Als je gaat werken, kun je een vast jaarloon krijgen in plaats van een uurloon. Het is eenvoudiger om te weten wat u als loontrekkende kunt verwachten als u begrijpt hoe het salaris wordt berekend. In dit essay zullen we beschrijven hoe salarisbetalingswerk wordt gedaan; tweewekelijks loon of uurloon in Californië.
Hoe werkt salarisbetaling?
Voordat we weten hoe salarisbetaling werkt, moeten we eerst de betekenis van salaris begrijpen. Dus, Wat is salaris? Een salaris is het geldbedrag dat een werkgever aan een werknemer betaalt. Een salaris is een vast bedrag dat aan een werknemer wordt betaald in ruil voor het werk dat hij doet voor een baan, in tegenstelling tot het uurloon.
De hoogte van de bezoldiging van de werknemer blijft constant, ongeacht hoeveel tijd hij aan zijn werk besteedt. Over het algemeen worden salarissen wekelijks, tweewekelijks of maandelijks betaald, afhankelijk van de entiteit die ze uitkeert.
Hoe werken salarissen?
De vergoedingen van de werknemer worden vastgesteld door de werkgever. Een loontrekkende die bijvoorbeeld $ 60,000 per jaar verdient, krijgt regelmatige betalingen die over het hele jaar worden gespreid.
De FLSA vereist dat een persoon die een salaris ontvangt, wordt gecategoriseerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. De twee verschillen op de volgende manieren:
Vrijgesteld salaris
Het loontarief, de overwerkregels en andere waarborgen die specifiek worden geboden aan niet-vrijgestelde werknemers, zijn niet van toepassing op een vrijgestelde loontrekkende. Werknemers in toezichthoudende, uitvoerende, professionele of externe verkoopfuncties zijn doorgaans de enigen die in aanmerking komen voor de vrijstelling. Vrijgestelde werknemers zijn die, in overeenstemming met de FLSA-normen, die:
- Regelmatig geef ik leiding aan twee of meer medewerkers.
- Voer taken uit zoals het plannen, promoten of ontslaan van mensen.
- Hun management is het belangrijkste doel van hun werk.
Veel managers geven ook tijdgoedkeuring, zodat werknemers op uurbasis kunnen worden betaald voor de betalingsperiode.
Niet-vrijgesteld salaris
FLSA-betalingsvereisten zijn van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers. Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op een overwerkvergoeding van ten minste 1.5 keer hun uurtarief voor gewerkte uren meer dan 40 in een werkweek, naast het federale minimumloon voor elk gewerkt uur.
In wezen wordt van vrijgestelde werknemers verwacht dat ze zoveel uren maken als nodig zijn om hun taken af te ronden. Als een niet-vrijgestelde werknemer echter meer dan 40 uur per week werkt, moet hij overwerk uitbetaald krijgen.
De voordelen van werken voor salaris
Werken voor een salaris brengt een aantal voordelen met zich mee. Sommige mensen gebruiken het als hun primaire betaalmiddel, terwijl anderen de voorkeur geven aan uurloon. Het is niet altijd een optie voor mensen die besluiten om in leidinggevende functies voor een bedrijf te werken om te kiezen voor uurloon.
Een individu moet kiezen of vrijstelling van belasting beter voor hem is op basis van de aard van zijn bedrijf. De voordelen van het ontvangen van loon zijn als volgt:
#1. Financiële duurzaamheid
Salarismedewerkers hebben iets meer financiële zekerheid dan uurloners. Een werknemer die per uur werkt, kan op elk moment minder uren gaan werken, wat tot inkomensverlies zou leiden. De meeste werknemers in loondienst kunnen echter hun financiële situatie behouden, zelfs in een trage economie.
#2. Financiën vooraf
Weten hoeveel u elke betalingsperiode ontvangt, is een ander fantastisch voordeel van het hebben van een salaris. Het ontvangen van een vaste vergoeding neemt het giswerk weg bij het berekenen van uw maandelijkse betaling. Het loon voor een werknemer op uurbasis kan veranderen afhankelijk van het aantal uren dat erin wordt gestoken.
Bovendien is het onmogelijk om toekomstige betalingen te voorzien. Zelfs als u bijvoorbeeld van plan bent om een 40-urige werkweek te werken, wordt u mogelijk niet gecompenseerd voor die uren als u vrij moet nemen. Werknemers die een salaris ontvangen zijn vrijgesteld van die zorg.
