Het verschil tussen het krijgen van je ideale baan en het krijgen van Keuze D is meestal een beknopt cv. Als je cv beknopt is, zal elk bedrijf waarop je solliciteert reageren. Als je cv echter niet sterk is, kun je weken of zelfs maanden wachten zonder iets van potentiële werkgevers te horen. U vraagt zich misschien af hoe u uw cv-schrijfvaardigheid kunt verbeteren, zodat HR-professionals voortdurend contact met u opnemen voor sollicitatiegesprekken. Dan ben je hier aan het juiste adres!. In dit artikel bespreken we hoe je zonder ervaring een cv-sollicitatiebrief kunt maken op een iphone en google docs.
Wat is een cv?
Een cv is een document dat meestal wordt gebruikt bij het solliciteren naar een baan. Uw cv is een marketingdocument dat uw ervaring en vaardigheden op een georganiseerde en duidelijke manier samenvat voor potentiële werkgevers. Het gaat erom snel duidelijk te maken waarom u, met uw specifieke talenten en ervaringen, de beste kandidaat voor de baan bent.
Bovendien is het maken van een cv dat opvalt voor rekruteringsmanagers net zo eenvoudig als het volgen van een paar tips en best practices. Het primaire doel is om uw cv informatief en gemakkelijk leesbaar te maken. Laten we de optimale benaderingen voor het maken van deze verschillende delen van een cv nader bekijken. Het bekijken van cv-voorbeelden uit uw vakgebied en functie is een geweldige manier om ideeën op te doen voor uw eigen document.
Waarom een cv nodig is
Je cv is het allerbelangrijkste dat je verstuurt tijdens het solliciteren. Het is als het ware uw eerste verdedigingslinie wanneer u meedient voor een baan, aangezien het dient als introductie bij een mogelijke werkgever. De gemiddelde tijd die een rekruteringsmanager of recruiter besteedt aan het beoordelen van een cv is slechts zes of zeven seconden, dus het is van cruciaal belang dat u die tijd zo goed mogelijk benut. Als je cv ontoereikend is, kom je misschien niet eens in aanmerking voor de functie die je zoekt.
Professioneel gemaakte cv's kunnen uw winstpotentieel met 7% verhogen, volgens onderzoek uitgevoerd door Zippia.
Wat zijn de meest voorkomende soorten cv's?
Er zijn drie standaard cv-indelingen om uit te kiezen: chronologisch, functioneel en gecombineerd. Denk na over uw werkervaring en de aard van de functie waarnaar u op zoek bent bij het bepalen van een cv-indeling. Om uw vaardigheden en kwalificaties te benadrukken in plaats van uw arbeidsverleden, kunt u een functioneel cv gebruiken, wat een alternatief is voor het meer traditionele chronologische cv.
#1. Chronologisch CV
Een chronologisch cv geeft per definitie uw werkverleden weer in omgekeerde chronologische volgorde, waarbij uw meest recente baan of functies als eerste verschijnen. Dit is de klassieke cv-indeling en werd jarenlang veel gebruikt.
De volgende items verschijnen vaak in deze volgorde in een chronologisch cv-formaat:
- Contactgegevens
- Objectieve of samenvattende verklaring
- Overtuigende capaciteiten
- Professionele ervaring
- Onderwijs
- Extra's (zoals hobby's en interesses) zijn altijd welkom.
Als u gedurende uw hele werkgeschiedenis gestaag de bedrijfsladder hebt beklommen, is een chronologisch cv wellicht het beste formaat dat u kunt gebruiken. Als je de afgelopen decennia in hetzelfde vakgebied hebt gewerkt, met steeds meer verantwoordelijke functies, is een chronologische cv-structuur wellicht de beste keuze voor jou. Het komt ook vaak voor bij werkzoekenden wiens eerdere ervaring binnen hetzelfde of een nauw verwant veld ligt.
U kunt echter een functioneel of hybride cv overwegen als u aanzienlijke hiaten in uw arbeidsverleden heeft, van loopbaan wilt veranderen of uitgebreide niet-traditionele werkervaring hebt.
#2. Functioneel CV
Met een functioneel cv benadruk je je vaardigheden in plaats van je werkervaring. In tegenstelling tot de nadruk in het chronologische formaat op het werkverleden met samenvattingen van prestaties op elke post, ligt de nadruk in het functionele formaat op de vaardigheden van de sollicitant in relatie tot de openstaande functie.
Meestal verschijnen de volgende details in deze volgorde op een functioneel cv:
- Contactgegevens
- Objectieve of samenvattende verklaring
- Samenvatting van relevante vaardigheden
- Werkervaring
- Onderwijs
- Extra's (zoals hobby's en interesses) zijn altijd welkom.
Een functioneel cv is een goede optie als u voor het eerst in dienst treedt, aanzienlijk van loopbaan verandert, een aanzienlijke arbeidskloof heeft in de afgelopen vijf jaar of andere ongebruikelijke omstandigheden heeft. De juiste kwalificaties voor de gewenste functie kunnen worden benadrukt door de nadruk te leggen op overdraagbare talenten en uw meest relevante prestaties. Hierdoor kan de recruiter minder focussen op een werkverleden dat niet relevant is voor de functie en meer op de informatie die het meest relevant is voor de functie.
