Human resources of HR-beroepen variëren van instapniveau tot administratief niveau, waardoor u verschillende mogelijkheden heeft om door te groeien binnen een bedrijf of organisatie. Een chief people officer is een vertegenwoordiger van de HR-afdeling van een bedrijf die verantwoordelijk is voor het beheer van het personeel en de activiteiten met betrekking tot human resources. Om te beslissen of HR-management het juiste carrièrepad voor u is als u geïnteresseerd bent in het nastreven van een leidende positie in human resources, is het belangrijk om de taak en verantwoordelijkheden van een CPO te begrijpen. In dit artikel definiëren we een chief people officer (CPO), het salarisbereik, wat ze doen en stap voor stap hoe je er een kunt worden.
Wat is Chief People Officer?
Een chief people officer (CPO) is een specialist wiens belangrijkste taken zijn het dienen als hoofd van de HR-afdeling voor een bedrijf of organisatie. Ze hebben de leiding over hele HR-afdelingen, die verschillende facetten van het wervingsproces afhandelen, zoals werving, aanwerving, verwerving van secundaire arbeidsvoorwaarden, training en werknemersrelaties. De CPO heeft doorgaans substantiële ervaring in management- en human resources-gerelateerde functies, waardoor hij over de vereiste kennis beschikt om toezicht te houden op dergelijke omvangrijke afdelingen. Ze werken regelmatig samen met senior executives om op werknemers gebaseerde perspectieven te bieden op mogelijke bedrijfsbeslissingen, zoals de CEO of CFO.
Vaardigheden van een Chief People Officer
De functie van chief people officer brengt aanzienlijke verantwoordelijkheden en kennis van de HR-sector met zich mee. Hieronder volgen enkele van de meest typische vaardigheden die een Chief People Officer zou kunnen bezitten:
#1. Leiderschap
Een chief people officer heeft de leiding over de hele HR-afdeling van hun bedrijf of organisatie, daarom is leiderschap een cruciale vaardigheid voor hen.
#2. Communicatie
Voor veel banen, maar met name voor degenen die de functie van chief human resources officer bekleden, is communicatie een kritieke vaardigheid. De CPO communiceert vaak met HR-personeel, leidinggevenden en andere personeelsleden om cruciale werkgerelateerde kwesties te bespreken, zoals geschillen op de werkplek, wervingspraktijken en trainingsprogramma's.
# 3. Organisatie
De CPO is verantwoordelijk voor een aantal verantwoordelijkheden binnen de afdeling Human Resources, waaronder het managen van verschillende HR-medewerkers, het begeleiden van projecten en het creëren van nieuwe benaderingen van HR-praktijken, waaronder aanwerving, onboarding en training.
#4. Juridische expertise
Het is algemeen bekend dat de CPO van een bedrijf goed thuis is in de wetten en procedures met betrekking tot tewerkstelling. Aangezien de meeste CPO's ten minste een masterdiploma in human resources hebben, hebben ze vaak een grondige kennis van de verschillende wetten met betrekking tot de rechten van werknemers, waaronder het afdwingen van redelijke werktijden, verplichte pauzes en ervoor zorgen dat werknemers die extra tijd besteden, worden betaald voor hun werk.
#5. creativiteit
Een chief people officer kan creatief zijn in een verscheidenheid aan werkgerelateerde taken, vooral bij het plannen en uitvoeren van initiatieven die de bedrijfscultuur bevorderen. Dankzij hun aanzienlijke kennis van HR-technieken kan de CPO samenwerken met ander HR-personeel om incentives en teambuildingactiviteiten te ontwikkelen die de productiviteit en het algemene bedrijfsmoreel verhogen.
Wat Chief People Officer doet
Waarvoor is een Chief People Officer verantwoordelijk? De chief people officer speelt een sleutelrol in de administratieve kant van de organisatie en is belast met een aantal belangrijke taken. De primaire verantwoordelijkheden van een CPO op het werk omvatten het volgende:
#1. Trainingsprogramma's maken
De chief people officer ontwerpt en beoordeelt verschillende opleidingsstrategieën voor nieuwe medewerkers. Om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers de juiste training krijgen voordat ze aan hun nieuwe verantwoordelijkheden beginnen, is het van cruciaal belang dat de CPO trainingsprotocollen ontwerpt die zo duidelijk, gemakkelijk en informatief mogelijk zijn.
