WERKETHIEK: Een sterke werkethiek ontwikkelen

Een goede arbeidsethos is de belangrijkste eigenschap voor succes in het leven. Wanneer je constant je telefoon checkt en te laat op je werk komt, vertoont je tekenen van een slechte arbeidsethos en onprofessionaliteit. Het belang van een gezonde arbeidsethos kan niet genoeg benadrukt worden. U moet gedisciplineerd zijn op de werkplek als u uw arbeidsethos wilt verbeteren. Hier bespreken we hoe je sterke arbeidsethos op je cv kunt benadrukken en hoe je deze kunt ontwikkelen als je er problemen mee hebt.

Wat is een arbeidsethos?

Een arbeidsethos is een weerspiegeling van uw werkstijl en consistent prestatievermogen op de werkplek. Het is ook een ingebouwde houding die een persoon bezit die hem of haar in staat stelt om keuzes te maken en verplichtingen na te komen met goede morele principes zoals eerlijkheid, verantwoordelijkheid, discipline, nederigheid en teamwerk.

Arbeidsethiek is een belangrijke factor bij het bepalen of je al dan niet als een geweldige werknemer wordt beschouwd en dus geschikt bent voor promotie op elk moment in je carrière.

Hoe de arbeidsethos te verbeteren?

Een goede werkethiek heeft zich ontwikkeld tot een voordelige houding waarmee je je onderscheidt in een professionele setting. U kunt leren uw arbeidsethos te verbeteren door u te concentreren, gemotiveerd te blijven en het werk zonder vertraging af te ronden. Als je een sterke arbeidsethos hebt, kun je een promotie krijgen en indruk maken op potentiële werkgevers.

U moet deze stappen volgen om te verbeteren als u ooit een slechte prestatiebeoordeling heeft gekregen of als u op de hoogte bent gesteld dat uw arbeidsethos ontbreekt.

#1. Oefen zelfbeheersing

Om uw arbeidsethos te verbeteren, moet u uw dagelijkse plan opstellen, zodat u uw belangrijkste taken kunt voltooien. Houd je aandacht bij de taak en controleer je werk nog eens voordat je het inlevert. Het gebruik van tijdregistratiesoftware kan u helpen het meeste uit uw dag te halen en taken op schema af te ronden en het beschrijft ook een teken van een goede werkethiek op uw cv.

#2. Cultiveer professionaliteit

Alles wat de moeite waard is, vereist discipline, wat inhoudt dat je de aandacht houdt op langetermijndoelstellingen en niet wordt afgeleid door onmiddellijke beloningen. Wees volhardend en voltooi het werk zoals afgesproken, en streef naar academische excellentie in al je opdrachten.

#3. Maak van leren een prioriteit

Zoek naar mogelijkheden om uw ervaring en kennis te vergroten. Denk hierbij aan het helpen van anderen, mentorschap, avondlessen of weekendcolleges. Word lid van organisaties voor professionals in uw vakgebied om uw arbeidsethos te verbeteren.

#4. Punctualiteit oefenen

Als je vroeg voor de les arriveert, kun je misschien je aantekeningen bekijken of met je professor praten. Focus op het op tijd afronden van alle opdrachten want tijd is geld. Kom altijd vroeg of op tijd voor afspraken op je werkplek. Dit is een van de beste manieren om ook uw arbeidsethos te verbeteren.

#5. Vind balans

In je werktraject is een goede werkethiek van belang, maar ook een toewijding aan het leiden van een evenwichtig, gezond leven. Volg je passies en zorg voor je gezondheid om de beste versie van jezelf te zijn. Uw productiviteit en focus zullen aanzienlijk toenemen als u voldoende slaapt, regelmatig beweegt en goed eet.

#6. Focus en volharding

Sterke werkethiek legt evenveel nadruk op focus en doorzettingsvermogen.

U kunt uzelf trainen om harder en voor langere tijd te werken als u volhardend bent. Om het risico op een burn-out te vermijden, is het cruciaal om een ​​balans te vinden tussen volharding en voldoende rust. Aan de andere kant stelt focus je in staat om activiteiten sneller af te ronden en afleiding te voorkomen.

