Hoe werkt salaris? Een complete gids

Heb je je ooit afgevraagd hoe salaris werkt? Er zijn allerlei soorten banen in de wereld – en verschillende manieren om de mensen die ze doen te betalen. Sommigen doen bijvoorbeeld freelance werk in de hedendaagse gig-economie, sommigen verdienen misschien een uurloon en sommigen verdienen een vast salaris. Salaris is een van de meest voorkomende beloningsvormen.

Wanneer iemand salaris ontvangt, betekent dit dat er geen uurtarief wordt betaald. In plaats daarvan krijgen ze een vast jaarlijks tarief dat het bedrijf opsplitst in loonstrookjes, meestal om de week of maand. Naast het geld dat ze op hun salaris ontvangen, krijgen ze vaak ook een uitkering.

Doorgaans houden werknemers in loondienst geen urenstaat bij, omdat ze een vast bedrag ontvangen, ongeacht het aantal uren dat ze werken.

Wat is een salaris?

Onder salaris wordt verstaan een vast geldbedrag of een vergoeding die werknemers jaarlijks van hun werkgever ontvangen in ruil voor hun werk. Hoewel u deze periodieke uitkering vaak maandelijks of tweewekelijks verdient, drukt u uw salaris vaak uit in een jaarbedrag. De hoogte van het salaris dat u verdient, hangt af van zaken als uw werkgever, uw ervaringsniveau, branchenormen en uw geografische locatie.

Hoewel salaris en jaarinkomen misschien hetzelfde klinken, zijn ze vaak verschillend. Dat komt omdat het jaarinkomen van een persoon alle inkomstenbronnen omvat die hij of zij in een jaar verdient. Hierbij kunt u denken aan zaken als het salaris, fooien en bonussen die iemand op zijn werk verdient. Het kan ook inkomsten omvatten uit zaken als:

Sociale zekerheid voordelen
Pensioen plannen
Overheidssteun zoals bijstand en bijstand voor gehandicapten
Alimentatie en kinderbijslag
Inkomsten uit huurwoningen

Wat houdt een salaris in?

Naast tweewekelijkse of maandelijkse loonstrookjes die elke keer gemiddeld hetzelfde bedrag bedragen, ontvangt een werknemer in loondienst doorgaans voordelen en andere extraatjes. Een salaris kan de volgende voordelen omvatten:

Zieke dagen
Betaalde vakantie
Betaalde vakanties
Medische verzekering
Tandartsverzekering
Visie verzekering
Levensverzekering
Gematchte pensioenbijdragen
Zwangerschapsverlof
Bedrijfsvoorraad

Hoe werkt salarisbetaling?

Werknemers vallen doorgaans in twee categorieën: vrijgesteld en niet-vrijgesteld. Vrijgestelde werknemers verdienen over het algemeen een vooraf bepaald salaris, terwijl niet-vrijgestelde werknemers meestal een uurloon verdienen. Er zijn echter uitzonderingen waarbij werknemers in loondienst nog steeds als niet-vrijgesteld kunnen worden beschouwd.

Hier zijn enkele details over salaris en uurvergoeding:

Vrijgestelde werknemers. Vrijgestelde werknemers verdienen doorgaans een vast salaris en zijn vrijgesteld van de richtlijnen die zijn opgesteld door de Wet op eerlijke arbeidsnormen (FLSA). De FLSA stelt normen vast voor minimumloon, overuren en meer.
Niet-vrijgestelde werknemers. De FLSA vereist dat werkgevers hun gedekte, niet-vrijgestelde werknemers het huidige federale minimumloon van $ 7.25 per uur betalen – of het minimumloon van hun staat als dit hoger is. Werkgevers zijn ook verplicht om hen een overwerkvergoeding te geven als ze meer dan 40 uur per week werken.

Berekening van uw salaris als uurtarief

Zelfs werknemers in loondienst willen soms weten hoe hun salaris zich vertaalt in een uurtarief, bijvoorbeeld wanneer ze banen onderzoeken die per uur betalen.

Om uw salaris als uurtarief te berekenen, deelt u het bedrag dat u per salaris verdient doorgaans door het aantal uren dat u in die betaalperiode heeft gewerkt.

