Salaris HR-manager: Salarisgids 2024

Het hebben van iemand die toezicht houdt op, toezicht houdt op en leiding geeft aan de taken van de personeelsafdeling van een organisatie, is de reden waarom er altijd veel vraag is naar de rol van HR-manager. Salarisinformatie voor HR-managers, inclusief gemiddelde salarissen en instapsalarissen, vindt u in dit artikel.

Salaris HR-manager

Het salaris van de gemiddelde Amerikaanse HR-manager bedraagt $80,442. Het varieert van $ 56,000 tot $ 113,000. HR-managers verdienen gemiddeld €38.67 per uur. De salarissen van HR-managers zijn afhankelijk van geografie, opleiding en ervaring. Washington, New York, Californië, New Jersey en Connecticut betalen HR-managers het meest.

Samenvatting van het salaris van de HR-manager.

Het salaris van de gemiddelde Amerikaanse HR-manager bedraagt $80,442.
HR-managers verdienen in de VS $56,000 tot $113,000.
Amerikaanse HR-managers verdienen tussen de $26 en $54 per uur.
De hoogste salarissen voor HR-managers worden betaald in Washington ($95,730), New York ($90,216) en Californië ($89,937).
Bain & Company betaalt het meest voor HR-managers.
Technologie HR-managers verdienen het meeste in de VS.

Wat is de rol van een HR-manager?

Naast het bemiddelen in geschillen tussen werknemers en het hogere management, omvatten de taken van een HR-manager ook het doorlichten van sollicitanten, het afnemen van interviews en het selecteren van nieuwe medewerkers. Managers van personeelsbeloningenprogramma's kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het bemiddelen bij geschillen, het coachen van werknemers op het gebied van prestatie-evaluatie en doorgroeimogelijkheden, en andere soortgelijke taken. Het is gebruikelijk om van HR-managers te eisen dat ze een bachelordiploma in het vakgebied hebben.

Hoe wordt een HR-manager betrokken?

Human Resources-managers, ook wel HR-managers genoemd, zijn verantwoordelijk voor het toezicht op verschillende aspecten van de human resources van een organisatie. Talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, werknemersrelaties, betrokkenheid en beloning en arbeidsvoorwaarden vallen allemaal onder hun bevoegdheid. Een goed begrip van alles wat met HR te maken heeft, is van cruciaal belang voor managers op dit gebied. Ze bieden de fundamentele concepten van de organisatie en haar beleid en procedures op dit gebied. Ze zouden weinig moeite moeten hebben om de eisen van de werknemers te combineren met die van het hogere management. HR-managers hebben uitstekende vaardigheden op het gebied van leiderschap, communicatie en besluitvorming nodig.

Beheer van personeelszaken: voor- en nadelen

VOORDELEN

Verander de levens van uw werknemers ten goede
Diverse taken en verplichtingen
Een kans om in een breed scala aan vakgebieden te werken
Het bieden van begeleiding en ondersteuning aan medewerkers bij hun verdere loopbaan
Er is een buitensporige behoefte aan HR-experts

NADELEN

Veeleisend werk met strakke deadlines
Geschillen oplossen of omgaan met lastige werknemers
Bescherming van de privégegevens van werknemers
Aanpassing aan het steeds evoluerende landschap van HR-software en -hardware
Het voortdurend moeten aantonen van de waarde van HR aan het hogere management

Vaardigheden en functie-eisen voor een Human Resources Manager

De essentiële vaardigheden van een HR-manager omvatten vaak vaardigheid in prestatiebeheer, klantenservice en loonverwerking.

Vaardigheden die vereist zijn voor een HR-manager

Op prestaties gebaseerde klantenondersteuning
Verwerken van salarissen van medewerkers
Systeem voor medewerkersbetrokkenheid (HRIS) EEO-opvolgingsplanning
personeelsplanning, veiligheidsprogramma’s en werknemerscompensatie

Kwalificaties voor de functie van Human Resources Manager

Behaal een bachelordiploma in human resources of een nauw verwante discipline.
Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van HR.
Vaardigheid in de arbeidswetgeving en regelgevingskaders
Vaardigheid in wervings- en onboardingprocedures
Expertise in HR-informatiesystemen (HRIS)

Gemiddeld salaris van een HR-manager

De HR-veldactiviteiten van een organisatie staan onder toezicht van de HR-manager. Bij human resource management bemiddelen ze tussen de meer strategische en meer operationele aspecten. De uitvoering van HR-beleid en -strategieën is de verantwoordelijkheid van een HR-manager, die rechtstreeks rapporteert aan de hoogste HR-professional, zoals de VP van HR. De gemiddelde HR-manager verdient een substantieel salaris vanwege de sterke leiderschapsrol die hij vervult. Het loonbereik voor een HR-manager ligt tussen $46,000 en $188,000, volgens Glassdoor, een prominent forum voor salarisrapportage.

