De vaardigheden die u op uw cv vermeldt, laten werkgevers zien dat u alles in huis heeft om te slagen in de gegeven functie. Werkgevers besteden vaak veel aandacht aan dit onderdeel om te beoordelen of je door moet naar de volgende fase van het arbeidsproces. Het leren van deze essentiële vaardigheden voor je cv zal nuttig zijn, vooral voor eerstejaarsstudenten. Dit artikel gaat in op de vaardigheden die werkgevers op je cv willen zien, met passende voorbeelden.
Soorten vaardigheden voor CV
Werkgevers willen mensen die de perfecte combinatie hebben van twee soorten vaardigheden: zachte vaardigheden en harde vaardigheden. Harde vaardigheden zijn meestal aan te leren. Zachte vaardigheden zijn echter veel uitdagender om te verwerven, omdat het vaak persoonlijkheidskenmerken zijn en daarom enorm wenselijk zijn voor werkgevers. In de meeste gevallen kunnen uw zachte vaardigheden uw harde vaardigheden aanvullen. Stel dat u een op details gerichte software-engineer bent die bedreven is in een computerprogrammeertaal. In dat geval zult u hoogstwaarschijnlijk in staat zijn om fouten in de code die u en uw team schrijven te detecteren en te herstellen.
Moeilijke vaardigheden voor CV
Harde vaardigheden zijn vaardigheden die specifiek zijn voor een baan of sector. Over het algemeen zijn dit meer technische vaardigheden die op school zijn geleerd, certificeringsprogramma's, trainingsmateriaal of praktijkervaring. Voorbeelden van harde vaardigheden voor een cv zijn:
- Boekhoudkundige vaardigheid
- Contentbeheersystemen
- Andere talen dan Engels
- Specifieke apparatuur of machines gebruiken
- Patiëntplanning
- POS-systeem (point-of-sale).
- Project administratie
- Software
- Scheduling
- Bewaking van vitale functies
Soft skills of sociale vaardigheden
Soft skills zijn echter overdraagbare vaardigheden die in elke functie kunnen worden gebruikt. Deze vaardigheden, ook wel bekend als 'mensenvaardigheden' of 'sociale vaardigheden', omvatten competentie op gebieden zoals:
- Communicatie
- Klantenservice
- Besluitvorming/ Drive
- Integriteit
- Leadership
- Organisatie
- Probleemoplossing
- Samenspel
- Tijdadministratie
Om jezelf te positioneren als een goed afgeronde kandidaat, moet je je beste harde en zachte vaardigheden op je cv benadrukken. Het is ook een goed idee om na te denken over hoe de twee soorten vaardigheden zich verhouden tot elkaar en de baan, zodat je het in je volgende sollicitatiegesprek ter sprake kunt brengen.
Voorbeelden van vaardigheden om op een cv te zetten
Hoewel harde vaardigheden vaak gemakkelijk te onderscheiden zijn op basis van functiebeschrijvingen, is het selecteren van toepasselijke zachte vaardigheden niet altijd even eenvoudig. Bekijk de vele taken van het dienstverband en beoordeel welke van uw eigen kwaliteiten u zullen helpen die taken met succes uit te voeren om te helpen bepalen welke zachte vaardigheden u op een cv wilt opnemen.
Hier zijn enkele voorbeelden van de beste vaardigheden die eerstejaarsstudenten op hun cv zouden moeten opnemen:
#1. Actief luistervermogen
Actief luisteren is het vermogen om je grondig te concentreren op de spreker, diens boodschap te begrijpen en zinvol te antwoorden. Een actieve luisteraar gebruikt verbale en non-verbale signalen om zijn aandacht op de spreker te tonen en te behouden. Actief luisteren kan uw collega's laten zien dat u betrokken bent bij en geïnteresseerd bent in het project of de taak.
