Loonwerkers van wie de functie een bepaalde einddatum heeft, worden aangemerkt als tijdelijk tewerkgesteld. Nationale definities kunnen afwijken van dit basisconcept, maar over het algemeen volgen ze het. Deze indicator wordt beoordeeld als een percentage van afhankelijke werknemers (dwz loon- en salariswerkers) en wordt uitgesplitst naar leeftijdsgroep. Interessant toch? Laten we meer te weten komen terwijl we bespreken wat uitzendwerk precies inhoudt en alles wat u moet weten.
Wat is een tijdelijk dienstverband
Uitzendwerk is een dienstverband waarbij u de uren en locatie van uw dienstverband kunt kiezen, zowel tijdelijk als op contractbasis. Contractverplichtingen kunnen in lengte variëren van een enkele dag tot meerdere jaren. Werkgevers maken steeds vaker gebruik van contractpersoneel voor gespecialiseerde projecten, variaties in werkdruk en personeelstekorten in de huidige competitieve zakelijke omgeving. Het plaatsen van een contract wordt dan ook steeds populairder als beroepskeuze bij veel mensen.
Degenen die voor deze arbeidsregeling kiezen, worden vaak freelance-werknemers genoemd. Volgens onze gegevens identificeert 44% van alle Amerikaanse werknemers zich als onafhankelijke contractanten. Uitzendbureau voor uitzendarbeid
Uitzenden is een typische fase van bedrijfsuitbreiding. Een winkeleigenaar kan maar zoveel tegelijk in zijn eentje aan.
Het inhuren van tijdelijke of parttime werknemers kan echter een administratieve rompslomp zijn. Voor de feestdagen huren handelaars alleen al in de VS meer dan 418,000 tijdelijke werknemers in.
Het doel van uitzendbureaus is om het inhuren van tijdelijk personeel te vergemakkelijken. In dit bericht wordt uitgelegd hoe u tijdelijke werknemers voor uw winkel kunt inhuren door gebruik te maken van een uitzendservice.
Uitzendbureau
Een organisatie die bedrijven helpt bij het werven van uitzendkrachten is een uitzendbureau. U kunt een uitzendbureau inschakelen om snel tijdelijke werknemers te vinden, te interviewen en in dienst te nemen als u bijvoorbeeld seizoensarbeiders inhuurt voor de kerstdrukte.
Waarom gebruik maken van een uitzendbureau
Tijdelijk werk wordt vaak ingezet om de werkdruk tijdens piekmomenten te beheersen of om vacatures te vervangen. Het stelt bedrijven in staat om snel en eenvoudig geschikte mensen te vinden om tijdelijke functies in te vullen, bijvoorbeeld in drukke tijden of als er geen vast personeel beschikbaar is.
Voordelen van het gebruik van een uitzendbureau
De voordelen van het inzetten van uitzendkrachten zijn onder andere:
- Vul vacatures in: Huur tijdelijke werknemers in met gespecialiseerde expertise, zoals inkopers of winkelmanagers, om te voorkomen dat u tijd of geld besteedt aan het opleiden van een nieuwe werknemer.
- Verhoog de productiviteit: Meer mensen op het werk resulteren vaak in de voltooiing van meer taken. Uw huidige personeelsbestand wordt niet beïnvloed tijdens het wervingsproces wanneer u een uitzendbureau gebruikt om seizoensarbeiders te vinden.
- Besteed minder aan wervingskosten: een uitzendbureau kan de kosten van het plaatsen van vacatures op vacaturesites, de tijd die wordt besteed aan het voeren van sollicitatiegesprekken en het testen van vaardigheden dekken in ruil voor een vaste of procentuele vergoeding.
- Schaalbaarheid, zowel naar boven als naar beneden: u kunt indien nodig tijdelijke werknemers in dienst nemen en ontslaan, of het nu gaat om pop-upwinkels of plotselinge pieken in de vraag.
Nadelen van het inzetten van uitzendkrachten
Hoewel uitzendkrachten voordelen hebben, moet u zich ook bewust zijn van enkele nadelen. Deze bestaan uit:
De kosten van het onboarden van nieuwe medewerkers zijn hoog
De gemiddelde kosten voor het onboarden van een nieuwe werknemer zijn $ 4,100. Het inschakelen van een uitzendbureau is echter vaak goedkoper dan zelf inhuren.
