De tak van de psychologie die psychologische theorieën en concepten toepast op organisaties staat bekend als industrieel-organisatiepsychologie. Deze mix van industriële psychologie en organisatiepsychologie, ook wel bekend als IO-psychologie, richt zich op het begrijpen van aspecten van de productiviteit op de werkplek en op zorgen die verband houden met het fysieke en emotionele welzijn van werknemers. In dit bericht wordt ingegaan op de functie van arbeids- en organisatiepsychologie, evenals het salaris en voorbeelden, evenals de MS- en stagiairprogramma's in psychologie.
Wat is arbeids- en organisatiepsychologie?
De studie en toepassing van psychologische principes en technieken op een bedrijf of organisatie en haar personeel staat bekend als industrieel-organisatorische psychologie. In de praktijk houdt dit in dat industrieel-organisatiepsychologen bedrijven helpen bij het vergroten van hun efficiëntie door het verbeteren van wervings- en promotietactieken, training en ontwikkeling, stimuleringsprogramma's voor werknemers en andere gebieden.
Arbeids- en organisatiepsychologie Job
De taak van de industriële en organisatiepsychologie (I/O) is om psychologische ideeën en methodologieën op de werkplek toe te passen om de productiviteit, de tevredenheid van werknemers en de algehele prestaties van de organisatie te verbeteren. Enkele veel voorkomende functietitels in de arbeids- en organisatiepsychologie zijn:
- Human Resources Manager: Human Resources-managers zijn verantwoordelijk voor het aannemen, trainen en ontwikkelen van haar werknemers door een organisatie. Werknemersrelaties, uitkeringsadministratie en prestatiebeheer kunnen ook onder hun bevoegdheid vallen.
- Adviseur organisatieontwikkeling: Consultants voor organisatieontwikkeling helpen bedrijven bij het identificeren van verbeterpunten en het ontwerpen van methoden om organisaties te helpen efficiënter te werken. Ze kunnen beoordelingen uitvoeren, trainingsprogramma's maken en managers en personeel adviseren.
- Specialist in talentmanagement: Specialisten in talentmanagement vinden en koesteren talent binnen organisaties. Ze kunnen verantwoordelijk zijn voor de werving en aanwerving van nieuwe werknemers, maar ook voor het ontwerpen van trainingsprogramma's en het beheren van de prestaties van het personeel.
- Specialist op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkplek: professionals op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkplek werken eraan om de werkplek diverser en inclusiever te maken. Ze kunnen beleid en initiatieven ontwikkelen om diversiteit en inclusie aan te moedigen, mensen trainen om vooroordelen en discriminatie te herkennen en diversiteitsstatistieken bijhouden.
- Arbeidspsycholoog: Bedrijfsgezondheidspsychologen houden zich bezig met de gezondheid en het welzijn van werknemers. Ze kunnen onderzoek doen om stressoren op de werkplek te identificeren en interventies te ontwikkelen om de geestelijke gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren.
Over het algemeen zijn I/O-psychologieposities beschikbaar in een breed scala van sectoren, waaronder de gezondheidszorg, het bankwezen, de overheid en consulting. Voor deze beroepen zijn vaak een diploma psychologie of een vergelijkbaar onderwerp vereist, evenals uitstekende analytische, communicatieve en probleemoplossende vaardigheden.
MS in arbeids- en organisatiepsychologie
Een Master of Science (MS) in industriële en organisatiepsychologie (I/O) is een opleiding op graduaatniveau die studenten opleidt om op de werkplek te werken door psychologische principes en methodologieën toe te passen. Het programma wordt normaal gesproken in 1-2 jaar afgerond en omvat cursussen in psychologie, statistiek, onderzoeksmethodologieën en organisatietheorie.
Een typisch MS in Industrial and Organizational Psychology-programma kan de volgende cursussen omvatten:
- Organisatorisch gedrag: Deze cursus onderzoekt de theorieën en onderzoeken rond individueel en groepsgedrag in organisaties.