Luistervaardigheden die gerelateerd zijn, zijn onder meer:
- Vragen stellen
- Notities maken
- Organisatie
- nauwgezetheid
- Communicatie (verbaal en non-verbaal)
#2. Communicatie vaardigheden
Communicatieve vaardigheden zijn uw vaardigheden om verschillende soorten informatie te geven en te ontvangen. Sommige gevallen omvatten het delen van gedachten, gevoelens of informatie over wat er om je heen gebeurt. Luisteren, praten, kijken en inleven zijn allemaal communicatieve vaardigheden. Sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel in elk bedrijf en op elk carrièreniveau.
Onder de gerelateerde communicatieve vaardigheden zijn:
- Actief luisteren
- Constructieve kritiek
- Interpersoonlijke interactie
- Spreken in het openbaar
- Communicatie (verbaal en non-verbaal)
- Schriftelijke communicatie
#3. Computer vaardigheden
Computervaardigheden omvatten het vermogen om vele soorten technologie te bestuderen en te gebruiken. Hardwaremogelijkheden stellen u in staat een computer fysiek te bedienen en kunnen net zo eenvoudig zijn als weten hoe u apparaten moet in- en uitschakelen. Met softwarevaardigheden kunt u computerprogramma's en -toepassingen effectiever gebruiken. Sommige softwarevaardigheden, zoals het gebruik van spreadsheets of kennis van een specifieke codeertaal, kunnen door werkgevers als voorwaarden voor tewerkstelling worden beschouwd.
Computervaardigheden die hiermee verband houden, zijn onder meer:
- Tekstverwerken/typen
- Kennis van codeertalen
- Beheer van computersystemen
- spreadsheets
- E-mailadministratie
#4. Klantenservice capaciteiten
Klantenservicevaardigheden zijn kenmerken en activiteiten die u helpen om aan de behoeften van uw klanten te voldoen en een geweldige ervaring te bieden. Deze vaardigheden zijn over het algemeen sterk gericht op het oplossen van problemen en communicatie. Klantenservice wordt soms beschouwd als een 'zacht talent', dat eigenschappen omvat zoals actief luisteren en zowel verbale als non-verbale tekens lezen. Klantenservice vaardigheden omvatten:
- Actief luisteren
- Empathie
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Probleemoplossing
- Betrouwbaarheid
#5. Interpersoonlijke vaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden zijn kenmerken waarop u vertrouwt wanneer u met mensen omgaat en communiceert. Ze bestrijken een breed scala aan scenario's waarin samenwerking cruciaal is. Het is van cruciaal belang om interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen om effectief met anderen om te gaan, problemen op te lossen en projecten of teams te beheren.
Interpersoonlijke vaardigheden die verband houden zijn onder meer:
- Communicatie
- Empathie
- Flexibiliteit
- Leadership
- Geduld
#6. Leiderschap capaciteiten
Leiderschapsvaardigheden worden gebruikt bij het coördineren van anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Deze vaardigheden zijn vereist om anderen te motiveren om een reeks taken uit te voeren, meestal op tijd, of u nu een leidinggevende rol hebt of een project leidt.
Onder de gerelateerde leiderschapskwaliteiten zijn:
- Vermogen om te instrueren en te begeleiden
- Flexibiliteit
- Teambuilding door risico's te nemen
- Tijdadministratie
#7. Management vaardigheden
Managementvaardigheden stellen u in staat om zowel taken als individuen te reguleren. Om een team of project te helpen, is een goede manager georganiseerd, empathisch en communiceert hij goed. Managers moeten ook bedreven zijn in zowel zachte vaardigheden als branchespecifieke technische vaardigheden.
