Twee zeer bekwame werknemers in elk bedrijf die in verschillende hoedanigheden toezicht houden op softwareontwikkelingsactiviteiten, zijn een stafingenieur en een software-ingenieur. Als u meer te weten komt over deze functies, wordt het gemakkelijker om er een te kiezen die het beste aansluit bij uw kwalificaties, ervaring en ambities. In dit artikel definiëren we deze termen, verduidelijken we hun verschillen en leggen we uit waarom u meer te weten kunt komen over een stafingenieur.
Wie is een stafsoftware-ingenieur
De software-engineer van een organisatie werkt in het technische team, vaak rapporterend aan een lid van het senior managementteam, om bedrijfssoftware te bouwen, te verbeteren en te onderhouden om een soepele gebruikerservaring te garanderen. Als stafsoftware-engineer zijn je verantwoordelijkheden onder meer het oplossen van problemen en het implementeren van oplossingen, het schrijven van code voor nieuwe software of apps, het gebruik van visuele ontwikkelingstools om problemen te diagnosticeren en ervoor te zorgen dat de technische architectuur naar behoren functioneert. Uw vermogen om andere software-ingenieurs te begeleiden om hun vaardigheden en productiviteit te verbeteren, is essentieel voor uw beroep.
Hoe word je een Staff Software Engineer
Een bachelordiploma in software-engineering, informatica of een nauw verwante discipline is vereist om als stafsoftware-engineer te werken. Het ontwikkelen van communicatie- en teamwerkvaardigheden is cruciaal, naast het opdoen van technische werkervaring, in deze functie, aangezien je de teamproductiviteit probeert te verhogen door andere ingenieurs te begeleiden. Het zou het beste zijn om voorbereid te zijn op het bijwonen van permanente educatieklassen of conferenties om op de hoogte te blijven van technologische en industriële veranderingen, aangezien bepaalde bedrijven een masterdiploma kunnen vereisen. Sommige staatsvereisten omvatten certificering, die uw capaciteiten en expertise in deze branche verder kan benadrukken.
Functieomschrijving voor een Staff Software Engineer
#1. Probleem-eerst-mentaliteit
Bij elk ingenieursbureau spelen talloze technologische vraagstukken. Het vinden van de problemen die het bedrijf in gevaar brengen, is de taak van een stafingenieur.
Een Staff Engineer is verantwoordelijk voor zowel probleemopsporing als probleemprioritering.
Stafingenieurs lopen vaak het risico het stellen van prioriteiten aan managers te delegeren. Een Engineering Manager kan misschien helpen met operationele logistiek, maar hij heeft misschien niet zoveel kennis van de technische gevolgen van de huidige problemen.
#2. Beslissingen nemen op basis van verschillende meningen
Natuurlijk verwerven softwareprofessionals een stevige gehechtheid aan hun werk. Bijlagen leiden vaak tot uiteenlopende technische standpunten en, in het slechtste geval, een halt toe te roepen aan de groei van het bedrijf.
De zorgen over de taken van een specifieke microservice zijn zeer groot. De toekomst van de dienst is onduidelijk. De ene groep probeert de focus te verbreden, terwijl een andere groep juist focust. Hoewel er voor beide partijen legitieme argumenten en problemen zijn, is de voortgang vertraagd. Stafingenieurs zijn verantwoordelijk voor het doorbreken van technische impasses. Ze bereiken dit door belanghebbenden te raadplegen, afwegingen te analyseren en resolute, vastberaden aanbevelingen te formuleren.
Er is niets meer dan een aanbeveling. Staftechnici moeten weerstand overwinnen en keuzes maken. Als Staff Engineer een uitgesponnen technisch argument kunnen omzetten in een schriftelijke conclusie, is dit een grote winst voor het bedrijf.
Personeel Software Engineer Vacature
#1. Huur meer software-ingenieurs in
Het uiteindelijke doel van het spelen van welke rol dan ook is om een kopie van jezelf te zijn. Dit houdt in dat er meer Stafingenieurs voor Stafingenieurs moeten worden toegevoegd. Het maken van een geprioriteerde lijst van technische problemen heeft het handige neveneffect dat er automatisch verschillende projecten met grote impact voor senior ingenieurs worden geproduceerd. Dit is een fantastische manier om uw collega's te helpen slagen terwijl u uzelf meer tijd geeft.
