Een HR-manager (human resources) is iemand die toezicht houdt op de administratieve en organisatorische functies van een bedrijf of onderneming. De manager geeft doorgaans leiding aan de HR-afdeling en speelt een belangrijke rol als brug tussen management en medewerkers.
HR-managers werken in vrijwel elke branche. Zolang een bedrijf werknemers heeft, is er doorgaans een HR-manager nodig die toezicht houdt op de aanwerving, training en de organisatie en ontwikkeling van de bedrijfscultuur.
Het nationale gemiddelde salaris voor een HR-manager is $ 70,296, gebaseerd op gegevens van Glassdoor en Payscale.com. Beginnende HR-managers met minder dan vijf jaar ervaring ontvangen gemiddeld $ 56,000. Halverwege hun carrière zien ze hun gemiddelde salaris stijgen naar $78,000. Verdere ervaring heeft niet veel invloed op hun salaris; gemiddeld bedraagt dit slechts $80,000 na meer dan twintig jaar in het beroep.
HR-managers worden meestal gepromoveerd tot de rol van Human Resources (HR) Director, terwijl sommigen door kunnen stromen naar VP Human Resources (HR) als ze in de IT-industrie werken. Ze kunnen verder Chief HR Officers worden.
Wie is een HR-manager?
Een HR-manager is verantwoordelijk voor de afdeling personeelszaken. Ze houden toezicht op degenen die HR-taken uitvoeren, zoals het vinden en aannemen van nieuw talent. Van daaruit nemen ze talent aan en zorgen ervoor dat het HR-dossier compleet is en voldoet aan de bedrijfsprocedures en staats- en federale wetten. Maar de HR-manager doet meer dan alleen mensen aannemen en onboarden. Ze werken met bestaand personeel om hen op te leiden en te ontwikkelen naar hogere functies binnen het bedrijf.
Een goede HR-manager is een integraal onderdeel van de talentgroei van het bedrijf.
De HR-manager heeft veel rollen en verantwoordelijkheden. Soms worden HR-managers gezien als het individu dat alleen op vacaturesites post voor werving. De taak gaat echter meer over het verwerven en ontwikkelen van talent, en over het voldoen aan de wetgeving van het bedrijf. Ze beheren ook de salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden voor het bedrijf en dienen als vraagbaak voor werknemers met vragen over deze onderwerpen.
Wat doen HR-managers?
Als HR-manager voert u doorgaans een breed scala aan taken uit, afhankelijk van het type organisatie en de branche waarvoor u werkt. Enkele van de meest voorkomende taken van een HR-manager zijn:
- Werven, interviewen en aannemen van nieuw personeel
- Begeleiden van geschillen en toezicht houden op tuchtprocedures
- Het afhandelen van personeelsrelaties
- Zorgen voor veiligheid en gezondheid op het werk
- Het beheren van personeelsbeloningen en compensatieprogramma's
De rol van een HR-manager zal grotendeels afhangen van de grootte van het bedrijf. In sommige kleinere bedrijven fungeert u mogelijk als HR-generalist en houdt u toezicht op de gehele reikwijdte van human resources. Andere bedrijven hebben mogelijk meer dan één HR-manager op de personeelsafdeling, elk met hun eigen specialiteit.
In grotere organisaties met meer gespecialiseerde HR-managementrollen worden de specialiteiten vaak onderverdeeld in de volgende categorieën:
- HR-ontwikkeling: Verzorgt trainingen en onboarding voor nieuwe en doorgewinterde medewerkers
- Personeelsplanning en werkgelegenheid: Helpt bij het vinden van nieuw talent voor het bedrijf
- Werknemersrelaties: Helpt bij het onderhandelen over vakbondscontracten, het oplossen van klachten en het onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten en is verantwoordelijk voor de betrokkenheid van werknemers, betrokkenheidsprogramma's en soortgelijke werknemersgerelateerde rollen
- Risicomanagement: Voert inspecties uit, houdt ongevallenregistratie bij, ontwikkelt gezondheids- en veiligheidsprogramma's en zorgt ervoor dat het welzijn van alle werknemers wordt gegarandeerd
- Totale beloningen: Houdt toezicht op de belonings- en voordelenprogramma's voor werknemers
Salaris HR-manager
Het nationale gemiddelde salaris voor een HR-manager is $ 70,296, gebaseerd op gegevens van Glassdoor en Payscale.com. Beginnende HR-managers met minder dan vijf jaar ervaring ontvangen gemiddeld $ 56,000. Halverwege hun carrière zien ze hun gemiddelde salaris stijgen naar $78,000. Verdere ervaring heeft niet veel invloed op hun salaris; gemiddeld bedraagt dit slechts $80,000 na meer dan twintig jaar in het beroep.
