Veranderen van loopbaan kan op elke leeftijd intimiderend zijn. Het kan zowel opwindend als intimiderend zijn om van loopbaan te veranderen. Het eerste waar mensen vaak aan denken bij het veranderen van loopbaan, is het afstemmen van hun cv en begeleidende brief op de functie waarnaar ze strijden. Afgezien van je reputatie en vaardigheden, laat je misschien ook een netwerk van collega's en vrienden achter. Mensen kunnen om verschillende redenen van loopbaan veranderen als ze in de veertig zijn. Misschien wil je nieuwe vaardigheden ontwikkelen, banen zoeken met meer flexibiliteit of banen aannemen met meer betekenis.
In dit artikel bespreken we waarom het een goed idee kan zijn om van loopbaan te veranderen, hoe je dat doet, en bekijken we enkele banen die geschikt kunnen zijn voor iemand van in de veertig.
Veranderende Carrière
Als je 40 bent, heb je nog meer dan de helft van je professionele leven te gaan. Je zult een gevoel van doelgerichtheid en verbondenheid voelen als je een nieuw carrièrepad creëert rond je passies, waardoor je tot ver in je pensioen kunt gedijen.
Voordelen van het veranderen van loopbaan op middelbare leeftijd
#1. Je bent al een expert
Je werkt waarschijnlijk al minstens 20 jaar, en mogelijk meer als je de zomerbaan meetelt die je op de middelbare school had. Sindsdien heb je veel kennis opgedaan en kun je waarschijnlijk veel van je vaardigheden toepassen op een andere branche. Maak gebruik van je uitgebreide ervaring.
#2. De tijd staat nog steeds aan jouw kant.
Geld besparen en vooruitgang boeken in een nieuwe carrière zijn nog steeds dingen die je kunt doen als je nog genoeg tijd over hebt. Daarnaast kunnen een loonsverhoging en een 401(k) employer match-programma gepaard gaan met een carrièreverandering.
Uitdagingen van het veranderen van loopbaan in de middeleeuwen
#1. Je hebt nu meer verplichtingen.
Tegen die tijd bent u misschien al huiseigenaar, ouder van jonge kinderen of beide. Uw andere verplichtingen of spaargeld kunnen eronder lijden als u weer naar school moet om u voor te bereiden op een carrièreverandering.
#2. Bijkomende kosten.
Er is een strategie vereist om uw hypotheek, medische rekeningen en andere rekeningen en uitgaven te betalen. Aan de andere kant, als u overtuigend kunt beschrijven hoe uw capaciteiten en ervaringen relevant zijn voor de functie, hoeft u niet noodzakelijkerwijs een instapfunctie te accepteren.
#2. Andere mensen worden ook beïnvloed.
Nu de overstap is gemaakt, moet u mogelijk een beroep doen op uw echtgeno(o)t(e) of partner. Voordat u belangrijke beslissingen neemt, moet u met hen praten. Deze factoren kunnen uw risicoaversie vergroten. Ze ontmoedigen veel mensen om te springen. Houd er wel rekening mee dat het risico om niets te doen en te geloven dat uw werk en waarden met elkaar in strijd zijn of dat u uw leven verspilt, ook reële kosten met zich meebrengt.
CV voor veranderende carrières
Wanneer u van loopbaan verandert, moet u ervoor zorgen dat uw cv de nadruk legt op de vaardigheden die u zullen helpen slagen in uw nieuwe vakgebied of beroep. Hier zijn enkele stappen voor het schrijven van een cv dat u een baan kan opleveren, zelfs als u geen eerdere ervaring heeft in uw nieuwe interessegebied:
#1. Gebruik een gecombineerd cv-formaat
Omdat het je in staat stelt om je overdraagbare vaardigheden voorrang te geven op je ervaring, is het gecombineerde cv-formaat perfect voor iemand die van carrière verandert. Dit cv combineert functionele en chronologische indelingen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de secties prestaties en vaardigheden voordat wordt overgegaan tot de chronologische werkervaring.