Managementvaardigheden die daarmee verband houden, zijn onder meer:
- Besluitvorming
- Project planning
- Delegeren van verantwoordelijkheden
- Communicatie binnen het team
- Teamleiding
#8. Probleemoplossend vermogen
Probleemoplossend vermogen stelt u in staat de oorzaak van een probleem te identificeren en snel een efficiënte oplossing te ontwikkelen. Dit vermogen staat hoog aangeschreven in elk beroep en in elk bedrijf. Het oplossen van uitdagingen in uw rol kan het gebruik van branche- of functiespecifieke technische vaardigheden noodzakelijk maken. Voorbeelden van deze vaardigheden zijn:
- Aandacht voor detail
- Samenwerking
- Communicatie
- Geduld
- Onderzoek
#9. Tijdmanagement capaciteiten
Timemanagement-vaardigheden stellen u in staat om activiteiten en projecten eerder af te ronden dan gepland, terwijl u de balans tussen werk en privéleven behoudt. Georganiseerd blijven kan u helpen bij het toewijzen van uw werkdag aan bepaalde taken op basis van hun relevantie. Als u uw individuele, team- en bedrijfsdoelen grondig begrijpt, kunt u beslissen hoe u uw tijd kunt beheren. Voorbeelden van tijdmanagementvaardigheden zijn:
- Taken delegeren
- Focus
- Organisatorisch
- Prioritering
- Doel instellen
#10. Overdraagbare vaardigheden
Overdraagbare vaardigheden zijn kenmerken die elke werkgever kan gebruiken bij het veranderen van beroep of beroep. Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden zijn aanpassingsvermogen, organisatie, teamwerk en andere eigenschappen die werkgevers zoeken in goede sollicitanten. Bij het zoeken naar een nieuwe baan kunnen overdraagbare talenten u helpen uw eerdere expertise te positioneren, vooral als deze zich op een ander gebied bevindt.
Overdraagbare vaardigheden zijn onder andere:
- Ambition
- creativiteit
- Empathie
- Leadership
- Samenspel
De beste vaardigheden om op een cv op te nemen, verschillen afhankelijk van de baan, het carrièreniveau, de opleiding en andere criteria. Zo verschillen de vaardigheden van een commerciële vrachtwagenchauffeur van die van een marketingmanager. Neem de tijd voordat u solliciteert naar een baan om de meest bruikbare talenten voor het bedrijf te evalueren en uw cv aan te passen op basis van welke van uw unieke vaardigheden aan hun behoeften voldoen.
De lijst met cv-vaardigheden is bedoeld om de recruiter of rekruteringsmanager te laten zien dat u de ideale kandidaat voor de baan bent en dat u van grote waarde zult zijn voor hun team. U kunt zich snel onderscheiden van de concurrentie door aandacht te besteden aan het type sollicitant waarnaar een bedrijf op zoek is en door verbanden te leggen met uw capaciteiten.
CV-vaardigheden voor eerstejaars
Afgezien van uw werkervaring, helpen de vaardigheden die u op uw cv vermeldt de recruiter bij het kiezen van de beste kandidaat. Dit is vooral belangrijk voor eerstejaars.
In dit gedeelte gaan we door met de vaardigheden die eerstejaars in hun cv moeten opnemen om de aandacht van de recruiter te trekken.
Vaardigheden om op te nemen in een cv voor eerstejaarsstudenten
We zullen ons concentreren op de zachte vaardigheden voor cv's voor eerstejaarsstudenten die in dit gedeelte moeten worden vermeld, omdat de harde vaardigheden die moeten worden benadrukt, afhangen van de functiebeschrijving.
Hieronder volgen voorbeelden van zachte vaardigheden die eerstejaars op hun cv kunnen zetten, ongeacht het functieprofiel.
#1. Aanpassingsvermogen
Aanpassingsvermogen is aanpassen aan nieuwe werkcultuur, het werkritme van het team, enz.
Als gevolg hiervan is aanpassingsvermogen een van de meest cruciale zaken om op een cv op te nemen voor nieuwe en ervaren kandidaten.
#2. Tijd administratie
Er wordt van u verwacht dat u meerdere projecten tegelijk beheert wanneer u het personeelsbestand betreedt. Als gevolg hiervan is timemanagement een cruciaal talent om op een cv te zetten.
