Nu de pandemie de manier waarop we werken zo heeft verstoord, is werken op afstand prominenter dan ooit geworden. Het is een zegen geweest voor velen die hun baan hebben kunnen behouden zonder hun huis te hoeven verlaten. Maar wat is werken op afstand precies en wat zijn de bestbetaalde banen op afstand in 2023? Deze blog geeft een uitgebreid overzicht van werken op afstand, de voordelen ervan en de bestbetaalde banen op afstand in 2023.
Wat is werken op afstand?
Werken op afstand, ook wel telewerken genoemd, is het proces van werken vanaf een andere plek dan een traditionele kantooromgeving. Dit kan thuiswerken, een coworking-ruimte, een café of elke andere plaats zijn die niet het terrein van de werkgever is. Het is een vorm van flexibel werken die de afgelopen jaren steeds populairder is geworden.
Het grote voordeel van werken op afstand is dat medewerkers kunnen werken vanaf een plek naar keuze. Dit betekent dat ze kunnen werken waar ze zich het prettigst en productiefst voelen, zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken over woon-werkverkeer van en naar kantoor. Bovendien kan het werkgevers ook geld besparen in termen van kantoorruimte en andere overheadkosten.
Er zijn enkele belangrijke overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden als het gaat om werken op afstand. Om succesvol te zijn, hebben werknemers betrouwbare internettoegang, de juiste apparatuur en de juiste instelling nodig. Werkgevers moeten er daarentegen voor zorgen dat ze hun externe werknemers voldoende ondersteuning en middelen bieden.
Voordelen van werken op afstand
De voordelen van werken op afstand zijn legio. Het is gebleken dat het de productiviteit verhoogt, stress vermindert en de balans tussen werk en privéleven verbetert. Het kan ook de overheadkosten voor werkgevers verlagen en werknemers tijd en geld besparen die anders aan woon-werkverkeer zouden worden besteed.
Een van de grootste voordelen van werken op afstand is dat het individuen in staat stelt te werken vanaf een plek naar keuze. Dit betekent dat ze een omgeving kunnen creëren die bevorderlijk is voor hun productiviteit en werken op een manier die past bij hun levensstijl.
Werken op afstand biedt ook flexibiliteit qua uren. Werknemers kunnen werken op tijden die hen uitkomen, en dit kan het gemakkelijker maken om gezins- en vrijetijdsverplichtingen te beheren. Bovendien kan het ook het risico op burn-out verminderen, aangezien werknemers regelmatig pauzes kunnen nemen en in hun eigen tempo kunnen werken.
Wat zijn de 3 voorwaarden die werken op afstand bepalen?
Er zijn drie belangrijke voorwaarden voor werken op afstand:
- Locatie: De werknemer moet werken vanaf een andere locatie dan de bedrijfsruimte van de werkgever.
- Apparatuur: De werknemer moet over de nodige uitrusting beschikken om zijn taken uit te voeren.
- Communicatie: De werknemer moet goed kunnen communiceren met zijn team en werkgever.
Deze voorwaarden zijn essentieel voor succesvol werken op afstand. Zonder hen kan het voor werknemers moeilijk zijn om verbonden en productief te blijven.
Wat zijn de voor- en nadelen van werken op afstand?
Net als elke andere baan heeft werken op afstand zowel voor- als nadelen. Aan de positieve kant kan het werknemers meer autonomie en flexibiliteit bieden, evenals een betere balans tussen werk en privéleven. Bovendien kan het de overheadkosten voor werkgevers verlagen en werknemers tijd en geld besparen.
Aan de andere kant kan werken op afstand isolerend zijn en leiden tot gevoelens van eenzaamheid. Bovendien kan het moeilijk zijn om gemotiveerd en productief te blijven als je vanuit huis werkt. Het kan ook een uitdaging zijn om effectieve communicatie met collega's te onderhouden en grenzen te stellen tussen werk en privéleven.
Welke vaardigheden zijn er nodig voor werken op afstand?
De vaardigheden die nodig zijn voor werken op afstand variëren afhankelijk van de baan. Over het algemeen zijn werkgevers op zoek naar personen met goede communicatieve vaardigheden, technische kennis en het vermogen om zelfstandig te werken.
