In termen van werkgelegenheid zijn een baan (versus)/en een carrière twee concepten die vergelijkbaar maar verschillend zijn. Zowel banen als carrières geven ons de mogelijkheid om voldoende inkomen te verdienen om ons gezin en onszelf te onderhouden, maar hun intrinsieke betekenis is niet hetzelfde. Sommige geleerden beweren dat het de mentaliteit en de passie zijn die het verschil maken tussen beide. Echter, "Wat is een baan?" en "Wat is een carrière?" In termen van leken is een baan elke onderneming waarmee iemand geld kan verdienen (meestal loon), terwijl een carrière kan worden gedefinieerd als een langetermijnroeping waarvoor iemand een opleiding volgt. Ondanks het feit dat ze vaak als alternatief worden gebruikt, hebben ze verschillende langetermijneffecten die verder zullen worden onderzocht.
Wat is een baan?
Een baan is elke vorm van legitieme activiteit die een persoon in staat stelt een dienst te verlenen en geld te verdienen. Een "taak" kan daarnaast ook verwijzen naar "werk dat moet worden gedaan" of "een routinematige activiteit waarvoor compensatie vereist is". In een situatie waarin iemand voor een andere partij werkt (ook wel "werkgever" genoemd) die hen voor hun arbeid compenseert, kan ook de term "baan" worden gebruikt.
Het primaire doel van een baan in een bedrijf is het verhogen van de winst voor de werkgever. Werknemers werken voor het bedrijf in ruil voor een vaste vergoeding, aandelenopties, enz., in plaats van een salaris met voordelen. In dit geval kan de baan een contract van korte of lange duur zijn, afhankelijk van de overeenkomst.
In wezen is het einddoel van een persoon die een baan heeft, simpelweg geld verdienen of een salaris verdienen. Er is daarnaast geen noodzakelijk carrièrepad of aanvullende beloning.
De volgende zijn primaire kwaliteiten van een baan:
- tijdelijke: Posities worden vaak gezien als kortetermijncontracten die prioriteit geven aan het voldoen aan dringende financiële eisen. Ze kunnen projectgebaseerd, contractueel of parttime zijn en een korte aanstelling hebben.
- Beperkte focus: Banen concentreren zich vaak op bepaalde opdrachten of taken binnen een specifiek beroep of bedrijf. Ze vereisen misschien geen significante professionele ontwikkeling of vooruitgang.
- Verminderde inzet: Omdat functies van korte duur zijn, besteden mensen mogelijk niet veel tijd of moeite aan loopbaanplanning, verbetering van vaardigheden of groeivooruitzichten binnen een bepaald bedrijf of een bepaalde branche.
- Inkomen gedreven: Individuen zoeken vaak werk om hun gezin te onderhouden en aan financiële verantwoordelijkheden op korte termijn te voldoen. Het belangrijkste motiverende aspect is geld, en mensen kunnen hun financiële welzijn verkiezen boven professionele kansen op de lange termijn.
- Vaardigheden en expertise: Bepaalde taken of verantwoordelijkheden van een baan vereisen vaak een specifieke combinatie van capaciteiten of ervaring. Deze specificaties zijn echter mogelijk niet zo uitgebreid of rigoureus als die met betrekking tot langdurige loopbanen.
Wat is een carrière?
Een carrière kan worden gedefinieerd als een beroep of beroep, of een roeping die wordt nagestreefd als iemands levenswerk. Het kan ook worden gedefinieerd als elk streven, vooral als het een specifieke training of de reis van een individu of het algemene pad van handelen door het leven of een levensfase vereist.
Wat u voor de kost doet, wordt bepaald door uw beroep of carrière, die kan variëren van beroepen die een aanzienlijke opleiding en training vereisen tot beroepen die kunnen worden uitgevoerd met alleen een middelbare schoolopleiding en een gretigheid om kennis op te doen. Een baan als arts, advocaat, leraar, timmerman, astronaut, elektricien, kassier, instructeur of haarstylist is een voorbeeld van een carrière.
Een andere benadering om een carrière te bekijken is in termen van uw professionele vooruitgang en beslissingen. Het bevat uw titels, banen en werk gedurende een lange tijd. In die zin omvat een carrière alle aspecten van professionele vooruitgang, inclusief de door u gekozen roeping en ontwikkeling. Je ene carrière kan vele kanten op gaan. Het vereist een meer holistische en langetermijnvisie op werk en is een opeenvolging van taken of ervaringen.