- Selectie en beoordeling van personeel: Deze cursus behandelt strategieën voor het selecteren en evalueren van sollicitanten, zoals het gebruik van psychologische tests en interviews.
- Training en Ontwikkeling: Deze cursus behandelt de principes en strategieën voor het creëren en leveren van effectieve trainingsprogramma's voor personeel.
- Performance Management: Deze cursus behandelt strategieën voor het evalueren en verbeteren van de prestaties van werknemers, zoals feedback, het stellen van doelen en prestatiebeoordeling.
- Arbeidsgezondheidspsychologie: Deze cursus behandelt onderzoek en interventies op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk.
Afgestudeerden met een MS in arbeids- en organisatiepsychologie kunnen in verschillende contexten werken, zoals personeelsafdelingen van bedrijven, adviesbureaus, overheidsinstanties en onderzoeksgroepen. Human resources manager, organisatieontwikkelingsadviseur, talentmanagementspecialist en bedrijfsgezondheidspsycholoog zijn enkele populaire functietitels voor MS in afgestudeerden in de arbeids- en organisatiepsychologie.
Arbeids- en organisatiepsychologie Salaris
Het gemiddelde jaarsalaris voor een arbeids- en organisatiepsychologie in de Verenigde Staten is $ 92,077 op 17 juli 2023. Als je een snelle salariscalculator nodig hebt, komt dat neer op ongeveer $ 44.27 per uur. Dit komt neer op $ 1,770 per week of $ 7,673 per maand.
Terwijl ZipRecruiter jaarsalarissen rapporteert die oplopen tot $ 146,000 en zo laag als $ 40,500, variëren de meeste salarissen van de industriële en organisatiepsychologie in de Verenigde Staten momenteel van $ 75,000 (25e percentiel) tot $ 117,000 (75e percentiel), waarbij topverdieners (90e percentiel) $ 142,000 verdienen. Het typische salarisbereik voor industriële en organisatiepsychologie varieert aanzienlijk (tot $ 42,000), wat impliceert dat er verschillende vooruitzichten op groei en een hoger inkomen kunnen zijn, afhankelijk van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring.
Volgens recente vacatures van ZipRecruiter is de banenmarkt voor industriële en organisatiepsychologie in Atlanta, GA en omgeving behoorlijk actief. Een salaris voor arbeids- en organisatiepsychologie in uw regio is $ 117,545 per jaar, wat $ 12 (0%) hoger is dan het nationale gemiddelde jaarsalaris van $ 92,077.
Voorbeelden van arbeids- en organisatiepsychologie
Hier zijn enkele voorbeelden van industriële en organisatiepsychologie op de werkplek:
#1. Intern of extern organisatieadviseur
Veel organisaties vertrouwen op professionals uit de organisatiepsychologie als adviseurs bij het nemen van belangrijke beslissingen die van invloed zijn op de toekomst van de organisatie en haar werknemers. Organisatieadviseurs werken samen met leidinggevenden om de werkomgeving van werknemers te verbeteren en de algehele prestaties van de organisatie te verbeteren.
#2. Specialist in talentmanagement
Deze experts gebruiken onderzoek naar leiderschapsvaardigheden om programma's te ontwikkelen en te implementeren die werknemers voorbereiden om geweldige leiders te zijn. De talentmanagementspecialist kan bepaalde werknemers ook helpen bij het ontwikkelen van gespecialiseerde talenten die passen bij de eisen van de organisatie. Daarvoor moet de specialist bekend zijn met de talenten en capaciteiten van de medewerkers van het bedrijf.
#3. Medewerker opleidings- en ontwikkelingsmanager
Deze functie is verantwoordelijk voor het creëren en implementeren van trainingsprogramma's voor personeel in een organisatie, meestal in klassikale vorm. Trainers werken samen met het management van het bedrijf om te bepalen wat er in het trainingsprogramma moet worden opgenomen, zodat werknemers kunnen voldoen aan de behoeften van de organisatie.
