De meeste wervingsmanagers en interviewers gebruiken een breed scala aan vragen om vast te stellen of een sollicitant een goede match is voor de baan. Om de baan te krijgen, zijn uw antwoorden op deze vragen van cruciaal belang. Dus als je niet weet wat je onderscheidt van de concurrentie, bevind je je misschien op zee als je je interviewer hoort vragen: "Waarom ben je geschikt voor deze baan?" Daarom moeten kandidaten hun huiswerk van tevoren doen, zodat ze deze vragen met vertrouwen kunnen beantwoorden. Waarom stellen interviewers deze vraag? Hoe verwachten ze dat je deze vragen beantwoordt? We bespreken de stappen die u kunt nemen om u voor te bereiden op een antwoord voor het geval u werd gevraagd waarom u geschikt bent voor deze baan, kijken naar enkele praktijkvoorbeelden en geven u tips over hoe u goede antwoorden kunt geven.
Interviewvraag; Waarom ben jij geschikt voor deze baan?
Tijdens een sollicitatiegesprek kan uw interviewer of personeelsmanager u vragen: "Waarom pas je goed bij deze baan?" In de meeste gevallen hebben werkgevers de neiging om deze vragen te stellen om een idee te krijgen van hoe zeker u bent in uw mogelijkheden om de taken van het werk uit te voeren. Als u zich in een dergelijke situatie bevindt, hoe geeft u dan het beste antwoord op de vraag "Waarom past u goed bij deze baan?" Laten we echter, voordat we dat beantwoorden, eerst proberen te begrijpen waarom personeelsmanagers deze vragen stellen.
Waarom vragen werkgevers waarom ben jij geschikt voor deze baan?
Elke vraag in een sollicitatiegesprek heeft een motief en dient een doel. Als dat het geval is, waarom zou een personeelsmanager dan vragen: "Waarom ben jij geschikt voor deze baan?"
We begrijpen het als je dit een belachelijke vraag vindt. Bovendien kunnen ze een idee krijgen van je talenten en ervaring uit je cv. De personeelsmanager daarentegen wil meer weten over hoe jouw vaardigheden en ervaring aansluiten bij de vereisten van de functie.
Bovendien moet de rekruteringsmanager de meest gekwalificeerde sollicitant uit de groep selecteren. Om hun keuze makkelijker te maken, hopen ze dat je iets zegt dat jou onderscheidt van de rest van de groep.
Kortom, er zijn een aantal redenen waarom een werkgever zou kunnen vragen: "Waarom ben jij geschikt voor deze baan?" of een soortgelijk onderzoek. Om er een paar te noemen, omvatten ze:
- Bepaal wat u onderscheidt van andere sollicitanten voor de functie.
- Zorg ervoor dat u weet wat de functie inhoudt en welke kwalificaties ze zoeken in een potentiële werknemer voordat u solliciteert.
- Evalueer uw eigen geloof in uw eigen vermogen om de taak uit te voeren.
- Observeer hoe je reageert op moeilijke situaties.
Ondertussen stellen de rekruteringsmanagers deze vraag soms op een andere manier. Hieronder volgen enkele voorbeelden:
- “Waarom zouden we jou aannemen?”
- “Wat onderscheidt jou als unieke kandidaat?”
- “Wat maakt jou de beste sollicitant?”
- “Leg uit waarom jij de ideale kandidaat bent.”
Bij het beantwoorden van al deze sollicitatievragen moet u uw beste beentje voorzetten en uw kwaliteiten aan de recruiter op de markt brengen om hen ervan te overtuigen dat uw vaardigheden en ervaring een geschikte match zijn. Laten we nu eens kijken hoe u antwoorden kunt geven op vragen als 'waarom past u goed bij deze baan?'' met voorbeelden.
Waarom ben jij geschikt voor deze baan? Hoe reageer je?
In wezen moet uw reactie dienen als een promotietool voor uzelf voor de wervingsmanager. Dit kan ongetwijfeld lastig zijn, maar hieronder heb je misschien je reddende genade. Met behulp van deze methoden kunt u een krachtig antwoord formuleren:
#1. Bepaal uw sterke punten en concentreer u daarop
Het eerste dat u moet doen, is uw specifieke capaciteiten voor de functie bepalen, afhankelijk van uw eerdere ervaring en de vereisten van de functie. Er zijn manieren waarop u uw kerncompetenties kunt bepalen, maar u kunt de volgende basis gebruiken;
- Onderwijs
- Persoonlijke attributen
- Moeilijke vaardigheden
- Prestaties
- Ervaring
Als je net afgestudeerd bent, moet je alleen de nadruk leggen op de waarden die je opleiding aan de organisatie zal bieden. Gedurende je tijd op de universiteit en voltooide onderzoek, is er een kans dat je een nieuw inzicht in de sector krijgt dat je kansen zal vergroten, dus identificeer ze.