Hoewel er maandsalarissen zijn die zo hoog zijn als $12,667 en zo laag als $2,125, varieert het merendeel van de salarissen van HR-managers momenteel tussen $4,208 (25e percentiel) en $7,833 (75e percentiel) in de Verenigde Staten. Het gemiddelde salarisbereik voor een HR-manager varieert enorm (tot wel $ 3,625).
Dit suggereert dat er veel mogelijkheden zijn voor promotie en een hoger salaris op basis van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring.
Salaris HR-manager per staat
| Land | Jaarlijks salaris | Maandelijkse betaling | Wekelijkse betaling | Uurloon |
|---|---|---|---|---|
| New York | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| Vermont | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| Pennsylvania | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| Washington | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| New Hampshire | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| New Jersey | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| Massachusetts | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| Alaska | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| Oregon | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Wisconsin | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Noord-Dakota | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| Wyoming | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| Hawaii | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| Indiana | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| Colorado | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| New Mexico | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| Arizona | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| Minnesota | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| Nevada | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| Montana | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| zuid Dakota | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| Ohio | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| Alabama | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| Rhode Island | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| Delaware | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| Virginia | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Iowa | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Connecticut | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| Mississippi | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| Illinois | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| Californië | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| Maryland | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| Tennessee | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| Utah | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| Nebraska | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| Maine | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 | |
| Missouri | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| zuid Carolina | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| Idaho | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| Oklahoma | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| Kansas | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| Texas | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| Noord Carolina | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| Louisiana | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| West Virginia | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| Kentucky | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| Michigan | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| Florida | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| Arkansas | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
Belangrijkste verantwoordelijkheden van een HR Manager
Hier wordt dieper ingegaan op enkele van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de HR-manager.
Werven van nieuwe medewerkers
Human Resource Managers houden de talentbehoeften van het bedrijf in de gaten en besteden tijd aan het werven van het juiste talent om aan die behoeften te voldoen. Ze werken samen met rekruteringsmanagers om rollen en verantwoordelijkheden te definiëren en talent te screenen om hen te ontmoeten. De HR-manager kan toezicht houden op alles, van het schrijven van een functiebeschrijving tot het opzetten van interviews met managers.
Schakel tussen medewerkers en management
C-suite managers moeten een manier hebben om nieuw beleid op te stellen, essentiële training te geven en bedrijfsbrede veranderingen op kantoor te communiceren. HR-managers vormen het puzzelstukje waarmee C-suite-managers dit allemaal kunnen doen. HR zal vaak namens het executive team communiceren over eventuele wijzigingen die voor onzekerheid in het hele bedrijf kunnen zorgen.
De rol van de HR-manager is om op een persoonlijke manier te presteren en twijfel en wantrouwen weg te nemen.
Verzorgen van salarisadministratie en uitkeringen
De HR-manager is verantwoordelijk voor het opzetten van de juiste middelen en processen om de salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden soepel te laten verlopen. Personeelsbeloningen kunnen gezondheids- en tandheelkundige plannen, betaald verlof, pensioenregelingen en welzijns- en opleidingsvoordelen omvatten.
Versterk de bedrijfscultuur
De HR-manager en de afdeling zijn vaak de eerste interacties van nieuwe medewerkers met het bedrijf. Ook zijn zij het aanspreekpunt als er conflicten ontstaan. Als zodanig moeten ze de waarden en visieverklaringen van het bedrijf overbrengen. Medewerkers krijgen door hun interactie met HR een idee van de bedrijfscultuur, wat de toon helpt zetten voor de rest van de organisatie.
Gezondheids- en veiligheidstraining
Omdat HR-managers ervoor moeten zorgen dat het bedrijf de gezondheids- en veiligheidsregels en -voorschriften naleeft, zijn zij ook verantwoordelijk voor de training die medewerkers ondergaan om meer te weten te komen over de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. De HR-manager kan een reeks trainingen voor nieuwe werknemers hebben, gevolgd door regelmatige jaarlijkse trainingsprogramma's die de gezondheid en veiligheid op de werkplek versterken.