In sommige gevallen kan een strikt functioneel cv te niche zijn voor bepaalde werkzoekenden. Een hybride cv kan handig zijn als je een gemengd werkverleden hebt maar weinig of geen significante hiaten.
#3. Combinatie CV
Combinatie cv's combineren elementen van zowel chronologische als functionele formaten. U kunt zowel uw professionele ervaring als uw relevante vaardigheden benadrukken met behulp van dit cv-formaat. Het grootste deel van je cv wordt ingenomen door je expertise en werkervaring; daarom moet u mogelijk externe informatie, zoals een samenvattende verklaring, vrijwilligerservaring of interesses, weglaten.
De volgende items verschijnen vaak in deze volgorde in een gecombineerd cv-formaat:
- Contactgegevens
- Samenvatting of objectieve verklaring
- Beknopt overzicht van meest waardevolle vaardigheden
- Carrière achtergrond
- Onderwijs
Vanwege het aanpassingsvermogen van de gecombineerde cv-stijl, kunt u prioriteit geven aan de presentatie van uw capaciteiten of uw werkgeschiedenis, afhankelijk van wat volgens u het meest relevant is voor de betreffende functie. Zet uw vaardigheden bovenaan uw cv in plaats van uw arbeidsverleden als ze bijzonder relevant zijn voor het veld waarin u solliciteert. Het is ook een goed idee om tussen de regels van de functiebeschrijving te lezen voor hints over wat het bedrijf het meest waardeert in een kandidaat.
Als u echter een kleine verschuiving maakt in uw vakgebied, of als uw werkervaring zo divers is dat de relevantie ervan voor de functie waarop u solliciteert misschien niet voor de hand ligt, is een gecombineerd cv wellicht de beste keuze. Als u solliciteert naar een functie als people manager, maar geen formele titel van 'manager' hebt, kunt u uw expertise in het leiden van groepen onder de aandacht brengen door deze op te nemen in uw combinatie-cv. Het bovenstaande formaat kan u helpen uw leiderschapservaring en -capaciteiten te benadrukken.
Wat maakt deze soorten cv's uitzonderlijk?
Hoewel bepaalde systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS) moeite kunnen hebben met het lezen van een functioneel cv, behoren deze drie vormen tot de beste mogelijkheden omdat ze eenvoudig te lezen en te verwerken zijn door een ATS zonder ernstige fouten.
Om één vacature in te vullen, moeten recruiters vaak tientallen sollicitaties doorlopen. Een uniforme structuur maakt het voor hen gemakkelijker om de specifieke stukjes informatie te vinden die ze nodig hebben in een cv. Een recruiter zal zoeken naar trefwoorden in uw talentgebied, die u vóór of na uw werkervaring kunt vinden, als u ze heeft en als de functie daarom vraagt. Ze hebben een beperkte hoeveelheid tijd die ze aan elk cv kunnen besteden, dus als het te lang duurt om de juiste informatie te vinden, gaan ze misschien door naar de volgende kandidaat en gaan ze ervan uit dat ze beter in aanmerking komen. Lees ook Wat op een cv te zetten: 10+ gratis tips om op te nemen in een goed cv.
Hoe maak je een CV
Hoewel het een uitdaging kan zijn om al je prestaties en vaardigheden op één pagina te belichten, zijn er verschillende strategieën om je cv te laten opvallen zonder aanmatigend te zijn. Hier zijn enkele effectieve tips voor het maken van een cv.
#1. CV's moeten beknopt en duidelijk zijn
Als je een cv wilt maken, moet je eerst en vooral voorkomen dat je twijfelt en meteen ter zake komen. Beperk jezelf tot één pagina, tenzij je substantiële expertise of een lange professionele geschiedenis hebt die relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert.
U kunt uw cv eenvoudig inkorten door simpelweg de meest relevante en recente werkervaring op te nemen. Hoewel de lessen die je in je eerste jaar op de baan hebt geleerd van onschatbare waarde kunnen zijn, is het niet per se belangrijk om elke baan die je ooit hebt gehad op te sommen.
Hoewel als u net begint met werken, u deze tijdslimiet kunt verkorten, adviseren de meeste experts, inclusief alleen werk in de afgelopen 10 of 15 jaar. Als u te veel irrelevante banen opneemt, kan uw cv er druk uitzien en afbreuk doen aan uw sterkste punten. Je cv moet opvallen door duidelijk, beknopt en doelgericht te zijn.
#2. Maak een uniek formaat voor uw cv
Werkgevers waarderen creativiteit. Hoewel het handig is om een professioneel cv-sjabloon te gebruiken, moet u het formaat niet letterlijk kopiëren. Volgens onderzoek van Zippia is het op maat maken van iemands cv de meest effectieve manier voor werkzoekenden om hun kansen op een baan te vergroten.
"Ik sla vaak cv's over die overeenkomen met Microsoft Office-sjablonen", vertelde Claire Bissot, SPHR en directeur van Kainos Capital. Simpel gezegd: "De sjablonen zijn bedoeld als een gids om aan de slag te gaan, maar er moet op worden voortgebouwd om het uw eigen te maken."
