Het opbouwen en behouden van effectief personeel is een van de grootste obstakels waarmee elk bedrijf wordt geconfronteerd. Werving is essentieel voor het succes van elk bedrijf, ongeacht de branche. Gespecialiseerde werkgelegenheid en technisch jargon leveren bijzondere moeilijkheden op in de technologiesector. Gezien deze uitdagingen maken veel IT-organisaties gebruik van de diensten van een tech-recruiter om te helpen bij hun wervingsprocessen en ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke werknemers binnenhalen. Een Tech-recruiter is een expert met een reeks vaardigheden die de snelheid, organisatie en output van het wervingsproces aanzienlijk verbeteren. In dit artikel bespreken we het salaris van een senior tech-recruiter, hoeveel Google- en Amazon-tech-recruiters verdienen en het salaris van een tech-recruiter in San Francisco.
Wie is een technische recruiter?
Een tech-recruiter is een HR-specialist wiens taak het is om personen te vinden, te evalueren en mogelijk werk aan te bieden voor technische functies, waaronder software-engineering, data-analyse en technisch schrijven.
Technische Recruiters zijn uniek in de uitzendbranche. Een tech-recruiter heeft diepgaande kennis van zijn vakgebied nodig naast de standaardset vaardigheden en attributen die bij werving horen.
Er zijn echter een paar obstakels voor toelating tot de functie van tech Recruiter. Een bachelordiploma in human resource management of een gerelateerd onderwerp kan door sommige bedrijven vereist zijn, hoewel een middelbare schooldiploma voldoende kan zijn om een baan als technisch Recruiter binnen te halen. Binnen het bedrijf, als fulltime medewerker, is een optie voor technische recruiters. U kunt ook proberen een baan te krijgen bij een wervingsbureau dat zich richt op technische aanwervingen. Zelfstandig werken als technisch recruiter is het laatste haalbare alternatief.
Taken en verantwoordelijkheden van een technisch recruiter
Op hun drive om de beste en slimste op technologisch gebied te vinden, heeft een tech-recruiter veel verantwoordelijkheden. De volgende taken en plichten zijn typerend voor een tech-recruiter en zijn samengesteld met behulp van gegevens die zijn verzameld uit meerdere functiebeschrijvingen.
#1. Kandidaatevaluatie door middel van interviews
Technische recruiters besteden veel tijd aan het voeren van sollicitatiegesprekken en het evalueren van sollicitanten, of ze nu intern werken of voor een wervingsbureau. Hun missie is eenvoudig: zoek de sollicitanten die competitief genoeg zijn om aan de rekruteringsmanager te worden voorgesteld. Conflictoplossing, onderhandelen en doorzettingsvermogen zijn hier allemaal nodig.
#2. Vind potentiële verwijzingspartners
Kandidaten komen uit een breed scala van achtergronden en locaties. Social media is de afgelopen jaren uitgegroeid tot de beste vriend van een recruiter. De meeste mensen weten dat LinkedIn een sociaal netwerk is dat speciaal voor recruiters is gemaakt, maar slimme werkgevers gebruiken ook Twitter en Facebook om potentiële werknemers te vinden en te contacteren. Een technische recruiter moet tegenwoordig een actief online profiel behouden en nieuwe manieren zoeken om zijn professionele netwerk uit te breiden.
#3. Plan wervingsmethoden
Recruiting is een dynamisch vakgebied met frequente verschuivingen. Met zoveel mensen die online solliciteren, is het belangrijk om een plan te hebben om de beste te vinden. Het vinden van de meest efficiënte manier om technisch toptalent aan te trekken, neemt een aanzienlijk percentage van de tijd van een technische recruiter in beslag.
#4. Neem deel aan universiteits- en carrièrebeurzen als bedrijfsvertegenwoordiger
Jezelf profileren als werkgever is belangrijker dan ooit tevoren. Het 'gezicht' van een bedrijf op carrièrebeurzen en schoolbijeenkomsten is de recruiter. Deze rol vereist het vermogen om zelfverzekerd te presenteren voor een groot publiek.
#5. Stel taakdoelstellingen en -vereisten op
Goede schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn essentieel in deze situatie. Heb je je ooit afgevraagd wie het is die vacatures creëert? In de meeste gevallen zal de recruiter nauw samenwerken met andere leden van het HR-personeel. Het schrijven van een nauwkeurige functiebeschrijving vereist grondige bekendheid met de rol. Dit impliceert dat een technische recruiter veel van technologie moet weten.
