Wat is het gemiddelde salaris voor een UX-onderzoeker in de Verenigde Staten? We bespreken het gemiddelde salaris voor een instap-, hoofd-, midden- en senior UX-onderzoeker in elke staat, inclusief NYC. In dit stuk geven we je ook een gedetailleerd, up-to-date overzicht van de salarisvooruitzichten voor UX-onderzoekers. Vervolgens onderzoeken we hoe het salaris van de UX-onderzoeker verschilt naargelang ervaring, bedrijf en land.
Wat is een User Experience Onderzoeker?
Een onderzoeker naar gebruikerservaringen is voortdurend op zoek naar de behoeften en doelen van gebruikers. Zij zijn de sympathieke, georganiseerde, kritische denker wiens dagelijkse bezigheden draaien om de eerste stap van het design thinking proces: inleven. Dit wil niet zeggen dat de taak van UX-onderzoekers volledig los staat van de rest van het proces, maar het heeft er wel het meest humaniserende effect op.
Wat doet een UX-onderzoeker?
UX-onderzoekers zijn verantwoordelijk voor het identificeren van gebruikersbehoeften door middel van onderzoek, bruikbaarheidstesten en samenwerking met multifunctionele teams. Hun werk kan ook de analyse van onderzoeksresultaten, gebruikerstests en de presentatie van onderzoeksresultaten aan een verscheidenheid aan doelgroepen omvatten. In kleinere bedrijven zonder professionele UX-onderzoeker doen UX-ontwerpers vaak onderzoekstaken.
De meest voorkomende rollen van een UX-onderzoeker zijn:
- Het plannen en uitvoeren van gebruikersonderzoek met behulp van kwalitatieve en kwantitatieve methoden
- Samenwerken met ontwerpers, andere onderzoekers, productmanagers en ingenieurs om roadmaps te formuleren
- Inzichten genereren op basis van de onderzoeksresultaten
- Zorgen voor een gebruikersgerichte benadering op alle niveaus van productontwikkeling en in het hele team
UX Onderzoeker Salaris Outlook
Volgens Glassdoor is het typische salaris voor een UX-onderzoeker in de Verenigde Staten ongeveer $ 90,000 per jaar. Payscale rapporteert een jaarsalaris van $ 77,000, terwijl Indeed een jaarsalaris rapporteert van ongeveer $ 83,000.
Salarisvooruitzichten variëren van ongeveer $ 52,000 tot meer dan $ 120,000 op basis van verschillende belangrijke aspecten zoals locatie, ervaring, branche en bedrijfsgrootte. Bovendien zijn, vanwege de toegenomen vraag naar bekwame UX-onderzoekers, expertise, ervaring en kwalificaties essentiële variabelen bij het bepalen van het uiteindelijke salaris.
Er is nog nooit een beter moment geweest om een carrière in UX-onderzoek te overwegen, met een toenemende vraag naar het beroep die organisaties ertoe aanzet om een concurrerend salarisaanbod te doen om getalenteerde sollicitanten veilig te stellen.
UX Researcher Salaris op basis van ervaring
Het salaris van een UX-onderzoeker varieert sterk op basis van hun expertise, waarbij een senior of lead veel meer verdient dan een junior of instapper.
De volgende tabel geeft een overzicht van het gemiddelde salaris voor een UX-onderzoeker op basis van ervaring, voor instap-, junior-, mid-level-, senior- en leadposities:
#1. Instapniveau UX Researcher-salaris in de VS
UX-onderzoekers op instapniveau zijn mensen die net zijn begonnen in de ontwerpsector en geen professionele ervaring hebben. Dit kunnen pas afgestudeerden zijn of mensen die ervoor hebben gekozen om van beroep te veranderen. Als deze beschrijving van een UX-onderzoeker op instapniveau bij u past en u werkt in de Verenigde Staten, kunt u een jaarsalaris van $ 50,000 verwachten.
#2. Junior UX Researcher salaris in de VS
Junior UX Researchers hebben vaak 1 tot 3 jaar ervaring in de branche. Ze zijn nog bezig met het leren van de branche, maar ze zijn al in staat om in teamverband te werken en zeer waardevol werk te leveren. Een junior UX Researcher verdient doorgaans ongeveer $ 72,000 per jaar in de Verenigde Staten.
