Ontslagen worden of op onwettige wijze worden ontslagen uit een baan kan een aanzienlijke hoeveelheid financiële problemen in uw leven veroorzaken. Als u denkt dat u bent ontslagen om een onwettige reden, heeft u mogelijk recht op een vergoeding. Werknemers kunnen een onrechtmatige ontslagklacht indienen als ze zijn ontslagen op ongepaste of criminele gronden. Als u een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging wint, kunt u mogelijk een vergoeding krijgen om de financiële last van het verlies van uw werk te dragen. Het is mogelijk dat u kunt terugkeren naar uw vorige positie. Laten we het dus hebben over een advocaat voor onrechtmatige beëindiging die u zal helpen gerechtigheid te zoeken nadat u ten onrechte bent ontslagen.
Onrechtmatige beëindiging
Hoewel veel mensen die zijn ontslagen denken dat hun ontslag "onrechtmatig" was, vooral als het zonder reden gebeurde, is de juridische definitie van onrechtmatig ontslag vrij specifiek. Ontslagen worden om een onwettige reden, zoals het overtreden van de federale antidiscriminatiewetgeving of het schenden van een contract, wordt ten onrechte beëindigd. Een werknemer kan bijvoorbeeld niet worden ontslagen vanwege haar huidskleur, geslacht, etniciteit, religie of handicap. Het is ook tegen de wet om een werknemer te ontslaan voor het indienen van een juridische klacht tegen het bedrijf of voor het melden van wangedrag van de werkgever als klokkenluider. Dergelijke acties worden beschouwd als "vergelding" en zijn daarom onwettig. In de sectie Onrechtmatige beëindiging van FindLaw wordt besproken wat "willekeurig" werk betekent en hoe u kunt zien of u een impliciet arbeidscontract hebt. Wat is een onrechtmatige beëindiging en hoe kunt u een rechtszaak aanspannen tegen een werkgever?
Heeft u een advocaat onterechte beëindiging nodig?
Hoewel de meeste Amerikanen "naar believen" worden tewerkgesteld, wat betekent dat ze om welke reden dan ook of helemaal geen reden kunnen worden ontslagen, verbieden een hele reeks federale en staatsregels ontslag om discriminerende redenen of als vergelding voor het melden van bepaalde soorten wangedrag. Naast deze wettelijke waarborgen bieden de meeste staten een uitzondering op de "openbare orde" die bescherming biedt medewerkers die worden ontslagen op een manier die waarschijnlijk schade toebrengt aan de gemeenschap. Als werknemers kunnen zijn voor het onthullen van bijvoorbeeld een volksgezondheidsprobleem, zullen minder werknemers dergelijke gevaren bekendmaken.
In plaats van te worden gecodificeerd als formele wetten, worden uitzonderingen op het gebied van openbare orde afgedwongen en soms per geval uitgebreid door rechtbanken. Als je "het juiste" doet (of weigert het verkeerde te doen). Maar heb je geen sterk genoeg argument voor wettelijke rechtsmiddelen, dan is een claim van de overheid misschien wel je beste hoop. Een onrechtmatige ontslagzaak, vaak bekend als een discriminatiezaak, kan u mogelijk helpen uw baan terug te krijgen.
Het Groepsrecht Arbeidsrecht afstand heeft werknemers vertegenwoordigd in rechtszaken wegens onrechtmatige beëindiging overal in de Verenigde Staten. Ons kantoor kan u helpen bij het oplossen van uw claims, of u nu bent ontslagen omdat u weigerde iets onethisch te doen of omdat u illegaal gedrag van een collega had gemeld.
Stappen die u moet nemen nadat u ten onrechte bent ontslagen uit een baan
Hieronder bespreken we vijf stappen die u moet nemen als u ten onrechte bent ontslagen om eventuele juridische claims die u tegen uw voormalige werkgever heeft, veilig te stellen.
#1. Eerst rustig aan
Vermijd het uiten van onnodige wrok of woede; zelfs als je verbitterd en wanhopig bent en ernaar streeft om kalm en optimistisch te blijven. Je staat misschien voor een lange vlucht en je moet kalm blijven en gefocust blijven op het terugvorderen van wat rechtmatig van jou is.
