Elke organisatie kan haar leden trainen om de productiviteit te bevorderen. Elk onderdeel van een bedrijf heeft baat bij technische training, omdat het de medewerkers leert hoe ze productief kunnen zijn. Technische vaardigheden komen vaak van pas en zijn altijd beroepsspecifiek. In dit artikel onderzoekt u wat een technische training is, hoe u er een uitvoert en welke verschillende voordelen het voor uw organisatie kan opleveren.
Technische training
Technische training geeft de kennis en vaardigheden die nodig zijn om een bepaalde technologie, toepassing, goed of dienst te plannen, creëren, implementeren, onderhouden, ondersteunen of gebruiken.
Organisaties moeten hun personeel voortdurend bij- en omscholen, aangezien er dagelijks nieuwe softwareprogramma's en geavanceerde technologie in verschillende sectoren opduiken. Werknemers krijgen training van leer- en ontwikkelingsteams (L&D) om essentiële, veelgevraagde vaardigheden te verwerven, de subtiliteiten van hun beroep te begrijpen en gelijke tred te houden met technologische vooruitgang en trends in de branche.
Met behulp van technische trainingen kunnen medewerkers de technische aspecten van hun werk onder de knie krijgen. Om de effectiviteit en productiviteit van werknemers te vergroten, teamleden te helpen bij het ontdekken van nieuwe benaderingen voor het voltooien van voorheen moeilijke taken, en fundamentele technische vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor hun functie, bieden L&D-teams technische trainingsprogramma's voor verschillende softwaretoepassingen en bedrijfsprocedures.
Omdat technische training zich richt op de harde vaardigheden die uw werknemers nodig hebben om hun dagelijkse werk met succes uit te voeren, is het essentieel voor zowel de groei van werknemers als het succes van het bedrijf. Uw bedrijf moet ervoor zorgen dat stagiairs een plek hebben waar ze zorgvuldig geproduceerd leermateriaal kunnen bestuderen en hun vaardigheden kunnen aanscherpen in een veilige omgeving.
Technische Trainingen voor Medewerkers
Bijscholing van personeel kan worden gedaan door middel van technische training. Het kan intern of extern worden uitgevoerd en wordt vaak gebruikt in combinatie met andere trainingsinitiatieven. Het soort technische training dat u kiest, of het nu een onderdeel is van een formele cursus of een mentorprogramma, hangt af van de eisen en het budget van uw bedrijf.
De vaardigheden die nodig zijn om een bepaalde technologie of bijbehorende applicatie of product te creëren, ontwikkelen, implementeren, onderhouden, ondersteunen of gebruiken, worden aangeleerd in technische trainingen.
Wat is het belang van technische training?
Het creëren van technische trainingsprogramma's is een geweldige manier om de capaciteiten van nieuwe medewerkers te ontwikkelen of die van huidige medewerkers te verbeteren. Dit kan de vorm aannemen van een interne technische training die zich richt op de vaardigheden van een bepaalde werknemer of een externe technische training die een uitgebreider overzicht biedt voor alle werknemers binnen uw bedrijf.
Het beste is dat technische training betrouwbaar is voor zowel technische als niet-technische rollen binnen een bedrijf, inclusief management of ondersteuning. Dit zijn de belangrijkste voordelen van een technisch trainingsprogramma voor uw personeel:
#1. Verhoging van de output
Werknemers kunnen de productiviteit verhogen door effectiever te werken met technische training. Bovendien zullen ze taken sneller en met minder fouten beheren en afronden. Als gevolg hiervan bent u minder tijd en geld kwijt aan het controleren van uw salarisadministratie.
#2. Verhoging van de productiviteit
Een werknemer is eerder geneigd een taak vanaf het begin correct uit te voeren als hij er training in heeft gekregen, in plaats van het met vallen en opstaan op te pikken. Als u nieuwe mensen had aangenomen zonder eerdere ervaring in die disciplines, zou uw organisatie meer geld hebben betaald en werk van inferieure kwaliteit hebben ontvangen.
#3. Minder fouten
Medewerkers zullen na het volgen van een training minder fouten maken omdat ze hebben geleerd hoe bepaalde apparatuur in combinatie met elkaar gebruikt moet worden.
Technische trainingen online
Professionele ontwikkeling is nu toegankelijker dan ooit dankzij gratis online lessen die certificeringen toekennen. Zowel technische studenten als doorgewinterde professionals die op zoek zijn naar promotiekansen, kunnen cursussen volgen om in aanmerking te komen voor instapfuncties.
Met deze cursussen kunt u uw beheersing van een onderwerp demonstreren en een versnelde en flexibele planning bieden.