#2. Rekruteer nieuwe medewerkers
Werkgevers publiceren openstaande vacatures, potentiële salarissen en voordelen om gekwalificeerde mensen aan te trekken, meestal op websites voor het zoeken naar werk, met de hulp van de CPO. Een CPO kan typisch sollicitatiemateriaal, zoals begeleidende brieven en cv's, evalueren als onderdeel van het wervingsproces en samenwerken met meer junior HR-professionals om kandidaten te selecteren.
#3. Interview toekomstige werknemers
De belangrijkste verantwoordelijkheid van een chief people officer is het observeren van interviews met medewerkers, zodat zij ondergeschikte HR-professionals waardevol advies en ervaring kunnen bieden. Tijdens een interview kan een CPO zijn eigen vragen stellen of alleen maar observeren en zijn mening aan de selectiecommissie aanbieden wanneer de vergadering voorbij is.
#4. Neem nieuwe werknemers aan
Assisteren bij het wervingsproces nadat de organisatie formeel een arbeidsaanbod aan kandidaten heeft gedaan, is een andere cruciale verantwoordelijkheid van een CPO. Om ervoor te zorgen dat jongere HR-professionals de juiste stappen van de wervingsprocedure volgen en dat nieuwe werknemers zich met succes kunnen aanpassen aan hun nieuwe baan, kunnen ze toezicht houden op veel stappen in het wervingsproces, zoals onboarding, salarisonderhandelingen en training.
#5. Handhaaf de werkvoorschriften van de overheid
Het afdwingen van overheidsbeleid en wetten met betrekking tot de werkplek is een andere cruciale verantwoordelijkheid van een CPO. Dit is waarschijnlijk waar HR het meest bekend om staat. Deze hebben betrekking op protocollen voor werkuren, rusttijden en andere aspecten van werknemersrechten die essentieel zijn voor een bedrijf om zich moreel te gedragen terwijl ze zich aan de wet houden.
#6. Organiseer teambuildingoefeningen
Een CPO kan verantwoordelijk zijn voor het plannen van teambuildingoefeningen met als doel de relaties tussen werknemers te bevorderen en het moreel op de werkplek te verbeteren. Ze houden regelmatig toezicht op de junior HR-medewerkers bij het opzetten van deze activiteiten en bieden suggesties en tactieken om het meeste uit elk teambuildinginitiatief of -programma te halen.
#7. Aansturen HR-medewerkers
De chief people officer in een bedrijf of organisatie is de primaire autoriteit voor alle HR-gerelateerde operaties, problemen en processen, inclusief het gedrag van mensen in junior HR-functies. Dit wordt aangegeven door hun titel. De CPO fungeert als een hulpbron voor de HR-divisie en gebruikt zijn kennis van de branche om medewerkers te helpen met taken als aanwerving, training, rapportage en teambuilding.
Salaris Chief People Officer
Het gemiddelde jaarsalaris voor een chief people officer in de Verenigde Staten op 20 juni 2023 is $ 155,581. Dit komt neer op $ 2,991 per week of $ 12,965 per maand. Het huidige gemiddelde inkomen voor chief people officers in de Verenigde Staten ligt tussen $ 112,000 en $ 196,500 (25e tot 75e percentiel), waarbij de top 90 procent jaarlijks $ 241,500 verdient. Het brede bereik van het gemiddelde salaris voor een chief people officer - tot $ 84,500 - geeft aan dat er tal van vooruitzichten zijn op groei en hogere beloning op basis van ervaringsniveau, locatie en vaardigheden. In sommige regio's is het gemiddelde jaarinkomen voor een chief people officer $ 156,889, wat $ 1 (0.0%) hoger is dan het nationale gemiddelde van $ 155,581.
Wat zijn de top 5 van best betalende Chief People Officer-posities in de Verenigde Staten?
Volgens ons onderzoek zijn er minstens vijf banen in de functiecategorie Chief People Officer die jaarlijks meer betalen dan het gemiddelde Chief People Officer-inkomen. De Chief Medical Officer Biotech, Chief Medical Officer en Chief Medical Officer zijn uitstekende voorbeelden van deze functies.
Het is belangrijk op te merken dat de salarissen voor al deze functies variëren van $ 127,001 (81.6%) tot $ 127,001 (81.6%) meer dan de gemiddelde vergoeding van de Chief People Officer van $ 155,581. Als u aan de kwalificaties voldoet, kunt u mogelijk meer geld verdienen dan de typische functie van Chief People Officer door te worden aangenomen voor een van deze vergelijkbare functies.