Zorg er bovendien voor dat het formaat van je cv het eenvoudig maakt om te zien waar je uitblinkt. Bissot stelde bijvoorbeeld voor om aandacht te vragen voor snelle professionele vooruitgang. Als je veel van baan bent veranderd, vermeld ze dan gewoon in een lijst met opsommingstekens zonder uit te leggen waarom je ze allemaal hebt verlaten. Je sterke punten worden getoond.
Veronica Yao, oprichter van CareerProse en momenteel manager marketingcommunicatie bij Fonolo, adviseert werkzoekenden om hun cv-gegevens in een verstandige volgorde weer te geven. “Een potentiële werkgever scant je cv van boven naar beneden. Zelfs als ze niet alles lezen wat je hebt geschreven (en dat zullen ze waarschijnlijk ook niet doen), wil je er toch zeker van zijn dat je meest overtuigende argumenten worden gehoord.
#3. Vermeld alle relevante ervaring en vaardigheden
Het is geen goed idee om talloze sollicitaties met hetzelfde CV als bijlage te versturen. In plaats daarvan moet u uw cv maken en afstemmen op elke individuele functie waarnaar u op zoek bent. Zorg ervoor dat je CV gericht is op de relevante ervaring, opleiding en vaardigheden voor de functie waarnaar je solliciteert.
Kies ook de drie of vier banen of ervaringen die het beste illustreren waarom je geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Werkgevers waarderen beknoptheid, dus gebruik deze ruimte niet om elke baan die je ooit hebt gehad in detail te beschrijven. Neem uw ervaring in de detailhandel en de communicatie-, branding- en interpersoonlijke vaardigheden die u hebt opgedaan tijdens het werken daar op in een lijst met opsommingstekens als u op zoek bent naar een marketingrol.
Wees creatief met hoe u uw eerdere ervaringen laat zien als uw werkverleden niet meteen overeenkomt met de functie waarnaar u op zoek bent. Beschrijf de vaardigheden die u hebt ingezet en de impact die uw werk had op de onderneming of onderneming.
#4. Bewijs uw effectiviteit door harde gegevens te presenteren
Wanneer u uw werkverleden bespreekt, is het raadzaam om waar mogelijk numerieke voorbeelden van uw prestaties op te nemen. Statistieken zijn een geweldige manier om uw successen te benadrukken en de rekruteringsmanager of recruiter een concrete illustratie te geven van de invloed die u in een vorige functie had. Iemand met verkoopervaring zou dingen zeggen als "heeft dagelijks meer dan 50 ongevraagde oproepen uitgevoerd, met een gemiddeld conversiepercentage van 5%."
#5. Maak een CV-samenvatting
Recent advies van HR-professionals stelt voor om de traditionele "objectieve" regel te vervangen door een "loopbaanmomentopname", een beknopt overzicht van uw meest relevante werkervaring en vaardigheden die bovenaan uw cv kunnen worden opgenomen.
Volgens Tomer Sade, CEO van Book a Space, "presenteer je met de carrièrekiekje een merkverklaring die in het kort je unieke waarde en vaardigheden en kwalificaties uitlegt." Hierna zou u verschillende opsommingstekens opsommen die ingaan op uw kwalificaties en ervaring. Uw antwoorden hier moeten zijn afgestemd op de specifieke kenmerken van de functie waarvoor u solliciteert.
"Het bovenste derde deel van je cv is eersteklas cv-vastgoed", zegt Lisa Rangel, professionele cv-schrijver en CEO van Chameleon Resumes. "Schrijf een overtuigende samenvatting om de aandacht van de rekruteringsmanager te trekken."
Stel je voor dat de vraag "Hoe zou je je werkervaring in één zin omschrijven?" van u wordt gevraagd en dat uw carrièremomentopname uw antwoord is. In de samenvatting kunt u meteen uw sterkste kwalificaties en ervaringen benadrukken.
#6. Geef je schrijven een boost
Als een bedrijf een kandidatenvolgsysteem (ATS) gebruikt om cv's te verwijderen die niet aan de minimumvereisten voldoen, zal de rekruteringsmanager het misschien nooit zien. Trish O'Brien, vice-president Human Capital Operations van PSI Services, adviseerde dat sollicitanten hun kansen om door de eerste ronde te komen vergroten door hun cv aan te passen aan elke functie waarnaar ze solliciteren.
Je moet "ervoor zorgen dat je het bericht zorgvuldig hebt bekeken en ... [gebruikt] de juiste trefwoorden in je cv om voorbij de screener te komen", adviseerde O'Brien. "Wees eerlijk, maar weet dat een ATS waarschijnlijk de eerste passage door je cv doet."
Een advies is om uw cv te maken en aan te passen aan elke individuele vacature. Zorg ervoor dat de zoekwoorden die op jou van toepassing zijn in je cv worden gebruikt door de functiebeschrijving in een word-cloud generator te plakken. Het is een goed idee om je harde en zachte talenten te vermelden in een aparte sectie 'kerncompetenties' of 'expertisegebieden' van je cv, en vervolgens diezelfde vaardigheden te benadrukken wanneer je je ervaring in opsomming beschrijft.
