Het zal gemakkelijker voor u zijn om de beste opties voor uw omstandigheden te selecteren en om de meeste voordelen van uw werkgever of de overheid te ontvangen als u weet hoe de meest typische arbeidsvoorwaarden werken. Naast betaald verlof en pensioenregelingen zoals 401(k)s, kunnen deze voordelen een door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering omvatten.
Lees in dit artikel hoe u arbeidsvoorwaarden kunt kiezen die bij u passen en hoe u fouten kunt voorkomen.
Job voordelen
De indirecte en niet-contante vergoeding die aan een werknemer wordt verstrekt, staat bekend als arbeidsvoorwaarden. Werknemers ontvangen deze voordelen naast hun loon en salarissen. Ze staan ook bekend als extralegale voordelen en werkgevers gebruiken ze om werknemers te lokken en te behouden. Elke extralegale vergoeding die een werkgever aanbiedt, is opgenomen in het arbeidsvoorwaardenpakket. Naast betaald verlof en pensioenregelingen zoals 401(k)s, kunnen deze voordelen een door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering omvatten.
Sommige arbeidsvoorwaarden, zoals minimumloon, overuren, verlof wegens ziekteverlof voor gezinsleden, werkloosheidsuitkeringen, werknemerscompensatie en arbeidsongeschiktheidsverzekering, zijn vereist door federale of staatswetten.
Niet-salarisvergoedingen, zoals extralegale voordelen, kunnen van bedrijf tot bedrijf verschillen. Om nieuwe medewerkers aan te trekken, hun huidige personeelsbestand te behouden en de productiviteit te verhogen, bieden werkgevers voordelen. Gezondheidsdekking, pensioenplanning en betaald verlof zijn doorgaans inbegrepen in secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten.
Arbeidsvoorwaarden Bij wet verplicht
Volgens de federale of staatswet moeten werkgevers de volgende vergoedingen en voordelen aanbieden.
#1. Arbeidsongeschiktheid en werknemerscompensatie
Totdat een werknemer gezond genoeg is om weer aan het werk te gaan, moet hij een vergoeding blijven ontvangen (meestal een deel van zijn reguliere loon) onder zowel de werknemersvergoeding als de arbeidsongeschiktheid. De verplichtingen van de werkgever voor de compensatie en arbeidsongeschiktheid van werknemers verschillen per staat. De meeste payrollmedewerkers hebben recht op een uitkering als ze gewond raken op het werk, ook al zijn sommige bedrijven vrijgesteld van het verstrekken ervan.
#2. Wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA)
Sommige werkgevers zijn volgens de Family and Medical Leave Act verplicht om 12 weken betaald zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof aan te bieden, maar dit is niet voor alle werkgevers een vereiste.
Deeltijdbaanvoordelen
Deeltijdwerkers krijgen vaak de volgende voordelen van hun werkgevers die hen willen motiveren:
#1. Ziektekostenverzekering
Door werknemers aan het werk te houden, kunnen medische voordelen personeelstekorten en productiviteitsverliezen als gevolg van ziektedagen helpen voorkomen. Hoewel dit varieert afhankelijk van de specifieke vervoerder en staatswetten, eisen verzekeringsmaatschappijen doorgaans dat werknemers minimaal 20 uur per week werken om in aanmerking te komen voor hun plannen.
#2. Pensioen plannen
Ze raken vaak afgeleid op het werk als ze zich zorgen maken over hun financiële toekomst. Deeltijdwerknemers toestaan deel te nemen aan een pensioenspaarplan, op voorwaarde dat ze voldoen aan de toelatingsvoorwaarden, kan werkgevers helpen deze stress te verminderen en de betrokkenheid te vergroten.
#3. Extralegale voordelen
Betaalde feestdagen en vakanties, collegegeld, mogelijkheden voor werken op afstand, flexibele werkschema's en andere aanvullende voordelen laten deeltijdwerkers zien dat ze gewaardeerd worden en kunnen zelfs hun loyaliteit aan hun werkgever vergroten.
Arbeidsvoorwaarden bij de overheid
Er zijn verschillende arbeidsvoorwaarden voor overheidswerknemers in een land. ze omvatten het volgende:
#1. Ziektekostenverzekering
De meerderheid van de werknemers komt in aanmerking voor het Federal Employees Health Benefits Program (FEHB). U, uw partner en uw kinderen onder de 26 jaar hebben allemaal toegang tot een ziektekostenverzekering via dit programma. Het biedt een verscheidenheid aan gezondheidsplanopties, zodat u degene kunt kiezen die het meest geschikt is voor u en uw gezin. Dit is een van de arbeidsvoorwaarden voor overheidspersoneel
#2. Levensverzekering
Dit is een van de arbeidsvoordelen die overheidsmedewerkers genieten. Het Federal Employees' Group Life Insurance-programma (FEGLI) is beschikbaar voor de meeste overheidsmedewerkers. U kunt kiezen uit dekkingsmogelijkheden die variëren van een jaarsalaris tot meer dan zes keer uw jaarsalaris. U kunt ook dekking kiezen voor het leven van uw echtgenoot en eventuele in aanmerking komende kinderen.
