Een talentacquisitiespecialist werkt nauw samen met de wervingsmanagers om de ideale kandidaat te vinden die past bij de bedrijfscultuur door gebruik te maken van evaluatietechnieken, human resources-expertise en effectieve wervingsprocedures. U moet meer leren over de rol van de talentacquisitiespecialist, want deze is cruciaal voor de personeelsafdeling en brengt een aantal taken met zich mee. Dit artikel beschrijft de functiebeschrijving, het salaris van een talentacquisitiespecialist, de verantwoordelijkheden van een senior talentacquisitiespecialist en ook hoe je een cv voor talentacquisitie schrijft.
Specialist in talentacquisitie
Het vinden, het hof maken en interviewen van sollicitanten om de beste match voor de langetermijndoelstellingen van een organisatie te identificeren, is de verantwoordelijkheid van een talentacquisitiespecialist. Er wordt rekening mee gehouden dat mensen cruciaal zijn in dit proces en zeker bepalend zullen zijn voor het succes in de toekomst.
Functieomschrijving van Talent Acquisition Specialist
Omdat talentacquisitie-experts bekend zijn met het zoeken naar werk, is een beknopte maar aantrekkelijke functiebeschrijving essentieel. Een overtuigend overzicht van de functieomschrijving en hoe de prospect zal bijdragen aan uw end-to-end wervingsstrategie zou de eerste stap moeten zijn. Een belangrijk onderdeel van de functiebeschrijving moet beschrijven hoe het is om bij uw organisatie te werken en hoe de kandidaat een effect zal hebben, ook al moet het meeste gericht zijn op de vaardigheden, verantwoordelijkheden en doelen van de sollicitant.
Functieomschrijving Voorbeeld voor een Talent Acquisition Specialist
Bij [bedrijf Z] streven we er voortdurend naar om het bedrijf te verbeteren door de beste kandidaten aan ons personeel toe te voegen. Om ons te helpen bij het vinden, lokaliseren, screenen en aannemen van mensen voor verschillende functies binnen het bedrijf, zijn we op zoek naar een talentacquisitiespecialist. Bovendien zal de ideale kandidaat bekend zijn met systemen voor het volgen van sollicitaties, twee tot drie jaar expertise hebben in het werven van talent, uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden hebben en ook in staat zijn om methoden te bedenken voor het vinden van potentiële sollicitaties. Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden zijn noodzakelijk voor deze functie vanwege de nauwe samenwerking met personen van vele afdelingen die vereist zijn.
Doelstellingen voor deze functie
- Suggesties doen om ervoor te zorgen dat teams divers en gekwalificeerd zijn.
- Terwijl u aan de personeelsbehoeften voldoet, handhaaft u een langetermijnstrategie.
- Om applicatiepijplijnen te creëren en employer branding-campagnes en andere sourcingtechnieken te implementeren.
- Creëer en gebruik end-to-end wervingsprocedures om te garanderen dat kandidaten een geweldige wervingservaring hebben.
- Leg solide contacten met rekruteringsmanagers om ervoor te zorgen dat kandidaten en interviewers op de hoogte zijn van de vereisten.
Verantwoordelijkheden
- Bepaal samen met de rekruteringsmanagers de selectiecriteria voor kandidaten en de personeelsbehoeften.
- Gebruik online professionele netwerken zoals LinkedIn om kandidaten te vinden.
- De functiebeschrijving en interviewvragen van elke functie moeten overeenkomen met de vereisten voor die rol
- Onderzoek de referenties, portfolio's en cv's van de kandidaten om een lijst met de beste samen te stellen.
- U kunt een solide prospectpool opbouwen door banenbeurzen en wervingsevenementen te plannen en eraan deel te nemen.
- Houd alle aanwervingsdocumenten bij, inclusief interviewnotities en ondersteunende documentatie, en stuur ze verder door naar de juiste mensen.