Hier kijken we naar de voordelen van online computeronderwijs en laten we enkele van de beste keuzes zien.
- Alison
- EDX
- Gratis codekamp
- Microsoft Leren
- OpenLeren
Hoe een online technische training te geven
Hier is een checklist in zes stappen die u kunt afvinken om er zeker van te zijn dat u deze kunt gebruiken om een interessante en nuttige online technische training voor uw personeel te ontwikkelen.
#1. Herken de technische training die uw personeel nodig heeft
De eerste op de lijst is het identificeren en evalueren van uw technische trainingsprogramma. Voorafgaand aan het maken van de training is het cruciaal om een behoefteanalyse uit te voeren om trainingsmateriaal te creëren dat zowel effectief als efficiënt is in termen van productietijd. Er zijn een paar technieken die je nodig hebt bij het uitvoeren van een technische trainingsanalyse. Ze bevatten:
- Interviews/Vragenlijsten
- Observatie
- Examen voorbereiding
- Assessments
Het bovenstaande helpt ervoor te zorgen dat u op de goede weg bent naar het opzetten van een succesvol technisch trainingsprogramma.
#2. Stel technische trainingsdoelen op
Na het bepalen van uw opleidingsbehoeften, analyseert u de hiaten in de vaardigheden van uw werknemers en de hiaten in uw huidige opleidingsinitiatieven. De trainingsdoelstellingen van de organisatie worden gecreëerd door deze hiaten te analyseren, te prioriteren en te identificeren.
De gewenste en meetbare resultaten die uw medewerkers na hun opleiding behalen, worden opleidingsdoelstellingen genoemd. Deze doelen moeten de praktische voordelen van het trainingsprogramma uitdrukken op een manier die uw personeel interesseert en aanspreekt.
Hier leest u hoe u precieze en begrijpelijke doelen voor de training van werknemers kunt ontwikkelen:
- Geef het doel en/of doel(en) van een trainingsprogramma een duidelijke definitie.
- Kort en ongecompliceerd is het beste.
- Zorg ervoor dat het SMART-doelstellingen (specifiek, meetbaar, acceptabel, relevant en tijdgebonden) zijn.
- Synchroniseer uw trainingsdoelen met organisatie- en afdelingsdoelstellingen.
#3. Gebruik software voor training van medewerkers
Technische trainingsprogramma's kunnen relatief eenvoudig worden gemaakt, gegeven en beheerd door L&D-teams dankzij trainingssoftware voor werknemers. Dergelijke software wijst trainingscursussen toe aan werknemers, beoordeelt de mate van betrokkenheid, houdt de voortgang bij, houdt de voltooiingspercentages van cursussen bij, zorgt voor een hoge werknemersproductiviteit, verbetert de trainingservaring van werknemers en biedt een snel rendement op investering in de vorm van een productievere personeelsbestand.
#4. Produceer duidelijk en interactief trainingsmateriaal
Programma's voor technische training bevatten doorgaans modules over bedrijfstoepassingen, complexe processen en nieuwe softwaretraining. Traditionele trainingsbenaderingen, waaronder het gebruik van een slide-deck voor presentaties, zijn niet succesvol voor dit soort sessies, omdat veel werknemers, vooral millennials, ze vervelend vinden en het moeilijk vinden om de informatie vast te houden.
L&D-teams moeten interactieve leveringsstrategieën voor technische training selecteren om de aandacht van de leerlingen vast te houden en interactie tussen trainingsmateriaal en personeel aan te moedigen. Deze technieken maken het eenvoudig om ingewikkelde procedures uit te leggen en helpen bij het verbeteren van het langetermijngeheugen van leerlingen.
Het is niet moeilijk om trainingsprogramma's te ontwerpen die werken. Afhankelijk van je doelen en doelgroep moet je de relevante elementen selecteren. Hier volgen enkele technieken voor het produceren van interactief technisch trainingsmateriaal:
#5. Uitvoeren van trainingen
Zorg ervoor dat alle deelnemende medewerkers toegang hebben tot het trainingsschema voordat u uw nieuwe trainingsmateriaal inzet. Dit geeft hen de tijd die ze nodig hebben om eventuele voorbereidingen voor de training af te ronden.
Bovendien moet het L&D-team beslissen over de meest effectieve trainingsbenaderingen voor werknemers, zoals training onder leiding van een instructeur, on-the-job training, verkoopcoaching, werkschaduwing, cross-training, eLearning, enz. Elk type training heeft bepaalde vereisten waaraan moet worden voldaan voordat u begint.