#2. Identificeer de prioriteiten en behoeften van het bedrijf
Ontdek waar een bedrijf dringend behoefte aan heeft. Zorg ervoor dat je bekend bent met de functieomschrijving en het bedrijf. Controleer of uw capaciteiten en ervaring overeenkomen met de dagelijkse verantwoordelijkheden van de baan en de overkoepelende missie en doelen van de organisatie. Op de websites van veel bedrijven kunt u ontdekken wat ze doen en waarom ze het doen.
#3. Maak je shortlist
Bekijk uw sterke puntenlijst om de behoeften van het bedrijf beter te begrijpen. Identificeer een paar onderscheidende kenmerken die uw geschiktheid voor de functie en uw vermogen om bij te dragen aan het succes van het bedrijf het best illustreren.
#4. Schrijf uw Elevator Pitch
Maak een beknopt overzicht van de beste kwaliteiten die u de personeelsmanager tijdens het interview kunt bieden. Ondertussen zal het leuk zijn als het spontaan of oprecht overkomt. Zorg er daarom voor dat dit schrijven een weerspiegeling is van uw spraakgewoonten.
#5. Oefen je reactie
Bereid je voor om de vraag op een natuurlijke manier te beantwoorden. Normaal gesproken wilt u uw reactie van tevoren voorbereiden, maar dat mag uw gesproken reactie niet overkomen als geforceerd of gescript. Bel een vriend of vriendin en zeg dat ze je moeten vragen: "Waarom ben je geschikt voor deze baan?". Doe dit op verschillende manieren, benader het vanuit verschillende invalshoeken en diversifieer uw antwoorden, waarbij u ervoor zorgt dat u uw belangrijkste punten elke keer dat u dit doet, meerdere keren identificeert en verduidelijkt.
#6. Reageer vol vertrouwen
U hoeft tijdens het interview niet bang te zijn, er scherp uit te zien en zelfverzekerd te zijn. Blijf geconcentreerd en spreek je mening uit tijdens het interview. U moet zich er echter van bewust zijn dat de personeelsmanagers die precieze woorden of fraseologie misschien niet gebruiken wanneer ze vragen waarom u geschikt bent voor deze baan?” Hoe dan ook, het is nog steeds een prima beslissing en een leuk idee om levendig uit te leggen waarom jij denkt dat je de perfecte match bent voor de vacante functie. Hierdoor zal de recruiter zich bewust en bewust zijn van jouw unieke kwalificaties. Dit geeft je ook een voorsprong op andere sollicitanten en vergroot je kansen.
Sollicitatievraag: Waarom pas jij goed bij deze baan? Voorbeelden?
Hieronder vindt u enkele voorbeelden van waarom u geschikt zou zijn voor deze baan, wat u zou moeten helpen uw sollicitatiegesprek:
Voorbeeld 1: Antwoord voor een leidinggevende functie
Mijn opleiding en werkervaring maken mij geschikt voor deze baan. Ik ben ook een goede kandidaat voor deze baan omdat ik weet hoe ik mensen moet leiden en aanspreken. Bij mijn laatste baan had ik de leiding over niet meer dan elf mensen en zette ik een cutting-edge communicatiesysteem waardoor de productie in slechts acht maanden met 45% steeg. Ik weet zeker dat ik, als ik in de gelegenheid ben, meer kan doen in deze organisatie.
Voorbeeld 2: Antwoord als een computerprogrammering
Als zelfstarter sta ik altijd open om nieuwe uitdagingen aan te gaan en zelf nieuwe vaardigheden te leren, met gebruikmaking van mijn weinig tijd. Als student heb ik bijvoorbeeld in mijn eentje zes computerprogrammeertalen geleerd, simpelweg omdat ik een sterk verlangen had om meer over het vakgebied te leren. Ik ben de gemotiveerde computerspecialist die u zoekt, en ik heb de vaardigheden en het enthousiasme waarnaar u op zoek bent.
Voorbeeld 3: Antwoord als verpleegster
Als gediplomeerd verpleegkundige met een volledige licentie en werkervaring van meer dan 6 jaar. Ik heb veel verschillende medische operaties gedaan in de echte wereld. Dit omvat het klaarmaken voor een operatie en het uitdelen van medicijnen. Met de hulp van de financiële hulp die ik kreeg, kon ik een onderzoeks- en data-analyseproces over visionaire zorgpraktijken uitvoeren en voltooien. Ik ben geschikt om toezicht te houden op de organisatie van ziekenhuisdossiers omdat ik goed ben in: boekhouddiensten, papierwerk doen en een bedrijf runnen. Omdat ik persoonlijk contact kan maken met patiënten, is het voor mij gemakkelijk om ze goede zorg te geven. Ik geloof dat mijn ervaringen en successen me kunnen helpen veel te bereiken, evenals mijn droom van een meer proactieve benadering van patiënten. “
Tips over hoe u het beste kunt reageren op de vraag "waarom past u goed bij deze baan?"