#3. Hogere lonen
Omdat van hen wordt verwacht dat ze meer presteren, verdienen werknemers in loondienst doorgaans meer geld dan degenen die per uur werken. Nogmaals, de meerderheid van de werknemers die worden betaald, heeft een leidinggevende of toezichthoudende functie.
Ze hebben een deadline die ze moeten halen en het kost hen vaak meer dan 40 uur per week om hun werk te doen. Bovendien hebben degenen die salarissen verdienen meer verantwoordelijkheid in hun werk.
# 4. Flexibiliteit
Salariswerkers kunnen misschien een meer accommoderend schema ontwerpen omdat ze zich geen zorgen maken over een bepaald aantal uren. Sommige werkgevers leggen sterk de nadruk op zowel de kwaliteit als de tijdigheid van de baan.
Als een werknemer in loondienst zijn werk goed doet, kan dat betekenen dat hij meer vrijheid heeft. Er is meer tijd beschikbaar voor familie, hobby's en andere activiteiten met een flexibel werkschema.
Hoe worden werknemers in loondienst gecompenseerd?
Nogmaals, de details van uw contract en het soort werk dat u voor de organisatie doet, bepalen hoe vaak uw vergoeding wordt betaald. Salarissen worden vaak verdeeld in maandelijkse termijnen. En in andere omstandigheden wordt u misschien elke twee weken of zelfs elke week betaald.
Maar hoe ontvang je je loon? Dit zijn drie technieken die u moet kennen:
#1. Directe betaling
Directe storting op uw bankrekening, ook wel elektronische overboeking genoemd, is de meest gebruikte betalingsoptie (EFT). Een maandelijkse EFT zal het geld automatisch naar uw rekening overboeken. Het geld wordt op betaaldag onmiddellijk op uw rekening gestort, wat dit vrij eenvoudig maakt, ook al kan de eerste installatie enige tijd duren.
#2. Salaris
Als alternatief kunt u een echt salaris krijgen voor uw loon. Om ervoor te zorgen dat het geld uiteindelijk op uw bankrekening komt, moet u dit salaris bij de bank storten.
#3. Mobiele portemonnee
Een andere manier van betalen die steeds vaker voorkomt, zijn mobiele portemonnees. Als u voor deze optie kiest, wordt uw geld op een elektronische rekening op uw telefoon gestort.
Wanneer u aan een nieuwe baan begint, zorg er dan voor dat u met uw werkgever duidelijk maakt hoeveel u betaald krijgt. Normaal gesproken wordt er elke maand op een specifieke dag of dag een directe storting op uw rekening gedaan.
Hoeveel uur werkt een werknemer in loondienst?
Afhankelijk van de organisatie en het soort werk dat je doet, variëren je uren. Een fulltime betaalde werknemer besteedt doorgaans gemiddeld 35 tot 40 uur per week. Het normale werkschema is zeven tot acht uur per dag. Hoewel deze uren af en toe over een vijfdaagse werkweek kunnen worden verspreid, is dit misschien niet het geval als u voor uw werk 's nachts of' s ochtends moet werken.
Voordelen en nadelen van op salaris gebaseerd loon
Elke loonstructuur heeft zijn eigen voor- en nadelen. De voor- en nadelen van salarisgebaseerde tarieven voor zowel bedrijven als werknemers worden hier besproken.
voordelen
Een op salaris gebaseerd inkomen heeft verschillende voordelen, waaronder een vast salaris en een breed scala aan werkgeversvoordelen.
- Consistentie van salaris: Werknemers in loondienst ontvangen elke loonperiode hetzelfde bedrag, wat hen een gevoel van financiële zekerheid geeft.
- Meer inkomen: Werknemers in loondienst ontvangen vaak een hoger loon dan hun tegenhangers op uurbasis, vooral degenen die net beginnen. Bovendien hebben ze meer kans op financiële voordelen zoals bonussen.
- In aanmerking komen voor bedrijfsvoordelen: Werknemers die een salaris ontvangen, komen in aanmerking voor verschillende arbeidsvoorwaarden, waaronder een 401 (k) pensioenplan, ouderschapsverlof, gezondheids-, tandarts- en levensverzekeringen.