Het is belangrijk op te merken dat van al deze trainingstechnieken eLearning (of online training) de meeste populariteit heeft gewonnen, vooral in de post-pandemische omgeving waar werknemers verspreid zijn en niet in staat zijn om klassikaal onderwijs bij te wonen. eLearning-tools zijn nodig om online trainingssessies te ontwikkelen, beheren, bijwerken en faciliteren.
#6. Evalueer het succes van uw training
Het meten van de effectiviteit van uw trainingsprogramma's is cruciaal wanneer u er veel middelen, tijd, geld en energie aan besteedt. De invloed van training op de kennis, vaardigheden, prestaties en het bedrijfsrendement van een leerling wordt gemeten aan de hand van de effectiviteit van de training.
Misschien wel de meest cruciale overweging bij het beoordelen van de effectiviteit van trainingen is of het de prestaties en vaardigheden van uw huidige personeelsbestand verbetert. Werknemers zouden kunnen geloven dat leren op het werk zinloos is zonder evaluaties. Het beoordelen van de effectiviteit van trainingen is ook belangrijk voor het maximaliseren van het investeringsrendement en het verbeteren van de bedrijfsprestaties.
HVAC technische opleiding
HVAC-technische training geeft leden de kans om de hersens van deskundige experts te kiezen en praktische ervaring op te doen met gereedschappen en apparatuur.
Het is een soort training die heel nuttig kan zijn, omdat je leert hoe je machines op een veilige en efficiënte manier kunt gebruiken. HVAC is een acroniem dat staat voor Verwarming, Ventilatie en Airconditioning. Bovendien helpt het bij de ontwikkeling van de vaardigheden die nodig zijn voor het succes van HVAC-technici.
Studenten kunnen uit de eerste hand ervaring opdoen met HVAC-apparatuur door praktische instructies op dit gebied. Het Centrum voor airconditioning en verwarming, stages, externe stages en zelfs schaduwprogramma's kunnen allemaal worden gebruikt om dit te bereiken.
Wat zijn de voordelen van HVAC technische training
HVAC-technische training heeft verschillende voordelen, waaronder de mogelijkheid om het onderwerp veilig te leren in een laboratoriumomgeving terwijl u instructie krijgt.
- Een goed begrip van de interacties tussen de verschillende componenten van het HVAC-systeem.
- Kennis opdoen over het installeren, onderhouden en oplossen van HVAC-systemen.
- Kennis verwerven van de gereedschappen en machines die in de HVAC-sector worden gebruikt.
- Probleemoplossend vermogen creëren dat in praktische situaties kan worden gebruikt.
- Je raakt steeds meer vertrouwd met methoden en technieken om energie te besparen.
- Leren over de veiligheidsnormen en -procedures die in de sector worden gebruikt.
- Blootgesteld aan een reeks echte tools en omstandigheden die dienen als mockups om je klaar te stomen voor het veld.
Als u zich inschrijft voor een praktische HVAC-training, krijgt u de vaardigheden, informatie en zelfverzekerdheid die u nodig hebt om te slagen in dit groeiende veld.
Auto technische opleiding
Autotechnische training kan u helpen om real-world informatie en vaardigheden te verwerven die u in uw beroep kunt gebruiken. Ze krijgen informatie over alles, van versnellingsbakreparaties tot motoronderhoud, en kunnen deze kennis gebruiken zodra ze aan het werk gaan.
Voordeel van Automotive
Drie zijn een paar voordelen die u zult behalen als u deelneemt aan een autotechnische training.
#1. Effectieve vaardigheden
Er zijn verschillende routes die kunnen worden gevolgd om een carrière in autoreparatie te beginnen. Autotechnische training zal u helpen een reeks vaardigheden te verwerven die zeer verkoopbaar zijn. De vraag naar bekwame automonteurs neemt toe omdat steeds meer consumenten hun autoreparaties zelf willen uitvoeren.
#2. Verschillende carrièremogelijkheden
Mensen die voor organisaties werken met een wagenpark dat routinematig onderhoud en reparaties nodig heeft, zijn zeer geschikt voor een loopbaan als autotechnicus. Er zijn veel kansen voor gekwalificeerde professionals met de juiste technische expertise vanwege de vraag naar dergelijke diensten in sectoren als transport en logistiek. Een opleiding tot autotechnicus kan leiden tot een baan als baliemedewerker, onderdelenbediende, inkoper of vertegenwoordiger van de fabrikant in een verkoopfunctie. Een acceptatiepositie en claim kunnen het gevolg zijn van het werken met een autocarrosseriebedrijf.
#3. Hoog verdienpotentieel
De vaardigheden die u via een autotechnische school verwerft, kunnen niet alleen leiden tot een goedbetaald beroep, maar ook verkoopbaar zijn.
