Site Reliability Engineers fungeren als schakel tussen IT- en ontwikkelingsteams, lossen problemen op en automatiseren tools om betrouwbare en schaalbare systemen te produceren. Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) wordt verwacht dat de banengroei voor een Site Reliability Engineer in 21 2028% zal bedragen, wat veel sneller is dan voor andere banen. Volgens Glassdoor is het nationale gemiddelde salaris voor een Site Reliability Engineer in de Verenigde Staten $122,023. Salaris wordt bepaald door verschillende factoren, daarom levert het kijken naar een benchmark niet veel informatie op. Laten we eens kijken naar de senior Site Reliability Engineer (SRE) bij Microsoft, zijn geschiedenis, salaris en werkruimte.
Oorsprong van de betrouwbaarheidsingenieur van de site
Google was in 2003 een pionier op het gebied van site-betrouwbaarheidsengineering om hun toch al grootschalige sites betrouwbaarder, efficiënter en schaalbaarder te maken.
De strategieën die ze ontwikkelden waren zo effectief in het voldoen aan de behoeften van Google dat andere grote technologiebedrijven, zoals Amazon en Netflix, ze overnamen en nieuwe benaderingen introduceerden.
Functieomschrijving Site Reliability Engineer
Iedereen aan boord, van site-reliability-engineers op instapniveau tot senior site-reliability-engineers, is erop gericht om hoge betrouwbaarheid in systemen te brengen door nauw samen te werken met teams voor softwareontwikkeling en IT-activiteiten.
Hier volgen enkele van de algemene functies en verantwoordelijkheden van een site Reliability Engineer waaraan SRE's moeten voldoen.
#1. Software-engineering
Site-reliability-engineers gebruiken veel delen van software-engineering om services te bouwen en uit te voeren die ten goede komen aan IT- en ondersteuningsteams. Services kunnen variëren van wijzigingen in productiecode tot waarschuwingen en monitoringaanpassingen.
Functies van Site Reliability Engineers omvatten vaak activiteiten zoals het vanaf het begin ontwikkelen van bedrijfseigen oplossingen om fouten in incidentbeheer of softwarelevering aan te pakken.
#2. Problemen met ondersteuningsescalatie oplossen
Site-betrouwbaarheidstechnici moeten mogelijk een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteden aan het oplossen van incidenten met ondersteuningsescalatie. Ze moeten de significante problemen volledig begrijpen om escalatiesituaties voor ondersteuning naar de juiste teams te leiden. Naarmate de engineeringprocedures voor de betrouwbaarheid van de site zich verder ontwikkelen, neemt het aantal gevallen van kritieke ondersteuningsescalatie echter af.
#3. Procesverbetering op afroep
Veel organisaties kunnen site-reliability-engineers vragen om technieken uit te voeren die de systeembetrouwbaarheid en -prestaties verhogen door middel van on-call-rotatie en procesoptimalisatie.
Naast het updaten van documentatie, runbook-tools en modules om teams voor te bereiden op evenementen, moeten site-reliability-engineers automatisering integreren voor verbeterde samenwerking in realtime.
#4. Kennisregistratie bijhouden
Site Reliability Engineers krijgen uitgebreide historische kennis als ze deelnemen aan oproeptaken, IT-activiteiten, softwareontwikkeling en ondersteuning. Om een vlotte informatiestroom tussen teams te garanderen, kan het nodig zijn dat de functie van een Site Reliability Engineer de opgedane kennis vastlegt.
#5. Optimalisatie van SDLC (Software Development Life Cycle)
Om weloverwogen besluitvorming te ondersteunen, moeten site-reliability-engineers ervoor zorgen dat IT-professionals en softwareontwikkelaars voorvallen analyseren en de bevindingen documenteren. Om de betrouwbaarheid van de service te verbeteren, moeten de betrouwbaarheidsingenieurs van de site de Software Development Life Cycle (SDLC) optimaliseren op basis van beoordelingen na incidenten.
Senior SRE-salaris
Het gemiddelde jaarsalaris voor een Senior Site Reliability Engineer (SRE) in de Verenigde Staten is $147,100 op 23 juni 2023.
Als u een snelle betalingscalculator nodig heeft, komt dat neer op ongeveer $ 70.72 per uur. Dit komt neer op $ 2,828 per week of $ 12,258 per maand.
