Elk bedrijf heeft innovatie nodig om te slagen. Bedrijfsstagnatie en uiteindelijk veroudering zijn het gevolg van een gebrek aan innovatie. Veel bedrijven gebruiken nu innovatiemanagers om hen te helpen concurrerend en innovatief te blijven. Product-, proces-, bedrijfsmodel- en technologische innovatie zijn slechts enkele van de specialisaties die beschikbaar zijn voor innovatiemanagers. Een innovatiemanager werkt samen met andere afdelingen om te bepalen wat er verbeterd moet worden en om plannen te maken om de productiviteit en efficiëntie te verhogen. Deze experts creëren frisse concepten voor bedrijven, ondersteunen technologische vooruitgang en creëren innovatieve werkplekoplossingen.
In dit artikel zullen we onderzoeken wat een innovatiemanager is, wat ze doen, de voor- en nadelen van deze carrière en hoe je er een kunt worden.
Innovatiemanager
Een professional is als innovatiemanager verantwoordelijk voor het bevorderen van innovatie en creativiteit binnen een bedrijf. Ze hebben de taak om nieuwe goederen, oplossingen en concepten te creëren die het bedrijf concurrerend houden op de markt. Ze werken nauw samen met andere afdelingen om te bepalen op welke gebieden innovatie nodig is en om plannen te maken om deze innovaties in de praktijk te brengen. Innovatiemanagers kunnen in de VS jaarlijks tussen de $ 70,000 en $ 180,000 verdienen.
De technologische, medische, productie- en financiële sectoren hebben allemaal innovatiemanagers in dienst. Ze kunnen werken voor grote bedrijven, jonge bedrijven of adviesbureaus. Een snel evoluerende markt maakt het beroep noodzakelijk omdat bedrijven innovatief en concurrerend moeten blijven om te gedijen.
Welke vaardigheden moeten innovatiemanagers hebben?
Als innovatiemanager beschik je onder andere over de volgende vaardigheden:
- Leiderschap: Door tact en eerlijkheid te gebruiken, stelt dit vermogen iemand in staat anderen te begeleiden en toezicht te houden op de innovatie-initiatieven van het bedrijf.
- Communicatie: dit vermogen stelt innovatiemanagers in staat hun ideeën duidelijk en professioneel te presenteren.
- Interpersoonlijk: het hebben van sterke relaties met collega's maakt ze ontvankelijker voor de suggesties en veranderingen van de innovatiemanager.
- Probleemoplossend vermogen: een innovatiemanager kan dit vermogen gebruiken om snel een oplossing te vinden voor een probleem dat zich voordoet tijdens een proces of initiatief.
- Ze kunnen de huidige innovatiepraktijken van het bedrijf hervormen door hun creatieve denkvermogen te gebruiken om nieuwe concepten te genereren.
- Deskundigheid in onderhandelen. Effectief onderhandelen is een sleutelcompetentie voor innovatiemanagers. Na het vinden van nieuwe, potentieel bruikbare technologie, start een innovatiemanager de acquisitieprocedure. Wanneer een managementstructuur met een aangestelde acquisitiemanager is vastgesteld, kan samenwerking nodig zijn. Sterke onderhandelingsvaardigheden kunnen voordelig zijn tijdens onderhandelingen en een bedrijf helpen bij het bereiken van een gunstige schikking.
Rollen en verantwoordelijkheden van de manager bij innovatie.
#1. Zakelijke doelstellingen relateren aan innovatiedoelstellingen
De combinatie van de twee versterkt de steun van de belangrijkste belanghebbenden, zowel financieel als politiek. Bovendien, omdat de innovatie-outputs van het bedrijf waarde toevoegen aan de organisatie en haar klanten, wordt hun betekenis vergroot.
#2. Een innovatievriendelijke cultuur creëren
Het belang van een innovatiecultuur voor het bevorderen van inventiviteit en prestaties kan niet worden overschat. De innovatiemanager omvat elke structuur, praktijk, beleid, richtlijn, activiteit en stimulans die een bedrijf implementeert om creativiteit te stimuleren. Het erkent, ondersteunt en promoot innovatie als een cruciale activiteit voor prestatie.