#7. Kijk verder dan de onmiddellijke behoeften van uw baan
Een lijst met je taken is saai en onnodig voor rekruteringsmanagers. Ze willen zien dat je in het verleden indruk hebt gemaakt, dus anticipeer op het aanbieden van specifieke voorbeelden van je werk.
Volgens Rangel is een lijst met je ervaringen niet zo interessant om te lezen als een lijst met je prestaties. De uitspraak "Ik heb de bedrijfskosten in zes maanden tijd met 23% verlaagd" spreekt een potentiële werkgever aanzienlijk meer aan dan de uitspraak "Ik heb 30 jaar verkoopervaring".
Bij het verfijnen van de inhoud van je cv kun je het beste indrukwekkende abstracte kwaliteiten en kwalificaties benadrukken in plaats van lijsten met taken en datums.
"De beste cv's benadrukken de acties en resultaten van een kandidaat", zegt Bob Myhal, hoofd digitale marketing bij CBC Automotive Marketing. “Bedrijven waarderen werknemers die de klus kunnen klaren en die voldoening uit hun werk halen. In plaats van alleen je kwalificaties op te sommen, moet je cv je successen laten zien en laten zien hoe gepassioneerd je bent over het door jou gekozen vakgebied.
Je vaardigheidsgedeelte is ook belangrijk, dus blader er niet overheen. Sade drong er bij werkzoekenden op aan om voorbeelden van hun emotionele intelligentie (bijvoorbeeld zelfbewustzijn, empathie) en hun zachte vaardigheden (bijvoorbeeld arbeidsethos, betrouwbaarheid) op te nemen in hun cv's en sollicitatiebrieven.
#8. Val op door uw taal zorgvuldig te ontwikkelen
Functieomschrijvingen die afgezaagd en onbekwaam zijn, zullen uw zaak niet helpen. Zorg ervoor dat u uw verantwoordelijkheden en initiatieven beschrijft met krachtige actiewoorden als 'bereikt', 'ontworpen', 'verbeterd' en 'gevestigd', zoals geadviseerd door Sade. U komt bekwaam en betrouwbaar over terwijl u cruciale informatie doorgeeft. Gebruik actiewerkwoorden echter niet te veel; in plaats daarvan zou je specifieke voorbeelden moeten geven van hoe je een probleem hebt opgelost of een taak hebt volbracht.
Woorden als 'professioneel', 'resultaatgericht' en 'detailgericht' zeggen volgens Sade niet veel. In plaats van deze termen, "moeten echte functietitels worden gebruikt."
Woorden als "doorzetter", "teamspeler" en "go-to-persoon" mogen niet in een cv worden gebruikt, volgens Diya Obeid, CEO van JobDiva, de startup voor het volgen van sollicitanten. Deze lijken opvuller en nemen waardevol onroerend goed in beslag op je cv.
Hoe moet je cv eruit zien?
Dit is hoe een goed CV eruit zou moeten zien.
- Gebruik een serieus lettertype, zoals Times New Roman, Arial of Calibri. 11pt – 12pt lettergrootte
- Enkele regelafstand
- Alle zijden zijn een volle inch
- Veel lege ruimte om de ogen van de lezer te laten rusten
- Grote rubrieken
- Niets flitsends
- Geen foto's
- Bevat een professionele samenvatting, werkervaring, opleiding, vaardigheden en extra secties.
- Past netjes in een van de drie vooraf ingestelde categorieën: functioneel, combinatie of omgekeerd chronologisch.
Hoe maak je een cv-sollicitatiebrief
Hoewel begeleidende brieven niet altijd nodig zijn, gebruiken veel werkgevers ze nog steeds als een methode om meer te weten te komen over het karakter en de ervaring van een sollicitant. Duidelijk aantonen hoe uw professionele ervaring aansluit bij de behoeften van de vacante functie en de cultuur van het inlenende bedrijf is essentieel voor het opstellen van een effectieve begeleidende brief.
Een sollicitatiebrief, ook wel een sollicitatiebrief genoemd, is een korte verklaring waarin uw kwalificaties worden uiteengezet en waarin u interesse toont in een bepaalde baan of organisatie. Het is een standaard onderdeel van elke sollicitatie bij je cv. Uw begeleidende brief moet uw kwalificaties benadrukken voor de functie waarnaar u solliciteert. Sollicitatiebrieven bieden, in tegenstelling tot cv's, de mogelijkheid om uw professionele achtergrond uit te breiden en uw kwalificaties voor de betreffende functie te benadrukken.
Een goed geschreven begeleidende brief kan er echter voor zorgen dat u zich onderscheidt van de massa sollicitaties. Als u wilt voorkomen dat u een standaard begeleidende brief stuurt, is het belangrijk om uw huiswerk te maken over het bedrijf en de functie waarnaar u solliciteert.
Waar u op moet letten voordat u een cv-sollicitatiebrief maakt
Krijg alle details die u nodig heeft voordat u uw cv-sollicitatiebrief maakt. Houd bij het maken van uw sollicitatiebrief rekening met de volgende richtlijnen.
