Het carrièredoel op korte termijn is een van de meest voordelige strategieën die een springplank vormen tussen waar iemand nu staat en waar hij in de toekomst hoopt te eindigen. In wezen, zonder deze doelen, zal je droom waarschijnlijk slechts een droom zijn. In dit stuk zullen we kijken naar de rol die kortetermijncarrièredoelen spelen in het leven van elk individu, hoe je eigen doelen eruit zouden moeten zien, de voorbeelden van carrièredoelen en een goed voorbeeld van hoe je kortetermijncarrièredoelen kunt stellen. . Laten we rijden!
Carrièredoelen op korte termijn
Carrièredoelen op korte termijn zijn professionele doelen die door een individu of een persoon worden gesteld om hen in staat te stellen hun carrièreambities in het leven te verwezenlijken. Dit zijn doelen die gericht zijn op de toekomst en in principe binnen enkele dagen of weken haalbaar zijn.
Daarnaast is het doel om de meetwaarden van uw werk te verbeteren, zoals de effectiviteit, efficiëntie, kwaliteit en kwantiteit van uw werk, een van de meest eenvoudige professionele kortetermijndoelen, omdat het u helpt op te vallen en beter te worden in wat je ook doet.
Het belang van kortetermijndoelen
- Het houdt je goed gefocust en vastbesloten om je dromen te verwezenlijken
- Het houdt je geaard als het gaat om het bereiken van de taken die voorhanden zijn, in plaats van jezelf te verliezen aan stress.
- Het houdt de motivatie in stand door je sterker te houden terwijl je elk doel van je lijst verwijdert en dichter bij je langetermijndoelen komt.
- Het creëert het idee in de hoofden van mensen dat je toegewijd bent aan wat je doet en dat je alles kunt doen om jezelf alles te zien bereiken wat moet worden bereikt.
- Helpt u ook om uw verwachting opnieuw te beoordelen.
Wat zijn enkele carrièredoelen op korte termijn?
- Haal een nieuw diploma voor jezelf.
- Ontwikkel je work-life balance.
- Ontwikkel uw interpersoonlijke, communicatieve en netwerkvaardigheden.
- Verspil niet alle tijd die je hebt tijdens werkuren. Met andere woorden, maximaliseer uw tijd.
- Maak je eigen website.
- Probeer elke maand minstens één of twee werkgerelateerde boeken te lezen. Besteed in wezen meer tijd aan lezen dan aan praten.
- Leer en ontwikkel jezelf in het goed benutten van nieuwe technologie.
- Start je eigen persoonlijke project.
- Verbeter en ontwikkel je werkprestaties.
Wat zijn je top 3 carrièredoelen?
Er zijn vragen die je misschien bent tegengekomen tijdens een interview. Vragen als: wat zijn je lange- en kortetermijndoelen? Of u nu solliciteert naar een baan of onderzoekt hoe u een stap kunt zetten op uw werk, het is van groot belang en waardevol om aan uw lange- en kortetermijndoelen te werken. Er zijn zoveel kortetermijndoelen die men zichzelf kan stellen, maar hier zijn er slechts drie:
- Identificeer je vaardigheden en de verschillende ervaringen die je hebt.
- Analyseer waar je in de toekomst wilt zijn en welke ervaringen je nodig hebt om daar te komen.
- Ontwikkel ook een stappenplan waarmee u die doelstellingen op een goed berekende en tijdige manier kunt bereiken.
Wat zijn uw carrièredoelen op korte termijn
De meeste mensen vinden het soms erg moeilijk om deze vraag te beantwoorden. Hoewel niet noodzakelijkerwijs gekoppeld aan werkdoelen. Het stellen van je carrièredoelen zal ook je langetermijndoelen verbeteren. Er zijn zoveel carrièredoelen op korte termijn, maar analyseer zorgvuldig de doelen die het beste bij uw reis passen.
Hoe u uw carrièredoelen kunt kiezen
Meestal is er geen professionele manier om uw carrièredoelen te bepalen. Er is echter letterlijk één regel die u moet volgen, aanbevolen door grote experts; REAL is een acroniem voor:
- Relevant: Dit staat voor waarom uw doelen zeer cruciaal en de moeite waard zijn.
- Experimenteel: Dit geeft de ontwikkelingsactiviteiten aan die letterlijk tot grote inzichten zullen leiden.
- Aspiratie: geeft een goed gebied van gewenste ontwikkeling en uitbreiding van grote doelstellingen aan.
- Op leren gebaseerd: dit identificeert de resultaten die gericht zijn op het verdienen van vaardigheden en capaciteit.
Wat zijn de 5 slimme doelen?