#4. Directeur organisatieontwikkeling en effectiviteit
Deze functie vereist dat psychologiespecialisten samenwerken met bedrijfsleiders om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van de organisatie. Deelnemen aan teambuilding, het ondersteunen van het stellen van effectieve doelen, het verfijnen van groepsprocessen en het ontwikkelen van personeelsenquêtes om ontwikkelingsgebieden te identificeren, kunnen allemaal deel uitmaken van het werk.
#5. Mensen analist
Deze specialisten bestuderen en rapporteren over een breed scala aan personeelsgegevens om de informatie te verschaffen die nodig is om goede zakelijke beslissingen te nemen. Ze zouden kunnen werken op gebieden als training en ontwikkeling, aanwerving en plaatsing, leiderschap, retentie en balans tussen werk en privéleven.
#6. Personeelsmanager
Afgestudeerden die rechtstreeks met werknemers willen werken, kunnen het leuk vinden om als human resource-manager te werken. Deze managers fungeren als veranderaars door talent te ontwikkelen, diversiteit te vergroten, prestaties te managen en verandermanagement te implementeren. Een HR-manager kan ook vooruitzichten op zakelijk leiderschap coachen en opbouwen.
Stagiair Arbeids- en Organisatiepsychologie
Een stagiair in de industriële en organisatiepsychologie (I/O) stelt studenten in staat om praktische ervaring op te doen met het toepassen van psychologische ideeën en methoden op de werkplek. Stages in I/O-psychologie zijn beschikbaar in verschillende omgevingen, zoals personeelsafdelingen van bedrijven, adviesbureaus, overheidsinstanties en onderzoeksgroepen.
Studenten kunnen betrokken zijn bij een scala aan taken als stagiair arbeids- en organisatiepsychologie, waaronder:
- Uitvoeren van werkplekonderzoek naar onderwerpen als medewerkerstevredenheid, prestatiemanagement en diversiteit en inclusie.
- Helpen bij het opzetten en implementeren van personeelsselectietests, trainingsprogramma's en prestatiebeheersystemen.
- Gegevensanalyse voor de houding, gewoonten en prestaties van werknemers.
- Assisteren bij het ontwerpen en implementeren van feedbackenquêtes voor werknemers, focusgroepen en andere onderzoeksmethoden.
- Assisteren bij de ontwikkeling en uitvoering van interventies gericht op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van werknemers, zoals programma's voor stressvermindering en veiligheidstrainingen.
- Samenwerken met HR-professionals om beleid en programma's te creëren voor personeelsbeloningen, beloning en prestatiebeheer.
Over het algemeen kan een stagiair arbeids- en organisatiepsychologie studenten die geïnteresseerd zijn in het nastreven van een carrière in het onderwerp belangrijke praktijkervaring bieden. Stagiairs kunnen leren van doorgewinterde professionals, kennis maken met een breed scala aan problemen op de werkplek en vaardigheden ontwikkelen op het gebied van onderzoek, analyse en het maken van programma's.
Wat voor soort opleiding hebben industriële organisatiepsychologen nodig?
Je hebt een gevorderd diploma nodig om de meeste kansen in het I/O-vak te krijgen. De meeste I/O-psychologen hebben een masterdiploma in I/O-psychologie in plaats van algemene of klinische psychologie, en anderen kiezen ervoor om te promoveren.
Welke vaardigheden moeten aspirant-bedrijfs- en organisatiepsychologen ontwikkelen?
Met een diploma in industrieel-organisatiepsychologie kun je verschillende carrières nastreven, variërend van menselijke relaties tot people analytics. Hoewel het vereiste diploma en de vereiste accreditatie afhankelijk zijn van de functie, zijn hier enkele essentiële vaardigheden die u goed van pas zullen komen in deze branche.
