Een recruiter verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten, waardoor ze een essentieel onderdeel van elke organisatie worden. Naarmate de arbeidsmarkt blijft evolueren, stijgt de vraag naar recruiters, waardoor veel mensen een carrière op dit gebied overwegen. Laten we bespreken wie een recruiter is in de zakelijke, technische en gezondheidszorgsector en hun salarisbereik, inclusief factoren die hierop van invloed kunnen zijn.
Wie is een recruiter?
Een recruiter vindt, trekt aan en rekruteert werknemers, nieuwe leden, studenten, atleten, enz. Ze werken om gekwalificeerde personen te matchen met openstaande vacatures bij bedrijven en andere organisaties. Recruiters zijn eigenaar van het end-to-end proces van talentwerving en zijn verantwoordelijk voor het voldoen aan de eisen van zowel werkgevers als werknemers tijdens het wervingsproces.
De verantwoordelijkheden van een recruiter omvatten het volgende:
- Ontmoeting met de rekruteringsmanager nadat de organisatie een nieuwe vacature heeft geopend.
- Aantrekken en sourcen van kandidaten, pre-screening en presenteren van gekwalificeerde kandidaten aan de rekruteringsmanager.
- Optreden als de merkambassadeur van de werknemer en doorverwijzingen van werknemers vragen.
- Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle partijen tijdens het gehele wervingsproces.
- Deelnemen aan de onboarding van werknemers zorgt ervoor dat de nieuwe medewerker voorbereid is om aan het werk te gaan.
- Recruiters helpen kandidaten ook hun cv aan te scherpen, zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en salarisonderhandelingen te voeren.
- Ze richten zich op het opbouwen van relaties met zowel kandidaten als wervingsmanagers.
Recruiters kunnen in verschillende omgevingen werken, zoals uitzendbureaus, uitzendbureaus of als interne recruiters voor een bedrijf. Ze kunnen zich ook specialiseren in verschillende gebieden, zoals corporate recruitment, executive recruitment of campus recruitment.
Recruiter zijn kan een goede baankeuze zijn voor mensen die ambitieus, assertief, extravert, energiek, enthousiast en zelfverzekerd zijn. U kunt de volgende stappen ondernemen om recruiter te worden:
- Volg een opleiding op het gebied van human resources of een soortgelijk gebied.
- Leer hoe u mensen op het werk kunt screenen, interviewen en evalueren.
- Verbeter uw vermogen om met mensen te praten en met hen samen te werken.
- Maak verbindingen en netwerken in het veld.
Werving in de volledige cyclus
Volledige wervingscyclus verwijst naar het volledige end-to-end wervingsproces, waarbij één recruiter verantwoordelijk is voor het afhandelen van alle stadia van het proces, van het definiëren van de functie-eisen tot het onboarden van de geselecteerde kandidaat. Deze aanpak wordt veel gebruikt in kleine tot middelgrote bedrijven, maar kan met behulp van HR-technologie ook worden geïmplementeerd in grotere bedrijven.
Het volledige wervingsproces van de cyclus
Het rekruteringsproces van de volledige cyclus is als volgt
#1. Het definiëren van de vacature
Het proces begint wanneer de recruiter met de rekruteringsmanager gaat zitten en de positie in detail definieert. Dit omvat het opsplitsen van de vereisten en verantwoordelijkheden van de rol. Vervolgens verzamelt de recruiter alle benodigde informatie over de functie, zoals wijzigingen sinds de laatste aanwerving, vereiste vaardigheidsniveaus en eventuele aanvullende beoordelingsmethoden die moeten worden gebruikt.
#2. Talent aantrekken
Deze fase omvat het maken van een vacature en het verspreiden ervan via de juiste kanalen. Recruiters kunnen verschillende methoden gebruiken om kwaliteitskandidaten te vinden, zoals vacaturesites, sociale platforms en interne databases.
#3. Screenen en selecteren van kandidaten
De recruiter beoordeelt cv's, voert interviews en bepaalt de beste kandidaten voor de functie. Er kunnen verschillende methoden voor het selecteren van kandidaten worden gebruikt, zoals audities, testen en interviews. Deze fase kan ook het uitvoeren van antecedentenonderzoeken van werknemers en hun referenties omvatten.