- Betaald verlof: Werknemers in loondienst ontvangen een jaarlijkse toelage voor vakantie.
- Hoger level: Mensen die een salaris ontvangen, worden vaak gezien als een hogere status en krijgen meer professionele functiebenamingen dan mensen die een uurloon krijgen. Medewerkers voelen zich mogelijk meer geïnvesteerd in het bedrijf en hebben toegang tot meer macht, verantwoordelijkheid en invloed in dit soort rollen.
- Mogelijkheden voor opleiding en loopbaanontwikkeling: Werknemers in loondienst hebben doorgaans toegang tot professionele ontwikkelingsbijstand van hun werkgevers, wat hen kan helpen om hoger op de bedrijfsladder te komen.
- Lagere omzet: Lagere opleidings- en wervingskosten en een hogere productiviteit zijn twee voordelen van een lager verloop voor werkgevers.
- Minimale overwerkkosten voor werkgevers: Werkgevers maken de minste overuren, omdat werknemers in loondienst vaak geen extra loon ontvangen. Het bedrijf kan hier financieel van profiteren.
- Werkgevers kunnen de financiën nauwkeuriger inschatten: Bedrijven vinden het eenvoudiger om hun toekomstige financiële situatie met deze methode te voorspellen en ook budgetten te creëren als gevolg van de consistentie van lonen en belastingen van maand tot maand.
Nadelen
Er zijn een paar nadelen aan het verdienen van een salaris; dingen zijn niet altijd zoals ze lijken.
- Mogelijk langere werktijden: Als de functie dit vereist, kan het zijn dat werknemers in loondienst meer tijd op kantoor moeten besteden zonder extra betaald te worden.
- Het kan voor voltijdse werknemers moeilijker zijn om een scheiding te bewaren tussen hun persoonlijke en professionele leven. Dit is te wijten aan de mogelijkheid dat ze overuren moeten maken of werk mee naar huis moeten nemen.
- Meer stressvol: Op salaris gebaseerde banen kunnen veeleisend zijn vanwege de lange uren en prestatiedruk.
- Het is onwaarschijnlijk dat u overuren ontvangt: De meeste werknemers in loondienst ontvangen geen overwerkvergoeding. Dus als ze langer moeten werken dan hun contracturen om een klus te klaren, krijgen ze geen vergoeding meer.
- Kan bonussen missen: Bonussen verdienen is een voordeel van werken voor een loon, maar als je je doel mist, verlies je die kans.
- Minder controle over vakantiedagen: Werknemers in loondienst mogen slechts een bepaald aantal jaarlijkse vakantiedagen opnemen. Elke keer dat ze een vrije dag aanvragen, moet hun manager dit goedkeuren.
- Verminderde kans om meer geld te verdienen door meerdere banen aan te nemen: Als betaalde voltijdse werknemer ben je minder vrij om andere mogelijkheden of beroepen na te streven.
Voor- en nadelen van uurloon
Dit zijn de voor- en nadelen van werken tegen een uurtarief.
voordelen
Uurwerk heeft zo zijn voordelen. Kijk naar deze voordelen:
- Overwerk vergoeding: In tegenstelling tot hun bezoldigde collega's hebben uurwerkers recht op overwerk. Dit betekent dat ze een vergoeding krijgen voor elk uur werk dat ze leveren. Normaal gesproken is het overwerktarief anderhalf uur, maar op feestdagen kan het nog hoger zijn, wat misschien resulteert in dubbele vergoedingen.
- Goedkoper voor werkgevers: Werkgevers kunnen geld besparen door werknemers per uur in te huren, omdat ze alleen betalen voor de uren die ze echt gebruiken. Werkgevers kunnen ook geld besparen door minder of geen zakelijke voordelen aan uurloonwerkers aan te bieden.
- Duidelijkheid over werktijden en kosten: Door werknemers op uurbasis bij te houden, kunnen bedrijven de arbeidskosten gemakkelijker bepalen.
- Moedigt medewerkers aan om extra uren te werken: Een uurloon stimuleert werknemers om meer tijd op kantoor te besteden, aangezien zij hier financieel voordeel uit kunnen halen. Het bedrijf kan hiervan profiteren.