Door dit type studie te volgen, kun je een solide carrière beginnen met een sterke baanzekerheid. Zoals je kunt zien, heeft het volgen van een opleiding in autotechnologie verschillende voordelen. U moet uw kind sterk aansporen om deze weg in te slaan als hij een passie heeft voor voertuigen en graag in de automobielsector wil werken.
Wat is technisch gebaseerde training?
Op techniek gebaseerde training is een soort training die gebruik maakt van technologie om kennis te verschaffen en leren aan te moedigen. TBT is er in verschillende vormen, maar ze brengen allemaal het gebruik van technologie met zich mee om trainingsmateriaal te leveren. Het vereist het gebruik van technologische materialen.
Wat zijn voorbeelden van technische trainingen?
- Programmeertalen.
- Gemeenschappelijke besturingssystemen.
- Softwarevaardigheid.
- Technisch schrijven.
- Project management.
- Gegevensanalyse.
Wat zijn de 3 soorten trainingen?
Er zijn drie soorten training en deze omvatten:
- Inductie: Dit is het soort training dat een nieuwe werknemer krijgt als hij bij het bedrijf komt werken.
- On-the-job: Dit omvat instructies en programma's die aan u worden voorgesteld wanneer u momenteel in dienst bent. Bedrijven kunnen verschillende on-the-job trainingsprogramma's implementeren,
- Off-the-job: Je krijgt training als je niet aan het werk bent. Hogescholen of trainingsfaciliteiten zijn slechts enkele van de plaatsen waar deze training kan worden voltooid.
Wat is het verschil tussen training en technische training?
Technische opleidingen zijn vooral jobspecifiek en kunnen niet uitgevoerd worden zonder de nodige technische vaardigheden. Dit is een belangrijk kenmerk dat technische training onderscheidt van andere soorten training.
Aan de andere kant is niet-technische training, zoals training in zachte of administratieve vaardigheden, universeel en eenvoudig toe te passen op verschillende banen.
Wat zijn technische trainingsbehoeften?
De trainingsbehoeften van belanghebbenden worden geïdentificeerd en verzameld met behulp van verschillende technieken. Managers, technische experts en werknemers geven "bottom-up" opleidingseisen, terwijl leidinggevenden en technische leiders "top-down" opleidingseisen stellen. Het is gebruikelijk om verschillende trainingsbehoeften te identificeren, die in evenwicht moeten zijn. Hieruit kunnen strategische, operationele, competentieontwikkeling en loopbaanontwikkelingscategorieën worden gemaakt.
Elke stakeholdergroep heeft ideeën en eisen over technische training. Ze hebben mogelijk training nodig om organisatorische of prestatieproblemen aan te pakken, om de nodige technische kennis op te doen of om nieuwe procedures of technologieën in de praktijk te brengen.
Ten slotte,
Met het nieuwe technologietijdperk zou je kunnen zeggen dat technische training hard nodig is in elke organisatie om hun personeel en leden uit te rusten met de juiste manieren om dit technologische tijdperk te gebruiken en mee te groeien. Er zijn verschillende technische online trainingen en software waarmee je deze nog beter en leuker kunt maken voor jezelf en je medewerkers.
Veelgestelde vragen
Wat zijn voorbeelden van technische vaardigheden
- Programmeertalen.
- Gemeenschappelijke besturingssystemen.
- Softwarevaardigheid.
- Technisch schrijven.
- Project management.
- Gegevensanalyse.
Waarom is HVAC-training belangrijk?
HVAC-training helpt klanten een beter leven te leiden en minder geld uit te geven. Met de kennis van HVAC-training kunnen ze de kosten van hun elektriciteit en gas verlagen door een modern, efficiënt HVAC-systeem te gebruiken.
Bovendien helpt het bij het handhaven van constante temperaturen in het hele huis of kantoor.
Wat is het doel van technische training?
Technische training geeft uw medewerkers de nodige kennis die ze nodig hebben om alles aan te pakken. Dit dient als een potentieel voor bedrijfsgroei. Door uw personeel technische training te geven, creëert u een gevoel van zelfverzekerdheid in hun vermogen om hun dagelijkse taken naar beste kunnen uit te voeren.
Gerelateerde artikelen
- De belangrijkste must-have TECHNISCHE VAARDIGHEDEN VOOR HERVATTING met voorbeelden
- PROGRAMMANAGER: Betekenis, wat ze doen, salaris en verschil.
- PRODUCT MANAGER VAARDIGHEDEN: Top Product Manager Vaardigheden
- Programmabeheer: wat is het, functie, salaris en verschil.
- Job Shadowing: definitie, voordelen en doel.
Referenties