Voordelen van het verdienen van een salaris

Het verdienen van een salaris kent de volgende voordelen:

Voorspelbaarder loon

Als u zich aan een strikt budget houdt, is het krijgen van een salaris ideaal voor u. Dat komt omdat u voor elk salaris hetzelfde bedrag kunt verwachten en dienovereenkomstig kunt plannen. Zelfs als het werk langzaam gaat, ontvang je nog steeds hetzelfde bedrag aan contant geld, terwijl bij een baan op uurbasis je uren en betaling gewoon zouden worden verlaagd. Op dezelfde manier hebben werkgevers een betalingskalender, zodat u precies weet wanneer uw volgende salaris binnenkomt.

Vaak stellen werknemers een directe storting in, zodat het geld rechtstreeks naar hun bankrekening gaat.

Het ontvangen van voordelen

Een groot voordeel van een baan in loondienst is dat u waarschijnlijk voordelen krijgt van uw werkgever. Omdat verzekeringskosten snel kunnen oplopen als u ze zelf betaalt, kunnen dergelijke voordelen u zelfs veel geld besparen. Op dezelfde manier is het krijgen van betaald verlof een groot voordeel, zodat u nog steeds betaald kunt krijgen als u ziek wordt of op vakantie gaat.

Een werknemer die per uur werkt, kan vrij nemen, maar krijgt daar geen vergoeding voor.

Meer kans op groei

Werken in loondienst kan de moeite waard zijn vanwege de carrièremogelijkheden waaraan u wordt blootgesteld. Vaak brengen salarisbanen veel verantwoordelijkheden met zich mee, wat betekent dat je veel verschillende vaardigheden zult ontwikkelen. Het is ook waarschijnlijk dat u een grotere kans heeft om promotie te maken binnen een bedrijf met betaalde functies.

Dat komt omdat management- en andere leiderschapsrollen mogelijk iemand nodig hebben met fulltime ervaring.

Nadelen van het verdienen van een salaris

Natuurlijk zijn er enkele nadelen aan het verdienen van een salaris, waaronder:

Geen overwerkvergoeding

Het komt zelden voor dat een werkgever zijn werknemers overuren betaalt. Als uurwerker kun je overuren uitbetaald krijgen als je meer dan 40 uur per week werkt. Veel bedrijven betalen anderhalve tijd voor overuren, waardoor het een grotere stimulans wordt om extra uren te werken. Als u meer dan 40 uur in loondienst zou werken, krijgt u technisch gezien minder betaald als u uw salaris deelt door de uren die u heeft gewerkt.

Geen vakantiegeld

Hoewel veel werknemers in loondienst profiteren van betaalde vakantiedagen, hebben zij doorgaans niet de mogelijkheid om extra betaald te krijgen voor werkvakanties. Veel werknemers met een uurloon hebben de mogelijkheid om anderhalve tijd vrij te maken op vakantiedagen, waarbij sommige werkgevers dubbele of drievoudige tijd betalen voor grotere vakantiedagen.

Moeilijker om een balans tussen werk en privé te creëren

Omdat u technisch gezien geen baan in loondienst in- en uitklokt, kan het lastiger zijn om uw werk- en privéleven te scheiden. Werknemers in loondienst zijn doorgaans gevoeliger voor het mee naar huis nemen van werk, het beantwoorden van berichten buiten kantooruren of het laat op kantoor blijven.

Salaris versus uurloon

Het uurloon is het tarief dat per gewerkt uur wordt betaald. Werknemers die per uur worden betaald, komen in aanmerking voor een overwerkvergoeding gelijk aan hun basisloon plus 50%. Een salaris is een bepaald bedrag aan compensatie, ongeacht het aantal gewerkte uren. Werknemers die een salaris ontvangen, komen niet in aanmerking voor overwerkvergoeding.

Als je een uurwerknemer bent, krijg je betaald voor alle uren die je werkt. Uw werkgever moet u meer betalen als hij meer van uw tijd wil. Wettelijke overuren zijn anderhalve tijd en sommige werkgevers betalen mogelijk dubbele uren voor vakantiedagen. Dit is echter niet verplicht, tenzij het deel uitmaakt van een contract dat uw werk dekt. U kunt meer mee naar huis nemen dan wanneer u hetzelfde officiële loon op loonbasis zou verdienen als u zich in een goed gecompenseerde sector bevindt met veel beschikbare overuren.