Vermijd bovendien het nemen van overhaaste beslissingen, zoals het sturen van een denigrerende e-mail naar uw voormalige werkgever of irrationeel handelen. Het is ook van cruciaal belang dat u de neiging vermijdt om wraak te nemen op of wraak te nemen op uw werkgever door te vernietigen afstand eigendommen, het stelen van items of het publiekelijk lastigvallen van bazen. Afgezien van de mogelijkheid dat er een civiele of strafrechtelijke procedure tegen u wordt aangespannen. Dergelijke activiteiten zullen uw zaak schaden en het moeilijker maken om schade te verhalen.
Het is belangrijk om te beseffen dat geen van deze stappen u zal helpen om de beslissing van uw baas teniet te doen. Als gevolg daarvan is het zinloos om er een punt van te maken. Het belangrijkste waarop u zich moet concentreren, is het afdwingen van uw arbeidsrechten voor de rechtbank. die een deskundige Californië werk advocaat kan u daarbij helpen.
#2. Kijk eens wat er is gebeurd: Vraag uitleg bij het bedrijf
De volgende stap zou moeten zijn om erachter te komen waarom u bent ontslagen en welke factoren hebben bijgedragen aan uw ontslag. Als je bent ontslagen, kan je baas of supervisors je een reden geven waarom je bent ontslagen. Er kunnen echter meer ernstige en frequente criminele redenen zijn waarvan u zich niet bewust bent, maar die u wel vermoedt.
Volgens de Californische wet mogen werknemers niet worden ontslagen wegens discriminatie, intimidatie, vergelding of contractbreuk. (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz v. Bechtel National, Inc. Een werknemer ontslaan om redenen die in strijd zijn met de openbare orde of die de voorwaarden van de staat of de federale statuten bevatten. De Arbeidswet is eveneens onwettig. Atlantic Richfield Co v. Tameny, 27 Cal.3d 167, 170 (1980).
U kunt mogelijk een rechtszaak aanspannen als u om een van deze redenen bent ontslagen, of meer dan een Californische advocaat voor onrechtmatige beëindiging kan uitleggen. Onderzoek daarom de werkelijke redenen voor uw beëindiging.
Het kan zo simpel zijn als het bedrijf vragen waarom u ziek was of contact opnemen met de persoon die de opzeggingsbrief heeft ondertekend om erachter te komen. Het zou handiger zijn als u uw personeelsdossier in handen zou kunnen krijgen om te zien of zij eerder een waarschuwing hebben afgegeven. Alles wat u van hen leert, zal u helpen bepalen of uw beëindiging al dan niet gerechtvaardigd was.
#3. Begin met het verzamelen van uw bewijsmateriaal
De hoeveelheid bewijs die wordt aangeboden in elke onrechtmatige beëindigingsprocedure bepaalt het succes ervan. Als je stap 2 goed hebt uitgevoerd, weet je waarschijnlijk al dat je opzegging onwettig was. Verzamel met dit in gedachten zoveel mogelijk bewijsmateriaal om uw argument te laten slagen.
De nadruk op bewijs is duidelijk. Bij onterechte ontslagadvocaten draait het vaak om feitelijke verklaringen van zowel de werkgever als de werknemer. Vaak claimt de werkgever één rechtsgrond voor uw ontslag, terwijl u een andere claimt. De kwaliteit van het bewijs dat u kunt presenteren, maakt uw verhaal geloofwaardig. Alameda Kranten, Inc. v. Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386.
U moet op zoek gaan naar bewijs waarvan u denkt dat het uw beweringen ondersteunt. U bent vrij om al uw e-mails, sms-berichten, voicemailberichten en afbeeldingen te gebruiken. Roep ook eventuele ooggetuigen op van kritieke situaties, zoals een seksuele ouverture van je baas. Ooggetuigenverslagen, vooral wanneer ze worden ondersteund door schriftelijk bewijs, kunnen uw zaak geloofwaardig maken.
Begin zelf met schrijven account van gebeurtenissen zo snel als je kunt, door zoveel mogelijk informatie toe te voegen in de aanloop naar je onrechtmatige beëindigingsadvocaat. Voeg alles toe wat u zich kunt herinneren, inclusief datums, namen van mensen, de locaties van belangrijke gebeurtenissen en de volgorde waarin ze plaatsvonden. Het is altijd een goed idee om binnen een paar dagen na ontvangst te beginnen met het schrijven van uw account. Dit komt doordat het geheugen na verloop van tijd verslechtert.