Vereiste capaciteiten en kwalificaties
- Twee tot drie jaar ervaring in een functie waarbij talent moet worden geworven
- Het hele wervingsproces begrijpen en verschillende evaluatie- en interviewstrategieën gebruiken
- Kennis van sociale media, professionele netwerken en cv-databases
- Ervaar het actief werven van individuen met LinkedIn Talent Solutions
- Kennis van huidige zakelijke trends en expertise op het gebied van procesdocumentatie
- Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
Gewenste capaciteiten en kwalificaties
- Een bachelordiploma in human resources-administratie of een nauw verwant onderwerp
- Inzicht in kandidatenvolgsystemen
- Bijvoorbeeld de professionele certificering die wordt aangeboden door het HR Certification Institute
Salaris voor Talent Acquisition Specialist
In de VS is het gemiddelde salaris van een talentacquisitiespecialist $ 68,791. Een gemiddelde bonus voor een talentacquisitiespecialist is $ 6,429. Bovendien beweert 14% van hen regelmatig bonussen te verdienen, wat neerkomt op 9% van hun jaarsalaris. Washington, DC heeft met $ 104,625 het hoogste gemiddelde totale salaris voor talentacquisitiespecialisten, wat 52% hoger is dan het nationale gemiddelde.
Typische salarisniveaus voor Talent Acquisition Specialist
Salarisbereiken voor talentacquisitiespecialist in de VS variëren van $ 34,120 tot $ 100,729 per jaar, met een gemiddeld salaris van $ 58,350. Het gemiddelde jaarsalaris voor talentacquisitie-experts ligt tussen $ 58,350 en $ 65,000, waarbij de top 86% meer dan $ 100,000 verdient.
Soorten belastingen die talentacquisitie-experts moeten betalen
Het verwachte gemiddelde federale belastingtarief voor een enkele indiener in deze belastingschijf in 2018 is 22%. Talent Acquisition Specialists kunnen een salaris van $ 57,717 per jaar verwachten, of ongeveer $ 2,405 per salaris na aftrek van federale belastingen van 22%. Op basis van een tweemaandelijkse looncyclus. belastingen werden berekend met behulp van federale en staatsbelastingtabellen van 2018 en belastingtarieven voor individuele belastingbetalers. Daarom wordt geen rekening gehouden met belastingen die alleen van toepassing zijn op een grootstedelijk gebied. Deze informatie is dus niet bedoeld ter vervanging van professioneel fiscaal of financieel advies.
Salarisgegevens van recente talentacquisitie-experts
Bekijk de meest recente salarisgegevens die Comparably-gebruikers anoniem hebben ingediend.
- Een blanke vrouwelijke talentacquisitiespecialist met tussen de 1,001 en 5,000 werknemers die in Washington werken voor een personeels- en wervingsbureau, meldde dat hij jaarlijks $ 90,000 verdiende.
- Werkend bij een bedrijf met meer dan 10,000 werknemers, rapporteerde een vrouwelijke expert op het gebied van talentacquisitie met kennis van logistiek en toeleveringsketen $ 53,206 per jaar te verdienen.
- Een in Nashville gevestigde blanke expert op het gebied van vrouwelijke talentwerving runt een winkelbedrijf met 5,001 tot 10,000 werknemers en verdient $ 63,000.
- Een organisatie in de mediasector met tussen de 501 en 1,000 werknemers, gerund door een blanke expert op het gebied van vrouwelijke talentacquisitie, meldde dat ze haar jaarlijks $ 45,000 betaalde.
- Een wervingsspecialist beweerde jaarlijks $ 65,000 te verdienen.
- Volgens rapporten verdiende een talentacquisitiespecialist in Portland $ 48,500 per jaar.
- Een talentacquisitiespecialist beweerde $ 75,000 te verdienen in Los Angeles.
- Een accountantskantoor in Rockford meldde dat het een blanke mannelijke talentacquisitiespecialist jaarlijks $ 65,000 betaalde van zijn 1,001 tot 5,000 werknemers.
- Een vrouwelijke talentacquisitiespecialist die werkt voor een bedrijf met meer dan 10,000 werknemers in de gezondheidszorg, het ziekenhuis en de medische sector, verdiende naar verluidt een salaris van $ 98,000 per jaar in San Diego.