#3. Tandheelkundige en visuele verzekering
Bovendien is de meerderheid van de werknemers gekwalificeerd voor het Federal Employees Dental and Vision Insurance Plan (FEDVIP). FEHB en FEDVIP zijn twee verschillende verzekeringsprogramma's. U heeft de mogelijkheid om u in te schrijven voor een tandartsverzekering of een visieverzekering, of voor beide. Voor dekking van u, uw echtgenoot en uw afhankelijke, ongehuwde kinderen tot 22 jaar, kunt u kiezen uit verschillende plannen. Overheidsmedewerkers genieten van verschillende arbeidsvoorwaarden, zoals deze.
#4. Flexibele uitgavenrekeningen
Federale werknemers hebben de mogelijkheid om een deel van hun inkomen vóór belastingen opzij te zetten op een flexibele uitgavenrekening om onvoorziene kosten te dekken. Werknemers kunnen tot $ 2,850 per jaar budgetteren voor zorgkosten onder de Health Care Flexible Spending Account van de overheid. U kunt dit geld gebruiken om in aanmerking komende medische kosten te betalen die niet worden gedekt door het Federal Employees Health Benefits Program, zoals vrij verkrijgbare medicijnen of premies voor ziektekostenverzekeringen.
Amazon-baanvoordelen
Naast een eerlijke beloning, hebben werknemers de mogelijkheid om Amazon-aandelen te kopen, deel te nemen aan 401 (k) -plannen met bijdragen van het bedrijf en zich aan te melden voor een betaalde levens- en ongevallenverzekering. Daarnaast worden diensten op het gebied van vermogensplanning en financieel advies aangeboden, evenals betaalde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op korte en lange termijn, indien nodig. Daarom biedt Amazon, ongeacht hun positie, niveau of dienstduur, medische, tandheelkundige en visuele dekking aan al onze vaste fulltime medewerkers.
Naast andere vormen van verlof en medische voorzieningen voor lichamelijke en geestelijke gezondheidsproblemen, krijgen werknemers voldoende betaald verlof, betaalde vakantiedagen en andere voordelen wanneer ze vrij moeten nemen van hun werk.
Costco-baanvoordelen
#1. Optisch voordeel
Na voltooiing van een volledig jaar dienstverband bij Costco, komt u in aanmerking voor het ontvangen van een optische voucher met een maximale waarde van £ 125 per kalenderjaar. Voor dit voordeel hoeft u niets te betalen.
#2. Levensverzekering
Alle werknemers op uurbasis ontvangen een levensverzekering na de proeftijd van 90 dagen. Aan het ontvangen van dit voordeel zijn voor de werknemer geen kosten verbonden. Alle werknemers in loondienst ontvangen een levensverzekering die gelijk is aan vier keer hun jaarsalaris. De kost voor de werknemer die dit voordeel ontvangt, is nul.
#3. Ziektekostenverzekering voor werknemers in loondienst
Hoewel de werkgever verantwoordelijk is voor het betalen van de kosten van deze uitkering, moeten werknemers in loondienst nog steeds een eigen risico van £ 50 per jaar betalen. Alle werknemers in loondienst krijgen een ziektekostenverzekering voor zichzelf, hun partners en eventuele kinderen ten laste.
#4. Pensioen opties
Tot $ 500 per jaar komt Costco overeen met 50% van de 401 (k) -bijdragen van een werknemer. Dit kan de jaarlijkse bijdrage van uw 401 (k) -plan verhogen met maar liefst $ 1,500 als u daar werkt. Bovendien, volgens Glassdoor, omvatten pensioenvoordelen voor werknemers met tien of meer dienstjaren een ziektekostenverzekering.
#5. Vrije tijd
Voor werknemers heeft het bedrijf verschillende verlofregelingen. Werknemers bij Costco hebben ook recht op betaalde vakantiedagen, betaald ziekteverlof en vakantietijd. Voordat u betaald verlof kunt gaan opbouwen, moet u 90 dagen werken. In sommige gevallen kunnen vakantiedagen worden meegenomen naar het volgende jaar.
Belang van arbeidsvoorwaarden
#1. Verhoogt de productiviteit
Medewerkers moeten gefocust zijn om optimaal te presteren. Meestal wordt hun onvermogen om zich te concentreren veroorzaakt door zorgen over problemen thuis. Deze bestaan uit het betalen van medische rekeningen, het bieden van de beste voorzieningen voor hun kinderen en andere zaken.
#2. Verhoogt loyaliteit
Een manager die zijn personeel waardeert, zal ongetwijfeld een meer toegewijd personeelsbestand ontwikkelen dan anderen. Wanneer aan de behoeften van zowel hun persoonlijke als professionele leven wordt voldaan, is de kans groter dat werknemers hun carrière bij uw bedrijf willen voortzetten.