- Denk na over uw ervaringen uit het verleden en hoe u deze zou willen presenteren aan een potentiële werkgever. Vertel ons over enkele van uw beste eigenschappen waarvan u denkt dat het bedrijf die zou moeten kennen.
- Overweeg hoe je de opening hebt leren kennen. Noteer de naam en functie van alle persoonlijke contacten die u legt. Vermeld de bron (advertentie, arbeidsbureau, enz.) en de datum waarop u de vacature hebt bekeken, evenals alle andere relevante informatie.
- Het is een cruciale eerste stap om na te denken over de organisatie waaraan u schrijft en waarin u geïnteresseerd bent. Ben je een fan van het ethos of imago van het bedrijf? Wat voor feedback hebben anderen gegeven? Lees meer over het bedrijf om te zien of uw waarden overeenkomen met die van hen.
- Denk aan je lezerspubliek. Adresseer de persoon indien nodig met zijn titel en naam. In dat geval wilt u uw sollicitatiebrief misschien beginnen met 'Beste personeelsmanager' of 'Beste personeelszaken'.
Hier zijn de stappen voor het maken van een cv-sollicitatiebrief.
#1. Maak eerst een koptekst
Om verdere communicatie met de rekruteringsmanager of recruiter te vergemakkelijken, moet u uw contactgegevens opnemen in de kop van uw begeleidende brief, zoals u zou doen in elke formele zakelijke brief. Uw naam en adres kunnen bovenaan de pagina worden geplaatst zoals op het cv.
Header-sjabloon:
- Naam
- Uw stad en postcode
- Jouw telefoonnummer
- jouw e-mailadres
- Datum
- Naam van ontvanger
- Titel van de ontvanger
- Bedrijfsnaam
- Bedrijfsadres
#2. Zet een groet
Ontdek wie verantwoordelijk is voor het lezen van cv's en het selecteren van kandidaten voor de functie. Gemeenschappelijke zakelijke begroetingen zijn onder meer "Beste [voor- en achternaam]" of "Beste [positietitel]." Adresseer nooit een brief "Aan wie het aangaat."
Voorbeeld van een begroeting
- Mijn beste wervingsleider
- Naar Henry Bills.
#3. Begin met een alinea
Introduceer uzelf en de functie waarnaar u op zoek bent in de openingsparagraaf door de titel van de functie te vermelden en waar u de advertentie vandaan heeft. Toon duidelijk je enthousiasme voor de functie en de organisatie door te bespreken waarom je daar wilt werken. Het is echter cruciaal om een sterke eerste indruk te maken in de eerste alinea van uw begeleidende brief, die ook zal dienen als introductie voor de lezer.
#4. Voeg een andere alinea toe
Beschrijf in de tweede alinea kort uw ervaring en hoe deze betrekking heeft op de functie waarop u solliciteert. Benadruk relevante ervaring, expertise en prestaties die u tot een ideale kandidaat voor de functie maken. Beperk jezelf tot niet meer dan twee, en zorg ervoor dat je concrete voorbeelden geeft van je prestaties en de positieve effecten die ze hadden.
Lees de vacature aandachtig en markeer relevante zoekwoorden die u in uw begeleidende brief zou kunnen gebruiken. Maak ook alleen de meest actuele vacatures en neem deze op in uw cv.
#5. Schrijf een laatste paragraaf om dingen af te ronden
Markeer in de laatste alinea nog een indrukwekkende kwalificatie die rechtstreeks verband houdt met de baan waarnaar u solliciteert. Herhaal niet alleen wat er op je cv staat; vat in plaats daarvan een recente ervaring samen die uw kwalificaties aantoont. Degenen die een carrièreswitch willen maken, moeten deze discussie gebruiken om relevante ervaringen en vaardigheden uit het verleden onder de aandacht te brengen.
#6. Sluit af met een formeel afscheid
In de laatste alinea van uw begeleidende brief moet u kort uw interesse in en kwalificaties voor de functie herhalen. Geef in de laatste alinea van uw begeleidende brief snel aan dat u graag iets van het bedrijf wilt horen en bespreek de volgende stappen in het proces. Meld u ook af door uw naam aan het einde te plaatsen.
Hoe kan ik gratis een eenvoudig cv maken?
Hier zijn tips om gratis een eenvoudig cv te maken.
- Vind de beste structuur voor uw CV.
- Vermeld uw naam en contactgegevens.
- Schrijf een samenvatting of doelstelling voor je cv.
- Geef een gedetailleerd overzicht van uw werkgeschiedenis en prestaties.
- Vermeld hier zowel je harde als zachte vaardigheden.
- Vergeet niet je cv uit te breiden met rubrieken voor talen, interesses, etc.
Hoe maak je een cv zonder ervaring
Het is de eeuwenoude catch-22: je hebt ervaring nodig om een baan te krijgen, maar je hebt een baan nodig om ervaring op te doen. Je moet niet bang zijn, maar een CV is wel een must. Eerste cv's kunnen een uitdaging zijn, vooral als de sollicitant geen relevante werkervaring of ervaring in een vergelijkbare branche heeft. Als je geen professionele ervaring hebt en een middelbare school of universiteitsstudent bent, vraag je je misschien af hoe je een cv kunt maken. Hier zijn enkele exclusieve geheimen die we mogelijk met u delen.