Senior Talent Acquisitie Specialist
De Senior Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het vinden, aantrekken en aannemen van getalenteerde kandidaten via verschillende gespecialiseerde kanalen en socialemediaplatforms. Uw succes in deze functie zal ongetwijfeld sterk afhangen van uw integriteit, houding, creativiteit en interpersoonlijke vaardigheden.
Verantwoordelijkheden
- Een senior talentacquisitiespecialist werkt nauw samen met de wervingsmanagers om een wervingsstrategie te ontwerpen na het bepalen van de wervingscriteria voor elke functie.
- Met behulp van verschillende gespecialiseerde websites en kanalen, waaronder LinkedIn en andere sociale media, kunt u moeilijk te vinden passief talent lokaliseren, zoeken en aannemen.
- Beheer vacatures op de Fuel careers-website en andere geschikte platformen door functiebeschrijvingen te maken.
- Elk aspect van het wervingsproces, inclusief pre-screening, persoonlijke interviews, referentiecontroles en het maken van aanbiedingen, is in handen van een senior talentacquisitiespecialist.
- Update het kandidatenvolgsysteem (ATS), beheer alle vervolginteracties en stel antecedentenonderzoeken in in overeenstemming met het bedrijfsbeleid.
- Samenstellen en beheren van huurdocumentatie in samenwerking met de afdeling Human Resources.
- Het huidige wervingsbeleid en de huidige praktijken van de organisatie handhaven en bevorderen.
- Bekijk en neem deel aan de meest geschikte carrièrebeurzen, regionale banenbeurzen en professionele evenementen om het merk Fuel en het doel van uitbreiding te promoten.
- Gebruik merkvertrouwen en retentietechnieken voor pas aangenomen medewerkers.
- Vind nieuwe kansen voor cruciale procesverbeteringen die de wervingsstrategie van Fuel in de loop van de tijd zullen verbeteren.
- Onderhoud een solide werkrelatie met uw huidige personeel.
Senior Talent Acquisitie Specialist Ervaring
- Bij voorkeur twee tot vijf jaar ervaring met het aannemen van een volledige cyclus en een bachelordiploma.
- Het is essentieel om de arbeidsspecificaties voor de logistieke sector te begrijpen.
- Praktische kennis van Microsoft Office, met name Word, Excel en Outlook, en systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS).
- Een staat van dienst in het vinden en aannemen van het beste personeel in de 3PL-sector.
- Sterke schriftelijke en vocale communicatieve vaardigheden zijn noodzakelijk.
- Strategisch, inspirerend, levendig en snel om de leiding te nemen.
- Extreem gedreven, laserachtig in haar aandacht en een geweldig teamlid.
Talent Acquisitie Specialist CV
De talenten zoals kennis van human resources, netwerken, communicatie, overtuigingskracht en werkervaring die zwaar worden benadrukt in de beste cv-voorbeelden voor het inhuren van specialisten op het gebied van talentacquisitie, zijn die welke verband houden met deze gebieden. Bachelordiploma's in human resources of psychologie worden vaak vermeld als ervaring op het cv van de talentacquisitiespecialist.
Hoe u een cv schrijft waarmee u wordt aangenomen als specialist in talentacquisitie
Voor elke job moet je CV op maat gemaakt worden. Omdat ze verschillende kansen bieden op het gebied van boekhouding, financiën en juridische zaken, zou één bedrijf een expert in deze netwerkkringen nodig hebben. Geef prioriteit aan de informatie op uw cv voor de talentacquisitiespecialist waarnaar de rekruteringsmanager op zoek is. Gebruik deze eenvoudige technieken om een cv van een talentacquisitiespecialist te schrijven:
- Lees dan de vacaturetekst door. Let goed op terugkerende verantwoordelijkheden of vaardigheden, want rekruteringsmanagers zullen eerder in hen geïnteresseerd zijn als ze meer dan eens worden genoemd.
- Je moet een samenvatting of doelstelling toevoegen in de kop van je cv. Nadat je je contactgegevens hebt opgegeven, is dit je eerste kans om indruk te maken op een rekruteringsmanager. U kunt een cruciale vereiste uit de functiebeschrijving kiezen en specifieke voorbeelden geven van uw relevante ervaring voor die vereiste.