#4. Dien een klacht in bij de juiste regelgevende instantie
Er zijn veel verschillende vormen van arbeidsrechtelijke klachten die kunnen worden ingediend, en deze kunnen worden ingediend bij een aantal verschillende instanties. Hieronder volgen enkele van de meest voorkomende claims en instanties waar u een aanvraag kunt indienen:
#1. Discriminatie, vergelding of intimidatie
Claims zijn typisch voor de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of het California Department of Fair Employment and Housing (California Department of Fair Employment and Housing) (DFEH). De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft federale wetten tegen discriminatie, vergelding en intimidatie. Zoals de Americans with Disabilities Act en de Civil Rights Act. Het Department of Fair Employment and Housing (DFEH) is verantwoordelijk voor de handhaving van de California's Fair Employment and Housing Act.
#2. Klachten over onveilige werkplekken
U kunt een klacht indienen bij de Arbodienst Administratie als u werd ontslagen na het uiten van een klacht over schadelijke werkpraktijken (OSHA). Het Department of Occupational Safety and Health in Californië is het equivalent (DOSH).
#3. Klachten van klokkenluiders
U kunt een klacht indienen bij de US Ministerie van Arbeid als u werd ontslagen als gevolg van beschermde activiteiten onder de Sarbanes-Oxley Act.
#4. Klachten over gelijke beloning
Als u ontslagen bent wegens het uiten van zorgen op grond van de Equal Pay Act, kunt u een claim indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). U kunt ook een claim indienen op grond van de California Equal Pay Act bij het California Labour Commissioner's Office.
Deze instanties hebben een brede bevoegdheid om de feiten van uw klacht te onderzoeken en eventueel bestuurlijke boetes op te leggen. Ze kunnen ook proberen u te helpen bij het bereiken van een overeenkomst met uw werkgever of een rechtszaak tegen hen aanspannen.
Ongeacht de exacte wetgeving waaronder u remedie zoekt, kunt u ervoor kiezen om een dossier in te dienen bij een van deze instanties. U kunt bijvoorbeeld een klacht over discriminatie, vergelding of intimidatie indienen bij de EEOC of de DFEH.
Uw advocaat onrechtmatige daad legt uit welke gevolgen deze mogelijkheden voor uw zaak hebben en welke weg naar schadevergoeding voor u het beste is.
#5. Laat uw advocaat ten slotte een rechtszaak aanspannen
Individuen starten vaak een rechtszaak nadat de regelgevende instantie er niet in is geslaagd om over een schikking te onderhandelen, of omdat ze ervoor hebben gekozen om eerst een rechtszaak aan te spannen. In beide scenario's zal uw advocaat aanwezig zijn om de stappen uit te leggen die nodig zijn om een arbeidsrechtzaak aan te spannen en wat u kunt verwachten.
A professioneel De arbeidsrechtadvocaat bekijkt de omstandigheden van uw zaak en bepaalt of u een sterke zaak heeft. Zij zullen u ook adviseren of het beter is om te onderhandelen over een schikking in plaats van een rechtszaak aan te spannen tegen uw vorige werkgever. Als je de zaak hebt opgelost, kun je misschien verder gaan met het schieten en je leven hervatten. U kunt uw werkgever in de toekomst echter niet vervolgen op basis van dezelfde feiten.
Afhankelijk van uw omstandigheden kan het voordeliger zijn om de zaak voor de rechter te brengen. In dergelijke omstandigheden kan de rechtbank een vergoeding toekennen in de vorm van achterstallig salaris en voordelen die u zou hebben ontvangen als u niet was ontslagen. Als u ervoor kiest om bij het bedrijf te blijven, komt u mogelijk in aanmerking voor herplaatsing vanuit uw vorige functie.
Het is van vitaal belang om te onthouden dat u verschillende keuzes hebt om uw rechten af te dwingen, en u kunt ze allemaal gebruiken. Neem de verklaringen van uw werkgever voor uw beëindiging met een korreltje zout, vooral als u fraude vermoedt. Als er iets niet goed voelt, neem dan direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat.