#1. Promoot uw academische referenties
Degenen met minder werkervaring doen er goed aan om hun academische prestaties en prestaties onder de aandacht te brengen tijdens het solliciteren.
In het ervaringsgedeelte van je cv kun je het volgende opnemen:
- Relevante academische opleiding. Neem cursussen op die de nadruk leggen op overdraagbare vaardigheden die nuttig kunnen zijn op het werk, indien van toepassing. Enkele voorbeelden van dergelijke programma's zijn die in economie, wiskunde en informatica. Negeer echter niet de waarde van cursussen zoals Engels en schrijven die uw communicatieve en interpersoonlijke aanleg aantonen. U kunt veel leren over wat werkgevers het meest waarderen door vacatures in het vakgebied van uw keuze te bekijken.
- Grade Point Average en erkenning. Een hoog Grade Point Average (GPA) kan een indicator zijn van uw ijver op school en mogelijk succes in het door u gekozen beroep. Als uw GPA 3.5 of hoger is, moet u dit waarschijnlijk vermelden. Je moet ook alle academische prijzen vermelden die je mogelijk hebt gewonnen.
- Relevante interesses. Noem en beschrijf in het kort alle academische projecten waaraan u hebt gewerkt en die betrekking hebben op de functie waarop u solliciteert. Dit kan indien nodig worden opgesplitst in een eigen sectie.
- Referenties en online onderwijs. Vermeld naast de formele opleiding ook eventuele aanvullende trainingen of certificeringen die u mogelijk hebt behaald.
#2. Geef relevante werkgeschiedenis op
Het is normaal dat je het gevoel hebt dat je niet weet wat je op je cv moet zetten als dit de eerste keer is dat je dit doet. Als u echter wat onderzoek doet, kunt u ontdekken dat u een aantal ervaringen heeft die uw professionaliteit, interesses en karakter aantonen, die allemaal cruciaal zijn voor een potentiële werkgever.
Het volgende zou geschikt moeten zijn voor een sectie met het label "Relevante ervaring" op je cv:
- Deeltijd banen. Misschien heb je jezelf tijdens je studie geholpen door parttime te werken als tutor, babysitter of werknemer van het kleine bedrijf van je ouders. Wees niet verlegen om deze te delen wanneer u solliciteert naar uw eerste vaste baan. Expertise opdoen op gebieden zoals klantenservice door deeltijdwerk, toont uw toewijding en toewijding aan de arbeidsmarkt.
- Vrijwilligerservaring. Vrijwilligerswerk is een geweldige manier om je interesses, vaardigheden en inzet voor de gemeenschap te laten zien. Misschien heb je daardoor wat praktijkervaring in het veld kunnen opdoen.
- Deelname aan buitenschoolse opvang. De bereidheid om nieuwe dingen te proberen, nieuwe vaardigheden te leren en samen te werken met anderen kan worden aangetoond door middel van buitenschoolse activiteiten zoals atletiek, culturele clubs en studentenraad. Laat geen ervaring achterwege die je hebt gehad in een leidinggevende rol.
#3. Maak een lijst van uw kwalificaties
Zelfs als je geen CV vol professionele ervaring hebt, heb je zeker nog overdraagbare talenten die je kunnen helpen aangenomen te worden. U kunt meer te weten komen over de meest wenselijke kwalificaties door vacatures voor vergelijkbare functies te bekijken.
Afhankelijk van de functie waarnaar u solliciteert, kunnen enkele van de noodzakelijke vaardigheden die u opsomt, zijn:
- Onderzoek
- Software van Microsoft Office, zoals Word, Excel en PowerPoint
- Communicatie
- Computer programmeren
- Leadership
- Online netwerksites
- Vreemde talen
- Gemeenschappelijk discours
- Klantenservice
Je kunt ook uitkijken naar functies op instapniveau, die meestal minder ervaring vragen dan functies op een hoger niveau.
#4. Voeg een samenvatting toe
Een korte samenvatting van uw relevante werkgeschiedenis en vaardigheden is wat een cv-samenvatting doet. Een samenvatting van maximaal drie zinnen geeft recruiters een beknopt overzicht van uw relevante ervaring en vaardigheden.
Neem ook relevante kwaliteiten en ervaring op in uw sollicitatiemateriaal. Voeg een zin of twee toe die uw carrièredoelen beschrijft en het soort functie dat u hoopt te krijgen. Twee gevallen zijn als volgt:
- Vers van de universiteit met een dubbele major in communicatie en cs. Sterke Python, C ++ en presentatievaardigheden op zoek naar een fulltime technische functie.
- Ambitieuze en intelligente middelbare scholier met een jaar oppaservaring en een voorliefde voor het werken met kinderen.
#5. Gebruik een sjabloon
Door een cv-sjabloon te gebruiken, zoals hier wordt weergegeven, kunt u tijd en moeite besparen in plaats van een geheel nieuw ontwerp te bedenken.