Het moreel van het team kan in het gedrang komen
Tijdelijke medewerkers vinden het misschien moeilijk om in het team te passen, omdat ze weten dat ze niet lang voor je werken.
Zorgen over training
U moet nog steeds tijd besteden aan gezondheid en veiligheid, inducties en bedrijfsspecifieke training, ook al richten de meeste uitzendbureaus zich op het vinden van personeel met specifieke expertise.
Waarom zou u een uitzendbureau nodig hebben
Hoewel er voor- en nadelen zijn aan het gebruik van tijdelijke inhuurbedrijven, wanneer zou u dit moeten doen? Hier zijn een paar dingen waar een bureau u mee kan helpen.
#1. Verkoop bij Evenementen
Naar een pop-up store, muziekfestival of artisanale beurs? Als u niet genoeg werknemers heeft om het bedrijf te runnen en het evenement bij te wonen, kunt u mogelijk tijdelijke hulp inhuren. Dit is met name handig als u buiten uw markt reist, omdat u tijdelijke werknemers in de buurt kunt inhuren.
#2. Werving van merkambassadeurs
Merkambassadeurs kunnen helpen bij het promoten van uw retailbedrijf. Terwijl ze verbindingen smeden en het nieuws over uw winkel onder de lokale bevolking verspreiden, kunnen ze gratis monsters of vouchers verstrekken.
#3. Werven van seizoenarbeiders
Uw huidige team is mogelijk niet voldoende om aan de toegenomen vraag tijdens de feestdagen of een ander druk seizoen te voldoen. Veel retailers schakelen tijdelijke arbeidskrachten in wanneer ze met deze omstandigheid worden geconfronteerd. Target had bijvoorbeeld 100,000 seizoensmedewerkers in dienst voor de feestdagen van 2022.
#4. Evenementen gehouden in de winkel
Als u een groot evenement organiseert, zoals een grootse opening of een jubileumfeest, heeft u mogelijk extra personeel nodig om te helpen met klantenservice of het bevoorraden van de schappen.
#4. Bedrijfsretraites
Uw winkel draait niet vanzelf als u uw personeel meeneemt op retraite of een hele dag training nodig heeft. U kunt uw team versterken en uw bedrijf draaiende houden met behulp van een uitzendbureau.
#5. Wijzigingen aanbrengen aan huidige werknemers
Situaties kunnen voor iedereen veranderen. Uitzendbureaus helpen bij het vervangen van vaste medewerkers bij afwezigheid wegens zwangerschaps- of vaderschapsverlof of langdurige reizen.
Top Amerikaanse uitzendbureaus voor 2023
#1. Kelly-services
Een internationaal uitzendbureau genaamd Kelly Services richt zich op het vinden van uitzendkrachten voor banen in de professionele, financiële, industriële en kantoorondersteunende sectoren. Het helpt winkels bij het inhuren van tussen de 1,000 en XNUMX uitzendkrachten, en Forbes noemde het het op een na beste uitzendbureau.
#2. randstad
Een uitzendbureau met meer dan 60 jaar ervaring in uitzenden en uitzenden, Randstad. Het doel is om bedrijven te helpen bij het aannemen van personeel voor verschillende functies, van tijdelijke verkoopmanagers tot merchandisingspecialisten.
Om uw team te helpen groeien, koppelt de organisatie retailers aan twee consultants, die elk kennis hebben van de lokale markt. Miljoenen competente personen zullen op flexibele basis toegankelijk zijn, met standaard video-interviews en automatische referentiecontroles.
#3. Integratie personeelsoplossingen
Het uitzenden van grote volumes is de expertise van Integrity Staffing. Bezoeken ter plaatse zijn de eerste stap in het opstellen van functiebeschrijvingen die de beste prospects aantrekken. De organisatie voert vervolgens verkennende interviews en voert gedrags-, psychografische en fundamentele vaardigheidstests uit bij toekomstige prospects.