Wat zijn de gronden voor onrechtmatige beëindiging in Texas?
In de staat Texas heeft een ambtenaar het recht om een rechtszaak aan te spannen wegens onrechtmatige beëindiging als hij of zij is ontslagen uitsluitend omdat hij weigerde een illegale handeling uit te voeren. "Onrechtmatig gedrag" is elke actie die, indien gepleegd, de dader zou onderwerpen aan strafrechtelijke vervolging onder de staats- of federale wetgeving. Werknemers die in dienst zijn van particuliere bedrijven genieten deze bescherming niet.
Kan ik zonder waarschuwing moe worden in Texas?
Bij gebrek aan een uitdrukkelijke andersluidende overeenkomst, is de doctrine van "tewerkstelling naar believen" de fundamentele regel in de staat Texas. Deze doctrine stelt dat elke partij in een arbeidsrelatie het recht heeft om de relatie te beëindigen of de arbeidsvoorwaarden te wijzigen op elk moment, om welke reden dan ook, of zelfs zonder specifieke reden, met of zonder kennisgeving.
Kan ik mijn werkgever aanklagen wegens onrechtmatige beëindiging?
Als uw werkgever heeft gehandeld op een manier die in strijd is met zijn contractuele verplichtingen, bijvoorbeeld door geen opzegging te doen in overeenstemming met het recht dat in uw arbeidsovereenkomst wordt beschreven, dan wordt uw werkgever aansprakelijk om u een schadevergoeding te betalen wegens onrechtmatig ontslag. Bij deze schadevergoeding wordt rekening gehouden met alle verliezen die u heeft geleden als gevolg van uw beëindiging van het dienstverband.
Moeten werkgevers redenen opgeven voor ontslag?
Je werkgever is het aan jou verplicht om de reden van je opzegging uit te leggen. Je hebt wettelijk recht op een schriftelijke uitleg, en dit moet in de vorm van een brief of een e-mail zijn als je zwanger bent of er minstens twee jaar hebt gewerkt. Volgens de wet is het altijd oneerlijk als je wordt ontslagen om een reden die als "automatisch onrechtvaardig" wordt beschouwd.
Wat is een eerlijke procedure voor ontslag?
Als een werkgever een werknemer wil ontslaan vanwege zijn bekwaamheid (prestaties), wordt van hem verwacht dat hij eerst een eerlijke procedure volgt. Deze procedure omvat waarschijnlijk het opstellen van een formeel prestatieverbeteringsplan voor de werknemer, het geven van haalbare doelen, het regelmatig evalueren van hun voortgang en het geven van aanvullende training.
Hoe onrechtmatige beëindiging Advocaten Charge
Er zijn verschillende soorten vergoedingen voor advocaten, die voornamelijk zijn gebaseerd op het soort raadsman dat u nodig heeft. Hieronder volgen korte voorbeelden van enkele van de meer typische manieren waarop advocaten worden aangemoedigd in hun werk.
#1. Uurtarief
Elke advocaat brengt een uurtarief in rekening. Dit is een vast bedrag dat door de advocaat in rekening wordt gebracht voor elk gewerkt uur onder uurtariefregelingen. Deze uurtarieven verschillen sterk van stad tot stad en van advocaat tot advocaat. Uurtarieven variëren echter meestal van een paar honderd dollar tot enkele duizenden dollars of meer.
Als u op zoek bent naar een enkele, geïsoleerde service, kan een uurtariefmodel het meest logisch zijn. Als u gewoon wilt dat een advocaat een beëindigingsovereenkomst beoordeelt.
#2. “Ontbundeling” van Diensten
Het 'ontvlechten' van diensten is een recente trend in juridische vergoedingsregelingen. Voorheen zouden klanten een advocaat in dienst nemen op "vasthoudende" basis om diensten uit te voeren als dat nodig is. Dit kwam vaker voor bij commerciële cliënten, maar een persoon kan af en toe een advocaat inschakelen om te helpen bij alle onderdelen van een situatie, zoals onrechtmatige beëindiging. De cliënt kan bijvoorbeeld hulp nodig hebben bij het aanvechten van een geweigerde werkloosheid verzekering claimen of omgaan met andere overheidsinstanties. Evenals het onderzoeken van mogelijke juridische claims en het starten van een rechtszaak.