Als je van loopbaan verandert, is het gecombineerde cv-formaat voordelig omdat het minder nadruk legt op werkervaring en meer nadruk legt op de vaardigheden die je hebt opgedaan door middel van permanente educatie, stages of vrijwilligerswerk, zelfs als die vaardigheden in een andere branche zijn verworven . Op uw gecombineerde cv wilt u misschien de onderstaande secties in de volgende volgorde opnemen:
- Contact details
- Doel/samenvatting cv
- Vaardigheden overzicht
- Cursussen/certificeringen (indien van toepassing op de nieuwe baan)
- Werkervaring
- Onderwijs
#2. Voeg een samenvatting of doel toe aan uw cv
Wanneer een potentiële werkgever meerdere cv's tegelijk beoordeelt, kan een doel hen helpen door snel uw kwalificaties samen te vatten. U moet uw contactgegevens direct na het doel- of samenvattingsgedeelte plaatsen.
Dit gedeelte mag alleen vaardigheden en referenties bevatten die relevant zijn voor de nieuwe carrière die u wilt nastreven. Wees in dit gedeelte beknopt maar nauwkeurig bij het beschrijven van deze vaardigheden. In het hoofdstuk over vaardigheden krijgt u de kans om ze in meer detail te bespreken. Om te kiezen welke vaardigheden u wilt opnemen, dient u de functiebeschrijving zorgvuldig door te nemen en nota te nemen van eventuele trefwoorden die de werkgever heeft gebruikt om zijn ideale kandidaat te karakteriseren. Vermeld eventuele referenties of overdraagbare kennis van de branche in dit gedeelte. Omdat het relevant is voor hun vereisten, zal dit de aandacht van de werkgever trekken.
#3. Voeg een sectie Vaardigheden toe
Uw doel moet onmiddellijk worden gevolgd door het gedeelte met vaardigheden. In het vaardighedengedeelte, dat vaak het meest opvallende onderdeel is, ga je dieper in op de vaardigheden die je in de samenvatting hebt genoemd. Dit moeten vaardigheden zijn die relevant zijn voor de functiebeschrijving, net als in het overzichtsgedeelte.
#4. Kwalificaties/cursussen weergeven
Alle certificaten die je hebt behaald of cursussen die je hebt gevolgd om vaardigheden te ontwikkelen die verband houden met je nieuwe carrière, moeten een prominente plek op je cv krijgen. Werkgevers zullen zien dat, ook al heb je misschien geen praktische ervaring in het veld dat je nastreeft, je de nodige stappen hebt ondernomen om de grondbeginselen te leren of certificering te behalen.
#5. Bekijk uw professionele achtergrond.
De beste manier om uw werksectie bij te werken, is door overdraagbare vaardigheden te benadrukken die belangrijk zijn voor uw nieuwe carrière door beknopte opsommingstekens toe te voegen aan elk item. U kunt het meeste uit uw werkgedeelte halen door meer nadruk te leggen op de vaardigheden die u in uw carrière hebt gebruikt dan op de taken waarvoor u verantwoordelijk was, omdat u zo vaardigheden kunt benadrukken die een werkgever in uw nieuwe vakgebied aantrekkelijk zou vinden .
#6. Voeg projecten toe
Werkgevers kunnen elke praktische toepassing zien van de relevante beroepsvaardigheden die u in uw vaardighedensectie hebt vermeld door te kijken naar persoonlijke of professionele projecten waaraan u hebt gewerkt.
#7. Update je opleiding
Het kan nuttig zijn om je opleidingsgedeelte te herschrijven. Misschien heb je op de universiteit een paar lessen gevolgd die niet gerelateerd waren aan je major of minor, ook al waren ze nauwer verwant aan je oorspronkelijke vakgebied. U kunt in dit onderdeel aangeven welke van deze cursussen relevant zijn voor uw nieuwe carrière.