De volgende zijn belangrijke aspecten van een carrière:
#1. Continue focus:
Carrières vereisen planning en strategie voor voortdurende professionele ontwikkeling en vooruitgang. Mensen streven ernaar vooruitgang te boeken en hun langetermijndoelstellingen te bereiken.
#2. Professionele identiteit:
Het ontwikkelen van een professionele identiteit, een expert zijn in een bepaalde sector of branche, en een staat van dienst opbouwen op basis van competentie, capaciteiten en prestaties zijn allemaal veelvoorkomende aspecten van een loopbaan.
#3. Permanente educatie en ontwikkeling:
Mensen die hun beroep serieus nemen, zoeken regelmatig naar kansen om nieuwe dingen te leren, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en persoonlijke vooruitgang te boeken. Ze kunnen weer naar school gaan, zich laten certificeren, bijscholen of deelnemen aan professionele ontwikkelingscursussen.
#4. Doelgericht:
Mensen die carrièregericht zijn, stellen concrete doelen die in overeenstemming zijn met hun principes, interesses en passies. Ze werken hard om belangrijke prestaties te bereiken, professioneel vooruit te komen en rollen op zich te nemen met meer autoriteit en verantwoordelijkheid.
#5. Grotere baanstabiliteit en verantwoordelijkheid:
Naarmate mensen vorderen in hun loopbaan, nemen ze vaak meer verantwoordelijkheid op zich, nemen ze leidinggevende verantwoordelijkheden op zich en hebben ze stabielere banen. Ze kunnen profiteren van voordelen zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, hogere lonen en werkzekerheid.
#6. Zakelijke relaties:
Het opbouwen van een carrière omvat vaak het creëren van een netwerk van relaties en professionele connecties binnen iemands branche, wat kan resulteren in mentorschap, teamwerk en toekomstige kansen.
Soorten loopbaantrajecten
Door de verschillende loopbaantrajecten te begrijpen, kun je misschien een idee krijgen van het soort carrière dat je zou willen. Een carrièrepad is een specifieke volgorde van beroepen die helpt bij uw vooruitgang in de richting van uw professionele doelstellingen.
Hieronder staan de verschillende soorten loopbaantrajecten die beschikbaar zijn:
In dit geval bestaat je carrière uit een verscheidenheid aan volledig niet-verbonden beroepen. Het is een kans om elke keuze te overwegen. U kunt een beter begrip krijgen van wat de ideale match voor u zou kunnen zijn door bij verschillende banen te werken. Je kunt je carrière bijvoorbeeld beginnen met een stage bij een modeontwerpstudio terwijl je nog op de universiteit zit. Misschien volg je ook een diploma bedrijfsbeheer, en als je eenmaal bent afgestudeerd, kun je gaan werken voor een van de BIG 4-bedrijven.
In dit scenario is het onmogelijk om te voorspellen wat je toekomstige baan zal zijn, omdat elke baan ongelooflijk verschilt van de vorige.
Zie ook BUSINESS MANAGEMENT: definitie en introductie Bedrijfsmanagementgraden
#2. Doorgroeien in één beroep:
De tweede optie houdt in dat je in hetzelfde werk blijft werken terwijl je een reeks belangrijkere rollen en verantwoordelijkheden doorloopt. U kunt in dienst zijn bij hetzelfde bedrijf of bij verschillende bedrijven. Als u bijvoorbeeld opvoeder of hoofdbeheerder van een school wilt worden, kunt u eerst als leraar werken voordat u naar een andere functie gaat, bijvoorbeeld als curriculumcoördinator, adjunct-directeur en ten slotte als schooldirecteur na wat jaren ervaring.
#3. Vooruitgang door verschillende beroepen in dezelfde branche:
Dit pad houdt professionele vooruitgang in via verschillende banen in dezelfde sector, maar het omvat niet werken in hetzelfde veld. Neem bijvoorbeeld dit geval: als het managen van een winkelketen je levenslange carrièredoel is, kun je beginnen door daar stage te lopen om in aanmerking te komen voor een verkoperspositie. Daarna kun je na enige ervaring doorgroeien naar de functies van afdelingsmanager, assistent-winkelmanager en ten slotte winkelmanager.
