Of u nu voor het eerst een baan zoekt of een ervaren professional bent die solliciteert naar een functie in een nieuw bedrijf of een nieuwe branche, uw cv is het eerste wat een potentiële werkgever van u ziet en wat u te bieden heeft. U kunt de tips in dit artikel gebruiken om ervoor te zorgen dat uw cv pronkt met uw unieke vaardigheden.
Waarom is het belangrijk om je vaardigheden op je CV te zetten
Door uw vaardigheden op uw cv te zetten, kan de persoon die u aanneemt, beslissen of u geschikt bent voor de baan. Potentiële werkgevers geven er ook om of u al dan niet over de fundamentele vaardigheden beschikt die nodig zijn om het werk te doen. Uw unieke reeks vaardigheden en ervaringen onderscheiden u echter van de concurrentie die verder gaat dan alleen deze basis. Het is mogelijk dat uw vaardigheden een bedrijf de kans kunnen geven om nieuwe ideeën op te nemen.
Wat zijn de beste unieke vaardigheden voor cv?
Overweeg voor je cv deze unieke vaardigheden waar werkgevers mogelijk naar op zoek zijn:
#1.Het vermogen om aandachtig te luisteren
Actief luisteren betekent onverdeelde aandacht schenken aan de spreker, verwerken wat hij zegt en vervolgens bedachtzaam antwoorden. Mensen die goed kunnen luisteren, gebruiken zowel verbale als non-verbale methoden om de aandacht op de spreker te tonen en te behouden. Als u actief kunt luisteren, kunt u uw collega's laten zien dat u geeft om het succes van de groep en het lopende project.
#2. Effectieve verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden
Het vermogen om informatie effectief over te brengen en te ontvangen is een belangrijk onderdeel van effectieve communicatie. Het delen van je gedachten, emoties of observaties van de wereld om je heen is ook een goed voorbeeld van een unieke vaardigheid om op je cv te vermelden. Het vermogen om te luisteren, spreken, observeren en inleven is de basis van effectieve communicatie. Sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor succes op elk gebied en op elk niveau van tewerkstelling.
#3. Kennis van computers
Het vermogen om nieuwe stukjes technologie op te pikken en te gebruiken vormt een kerncomponent van computervaardigheden. Het simpelweg weten hoe je componenten in- en uitschakelt, telt echter als hardwarekennis. Hebben softwarevaardigheid stelt u in staat om het meeste uit uw tijd achter een computer te halen. Werkgevers kunnen van kandidaten eisen dat ze over specifieke softwarevaardigheden beschikken, zoals het vermogen om spreadsheets te gebruiken of bekendheid met een bepaalde programmeertaal.
#4. Mogelijkheid om uitstekende service aan klanten te bieden
Uitstekende vaardigheden op het gebied van klantenservice hebben, houdt in dat u over de persoonlijke kwaliteiten en aangescherpte gewoonten beschikt waarmee u aan de behoeften van uw klanten kunt voldoen en een blijvende, positieve indruk kunt achterlaten. Unieke vaardigheden in het oplossen van problemen en communiceren met klanten zijn essentieel voor je cv. Het vermogen om aandachtig te luisteren en non-verbale signalen van klanten te begrijpen, is een voorbeeld van een 'zachte vaardigheid' die onder de paraplu van klantenservice valt.
Vaardigheden in interactie en communicatie met andere mensen worden ook wel interpersoonlijke vaardigheden genoemd. Ze variëren echter van algemene situaties die samenwerking vereisen tot meer specifieke situaties. Om effectief samen te werken, oplossingen voor problemen te vinden en de leiding te nemen over projecten of teams, is het cruciaal om iemands interpersoonlijke vaardigheden aan te scherpen.
#6. Leiderschapskwaliteiten
Dit is het vermogen om ook anderen naar een gemeenschappelijk doel te leiden. Leiderschapsvaardigheden zijn echter nodig voor elke situatie waarin u verantwoordelijk bent om andere mensen een reeks taken te laten uitvoeren, meestal volgens een tijdlijn.
#7. Vaardigheden in het beheer
Managementvaardigheden stellen u in staat om zowel taken als mensen te managen. Als je ook wilt dat je team of project slaagt, heb je een goed georganiseerde manager nodig, die sterke interpersoonlijke vaardigheden heeft en zijn visie kan overbrengen. Managers moeten ook een goed begrip hebben van de technische en zachte vaardigheden die uniek zijn voor hun vakgebied.