Sollicitatiebrief voor het veranderen van carrière
Een begeleidende brief voor een loopbaanverandering moet bij uw cv worden gevoegd. Bij het veranderen van loopbaan is het belangrijk om in je begeleidende brief te benadrukken waarom je dit doet en waarom je vaardigheden goed passen bij de nieuwe functie.
#1. Begin met een sterke introductie
Noem de functie waarnaar u rechtstreeks solliciteert en leg vervolgens uit waarom u er uitstekend bij zou passen. Houd in plaats daarvan de klant geïnteresseerd door de relevante vaardigheden die u bezit te benadrukken. Overdreven details zijn niet nodig. Wees eerlijk, oprecht en openhartig over hoe uw speciale vaardigheden u tot de ideale kandidaat voor de functie maken.
#2. Over overdraagbare vaardigheden gesproken
Zelfs als u zich er niet van bewust bent, beschikt u waarschijnlijk al over een breed scala aan overdraagbare vaardigheden voor uw nieuwe werkveld. Maak een lijst van je technische (harde) en interpersoonlijke (zachte) vaardigheden. Bekijk de functiebeschrijving en markeer de vaardigheden waarover u al beschikt en die nodig zijn voor de functie. Leg in uw brief in detail uit hoe uw huidige harde en zachte vaardigheden zich verhouden tot die welke nodig zijn voor uw nieuwe carrière. Onderbouw uw beweringen indien mogelijk met cijfers en gegevens die verifieerbaar zijn om uw geschiktheid verder aan te tonen.
#3. Bespreek eerdere rollen
Praat over uw successen uit uw eerdere dienstverband in uw begeleidende brief voor het veranderen van loopbaan. Maar zorg ervoor dat u zich concentreert op uw prestaties die vooral relevant zijn voor de nieuwe functie. Zelfs als je geen ervaring hebt die relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert, laat dit gedeelte zien hoe overdraagbaar je vaardigheden en kennis zijn.
#4. Leg uit waarom je een nieuwe carrière probeert
Vermeld in uw brief uw beweegredenen om een loopbaanverandering te overwegen. Dit zal potentiële werkgevers laten zien waarom je geïnteresseerd bent in de functie, ondanks je kennelijke gebrek aan ervaring.
#5. Noem nieuwe vaardigheden die uw nieuwe carrière aanvullen
Misschien heb je online cursussen gevolgd, aanvullend onderzoek gedaan om nieuwe informatie te leren of ben je naar conferenties gegaan om een idee te krijgen van je nieuwe vakgebied. Zorg er in deze situatie voor dat u uw inspanningen benadrukt in uw begeleidende brief.
Nieuwe kwalificaties, vaardigheden of zelfs certificeringen kunnen vereist zijn bij het veranderen van loopbaan. Zorg er in deze situatie voor dat uw begeleidende brief helemaal over uw overdraagbare vaardigheden gaat.
#6. Toon begrip van het bedrijf
Als u op de hoogte bent van de bedrijfsnaam, besteed er dan wat tijd aan om er meer over te leren, zodat u in uw begeleidende brief kunt laten zien dat u goed geïnformeerd bent over het bedrijf. Het is cruciaal om in gedachten te houden dat wanneer u uzelf 'verkoopt' in uw begeleidende brief, u ook moet bespreken hoe u de organisatie kunt helpen bij het bereiken van haar doelstellingen. Daarnaast gaat het om het leggen van verbanden tussen uw kennis en de eisen van de business.
#7. Eindig met een positieve verklaring
Je slotparagraaf moet sterk en bemoedigend zijn. Herhaal hoe enthousiast je bent over de baan of het project. Vergeet niet om de rekruteringsmanager of klant te bedanken voor hun tijd en aandacht.
Vat je hele pitch voor de klant of werkgever samen in de laatste alinea. Vertel ze nog een keer waarom ze jou zouden moeten aannemen. Wees niet bang. Werk sterk af en voeg een call-to-action toe (samen met contactgegevens).
#8. Controleer uw sollicitatiebrief
Je hebt je sollicitatiebrief ingevuld. Stuur het echter nog niet. Kom na een dag terug en overloop het nog een keer. Het zal gemakkelijker voor u zijn om uw begeleidende brief te herzien nadat u er even tussenuit bent geweest.