U kunt situaties markeren waarin u met succes met verschillende projecten hebt gegoocheld om uw tijdmanagementvaardigheden te demonstreren.
#3. Aandacht voor details.
De foutmarge is een van de belangrijkste tegenstellingen tussen het studentenleven en het beroepsleven. Als student op de universiteit kunt u uw fout altijd corrigeren zonder / minimale gevolgen.
Een kleine fout op de werkvloer kan daarentegen leiden tot verlies van tijd, geld of zelfs marktreputatie.
Daarom is het van cruciaal belang om tijdens het werk goed op details te letten. Als gevolg hiervan kunt u uw aandacht voor detail tonen door een foutloos cv aan de recruiter te leveren.
#4. Eenduidige communicatie
Een ander belangrijk talent voor eerstejaarsstudenten om op hun cv te benadrukken, is communicatie. Op het werk moet u regelmatig communiceren, niet alleen met uw team en uw management, maar ook met andere teams om samen te werken. Dit maakt heldere communicatie een cruciale vaardigheid voor elke werkende professional, ongeacht ervaring.
#5. Arbeidsethos
Arbeidsethos is een ander cruciaal kenmerk om op een cv op te nemen. Om te beginnen omvat werkethiek onder andere uw gevoel van verantwoordelijkheid, integriteit, eerlijkheid en betrouwbaarheid. U kunt een voorbeeld geven van wanneer u blijk gaf van een sterke arbeidsethos.
#6. Zelf gemotiveerd
Hoewel je een inwerktraining krijgt op de dag dat je begint en assistentie gedurende de eerste week, wordt van je verwacht dat je daarna je werk zelfstandig oppakt en navigeert. Als gevolg hiervan is zelfmotivatie een van de belangrijkste vaardigheden voor pas afgestudeerden om op een cv op te nemen.
#7. Goede teamgeest
Dit is een ander belangrijk talent voor eerstejaarsstudenten om op hun cv op te nemen, omdat ze met een team moeten werken om teamdoelen te bereiken. Als professional word je beoordeeld op basis van je persoonlijke en teamdoelen.
Toch draagt ieders inbreng bij aan de effectiviteit van het team en kan het een aanzienlijke impact hebben op het bedrijf. Daarom is het van cruciaal belang om in harmonie met anderen samen te werken.
#8. Snelle beslissingen nemen
Na een zorgvuldige beoordeling van het probleem, stelt de besluitvorming een medewerker in staat om de volgende actie te bepalen.
Dit opent verschillende mogelijkheden voor individuen om te leren en hun capaciteiten op het werk te demonstreren. Als gevolg hiervan is het een van de meest cruciale vaardigheden voor eerstejaarsstudenten om op hun cv te benadrukken.
#9. Vermogen om problemen op te lossen
Werk kan, net als het leven, voor problemen en obstakels zorgen, en hoe u daarmee omgaat, helpt u niet alleen om zelfvertrouwen te krijgen, maar wint ook het vertrouwen van uw management en teamgenoten. Dus het opnemen van probleemoplossend vermogen in cv's voor eerstejaars kan behoorlijk voordelig zijn.
Afgezien van deze vaardigheden in cv voor eerstejaars om te benadrukken, overloop je de harde vaardigheden die in de functiebeschrijving worden vermeld om jezelf aan de recruiter te laten zien als de meest geschikte kandidaat.
Wat zijn de 8 inzetbaarheidsvaardigheden?
De 8 inzetbaarheidsvaardigheden omvatten:
- Communicatie
- Teamwerk
- Probleemoplossing
- Initiatief en ondernemerschap
- Plannen en organiseren
- Zelfmanagement
- Leer vaardigheden
- Technologie
Wat zijn basisvaardigheden?