Maak elke beschikbare sjabloon geschikter door deze aan te passen aan uw specificaties. In dit geval kan het gebruik van een tekstverwerker zoals Microsoft Word of Google Docs erg nuttig zijn. Op zoek naar iemands nut? Neem contact op met uw buurtbibliotheek. Als je een student bent, moet je bij je schoolbibliotheek nagaan of ze relevant materiaal hebben. Ook het aanmaken van een Google-account is gratis.
Hoe maak je een CV op iPhone
Een solide cv is de basis waarop u uw ervaring en opleiding kunt laten zien. Zonder een sterk cv kom je niet ver in je zoektocht naar werk. Een beknopt cv is essentieel in vrijwel alle moderne sollicitatieprocedures. Is er een alternatief voor de hervattingsfunctie van de iPhone? U kunt een cv maken op een iPhone en het ziet er professioneel uit. U kunt ook internetten of apps downloaden uit de App Store. Dat betekent dat je op je iPhone op verschillende manieren een cv kunt maken.
Uw cv kan uw ervaring grondig of kort beschrijven. Het langdurige proces vereist een persoonlijk CV. Het gebruik van een mobiele app of een van de vele online services voor het maken van cv's om je cv op een iPhone te zetten, is de snelste optie. De gouden standaard is om de tijd te besteden aan het zelf maken van een cv. U kunt tijd besparen door een programma van derden te gebruiken om uw cv samen te stellen.
Bovendien, om een volledig nieuw cv op een iPhone te maken, heb je een tekstverwerker nodig. Gelukkig zorgen de specificaties van je iPhone ervoor dat hij verschillende eersteklas tekstverwerkers kan gebruiken. Bovendien heeft de native Pages-app op de iPhone al alle tools die je nodig hebt om snel een cv te maken.
Als je een cv wilt maken met de Pages-app op je iPhone, doe dan het volgende:
- Om Pages te gebruiken, moet u het eerst op uw iPhone installeren.
- Selecteer een kant-en-klare lay-out door op de plusknop te tikken en deze vervolgens te selecteren.
- Klik op de knop Alles weergeven onder het gedeelte 'Curricula Vitae'.
- Begin ten slotte met het maken van je cv door een formaat te kiezen.
Om een idee te krijgen van wat werkt en wat niet, is het ook een goed idee om enkele voorbeelden te bekijken van cv's die in de Pages-app zijn gemaakt.
Beste online bronnen om een cv te maken
Misschien wilt u eens kijken naar enkele van de uitstekende online sites voor het maken van cv's die vandaag beschikbaar zijn. Op de volgende websites leert u hoe u een cv kunt maken met uw iPhone. Als je gewoon iets basaals nodig hebt, zoals een cv, kun je de gratis site cv.com gebruiken. Als alternatief kunt u ResumeGenius bezoeken om een professioneel cv te maken. De laatste vraagt betaling voor gebruik. CV-indelingen kunnen worden onderverdeeld in drie categorieën: chronologisch, functioneel en gecombineerd. Kies degene die het beste past bij de functie waarop je solliciteert.
De beste websites voor het maken van cv's zijn voldoende. De App Store biedt echter wel toegang tot cv-programma's van derden voor de iPhone en iPad. Deze iOS-cv-apps hebben tal van voordelen, waaronder toegang tot gratis cv-sjablonen.
Hoe maak je een CV op Google Documenten
Het samenstellen van een cv is uw kans om uzelf te verkopen aan een potentiële werkgever in termen van uw ervaring, opleiding en talenten. Als u uw cv afstemt op de vacature en de branche, vergroot u uw kansen op een sollicitatiegesprek met de rekruteringsmanager, ongeacht waar u zich in uw carrière bevindt.
U kunt uw cv maken met behulp van een van de vele sjablonen van een tekstverwerker zoals Google Docs.
Moet u Google Documenten gebruiken om uw cv te maken?
Het maken van een cv op Google Documenten heeft zijn voor- en nadelen. De voordelen zijn onder meer dat het gratis en eenvoudig is, wordt geleverd met vooraf gemaakte sjablonen en omdat alles wordt opgeslagen in Google Drive, hebt u toegang tot uw cv vanaf elk apparaat met internetverbinding. Lettertypen, kleuren, kolommen en andere opmaakopties zijn uiterst eenvoudig aan te passen.
Maar de gratis sjabloonselecties van Google Documenten hebben grenzen, waardoor het moeilijk is om een echt uniek cv te maken zonder uitgebreide personalisatie. Verder is de software een tekstverwerker en niet specifiek gemaakt voor cv's. U kunt alleen kolommen met dezelfde breedte maken, dus tenzij u een vooraf gemaakte sjabloon gebruikt, kunt u geen cv maken met één smalle kolom en één brede kolom.
Schakelen tussen de verschillende sjablonen van Google Documenten kan tijdrovend zijn (aangezien u uw informatie in elke sjabloon opnieuw moet invoeren) en garandeert niet dat de resulterende cv's ATS-geoptimaliseerd zullen zijn.
In plaats van Google Documenten te gebruiken om een cv te maken, biedt Jobseeker een cv-bouwer met een verscheidenheid aan professionele, voor ATS geoptimaliseerde en zeer bewerkbare sjablonen. Wisselen tussen ontwerpen en sjablonen is net zo eenvoudig als op een knop klikken, en als u tevreden bent met het uiterlijk en de inhoud van uw cv, kunt u deze snel en gemakkelijk downloaden.