Welke vaardigheden heeft een Tech Recruiter nodig om te slagen?
Aspirant-recruiters doen er goed aan zich vertrouwd te maken met veelgevraagde talenten om zich zo goed mogelijk te positioneren bij het betreden van het personeelsbestand. Het is nuttig om meerdere verkoopbare vaardigheden te hebben om uw aantrekkelijkheid voor potentiële werkgevers te vergroten, die altijd op zoek zijn naar mensen die iets nieuws en uitzonderlijks kunnen brengen. Als u als tech-recruiter wilt werken, vindt u het misschien handig om te weten hoe u de vaardigheden kunt laten zien waarmee u wordt aangenomen. Een technisch recruiter moet over de volgende vaardigheden beschikken:
#1. Communicatie en actief luisteren
Technische recruiters kunnen veel baat hebben bij het aanscherpen van hun communicatieve en actieve luistervaardigheden om beter in contact te komen met sollicitanten, rekruteringsmanagers en zelfs klanten en partners. De vaardigheid van 'actief luisteren' is niet alleen horen wat een ander te zeggen heeft, maar ook laten zien dat je het begrijpt door middel van zowel verbale als non-verbale signalen. Om de motivaties, talenten en ervaringen van een kandidaat volledig te begrijpen, kunnen technische recruiters veel aandacht besteden aan hun eisen en problemen.
Naast aandachtig luisteren, kunnen effectieve communicators zichzelf ook duidelijk en beknopt communiceren, en hun aanpak aanpassen aan de behoeften van verschillende doelgroepen.
#2. Evaluatie van Potentieel
Recruiters hebben ook talentbeoordelingsvaardigheden nodig, zodat ze de sterke en zwakke punten van elke kandidaat nauwkeurig kunnen evalueren tijdens het wervingsproces. Het vermogen om technische vaardigheden, ervaringen en competenties te beoordelen om te beslissen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie, maakt deel uit van talentevaluatie.
Hiervoor moet je goed thuis zijn in de technische behoeften van de functie en de sollicitatievaardigheden hebben om de kennis van elke kandidaat te peilen en te beoordelen of ze in staat zijn om hun vaardigheden in te zetten.
#3. Effectieve planning en voorbereiding
Technische recruiters moeten een enorm aantal vacatures, cv's en sollicitanten kunnen beheren, dus het vermogen om te multitasken en georganiseerd te blijven is cruciaal. Timemanagement is het proces van het stellen en vasthouden aan prioriteiten om het werk tijdig af te ronden en de doelstellingen te bereiken.
Tijdige communicatie met kandidaten en rekruteringsmanagers is essentieel, evenals het prioriteren van de sourcing en outreach voor potentiële kandidaten. Vaardigheden in organisatie omvatten het bijhouden van up-to-date gegevens en het bewaken van de status van zowel vacatures als sollicitanten.
#4. Interviews en screenings afnemen
Technische recruiters hebben uitstekende vaardigheden nodig op het gebied van screening en sollicitatiegesprekken om weloverwogen beslissingen te nemen over het aannemen van personeel voor technisch werk. Bekwame screening omvat het doorlezen van sollicitaties en het bepalen of de sollicitanten al dan niet voldoen aan het absolute minimum om in aanmerking te komen voor de functie. Om dit met succes te doen, moet je technisch de ins en outs van de rol kennen en de exacte expertise en capaciteiten kunnen bepalen die je nodig hebt. Om de technische kennis, het probleemoplossend vermogen, de communicatieve vaardigheden en andere relevante competenties van een kandidaat te evalueren, gebruiken recruiters hun interviewvaardigheden om gestructureerde diepte-interviews te houden.
Bovendien zijn tech-recruiters in staat kandidaten met inzichtelijke vragen te ondervragen, goed op hun antwoorden te letten en conclusies te trekken over de vraag of ze al dan niet geschikt zijn voor de functie. Het is de verantwoordelijkheid van de recruiter om de kandidaat te informeren over de technische vereisten van de functie en om inzicht te krijgen in de motieven en verwachtingen van de prospect voordat hij een aanbod doet. Het vermogen om een effectief sollicitatiegesprek te voeren is een cruciale stap bij het vinden en aannemen van de beste persoon voor de baan.