Het is ook belangrijk dat externe werknemers zelfgemotiveerd en georganiseerd zijn. Ze moeten hun eigen tijd en werklast kunnen beheren en verbonden blijven met hun team. Bovendien moeten ze de mogelijkheid hebben om in een virtuele omgeving te werken en vertrouwd te zijn met technologie.
Krijgen thuiswerkers meer betaald?
Over het algemeen krijgen externe werknemers niet meer betaald dan hun tegenhangers op locatie. Sommige werkgevers kunnen er echter voor kiezen om een hoger tarief te betalen voor werken op afstand vanwege de hogere productiviteit en lagere overheadkosten.
Bovendien kunnen sommige externe banen hogere salarissen betalen vanwege de aard van het werk. Webontwikkeling en software-engineering zijn bijvoorbeeld zeer gewilde vaardigheden en kunnen tegen een hoger tarief worden betaald.
Is werken op afstand een goede baan?
Werken op afstand kan een geweldige baan zijn voor de juiste persoon. Het kan meer autonomie, flexibiliteit en een betere balans tussen werk en privéleven bieden. Bovendien kan het werknemers tijd en geld besparen en de overheadkosten voor werkgevers verlagen.
Het is echter belangrijk om te onthouden dat werken op afstand niet voor iedereen weggelegd is. Het kan isolerend en uitdagend zijn om gemotiveerd en productief te blijven. Bovendien kan het moeilijk zijn om de grens tussen werk en privéleven te trekken.
Zijn werknemers blij met werken op afstand?
De meerderheid van de werknemers is blij met werken op afstand. Uit een recent onderzoek bleek dat 85% van de thuiswerkers vond dat ze productiever konden zijn terwijl ze op afstand werkten, terwijl 88% vond dat ze een betere balans tussen werk en privéleven konden bereiken.
Bovendien vond 80% van de werknemers dat hun werkgever hun regelingen voor werken op afstand steunde. Dit suggereert dat werkgevers stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat hun werknemers comfortabel en ondersteund zijn terwijl ze op afstand werken.
Betekent werken op afstand flexibele uren?
Ja, werken op afstand kan werknemers meer flexibiliteit bieden qua uren. Dit betekent dat medewerkers kunnen werken op tijden die hen uitkomen, maar ook regelmatig kunnen pauzeren. Dit kan helpen om het risico op burn-out te verkleinen en een gezondere balans tussen werk en privéleven te creëren.
Het is echter belangrijk om te onthouden dat flexibiliteit niet betekent dat werknemers kunnen werken wanneer ze maar willen. Werkgevers moeten er nog steeds voor zorgen dat hun werknemers de vereiste uren werken en hun deadlines halen.
Best betalende banen op afstand in 2023
De bestbetaalde banen op afstand in 2023 variëren afhankelijk van de sector en locatie. Enkele van de bestbetaalde banen zijn echter waarschijnlijk webontwikkeling, software-engineering, datawetenschap en digitale marketing.
Webontwikkeling is een zeer gewilde vaardigheid en zal waarschijnlijk in 2023 in trek blijven. Evenzo zal software-engineering waarschijnlijk ook een populaire keuze zijn voor werken op afstand. Bovendien is er veel vraag naar datawetenschap en digitale marketing en bieden ze waarschijnlijk lucratieve salarissen.
Hoe werken op afstand werknemers ten goede komt
#1. Flexibele levensstijl
De meest voor de hand liggende reden waarom mensen op afstand willen werken, is dat het hen in staat stelt een flexibelere levensstijl te leiden. Werknemers op afstand kunnen zich concentreren op activiteiten die voor hen belangrijk zijn buiten het kantoor, omdat ze niet verplicht zijn om op een bepaald uur op kantoor te zijn. Als een thuiswerker ook een ouder is, kan hij of zij eerder op de dag beginnen met werken om aanwezig te zijn als de kinderen thuiskomen van school, of overdag vrij nemen voor een doktersafspraak.