#4. In dienst nemen
Zodra de definitieve kandidaat is geselecteerd, gaat de recruiter door naar de aanbiedingsfase. Dit omvat het onderhandelen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, het plannen van loopbaanontwikkeling en het faciliteren van de communicatie tussen de kandidaat en het bedrijf. Na acceptatie van het aanbod assisteert de recruiter bij de onboarding
#5. Aan boord
De recruiter helpt het onboardingproces te vergemakkelijken en zorgt voor een soepele overgang voor de nieuwe werknemer.
De voordelen van volledige wervingscyclus zijn onder meer verantwoordelijkheid, aangezien één persoon toezicht houdt op het hele wervingsproces, en kandidaten profiteren van één enkel aanspreekpunt gedurende het hele proces. De taken voor rekrutering gedurende de volledige cyclus variëren echter meestal afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Bij startups en kleinere bedrijven is één persoon, een full-cycle recruiter, verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. In middelgrote bedrijven kan er een HR-team zijn waarvan elk lid zich specialiseert in verschillende procesfasen. Grote bedrijven hebben vaak gespecialiseerde HR-afdelingen en -teams voor specifieke stadia van de rekruteringslevenscyclus.
Salarisbereik Recruiter
Laten we, terwijl we naar de functieomschrijving van een recruiter hebben gekeken, eens kijken naar het salarisbereik van een recruiter en kijken of dit momenteel een goede carrièrekeuze is
Vaardigheden die van invloed zijn op het salaris van een recruiter:
- Werving in de volledige cyclus
- Administratieve Ondersteuning
- Werving
- Campuswerving
- Talent Strategie
- Technische werving
Salaris Corporate Recruiter
Een corporate recruiter is verantwoordelijk voor het invullen van vacatures binnen een organisatie. Ze werken doorgaans in een bepaalde hoedanigheid binnen de afdeling human resources (HR). In de Verenigde Staten is het gemiddelde salaris voor een Senior Corporate Recruiter $97,900. De gemiddelde bonus voor een Senior Corporate Recruiter is $ 6,400, wat 7% van hun loon is.
- Staat met het hoogste salaris van een corporate recruiter: New York, met een salaris van $112,500,
- Staat met het laagste salaris van een corporate recruiter: South Dakota heeft het laagste salaris van een recruiter van $ 36,965
- Salaris van een instaprekruteerder: het gemiddelde salaris voor een instaprekruteerder is $ 47467 per jaar in de VS.
- Salaris van een senior corporate recruiter: Het gemiddelde salaris van een senior corporate recruiter in de Verenigde Staten is $95,411.
Salaris Recruiter Zorg
De rol van een zorgrecruiter is vergelijkbaar met die van recruiters en human resources-specialisten in andere sectoren. Zij zijn verantwoordelijk voor het lokaliseren, analyseren en in dienst nemen van gekwalificeerde kandidaten voor beschikbare functies in de gezondheidszorg.
Het gemiddelde salaris van een recruiter in de gezondheidszorg in de Verenigde Staten is:
- De staat met het hoogste salaris van een recruiter in de gezondheidszorg: Massachusetts, met een salaris van $ 61,543
- Staat met het laagste salaris van een recruiter in de gezondheidszorg: de staat met het laagste salaris van een recruiter in de gezondheidszorg in Florida is $ 40,018
- Salaris van beginnende zorgwerver: De meeste salarissen van beginnende zorgwervers variëren tussen $ 35,800 en $ 47,100, waarbij topverdieners $ 55,073 per jaar verdienen.
- Salaris van senior recruiter in de gezondheidszorg: Het salaris voor een senior recruiter in de gezondheidszorg is $ 81,532 per jaar in de Verenigde Staten, met een gemiddeld salaris van $ 58,795 per jaar.
Technisch Recruiter Salaris
Een technische recruiter is verantwoordelijk voor sourcing, screening, het plannen van interviews en het doen van aanbiedingen aan gekwalificeerde mensen voor technische functies zoals software-engineering, data-analyse, technisch schrijven, enzovoort.