Basisvaardigheden, ook wel vaardigheden voor het leven genoemd, zijn vaardigheden als lezen, schrijven, rekenvaardigheid en computervaardigheden die we dagelijks gebruiken. Ze zijn belangrijk voor het effectief uitvoeren van onze dagelijkse activiteiten. We kunnen ze ook gebruiken om andere vaardigheden te leren.
Vaardigheden op een cv vermelden
Hier zijn enkele tips voor het vermelden van vaardigheden op je cv:
#1. Voeg relevante werkgerelateerde vaardigheden toe.
Zelfs als je meerdere sterke punten hebt, vermeld dan alleen de gebieden die relevant zijn voor de functie waarnaar je op zoek bent. Begin met het onderzoeken van de functiebeschrijving en noteer eventuele vereiste vaardigheden of capaciteiten die overeenkomen met die van u. Denk naast de tewerkstellingscriteria ook aan het bedrijf en zijn cultuur.
#2. Vermeld uw expertise in een apart gebied.
Bij het onderzoeken van cv's hebben recruiters vaak weinig tijd, dus maak uw vaardighedensectie specifiek en beknopt. Wanneer je in de interviewfase komt, krijg je de kans om commentaar te geven op talenten die niet op je cv staan.
#3. Benadruk je vaardigheden in andere delen van je CV.
Naast een aparte sectie over vaardigheden, is het een goed idee om relevante vaardigheden op te nemen in je cv-overzicht en werkervaringssectie.
#4. Geef uw expertiseniveau aan (indien van toepassing)
Vaardigheidsniveau is een term die wordt gebruikt om iemands kennis van een specifiek onderwerp te beschrijven. Om uw ervaringsniveau met een bepaalde vaardigheid te illustreren, kunnen woorden als beginner, gemiddeld, bekwaam of expert worden toegepast op uw persoonlijke en professionele kwaliteiten.
Als u bijvoorbeeld Amerikaanse gebarentaal als vaardigheid op uw cv vermeldt, moet u een statistiek opgeven die uw competentieniveau aangeeft, zoals 'Vloeiend' of 'Basis'.
Overweeg om de talenten te rangschikken waarin u denkt dat u een expertniveau van ervaring hebt, vóór de talenten waarin u denkt dat u bekwaam bent. Dit kan een werkgever helpen zich te concentreren op uw meest waardevolle vaardigheden voordat u door de vaardigheden bladert waarin u minder ervaring hebt.
#5. Voeg ten minste 2-4 algemene soft skills toe.
De meeste werkgevers leggen de nadruk op zachte vaardigheden, die bepalen hoe u zelfstandig of met anderen werkt. De volgende zijn enkele van de meest gevraagde soft skills:
- Tijdadministratie
- Effectieve communicatie
- Aanpassingsvermogen
- creativiteit
- Probleemoplossing
- Leadership
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Openheid
- Let goed op de details.
- Werk moraal
Ten slotte,
Begrijp dat recruiters een stortvloed aan sollicitaties ontvangen en slechts 2-3 minuten hebben om ze allemaal te beoordelen. Het is dus jouw taak om de aandacht van de recruiter te trekken met je cv.
Voordat u een sollicitatie- of HR-interviewvraag beantwoordt, moet u de functiebeschrijving onderzoeken en correct lezen.
Door de functiebeschrijving te lezen, kunt u bepalen welke vaardigheden u op uw cv wilt opnemen door ze af te stemmen op de behoeften van de recruiter.
Zorg er echter voor dat je de talenten echt bezit of plannen hebt om ze te leren.
Gerelateerde artikelen
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- Top 33+ CV-actiewoorden om uw CV onweerstaanbaar te maken
- VERBLIJFSINTERVIEWS: Tips voor het voeren van verblijfsinterviews (+voorbeeldvragen)
- INTERVIEW KLEDING VOOR VROUWEN: Hoe te kleden voor een sollicitatiegesprek
- Hervat best practices, lettertypen en doelstellingen
Referenties
