Zelfs als je al eerder cv's hebt geschreven, kan het een echte uitdaging zijn om te kiezen wat je wilt opnemen. Aangezien niet alle cv's dezelfde delen bevatten, is dit waar. Je cv kan er totaal anders uitzien, afhankelijk van je expertiseniveau en de functie waarnaar je op zoek bent. In dit bericht zullen we kijken naar details die bedoeld zijn om te worden gevonden op een CV-sollicitatiebrief, samenvatting, sollicitatiebrief en schrijven voor een tiener
Wat moet er op een cv staan
Een van de meest cruciale papieren bij het zoeken naar een baan is je cv. Het doel van uw cv is om werkgevers snel te informeren over wie u bent en of uw kwalificaties overeenkomen met de functie waarnaar u op zoek bent. Er zijn een paar cruciale onderdelen die je op je cv zou kunnen zetten, ook al is elk cv afhankelijk van opleiding, professionele geschiedenis, branche en functie. In deze zelfstudie bespreken we wat u op een cv moet zetten, zodat u kunt solliciteren. Het kan handig zijn om naar voorbeelden van cv's in uw beroep of branche te kijken voor ideeën over wat u op een cv kunt zetten.
Hier zijn enkele van de meest typische cv-secties, hoewel u kunt besluiten ze toe te voegen, te verwijderen of te wijzigen, afhankelijk van uw toepassing:
1. Naam en contactgegevens
Uw naam, telefoonnummer en e-mailadres moeten het absolute minimum zijn in uw contactinformatiegebied. U kunt ook een link opnemen naar een online portfolio of een bedrijfswebsite, afhankelijk van het type baan waarop u solliciteert.
#2. Hervat doelstellingen of een samenvatting
Er moeten één tot twee zinnen worden gebruikt om samen te vatten wie u bent en waarom u gekwalificeerd bent in de samenvatting of het doel van uw cv. Bestudeer de functiebeschrijving grondig om hints te vinden over welke van je technische en zachte talenten het meest cruciaal en toepasbaar zullen zijn. Afhankelijk van je verleden en de functie waarop je solliciteert, moet je beslissen of je een of beide cv-samenvattingen en doelstellingen wilt opnemen. Terwijl een cv-doelstelling uw onmiddellijke doelstellingen weergeeft, geeft een cv-samenvatting een overzicht van uw professionele achtergrond.
#3. Opleiding
Voor werkgevers die een bepaalde graad, kwalificatie of hoeveelheid ervaring nodig hebben, is het opleidingsgedeelte van het cv nuttig. Afhankelijk van uw ervaringsgraad dient u uw meest actuele en relevante opleiding te vermelden. Vermeld gewoon educatieve ervaringen op je cv als ze relevant zijn voor je carrière. Hoewel afgestudeerden van de universiteit niet verplicht zijn om hun middelbare school op te geven, moeten afgestudeerden van de middelbare school hun middelbare schoolinformatie indienen. Maar zodra u een post-secundair diploma van welk type dan ook behaalt, moet u dit altijd in uw onderwijssectie plaatsen, samen met eventuele andere post-secundaire scholing die u hebt gevolgd.
#4. Professionele achtergrond
Dit gebied, dat vaak bekend staat als uw "ervaring" of "professionele achtergrond", geeft u de kans om de voordelen te benadrukken die u uw vorige werkgevers heeft geboden. Beginnend met uw meest recente functie, moet u hier al uw meest relevante professionele ervaringen vermelden. Uw aandacht moet uitgaan naar de ervaringen van de afgelopen 10 tot 15 jaar.
#5. Een lijst met benodigde kennis, apparatuur en referenties
Zorg voor relevante technische of harde vaardigheden en zachte vaardigheden op uw vaardigheidsgebied. Je kunt ook alle kwalificaties die je hebt verdiend of tools die je onder de knie hebt, vermelden. De talenten die u opsomt, moeten van toepassing zijn op de functie waarin u geïnteresseerd bent. Zelfs als u bijvoorbeeld beschikt over geweldige vaardigheden in verschillende domeinen, is het mogelijk dat ze niet allemaal nodig zijn voor de functie. Als je op zoek bent naar een baan in de bouw, is het misschien geen goed idee om je vaardigheden als getalenteerde violist op je cv te zetten.