U kunt een advocaat in dienst nemen voor een specifieke dienst (bijvoorbeeld het indienen van een claim voor onbetaald loon bij de arbeidscommissaris van uw staat). Maar niet voor andere diensten die verband houden met uw beëindiging. Als de oorspronkelijke advocaat ermee instemt het nieuwe werk op zich te nemen. U heeft de mogelijkheid om een aparte advocaat in te schakelen voor andere diensten of om de dienstverlening van de oorspronkelijke advocaat uit te breiden (met een nieuwe vergoedingsovereenkomst). Ontbundelde juridische diensten worden doorgaans op uurbasis in rekening gebracht.
#3. Voorwaardelijke kosten
Als uw zaak een rechtszaak rechtvaardigt, kan de advocaat per geval een onvoorziene vergoeding overeenkomen, met of zonder provisie. In wezen is een voorwaardelijke vergoeding een percentage van uw herstel. De advocaat krijgt een korting als u wint. Als u echter geen geldelijke vergoeding of schikking ontvangt, wordt de advocaat niet betaald.
De meest voorkomende gebeurtenis overeenkomsten betrekking hebben op percentages van een schadevergoeding na het proces of een schikkingsbedrag voorafgaand aan het proces. Het aandeel dat een advocaat in rekening brengt verschilt per gebied, net als de uurkosten. In de meeste gevallen is echter een voorwaardelijke vergoeding van een derde van een herstel voorafgaand aan het proces standaard. wanneer een proefdatum wordt vastgesteld of een andere markering van het begin van een rechtszaak wordt vastgesteld. Het percentage van de advocaat loopt vaak op. De verklaring voor de toename is dat wanneer een rechtszaak klaar is om te beginnen, de uren van de advocaat aanzienlijk toenemen.
Een provisie of forfaitaire betaling van erelonen kan door de advocaat worden gevraagd aan het begin van de voorwaardelijke vergoedingsregeling. Dit is de 'nadeel'-verzekering van de advocaat: een kleine vergoeding voor het aannemen van de zaak op basis van onvoorziene omstandigheden.
#4. Vasthouders
Retainers zijn in een verscheidenheid van vergoedingsregelingen door advocaten, niet alleen voorwaardelijke provisies. Een advocaat kan om een "terugbetaalbare" provisie vragen, wat betekent dat u uw betaling crediteert en dat het provisiebedrag afkomstig is van de voorwaardelijke vergoeding van de advocaat (als u wint of schikt). Een advocaat kan een provisie vragen in ruil voor uurloon. Verwijder vervolgens alleen de werkelijk ontvangen vergoedingen van het voorschotbedrag. Met boekhouding aan u voor het opgenomen bedrag en het resterende bedrag. Als er geld over is in de provisie aan het einde van de vertegenwoordiging van de advocaat. Het openstaande bedrag wordt aan u teruggestort.
Als alternatief kan de advocaat een "kostenvoorbehoud" aanvragen om niet-provisiekosten te dekken, zoals indieningskosten, deponeringskosten, vergoedingen voor getuige-deskundigen, enzovoort. In de meeste gevallen zal de advocaat geld uit het fonds nemen als dat nodig is om onverwachte kosten te dekken kosten, en u wordt geïnformeerd over het verwijderde bedrag en het resterende saldo op de rekening.
Hoe groot is de kans dat u een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging wint?
De prijs voor het onderhouden van een website kan variëren van $ 5 tot $ 5,000 per maand, wat neerkomt op gemiddeld $ 60 tot $ 60,000 per jaar. Om buitengewoon grote en populaire websites zoals Amazon of Netflix draaiende te houden, is aanzienlijk meer geld nodig om te onderhouden. Er zijn veel verschillende aspecten die een rol spelen bij het bepalen van de totale kosten van het onderhoud van uw website, en het platform, de functies en services van de website zijn enkele van die factoren.7 dagen geleden
Wat te doen als u uit uw baan wordt geduwd?