#4. Robert Half
Het uitzendbureau van Robert Half richt zich op het invullen van vacatures in marketing, creative, accounting en customer service. Vul een formulier op haar website in om haar diensten voor tijdelijk personeel aan te vragen, en een personeelslid zal gekwalificeerde kandidaten selecteren. Bovendien biedt het personen op de shortlist on-the-job-proeven voordat ze zich committeren aan een tijdelijk contract. Als u binnen de eerste acht uur nog steeds niet tevreden bent, zullen ze kosteloos een vervangende aanvrager aanwijzen.
#5. Echt blauw
Via het uitzendbureau van TrueBlue kunnen bedrijven samenwerken met gespecialiseerde mini-bureaus.
Terwijl het personeelsmanagementteam gespecialiseerd is in productie-, distributie- en uitvoeringstaken, helpt de PeopleScout-service bedrijven bij het inhuren van tijdelijke werknemers in de detailhandel en de horeca.
#6. Adecco
Adecco is een uitzendbureau en heeft meer dan 450 vestigingen in de VS. De 1.4 miljard kandidatenprofielen zijn bedoeld om grote nationale retailers te helpen bij het vinden van tijdelijk personeel voor hun winkels. Pre-screening is de eerste stap in het proces van het inhuren van tijdelijk personeel via Adecco, waarbij elke sollicitant wordt onderzocht om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan de vereisten van de functie. Alvorens de geselecteerde kandidaat aan te nemen, ondergaan uitzendkrachten een vaardigheidsevaluatie en achtergrondonderzoek.
#7. ManpowerGroep
ManpowerGroup is gespecialiseerd in het begeleiden van winkeliers bij het vinden van uitzendkrachten voor banen in de horeca, zoals caissières, baliemedewerkers en administratief medewerkers. Elke maand werkt het samen met 14,000 kleine tot middelgrote bedrijven en voert het antecedentenonderzoek uit bij elke sollicitant, waarbij referenties en rijgegevens worden gecontroleerd.
Dingen om rekening mee te houden bij het selecteren van uitzendbureaus
Uitzendbedrijven zijn niet allemaal gelijk gemaakt. De wervingsprocedure is een cruciale factor waarmee rekening moet worden gehouden bij het op de shortlist plaatsen van bureaus om het beste bureau voor uw detailhandel te kiezen. Gebruikt het uitzendbureau verschillende bronnen om kandidaten te vinden of alleen zijn eigen interne database? Voeren ze achtergrondcontroles uit bij potentiële kandidaten voordat ze een interview plannen? Om u te helpen beslissen, kunt u informatie opvragen over de wervingsprocedures van de bureaus die u op de shortlist heeft gezet.
#1. wettigheid
Fris uw geheugen op over de omstandigheden die van invloed zijn op uw personeel. Er kunnen leeftijdsspecifieke voorschriften zijn die u moet volgen, evenals pauzes die in sommige landen met bepaalde tussenpozen moeten worden genomen.
#2. Betalen
Doe wat onderzoek om erachter te komen hoeveel uw rivalen vragen voor posities die vergelijkbaar zijn met die van u. U moet op de hoogte zijn van het standaard uurloon, omdat deze werknemers doorgaans per uur worden betaald. Bepaal welke extra voordelen u biedt die uw rivalen niet bieden, zoals toegang tot het openbaar vervoer, lidmaatschap van een sportschool, snacks ter plaatse of de kans om bonussen te verdienen.
#3. Detailhandel Onderwijs
Uw teamleden moeten allemaal bekend zijn met uw producten, merk en doelgroep. Het is altijd van cruciaal belang om nieuw winkelpersoneel te voorzien van gedocumenteerde trainingshandleidingen, merkmateriaal en productbronnen, vooral als ze off-site gaan werken.
#4. Kosten
Doorgaans is het voordeliger om een uitzendbureau in te schakelen voor het werven van uitzendkrachten. Ze heffen echter wel een vast bedrag of een percentage van het jaarsalaris van de aanvrager, dat varieert van 15% tot 25%.
Tijdelijk arbeidscontract
Een uitzendovereenkomst is een goede methode om de hulp te krijgen die je nodig hebt zonder extra risico's als je maar voor een korte tijd extra hulp nodig hebt. In deze overeenkomst worden duidelijke verwachtingen voor de functie vastgelegd, zodat uw uitzendkracht deze niet voor een carrière aanziet.