Het gemiddelde salaris van een recruiter in de gezondheidszorg in de Verenigde Staten is:
- Staat met het hoogste technische recruitersalaris: New York, met een salaris van $ 82,692
- Staat met het laagste salaris van een technische recruiter: Arkansas, met een salaris van $ 54,870
- Salaris van technische recruiter op instapniveau: een recruiter op instapniveau verdient $ 68,233 per jaar.
- Salaris van senior technische gezondheidszorgrecruiter: Een senior technische recruiter verdient jaarlijks een salaris van $ 91,582
Kun je goed geld verdienen als recruiter?
Als recruiter is er potentieel om goed geld te verdienen. Het inkomenspotentieel kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaring, opleiding, branchespecialisatie en type wervingsrol. Er zijn echter verschillende stappen die u kunt overwegen om als recruiter beter betaald te worden:
- Overweeg een carrièrestap naar een nieuwe werkgever die bereid is meer te betalen voor uw vaardigheden.
- Door een hogere graad te behalen, kunt u uw inkomenspotentieel vergroten en in aanmerking komen voor promoties.
- Als u een recruiter bent die toezicht houdt op meer junior recruiters, kan deze managementervaring uw kans vergroten om meer te verdienen.
- Als u uw commissiestructuur begrijpt en verschillende opties als recruiter verkent, kunt u uw inkomen verhogen.
- Freelance recruiters kunnen geld verdienen door anderen te helpen een baan te vinden en betaald te worden door inhurende bedrijven. Tarieven variëren doorgaans van 15-25% van het jaarsalaris voor de vervulde functies.
- Specialiseren in een specifieke niche kan voordelig zijn, vooral bij het starten. Het ontwikkelen van een sterke relatie met klanten in een specifieke branche kan leiden tot hogere inkomsten.
Wat is het hoogste salaris van een recruiter?
Salarisbereiken voor verschillende soorten recruiterposities:
- Senior talentacquisitiespecialist: $ 69,000 - $ 104,000 per jaar
- Senior Recruiter: $ 63,500 - $ 98,500 per jaar
- Zakelijke technische recruiter: $ 77,500 - $ 87,500 per jaar
- Talent Acquisition Sourcer: $ 54,000 - $ 84,000 per jaar
- Virtuele Recruiter: Salarisbereik niet opgegeven
- Corporate Recruiter: $ 54,000 - $ 76,000 per jaar
- Talentadviseur: $ 59,000 - $ 71,000 per jaar
- Talent Acquisition Operations Specialist: $ 53,000 - $ 70,000 per jaar
- Talent Recruiter: $ 45,500 - $ 68,500 per jaar
- Junior Recruiter: $ 37,500 - $ 51,000 per jaar
- Recruiter op instapniveau: $ 38,000 - $ 50,000 per jaar
- Staffing Recruiter: $ 35,000 - $ 44,500 per jaar
Hoeveel aanwervingen moet een recruiter per maand maken?
Het aantal aanwervingen dat een recruiter per maand zou moeten doen, hangt af van interne versus externe factoren, industriestandaarden en de grootte van de lokale talentenpool. Een interne recruiter die 20-30 vacatures afhandelt, kan 8-12 maandelijkse aanwervingen doen, terwijl een corporate tech-recruiter er misschien 2-3 nodig heeft. Een werklastcalculator voor recruiters kan helpen bij het beoordelen van het ideale aantal aanvragen op basis van functietype en efficiëntiefactoren. Factoren zoals branche, marktomstandigheden en teamsterkten hebben ook invloed op de capaciteit van recruiters.
Maken Recruiters Zes Cijfers?
Recruiters kunnen salarissen van zes cijfers verdienen, afhankelijk van factoren zoals het type recruiter, functiesector, locatie en ervaringsniveau. Interne recruiters werken voor een specifiek bedrijf of organisatie en krijgen een salaris met bonussen op basis van het behalen van specifieke doelen. Aan de andere kant worden externe recruiters betaald op provisiebasis en ontvangen ze een percentage van het totale honorarium van het basissalaris van een kandidaat voor het eerste jaar of een vast bedrag aangeboden door de klant. Het salarisbereik voor recruiters in de Verenigde Staten kan variëren van $ 35,000 tot $ 200,000. Deze cijfers zijn echter niet specifiek voor salarissen van zes cijfers en kunnen variëren op basis van individuele omstandigheden.