- Autonomie over werkschema en werkgever: Werknemers op uurbasis hebben een zekere mate van controle over waar en wanneer ze werken, en het kan vrij eenvoudig zijn om wijzigingen aan te brengen.
- Thet vermogen om tijd aan andere interesses te besteden. Wie een uurloon verdient, kan na het behalen van het vooraf bepaalde aantal uren vertrekken. Ze brengen tijd door met hun vrienden en familie, hebben een hobby, verbeteren hun opleiding of nemen zelfs een tweede baan aan om hun inkomen aan te vullen.
- Minder verantwoordelijkheid: In vergelijking met hun tegenhangers in loondienst hebben werknemers op uurbasis doorgaans minder verplichtingen en verplichtingen.
Nadelen
Wanneer u beslist of het verdienen van uurloon de beste optie voor u is, zijn er ook een aantal nadelen om rekening mee te houden.
- Inconsistentie salaris: Tenzij ze een arbeidsovereenkomst hebben waarin anders is bepaald, zien werknemers die op uurbasis worden betaald soms hun werkuren van week tot week veranderen, vooral als ze in ploegendienst werken. Omdat hun inkomen kan variëren, zullen ze niet zo financieel zeker zijn.
- Overwerk is geen gegeven: Niet alle werkgevers bieden overwerk aan, wat uw potentieel om te verdienen kan beperken. Overwerk is geen gegeven.
- Meer vatbaar voor economische crises: Werknemers met een uurloon zijn mogelijk vatbaarder voor economische crises dan hun betaalde tegenhangers, omdat het voor werkgevers eenvoudiger is om minder uren te werken in plaats van werknemers met een contract te ontslaan.
- Minder zakelijke voordelen: Vergeleken met werknemers in loondienst, ontvangen werknemers op uurbasis mogelijk minder of minder goede bedrijfsvoordelen, zoals gezondheidszorg, pensioenregelingen en bonussen.
- Geen betaalde vrije tijd: Als je ziek bent of op vakantie wilt, zul je het waarschijnlijk als uurwerker moeten doen zonder betaald te worden.
- Als minder belangrijk beschouwd: Sommigen zijn van mening dat werknemers op uurbasis minder waardevol en gemakkelijker te vervangen zijn dan werknemers in loondienst.
- Dit kan het vermogen van een werkgever om toegang te krijgen tot talent beperken: Zeer getalenteerde personen kunnen worden ontmoedigd om te solliciteren als het uurloon is, omdat veel werknemers kansen en werkzekerheid zoeken.
- Minder werkzekerheid voor de werknemer: Hoe lang ze ook voor het bedrijf hebben gewerkt, werknemers die een uurloon hebben en geen arbeidscontract hebben (wat vaak het geval is in de VS), kunnen vaak onmiddellijk worden ontslagen.
- Minder werknemerszekerheid voor de werkgever: Aan de andere kant hebben bedrijven te maken met een soortgelijk probleem, omdat werknemers op uurbasis op elk moment kunnen stoppen.
Hoe werkt salarisbetaling in Californië?
Werknemers die in Californië een salaris krijgen, worden ofwel geclassificeerd als vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemers, afhankelijk van de omstandigheden van het werk. Vrijgestelde personen worden niet gecompenseerd voor overwerk. Voor vrijgestelde werknemers is er een minimumloongrens om het verlies aan extra uurloon te compenseren. Afhankelijk van hun status worden sommige betaalde werknemers ook beschermd door Californische arbeidsvoorschriften voor maaltijd- en rustpauzes en ziekteverlof.
Overwerkvoorschriften en salaris in Californië Werkloon
Salariswerknemers die niet vrijgesteld zijn van werkloon, worden beschermd door de minimumloonregelingen van de staat Californië, terwijl vrijgestelde werknemers worden beschermd door de loon- en uurwetten van dezelfde staat. Ook aan vrijgestelde werknemers wordt een minimumloon betaald. Werknemers moeten ten minste tweemaal het minimumloon verdienen om als vrijgesteld te worden beschouwd; de staat baseert deze berekening op een 40-urige werkdag en aanvullende beperkingen.
Een salarisontvanger mag niet minder worden betaald dan een minimumloonwerker die hetzelfde aantal uren werkt. Voor degenen die 40 uur per week in Californië werken, is het minimumloon voor werk $ 520 per week of $ 27,040 per jaar. Loonverdieners die niet-vrijgestelde werknemers in Californië zijn die meer dan 40 uur per week werken, ontvangen ook overuren. Geen enkele werkgever heeft het recht om hen boven dat punt te laten werken zonder compensatie.