Terwijl ZipRecruiter jaarsalarissen rapporteert die oplopen tot $ 200,000 en zo laag als $ 78,500, variëren de meeste salarissen van Senior Site Reliability Engineer in de Verenigde Staten momenteel van $ 121,000 (25e percentiel) tot $ 175,000 (75e percentiel), waarbij topverdieners (90e percentiel) $ 189,500.
Het gemiddelde salarisbereik voor een Senior Site Reliability Engineer (SRE) varieert aanzienlijk (tot $ 54,000), wat impliceert dat er verschillende vooruitzichten kunnen zijn op vooruitgang en een hoger inkomen, afhankelijk van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring.
Volgens recente vacatures van ZipRecruiter is de banenmarkt voor Senior Site Reliability Engineer in Atlanta, GA en omgeving behoorlijk actief. Een Senior Site Reliability Engineer (SRE) in uw regio verdient een jaarsalaris van $ 145,156, wat $ 1 (0%) lager is dan het nationale gemiddelde van $ 147,100.
Microsoft SRE-salaris
Volgens Glassdoor is het gemiddelde basissalaris voor een Microsoft Site Reliability Engineer (SRE) in de Verenigde Staten ongeveer $ 129,000 per jaar. Het salaris voor deze functie kan echter variëren, afhankelijk van verschillende factoren, zoals locatie, ervaringsniveau en specifieke functieverantwoordelijkheden.
Site Reliability Engineers (SRE) met bijvoorbeeld meer jaren ervaring of leidinggevende functies kunnen een hoger salaris verdienen dan mensen met minder ervaring. Betrouwbaarheid van de locatie Ingenieurs in steden met hoge kosten van levensonderhoud kunnen meer verdienen dan die in gebieden met lage kosten van levensonderhoud.
Het is ook vermeldenswaard dat Microsoft verschillende compensatiepakketten aanbiedt, waaronder bonussen, aandelenopties en andere voordelen, die van invloed kunnen zijn op het totale loon voor deze functie.
Site Reliability Engineer vacatures
Er is veel vraag naar vacatures voor Site Reliability Engineer (SRE), vooral in de technologiesector. SRE's zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en schaalbaarheid van systemen en applicaties, en ze werken nauw samen met ontwikkelingsteams om oplossingen te ontwerpen en te implementeren die de betrouwbaarheid en prestaties van deze systemen verbeteren.
Enkele typische taken van Site Reliability Engineer kunnen zijn:
- Ontwerpen en implementeren van systemen voor geautomatiseerde implementatie, monitoring en beheer van applicaties en infrastructuur.
- Werken met ontwikkelingsteams om ervoor te zorgen dat applicaties zijn ontworpen voor betrouwbaarheid en prestaties.
- Problemen met systeemprestaties, beschikbaarheid en schaalbaarheid identificeren en oplossen.
- Ontwikkelen en updaten van systeemdocumentatie en runbooks.
- Het ontwikkelen en implementeren van rampenherstel- en bedrijfscontinuïteitsplannen.
- Deelnemen aan wachtdiensten om tijdig te kunnen reageren op incidenten of storingen.
- Evalueren en toepassen van innovatieve technologieën om de betrouwbaarheid en prestaties van het systeem te verbeteren.
Om in aanmerking te komen voor Site Reliability Engineer-functies, hebben kandidaten doorgaans een sterke achtergrond in softwareontwikkeling nodig, evenals ervaring met infrastructuur en operaties. Meestal is een bachelordiploma in computerwetenschappen, software-engineering of een verwant vakgebied vereist, en sommige werkgevers geven misschien de voorkeur aan kandidaten met een hogere graad of certificering.
Wat de vergoeding betreft, worden Site Reliability Engineers doorgaans goed gecompenseerd vanwege de grote vraag naar hun vaardigheden. Salarissen kunnen variëren afhankelijk van de locatie, de bedrijfsgrootte en het ervaringsniveau, maar het gemiddelde salaris voor een Site Reliability Engineer in de Verenigde Staten ligt rond de $129,000 per jaar, volgens Glassdoor.
Factoren die van invloed zijn op het salaris van de Site Reliability Engineer
Salariscijfers zijn nooit gestandaardiseerd. In bepaalde gebieden zal de lage kant van het spectrum geen toepassingen aantrekken, terwijl het in andere genereus zal lijken.