Hoe word je Chief People Officer
U kunt uw route om Chief People Officer te worden beginnen door de volgende acties te ondernemen:
# 1. Haal een bachelordiploma
Het behalen van een bachelordiploma is de eerste vereiste om als chief people officer te kunnen werken. Veel CPO's hebben een sterke academische basis die vaak begint met een vierjarige opleiding human resources of een nauw verwant onderwerp, zoals maatschappelijk werk of bedrijfskunde. Afhankelijk van de school kan een typisch bachelordiploma op deze gebieden in drie tot vijf jaar worden behaald.
#2. Volg een HR-stage
Na het behalen van je bachelordiploma moet je stage lopen als volgende stap om CPO te worden. Stagiaires worden doorgaans door personeelszaken in dienst genomen als tijdelijke werknemers om te helpen met enkele van de meer complexe HR-gerelateerde activiteiten, waaronder onboarding, archivering en planning. Een human resources-stage kan ook je kans vergroten om aangenomen te worden door je werkervaring te vergroten en je in contact te brengen met HR-professionals.
#3. HR-certificering behalen
Het verkrijgen van de benodigde HR-referenties is een cruciale stap in het proces om chef te worden personeelsfunctionaris. Er zijn veel HR-certificeringen beschikbaar, waarbij het HRCI-certificeringsprogramma (Human Resources Certification Institute) het populairst is omdat u hiermee veel referenties op verschillende HR-niveaus kunt behalen. Er zijn drie certificeringsniveaus beschikbaar: Associate Professional in Human Resources, Professional in Human Resources en Senior Professional in Human Resources.
#4. Voltooi een HR-masterprogramma.
Bedrijven eisen vaak dat kandidaten een masterdiploma in human resources behalen om in aanmerking te komen voor de functie vanwege de uitgebreide verantwoordelijkheden van een CPO. Er zijn verschillende masterprogramma's in HR die in het hele land toegankelijk zijn, en veel daarvan bieden virtuele leermogelijkheden voor mensen die willen werken terwijl ze studeren. Afhankelijk van de school en je kwalificaties kan een normaal masterprogramma in human resources een tot vier jaar duren, met een gemiddelde van ongeveer twee jaar.
#5. Ga door naar een CPO-positie.
Je opwerken naar een senior HR-functie is de laatste fase om CPO te worden nadat je al je academische en op ervaring gebaseerde certificeringen hebt behaald. Met een masterdiploma kun je waarschijnlijk fulltime werken als HR-vertegenwoordiger voor een bedrijf of organisatie, waarbij je je capaciteiten en kennis in de HR-industrie laat zien. Door nu werk van hoge kwaliteit af te leveren, kunt u uw kansen op promoties vergroten en uiteindelijk de nodige expertise opdoen om CPO te worden.
Wat is het verschil tussen Chief People Officer en Hoofd HR?
In vergelijking met traditionele HR-hoofden voeren chief people officers vaak meer leiderschapstaken op hoog niveau uit. In tegenstelling tot chief HR officers of HR managers, leggen CPO-functies veel nadruk op strategie en leiderschap.
Wie rapporteert aan de Chief People Officer?
In een typische bedrijfsstructuur rapporteert de CEO aan de chief people officer, die op zijn beurt ondergeschikt is aan een manager of een groep managers.
Wat is de waarde van een Chief People Officer?
CPO's zijn dus verantwoordelijk voor het uitbreiden van het personeelsbestand, het creëren van opleidingsinitiatieven en het verbeteren van de retentiegraad.
Wat is de gemiddelde ambtstermijn van een Chief People Officer?
De gemiddelde CHRO-ambtstermijn in de financiële sector is 4.3 jaar, terwijl de gemiddelde CHRO-ambtstermijn in de gezondheidszorg 3 jaar is.
Wat is de relatie tussen de CEO en een CPO?
De CPO moet in staat zijn om linkse bochten en curveballs snel te absorberen en erop te reageren, en de CEO aan te moedigen om het grote geheel te overwegen.
Aan wie moet de COO rapporteren?
De chief operating officer (COO) is vaak de onderbevelhebber van het bedrijf en rapporteert aan de CEO.
gerelateerde berichten
- HOE HARDE VRAGEN UIT UW KREDIETRAPPORT TE VERWIJDEREN (Gids)
- HANDELSFINANCIERING: definitie, hoe het werkt en belang
- WAT IS IOT: wat is het en hoe werkt het?
- REISBEDRIJVEN: 11+ Beste Reisorganisaties 2023
Referenties