#5. Inkoop en Verenigingsopbouw
Het succesvol vinden en werven van technisch toptalent vereist vaak bedrevenheid in sourcing en netwerken. De mogelijkheid om individuen te vinden vereist bekendheid met een breed scala aan bronnen, waaronder sociale media, professionele netwerken en vacaturesites. Relaties met werkzoekenden, branche-experts en andere bedrijven kunnen worden bevorderd door effectief te netwerken. Hiervoor heb je sterke communicatieve vaardigheden nodig en het vermogen om echte, zinvolle verbindingen met andere mensen aan te gaan.
Tech-recruiters netwerken met invloedrijke mensen en groepen om het bewustzijn van hun organisatie te vergroten als een aantrekkelijke werkplek voor bekwame professionals in de IT-industrie.
#6. Onderhandeling
Onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om een gemeenschappelijke basis te vinden zijn vaak essentieel bij de omgang met sollicitanten. Communicatie, overtuigingskracht en geschillenbeslechting zijn allemaal cruciale componenten van succesvolle onderhandelingen. Om technisch toptalent aan te trekken, onderhandelen recruiters routinematig over aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en andere arbeidsvoorwaarden met potentiële klanten. Het vermogen om verwachtingen effectief te managen, bezwaren te overwinnen en innovatieve oplossingen voor problemen te bedenken, zijn even belangrijke onderhandelingsvaardigheden.
Hoe word je een technische recruiter
Het werven van technisch talent is een nichegebied, dus als je je afvraagt "hoe word je een recruiter in de technologie?" je moet weten dat je werk voor je uit handen is. Niet-technische bedrijven zijn ook actief op zoek naar ontwikkelaars, waardoor het toch al grote aantal beschikbare technische banen toeneemt. IT-werving is een uitdaging omdat er een grote vraag is naar bekwame mensen, van wie de meesten al een baan hebben en niet actief op zoek zijn naar nieuwe kansen. Recruiters in de technologie-industrie strijden allemaal om dezelfde pool van prospects. Dit betekent dat alleen de meest competente HR-professionals kunnen hopen de meest veelbelovende IT-professionals aan te trekken en in dienst te nemen.
Even terzijde: zelfs als u enig succes hebt gehad bij het inhuren van ingenieurs, is er altijd meer dat kan worden gedaan. Als u geïnteresseerd bent in een carrière in rekrutering of uw bestaande vaardigheden wilt aanscherpen, overweeg dan de volgende strategieën.
#1. Kennis opdoen
Houd rekening met je opleidingsgeschiedenis als je jezelf afvraagt: "Hoe word je een technische recruiter?" De BLS meldt dat "een bachelor's degree in human resources, business of een gerelateerd veld" de typische opleidingsachtergrond is voor een human resources-expert op instapniveau. Typische majors zijn die in het bedrijfsleven, boekhouding, human resource management, organisatiepsychologie en professioneel schrijven.
Volgens LinkedIn zijn de meest populaire niet-gegradueerde majors van recruiters die met betrekking tot business, marketing, human resources en sociale wetenschappen.
Als je hier bent, ben je waarschijnlijk geïnteresseerd in een carrièrestap en vraag je je af wat er nodig is om door te breken in de rekruteringsindustrie. Geen schrik hebben; je bent niet alleen. Volgens gegevens van LinkedIn waren enkele van de meest voorkomende carrières van de echtgenoten of partners van recruiters voordat ze recruiters werden, in verkoop, operaties, administratie, ondersteuning en onderzoek. Verrassend genoeg gingen "recruiters die informatica studeerden, eerst programmeren en veranderden ze van loopbaan om later in hun carrière technische recruiters te worden", zoals Esther Cruz het stelt.
Bovendien hebben sommige Human Resources-functies volgens de BLS kandidaten nodig die eerdere werkervaring hebben. Functies als human resources-assistent, klantenservice en vergelijkbare beroepen zijn hiervoor ideaal.
#2. Verbeter uw niet-academische vaardigheden
Je major is een weerspiegeling van je persoonlijkheid en interesses, maar rekrutering is veel meer dan dat. Om een succesvolle recruiter te zijn, heb je bepaalde eigenschappen nodig, zowel qua persoonlijkheid als qua intelligentie. Het Bureau of Labor Statistics noemt het volgende als voorbeelden:
- Vermogen om zich uit te drukken
- Veel aandacht besteden
- Sociale vaardigheden
- Competentie bij het nemen van beslissingen
#3. Beheers uw apparatuur (en wees bereid om nieuwe te leren)
Er is tegenwoordig een duizelingwekkende hoeveelheid wervingsbronnen binnen handbereik en het kan een tijdrovend proces zijn om uw opties te verfijnen. Het kan tijdrovend zijn om het juiste gereedschap te vinden, omdat u veel verschillende moet uitproberen voordat u er één kiest.