SMART is de afkorting voor; specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdgebonden doelen
Hier zijn vijf slimme doelen die elk individu moet bezitten. Er zijn:
- Specifiek: Door specifiek te zijn over uw doelen, laat u zien dat ze duidelijk zijn vermeld en begrijpelijk zijn voor iedereen die ze leest. Er staat ook in wat er moet gebeuren en wie dat gaat doen. Daarnaast levert het een goed uitgewerkt afrekenbaar doel op.
- Meetbaar: Je doelen moeten aangeven hoe de actie goed gemeten moet worden. Over het algemeen helpt het meten van je doelen je te bepalen of je echt vooruit gaat en vooruitgang boekt met je plannen.
- Haalbaar: dit deel van de doelen helpt u om het project succesvol te maken.
- Relevant: Relevante doelen helpen u bij het adresseren van de visie van uw project en stellen u in staat deze te bereiken.
- Tijdgebonden: elk doel heeft een geschikte tijd voor voltooiing. Dit maakt het een succesvol doel.
Voorbeeld van carrièredoelen op korte termijn
Deze voorbeelden bieden een goed startpunt dat u kunt gebruiken om uw eigen doelen te ontwikkelen. Sommige van deze doelen worden echter binnen een paar uur bereikt en soms dagen. Hier zijn enkele van hun voorbeelden:
~1. Verander naar een nieuw carrièrepad
Dit is een goed voorbeeld van carrièredoelen op korte termijn, erg belangrijk om u te helpen essentiële vaardigheden te verwerven die u mogelijk nodig heeft om de potentiële functies te vinden met functiebeschrijvingen die het beste bij uw vaardigheden passen.
~2. Ontwikkel jezelf des te meer
Je moet ervoor zorgen dat je goed op je persoonlijke ontwikkeling let, want die is heel cruciaal voor je professionele ontwikkeling. Werk in wezen aan uw interpersoonlijke vaardigheden, communicatieve vaardigheden, vaardigheden voor sollicitatiegesprekken en de rest. Bovendien doe je er bij het ontwikkelen van je carrièredoelen ook goed aan om ook je persoonlijke vaardigheden en doelen te ontwikkelen. De enige keer dat je professioneel goed kunt functioneren, is als je jezelf goed ontwikkelt. Ontwikkel jezelf dus.
~3. Een nieuwe vaardigheid leren
Dit is ook het beste voorbeeld van het behalen van je carrièredoelen op korte termijn. Het leren van een nieuwe vaardigheid kan echter soms overbodig lijken om toe te voegen, maar het is zeer cruciaal en de moeite waard. Leervaardigheid draagt bij aan uw bestaande kennis en helpt u in feite uw probleemoplossende vaardigheden te ontwikkelen.
~4. Ontwikkel je vaardigheden en word een grote expert in je eigen vakgebied
Een groot expert worden is een ander voorbeeld van carrièredoelen voor zowel de lange als de korte termijn. Deze doelen stellen je in staat om leermogelijkheden na te streven. Dit kortetermijndoel is dus zeer essentieel bij het bereiken van zowel uw persoonlijke als professionele doelen.
~5. Ontwikkel en verhoog uw prestatiestatistieken
Dit kortetermijndoel is een belangrijke prestatie-indicator. In wezen is het een zeer waardevolle tool die kan worden gebruikt om uw carrièredoelstellingen te meten en te analyseren. Over het algemeen helpt dit je om je ECHTE doelen te bereiken, omdat je iets hebt waar je naar streeft.
~6. Leer en vergroot uw kennis door gebruik te maken van een nieuwe technologie
De vooruitgang in technologie verhoogt een groot aantal innovatieve tools waarop de meeste industrieën vertrouwen. Het levert ook productiviteit en hoge efficiëntie op het werk. In wezen zal uw vermogen of capaciteit om deze tools onder de knie te krijgen u in een goede positie plaatsen dan anderen en ook een grote impact hebben op de productiviteit van uw werk.
Soorten kortetermijndoelen
Er zijn zoveel soorten kortetermijndoelen die uw professionele, persoonlijke en carrièrevooruitzichten kunnen verbeteren. Ze kunnen zijn:
- Academici korte termijn doelen
- Gezondheidsdoelen op korte termijn
- Carrièredoelen op korte termijn
- Financiële doelen op korte termijn
Wat zijn voorbeelden van kortetermijndoelen voor studenten?
Deze doelen stellen studenten in staat om de stappen te structureren die ze moeten nemen om hun gewenste loopbaan te bereiken en te bereiken. Deze doelen zijn:
- Zorg thuis voor een goede werkruimte waar je je taken kunt uitvoeren.
- Vind en stop met elke slechtste gewoonte waarvan je denkt dat die je ervan weerhoudt je doelen te bereiken.
- Ontwikkel en verbeter je kracht in plaats van je zwakte.