Een lijst met eventuele verdere opmerkelijke prestaties of vrijwilligersactiviteiten moet worden opgenomen als het laatste deel dat u overweegt op te nemen in uw cv. Noem alleen die relevant zijn of die kunnen helpen een duidelijker beeld te schetsen van uw karakter in relatie tot de baan waarnaar u op zoek bent.
Wat moet er op een cv-sollicitatiebrief staan
Een bericht van drie tot vier alinea's aan werkgevers waarin uw interesse in de functie, het bedrijf en uw geschiktheid voor het werk worden beschreven, staat bekend als een begeleidende brief of sollicitatiebrief. Een sollicitatiebrief wordt vaak samen met je cv bij een sollicitatie gevoegd. Zorg ervoor dat u in de hele brief uw kwalificaties voor de baan benadrukt door uw ervaring, prestaties en talenten te schetsen. In tegenstelling tot een cv, geeft een begeleidende brief u de kans om dieper in te gaan op uw professionele ervaring en te bespreken waarom u goed zou passen bij de functie en het bedrijf.
Werkgevers kunnen onder de indruk zijn van een sterk cv en een begeleidende brief die hen onderscheidt van andere kandidaten. Doe voordat je je sollicitatiebrief schrijft uitgebreid onderzoek naar de organisatie en functie waarvoor je solliciteert. Dit zal u helpen voorkomen dat u een generieke cv-sollicitatiebrief schrijft.
#1. Begin met uw koptekst
Voeg een paar stukjes persoonlijke en functiespecifieke informatie toe bovenaan de begeleidende brief van je cv, net zoals je zou doen met elke conventionele zakelijke briefkop, om het voor een rekruteringsmanager of recruiter eenvoudiger te maken om contact met je op te nemen. Je naam en adres kunnen bovenaan de pagina worden gecentreerd, net zoals ze op je cv staan als je dat wilt.
Koptekst ontwerp:
- Naam
- Uw postcode en stad
- Contactgegevens
- Uw e-mailadres
- Datum
- De naam van de ontvanger
- Titel van de ontvanger
- Bedrijfsnaam
- Bedrijfsadres
#2. Voeg een begroeting toe
Probeer de persoon te identificeren wiens sollicitaties worden beoordeeld voor de functie in uw studie. Gebruik een standaard zakelijke aanhef wanneer u naar deze persoon schrijft, zoals "Beste [voor- en achternaam]" of "Beste [positietitel]." Gebruik alstublieft niet "Aan wie het aangaat."
#3. Maak een leidende zin.
Vermeld de functietitel waarnaar u solliciteert en de locatie van de vacature in de openingsparagraaf. Om aan te tonen dat je je onderzoek hebt gedaan, beschrijf je je interesse in de functie en de organisatie. Het is van cruciaal belang om de aandacht van de lezer onmiddellijk en eenvoudig te trekken in de openingsparagraaf van uw cv-sollicitatiebrief, want dat is ook de eerste indruk van de lezer van u.
#4. Voeg nog een alinea toe.
De tweede alinea is bedoeld om een beknopte samenvatting te geven van uw ervaring met betrekking tot de baan. Voeg belangrijke prestaties, talenten en specialiteiten toe die u uitzonderlijk gekwalificeerd maken voor de baan. Concentreer u op een of twee en geef specifieke informatie over uw prestaties, inclusief eventuele kwantificeerbare effecten die u had.
#5. Voeg een afsluitende alinea toe aan het einde.
De laatste alinea moet zich richten op een andere belangrijke prestatie of vaardigheid die verband houdt met de rol. In plaats van informatie uit je cv te herhalen, beschrijf je kort een bepaald incident of verhaal dat aantoont dat je geschikt bent voor de functie. Als u van loopbaan verandert, is dit een uitstekend moment om eventuele toepasselijke vaardigheden of professionele ervaringen op te nemen.
#6. Werk af met een formele handtekening.
Eindig je sollicitatiebrief met een alinea waarin je uiteenzet waarom je solliciteert naar de functie en waarom je fantastisch zou passen. Houd de conclusie van uw begeleidende brief beknopt en vermeld dat u anticipeert op het antwoord van de werkgever met betrekking tot mogelijke volgende stappen. Onderaan meldt u zich af door een stop te plaatsen.