Deze suggesties zouden uw vermogen om een ​​gezonde werkomgeving te creëren en te bevorderen moeten verbeteren. Als je je erop toelegt, is het ontwikkelen van sterke arbeidsethische vaardigheden helemaal niet moeilijk.

Belang van arbeidsethos

Het leggen van stevige netwerkcontacten en excelleren in je vak hangt sterk af van je arbeidsethos. Het belang van arbeidsethiek kan resulteren in het bereiken van belangrijke carrièredoelen op lange en korte termijn, evenals in nieuwe professionele vooruitzichten.

Positieve arbeidservaringen voor u en uw collega's zijn beide afhankelijk van een sterke arbeidsethos. Wanneer u over deze vaardigheden beschikt, is de kans groter dat u werk van hoge kwaliteit produceert, sterke banden met collega's opbouwt en bijdraagt ​​aan het voltooien van belangrijke taken die uw team en organisatie ten goede komen. Hier zijn vier belangrijke aspecten van werkethiek.

#1. Mensen zullen u beschouwen als een competente en betrouwbare werker

Een sterke arbeidsethos omvat een verscheidenheid aan eigenschappen. Deze omvatten het stipt zijn voor alle vergaderingen; grondig voorbereid zijn op presentaties; een hoog niveau van respect tonen voor collega's, klanten en belanghebbenden; nauwkeurig aanwijzingen en plannen kunnen volgen; en voortdurend streven naar het beste resultaat.

#2. Je helpt organisaties hun doelstellingen te bereiken

Mensen met een sterke werkethiek richten hun inspanningen op het helpen van organisaties bij het bereiken van hun doelstellingen en het leveren van gunstige resultaten. Ze zoeken deze meedogenloos en laten geen moeilijkheden, aanpassingen of onderbrekingen in de weg staan.

#3. Je gaat consistent vooruit

Controleer of uw cv, begeleidende brief en eventuele interviews die u bijwoont, blijk geven van uw uitstekende arbeidsethos en dat u deze met vertrouwen kunt bespreken.

#4. Je zult blij zijn met het resultaat

Een gebrek aan arbeidsvreugde kan het gevolg zijn van verveling of de perceptie dat uw capaciteiten niet volledig worden benut. Mensen met een sterke werkethiek ervaren doorgaans meer arbeidsvreugde omdat ze zich breed en consequent aan veel projecten en teams wijden, wat hun werk gevarieerd en opwindend maakt.

Het belang van arbeidsethiek kan niet genoeg worden benadrukt, want om een ​​organisatie te laten slagen, moeten haar medewerkers zich gedreven en verantwoordelijk voelen voor het succes en hard werken om dit te bereiken.

Laten we eens kijken wat voor houding we als werknemer moeten aanhouden met betrekking tot arbeidsethiek

Houding in arbeidsethos

Op de werkplek zijn werkethiek, houding en productiviteit allemaal gerelateerd. Als u de productiviteit van uw werknemers wilt maximaliseren, moet u een omgeving bevorderen waarin een positieve houding heerst en mensen een sterke werkethiek opbouwen. Besteed de nodige inspanning om een ​​positieve bedrijfscultuur tot stand te brengen en markeer alle succesvolle resultaten om een ​​succesvolle zakelijke omgeving te bevorderen.

Over het algemeen maakt een goede houding je productiever. De productiviteit wordt verhoogd met een sterke arbeidsethos. De productiviteit kan eronder lijden als een van beide houdingen uit balans is. Iemand kan ook een negatievere houding aannemen en een deel van zijn eerdere arbeidsethos verliezen als hij zich ontmoedigd voelt nadat hij een bepaald doel heeft gemist. Dit zou het begin kunnen zijn van een dalende trend in productie, efficiëntie en werknemersgeluk.

Voorbeelden van arbeidsethos

Een goede houding ten opzichte van je arbeidsethos is erg belangrijk. Het kan het verschil maken tussen elke dag naar je werk gaan en er echt van genieten. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe het verbeteren van uw arbeidsethos uw ervaring kan verbeteren.