Er is ook een effect op de levensstijl. Werknemers die per uur werken, kunnen het gemakkelijker vinden om privé en werk te scheiden. Ze kunnen zich concentreren op hun gezin, hobby’s of een tweede baan als hun werk voor die dag erop zit.

Helaas maakt een uurloon je ook kwetsbaarder. Werknemers die per uur werken, voelen vaak als eerste de impact als wetten veranderen of als hun bedrijf moeilijke tijden doormaakt. Het is gemakkelijker voor een werkgever om een deel van je uren af te schaffen totdat de zaken beter gaan, dan om een hele betaalde baan te schrappen. Werknemers die per uur worden beschermd door een vakbond, kunnen echter tegen sommige van deze risico's worden beschermd.

Er zijn ook mogelijke gevolgen voor het recht op gezondheidszorgdekking. Bedrijven met 50 of meer werknemers zijn verplicht gezondheidszorg te verlenen aan voltijdwerknemers, die worden gedefinieerd als mensen die 30 uur of meer werken. Sommige bedrijven houden hun werknemers per uur op minder dan 30 uur om dit mandaat te omzeilen.

Verschil tussen salaris en uurloon

Salaris versus uurtarief: belangrijkste verschillen
Salaris	Ieder uur
Gegarandeerd weekloon	Het loon varieert afhankelijk van de uren die u werkt
Geen overwerkvergoeding	Een overwerkvergoeding van anderhalf uur voor elk gewerkt uur boven de 40 uur
Door de werkgever gesponsorde voordelen zoals gezondheidszorgdekking, betaalde vakantie en ziektedagen	Mogelijk zijn ze verantwoordelijk voor hun eigen ziektekostenverzekering en worden ze niet betaald, behalve als ze werken
Moeilijker om werk en privé te scheiden	Kan het werk achterlaten als hij niet aan het werk is
Salaris gaat gepaard met een gevoel van werkzekerheid	Werkgevers kunnen uw uren gemakkelijker verlagen als zij dat willen

Tips voor het onderhandelen over je salaris

Wanneer u een baanaanbieding krijgt, wilt u wellicht onderhandelen over de voorwaarden van uw dienstverband om ervoor te zorgen dat u eerlijk wordt beloond. Dit betekent dat u mogelijk uw salaris moet bespreken en moet streven naar een hoger loon. Volg deze stappen wanneer u dit gesprek met een werkgever voert:

Onderzoek uw functietitel

Ontdek wat andere professionals met uw functietitel verdienen, zodat u een eerlijk salaris kent om over te onderhandelen. Door de functie voor het zoeken naar vacatures van Glassdoor te gebruiken, kunt u bedrijven onderzoeken en salarissen vergelijken.

Vragen stellen

Informeer naar de verwachtingen van uw potentiële werkgever om een beter beeld te krijgen van het werk dat u gaat doen. Als u een tijdje aan het werk bent, kunt u hen zelfs vragen wat u moet doen om het door u gevraagde salaris te krijgen. Deze tip is vooral handig voor werknemers die op zoek zijn naar loonsverhoging.

Als u regelmatig feedback krijgt, kunt u uw inspanningen verbeteren en uw kansen op een loonsverhoging vergroten.

Stel uw bereik in

In plaats van het gesprek met één nummer aan te gaan, kiest u uw ideale vergoeding en uw absolute minimum. U kunt deze cijfers bepalen op basis van uw financiële behoeften, geografische locatie, professionele ervaring en achtergrond, en opleidingsniveau.

Denk aan onderhandelingsvoordelen

Vaak zijn uw voordelen net zo waardevol als het geld dat u verdient. Werkgevers zijn wellicht eerder geneigd u extra betaald verlof of opleidingsmogelijkheden te geven als u laat zien hoe u waarde kunt toevoegen aan hun bedrijf.

Wees beleefd en toch resoluut

Als u echt meer moet verdienen dan ze in eerste instantie bieden, moet u mogelijk streng zijn in uw verzoek. Blijf uiteraard wel de professionaliteit behouden, zodat je een goede relatie met de werkgever kunt blijven hebben.

Hoe werkt salaris? Een complete gids

Inhoudsopgave Verbergen

Wat is een salaris?

Wat houdt een salaris in?