In een uitzendovereenkomst staan de voorwaarden van de tijdelijke functie beschreven en staan de verplichtingen van de nieuw aangeworven werknemer vast, evenals hoe en wanneer deze worden betaald, of u moet inhuren voor een drukke periode of iemand moet vervangen die met verlof gaat van afwezigheid. Er zijn geen verwachtingen van voordelen of andere privileges, in tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst. Bij het inhuren van een uitzendkracht kan het gebruik van een uitzendovereenkomst om duidelijk te maken dat de baan slechts tijdelijk is een onderneming rechtsbescherming bieden.
Wat is de betekenis van uitzendwerk?
Tijdelijke, project- of taakcontracten, maar ook seizoens- of incidenteel werk, inclusief dagarbeid, zijn allemaal voorbeelden van uitzendwerk, waarbij werknemers slechts voor een bepaalde tijd worden aangenomen.
Hoe noem je een uitzendkracht?
Er zijn verschillende namen voor uitzendarbeid, waaronder uitzendkrachten, contractarbeiders, consultants, freelancers, seizoenskrachten en stagiaires. Hoe ze ook worden genoemd, ze bieden bedrijven flexibiliteit wanneer vaste werknemers vrij nemen, wanneer de economie verandert en wanneer er meer kortetermijn- of seizoensbehoeften zijn.
Wat is de reden van tijdelijk dienstverband?
Beschouw een tijdelijke functie als opstap of route naar een gewenste vaste functie. Het kan in sommige omstandigheden een eenvoudigere manier zijn om uw voet tussen de deur te krijgen. Dan kun je je magie gebruiken en indruk maken op je werkgever met je vaardigheden.
Kan een uitzendkracht ontslag nemen?
Werknemers in tijdelijke banen moeten soms eerder vertrekken dan gepland. Leer hoe u een ontslagbrief opstelt voor dit soort functies als u een werknemer bent met een tijdelijke baan.
Hoe schrijf ik ontslag voor een tijdelijke baan?
- Koppen.
- Vertrektijd. Voeg indien nodig uw bijgewerkte verlofdatum van de functie toe.
- De reden van het ontslag.
- Waardering voor wat je hebt geleerd.
- Hulp gevraagd.
- Handtekening.
Moet u opzeggen als uitzendkracht?
Als u rechtstreeks in dienst bent van een uitzendbureau, een onderaannemer of een ander uitzendbureau, zijn zij in theorie verantwoordelijk voor het vinden van een vervanger voor u. Zorg ervoor dat u uw wijziging van dienstverband twee weken van tevoren aan hen doorgeeft.
Moet ik ontslag nemen voordat ik een nieuw contract onderteken?
Na het lezen en ondertekenen van je nieuwe contract, niet opzeggen. Ik neem aan dat de nieuwe werkgever op de hoogte is van uw opzegtermijn. Zo ja, geef dan aan dat het begint wanneer u een contract van hen accepteert; als ze een betrouwbaar bedrijf zijn, zullen ze dit al weten.
Hoe snel kun je ontslag nemen?
Zorg ervoor dat uw brief op een beleefde en professionele manier is geschreven en vergeet niet de ingangsdatum van het ontslag te vermelden. Waar mogelijk is het gebruikelijk om minimaal twee weken van tevoren te waarschuwen. Controleer uw contract om de tijdsvereisten te ontdekken, aangezien voor sommige functies een opzegtermijn van minimaal vier weken tot een maand vereist is.
Conclusie
Het vinden van geschoolde arbeidskrachten tijdens een tekort aan arbeidskrachten kan een uitdaging zijn, maar tijdelijk werk is een geweldig antwoord. Wanneer alle open sleuven zijn gevuld, wordt maximale output geproduceerd. Als u tijdelijke arbeidskrachten inhuurt, kan uw team voor langere tijd volledig bemand blijven.
Gerelateerde artikelen
- TIJDELIJKE AUTOVERZEKERING: wat het is en hoe het verschilt
- HOE JE NET BEGINT MET EEN BAAN: tips en voorbeelden van experts
- ONTSLAG BRIEF: de beste manier om later een ontslag te schrijven
- SEIZOENSWERK: wat het is, soorten en hoe er een te vinden?
- Seizoenarbeiders: definitie en alles wat u moet weten
Referenties