#3. UX-onderzoeker op middenniveau maakt de VS
UX-onderzoekers op middenniveau hebben een aantal jaren in het gebied gewerkt (meestal 3 tot 8) en hebben aanzienlijke ervaring opgedaan. Ze zijn experts in hun vakgebied en genereren werk van hogere kwaliteit dan beginnende UX-onderzoekers. Als u voldoet aan deze beschrijving van een mid-level UX-onderzoeker en in de Verenigde Staten werkt, kunt u een jaarsalaris van $ 105,000 verwachten.
#4. Salaris Senior/Lead UX Researcher in de VS
Senior of leidende UX-onderzoekers hebben vaak meer dan 8 jaar ervaring in hun branche. Ze zijn bedreven in wat ze doen en creëren vaak in de kortst mogelijke tijd een baan van de hoogste kwaliteit. Een senior of leidende UX-onderzoeker verdient doorgaans een salaris van ongeveer $ 124,000 per jaar in de Verenigde Staten.
Salaris UX-onderzoeker per bedrijf
Het salaris van een UX-onderzoeker in de Verenigde Staten kan variëren, afhankelijk van de grootte van de organisatie waarvoor ze werken. Als algemene regel geldt: hoe hoger het salaris, hoe groter het bedrijf.
Hier is een uitsplitsing van het gemiddelde salaris van een UX-onderzoeker op basis van de bedrijfsgrootte in de VS:
- Kleine bedrijven (1-50 medewerkers): Het gemiddelde jaarsalaris voor een UX-onderzoeker in een klein bedrijf is ongeveer $ 70,000. Dit kan variëren van $ 45,000 tot meer dan $ 102,000.
- Middelgrote bedrijven (51-1,000 werknemers): Het gemiddelde jaarsalaris voor een UX-onderzoeker in een middelgroot bedrijf is ongeveer $ 85,000. Het totale bereik van deze lonen is van $ 57,000 tot meer dan $ 121,000.
- Grote bedrijven (1,000 tot 5,000 werknemers): Het salaris van een UX-onderzoeker van een aanzienlijk bedrijf zou ongeveer $ 94,000 per jaar moeten zijn. Nogmaals, afhankelijk van concurrerende omstandigheden kan dit variëren van $ 67,000 tot meer dan $ 138,000 USD.
- Zeer grote bedrijven (5,000+ werknemers): Het salaris van een UX-onderzoeker in een groot bedrijf zou ongeveer $ 105,000 per jaar moeten zijn. Afhankelijk van de branche, expertise en andere factoren kan dit variëren van ongeveer $ 74,000 tot meer dan $ 157,000.
Salaris voor UX-onderzoeker per staat
Hier is een voorbeeld van wat u zou kunnen verdienen in verschillende grote en middelgrote steden in de Verenigde Staten (basissalaris + aanvullende vergoeding op Glassdoor, mei 2023).
| Plaats | Gemiddeld totaalloon |
|---|---|
| San Francisco, Californië | $129,392 |
| New York, NY | $111,643 |
| Seattle, WA | $138,063 |
| Los Angeles, CA | $110,333 |
| Austin, TX | $101,889 |
| Washington, DC | $87,026 |
| Madison, WI | $96,373 |
| Des Moines, IA | $97,267 |
| Saint Louis, MO | $98,141 |
| Chicago, IL | $113,419 |
| Colorado Springs, CO | $96,180 |
| Cincinnati, OH | $98,545 |
Wat beïnvloedt een salaris?
Salarissen voor UX-onderzoekers kunnen sterk variëren op basis van ervaring, geografie en aanvullende vergoedingen bovenop uw standaardsalaris.
#1. Ervaring en titels
Salarisverhogingen zijn meestal gekoppeld aan uw hoeveelheid ervaring, en dus uw titel. Een associate UX-onderzoeker verdient bijvoorbeeld minder dan een mid- of senior-level UX-onderzoeker (de term 'associate' verwijst naar een functie in het begin van de carrière). Hoe meer ervaring je opdoet, hoe waarschijnlijker het is dat je taken wordt toevertrouwd, wat de weg vrijmaakt voor promoties en salarisverhogingen.