- Eventuele hiaten in uw professionele geschiedenis moeten worden opgevuld met nieuwe referenties of prestaties. Een voorbeeld is het aannemen van de meerderheid van het personeel en het werven van nieuwe sollicitanten via conferenties en banenbeurzen.
- Voeg eventuele verdere mogelijkheden toe. Probeer de aandacht te vestigen op unieke vaardigheden die u nog moet benadrukken in uw biografie of professionele geschiedenis.
- Het laatste item op je cv zou je opleiding moeten zijn. Een diploma in human resources of bepaalde softwarecertificeringen zijn twee voorbeelden.
Is talentacquisitiespecialist hetzelfde als HR?
Nee, het is belangrijk om het onderscheid tussen talentacquisitie en human resources te begrijpen. Het beheer van het personeelsbestand en alle personeelsgerelateerde kwesties valt onder de bevoegdheid van HR, terwijl het vinden en aannemen van de beste kandidaten voor de organisatie onder talentwerving valt. specialist
Wat is het verschil tussen een recruiter en een talentacquisitiespecialist?
Talentacquisitie, een subset van human resource development, helpt om de betrokkenheid van medewerkers te behouden. Een onderdeel van human resource management, dat verder gaat dan talentmanagement, is het creëren van een werkomgeving waarin werknemers het meest productief zijn.
Wat zijn de beste vaardigheden voor een talentacquisitiespecialist?
- Vaardigheden in communicatie.
- Vaardigheden in actief luisteren
- Planning vaardigheden.
- Vaardigheden ontwikkelen.
- Relaties ontwikkelen is een vaardigheid.
- Empathie en sociale vaardigheden.
- Technische vaardigheden.
- Analytische vaardigheden.
Is talentacquisitie beter dan HR?
Het verdient meestal de voorkeur om met een rekruteringsmanager te spreken via de HR- of rekruteringsmanager in plaats van de manager van het talentacquisitieteam als u een werkzoekende bent. Waarom? Omdat wervingspraktijken en personeelsafdelingen meer bezig zijn met het behalen van kortetermijndoelstellingen en het voldoen aan de huidige vaardigheidseisen.
Wat doet een talentacquisitiespecialist?
Een talentacquisitiespecialist is verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken, interviewen, selecteren en onboarden van werknemers, rekening houdend met de langetermijndoelstellingen van de organisatie.
Wat vraagt een Talent Acquisition Specialist in een sollicitatiegesprek?
- Geef een paar van uw favoriete bronnen voor het aannemen van de beste mensen.
- Welke achtergrond heb je in het helpen van nieuwe medewerkers bij het onboardingproces?
- Hoe denk je ons bedrijf te kunnen helpen bij het selecteren van de meest gekwalificeerde kandidaten?
- Om welke reden heb je ervoor gekozen om in talentwerving te werken?
- Wat zie je tot nu toe als je belangrijkste prestatie als talentacquisitieprofessional?
- Hoe moet je klaar zijn voor sollicitatiegesprekken met kandidaten voor vacatures?
- Hoe vaak maakt u op het werk gebruik van systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS)?
- Welke eigenschappen zoekt u in een kandidaat?
- Hoe onderhoud je contact met sollicitanten?
- Aan welke screeningsmethoden bent u gewend?
Conclusie
Je hebt veel wervingsexpertise nodig en het vermogen om voor elke functie de ideale sollicitant te vinden om te slagen als professional op het gebied van talentacquisitie. Talentacquisitiespecialisten met ervaring zijn op de hoogte van de wervingsvereisten van hun bedrijf en werken eraan om aan die behoeften te voldoen door sollicitanten te selecteren die bekwaam en betrouwbaar zijn.
Referenties
Gerelateerde artikelen
ALLES WAT JE MOET WETEN OVER MARKETINGSPECIALIST.
DIGITALE MARKETINGSPECIALIST: betekenis, kwalificaties, salaris en functieomschrijving