Welk type werving betaalt het meest?
De meest lucratieve wervingsfuncties zijn onder meer toptalentacquisitie en werving, uitvoerende functies, senior technische recruiters en functies bij bedrijven die bekend staan om hun hoge salarissen. Het gemiddelde salaris voor een Top Talent Acquisition & Recruiting Executive in de VS is $217,577, met een typisch salarisbereik tussen $191,833 en $243,760. Senior technische recruiters kunnen een gemiddeld salaris van $ 64,000 verdienen, waarbij sommige uitschieters tot $ 163,000 verdienen.
Is recruiter zijn een goed carrièrepad?
Recruiter zijn kan om verschillende redenen een goed carrièrepad zijn. Die redenen zijn onder meer:
- Een lucratieve carrière met een hoog verdienpotentieel: Recruiters kunnen hoge salarissen verdienen, vooral bij externe wervingsbureaus waar commissiekansen bestaan. De commissie kan variëren van 20% tot 40% van het salaris van de geplaatste kandidaat, wat kan leiden tot potentieel hoge verdiensten.
- Werkplezier en impact: Recruiters hebben de mogelijkheid om het leven van kandidaten te veranderen door hen te helpen hun droombaan veilig te stellen. Het kan lonend zijn om de positieve impact van je werk te zien en kandidaten blij te maken.
- Autonomie en onafhankelijkheid: Recruiters hebben veel autonomie over hun dagelijkse werklast. Ze kunnen beslissen hoe ze hun doelen willen bereiken en vertrouwen opbouwen bij hun managers, waardoor hun onafhankelijkheid toeneemt.
- Gelegenheid om te netwerken en relaties op te bouwen: Recruiters bouwen relaties op met verschillende bedrijven en netwerken, zoals universiteiten en vakbonden, om een talentenpool op te zetten en zaken binnen te halen wanneer bedrijven moeten inhuren. Dit netwerken kan leiden tot waardevolle verbindingen en kansen.
- Overdraagbare vaardigheden: Werving omvat een combinatie van technische vaardigheden en vaardigheden op de werkplek. Recruiters ontwikkelen probleemoplossend vermogen en interpersoonlijke vaardigheden en leren over verschillende industrieën, waardoor hun vaardigheden overdraagbaar zijn naar andere rollen en sectoren.
- Doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingsmogelijkheden: Het carrièrepad van de recruiter biedt groei- en doorgroeimogelijkheden van functies op instapniveau tot functies op C-niveau. Hoewel er geen specifiek diploma vereist is, kan het nuttig zijn om een bachelordiploma te hebben en relevante ervaring op te doen.
- Positieve vooruitzichten voor de sector: Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics voorspelt een groei van 10% in HR-specialistische beroepen, waaronder recruiters, tussen 2020 en 2030, wat wijst op gunstige carrièrevooruitzichten.
- Gevarieerde taken: Recruiters functioneren in verschillende aspecten, van beïnvloeders tot onderhandelaars. Ze kunnen ook creatief zijn in hun aanpak en omgaan met een breed scala aan mensen, van CEO's tot afgestudeerden, waardoor de baan dynamisch en interessant wordt.
Waar krijgen recruiters het meest betaald?
Het is bekend dat de Bay Area in Californië enkele van de best betaalde salarissen voor recruiters in de Verenigde Staten heeft. Het is echter belangrijk om te bedenken dat de kosten van levensonderhoud in dit gebied ook hoger zijn dan op andere locaties. Recruiters kunnen worden onderverdeeld in interne en externe recruiters. Interne recruiters werken binnen een bedrijf om vacatures te vervullen, terwijl externe recruiters zelfstandig of binnen een bureau werken om vacatures bij meerdere bedrijven in te vullen. Interne recruiters hebben over het algemeen een salarisplafond, terwijl externe recruiters vaak commissies of vergoedingen ontvangen op basis van succesvolle plaatsingen.
Gerelateerde artikelen
- Salaris Tech Recruiter: hoeveel verdienen ze jaarlijks?
- Wervingsbureau: beste bureaus en wat u moet weten
- Recruiter-certificeringen: 10+ Best Recruiter-certificeringen 2023
Referenties