Salarisbereik voor een HR-manager

Platformen voor salaris- en compensatierapportage in de VS hebben gevarieerde gemiddelde totale beloningen voor HR-managers. Als gevolg hiervan hebben we een lijst samengesteld met enkele typische salarisschattingen voor HR-managers uit de meest gezaghebbende bronnen in de branche.

#1. Glazen deur

Het gemiddelde basisloon bedraagt, volgens Glassdoor’s analyse van zelfgerapporteerde gegevens, $74,178.

Bezoldigde HR-managers zijn onevenredig vertegenwoordigd in de middenklasse en lager. Als bonus bedraagt de gemiddelde geldelijke bonus $17,719 per jaar.

#2. Loonschaal

Het gemiddelde basissalaris is volgens Payscale $ 69,533. Bovendien verdient de laagste 10% van de HR-managers minder dan $49,000, en verdient 90% minder dan $96,000.

#3. Inderdaad

Op Indeed wordt een basissalaris van $ 69,948 gerapporteerd.

Naast een geldelijke bonus voor managers somt Indeed verschillende voordelen op.

De gemiddelde basisvergoeding voor een HR-manager bedraagt, volgens alle drie de gegevenssets, $71,219. Salarisbereiken voor HR-managers zijn afhankelijk van verschillende variabelen, waaronder de omvang van de HR-afdeling, de omvang van de organisatie en de locatie van de functie. Voordat u een bepaalde vacature-alert nastreeft, moet u daarom nadenken over deze aspecten die van invloed zijn op de typische totale beloning.

Vacatures voor een HR-manager

Het volledige loonbereik voor een HR-manager in de VS is gebaseerd op het aantal jaren dat ze als manager of in de HR-industrie in het algemeen hebben gewerkt. In bepaalde sectoren kunnen HR-managers twee afzonderlijke trajecten volgen. Er zijn momenteel twee mogelijke verbeteringen voor een HR-manager: senior manager en HR-directeur. Bovendien heeft de HR-manager de mogelijkheid om door de gelederen te stijgen en de VP van HR te worden. Als je je daarentegen opwerkt naar de functie van HR-directeur, kom je wel in aanmerking voor een dergelijke promotie.

Gemiddelde lonen voor HR-managementfuncties op senior niveau

#1. hoofd personeelszaken

Pro's beklimmen de bedrijfsladder nadat ze twee of vier jaar als HR-manager hebben gewerkt. Het gemiddelde jaarsalaris voor deze functie, in alle sectoren, is $118,618. De senior HR-functie heeft meer dan 3,000 openstaande vacatures op Glassdoor.

#2. Manager Personeelszaken

Om door te groeien naar deze functie is het ideaal om nog enkele jaren ervaring te hebben als senior HR manager. Aan het hoofd van elk managementteam staat de leidende HR-manager. Volgens Glassdoor mag een gekwalificeerde HR-manager een jaarsalaris van $125,529 verwachten en kan hij kiezen uit ongeveer 30,000 beschikbare posities.

#3. Assistent-manager Personeelszaken

Het op zich nemen van deze veel hogere managementpositie is een noodzakelijke trede op de carrièreladder voor HR-managers. Er zijn talloze vacatures voor de functie van adjunct-directeur personeelszaken, die volgens Glassdoor gemiddeld $ 76,609 per jaar betaalt.

#4. Verantwoordelijke HR-manager

Personeelsafdelingen bij grotere bedrijven met complexere functies vertrouwen op deze seniorpositie. Het gemiddelde jaarsalaris bedraagt $144,026 en vereist veel professionele expertise.

#5. VP Personeelszaken

De uitvoerende taken van de HR-manager worden vervuld door deze seniorpositie. Het gemiddelde jaarsalaris is $ 238,987, en je hebt minimaal acht jaar ervaring op het gebied van human resources nodig.