Toch ben ik ervan overtuigd dat u het een waardevolle uitgave zult vinden. U kunt veel tijd en moeite besparen door voorheen moeizame stappen in het wervingsproces te automatiseren met behulp van de juiste verzameling wervingstools. Houd er rekening mee dat het automatiseren van de juiste taken tijd vrijmaakt voor maatwerk zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit als geheel.
Kies zorgvuldig welke taken u wilt automatiseren. Gebruik integraties om de hoeveelheid tijd die wordt besteed aan het verplaatsen van gegevens te verminderen en prioriteit te geven aan oplossingen die meerdere doelen kunnen dienen.
#4. Zoek uit hoe u uw wervingsstrategieën kunt beoordelen
Het is niet erg dat moderne rekrutering en marketing zoveel overeenkomsten vertonen. Gegevens zijn cruciaal voor recruiters, en de beste manier om deze te gebruiken is door gebruik te maken van de analytische tools waarmee de wervingstrechter kan worden beoordeeld en geoptimaliseerd (vergelijkbaar met hoe marketing- en verkoopprofessionals hun respectievelijke trechters evalueren en optimaliseren).
Denk na over waar dit gebeurt in uw wervingsproces en waarom het daar gebeurt. Daarna moet je tactieken bedenken om ze in de buurt te houden.
Alle aspecten van het wervingsproces, inclusief Quality of Hire, Cost per Hire en Time to Hire, moeten continu worden geoptimaliseerd. Hoe je iets doet, is vaak belangrijker dan het überhaupt doen. Hoewel de meeste recruiters e-mail en LinkedIn kunnen gebruiken om gekwalificeerde sollicitanten te vinden, kunnen alleen de meest getalenteerde kandidaten contact opnemen met de "onderaan de stapel" kandidaten en hen verleiden om deel te nemen aan uw wervingsproces.
#5. Ken elke aanvrager goed
Ontwikkelaars en recruiters hebben een gespannen werkrelatie vanwege de grote verschillen tussen de twee beroepen. Het reilen en zeilen kennen van de softwareontwikkelingsindustrie en de mensen die erin werken, is essentieel als je een recruiter wilt worden, en een goede ook. Zo krijg je inzicht in hun prioriteiten en kun je de meest typische valkuilen van recruiters omzeilen.
#6. Verbeter de ervaring van werkzoekenden
Sollicitanten houden recruiters verantwoordelijk voor eventuele problemen die zij hebben tijdens de selectieprocedure. Als u betere wervingsresultaten wilt behalen, moet u ervoor zorgen dat de kandidaat tijdens het wervingsproces een gunstige ervaring heeft.
Het proces van het ontwerpen van een geweldige ervaring voor sollicitanten is ingewikkeld en moet zorgvuldig worden gepland. Het bestaat uit:
- Job advertenties
- Interactie tussen recruiters
- Careers pagina
- Procedure voor toepassing
- Procedures voor screening en sollicitatiegesprekken
- Aanbieding
- Afwijzing
- meldingen
- Blijf studeren.
#7. Stop nooit met leren
Werving is een steeds veranderend veld, daarom is het belangrijk dat iedereen in de branche bereid is te leren en zich aan te passen. Certificering is niet verplicht op het gebied van human resources, maar volgens de BLS: "Specialisten kunnen hun kans op vooruitgang vergroten door vrijwillige certificeringsprogramma's te voltooien." Cursussen en certificeringen zijn uitstekende manieren om uw kennis en expertise op het gebied van human resources uit te breiden als u nog steeds nadenkt over een carrièreswitch naar technische werving.
Tech Recruiter Salaris
Een typisch salaris voor een Tech Recruiter in de Verenigde Staten is $73,289 op 14 juni 2023.
Als u probeert te berekenen hoeveel geld u gaat verdienen, komt dat neer op ongeveer $ 35.24 per uur. Dit komt neer op $ 1,409 per week of $ 6,107 per maand.
ZipRecruiter heeft een jaarsalaris voor een tech-recruiter variërend van $ 34,500 tot $ 122,500, met een mediane salaris van $ 53,500 en het 75e en 90e percentiel op respectievelijk $ 88,000 en $ 104,000. Er kunnen veel vooruitzichten zijn op progressie en een hoger inkomen op basis van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring voor een Tech Recruiter, omdat het gemiddelde salarisbereik zo groot is (tot $ 34,500).