#8. Probleemoplossend vermogen
Een definitie van probleemoplossende vaardigheden is het vermogen om snel de oorzaak van een probleem te diagnosticeren en een werkbare oplossing te ontwikkelen. Bovendien is dit vermogen zeer gewild in een verscheidenheid aan functies in alle sectoren. Mogelijk hebt u ook technische expertise nodig die relevant is voor uw branche of beroep om de problemen die zich in uw functie voordoen, effectief op te lossen.
#9. Effectieve tijdmanagementvaardigheden
Het beheersen van de kunst van timemanagement kan u helpen slagen in zowel uw professionele als persoonlijke leven. Door uw dag goed georganiseerd te houden, kunt u uw werk prioriteren en het meeste uit uw tijd halen. Wanneer u besluit hoe u uw tijd wilt verdelen, kan het nuttig zijn om een grondig begrip te hebben van uw persoonlijke, team- en bedrijfsdoelen.
#10. Gemakkelijk overdraagbare vaardigheden
Wanneer u besluit om van baan of loopbaan te veranderen, is het belangrijk om overdraagbare vaardigheden te hebben die waardevol zijn voor elke potentiële werkgever. Vaardigheden als aanpassingsvermogen, organisatie en teamwerk zijn voorbeelden van overdraagbare vaardigheden. Wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan, vooral in een andere branche, kunt u uw overdraagbare vaardigheden benadrukken om uw ervaring en kwalificaties te benadrukken.
#11. Competentie in het maken van een presentatie
Je hebt sterke presentatievaardigheden nodig als je presentaties wilt geven die zowel informatief als interessant zijn voor een breed publiek. Met dit vermogen kan men het publiek betrekken en de informatie communiceren.
Neem ook actief deel aan de presentatie; lees en reageer op de juiste manier op de gedachten van uw luisteraars. Deze vaardigheden stellen u in staat om de meest effectieve manier te bepalen om uw ideeën over te brengen en om uw vermogen om anderen te overtuigen te versterken. Vaardigheden in spreken in het openbaar worden steeds meer gewaardeerd in de huidige samenleving. Want effectief kunnen communiceren met opdrachtgevers en klanten is cruciaal.
Tips voor het geven van betere presentaties
Het kost veel tijd en moeite om een effectieve presentator te worden. U moet het volgende doen om uw welsprekendheid aan te scherpen Voordat u een presentatie geeft,
- Het is belangrijk om uw demografische doelgroep te bestuderen.
- Creëer een efficiënt kader voor uw presentatie.
- Veel oefenen in.
#12. Professionele marketingvaardigheden
Vaardigheden in marketing zijn vaardigheden die direct relevant zijn voor de marketing beroep. "Marketing is het managementproces voor het identificeren, anticiperen en op winstgevende wijze voldoen aan klantvereisten", zoals gedefinieerd door het CIM (Chartered Institute of Marketing). Men kan echter niet succesvol zijn in marketing zonder over deze vaardigheden te beschikken.
Wanneer een werkgever serieus iemand wil vinden die gekwalificeerd is voor de functie, zal hij er alles aan doen om kandidaten te vinden die het werk kunnen doen en het goed doen. Om een potentiële werkgever ervan te overtuigen dat jij de beste persoon voor de baan bent, moet je de relevante ervaring en capaciteiten op je cv benadrukken. Om echt succesvol te zijn, moet een marketeer zowel technische als interpersoonlijke vaardigheden ontwikkelen. U moet op uw cv de volgende vaardigheden benadrukken als de meest cruciale voor een marketingfunctie:
- Kritische verbeelding
- Communicatie
- Statistische analyse van sociale netwerken
- Online en mobiele advertenties
- Structuur en ontwerp
- sociale vaardigheden
#13. Teamleiding
Het managen van een team omvat het sturen van de leden naar het bereiken van een gedeeld doel. Om een team effectief te managen, moet men in staat zijn om de leden aan te moedigen, te motiveren en te inspireren om hun beste werk te doen en zich professioneel te ontwikkelen.
Teamleiding vorming kan er heel anders uitzien, afhankelijk van de mensen en omstandigheden op het werk. Terwijl sommige managers gedijen wanneer ze de vrijheid krijgen om hun teams te leiden, geven anderen de voorkeur aan de macht om de toon te zetten. Leden van de productiviteit van een team kunnen af en toe verschillend reageren op verschillende managementstijlen. Om een team effectief te managen, moet u eerst de dynamiek van uw team en uw favoriete leiderschapsstijl leren kennen.