#3. Verhoogt de retentie
Het vermogen van een werkgever om zijn werknemers aan boord te houden, wordt personeelsbehoud genoemd. Bovendien is het aanbieden van de beste secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw beste werknemers een van de eenvoudigste en beste manieren om ze aan boord te houden.
Wat zijn de goede voordelen van een baan?
#1. Medische dekking
Een ziektekosten- of ziektekostenverzekering is de meest voorkomende arbeidsvoorwaarde die werkgevers bieden. De ziektekostenverzekering voor werknemers betaalt doorgaans voor doktersbezoeken, routinecontroles en routinematige medische procedures. Bovendien dekt het tal van chirurgische ingrepen en reizen naar de eerste hulp.
#2. Levensverzekeringen
Als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers bieden veel werkgevers levensverzekeringen aan. Deze levensverzekeringen zijn vaak collectieve overlijdensrisicoverzekeringen, wat betekent dat de verzekeraar de werkgever een raamcontract geeft dat levensverzekeringsbescherming biedt aan elke werknemer en geldig is voor een bepaalde tijd.
#3. Pensioen planning
De meeste werkgevers bieden pensioenopties aan, die vaak variëren afhankelijk van het bedrijf. 401 (k), IRA en vereenvoudigde pensioenregelingen voor werknemers (SEP) zijn enkele van de populaire pensioenopties die werkgevers bieden. Medewerkers van non-profitorganisaties hebben vaak toegang tot 403(b) pensioenregelingen.
#4. Betaald verlof
De meeste werkgevers bieden betaald verlof (PTO), waarmee werknemers naast gezondheidsvoordelen ook persoonlijke vrije dagen kunnen plannen. Werknemers bouwen doorgaans een bepaald aantal uren PTO op per betaalperiode, waardoor hun totale bedrag toeneemt. Werkgevers kunnen verschillende maximale dagelijkse inkomensgrenzen hebben. De tijd dat een werknemer bij zijn werkgever is, bepaalt dit vaak.
#5. Terugbetaling van studieleningen
Pas afgestudeerden die in grote aantallen werken, hebben vaak een studieschuld die moet worden terugbetaald. Werkgevers die voordelen bieden voor de terugbetaling van studieleningen, bieden aan om de studieleningen van de werknemer terug te betalen, meestal tegen een vast maandelijks bedrag. Werkgeversbijdragen kunnen variëren afhankelijk van de omvang van de lening en de minimale maandelijkse betalingen.
Wat zijn 5 baanvoordelen?
- Gezondheidszorg
- Betaald verlof
- Vakantietijd
- Gezinsverlof en ziekteverlof
- Pensioen plannen
Wat is een werknemersvoordeel?
Baanvoordelen zijn verschillende vormen van niet-looncompensatie die aan werknemers worden gegeven naast hun reguliere loon of salaris. Ze worden ook wel extralegale voordelen, voordelen of extraatjes genoemd. Het doel van arbeidsvoorwaarden is om de financiële zekerheid van werknemers te vergroten en zo het behoud van werknemers in het hele bedrijf te verbeteren.
Conclusie
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf toptalent aantrekt en vasthoudt, is het van cruciaal belang om uw werknemers de juiste arbeidsvoorwaarden en extra's te bieden. Bovendien ondersteunt het de inclusiviteits- en diversiteitsdoelstellingen van uw bedrijf. De meeste branche-experts zijn het erover eens dat basisfuncties zoals gezondheidszorg, betaald verlof en misschien toegang tot pensioensparen noodzakelijk zijn om te strijden om het beste talent.
Veelgestelde vragen over arbeidsvoorwaarden
Wat zijn baanvoordelen?
De indirecte en niet-contante vergoeding die aan een werknemer wordt verstrekt, staat bekend als arbeidsvoorwaarden. Ze worden ook wel secundaire arbeidsvoorwaarden genoemd
Belang van arbeidsvoorwaarden
- Verbeterde productiviteit
- Loyaliteit
- Retentie van werknemers
Wat zijn 5 baanvoordelen?
- Gezondheidszorg
- Betaald verlof
- Vakantietijd
- Gezinsverlof en ziekteverlof
- Pensioen plannen
Gerelateerde artikelen
- VOORDELEN VOOR WERKNEMERS VOOR KLEINE BEDRIJVEN: gratis voordelen en alles wat u moet weten
- PERSONEELSVOORDELENVERZEKERING: inzicht in de dekking en het beleid
- PERSONEELSVOORDELEN VOOR KLEINE BEDRIJVEN: de beste eenvoudige gids
- 401k VOORDELEN: 2023 401k-voordelen voor werknemers en werkgevers (+gedetailleerde gids)
- WAT IS WERK OP AFSTAND: Betekenis, voorbeelden, beleid en voordelen
Referenties