#3. Het beschrijven van de voortgang en resultaten van innovatie
U moet de volgende partijen informeren over de status en uitkomsten van uw innovatieplannen, -activiteiten en -projecten:
- Stimuleer en behoud de steun van uw stakeholders.
- Bepaal de locaties en methoden voor de distributie van middelen.
- Analyseer de effectiviteit van het gebruik van middelen en tijd.
- Leg de basis voor toekomstige en aanvullende implementaties.
- Creëer strategieën en methoden om uit te breiden.
#4. Innovatie-initiatieven aanmoedigen om ideeën te verzamelen
Er is één overkoepelend doel dat al uw inspanningen verenigt om transformatie uit te voeren en bedrijfswaarde te creëren. Hierdoor houdt u continu zicht op input, engagement en rendement. Last but not least is een innovatiecampagne een geweldige manier om concepten te genereren en te selecteren die de groei van uw bedrijf ondersteunen.
#5. Een solide innovatieteam samenstellen en nieuwe vaardigheden opdoen
Innovatiemanagers spannen zich in om de slimste koppen in hun teams te verzamelen. Deze mensen hebben misschien een verschillende mate van kennis, maar ze moeten probleemoplossende vaardigheden en een visionaire geest hebben die ervan houden om de grenzen van conventioneel denken op te zoeken.
Bovendien moeten innovatiemanagers deze mensen helpen de nodige vaardigheden te verwerven om het soort innovatie uit te voeren dat het bedrijf nodig heeft voor bedrijfsgroei.
#6. Middelen, financieel, menselijk en strategisch management
Innovatiemanagers zullen innovaties presenteren of voorstellen en senior executives vragen om de financiering en andere middelen die nodig zijn om deze innovaties uit te voeren. Zij houden toezicht op de leden van het innovatieteam en werken met hen samen om strategieën te ontwikkelen die de kans op succes van de innovatie vergroten.
#7. Idee Evaluatie en Verbetering
De criteria die nodig zijn om ideeën efficiënt te analyseren en te verbeteren, worden gecreëerd of gekozen door innovatiemanagers omdat zij belast zijn met het beheer van de innovatiemotor van het bedrijf.
Aangezien deze ideeën uit verschillende hoeken komen, is het belangrijk om ze zorgvuldig te onderzoeken om te zien of ze consistent zijn met de innovatiedoelstellingen, visie en bedrijfsstrategieën van het bedrijf.
#8. Het volgen van technologische ontwikkelingen in de markt
Een innovatiemanager richt zich op het lokaliseren en implementeren van technologische ontwikkelingen die het potentieel hebben om de prestaties van een bedrijf te verbeteren. Om een bedrijf een voorsprong te geven op rivaliserende organisaties en kansen te creëren in een moordende markt, vereist deze rol doorgaans sterke technische vaardigheden en diepgaande kennis.
Innovatie Manager Salaris
Dit salarisbereik zal waarschijnlijk variëren vanwege verschillende factoren, waaronder de werkgever, werkgeschiedenis, referenties, academische status, vaardigheden en andere kwalificaties van het individu. Naarmate u meer expertise en autoriteit in uw vakgebied verwerft, kunt u deze eigenschappen mogelijk gebruiken om over een hoger salaris te onderhandelen.
Voordelen Van Innovatie In Zaken
#1. Lost uitdagende zakelijke problemen op
Een duidelijk begrip van de levenscyclus van productbeheer zal managers of leidinggevenden niet helpen bij het oplossen van uitdagende zakelijke problemen. Daarom is het gebruik van creatieve oplossingen essentieel voor het verstandig en efficiënt oplossen van complexe zakelijke problemen. Om creatieve oplossingen te bedenken voor uitdagende bedrijfsproblemen, moeten leiders gebruik maken van zowel interne als externe bronnen (zoals literatuur, online gegevens en andere bronnen). Hoewel het in eerste instantie misschien een uitdaging lijkt, wordt aangenomen dat dit uw bedrijf helpt groeien.