Sommige industrieën en bedrijven kunnen het zich veroorloven om de allerbeste mensen te betalen, die zich ervan bewust zijn dat er veel vraag is naar hun capaciteiten en ervaring en verwachten dienovereenkomstig te worden gecompenseerd.
Andere bedrijfstakken zijn gewoon blij iemand te hebben die het werk kan doen en die graag wil leren en vooruitgang wil boeken, zelfs als het bedrijf het zich niet kan veroorloven om veel geld te betalen.
Eerdere ervaring is ook belangrijk: iemand die in SRE komt vanuit een verwante functie bij Amazon, heeft radicaal andere salarisschaalopties dan iemand die probeert te ontsnappen aan een mislukte start-up in Wisconsin.
Elke onderneming heeft een beloningsstrategie die werkt voor hun groep. Misschien betalen sommigen voor het 50e percentiel, terwijl anderen misschien betalen voor het 75e. Het kan om verschillende redenen verschillen, waaronder zakelijke bonussen die de basisvergoeding in evenwicht houden, bedrijven met veel aandelen, enzovoort.
In dit gedeelte gaan we in op enkele factoren die van invloed zijn op hoeveel een kandidaat redelijkerwijs mag verwachten te worden betaald.
#1. Ervaring
Van nieuwe, onervaren ontwikkelaars die worden ingehuurd om zich bij een ervaren SRE-team aan te sluiten, wordt niet verwacht dat ze bijna evenveel weten als een senior SRE die wordt ingehuurd om een programma te bouwen. Wat je al weet en aanbiedt aan het team wordt overwogen, en terecht; het team zal meer tijd moeten besteden aan het trainen en begeleiden van u. Het is belangrijk voor iemand die net begint in SRE om een van deze functies in te nemen en te leren van doorgewinterde professionals.
De hoogste salarissen zijn voor mensen met meer dan 10 jaar ervaring in SRE en vaak voor degenen die belast zijn met het leiden van een team of het managen van meerdere teams of zelfs het creëren van een SRE-programma vanuit het niets bij een bedrijf dat net begint. U moet weten wat u doet om succesvol te zijn in deze beroepen en u zult dienovereenkomstig worden gecompenseerd.
# 2. Plaats
Werk je in San Francisco of in de buurt? Salarissen in die en andere gebieden met hoge kosten van levensonderhoud beginnen met een stijging van 17-18% over het ervaringsspectrum om rekening te houden met hoeveel een ingenieur moet betalen om daar te wonen. Bovendien is in dergelijke regio's de concurrentie voor SRE-functies heviger, omdat er grotere aantallen in aanmerking komende sollicitanten zijn die strijden om openstaande vacatures. Als uit een vacature blijkt dat het beloningspakket te laag is, zoeken kandidaten elders.
#3. Industrie
Sommige bedrijfstakken hebben meer geld, sterkere programma's en ernstigere behoeften. Anderen zijn beperkt en zijn ofwel in staat of bereid te wachten op een competente persoon die bereid is een functie in te nemen die minder betaalt dan andere bedrijfstakken. Hoewel MVO-werk gebruikelijk is in alle sectoren, is het niet in alle gevallen identiek. De technologiestapel die in gebruik is, het bestuursmodel en zelfs wettelijke limieten hebben allemaal invloed op wat een potentiële werkgever doet, wil of verlangt van een kandidaat. Dat heeft invloed op wat ze willen of kunnen uitgeven.
#4. Bonussen
Wanneer een aanbieding wordt uitgebracht, is het volledige salarispakket van belang, niet alleen het salarisnummer. Let vooral op de voordelen die worden geboden, zoals bonussen, vrije tijd, secundaire arbeidsvoorwaarden, etc. Alles in het aanbod is bespreekbaar. Als u bijvoorbeeld op afstand wilt werken, kunt u onderhandelen over andere kenmerken van het aanbod die voor u minder belangrijk zijn.
Zijn er jaarlijkse of driemaandelijkse bonussen beschikbaar? Hoe groot zijn ze en hoe komen ze eraan? Volgens onze gegevens bieden organisaties met bonussystemen doorgaans een iets lager basissalaris, maar als aan de bonuscriteria wordt voldaan, kan de totale vergoeding aan het eind van het jaar hoger uitvallen.
#5. Opties op voorraad
Dit is een moeilijke omdat er zoveel mogelijke factoren zijn. Staat het bedrijf op de beurs of hoopt het op een beursgang?