Als u echter vastbesloten bent Google Documenten te gebruiken, kunt u nog steeds een formidabel cv maken. Hier is hoe:
#1. Meld u aan voor of log in met Google
Om toegang te krijgen tot Google Documenten en de cv-sjablonen die het biedt, moet u eerst een Google-account maken. U moet uw wachtwoord opnieuw instellen om u aan te melden als u al een account heeft maar het niet meer weet.
#2. Zorg voor een eenvoudige en ongecompliceerde stijl
Kies een formaat voor je cv dat je sterke punten benadrukt op de manieren die werkgevers het meest waarderen (meestal omgekeerd chronologisch, maar je kunt ook functionele of gecombineerde formaten gebruiken). Zorg ervoor dat u kopteksten en opsommingstekens gebruikt om het materiaal in niet meer dan twee kolommen te verdelen.
Hoewel het acceptabel is om te experimenteren met unieke lettertypen (vooral bij het maken van een creatief cv), is het raadzaam om niet meer dan twee professionele lettertypen te gebruiken, zoals:
- Arial
- Helvetica
- Calibri
- Garamond
Het is acceptabel om verschillende tekstkleuren te gebruiken, maar vergeet niet om je cv schoon en leesbaar te houden. Als je kleur moet gebruiken, kies dan iets dat niet te luid of opzichtig is voor je naam en koppen, en blijf bij zwart of donkergrijs voor de hoofdtekst. Zorg ervoor dat de kleuren die u kiest er goed uitzien op het scherm en in de afdruk.
#3. Vul het voorbeeld CV in met uw kwalificaties
Nadat u een formaat hebt gekozen dat u wilt volgen, kunt u doorgaan met het invullen van de lege plekken in het overzicht. Dit zijn enkele van de meest gevraagde details op een cv.
- Naam en contactgegevens
- CV samenvatting en objectief
- Onderwijs
- Professionele geschiedenis
- Lijst met relevante vaardigheden
- Aanvullende certificeringen en onderscheidingen
Houd er ook rekening mee dat deze onderdelen zich op verschillende plaatsen op verschillende lay-outs kunnen bevinden; kies er een die uw sterke punten het beste benadrukt.
#4. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief perfect past!
Spearmint, Swiss en Modern Writer zijn slechts enkele van de cv-sjablonen die toegankelijk zijn in Google Documenten, en ze hebben allemaal bijbehorende sollicitatiebriefsjablonen. Door een consistent kleurenpalet en een consistente lettertypestijl toe te passen in uw sollicitatie, kunt u zich onderscheiden van de rest als u uw eigen cv maakt.
#5. Zorg ervoor dat uw CV vrij is van fouten
Zorg ervoor dat u uw cv grondig proefleest en bijwerkt voordat u het opstuurt. Vertrouw niet alleen op de spellingcontrolefunctie van Google Documenten; lees in plaats daarvan uw cv zorgvuldig door voordat u het opstuurt of laat een betrouwbare vriend of familielid het voor u nakijken.
#6. Maak meerdere Google Drive-cv's
U kunt Google Drive gebruiken om meerdere kopieën van uw cv te maken wanneer u klaar bent met het maken van het door u geselecteerde sjabloon en klaar bent om te solliciteren op nieuwe vacatures. U kunt een eerder opgeslagen Google Docs-cv aanpassen aan een specifieke vacature door de relevante secties te bewerken. Hernoem daarna uw bestand onder "Bestand" in het hoofdmenu. Je cv is altijd in de oorspronkelijke indeling beschikbaar in Google Drive.
Conclusie
In de fel concurrerende arbeidsmarkt van vandaag kan een uitstekend cv uw enige weg naar succes zijn. Maar het samenstellen van een cv is niet eenvoudig. De gebruikelijke benaderingen worden allemaal in dit artikel besproken. We verwachten dat je met de informatie in dit bericht een goed cv kunt maken.
Veelgestelde vragen over het maken van een cv
Welke zin moet aan het begin van een cv staan?
U kunt uw cv beginnen met een objectieve verklaring, een samenvattende verklaring of een waardevoorstel. Een "objectieve verklaring" is een korte uitleg van uw carrièredoelen die u opneemt in uw cv. Het geeft een beknopt overzicht van uw individuele interesses.
Wat is een eenvoudig cv-formaat?
Een eenvoudig cv is er een die eenvoudig en overzichtelijk is. Dit cv-formaat bevat echter geen fraaie ontwerpkenmerken of schokkende lettertype- of kleurkeuzes. Een eenvoudig cv is er een die goed gestructureerd, netjes en gemakkelijk te scannen is.
Vergelijkbare artikelen
- Hervat best practices, lettertypen en doelstellingen
- WAT IS TALENTACQUISITIE: Topstrategieën, Software, Manager & Coördinator
- WAT IS EEN CV VOOR EEN BAAN: Hoe het eruit moet zien en hoe het te schrijven
- HOE MAAK JE EEN GOED CV: Tips voor het schrijven van een effectief cv
Referentie