- Praat met je leraren of misschien een counselor over je vooruitzichten.
- Creëer een professioneel en goed loopbaanprofiel van jezelf.
- Word een goede communicator.
- Zorg ervoor dat u een geavanceerd certificaat behaalt.
Voorbeelden van uitspraken over loopbaandoelen
Voordat we ingaan op de volgende voorbeelden van verklaringen over loopbaandoelen, moet u weten wat een loopbaanverklaring is. Uitspraken over loopbaandoelen zijn dus ambitieuitspraken die goed zijn afgestemd op uw professionele doelstellingen. Aspiratieverklaringen zijn verklaringen die aangeven wat u in de toekomst wilt bereiken.
Het zijn dus uitspraken waarmee u uw dromen kunt benadrukken en u het ideale resultaat voor uw plannen kunt bieden. Het is ook een korte alinea waarin staat wat u in de nabije toekomst wilt bereiken. Als je je professionele of persoonlijke doelen nog moet opschrijven, is een goede carrièredoelverklaring een cruciale en nuttige oefening om aan te pakken voordat je aan je carrièreverklaring begint. Hier zijn enkele voorbeelden van de verklaring over loopbaandoelen:
~1. Over twee jaar ben ik mijn eigen baas
Ik word mijn eigen baas is een van de voorbeelden van de carrièredoelen. Deze verklaring stelt individuen in feite in staat om sommige van hun doelen te bereiken, omdat het een tijdslimiet creëert voor hun doelen om uiteindelijk te worden bereikt.
~2. Over minder dan vijf jaar word ik gepromoveerd tot verkoopmanager
Dit is een van de voorbeelden van uitspraken over carrièredoelen die veel mensen in een organisatie maken. Deze dromen om in de toekomst beter te worden, geven het individu alle motivatie die ze nodig hebben om hun vooraf bepaalde doelen te verwezenlijken en te bereiken.
~3. Ik zal een fulltime schrijver zijn en ook mijn netwerk uitbreiden voor het einde van het jaar
Dit is ook een van de voorbeelden van een verklaring over loopbaandoelen. Door deze verklaring in je hoofd te ontwikkelen en ze vervolgens op een duidelijk begrijpelijke manier op te schrijven, kun je je doel zelfs vóór de aangegeven tijd bereiken.
Carrièredoelen voor de korte termijn instellen
Kortom, het stellen van doelen zal dingen onthullen die u waarschijnlijk niet over uzelf wist. Het leert je nieuwe vaardigheden, ervaringen en helpt je ook om je vermogen te ontwikkelen om aan je objectieve plannen te werken. Om je carrièredoelen op korte termijn goed te stellen, moet je het volgende doen en hoe je ze moet stellen:
~1. Maak een passend plan
Het maken van een plan is een van de belangrijkste manieren om carrièredoelen voor de korte termijn vast te stellen. Hierdoor kun je voor elke objectieve uit te voeren taak een goed plan van aanpak maken en uitwerken. Door een plan te maken blijf je gemotiveerd en weet je precies wat je als eerste op het juiste moment moet bereiken.
~2. Verdeel al uw grotere doelstellingen in kleine of kleine taken
Dit is een van de beste manieren om begrijpelijke carrièredoelen voor de korte termijn te stellen. Verdeel je grotere carrièredoelen in kleinere taken. Dit stelt u in staat om naar uw doelen toe te werken, wetende welke taak u als eerste en op het aangegeven tijdstip moet volbrengen.
~3. Organiseer uw doelen zorgvuldig
Het organiseren van je doelen is een geweldige manier om goede carrièredoelen voor de korte termijn te stellen. Identificeer welke van uw doelen voor u het meest essentieel en tijdgevoelig is.
~4. Bedenk goed wat je wilt bereiken
Dit is een zeer goede manier om op de juiste manier kortetermijndoelen te stellen. Over het algemeen helpt dit u bij het opstellen van een lijst met doelstellingen die u in de komende tijd wilt bereiken. Bepaal zorgvuldig welk doel het meeste van uw tijd verdient, het zal u helpen uw lijst te verfijnen en welke doelen eerst moeten worden bereikt.
Samengevat
Samengevat, het doel van het verbeteren van de statistieken van uw werk, zoals de effectiviteit, efficiëntie, kwaliteit en kwantiteit van uw werk, is een van de meest rechtlijnige professionele kortetermijndoelen, omdat het u helpt beter te worden in wat u doet . Naast het scheiden van een complex doel van kleinere en het beter haalbaar maken, helpen kortetermijndoelen je ook om gemotiveerd te blijven op weg naar succes op de lange termijn. In wezen zal het stellen van je carrièredoelen ook je langetermijndoelen verbeteren.
Gerelateerde artikelen
Referentie