Wat is de huidige aandelenkoers en werknemerskorting als het beursgenoteerd is? Wanneer zijn aandelen te koop? Hoe lang moeten ze bewaard worden voordat ze verkocht kunnen worden? Wat zijn de richtlijnen?
Is er een deadline voor de beursgang als het bedrijf nog niet openbaar is? Een plan? Is er een plan voor alternatieve scenario's, bijvoorbeeld als het bedrijf wordt overgenomen? Wat gebeurt er met de opties? Hoeveel mogelijkheden zijn er? Wat is het totale aantal beschikbare aandelen/opties? Wanneer lopen dergelijke opties af? Wanneer kunnen ze en wanneer moeten ze worden gebruikt? Pre-IPO-aandelen worden vaak gegeven met een vierjarig onvoorwaardelijk schema, waarbij het eerste jaar een afgrond van 25% heeft, wat betekent dat 25% van de opties na één jaar onvoorwaardelijk worden, terwijl de resterende opties maand na maand onvoorwaardelijk worden gedurende de volgende drie jaar . Voor bekende startups wordt dit gewaardeerd tussen $ 200 en $ 300,000.
Hoeveel verdient Sre bij Google?
Het jaarsalaris voor een Google Site Reliability Engineer in de Verenigde Staten is ongeveer $ 173,418, wat 24% hoger is dan het nationale gemiddelde.
Wat is het hoogste Sre-salaris?
Het hoogst geregistreerde salaris voor een functie als Senior Site Reliability Engineer (SRE) is $568,000. De top tien procent van de werknemers verdient meer dan $ 327,500 per jaar.
Is Sre een stressvolle baan?
Ja. Stress is een belangrijk aspect van het SRE-werk en zal alleen maar erger worden. Degenen die de enige SRE's in hun organisatie zijn, ervaren vrijwel onmiddellijk na een gebeurtenis stress.
Is Sre een goedbetaalde baan?
Ja. Het gemiddelde salaris voor alle expertiseniveaus is $ 89,000 tot $ 166,000 per jaar.
Is Sre beter dan software-ingenieur?
Individuele keuzes en professionele doelen zullen bepalen of Site Reliability Engineering (SRE) superieur is aan Software Engineering. Beide rollen bieden verschillende uitdagingen en kansen op vooruitgang.
Software-ingenieurs zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen, maken en testen van softwaretoepassingen, terwijl SRE's ervoor zorgen dat deze programma's betrouwbaar, performant en schaalbaar zijn. SRE's werken vaak nauw samen met ontwikkelingsteams om oplossingen te ontwerpen en te implementeren die de stabiliteit en prestaties van applicaties en infrastructuur verbeteren.
Schrijft Sre code?
Ja, Site Reliability Engineers (SRE's) maken regelmatig code als onderdeel van hun takenpakket. SRE's zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en schaalbaarheid van systemen en applicaties, en ze werken nauw samen met ontwikkelingsteams om oplossingen te ontwerpen en uit te voeren die de betrouwbaarheid en prestaties van deze systemen verbeteren.
Wie verdient meer DevOps of Sre?
In de Verenigde Staten heeft de SRE-salarisschaal een lager uitgangspunt dan de DevOps Engineer-salarisschaal. De schaal begint bij $ 80,000 en loopt op tot $ 260,000.
Is er veel vraag naar Sre?
Er is veel vraag naar MVO-vaardigheden, omdat ze essentieel zijn voor de succesvolle werking van steeds complexere digitale systemen.
Conclusie
Totale compensatiepakketten voor Site Reliability Engineers zijn doorgaans concurrerend, vooral in vergelijking met andere technische beroepen in vergelijkbare regio's, industrieën en ervaringsniveaus. Als u de taak waardeert om dingen draaiende te houden, zult u er geen spijt van krijgen als u financieel de overstap maakt.
- OPERATIONEEL MEDEWERKER: Wat zijn ze en wat doen ze?
- BI-ONTWIKKELAAR: wat is het, rollen en hoe word je er een?
- COMMUNICATIE DIRECTEUR SALARIS: Salarisgids 2023
- ASSOCIATE PROJECTMANAGER: functieomschrijving, taken en salaris
- HUMAN RESOURCES-ASSISTENT: functieomschrijving, taken en salaris
Referenties