#14. Projecten beheren
Een breed scala aan vaardigheden, waaronder het vermogen om een taak of project te initiëren, plannen, verzamelen en uitvoeren, is noodzakelijk voor succesvol projectmanagement. Als er problemen, vertragingen of problemen in het project zijn, is de projectmanager verantwoordelijk voor het samenwerken met de klant of het bedrijf om deze te beoordelen en op te lossen. Ze houden toezicht op de projecten en de mensen die eraan werken om ervoor te zorgen dat er vooruitgang wordt geboekt en dat iedereen op schema blijft. Projectmanagers zijn onmisbaar bij grote organisatieveranderingen, zoals de introductie van nieuwe producten, de ontwikkeling van nieuwe locaties of de introductie van nieuwe programma's.
De volgende vaardigheden zijn nodig voor projectmanagement:
- Leadership
- Management
- Onderhandeling
- Organisatie
- Probleemoplossing
- Budgettering
- Kennis van een tweede taal
#15. Vermogen in ontwerp
De ontwerpindustrie is dynamisch, voortdurend in ontwikkeling en aan verandering onderhevig. Het gebruik van boeiende beelden en afbeeldingen is een geweldige manier om uw vindingrijkheid als ontwerper uit te drukken. Wat een ontwerper kan verbeelden, hangt helemaal af van zijn talent. Vaardigheid in ontwerp is een must-have als je als freelancer voor jezelf wilt beginnen.
#16. Vermogen om met kritiek om te gaan
Om kritiek goed te kunnen verdragen, moet u openstaan voor feedback, alert zijn op opbouwende kritiek en in staat zijn om die kritiek te gebruiken om uw toekomstige resultaten te verbeteren. Het vermogen om met kritiek om te gaan, of het nu gaat om een formeel jaarverslag of meer informeel commentaar op de ontwikkeling van een project, is een waardevolle zachte vaardigheid. Werknemers die niet tegen opbouwende kritiek kunnen, zullen waarschijnlijk geen vooruitgang boeken in hun carrière of hun prestaties zien verbeteren.
#17. creativiteit
Het vermogen om tijdens het werk creatief te denken is een waardevolle zachte vaardigheid die ook buiten de traditionele creatieve velden toepasbaar is. Integendeel, creativiteit of creatief denken is het proces waarbij een onderwerp of probleem op een nieuwe, onconventionele manier wordt benaderd om tot een nieuwe, baanbrekende oplossing te komen. Vacatures worden bijvoorbeeld steeds vaker gepubliceerd op sociale mediasites zoals LinkedIn als gevolg van dit soort innovaties op de werkvloer. Om creatief te zijn, moet men nieuwe problemen opwerpen, algemeen aanvaarde overtuigingen opgeven of op zijn minst tijdelijk opzij zetten, en voorheen ongerelateerde elementen samenbrengen.
#18. Betrouwbaarheid
Een medewerker waarop kan worden gerekend om te doen wat hij zegt en consequent te handelen, is iemand die betrouwbaar is. Werkgevers waarderen werknemers die betrouwbaar zijn, omdat ze erop kunnen vertrouwen dat ze hun taken consequent uitvoeren zonder constant toezicht. Als een zachte vaardigheid wordt betrouwbaarheid zeer gewaardeerd, of men nu in een leiderschaps- of teamlidfunctie dient.
#19. Teamwork in unieke vaardigheden voor CV
Teamwerk is een essentiële vaardigheid voor de meeste banen, dus het spreekt voor zich dat als je laat zien dat je goed met anderen kunt samenwerken, je opvalt als kandidaat. Zelfs als u grotendeels zelfstandig werkt, moet u bij het uitvoeren van uw dagelijkse taken het grotere plaatje van de doelstellingen van uw bedrijf voor ogen houden. Daarom is het belangrijk om anderen in het bedrijf op de hoogte te stellen van uw successen en om nauw met hen samen te werken om optimale resultaten te bereiken. Uw teamwerkervaring centraal stellen op uw cv is ook een geweldige manier om te pronken met een waardevolle vaardigheid waar werkgevers naar op zoek zijn.
#20. Eerlijkheid en integriteit
Degenen die hun fouten toegeven en nooit excuses verzinnen voor het missen van werk, zullen worden beloond. Op de lange termijn zullen oneerlijke werknemers door het hogere management op de zwarte lijst worden gezet, wat ertoe kan leiden dat ze worden gepasseerd voor promoties of zelfs ontslag. Je recruiters zullen geïntrigeerd zijn om meer te weten te komen over deze ongebruikelijke vaardigheid die je op je cv hebt vermeld en willen weten hoe je deze in het interview wilt demonstreren.