Wanneer je antwoorden of antwoorden geeft op vragen als "waarom ben je geschikt voor deze baan?" gedurende een interview, moet u altijd de onderstaande punten in gedachten houden:
- Plan van tevoren: Voorbereiding is de sleutel tot een succesvol sollicitatiegesprek. Zorg dat je weet waar je het over gaat hebben. Oefen voorafgaand aan het interview met het formuleren van uw antwoorden zodat ze glashelder zijn.
- Geef voorbeelden die relevant zijn: Laat indien mogelijk uw waarde aan het bedrijf zien door tastbare voorbeelden van uw capaciteiten te geven.
- Zorg ervoor dat uw reactie is gekoppeld aan de doelstellingen van het bedrijf: Maak duidelijk hoe uw specifieke vaardigheden de organisatie ten goede zullen komen.
- Focus op je eigen behoeften en verlangens: Het is van cruciaal belang dat u in uw reactie laat zien waarom u de beste kandidaat bent. Vergelijk jezelf niet met andere sollicitanten of vertel niet waarom je beter bent.
- Spreek met overtuiging: Met vertrouwen laat je de manager inhuren dat je zeker bent van je kunnen.
- Eerlijkheid duurt het langst: Eerlijkheid is het beste beleid als het gaat om het beschrijven van je capaciteiten. Wees dus eerlijk tegen uw interviewer over uw kwalificaties, persoonlijkheidskenmerken, ervaring en wat u van plan bent te bieden
Conclusie
Waarom ben jij geschikt voor deze baan? is een van de engste maar onontkoombare vragen in een sollicitatiegesprek. Aan de andere kant is het geven van het beste antwoord op deze en soortgelijke vragen geen berg die je niet kunt beklimmen.
Deze vraag kun je in principe op verschillende manieren beantwoorden. Aan de ene kant kun je gewoon beschrijven waarom je goed bij de functie past op basis van je unieke persoonlijkheid of reeks kenmerken. Om dit te doen, besteedt u voorafgaand aan het interview enige tijd aan het vergelijken van uw vaardigheden en ervaring met de vereisten van de functie. Doe je best om te verwoorden waarom jij de ideale kandidaat bent.
Een andere manier om te reageren is door je onderscheidende capaciteiten te benadrukken. Noem je sterke punten als je die hebt. U kunt ook uw geschiktheid voor de functie aantonen door uw eerdere prestaties te benadrukken. Uw prestaties moeten echter relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.
Waarom ben jij geschikt voor deze baan? Veelgestelde vragen
Wat zijn de mogelijke vervolgvragen na waarom passen goed bij deze baan?
- Om welke redenen heb je je oude werk verlaten?
- Wat zijn je salarisverwachtingen?
- Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?
- Bijkomende vragen
Wat zijn de dingen die je moet vermijden bij het beantwoorden van waarom passen goed bij deze baan?
Bij het beantwoorden van de vraag: "Waarom ben je geschikt voor deze baan?" u moet vermijden de volgende dingen in uw antwoorden te zeggen:
- Geef geen one-size-fits-all antwoord.
- Vermijd te klinken als een verwaande eikel of een snob. Houd uw houding te allen tijde ingetogen en zelfverzekerd.
- Antwoorden moeten kort zijn, dus ga niet steeds maar door.
Wat zijn de basisvaardigheden om aan te tonen bij het beantwoorden van waarom ben je geschikt voor deze baan?
Er zijn basisvaardigheden die je nodig hebt om antwoorden te geven op waarom je geschikt bent voor deze baanvragen. Zij zijn:
- Technische vaardigheden
- Communicatie vaardigheden
- Onderzoeksvaardigheden
Gerelateerde artikelen
- INTERVIEW KLEDING VOOR VROUWEN: Hoe te kleden voor een sollicitatiegesprek
- Administratief medewerker: functieomschrijving, vaardigheden en salaris (bijgewerkt!)
- TECHNISCH PROJECT MANAGER: Salaris, Functieomschrijving, Vaardigheden (bijgewerkt)
- Contentmarketingmanager: functieomschrijving, sollicitatievragen en salaris (bijgewerkt!)
- STERKTE VAN LEIDERSCHAP: De grootste troeven in 2023 (bijgewerkt)