Wat moet er op een cv-samenvatting staan
Een cv-samenvatting, ook wel een professionele samenvatting of samenvatting genoemd, geeft een kort overzicht van wie u bent, wat u te bieden heeft en hoe uw ervaringen, vaardigheden, kennis en prestaties het bedrijf kunnen helpen bij het aanpakken van zijn uitdagingen. Dus, hoe schrijf je een sterke professionele cv-samenvatting? Lees verder.
#1. Doe wat onderzoek naar de werkgever waar je lid van wilt worden.
Prioriteiten komen op de eerste plaats. U moet het bedrijf kiezen en onderzoeken waarvoor u wilt werken. Bestudeer de functiebeschrijving van de functie en maak een lijst van de kwalificaties die nodig zijn voor de functie, evenals alle branchespecifieke termen en uitdrukkingen.
Dit zijn enkele vragen om over na te denken:
- Wat voor persoon zoekt de organisatie?
- Welke essentiële kennis en vaardigheden hebben ze nodig?
- Welke problemen hopen ze op te lossen door deze functie in te vullen?
#2. Overweeg uw geschiktheid voor de functie
Vermeld uw belangrijkste prestaties, professionele ervaringen en talenten die relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert. Identificeer hoe u het bedrijf ten goede kunt komen en hoe u het kunt helpen bij het oplossen van de problemen.
3. Markeer in één tot vier zinnen uw belangrijkste verkoopkenmerken.
Zet uw belangrijkste verkoopargumenten in maximaal vier zinnen. Voeg uw meest opmerkelijke prestaties, speciale talenten, specialisatiegebieden en eerdere werkervaring toe. Om uw prestaties te ondersteunen, geeft u bewijs in het samenvattende gedeelte van uw CV. Leg uit hoe uw bijdragen de activiteiten van uw voormalige werkgevers hebben helpen groeien.
Krachtige cijfers die kunnen worden gebruikt in een cv-samenvatting zijn onder andere:
- Ervaring in jaren
- het totaal aantal werknemers
- Aantal nieuwe of onderhouden klanten
- De grootte van het betrokken team
#4. Verdere overwegingen om uw cv-samenvatting te spijkeren
- Begin, indien van toepassing, uw cv-samenvatting met uw professionele titel. De graad van pas afgestudeerden mag worden vermeld.
- Beschrijf uw grootste successen en belangrijkste bijdragen aan uw eerdere dienstverband in detail.
- Schrijf in de derde persoon en in de verleden tijd.
- Zorg ervoor dat de samenvattingspunten van uw cv van toepassing zijn op de functie. Dit is cruciaal.
- Vermijd liegen. Wees eerlijk in zowel de samenvatting van je cv als de hoofdtekst van je document.
- Maak een uniek cv-overzicht voor elke sollicitatie waarin u geïnteresseerd bent.
- Je cv-samenvatting kan opsommingstekens bevatten.
- Bekijk veel voorbeelden van professionele samenvattingen om te leren hoe u de uwe kunt verbeteren.
- Zorg ervoor dat je cv-samenvatting relevante en krachtige zoekwoorden bevat.
Wat moet er op een cv voor een tiener staan
Je kunt alle facetten van je leven gebruiken om op je cv aan te tonen dat je over de vaardigheden beschikt waar een recruiter naar op zoek is. Dit zijn enkele richtlijnen die u moet onthouden als u als tiener uw cv schrijft:
#1. Lees aandachtig de vacaturetekst
Gebruik de functiebeschrijving als leidraad bij het schrijven van je cv in de richting van de kwalificaties waar recruiters prioriteit aan geven. Het kan dienen als leidraad voor wat u moet opnemen, en u kunt de trefwoorden gebruiken om de aandacht te vestigen op uw meest essentiële kwalificaties.
#2. Maak uw contactgegevens duidelijk.
Als tiener wil je dat je cv eenvoudig is voor een recruiter om contact met je op te nemen, dus zorg ervoor dat je contactgegevens zichtbaar zijn. Uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres moeten worden vermeld. Als u niet uw volledige adres wilt gebruiken, hoeft u alleen maar uw stad en staat op te geven.