#21. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Het vermogen hebben om snel te schakelen en zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden is cruciaal in de snelle, onvoorspelbare werkplek van vandaag. Als je een nieuwe verantwoordelijkheid krijgt of wordt gevraagd iets te leren dat helemaal buiten je comfortzone ligt, weet je werkgever dat ze je vaardigheden op de proef zullen stellen. Een bedrijf heeft medewerkers nodig die hun strategieën direct kunnen aanpassen wanneer zich problemen voordoen. Als gevolg hiervan zijn deze vaardigheden de afgelopen jaren enorm in waarde gestegen op de arbeidsmarkt.
Unieke vaardigheden voor het hervatten van objectieve voorbeelden
Enkele richtlijnen voor het beschrijven van uw kwalificaties op een cv zijn als volgt.
#1. Integreer taakspecifieke vaardigheden
Zelfs als je bekwaam bent in verschillende gebieden, markeer dan alleen de gebieden die van toepassing zijn op de functie waarop je solliciteert. Lees om te beginnen de vacature door en maak ook een lijst van uw relevante vaardigheden en ervaringen. U moet evenveel belang hechten aan de beschrijving en cultuur van het bedrijf als aan de specificaties van de functie.
#2. Zet je vaardigheden in een aparte sectie
Aangezien de tijd van recruiters beperkt is, is het in uw eigen belang om de informatie die u in uw vaardighedensectie presenteert, samen te vatten. Wanneer je in de interviewfase komt, kun je jezelf laten schitteren en verkopen door ervaringen en kwalificaties uit te werken die niet op je cv staan.
#3. Zorg ervoor dat u uw vaardigheden op andere gebieden van uw cv benadrukt
Vermeld relevante vaardigheden niet alleen in een speciale sectie over vaardigheden, maar ook in het overzicht van uw kwalificaties en uw lijst met eerdere banen.
#4. Beschrijf uw expertiseniveau (indien van toepassing)
Het 'vaardigheidsniveau' van een persoon is een maatstaf voor hoe goed ze thuis zijn in een bepaald gebied. Persoonlijke en professionele kwaliteiten kunnen worden gecategoriseerd als beginner, intermediair, bekwaam of expert om aan te geven in hoeverre u een specifieke vaardigheid beheerst.
#5. Voeg ten minste twee tot vier gegeneraliseerde vormen van interpersoonlijke competentie toe
Of je nu alleen werkt, in een team of beide, soft skills en cv's worden zeer gewaardeerd door werkgevers. Hieronder volgen voorbeelden van unieke vaardigheden voor je cv
- Administratie van tijd
- De kracht van heldere expressie
- Aanpassingsvermogen
- creativiteit
- Probleemoplossing
- Interpersoonlijke vaardigheden en leiderschap
- Eerlijkheid Zorgvuldigheid ijver
Wat zijn de unieke harde vaardigheden voor een cv?
Lijst met voorbeelden van harde vaardigheden
- Technische vaardigheden.
- Computer vaardigheden.
- Microsoft Office-vaardigheden.
- Analytische vaardigheden.
- Marketing vaardigheden.
- Presentatie vaardigheden.
- Management vaardigheden.
- Project management vaardigheden.
Veelgestelde vragen
Wat zijn voorbeelden van unieke vaardigheden?
Voorbeelden van uniek zijn interpersoonlijke vaardigheden, conflictoplossing, kritisch denken, probleemoplossing, enz.
wat zijn de soft skills die je nodig hebt in het huidige personeelsbestand?
Leiderschapskwaliteiten.
Teamwork.
Communicatie vaardigheden.
Waarom is het belangrijk om soft skills op je cv te zetten?
De manier waarop je met je werk omgaat en met anderen communiceert, is een weerspiegeling van je soft skills. Zachte vaardigheden, zoals communicatie, teamwerk, timemanagement, enz., zijn om deze reden zeer gewild bij werkgevers.
Gerelateerde artikelen
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- Competentie: Definitie, Communicatie, Management & Voorbeeld
- Probleemoplossende vaardigheden: voorbeelden van hoe ze te demonstreren (
- Interpersoonlijke communicatie: betekenis en 10 onmisbare werkplekvaardigheden
Referenties