#2. Selecteer het juiste probleem om aan te pakken
Stafingenieurs moeten goed nadenken welke zaken ze persoonlijk willen oppakken. Een stafingenieur kan problemen oplossen die de meeste ingenieurs niet kunnen oplossen. Aangezien er minder problemen zijn, is het essentieel om ze correct te scheiden van de zee van technische problemen.
Als problemen die van invloed zijn op het bedrijf niet correct worden toegewezen, zijn er twee typische gevaren. Ten eerste mist een senior ingenieur een kans om door te groeien, en de tijd van de stafingenieur wordt onderbenut als ze zich concentreren op een 'comfortabel' onderwerp. Omdat de engineeringorganisatie niet groeit, is dat nadelig. Ten tweede, als een complexe taak wordt toegewezen aan een ingenieur die er nog niet op is voorbereid, kan het bedrijf er slechter aan toe zijn dan toen het begon als er een ontoereikende oplossing voor het probleem wordt toegepast.
#3. Uitzending
Stafingenieurs moeten aanzienlijk anders communiceren dan onafhankelijke contractanten, teamcaptains en technische managers. Ondanks wat ingenieurs ten onrechte denken, vereist de functie Staff Engineer niet minder communicatie dan andere technische rollen.
Projecten voor stafingenieurs zijn vaak eenzaam. Denk hierbij aan een grondig ontwarringsproces of een onafhankelijk onderzoek. Als de organisatie niet op de hoogte is van dit werk, kan ze er niet van profiteren. Het versturen van nieuwsbrieven, het hosten van Q&A-sessies en het verstrekken van voortgangsrapporten op relevante All-Hands Meetings zijn typische manieren om deze informatie te communiceren.
#4. Observeren
Je hebt meer technische context en expertise dan andere ingenieurs omdat je een Staff Engineer bent. Je pikt subtiliteiten op die andere ingenieurs missen. Het volgende beste wat je kunt doen, is kijken hoe het programma is gemaakt, omdat het een uitdaging is om aan elk project deel te nemen.
#5. Bespoedigen in plaats van blokkeren
Een van je primaire taken als Staff Engineer is het geven van richting. Dit omvat het lezen van pull-aanvragen, het goedkeuren van architectuurplannen en het vrijmaken van tijd voor andere ingenieurs. Als de kritische route van een project dit advies bevat, moet het nauwkeurig worden gevolgd. Het item op uw TODO-lijst moet bovenaan worden geplaatst wanneer een ontwikkelaar uw goedkeuring vraagt om de productontwikkeling te bevorderen.
De Noodzakelijke Expertise voor Staf Software Engineers
Bedrijven eisen over het algemeen verschillende ervaringsniveaus van sollicitanten voor functies als stafingenieur en senior ingenieur vanwege hun verschillen in de organisatorische hiërarchie. De meeste werkgevers eisen dat je tussen de tien en vijftien jaar professionele ervaring hebt en een postgraduaat voor de functie van stafingenieur. Met acht tot tien jaar professionele ervaring en een universitair diploma in een gerelateerd vakgebied, kom je over het algemeen in aanmerking voor een functie als senior engineer.
vaardigheden
Vaardigheden in beide beroepen vereisen over het algemeen dezelfde reeks vaardigheden, hoewel de manier waarop ze worden toegepast kan verschillen:
#1. Leiderschap
Deze mogelijkheden stellen senior engineers in staat om taken aan hun teamleden te delegeren, hen de benodigde tools te geven en hun ontwikkeling te volgen. Stafingenieurs gebruiken vaak leiderschapskwaliteiten om te plannen, te inspireren en de juiste richting te geven aan de vele gebieden waarop ze toezicht houden.
#2. Interpersoonlijk
Senior ingenieurs kunnen vertrouwen hebben in hun capaciteiten om teams te leiden, ze verantwoordelijk te houden voor voltooide taken en ze toch enige speelruimte te geven. Doorgaans coördineren stafingenieurs de inspanningen van verschillende groepen en afdelingen met behulp van routekaarten die hen helpen effectief te zijn.