In slechts 12 tot 18 maanden heeft een website die helemaal opnieuw is gemaakt het potentieel om van niets genereren naar $ 1,000, $ 2,000 of zelfs $ 5,000 per maand te verdienen met behulp van het juiste niche-onderwerp. Het bouwen en vervolgens verkopen van websites aan portefeuille-investeerders is een ongehoord bedrijfsconcept dat de laatste tijd aan populariteit wint. Dit is een businessplan dat minder bekend is.
Is beëindiging hetzelfde als ontslaan?
Aan de andere kant moet u er rekening mee houden dat de initiële kosten voor het bouwen van een website bijna $ 200 zullen bedragen en dat de continue kosten voor het onderhoud ervan gemiddeld bijna $ 50 per maand zullen bedragen. Als u besluit een ontwerper of ontwikkelaar in te schakelen, loopt deze schatting op; u kunt een initiële prijs van ongeveer $ 6,000 verwachten, evenals doorlopende kosten van $ 1,000 per jaar.
Kan ik een domeinnaam voor altijd gratis krijgen?
Je hebt de mogelijkheid om met een gratis domeinnaamregistrar te gaan als het enige waar je om geeft een registrar is die je voor altijd een volledig gratis domeinnaam zal geven. Aan de andere kant kan dit leiden tot domeinextensies die minder betrouwbaar lijken, zoals . tk, in tegenstelling tot de meer common.com-extensie. Om deze reden raden we deze keuze niet aan voor gebruik door kleinere bedrijven.
FAQ
Is het moeilijk om onrechtmatige beëindiging te bewijzen?
Om een proces wegens onrechtmatige beëindiging te laten slagen, moet u kunnen bewijzen dat uw manager en/of werkgever met illegale motieven heeft gehandeld. Dit kan een moeilijke taak zijn, aangezien werkgevers en managers zelden zullen toegeven dat ze illegale motieven hadden toen ze je ontsloegen.
Wat kwalificeert als onrechtmatig opzeggen?
Onterecht worden beëindigd betekent ontslagen worden om een onwettige reden, wat een schending van de federale antidiscriminatiewetten of een contractuele schending kan inhouden. Een werknemer kan bijvoorbeeld niet worden ontslagen op grond van haar ras, geslacht, etnische achtergrond, religie of handicap.
Is het de moeite waard om je werkgever aan te klagen?
Als u uw werkgever aanklaagt, volstaat het niet om te bewijzen dat uw werkgever de verkeerde beslissing heeft genomen, of zelfs dat uw werkgever een no-goodnik was. Als u geen rechtsgeldige claim heeft tegen uw werkgever, dan verliest u uiteindelijk uw zaak. Een grote reden om twee keer na te denken voordat je een rechtszaak aanspant.
{
"@Context": "https://schema.org",
"@Type": "FAQPage",
"hoofdentiteit": [
{
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Is het moeilijk om onrechtmatige opzegging te bewijzen?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Om een proces wegens onrechtmatige beëindiging te laten slagen, moet u kunnen bewijzen dat uw manager en/of werkgever met illegale motieven heeft gehandeld. Dit kan een moeilijke taak zijn, aangezien werkgevers en managers zelden zullen toegeven dat ze illegale motieven hadden toen ze je ontsloegen.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Wat kwalificeert als onrechtmatige opzegging?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Onterecht worden beëindigd betekent ontslagen worden om een onwettige reden, wat een schending van de federale antidiscriminatiewetten of een contractuele schending kan inhouden. Een werknemer kan bijvoorbeeld niet worden ontslagen op grond van haar ras, geslacht, etnische achtergrond, religie of handicap.
"
}
}
, {
"@Type": "Vraag",
“naam”: “Is het de moeite waard om uw werkgever aan te klagen?”,
"GeaccepteerdAnswer": {
"@typ antwoord",
"tekst": "
Als u uw werkgever aanklaagt, volstaat het niet om te bewijzen dat uw werkgever de verkeerde beslissing heeft genomen, of zelfs dat uw werkgever een no-goodnik was. Als u geen rechtsgeldige claim heeft tegen uw werkgever, dan verliest u uiteindelijk uw zaak. Een grote reden om twee keer na te denken voordat je een rechtszaak aanspant.
"
}
}
] }