# 2. Plaats
Het is geen geheim dat sommige steden duurder zijn dan andere om in te wonen. Bedrijven in dure gebieden kunnen een salaris geven dat de ongelijkheid vertegenwoordigt om de gestegen kosten van levensonderhoud te compenseren en toptalent aan te trekken.
#3. Voordelen, voordelen en bonussen
In de Verenigde Staten gaat je salaris meestal gepaard met een arbeidsvoorwaardenpakket en andere voordelen. Ziektekostenverzekering, betaalde vakantiedagen, aandelenopties, ouderschapsverlof, zelfs vergoedingen voor sportscholen, transitsubsidies en de mogelijkheid om thuis te werken zijn voorbeelden van voordelen. Houd hier rekening mee als je een baan krijgt aangeboden.
Een lager dan wenselijk salaris kan soms worden gecompenseerd door een secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee u geld bespaart op uw woon-werkverkeer of extralegale voordelen waarmee u kunt leven zoals u wilt. Als je hebt geprobeerd om over een hoger salaris te onderhandelen, maar er niet in bent geslaagd, kun je misschien onderhandelen over een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket.
Sommige bedrijven bieden ook op verschillende momenten in het jaar incentives aan. Individuele, team- of bedrijfsbrede prestaties kunnen worden gebruikt om deze te bepalen. Hoewel het moeilijk is om van tevoren te voorspellen, zou je een rekruteringsmanager kunnen vragen of het geven van incentives gebruikelijk is voor de organisatie.
Vaardigheden om de salarissen van UX-onderzoekers te verhogen
UX-onderzoekers moeten beschikken over een hoge emotionele intelligentie, kennis van gebruikerspsychologie en uitzonderlijke communicatieve vaardigheden om met gebruikers en belanghebbenden om te gaan, naast harde vaardigheden (interviews met gebruikers en focusgroepen houden, enquêtes houden en contextuele vragen stellen, statistieken analyseren, enzovoort). .
- Projectmanagement, ontwerpdenken en het faciliteren van workshops zijn voorbeelden van leiderschapsvaardigheden. Teammanagementvaardigheden kunnen ook nodig zijn, afhankelijk van uw anciënniteit.
- Teamwerk en communicatieve vaardigheden, evenals kritisch denken en probleemoplossend vermogen, creativiteit, openheid voor feedback en goed tijdmanagement zijn allemaal vereist. Empathie is vooral cruciaal in de omgang met teamgenoten en gebruikers.
- De mogelijkheid om kwantitatief onderzoek uit te voeren en uw bevindingen numeriek te analyseren, resulterend in kwantitatieve onderzoeksproducten.
- De capaciteit om kwalitatief onderzoek en bruikbaarheidstesten uit te voeren, evenals conceptueel uw bevindingen te evalueren en kwalitatieve onderzoeksproducten te produceren.
- Basiskennis van hoogwaardige en lage kwaliteit prototyping en wireframing kan u helpen uw ideeën en experimenten te communiceren en te testen.
- Het begrijpen van HTML en CSS kan nuttig zijn bij het maken van prototypen.
Hoe u uw salaris kunt verhogen
Ben je op zoek naar een manier om je salaris te verhogen? Hier zijn een paar opties om over na te denken.
#1. Breid je vaardigheden uit
UX-onderzoekers kunnen de levensvatbaarheid van een product op verschillende manieren onderzoeken. Het uitbreiden van de tools die u kent, kan uw organisatie helpen een beter begrip te krijgen van haar klanten en goederen. A/B-testen, kaartsortering, boomsortering, het creëren van gebruikerspersonages, het uitvoeren van gebruikersinterviews en analytisch onderzoek zijn slechts enkele van de tools die een UX-onderzoeker ter beschikking staan. Als u gaten opmerkt in de huidige onderzoeksmethodologieën van uw bedrijf, overleg dan met uw management over een poging om deze te verhelpen.