#3. Communicatie
Senior ingenieurs kunnen complexe en technische problemen duidelijk en beknopt uitleggen aan management en leveranciers. Stafingenieurs raadplegen technische directeuren over strategieën en splitsen deze taken op in beheersbare brokken voor hun teams en afdelingen.
#4. creativiteit
Creativiteit stelt senior ingenieurs in staat om originele oplossingen te ontwikkelen voor problemen die zij of hun team kunnen tegenkomen. Stafingenieurs ontwikkelen innovatieve benaderingen van softwareontwikkeling die teams en afdelingen in de hele organisatie kunnen gebruiken.
Personeel Software Engineer Salaris
Het gemiddelde salaris voor een software-engineer voor het personeel in de VS zal vanaf 149,639 mei 7 $ 2023 per jaar zijn. Dat komt neer op ongeveer $ 71.94 per uur als u een snelle looncalculator nodig heeft. Hoewel de meerderheid van de salarissen van Staff Software Engineer momenteel tussen $ 118,000 (25e percentiel) en $ 176,000 (75e percentiel) ligt, waarbij de topverdieners (90e percentiel) jaarlijks $ 199,000 verdienen in de Verenigde Staten, is dit het equivalent van $ 2,877/week of $ 12,469/ maand op jaarbasis. Salarissen kunnen variëren van $ 70,500 tot $ 213,500. De grote verscheidenheid aan lonen die een Staff Software Engineer gemiddeld ontvangt - tot $ 58,000 - geeft aan dat er tal van vooruitzichten zijn voor inkomensverhogingen en ontwikkeling op basis van ervaring, locatie en vaardigheidsniveau.
Wat is een Staff Software Engineer?
Een stafsoftware-engineer werkt in het technische team, vaak rapporterend aan een lid van het senior managementteam, om bedrijfssoftware te bouwen, verbeteren en onderhouden om een soepele gebruikerservaring te garanderen.
Is de stafsoftware-engineer hoger dan senior?
Een stafingenieur kan superieur zijn aan een senior ingenieur, maar veel hangt af van het bedrijf. Als u zich bewust bent van deze verschillen, kunt u uw cv effectief structureren bij het zoeken naar werk en weet u welke rollen en verantwoordelijkheden u kunt verwachten nadat u een functie hebt gevonden.
Is een stafingenieur hetzelfde als een software-ingenieur?
Staff Software Engineers zijn belast met het ontdekken van problemen die onafhankelijk moeten worden opgelost. Daarentegen beginnen Senior Software Engineers meestal met goed gedefinieerde uitdagingen binnen een team dat is opgesteld door technische leiders en productmanagers.
Hoe hoog is een stafsoftware-ingenieur?
Technische specialisten op senior niveau worden ingehuurd als software-ingenieurs om technische engineeringteams te beheren en te ontwikkelen. Ze werken vaak alleen of in kleine teams en rapporteren rechtstreeks aan het senior management.
Schrijven software-ingenieurs van het personeel code?
Software-engineers schrijven de code voor websites, apps en software. Voordat ze live gaan, werken software-engineeringteams regelmatig samen om hun creaties te testen en problemen uitgebreid aan te pakken.
Is een software-ingenieur de hoogste?
De grote vraag naar software-engineers is niet verwonderlijk. Vanwege hun aanzienlijke invloed behoren ze tot de best betaalde beroepen van de huidige beroepsbevolking. Maar hierdoor behoort het ook tot de meest competitieve.
Conclusie
Succesvolle stafingenieurs zijn veel meer dan alleen technische goeroes. Ze dienen als rolmodel en weten hoe hun gedrag de ingenieurscultuur beïnvloedt. Ze respecteren productbeheer en richten zich op het beste voordeel van het bedrijf. Ten slotte gaan ze actief in gesprek met degenen die niet in ivoren torens werken.
Gerelateerde artikelen
- WIE IS EEN DATA ENGINEER? Vaardigheidsvereiste en salaris 2023
- NETWORK SECURITY ENGINEER: functieomschrijving, salaris en hoe u er een wordt
- COMPUTER ENGINEER: definitie, salaris, wat ze doen en vereisten
- DATA ENGINEER: Vaardigheidsvereiste en salaris voor 2023
- TECHNISCHE INGENIEUR: Betekenis, taken, salaris, vaardigheden en sollicitatievraag
Referenties