Bezoldigde vrijgestelde werknemers
Bijna alle vrijgestelde werknemers vallen niet onder de Californische loon- en urenwetgeving. Een persoon moet ten minste tweemaal het staatsminimumloon voor een 40-urige werkweek worden betaald om te worden vrijgesteld van het betalen van belastingen. Freelancers, onafhankelijke contractanten, bedienden en vakbondsmedewerkers in bepaalde bedrijfstakken worden doorgaans als vrijgestelde werknemers beschouwd.
Naast de bovengenoemde loonnormen zijn er aanvullende criteria waaraan een werknemer moet voldoen om door de staat als een vrijgestelde werknemer te worden beschouwd. Ze moeten werkgelegenheid aantonen in de eerste plaats in uitvoerende, administratieve of professionele rollen. En toon ook consistent en regelmatig gebruik van oordeel en discretie bij het uitvoeren van die taken.
Minimumloon in Californië voor vrijgestelde werknemers
Werknemers moeten vanaf 58,240 januari 1 jaarlijks minimaal $ 2023 verdienen om als vrijgestelde werknemers te worden geclassificeerd. Als een bedrijf 26 of meer mensen in dienst heeft, komt dit neer op een betaling van $ 28, of een verdubbeling van het minimumloon van $ 14 in Californië per uur. Een salaris van $ 54,080 is vereist voor een vrijgestelde werknemer in dienst van een bedrijf met 25 of minder personeel.
Het minimumloon voor vrijgestelde werknemers in Californië weerspiegelt het minimumloon van de staat, dus beide zullen gelijktijdig stijgen. De minimumloonregeling in Californië is verhoogd van 2017 naar 2021 en zal dit opnieuw doen in 2023. De volgende verhogingen zullen worden gebruikt om de minimumloonvereiste voor vrijgestelde werknemers te verhogen:
- Bedrijven met meer dan 26 werknemers krijgen vanaf 62,400 een minimumloon van $ 2022. Een minimumloon van $ 58,240 is vereist voor bedrijven met 25 of minder werknemers
- Bedrijven met meer dan 26 werknemers moeten vanaf 66,560 een minimumloon van $ 2023 betalen. Voor bedrijven met minder dan 62,400 werknemers geldt een minimumloondrempel van $ 25.
Bezoldigde werknemers en ziekteverlof
Volgens het Californische statuut voor betaald ziekteverlof hebben werknemers recht op verlof om medische redenen die hen persoonlijk of een lid van hun directe familie betreffen, waaronder een ouder, partner, echtgenoot, kind, schoonfamilie, broer of zus, grootouder of kleinkind. Werknemers die te maken hebben gehad met aanranding, stalking of huiselijk geweld komen ook in aanmerking voor ziekteverlof.
Na ten minste 90 dagen voor een bedrijf te hebben gewerkt, komen Californische werknemers die minimaal 30 dagen per jaar werken in aanmerking voor betaald ziekteverlof en kunnen ze verdiende uren daarvoor gebruiken. Werknemers bouwen één uur verlof op voor elke 30 gewerkte uren, die van jaar tot jaar doorgaat, maar als het bedrijf dat wil, kan het dit beperken tot 48 uur of zes dagen. Ziekteverlof is niet beschikbaar voor alle werknemers, ook niet voor werknemers die onder collectieve arbeidsovereenkomsten vallen. Degenen die voor luchtvaartmaatschappijen werken en degenen die in dienst zijn van het California In-Home Supportive Services Program. Om toerekeningsberekeningen te vermijden, bieden veel bedrijven hun personeel bovendien aan het begin van het kalenderjaar drie dagen ziekteverlof aan.
Salarisinhoudingen en werknemers in loondienst
Volgens de Californische wet op het gebied van salarisbetaling is het niet nodig om loon van het salaris van een werknemer te innen als deze te laat op het werk komt of eerder vertrekt vanwege ziekte of een persoonlijke afspraak. De wet verbiedt werkgevers om lonen van loontrekkende werknemers in te houden als disciplinaire maatregelen of als compensatie voor veiligheidsschendingen. Het is bedrijven ook verboden om het salaris van een werknemer voor een periode korter dan een dag in te houden. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel, zoals wanneer een werknemer in loondienst afwezig is vanwege een niet-gerelateerde reden van ziekte of ongeval. Een bedrijf kan bovendien geld inhouden op de vergoeding van een werknemer in loondienst voor vakantiedagen die zijn opgenomen in overeenstemming met de Federal Family and Medical Leave Act.