Zorg er bovendien voor dat uw e-mailadres formeel is en indien mogelijk uw naam vermeldt. Als uw website of online portfolio relevante informatie bevat, kunt u die feiten ook op uw cv vermelden. U hoeft geen irrelevante informatie op uw cv te vermelden, dus u hoeft uw leeftijd, burgerservicenummer of iets anders dat niet specifiek relevant is voor de functie niet te vermelden. Als je wordt aangenomen voor de functie, zal een werkgever om meer informatie vragen, dus het is niet nodig om vrijwilligerswerk te doen tijdens het sollicitatieproces.
#3. Voeg een formele samenvatting toe
Geef een professionele samenvatting die een handvol van je belangrijkste ervaringen en talenten belicht als je niet veel relevante ervaring hebt om op je tiener-cv te vermelden. Dit moet uit een of twee zinnen bestaan die de aandacht trekken van een rekruteringsmanager, hen een idee geven van wie u bent en laten zien hoe gekwalificeerd u bent voor de functie waarnaar u op zoek bent.
Uw professionele samenvatting kan worden aangepast aan de functie waarnaar u op zoek bent. Dit is van cruciaal belang als u van plan bent te solliciteren naar banen in verschillende sectoren, wat waarschijnlijk het geval zal zijn als u kansen op instapniveau overweegt. Begin uw zin met een krachtig bijvoeglijk naamwoord dat een verlangen om te leren uitstraalt, zoals:
- Enthousiast
- Toegewijd
- Energiek
- Gemotiveerd
- Persoonsgeoriënteerd
4. Voeg Aertinent-secties toe
Hoewel je cv veel verschillende secties kan bevatten, hoef je ze niet per se allemaal te gebruiken, tenzij je in elke sectie iets relevants te zeggen hebt. Er zullen altijd enkele vaardigheden zijn die je kunt opsommen, en je kunt deze gebieden verbeteren als je enige relevante ervaring hebt vanuit een hobby of interesse. Dit zijn typische secties die op een cv moeten staan:
- Werkverleden: noem alle functies die u hebt bekleed, in omgekeerde chronologische volgorde, samen met een lijst met opsommingstekens van de verantwoordelijkheden van elke functie.
- Opleiding: vermeld de naam van uw instelling, eventuele certificaten of diploma's die u bezit (of het semester waarvoor u bent ingeschreven) en alle relevante cursussen die u hebt gevolgd.
- Vaardigheden: Maak een lijst van uw relevante vaardigheden.
- Onderscheidingen en prestaties: Vermeld alle onderscheidingen die u hebt ontvangen, zoals een vermelding op de lijst van de decaan of de eerste plaats in een schoolwedstrijd.
- Hobby's en interesses: voeg hobby's en interesses toe als ze blijk geven van kennis of expertise die relevant is voor de functie die u zoekt.
- Vrijwilligerservaring: hoewel het typisch is voor tieners dat ze weinig tot geen professionele werkervaring hebben, heb je misschien nuttige ervaring opgedaan door gemeenschapsdienst op je school of ergens anders. Vermeld het goede doel, de titel van uw functie, de data waarop u vrijwilligerswerk deed en een korte uitleg van het soort vrijwilligerswerk dat u deed.
#5. Voeg details of cijfers toe indien van toepassing.
Zorg ervoor dat u tijdens het bespreken van uw prestaties de resultaten van uw werk in detail vermeldt. Vermeld uw uitstekende GPA als uw ijver hiertoe heeft geleid. Je kunt je werk als leider van het debatteam, dat leidde tot een ononderbroken winning streak, noemen als een voorbeeld van goed leiderschap.
#6. Proeflees uw cv zorgvuldig.
Spellingcontrole van je cv is op zijn minst een goede gewoonte om fouten op te sporen. Bovendien kun je je cv hardop voorlezen om eventuele fouten op te vangen, en als je kunt, een tweede persoon ernaar laten kijken.
Wat moet er op een cv voor een baan staan
Met een cv kunt u uw ervaringen, capaciteiten en eerdere werkzaamheden beschrijven. Gebruik uw cv om de aandacht te vestigen op kwaliteiten die aantonen dat u een betrouwbare werknemer bent, gekwalificeerd bent voor de baan en over de nodige capaciteiten beschikt. Als je een student bent met weinig tot geen eerdere werkervaring, vergroot dan je kennis van je school en buitenschoolse activiteiten.