Recente vacatures op ZipRecruiter geven aan dat noch Port Harcourt, NG noch de hele staat momenteel een bijzonder drukke Tech Recruiter-banenmarkt ziet. Uw gemiddelde Tech Recruiter verdient een salaris van $ 69,888 per jaar. Dit is $ 0 (nul procent) minder dan het gemiddelde salaris van een Tech Recruiter in het hele land van $ 73,288. betaalt zijn IT-recruiters meer dan enige andere staat in de vakbond.
Bovendien controleert ZipRecruiter regelmatig onze database met miljoenen actieve banen die lokaal in heel Amerika zijn gepubliceerd om het meest nauwkeurige jaarlijkse salarisbereik voor Tech Recruiter-functies te bieden.
Salaris Senior Tech Recruiter
Vanaf 14 juni 2023 is het gemiddelde salaris in de Verenigde Staten voor een senior tech-recruiter $ 105,548 per jaar.
Als u op zoek bent naar een snelle salariscalculator, komt dat uit op ongeveer $ 50.74 per uur. Dat komt neer op $ 8,795 per maand of $ 2,029 per week.
In de Verenigde Staten kan een Senior Technical recruiter ergens tussen de $ 70,000 (25e percentiel) en $ 131,500 (75e percentiel) per jaar verdienen, waarbij de hoogste verdieners (90e percentiel) $ 178,500 mee naar huis nemen. ZipRecruiter heeft echter salarissen gezien die oplopen tot $ 192,500 en zo laag als $ 24,500. Er kunnen veel vooruitzichten zijn op progressie en een hoger inkomen op basis van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring, aangezien het gemiddelde salarisbereik voor een senior tech-recruiter vrij groot is (met maar liefst $ 61,500).
Recente vermeldingen op ZipRecruiter wijzen op een levendige arbeidsmarkt voor Senior Technical Recruiters in en rond Chicago, IL. In het hele land is het gemiddelde jaarsalaris voor een senior tech-recruiter $ 105,548. Op uw locatie stijgt dat aantal tot $ 105,883. staat bovenaan de lijst van alle 50 staten als het gaat om het betalen voor senior technische recruiters.
Bovendien analyseert ZipRecruiter voortdurend zijn database met miljoenen openstaande vacatures die lokaal in de Verenigde Staten zijn gepubliceerd om het meest nauwkeurige jaarlijkse salarisbereik voor senior technische recruiterposities te bepalen.
Hoe verdienen tech-recruiters geld?
De werkgever die u in dienst neemt, is degene die de vergoedingen betaalt die recruiters in rekening brengen. Jij, de werkzoekende, hoeft niets te betalen aan recruiters.
De bijzonderheden van de betalingsstructuur zullen variëren van de ene vorm van arbeidsovereenkomst tot de andere waaraan zij werken, aangezien deze bijzonderheden worden bepaald door de aard van het werk dat zij doen.
Deze omvatten contractwerving, behouden zoekopdrachten en talentverwerving, evenals vaste aanwervingen en zoekopdrachten.
Amazon Tech Recruiter Salaris
Gemiddeld verdient een tech-recruiter van Amazon $ 83,763 per jaar aan salaris. Dit is een stijging van 63% boven het loon dat wordt beschouwd als het nationale gemiddelde voor recruiters. In de Verenigde Staten verdient een tech-recruiter een gemiddeld jaarsalaris van $ 51,374, wat overeenkomt met een uurloon van $ 24.70. De recruiters aan de onderkant van het spectrum, met name de onderste 10%, verdienen ongeveer $ 53,000 per jaar, terwijl de recruiters aan de top 10% $ 132,000 per jaar verdienen.
Ook hangt de hoeveelheid geld die een recruiter kan verwachten af van hun locatie. Bij Amazon verdienen de steden Sunnyvale, Boston en Denver, Colorado, evenals Denver, het meeste geld voor recruiters.
Google Tech Recruiter Salaris
Het jaarsalaris voor een technische recruiter bij Google is doorgaans ongeveer $ 123,084, wat een basissalaris is van $ 104,313 en een bonus van $ 18,771. Deze totale beloning is $ 27,586 hoger dan het gemiddelde salaris dat een tech-recruiter in de Verenigde Staten verdient. Het salarisbereik voor een tech-recruiter bij Google kan variëren van $ 72,000 tot $ 185,000, met een eigen vermogen van $ 20,000 tot $ 50,000 of meer.