#1. Luisteren
Om effectief te zijn in deze sector, moet u een uitstekende luisteraar zijn die de vereisten van zowel individuen als bedrijven begrijpt. Luisteren is voor sommigen een aangeboren gave, terwijl het voor anderen een aangeleerde vaardigheid is. Er is in ieder geval altijd ruimte om je luistervaardigheid te verbeteren.
#2. Probleemoplossing
Het vinden van oplossingen voor problemen, zowel organisatorisch als interpersoonlijk, is een cruciaal vermogen voor een industrieel-organisatorische psycholoog. U moet een neutrale partij zijn die in staat is om tot de kern van problemen op de werkplek door te dringen en eerlijke oplossingen te bedenken die passen bij de cultuur en missie van uw organisatie.
#3. Onderhandelen en overtuigen
Er zijn veel compromissen op de werkplek en als industrieel-organisatiepsycholoog bent u misschien wel de belangrijkste onderhandelaar. U moet praktische en aangename oplossingen ontwikkelen voor alle partijen, of u nu bemiddelt bij loonpakketten, contracten of conflicten tussen twee partijen.
#4. Gegevens analyse
Soft skills zijn niet genoeg voor de industrieel-organisatorische psychologie. Op het gebied van people analytics moet u kwantitatieve analyses uitvoeren om gegevens te onderzoeken die kunnen worden gebruikt om wervingsbeslissingen te nemen, benchmarks te definiëren en de behoeften van de organisatie te beoordelen.
#5. Schrijven en begrijpend lezen
Deze vaardigheden mogen niet als vanzelfsprekend worden beschouwd, vooral niet in een branche waar schriftelijke documentatie essentieel is. U moet ingewikkeld beleid, contracten, overeenkomsten en zelfs wetgeving en juridische documenten kunnen opstellen en begrijpen die van cruciaal belang zijn voor efficiënte en transparante operaties.
#6. Zakelijk inzicht
Het begrijpen van het bedrijfsmodel, de doelstellingen en de obstakels van de organisatie is van cruciaal belang om haar te helpen bloeien. Veel bedrijven zullen ook op zoek zijn naar experts die industrieel-organisatorische psychologie hebben gestudeerd en die alles in het werk stellen om de bedrijfsvoering te verbeteren. Dus een solide zakelijke geest hebben is een enorm voordeel.
#7. Sociale vaardigheden
Mensgerichte functies komen veel voor in de arbeids- en organisatiepsychologie. Een bekwame gesprekspartner zijn, sociale signalen begrijpen en met mensen omgaan, zal u een voordeel in de markt bieden. Werk aan je emotionele intelligentie om je sociale vaardigheden te verbeteren.
#8. Leren en onderwijzen
Veel beroepen in de industrieel-organisatorische psychologie zullen enige opleiding van het personeel en permanente educatie vereisen. Als je het leuk vindt om nieuwe dingen te delen en te leren, heb je een goede kans van slagen in deze branche.
#9. Beheer
In deze branche is ervaring met het managen van mensen of een natuurlijk talent om leiding te geven essentieel. Uw primaire verantwoordelijkheden kunnen het vermogen omvatten om werknemers te plannen, te coördineren, aan te nemen en op te leiden. Het krijgen of ontwikkelen van uw managementvaardigheden is dus een uitstekend idee.
#10. Communicatie
Het is moeilijk om de waarde van effectieve communicatieve vaardigheden voor de meeste professionals te overschatten, met name voor bedrijfspsychologen. Het zal van cruciaal belang zijn om uw mening duidelijk te uiten, hetzij door middel van schrijven of spraak. Houd er rekening mee dat uw lichaamstaal en toon van invloed kunnen zijn op hoe uw boodschap wordt waargenomen.
Hoe u vaardigheden op het gebied van industrieel-organisatiepsychologie opbouwt
U kunt een succesvolle en lonende carrière nastreven op het gebied van human resources, people analytics, consulting, coaching of werving door vaardigheden te ontwikkelen in de industrieel-organisatorische psychologie.