De staatswet stelt bedrijven vrij van het betalen van vrije tijd die is opgenomen door vrijgestelde werknemers die ziek of gehandicapt zijn als ze een uitkering hebben. Dit geldt ook als de werknemer geen verzekering heeft. De United Employees Law Group stelt dat het bedrijf een solide plan moet blijven hebben om werknemers compensatie te bieden voor ongevallen of verwondingen die geen verband houden met hun werk.
Verschillen belastingen voor werknemers per uur en werknemers in loondienst?
Salaris- en uurloonwerkers in de VS ontvangen elk jaar een soortgelijk belastingformulier van de Internal Revenue Service (IRS). Beide soorten werknemers, bekend als W-2 uurloon en W-2 in loondienst, zijn verplicht identieke gegevens aan te leveren en het bedrijf houdt de belasting in op het uurloon of salaris. Zowel degenen die op een salaris worden betaald als degenen die per uur worden betaald, betalen hetzelfde bedrag aan belastingen.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van belastingen op basis van het totale bedrag van hun loonlijst, waaronder zowel werknemers per uur als werknemers in loondienst.
Hoe werkt salarisbetaling tweewekelijks?
Een werknemer in loondienst ontvangt een tweewekelijkse vergoeding op basis van zijn jaarloon. Deel het jaarsalaris door 26, want er zijn 26 tweewekelijkse loonbetalingssessies in een jaar. Het tweewekelijkse loon van het werk zou bijvoorbeeld $ 3,000 zijn als het jaarsalaris $ 78,000 zou zijn. Het basissalaris is een andere naam voor dit bedrag.
Vrijstellingen van de Fair Labor Standards Act
Sommige betaalde werknemers zijn vrijgesteld van de overwerkregel van de Fair Labor Standards Act. In dit geval is het tweewekelijkse loon op het werk vóór inhoudingen het basisloon plus eventuele aanvullende bedragen, zoals bonussen of verkoopcommissies. Als een werknemer in loondienst niet-vrijgesteld is, heeft ze recht op overwerkvergoeding voor alle gewerkte uren meer dan 40 in een enkele werkweek.
Salaris betaald werk tweewekelijks: extra loon berekenen voor niet-vrijgestelde werknemers
Verander eerst het wekelijkse basisloon van de niet-vrijgestelde loontrekkende in een uurtarief voordat overwerk wordt berekend. Als het basisloon $ 2,000 per maand is, is het wekelijkse loon $ 1,000. Om het uurtarief te bepalen, deelt u door 40. In dit scenario komt dit neer op $ 25 per uur.
Het uurtarief wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte overuren plus 1.5 maal het uurtarief als de werknemer meer dan 40 uur per week werkt. Als een werknemer $ 25 per uur verdient en vier overuren maakt, vermenigvuldigt u $ 25 met vier en vervolgens met 1.5 om $ 150 aan overuren te krijgen.
Dit bedrag moet worden toegevoegd aan het tweewekelijkse basisloon. Overwerk moet voor elke week afzonderlijk worden berekend, dus overwerk in de ene week kan niet worden gecompenseerd door minder uren in een andere week. Voeg als laatste alle bedragen toe, zoals verkoopcommissies.
Salaris betaald werk tweewekelijks: inhoudingen evalueren
U moet loonheffingen en andere inhoudingen berekenen en aftrekken na het berekenen van uw tweewekelijkse vergoeding, waaronder uw basissalaris, overuren en eventuele andere bedragen. Naast loonheffingen kunnen kosten worden afgetrokken zoals 401 (k) premies en premies voor ziektekostenverzekeringen.