Bij Google levert de afdeling Human Resources wekelijks gemiddeld $ 1,139 meer op dan de afdeling Operations. Er zijn in totaal twaalf salarisgegevens van Google Technical Recruiters binnen Comparably.
Salarissen van een technisch recruiter bij Google
Het salaris voor een tech-recruiter is $ 2,346 hoger dan dat van recruiters, maar het is $ 59,416 lager dan dat van HR-managers.
- Directeur Human Resources: $ 430
- HR-manager: $ 183
- Recruiter: $ 121k
- HR-specialist: $ 108
- Human Resources-coördinator: $ 87
- Human Resources-vertegenwoordiger: $ 80*
- Salarisspecialist: $ 53*.
Tech Recruiter Salaris San Francisco
Vanaf 14 juni 2023 mag een tech-recruiter in San Francisco een gemiddeld salaris van $ 90,743 per jaar verwachten. Als u een snelle looncalculator nodig heeft, komt dat uit op ongeveer $ 43.63 per uur. Het wekelijkse tarief is $ 1,745 en het maandelijkse tarief is $ 7,561.
ZipRecruiter heeft salarissen voor technische recruiters in San Francisco, variërend van $ 38,202 (aan de lage kant) tot $ 149,825 (aan de hoge kant), waarbij het gemiddelde salaris ergens tussen $ 59,700 (op het 25e percentiel) en $ 104,500 (op het 75e percentiel) ligt.
Er kunnen echter tal van vooruitzichten zijn op groei en een betere vergoeding voor een technische recruiter, aangezien het gemiddelde salarisbereik vrij groot is (tot $ 44,800). Dit kan te wijten zijn aan factoren zoals vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring.
Recente berichten op ZipRecruiter duiden op een levendige arbeidsmarkt voor technische recruiters in San Francisco en omgeving.
Bovendien doorzoekt ZipRecruiter routinematig onze database met miljoenen openstaande vacatures om het meest nauwkeurige jaarsalarisbereik te bieden voor tech-recruiterposities in San Francisco.
Kan een recruiter 6 cijfers maken?
Ja. twee of drie "plaatsingen" (dwz succesvolle vacatures) per maand is redelijk voor een bekwaam technologie-recruiterbureau. Het gemiddelde salaris voor een tech-recruiter is ongeveer $ 80,000, waarbij de topverdieners $ 200,000 binnenhalen. Hoewel dit in het eerste jaar waarschijnlijk niet voorkomt, kan dit later een mogelijkheid worden.
Zijn IT-recruiters het waard?
Ja. De tijd die wordt besteed aan het zoeken naar werk kan worden verkort door gebruik te maken van een recruiter, wiens taak het is vacaturesites af te speuren naar vacatures. De band die deze experts opbouwen met sollicitanten is cruciaal om te bepalen welke vacatures goed passen bij hun vaardigheden en ervaring.
Conclusie
Werken als tech-recruiter kan leiden tot grote salarisverhogingen met ervaring en vooruitgang. Als tech-recruiter heb je uitstekende kansen om te netwerken en duurzame relaties op te bouwen met tal van personen in je vakgebied.
Overweeg om te solliciteren naar een functie als technisch recruiter als je gedijt in sociale situaties. U moet van plan zijn om deze functie minimaal drie tot vijf jaar te behouden. De eerste jaren heb je gevoel voor de functie en de verantwoordelijkheden. Maar naarmate je verder komt in je vak, ontmoet je steeds meer mensen en ontwikkel je een brede kring van contacten.
Tech Recruiter Salaris Veelgestelde vragen
Verdienen tech-recruiters goed geld?
Ja. Een Tech Recruiter met meer dan 7 jaar ervaring kan een gemiddeld salaris van $ 120,832 per jaar verwachten. Het middeninkomen na een jaar werkervaring is $ 71,000.
Hoeveel aanwervingen moet een recruiter per maand maken?
Vier posities. Gemiddeld zou een recruiter ongeveer 50 vacatures per jaar moeten kunnen vervullen, of vier per maand. De uitzondering op deze regel is een persoon wiens focus ligt op functies op instapniveau; deze persoon kan verwachten 60-80 posities per jaar te vervullen.
Vergelijkbare berichten
- HOE EEN RECRUITER TE WORDEN: Voltooi eenvoudige stappen om te volgen
- RECRUITER INTERVIEW VRAGEN: Top 20+ Plus Vraag & Antwoord
- RECRUITER: Betekenis, Banen, Salaris & Casting
- HOEVEEL VERDIENEN RECRUITERS: 2023 Salarissen.
Referentie