Instapniveau HR Manager Salaris

Een beginnende HR-manager in de VS kan een gemiddelde van $47,831 per jaar verwachten. Voor degenen die de voorkeur geven aan een eenvoudigere methode voor het berekenen van de lonen, komt dat neer op ongeveer $ 23.00 per uur. Dat komt neer op $ 919 per week of $ 3,985 per maand. Salarisniveaus voor beginnende HR-managers in de VS variëren van $40,500 (25e percentiel) tot $52,000 (75e percentiel), waarbij de hoogste verdieners (90e percentiel) $59,500 per jaar binnenbrengen. Het salaris van een HR-manager op instapniveau kan sterk variëren (gemiddeld wel $11,500), wat aangeeft dat er ruimte is voor groei en loonsverhogingen, afhankelijk van factoren als ervaring, opleiding en geografische regio.

Het gemiddelde jaarinkomen voor een HR-manager op instapniveau in uw regio is $ 47,831, wat in lijn is met het nationale gemiddelde. Hoogst gerangschikt van alle vijftig staten wat betreft de lonen van HR-managers op instapniveau. ZipRecruiter doorzoekt te allen tijde zijn database met miljoenen actieve vacatures die lokaal in de Verenigde Staten zijn geplaatst om het meest nauwkeurige jaarsalarisbereik voor HR-managerposities op instapniveau te bepalen.

Best betalende steden voor banen als HR-manager op instapniveau

Hier zijn tien locaties waar beginnende HR-managers kunnen verwachten meer te verdienen dan het nationale gemiddelde. De stad Berkeley, Californië, staat op de eerste plaats, op de voet gevolgd door New York City, New York en Renton, Washington. Het nationale gemiddelde is $ 47,831; Renton, WA, is $7,683 (16.1%) hoger; en Berkeley, CA is $10,076 (21.1%) hoger.

De kansen op financiële vooruitgang als beginnend HR-manager lijken uitzonderlijk winstgevend, aangezien deze tien steden gemiddelde inkomens hebben die hoger zijn dan het nationale gemiddelde. Ten slotte is het vermeldenswaard dat het gemiddelde loon voor deze top tien steden in Richmond, CA 8% lager is dan in Berkeley, CA, wat verder aangeeft dat er niet veel ruimte is voor salarisgroei. Bij het kiezen tussen verschillende locaties en salarissen voor een beginnende HR-managerpositie, kan het verstandig zijn om prioriteit te geven aan degenen met potentieel lagere kosten van levensonderhoud.

Kunnen HR-managers zes cijfers maken?

Volgens de BLS bedraagt de gemiddelde jaarlijkse vergoeding voor HR-experts ongeveer $62,000. De top 10% van de HR-specialisten verdient meer dan $100,000 per jaar.

Is HR een goede carrière voor geld?

Het vakgebied van human resources maakt een snelle groei door en kenmerkt zich door haar dynamische karakter. Dit maakt het een uitstekende carrièrekeuze, omdat het werkzekerheid, een hoger inkomen en ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling biedt.

Wat is het hoogste loon voor HR?

De bestbetaalde functies bestaan uit die van Chief Human Resources Officer en Compensation and Benefits Manager. Voor zeer lonende functies is minimaal een bachelordiploma vereist.

Is HR een stressvolle baan?

HR-functies kunnen angstwekkend zijn vanwege de noodzaak van nauwgezet management en de mogelijkheid van substantiële gevolgen voor zowel de medewerkers als het bedrijf.

Is het moeilijk om in HR te komen?

Nadat je je diploma hebt behaald, is het tijd om op zoek te gaan naar een baan, zodat je ervaring kunt opdoen op het gebied van human resources. Instapbanen op HR-niveau zijn moeilijk te vinden, maar veel bedrijven zijn op zoek naar nieuwe afgestudeerden die graag de kneepjes van het vak willen leren en hun cv willen opbouwen.

Wat doet HR de hele dag?

De belangrijkste functies van HR zijn werving, administratie, beloning en voordelen, training en ontwikkeling, en monitoring van werknemersrelaties en prestatie.

Wat is het HR-carrièrepad?

De meerderheid van de HR-professionals kiest doorgaans voor een van de twee belangrijkste carrièrepaden: generalist of specialist. Generalist - Generalisten op het gebied van human resources voeren vaak een breed scala aan taken uit.