• U zult meer tevreden zijn op het werk en een betere houding hebben ten opzichte van uw collega's.
• Als je een goede instelling hebt, heb je meer kans op promoties.
• Je zult productiever zijn als je een goede werkethische houding hebt
• Als je een goede houding hebt, zul je je minder snel vervelen met je werk.
• Als u uw werk met een goede arbeidsethos benadert, zal het minder stressvol voor u zijn.

Als uw houding een goede werkethiek op uw werkplek kan ontwikkelen, krijgt u de kans om te profiteren van de bovengenoemde voorbeelden.

 Tekenen van een slechte arbeidsethos

Niemand is foutloos. Succesvol zijn in je carrière weerhoudt je er niet van fouten te maken, maar de beste professionals leren van hun mislukkingen, evalueren ze en gebruiken de informatie die ze bieden om te verbeteren. Aan de andere kant, als de tekenen van uw slechte arbeidsethos zich hebben ontwikkeld en uit de hand zijn gelopen, is het belangrijk om opnieuw te evalueren hoe dit uw werk, uw relaties met collega's of zelfs uw vermogen om te slagen beïnvloedt.

Trouwens, we kunnen niet gaan zonder deze tekens te markeren. Dus, hier zijn waarschuwingssignalen van slecht arbeidsethos waar u constant op moet letten.

#1. Late aankomst en vroeg vertrek

Iedereen heeft wel eens vertraging of moet vroeg vertrekken om een ​​andere essentiële plicht te vervullen, maar als je vaak 'laat' op je werk komt of vroeg vertrekt, wordt aangenomen dat je niet echt toegewijd bent aan je werk, wat zal leiden tot onethisch gedrag bij werk.

#2.Constant gebruik van uw mobiele telefoon

Als u vaak een mate van ontkoppeling en afleiding vertoont die niet strookt met aanvaardbare ethiek, zit u de hele dag met uw hoofd in uw smartphone, vooral tijdens vergaderingen of conferenties.

#3. Je praat veel over andere mensen (roddelen).

Ook al is het heel moeilijk, roddel is giftig. Roddelen van welke aard dan ook kan uw reputatie schaden. In kleine, besloten sociale omgevingen zoals werkplekken is het verspreiden van geruchten schadelijk voor ieders welzijn. Als je het te regelmatig doet, zullen mensen je niet als een professional beschouwen en loop je het risico je naasten te kwetsen. Dit is een van de ergste tekenen van een slechte arbeidsethos.

#4. overmoed

Kom een ​​beetje over jezelf heen als je denkt dat je de slimste persoon op kantoor bent. Hoewel je op sommige gebieden behoorlijk opgeleid en zelfverzekerd bent, werkt niemand graag met een pompeuze collega.

#5. U houdt zich niet aan de missie of idealen van uw organisatie

Het is waarschijnlijker dat u als een last dan als een voordeel voor het bedrijf wordt beschouwd als u openlijk zijn missie en idealen afwijst. Een bescheiden hoeveelheid respect voor hun doelen en doelen zal een lange weg gaan, zelfs als ze nep of onderdrukkend overkomen.

#6. Je stelt constant eisen

Bij elke klus hoort onderhandelen. Wees geen deurmat; actief op zoek gaan naar de beste potentiële beloning, extra's, uren, opdrachten en andere factoren. Als u echter consequent eisen stelt zonder de waarde aan te tonen die u aan de organisatie levert, kan dat uw imago schaden.

#7. Klagen

Het is giftig gedrag dat een slecht beeld geeft van uw arbeidsethos of houding wanneer u vaak klaagt op het werk. We klagen allemaal van tijd tot tijd over onaangename of uitdagende omstandigheden, maar door bekend te worden als de 'klager' van het kantoor, kunnen uw collega's de indruk krijgen dat u uw taken niet goed kunt uitvoeren.