Er zijn talloze paden die u kunt volgen om uw vaardigheden uit te breiden. Beginners, of ze nu niet-gegradueerd of afgestudeerd zijn, willen misschien beginnen met een enkele management- of psychologiecursus. U kunt ook beginnen door contact op te nemen met professionals in de omgeving of academische adviseurs die uw vragen kunnen beantwoorden en informatie kunnen geven over hoe het is om te werken in de bedrijfspsychologie.
Beroepen op instapniveau zullen vrijwel zeker een masterdiploma in industrieel-organisatiepsychologie vereisen. Voor sommige functies kan ook een doctoraat vereist zijn. Als je een bachelordiploma volgt en geïnteresseerd bent in dit vakgebied, concentreer je je studie dan op management, psychologie of een van de eerder genoemde subgebieden. Door breed te beginnen, kunt u het soort werk dat u uiteindelijk wilt doen, beperken.
Werkende professionals op vergelijkbare gebieden kunnen mogelijk de industrieel-organisatorische psychologie betreden door een graduaatcertificaat toe te voegen aan hun expertise en bachelordiploma. Een afgestudeerd certificaat in organisatiegedrag is een uitstekende basis voor professionals op elk gebied. Afgestudeerde certificeringen in data-analyse en strategisch management kunnen u ook enkele van de nodige vaardigheden bieden voor een carrière in de industrieel-organisatorische psychologie.
Industrieel-organisatiepsychologie is een breed vakgebied. Om erachter te komen welke vaardigheden je nodig hebt voor je favoriete carrière, kijk je naar vacatures die je interessant lijken en let je op de vereiste vaardigheden en opleiding.
Wat doen arbeids- en organisatiepsychologen?
Hier zijn enkele voorbeelden van wat I/O-psychologen doen:
- Selectie en beoordeling van medewerkers
- Training en ontwikkeling
- performance management
- Organisatieontwikkeling
- Diversiteit en inclusie op de werkplek
- Gezondheid en veiligheid op het werk
I/O-psychologen werken in verschillende omgevingen, waaronder personeelsafdelingen van bedrijven, adviesbureaus, overheidsinstanties en onderzoeksorganisaties.
Wat zijn de 3 belangrijkste gebieden van de industrieel-organisatiepsychologie?
De drie belangrijkste gebieden van de industrieel-organisatiepsychologie (I/O) zijn:
- Personeelspsychologie
- Organisatiepsychologie
- Menselijke factoren en ergonomie
Wat zijn de vier soorten industrieel-organisatiepsychologen?
Er zijn geen officiële of standaardclassificaties van industrieel-organisatorische (I/O) psychologen, maar hier zijn vier algemene typen I/O-psychologen op basis van hun expertisegebieden en focus:
- Onderzoeks- en meet-I/O-psychologen
- Adviseren van I/O-psychologen
- Academische I/O-psychologen
- I/O-psychologen van de overheid
Op welke gebieden werken arbeidsorganisatiepsychologen?
Hier zijn enkele van de gebieden waar I/O-psychologen kunnen werken:
- Corporate personeelsafdelingen
- Consultancy bedrijven
- Overheidsinstellingen
- Non-profitorganisaties
- Academische instituties
Wat is de best betaalde baan in de psychologie?
De bestbetaalde baan in de psychologie kan variëren, afhankelijk van het specifieke vakgebied en opleidingsniveau. Hier zijn enkele voorbeelden van goedbetaalde banen in de psychologie:
- Psychiater
- Industrieel-Organisatiepsycholoog
- Neuropsycholoog
- Ingenieurspsycholoog
Wat is de laagst betaalde psycholoog?