Geschillenbeslechting
Human Resource Managers helpen werknemers met elkaar overweg en zijn beschikbaar wanneer er behoefte is aan conflictoplossing. HR-managers horen niet alleen beide kanten van het verhaal, maar zijn ook in staat om medewerkers te disciplineren, mensen over te plaatsen naar andere afdelingen of werknemers te ontslaan in ernstige scenario’s. Het doel in deze situaties is om de spanning onder medewerkers te de-escaleren, zodat de werkplek prettig is.
Vaardigheden en kwalificaties van HR-managers
Een kandidaat van hoge kwaliteit voor een functie als Human Resources Manager beschikt over een scala aan vaardigheden en kwalificaties. De vaardigheden die mensen nodig hebben voor de functie omvatten zowel zachte, overdraagbare vaardigheden als harde vaardigheden, zoals kennis van specifieke software. Vacatures kunnen opleidingseisen en een bepaald aantal jaren relevante werkervaring bevatten. Een lijst met kwalificaties en vaardigheden kan het volgende omvatten:
- Een bachelordiploma in human resources, arbeidsverhoudingen, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of aanverwant gebied; relevante werkervaring kan een vervanging zijn
- Effectieve verbale en schriftelijke communicatievaardigheden
- Aantoonbare vaardigheid in het Microsoft Office-pakket
- Ervaring met het personeelsinformatiesysteem (HRIS) dat door uw bedrijf wordt gebruikt, zoals Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiters en anderen
- Kennis van een breed scala aan HR-strategieën en -praktijken, waaronder beloning, prestatiebeheer, veiligheid, aanwerving en werknemersrelaties; in staat zijn deze strategieën en praktijken toe te passen in overeenstemming met de arbeidswetgeving
- Vermogen om een cultuur van diversiteit, inclusiviteit, samenwerking en teamwerk te creëren
- Ervaring met het analyseren van gegevens om strategische werkgelegenheidsplanning te begeleiden
Certificeringen kunnen ook helpen uw cv te verbeteren en te valideren dat u over de vaardigheden beschikt die nodig zijn voor de baan. Sommige bedrijven vereisen populaire certificeringen, zoals:
- Professional in Human Resources (PHR) richt zich op de beheersing van vaardigheden met betrekking tot de technische en operationele functies van HR-management.
- Gecertificeerde professional in leren en presteren (CPLP) is bedoeld voor HR-managers die werken aan het leren en presteren van medewerkers.
- Associate Professional in Talentontwikkeling (APTD) is ontworpen voor HR-professionals die werken in talentmanagement.
- Senior Professional in Human Resources (SPHR) is bedoeld voor senior management of HR-directeuren die hun vaardigheden en training naar een hoger niveau willen tillen.
- Senior SHRM gecertificeerde professional (SHRM-SCP) bereidt mensen voor om leiders te zijn in HR-management en richt zich op de prestaties en efficiëntie van medewerkers.
Ter conclusie
HR-managers zijn over het algemeen in dienst bij middelgrote bedrijven of grote bedrijven die een speciale personeelsafdeling hebben die toezicht houdt op het personeelsbeleid, het behoud van werknemers verbetert en personeel motiveert door het creëren van welzijnsinitiatieven voor werknemers. Ze zorgen ervoor dat de regelgeving in de sector wordt nageleefd, houden gedetailleerde gegevens bij van functiebeschrijvingen, plannen sollicitatiegesprekken voor sollicitanten en voeren onboarding en nieuwe werknemersoriëntatie uit. Ze behandelen klachten van medewerkers en gebruiken een gestructureerd systeem om te reageren op eventuele problemen binnen een organisatie.
Human Resources-managers beheren ook de uitkeringsadministratie, werken de salarisadministratie bij en communiceren met het personeel over beleidswijzigingen.
Aanbevolen artikelen
- Best betalende vakschoolcarrières voor 2024
- Salaris voor computeringenieurs: hoeveel verdienen computeringenieurs?
- Salaris van loodgieters: hoeveel verdienen loodgieters per jaar?
- Hoe werkt salaris? Een complete gids
- Tandartssalaris: hoeveel verdienen tandartsen per jaar?
- Stafsoftware-ingenieur: wie zijn ze en wat doen ze?
Referenties