#1. Individuele gegevens
- Naam De huidige en lange termijn adressen
- Telefoonnummer
- Postvak IN adres
#2. Doelstelling
- Geef een beknopte beschrijving van uw doel bij het zoeken naar een baan.
- De objectieve verklaring moet relevant zijn voor de specifieke functie waarvoor u solliciteert. Het benadrukken van uw expertise in de doelverklaring is ook nuttig.
#3. Opleiding
- Naam middelbare school
- Staat en stad
- Afstudeerdatum
- Hoogtepunten van het leerplan
- Certificaten
- Stages, vakantiewerk en vrijwilligerswerk
- (Voeg functietitel, werkgever, locatie, datums en een korte beschrijving van de taken toe)
#5. Onderscheidingen en prijzen
Erkenning in de kunsten, sport of academici. (Vermeld de titel van de onderscheiding of onderscheiding, de persoon die deze heeft uitgereikt en de datum waarop deze is uitgereikt.)
#6. Activiteiten/hobby's
Geef de organisatie, datums en uw rol in de functie op.
#7. Vaardigheden
- Zachte vaardigheden (verantwoordelijk zijn, loyaal, hardwerkend, energiek, extravert.)
- Harde vaardigheden (onderzoek en schrijven, Microsoft Word 98, Microsoft Publisher 2000, spreken in het openbaar.)
#8. Referenties (3-5 personen)
- Leraar / Professor
- Werkplaatsmanager (huidig of verleden)
- Persoonlijkheidsreferentie (pastor, schoolhoofd, enz., mensen die u heel goed kennen
- Naam, relatie met u, organisatie en telefoonnummers moeten allemaal worden vermeld.
#9. Aanvullende factoren
- Je cv mag niet langer zijn dan één of twee pagina's.
- Vermeld niet uw burgerservicenummer, gezondheidsinformatie of geboortedatum.
- Beperk het gebruik van 'ik' en andere persoonlijke voornaamwoorden. Gebruik actiewerkwoorden om uw uitspraken te beginnen.
- Wees oprecht, maar probeer slechte informatie van je cv te weren.
- Laat het door iemand anders controleren op fouten
- Kies een lettergrootte van 10–14 punten die eenvoudig en gemakkelijk leesbaar is.
- Maak gebruik van stevig papier.
Waar letten werkgevers op in een cv?
Bedrijven zullen uitkijken naar concrete successen op hun cv, inclusief statistieken en resultaten.
Wat zijn de 5 gouden regels voor het schrijven van een cv?
De vijf gouden regels omvatten:
- Wees voorzichtig met wat u typt.
- Eindelijk uw professionele profiel schrijven
- Beschrijf je taken in het kort.
- Maak prestaties uw primaire aandachtsgebied.
- Schrijf met uw lezer in gedachten.
Wat is het verschil tussen een cv en een cv?
Het cv is een uitgebreide geschiedenis van je academische prestaties, vandaar dat de lengte varieert. Een cv daarentegen geeft een beknopt overzicht van uw capaciteiten en ervaring voor een bepaalde functie, dus de lengte is meestal korter en wordt bepaald door jarenlange ervaring.
Wat zijn de 3 F's van CV schrijven?
Functie, Vorm(at) en (e)Ffectiviteit zijn de drie F's van het schrijven van cv's.
Wat zijn de 4 sleutels tot een cv?
- Naam en contactadres
- Objectief of samenvatting
- Onderwijs
- Ervaring
Gerelateerde artikelen
- WAT IS EEN CV VOOR EEN BAAN: Hoe het eruit moet zien en hoe het te schrijven
- LIJST VAN DE TOP ESSENTIËLE SOFT SKILLS VOOR HERVATTING IN 2023 (+ Gratis Tips)
- HOE MAAK JE EEN GOED CV: Tips voor het schrijven van een effectief cv
- HERVAT SCHRIJVEN: Hoe het eruit zou moeten zien en een eenvoudige handleiding om er een te maken
- ZAKELIJKE BRIEF: FORMAAT EN VOORBEELDEN
Referenties