Als je tekenen van een slechte arbeidsethos hebt, zoek dan uit waarom je denkt dat je je werk niet goed doet, en onderneem dan actie om het beter te maken.

Hoe een goede werkethiek op een cv te beschrijven?

Kwalificaties zijn belangrijk, maar een goede werknemer zal ook hard moeten werken. Veel kandidaten worden gepasseerd omdat de termen die ze kiezen om hun arbeidsethos te beschrijven ofwel te eenvoudig of te verwarrend zijn, waardoor ze niet indrukwekkend zijn voor de werkgever.

Wanneer u arbeidsethos noemt, verwijst u naar uw houding ten opzichte van uw werk. De waarheid is dat het hebben van een sterke arbeidsethos een aantal verschillende eigenschappen vereist. Uw arbeidsethos wordt aangetoond door voorbeelden die elk van deze kwaliteiten benadrukken.

Hier zijn enkele van de beste termen om uw arbeidsethos te beschrijven en de kwaliteiten die ze perfect maken voor uw cv.

#1. Verantwoordelijkheid

Veel werkgevers stellen het op prijs als werknemers eerlijk zijn en in staat zijn verantwoordelijkheid te nemen voor wat er is gebeurd, ondanks het feit dat veel werknemers bang zijn een fout te maken in het bijzijn van hun baas.

Door dit op uw cv op te nemen, kunt u aan een potentiële werkgever aantonen dat u een integer persoon bent en hoge normen stelt.

# 2. Tijdsbeheer

Een werknemer met een goede arbeidsethos kan tegenstrijdige eisen beheren om succesvol te zijn in zowel werk als leven. Wanneer je iets bereikt terwijl je aan meerdere verplichtingen voldoet, laat het een potentiële werkgever zien dat je over goede tijdmanagementvaardigheden beschikt.

#3. Inzet

Alle nieuwe werknemers moeten zich evenzeer inzetten voor de doelstellingen van het bedrijf op een werkplek waar alle anderen dat al doen.

Door dit op je cv te vermelden, stuur je het bericht dat je klaar bent om alle bedrijfsregels te volgen terwijl je je werk doet.

#4. Toewijding

Sterke werkers zijn toegewijde individuen die bereid zijn extra inspanningen te leveren, zelfs als dit betekent dat ze langer moeten werken, om een ​​project tot een goed einde te brengen. Wanneer u de tijd beschrijft die u besteedt aan het werken voor een bedrijf, moet u de gevallen vermelden waarin u uw uiterste best hebt gedaan om het succes van een project te verzekeren.

#5. Discipline

Het hebben van een goede arbeidsethos vereist discipline, wat van vitaal belang is. Het houdt in dat u het vermogen heeft om de leiding te nemen en u te allen tijde professioneel te gedragen. Het betekent ook dat je een gedragscode of routine volgt om de beste resultaten te behalen. Probeer deze goede werkethiek altijd op je . te beschrijven hervat.

#6. Coöperatief

Je cv beschrijft het idee van een goede arbeidsethos; dat je een teamspeler bent die opgaat in de andere werknemers omdat het de uitdrukking 'coöperatief' gebruikt.

Het geeft aan dat je bereid bent om samen te werken aan verschillende projecten terwijl je werkruimten deelt zonder ego of onenigheid in de weg te laten staan.

Conclusie

Realistisch zijn is net zo belangrijk als een positieve houding en een goede arbeidsethos. Er zullen momenten zijn waarop noch je baan, noch je collega's je gelukkig zullen maken. Als u echter in deze moeilijke tijden een positieve kijk kunt behouden, zal dit de zaken op de lange termijn alleen maar verbeteren.

Veelgestelde vragen over arbeidsethos

Gerelateerde artikelen

1. 5 redenen waarom bedrijfsethiek belangrijk is
2. ORGANISATIE-ETHIEK: hoe u organisatorische ethiek en gedrag ontwerpt
3. Definitie van bedrijfsethiek: voor- en nadelen voor managers [casestudy]
4. BEDRIJFSADMINISTRATIE: definitie en loopbaanoverzicht