Het salaris van een werknemer berekenen, tweewekelijks betalen
Salarismedewerkers krijgen elk jaar hetzelfde bedrag of hetzelfde salaris, in tegenstelling tot niet-vrijgestelde werknemers. Desondanks kunnen er dingen veranderen als je opslag krijgt of in aanmerking komt voor overwerk. Volg deze stappen om te bepalen hoe u tweewekelijks aan het loon van uw werknemers kunt werken:
#1. Begrijp uw brutoloon
Voor het berekenen van uw tweewekelijkse loonloonwerk wordt u als werknemer eerst geïnformeerd over uw jaarsalaris. Zo niet, kijk dan op uw loonstrook wat uw bruto vergoeding is. Er kan ook contact worden opgenomen met een personeelsvertegenwoordiger van uw organisatie.
#2. Herken uw betalingsperiodeschema
Bepaal hoeveel loonstroken u jaarlijks verwacht te ontvangen. Als u niet zeker weet hoe vaak u elk jaar wordt betaald omdat elk bedrijf een ander salarisschema heeft, neem dan contact op met uw supervisor of de personeelsafdeling.
#3. Overuren evalueren
Sommige werknemers in loondienst ontvangen overuren, terwijl de meerderheid dat niet doet. Als u recht heeft op overwerk, verhoog dan uw geschatte salaris met het bedrag aan overwerk. Tenzij anders aangegeven, wordt overwerk gewoonlijk uitbetaald tegen een tarief van 1.5 keer uw normale loon.
#4. Bereken uw jaarloon
Bereken uw bruto jaarinkomen door dit te vermenigvuldigen met het aantal loonstrookjes dat u elk jaar verwacht te ontvangen. Uw jaarloon is het gevolg van deze berekening.
Stel bijvoorbeeld dat u tweewekelijks wordt betaald en elke maand een brutosalaris van $ 3,000 verdient. Tweewekelijkse werknemers ontvangen 26 loonstrookjes per jaar; daarom resulteert het vermenigvuldigen van $ 3,000 met 26 in een jaarloon van $ 78,000.
#5. Inclusief eventuele extra's
Als u in aanmerking komt, neem dan eventuele bonussen op in uw loonberekeningen.
Is het beter om per uur of salaris betaald te worden?
Consistentie in beloning is vaak voordelig voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers maandelijks een vast bedrag betalen op basis van hun jaarloon vereenvoudigt de financiële administratie van beide partijen.
Hoeveel uur werken de meeste werknemers in loondienst?
Hoewel 40 uur per week als voltijds wordt beschouwd, overschrijdt de gemiddelde werknemer zelden de 45 tot 50 uur per week.
Wat is salaris en hoe werkt het?
Een salaris is het geldbedrag dat een werkgever aan een werknemer betaalt. Een salaris is een vast bedrag dat aan een werknemer wordt betaald in ruil voor het werk dat hij doet voor een baan, in tegenstelling tot het uurloon.
Wat gebeurt er als u een salaris krijgt?
Als u werkt voor een bedrijf dat zijn werknemers betaalt op basis van een salaris (in plaats van een uurtarief), krijgt u wekelijks of minder regelmatig een bepaald bedrag uitbetaald. Ongeacht het aantal uren dat ze in een week werken, werknemers die een salaris krijgen, ontvangen hun volledige inkomen.
Wat is de basissalarisregel?
Momenteel ligt het basisloon tussen de 30 en 40% van het brutoloon. Toeslagen maken het verschil. De nieuwe regeling schrijft echter voor dat de basisvergoeding minimaal vijftig procent van het brutosalaris moet bedragen.
Wordt salaris anders belast dan per uur?
Beide werknemers worden betaald op basis van een salaris en degenen die per uur worden betaald, betalen hetzelfde bedrag aan belastingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van belastingen op basis van het totale bedrag van hun loonlijst, die zowel werknemers per uur als werknemers in loondienst kan omvatten.
Wordt er belasting ingehouden op het basissalaris?
Toelagen en toeslagen zijn niet geheel belastbaar, maar het basisloon wel.
Gerelateerde artikelen
- JAARINKOMEN: definitie en berekeningen van bruto, netto en totaal jaarinkomen
- Wat is tweewekelijkse betaling? Vergelijkingen, berekeningen, voor- en nadelen
- Tweewekelijks loon: hoe bereken je je tweewekelijks loon?
- PROGRESSIEVE DISCIPLINE: 7 stappen van progressieve discipline
- DUURSTE RESTAURANT TER WERELD: Top 17+ Luxe Restaurants 2023