#2. Verhoogt de productiviteit
De verbetering van de productiviteit in verschillende bedrijfsstatistieken, waaronder mensen, processen en bedrijfsmodellen, is een van de voordelen van innovatie. Simpel gezegd, innovatie biedt nieuwe suggesties aan bedrijfsleiders die de productiviteit willen verhogen met zo min mogelijk middelen. het minimaliseren van extra risico's, zoals die van het bedrijf.
#3. Voegt originaliteit en nieuwheid toe aan het bedrijfsproces
Al meer dan een paar decennia is de bedrijfsvoering constant. Maar de introductie van innovatie in het bedrijfsleven heeft geresulteerd in een verstoring waarvan wordt aangenomen dat deze is veroorzaakt door nieuwheid, originaliteit en creativiteit. Bovendien helpt het het bedrijf zich te onderscheiden van de concurrentie, wat indirect de omzet en het marktaandeel verhoogt.
#4. Biedt een concurrentievoordeel
Managers en leidinggevenden kunnen hun originele of creatieve manier van denken gebruiken om opvallende marketingcampagnes te ontwikkelen waarmee ze opvallen. Ontwikkel daarnaast marketing- en advertentieplannen die zullen helpen bij het stimuleren van de verkoop en het marktaandeel, waardoor het bedrijf een concurrentievoordeel krijgt.
#5. Verlaagt de kosten en verhoogt de omzet
Het vermogen van innovatie om omzet en marktaandeel te vergroten is een van de grootste voordelen. Wat vervolgens resulteert in een verlaging van de kosten. Hoewel innovatie in het bedrijfsleven veel voordelen heeft, zullen de bovengenoemde punten bedrijfsmanagers, leiders en leidinggevenden helpen het belang in te zien van het actief gebruiken van creatieve ideeën.
Hoe word je een innovatiemanager
#1. Een bachelordiploma behalen
De meeste bedrijven vereisen ten minste een bachelordiploma voor innovatiemanagers, bij voorkeur in bedrijfsbeheer of marketing. Uw specifieke verantwoordelijkheden kunnen veranderen op basis van de vereisten van uw werkgever, dus u moet zich inschrijven voor een opleiding die u relevante cursussen aanbiedt in het vakgebied van uw voorkeur. De beste opleiding geeft je de kennis en vaardigheden om de leiding te nemen over projecten en een omgeving te bevorderen die anderen aanmoedigt om creatief te denken.
#2. Praktische werkervaring opdoen
Vind een baan op instapniveau na het behalen van de vereiste academische certificering om u te helpen ervaring op te doen in de door u gewenste branche. Meestal moet u een functie op instapniveau bekleden, zoals een stage of een ondersteunende rol, om een leidinggevende functie binnen te halen. De mogelijkheid om in een real-world setting te werken onder supervisie en begeleiding van een hooggekwalificeerde professional is een van de redenen waarom stageprogramma's met name voordelig zijn.
#3. Ontwikkel je onderzoeksvaardigheden
Om als manager weloverwogen beslissingen te nemen, moet u onderzoek doen en gegevens verzamelen. U kunt samenwerken met marketinggroepen of vertegenwoordigers van andere afdelingen om patronen in consumentengedrag te ontdekken, of u kunt de producten van rivaliserende bedrijven bekijken om te zien welke functies gunstig kunnen zijn voor uw bedrijf.
#4. Verkrijg een relevante certificering
Hoewel het geen vereiste is, kan een certificering op een gebied als organisatieontwerp, innovatie of een ander branchespecifiek veld het proces versnellen om de baan van innovatiemanager te krijgen. De vereisten van de werkgever bepalen of u een certificering nodig heeft, dus lees elke functiebeschrijving zorgvuldig door om erachter te komen wat zij van hun sollicitanten eisen. Ook als een bedrijf daar niet om vraagt certificaat, door er een te verkrijgen, kunt u zich onderscheiden van andere sollicitanten die uw kwalificaties niet delen. Dit kan je helpen om op te vallen als kandidaat.
#5. Denk na over het nastreven van een graduaat
Of je een graduaat nodig hebt, hangt uiteindelijk af van de eisen van de werkgever waarvoor je wilt werken. Zelfs als voor een baan geen graduaat vereist is, kan het voordelig zijn om er een te krijgen, omdat het je de kans geeft om geavanceerde technieken en branchekennis te leren. Bovendien verbetert het je cv en benadrukt het je geavanceerde kennis en vaardigheden.