#2. Vraag om een loonsverhoging
Hoewel het beangstigend kan zijn, is het vaak de eenvoudigste manier om uw salaris te verhogen door uw manager om loonsverhoging te vragen. Wanneer u contact opneemt met uw supervisor, bespreek dan eerdere prestatierapporten en presenteer feiten over hoe uw werk uw bedrijf heeft geholpen. Je moet ook een salarisdoel voor ogen hebben en bereid zijn om te onderhandelen.
#3. Ga terug naar school
Aanwervingsmanagers voor UX-onderzoekers zoeken over het algemeen sollicitanten met ten minste een bachelordiploma, maar geven vaak de voorkeur aan mensen met een masterdiploma, zo niet een doctoraat. Het behalen van een masterdiploma in mens-computerinteractie, psychologie, gedragswetenschappen of een vergelijkbare sociale wetenschappen kan je helpen vooruitgang te boeken in je carrière. Een hoger opleidingsniveau gaat immers gepaard met een hoger inkomen.
Worden UX-onderzoekers goed betaald?
Dat doen ze inderdaad. UX-onderzoekers in de Verenigde Staten verdienen gemiddeld $ 86,000 per jaar, met salarissen variërend van $ 52,000 tot $ 163,000.
Is er veel vraag naar UX-onderzoek?
UX-design is nog steeds een van de meest gevraagde sectoren, en dat zal in de nabije toekomst zo blijven. Als gevolg hiervan is een van de vele UX-onderzoeksbanen op instapniveau de beste plek om te beginnen.
Hoeveel betaalt Google aan UX-onderzoekers?
Een UX-onderzoeker bij Google kan $ 187,334 per jaar verdienen. Dit cijfer geeft de mediaan aan, het middelpunt van de salarisbereiken die zijn berekend door ons eigen Total Pay Estimate-algoritme en gebaseerd op gegevens van onze gebruikers. Het jaarlijkse basissalaris zal naar verwachting $ 120,427 bedragen.
Is UX-onderzoek een stressvolle baan?
UX/UI-ontwerp is een van de gelukkigste beroepen, maar het kan ook stressvol zijn vanwege een gebrek aan bedrijfsbewustzijn van UX, het bedriegersyndroom, lange uren en strakke deadlines, moeilijke probleemoplossing en voortdurend leren.
Is het moeilijk om in te breken in UX-onderzoek?
Het kan een uitdaging zijn om direct aan UX-onderzoek te beginnen, dus probeer eerst in een andere rol te beginnen. Er kunnen in de toekomst kansen zijn om vooruitgang te boeken of om te leren van de UX-onderzoekers van de organisatie.
Hoe word ik een UX-onderzoeker zonder ervaring?
Om een UX-taak te krijgen zonder professionele UX-ervaring, moet u deze stappen volgen:
- Volg minimaal één UX-cursus.
- Vorm uw bestaande ervaring.
- Vul de gaten in.
- Doe UX-ervaring op.
- Voltooi uw UX-portfolio en pas toe.
Hoeveel betaalt Amazon UX-onderzoekers?
Het jaarsalaris voor een Amazon.com User Experience Researcher in de Verenigde Staten is ongeveer $ 137,690, wat 10% hoger is dan het nationale gemiddelde.
Conclusie
UX-onderzoek is een goedbetaald beroep dat financiële zekerheid kan bieden. Het gemiddelde salaris voor een UX-onderzoeker in de Verenigde Staten is $ 103,143, wat meer is dan het gemiddelde salaris voor een UX- of UI-ontwerper. Je kunt je verder verdiepen in een specifiek UX-onderzoeksonderwerp en, naarmate je vaardigheden zich ontwikkelen, doorgroeien naar de functie van senior UX-onderzoeker of UX-teamleider.
Gerelateerde artikelen
- UX ENGINEER: taken, salaris en hoe je er een wordt
- GEBRUIKERSERVARING ONTWERPER: definitie, taken, hoe het te worden, salaris en certificering
- SCHRIJFPORTEFEUILLE: Ultieme gids voor wat u moet opnemen.
- UX DESIGNER: functieomschrijving, vaardigheden, cursussen en salaris
- Onderzoek naar gebruikerservaring: betekenis, methode, certificaat en hoe u er één kunt worden,
Referenties