Controleer je brief nog een keer op typefouten en grammaticale fouten. Gebruik de tool voor spellingcontrole. Vraag een vriend of iemand die je kunt vertrouwen om het ook te lezen als je kunt. Vaak kan een tweede paar ogen u helpen fouten op te sporen die u anders misschien over het hoofd had gezien.
Carrière veranderen op 40
Een nieuwe carrière kan op elke leeftijd beginnen, zelfs op 40, 50 en 60 jaar. Het stellen van nieuwe persoonlijke en professionele doelen en het leiden van een zinvol leven is nooit te laat, ook al vergen ze wat meer werk. Hoewel je in bijna elke sector van loopbaan kunt veranderen en kunt werken, worden sommige functies moeilijker te vervullen naarmate je ouder wordt.
Carrières die een aanzienlijke accumulatie van gespecialiseerde kennis en praktijkuren vereisen, zullen moeilijker te doorbreken zijn als je niet al in het veld zit. De volgende tips helpen je om in elke fase van loopbaan te veranderen en de overgang zo pijnloos mogelijk te maken.
Hoe van carrière veranderen op 40
#1. Herken de grondgedachte achter uw wijziging
Een van je eerste stappen om te overwegen om halverwege je leven van loopbaan te veranderen, is om de specifieke redenen vast te stellen waarom je een nieuwe baan wilt. Door doelen te stellen en je bewust te zijn van je vereisten, kun je je helpen bij het zoeken naar een baan, zelfs als je niet precies kunt aangeven waarnaar je op zoek bent voordat je het vindt.
#2. Onderzoeken
Het gebruik van uw lokale middelen is de sleutel tot een succesvolle zoektocht naar een baan. Maak gebruik van de professionele community waar je in de loop der jaren zo hard aan hebt gewerkt. Werk uw LinkedIn-profiel bij, maak contact met mensen daar, netwerk met collega's en zoek naar recruiters en vrienden in uw nieuw geselecteerde branche.
Post om iedereen in je netwerk te laten weten dat je op zoek bent naar een baan en om te informeren naar eventuele vacatures. Zorg dat je op de hoogte bent van de situatie. Maak een lijst van de vaardigheden die u nodig heeft om te slagen in uw droompositie nadat u het bedrijf op Glassdoor en uw droompositie hebt onderzocht. Deze procedure helpt u ook bij het formuleren van interviewvragen voor potentiële werkgevers.
#3. Verbeter jezelf.
Wees nieuwsgierig en sta open voor ervaringsleren. Er kunnen parttime mogelijkheden zijn om meer te weten te komen over verschillende werkplekken of om je vaardigheden aan te scherpen. Probeer, voordat u een fulltime verbintenis aangaat, een expert in het veld te schaduwen, vrijwilligerswerk te doen of een bijzaak te starten.
Deze dingen kunnen u helpen een echt voorproefje te krijgen van wat u te wachten staat. Om te voldoen aan de normen die in deze situatie door de branche worden gesteld, moet u investeren in uw ontwikkeling. Dit kan inhouden dat je op zoek bent naar een stageplaats, je inschrijft voor een online cursus of een nieuwe opleiding volgt. Elk van deze keuzes kan uw kwalificaties verbeteren en u helpen om u voor te bereiden op uw nieuwe functie.
#4. Herken uw overdraagbare vaardigheden
Sommige van uw vaardigheden kunnen uniek zijn voor uw huidige werk, zoals uw grondige bekendheid met bedrijfsprocedures, propriëtaire software of enige andere gespecialiseerde kennis. Zoek uit welke kwalificaties mensen hebben in de functies die u aanneemt.
#5. Handel nu
Begin met het verzenden van je bijgewerkte cv naar bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Overweeg een loopbaancoach in te huren of contact op te nemen met een uitzendbureau. Vraag je collega's of ze vacatures in hun professionele netwerken kennen of informeer naar de carrières van hun vrienden. Je kunt je angsten onder ogen zien en de leiding nemen over je toekomst door jezelf te dwingen te handelen.