#6. Vind vacatures voor innovatiemanager en dien uw sollicitatie in
Zoek vacatures voor innovatiemanagers en dien uw aanvraag in zodra u over de nodige opleidingsreferenties, licenties en professionele ervaring beschikt. Het merendeel van de tijd kunt u naar deze vacatures zoeken op carrièreportalen of vacaturefora, waar u uw zoekresultaten kunt filteren op factoren als ervaringsniveau en functietype. Kijk naar interne kansen als je al werkt voor een bedrijf dat dit soort functies aanbiedt. Maak contact met mensen uit je professionele netwerk dat je hebt opgebouwd tijdens je studietijd en bij je vorige banen. Deze connecties kunnen u kennis laten maken met een functie die niet gemakkelijk online op een vacaturesite te vinden is.
Wat doet een innovatiemanager?
Een medewerker die verantwoordelijk is voor het creëren van nieuwe goederen, diensten of procedures staat bekend als een innovatiemanager. Een innovatiemanager is iemand die toezicht houdt op de innovatieve strategieën, projecten en kansen van een organisatie.
Wat zijn de vaardigheden van een innovatiemanager?
- Projectgericht zijn
- Analytische vaardigheden
- Conflictoplossing
- Besluitvorming
- Project management
- Effectieve communicatie
- Creativiteit en innovatie
Wat is de kwalificatie voor innovatiemanager?
Een bedrijfsbachelordiploma wordt vaak gevolgd door innovatiemanagers, zodat ze gemakkelijker potentiële innovatiegebieden kunnen herkennen en een beter begrip hebben van typische bedrijfsactiviteiten. Overweeg om tijdens je opleiding als innovatiemanager aan de slag te gaan in een vakgebied waarin je mogelijk geïnteresseerd bent.
Is werken als innovatiemanager een goede carrière?
Innovatiemanager zijn is wellicht de perfecte carrièrekeuze voor jou als je waarde hecht aan samenwerking en het stimuleren van creatief denken. Deze experts kunnen op verschillende gebieden werken, waardoor u de kans krijgt om uw professionele ontwikkeling te bevorderen en uw positie in de branche te verstevigen.
Wat zijn de 4 rollen van innovatie?
Met de introductie van nieuwigheden in de huidige productlijnen of zakelijke praktijken, nemen het marktaandeel, de omzet en de klanttevredenheid allemaal toe. Innovatie kan ook worden gebruikt om de operationele systemen van een bedrijf te updaten of geavanceerde automatiseringstechnologieën te introduceren.
Conclusie
Een innovatiemanager speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en het succes van bedrijven. Het vereist creativiteit, leiderschap en analytische vaardigheden en het is een zeer veeleisende maar lonende carrière. Vanwege de grote vraag en concurrerende salarisschalen biedt deze branche veel mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Het is cruciaal om in gedachten te houden dat hoewel de beste innovatiemanagers en -leiders zelf uitstekende innovators zijn, ze ook de verantwoordelijkheid moeten nemen voor het ontwikkelen van systemen, processen en een cultuur die ervoor zorgen dat innovatie herhaalbaar en schaalbaar wordt in de hele organisatie in plaats van afhankelijk te zijn van een klein aantal sleutelfiguren.
Innovatie zal uiteindelijk altijd een hele uitdaging zijn, dus het is waarschijnlijk niet de beste carriere voor de zwakken van het hart. Desalniettemin, als je bereid bent om de nodige moeite te doen en de moeilijkheden die zich voordoen te overwinnen, kan het een zeer lonend en opwindend pad zijn waar je een verschil kunt maken.
Gerelateerde artikelen
- INNOVATIEMANAGEMENT: sleutelelementen en strategieën
- BRAND MANAGER: taken, salaris en hoe je er een wordt
- BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER FUNCTIEOMSCHRIJVING: Alles wat u moet weten
- MANAGER FUNCTIEOMSCHRIJVING: Taken, verantwoordelijkheden en vereisten "
- CAMPAGNEMANAGER: Betekenis, plicht en salaris
Referenties.