Tot de laagstbetaalde psychologen behoren doorgaans degenen die net aan hun carrière beginnen of die in een instappositie werken. Hier zijn enkele voorbeelden van de laagstbetaalde psychologen:
- Psychiatrische assistenten
- Hulpverleners voor middelenmisbruik en gedragsstoornissen
- Huwelijks- en Gezinstherapeuten
- Schooladviseurs
Welk veld in de psychologie heeft de meeste banen?
Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) heeft het gebied van klinische, counseling en schoolpsychologie de meeste banen in de psychologie.
Welk land betaalt psychologen het meest?
Hier zijn enkele landen waarvan bekend is dat ze psychologen relatief hoge salarissen betalen:
- Verenigde Staten
- Zwitserland
- Australië
- Canada
Wat is het beste land om psychologie te studeren?
Het kiezen van het "beste" land om psychologie te studeren hangt af van verschillende factoren, zoals persoonlijke voorkeuren, carrièredoelen en beschikbare middelen. Hier zijn enkele landen die bekend staan om hun hoogwaardige psychologieprogramma's:
- Verenigde Staten
- United Kingdom
- Canada
- Australië
Zijn psychologen in de vraag VS?
Ja, er is veel vraag naar psychologen in de Verenigde Staten, vooral in bepaalde specialisaties en regio's. Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) zal de tewerkstelling van psychologen naar verwachting met 3% groeien van 2019 tot 2029, wat ongeveer net zo snel is als het gemiddelde voor alle beroepen.
Wat is de vraag naar psychologen in Canada?
Er is veel vraag naar psychologen in Canada, met name in bepaalde specialisaties en regio's. Volgens de Canadian Psychological Association zal de vraag naar psychologen in Canada de komende jaren naar verwachting groot blijven, aangezien de bevolking vergrijst en er een toenemende behoefte is aan geestelijke gezondheidszorg.
Waarom zou ik industriële organisatiepsychologie studeren?
Er zijn verschillende redenen waarom je zou kunnen overwegen om Industrieel-Organisatiepsychologie (I/O) te gaan studeren:
- Veel vraag naar I/O-psychologen
- Diverse carrièremogelijkheden
- Impactvol werk
- Interessante en relevante cursussen
- Goed verdienpotentieel
Conclusie
I/O-psychologie is een veld in ontwikkeling dat zich richt op het toepassen van psychologische ideeën en benaderingen op de werkplek. I/O-psychologen spelen een belangrijke rol bij het verhogen van de productiviteit, het welzijn van werknemers en het succes van de organisatie, en ze kunnen in verschillende omgevingen werken, zoals personeelsafdelingen van bedrijven, adviesbureaus, overheidsinstanties en non-profitorganisaties.
I/O-psychologie kan ook een verscheidenheid aan professionele opties, impactvol werk, boeiende training en een hoog inkomenspotentieel bieden. Er is veel vraag naar het veld, vooral in specifieke specialisaties en regio's, en het kan een substantiële impact hebben op de werkplek en het welzijn van werknemers. Over het algemeen is industriële / organisatiepsychologie een opwindend en bevredigend gebied dat een verscheidenheid aan kansen biedt voor diegenen die geïnteresseerd zijn in het begrijpen van menselijk gedrag op de werkplek en een positieve impact willen hebben op organisaties en individuen.
- ORGANISATORISCHE PSYCHOLOGIE: Betekenis, Gids & Salaris
- INDUSTRIËLE PSYCHOLOOG: definitie, plicht, salaris en hoe je er een wordt
- BANEN MET EEN MASTERS IN PSYCHOLOGIE: best goedbetaalde banen met een masterdiploma in psychologie
- SPORTpsycholoog: taken, salaris en hoe je er een wordt
- INDUSTRIËLE PSYCHOLOGIE: betekenis, wat ze doen, salaris en gids
- BANKEN ZONDER MAANDVERGOEDING IN 2023
- Gratis website voor kleine bedrijven: beste gratis websitebouwer voor kleine bedrijven
Referenties
