiteengezet waarover de werknemer en het bedrijf het eens willen worden.
#8. Praat over de voorwaarden.
Wanneer u de perfecte kandidaat heeft gevonden en zij uw aanbod hebben geaccepteerd. U moet ervoor zorgen dat uw arbeidsovereenkomst compleet is en alle onderdelen omvat. Wat moet je precies weten?
Zorg er eerst voor dat het contract al het volgende omvat:
- Salaris, bonussen, aandelenopties en andere voordelen
- Werktijden en vakantiedagen
- Gedetailleerde functieomschrijving
- Functie-eisen (rapportagelijnen, evaluatieprocedures)
- Arbeidsstatus (vast of tijdelijk; voltijds of deeltijds)
- Functieomschrijving en officiële startdatum
- De opzegtermijn
Er zijn nog tal van aanvullende cruciale voorwaarden waarmee u rekening moet houden voordat u dit aan de prospect voorlegt. Overweeg beperkende convenanten of een redelijke opzegtermijn op te nemen. Deze clausules zijn van cruciaal belang voor de bescherming van zowel de werknemer als de werkgever.
Hoe u een functiebeschrijving voor een juridisch adviseur schrijft
De beste functiebeschrijvingen voor juridisch adviseurs zijn kort maar overtuigend. Geef kandidaten informatie over de overtuigingen, missie en cultuur van uw bedrijf en leg uit hoe zij zullen bijdragen aan het succes van het bedrijf.
Om de leesbaarheid te verbeteren, kunt u overwegen lijsten met opsommingstekens te gebruiken met niet meer dan zes opsommingstekens per sectie. Zodra u een geweldig eerste concept heeft voltooid, bespreekt u dit met de wervingsmanager om er zeker van te zijn dat alle informatie correct is en dat de vereisten strikt noodzakelijk zijn.
Voorbeeldfunctieomschrijving voor een juridisch adviseur
Deze voorbeeldvacature presenteert de cultuur en principes van uw bedrijf en helpt potentiële kandidaten ook te begrijpen hoe zij vanaf dag 1 zullen bijdragen.
[Bedrijf X] is op zoek naar ervaren juridisch adviseurs die ons kunnen helpen bij het voldoen aan alle regelgeving en vereisten. De juridisch adviseur ontwerpt en onderhoudt juridische documenten, bewaakt alle juridische elementen van onze organisatie en geeft het management aanwijzingen en aanbevelingen. Aanvragers moeten bekend zijn met juridisch documentbeheer, processtrategie en wettelijke archivering. De functie vereist een breed begrip van juridische terminologie en praktijken, evenals uitstekende communicatieve vaardigheden. Onze ideale kandidaat is goed georganiseerd, heeft ervaring met crisismanagement en heeft kennis van rechtszaken, patenten en inbreuken.
Doelstellingen van deze rol
- Het verstrekken van juridisch advies en advies aan zakelijke professionals.
- Verduidelijk de juridische terminologie
- Ervoor zorgen dat onze organisatie aan alle wettelijke eisen voldoet.
- Beoordelen en opstellen van juridische overeenkomsten.
- Verantwoordelijk voor alle algemene juridische handelingen.
- Onderzoek bedrijfs- en belastingstrategieën op potentiële risico's (of kansen).
Verantwoordelijkheden
- Juridische documenten voorbereiden
- Onderhandel over de voorwaarden van de schikking.
- Bepaal potentiële bedrijfsrisico's.
- Creëer handelsmerken en patenten.
- Indien nodig begeleid je het management door het juridische proces.
- Bestudeer contractontwerpen
Kwalificaties en vaardigheden
- Kennis van juridische concepten en procedures
- Grondige kennis van het vennootschapsrecht en juridische verdedigingstechnieken
- Inzicht in de huidige wetgevingspraktijken
- Ervaring met crisismanagement
- Vermogen om kritisch te denken en te multitasken
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
Preferent Competenties
- Ervaring met het opstellen van juridische documenten
- vermogen om zowel samen als alleen te opereren
- Sterke analytische en beoordelingsvaardigheden
- Mindset voor het oplossen van problemen
- Inzicht in interne en externe bedrijfsprocessen en -procedures
- Uitzonderlijke analytische vaardigheden
- Verbetering van professionele groei door middel van counseling
- JURIDISCHE ADVISEUR: definitie, taken, kantoor en verschil
- Professioneel advies: het concurrentievoordeel dat uw bedrijf nodig heeft
- IRS-advocaat: salaris, banen, vergoedingen, beste opties en alles wat u nodig heeft
- BEGELEIDER: Hoe word je één, vaardigheden, salaris en verschil
Referenties