Beste carrières om te veranderen in @40
zzp'er of adviseur
Ondernemerschap is een populaire keuze voor carrièrewisselaars. Veel van uw huidige vaardigheden kunnen in deze situatie worden gebruikt, hoewel er extra taken zijn verbonden aan het runnen van uw eigen bedrijf. Bestudeer de verschillende problemen die u mogelijk kunt oplossen voor potentiële klanten.
vertalers
Als u meer dan één taal beheerst, is vertalen een veelomvattend beroep dat zowel uw schriftelijke als mondelinge communicatieve vaardigheden op de proef stelt. Medisch, juridisch, entertainment en uitgeverijen zijn slechts enkele van de sectoren waarin vertalers zich kunnen specialiseren.
Hoe verander ik mijn carrière volledig?
- Beoordeel uw mate van tevredenheid in uw huidige functie.
- Onderzoek je passies, kernprincipes en capaciteiten.
- Denk na over een verscheidenheid aan industrieën voor een loopbaan
- Vorm een strategie.
- Herpositioneer jezelf
- Volg enkele medewerkers van verschillende bedrijven.
- Vind gerelateerde vacatures door te solliciteren op freelance- en vrijwilligersfuncties.
- Verbeter je vaardigheden
- Zoek werk in uw branche.
Is 30 te oud om van carrière te veranderen?
Als je de juiste tactiek tot je beschikking hebt, is het waarschijnlijk nooit te laat om van carrière te veranderen. Blijf optimistisch als je in de dertig, veertig of vijftig bent.
Welke leeftijd is het beste om van loopbaan te veranderen?
Je 20 en 30 zijn de ideale leeftijden als je van loopbaan wilt veranderen. Leer nieuwe informatie en kom dichter bij het bereiken van nieuwe professionele doelstellingen door online te studeren.
Op welke leeftijd moet je van baan veranderen?
Elke leeftijd kan intimiderend zijn bij het veranderen van loopbaan. De beste tijd om van loopbaan te veranderen is tussen de 20 en 30 jaar.
Welke leeftijd is te laat voor een carrière?
Het goede nieuws is dat je altijd een verandering kunt aanbrengen als je over de nodige vaardigheden beschikt.
Conclusie
Het vooruitzicht om op 40-jarige leeftijd van loopbaan te veranderen, hoeft niet vreselijk te zijn. Je zult veel steun krijgen tijdens deze levensverandering. U zoekt informatie bij potentiële collega's, vertrouwt op uw mentoren voor advies en kijkt naar uw vrienden en familie voor morele steun. Er zijn zelfs carrièreboeken over het veranderen van carrière beschikbaar.
Veelgestelde vragen over het veranderen van loopbaan
Wat zijn de uitdagingen van het veranderen van loopbaan op middelbare leeftijd?
- Bijkomende kosten
- Andere mensen Afhankelijkheid van jou
- Meer verplichtingen
Welke leeftijd is het beste om van loopbaan te veranderen?
Je 20 en 30 zijn de ideale leeftijden als je van loopbaan wilt veranderen. Leer nieuwe informatie en kom dichter bij het bereiken van nieuwe professionele doelstellingen door online te studeren.
Hoe verander ik mijn carrière op 40?
- Onderzoeken
- Schrijf je in voor online lessen
- Werk je cv en sollicitatiebrief bij
- Solliciteren voor werk
Gerelateerde artikelen
- CARRIRES IN ONROEREND GOED: de juiste carrière in onroerend goed voor u kiezen.
- ONLINE VACATURES: 2023 beste carrières om nu te beginnen!!! (+Gratis Fooien)
- Carrières in marketing: 10 beste carrières om voor te gaan in 2023
- Hoogstbetaalde carrières in financiën en boekhouding
- CARRIRE IN COMMUNICATIE: welke banen kun je krijgen met een communicatiediploma?
Referenties