Belangrijkste verschillen tussen baan en carrière
Ondanks het feit dat ze hetzelfde lijken, verschillen ze op een aantal belangrijke manieren. De verschillen tussen een carrière (vs)/en een baan zijn als volgt;
#1. Beloningen:
Een carrière heeft vaak fulltime voordelen. Betaald verlof, ziektedagen, ziektekosten- en tandartsverzekeringen, pensioenpremies en aandelenopties zijn enkele voorbeelden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet vaak inbegrepen bij banen, omdat sommige contracten voor banen kunnen bepalen dat u pas wordt betaald als de klus is geklaard en geen uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten.
#2. Werkuren:
Mensen die een carrière hebben, hebben doorgaans een vooraf bepaald urenschema. In plaats van in- en uitklikken, krijgen ze een vooraf bepaald loon. Je werk is doorgaans meer tijdsafhankelijk als je een baan hebt. U ontvangt doorgaans een vergoeding per uur van uw werkgever. Omdat je misschien parttime werkt, is je schema misschien niet zo betrouwbaar.
#3. Opleiding en vaardigheden:
Vergeleken met reguliere banen, vereisen carrières doorgaans meer opleiding en training, die vaak gedurende de hele carrière worden voortgezet. Normaal gesproken heb je een diploma of een reeks specifieke vaardigheden nodig om een carrière na te streven. In tegenstelling tot een baan die vaak geen geavanceerde vaardigheden of een continu leerproces vereist.
#4. Intenties en doelstellingen:
Het behalen van financieel gewin is het belangrijkste doel van het werken aan een baan en ze leggen vooral de nadruk op kortetermijndoelstellingen. Terwijl u gedurende uw hele carrière in uw levensonderhoud voorziet, streeft u er ook naar uw ambities en langetermijndoelstellingen te realiseren. Mensen baseren hun professionele/carrièrebeslissingen vaak op hun hobby's en talenten.
#5. Soorten werk:
Gedurende je hele carrière zul je waarschijnlijk een breed scala aan verantwoordelijkheden en banen uitproberen. Je hebt waarschijnlijk minder verplichtingen bij elke baan die je bekleedt dan in de loop van je hele carrière.
#6. Vaardigheden ontwikkelen:
Hoewel je primaire doel op je werk is om geld te verdienen, kun je nuttige talenten opdoen die je in de toekomst kunnen helpen. U kunt een verscheidenheid aan talenten, vaardigheden en expertise opdoen die u in de loop van uw carrière kunt toepassen op toekomstige banen.
#7. Educatieve voortgang:
In tegenstelling tot banen die geen ruimte bieden voor vooruitgang, moet je blijven leren als je door wilt groeien in verschillende beroepen/loopbanen. Om bijvoorbeeld hun licenties te verkrijgen en te behouden, moeten veel zorgprofessionals en CPA's een bepaald aantal studiepunten verdienen.
Voorbeelden van carrière versus banen
Om de verschillen tussen beide volledig te begrijpen, volgen hier enkele voorbeelden van loopbanen en banen.
Voorbeelden van banen
Banen kunnen worden gegroepeerd in drie categorieën, namelijk;
#1. Handel:
Taken die in deze categorie zijn ingedeeld, zijn handmatige taken. De typische vereisten om vakman te worden, zijn onder meer het volgen van een cursus en een periode van praktijkervaring. Voorbeelden van banen die als beroepen zijn geclassificeerd, zijn onder meer; timmerlieden, automonteurs, haarstylisten, bakkers, loodgieters, elektriciens, metselaars, enz.
#2. Beroep:
Voor banen die onder deze categorie vallen, is een universitair diploma of kwalificatie vereist. Voorbeelden zijn onder meer; advocaten, artsen, tandartsen, architecten, bibliothecarissen, ingenieurs, apothekers, leraren, enz.
#3. Ongeschoolde banen:
Voor deze categorie banen hebt u geen formele kwalificaties nodig. Ze bevatten; fruitplukkers, dienstmeisjes, conciërges, winkelmedewerkers, landarbeiders, schoonmakers, enz.
Voorbeelden van carrières
Enkele carrièrevoorbeelden zijn;
- Personeelszaken (HR) Beheer.
- Marketing.
- Klantenservice en verkoop.
- Ondernemer.
- Redactioneel.
- Onderwijs.
- Engineering.
- Accounting.
- Bedrijfskunde.
- Architectuur.
Carrière versus beroep
Een carrière is een levenslange roeping die voortvloeit uit formele opleiding of training. De carrière van een persoon is zijn baan, terwijl een beroep een praktijk is waarin een persoon de kennis en vaardigheden gebruikt die hij in een beroep heeft opgedaan. Een carrière heeft vaak een bepaalde focus, terwijl beroepen algemeen kunnen zijn. Witteboordenbanen, of banen die mentale of creatieve inspanning vereisen in plaats van handarbeid, zijn typisch professionele banen.
Carrières en beroepen verschillen van elkaar wat betreft het niveau van autoriteit en verantwoordelijkheid dat ze met zich meebrengen. Aangezien veel beroepen ethische normen bevatten waaraan beoefenaars zich moeten houden om hun licentiestatus te behouden, brengen beroepen doorgaans extra verantwoordelijkheid met zich mee. Door deze principes te volgen, zijn professionals altijd verplicht om de verzoeken van hun patiënten of cliënten voorop te stellen.
In het geval van carrières bepalen iemands doelstellingen en vastberadenheid om hun doelen te bereiken hun carrière en succes, terwijl een bestuursorgaan altijd regels of gedragsnormen voor het beroep ontwikkelt.
Beroepen zijn ondanks hun beperkingen betrouwbaarder. Licenties en beperkingen beperken carrières. Regelgeving beschermt mensen en zorgt voor hoge normen in tal van bedrijven. Carrières bieden geen ziektekostenverzekering of pensioen zoals beroepen dat doen. Banen zijn er in overvloed, maar minder zeker. Carrières hebben meer regels. Er zijn brede maar weinig specifieke regels.
Loopbanen zijn flexibeler en gemakkelijker te veranderen dan beroepen. In tegenstelling tot een beroep kan een carrière meer dan één veld of branche en meer dan één baan omvatten.
Wat zijn 3 verschillen tussen een baan en een werk?
3 verschillen tussen een baan en een werk zijn:
– Een baan is een activiteit die wordt uitgevoerd in ruilen tegen betaling, terwijl werk een activiteit is die wordt uitgevoerd om iets te produceren of te bereiken.
- Individuen voeren banen uit om geldelijke compensatie te krijgen, terwijl individuen aan iets werken, niet alleen om te verdienen, maar als onderdeel van hun verantwoordelijkheid.
– Werk is een algemene term en verwijst naar alle activiteiten die men doet, terwijl Job specifieker is.
Waarom kiezen voor een carrière boven een baan?
Simpelweg omdat, terwijl een baan je simpelweg in staat stelt om het geld te verdienen dat je nodig hebt om aan je wensen en behoeften te voldoen, een carrière de basis legt voor je hele professionele leven.
Waarom kiezen mensen voor een baan of carrière?
Mensen kiezen voor banen of carrières omdat ze hen kunnen helpen hun doelen te bereiken, zoals meer kennis en ervaring opdoen, meer verantwoordelijkheid nemen of hogere salarissen verdienen.
Is het beter om een baan of een carrière te hebben?
Het is beter om een carrière te hebben dan een baan omdat een carrière meer voordelen en financiële zekerheid biedt dan een baan.
Tot slot
(Job vs Career) Een carrière is een beroep op de lange termijn waarvoor iemand een opleiding volgt, een baan is een vorm van werk, fulltime of parttime, die een persoon voornamelijk doet om geld te verdienen en een beroep is een werkveld dat formele training en certificering vereist na voltooiing van een geaccrediteerd programma.
Alle drie zijn gerelateerd omdat de carrière die je kiest bestaat uit een leven lang banen en beroepen. De meerderheid van de mensen begint hun carrière onderaan met een instap- of laagbetaalde positie voordat ze door verschillende functies binnen hun carrière-industrie gaan om de expertise te krijgen die nodig is om hun langetermijndoelstellingen te bereiken. Uw vermogen om te slagen in uw carrière kan worden beïnvloed door de vaardigheden en kennis die u opdoet in verschillende functies of beroepen.
Veelgestelde vragen over baan versus carrière
Kan een baan een carrière worden?
Ja. Een baan kan een carrière worden onder de juiste mentaliteit en omstandigheden.
Wat is het verschil tussen werkmindset en carrièremindset?
Een belangrijk verschil tussen de mentaliteit van het hebben van een baan versus een carrière is dat banen je een salaris opleveren, terwijl carrières je werkervaring opleveren.
Wat is het verschil tussen een baan (vs)/en een carrière?
Het verschil tussen een baan (vs) / en een carrière is dat een baan een baan is, terwijl een carrière een beroep of beroep is, vooral een baan die een speciale opleiding vereist, gevolgd als iemands levenswerk