Een ander voorbeeld is een externe medewerker die zijn opleiding in zijn omgeving wil voortzetten. Een medewerker op afstand kan overdag een masteropleiding of een vervolgopleiding volgen en 's avonds verdubbelen omdat hij niet gebonden is aan een vast uurrooster in een vast kantoor, of andersom.
#2. Verbeterde gezondheid en welzijn
Werknemers op afstand zijn veel minder gestrest en hebben een hoger moreel dan hun tegenhangers op kantoor. Volgens een onderzoek gepubliceerd door de Royal Society for Public Health in het Verenigd Koninkrijk gaf 55% van de deelnemers aan zich angstiger te voelen als gevolg van hun woon-werkverkeer.
Werkgevers zorgen voor minder gestreste werknemers door het woon-werkverkeer weg te nemen en externe werknemers te laten werken in een ruimte waar ze zich op hun gemak voelen. Kijk eens naar deze statistiek: volgens een PGi-enquête uit 2014 rapporteerde 69% van de externe werknemers een lager ziekteverzuim dan niet - medewerkers op afstand.
Werknemers voelden niet de behoefte om werk zonder reden over te slaan, omdat ze betrokken en gefocust waren op hun taken in plaats van gestrest of gepusht te worden. Werknemers die gelukkiger en gezonder zijn, genereren beter werk en zijn meer betrokken bij hun werkgever. Vanuit dit oogpunt is werken op afstand gewoon een goede zaak. Hier zijn enkele van de beste locaties om op afstand te werken als u meer wilt weten.
#3. Hernieuwd enthousiasme voor hun werk
Thuiswerkers leveren hun beste werk vaak buiten kantoor. Ze worden meer gemotiveerd door hun omgeving en hebben het vermogen om afleidingen uit de omgeving weg te filteren als dat nodig is. De mogelijkheid om alleen op afstand te werken, biedt inderdaad een ander perspectief op de situatie van een externe werknemer. Ze zien het als inspiratie of een beloning voor hun goede werk en worden aangemoedigd om hun doelen te blijven overtreffen om de levensstijl te behouden waar ze zo dol op zijn geworden.
Werkgevers profiteren van werken op afstand Verhoogde productiviteit
#1. Hogere productiviteit
Een van de meest genoemde voordelen van werken op afstand is de verbeterde productiviteit die gepaard gaat met het aanpassingsvermogen. In vergelijking met werknemers op kantoor, zullen externe werknemers eerder extra moeite doen en er alles aan doen om hun werk te voltooien. Volgens het State and Work Productivity Report gelooft 65% van de fulltime werknemers dat werken op afstand de productiviteit zal verhogen – en hun managers zijn het daarmee eens. Tweederde van de ondervraagde managers zag een toename van de algehele productiviteit van thuiswerkers.
#2. Besparing op kosten
Externe werknemers zijn ook gunstig voor de financiële lijn van een bedrijf. Bedrijven kunnen de overhead verminderen door geld te besparen op kosten zoals huur en kantoormeubilair wanneer een team volledig gedistribueerd is. Om die kennis in context te plaatsen, beweert Flexjobs dat werkgevers $ 22,000 per externe werknemer per jaar kunnen besparen, zelfs als hun hele team niet op afstand werkt.
#3. Medewerkers die betrokken zijn
Werkgevers bieden mogelijkheden om op afstand te werken om hun werknemers tevreden en gemotiveerd te houden, naast verbeterde winstmarges en efficiënter werk van hogere kwaliteit. Werken op afstand is geen voorbijgaande bevlieging in termen van werknemersbetrokkenheid; bijna 75% van de ondervraagde werknemers in een
Uit onderzoek van Softchoice bleek dat ze hun huidige baan zouden verlaten voor een baan die werken op afstand mogelijk maakt. Dat is iets dat organisaties die geïnteresseerd zijn in het behouden van talent, meer aandacht zal geven. Nog een voorbeeld: in een TINYpulse-enquête gaven externe medewerkers aan gelukkiger te zijn dan niet-externe medewerkers en zich meer gerespecteerd te voelen in hun rol. Als je meer wilt weten over het managen van een team op afstand, bekijk dan onze gids over het managen van een team op afstand.
Wat zijn enkele veel voorkomende mythen over werken op afstand?
Hoewel werken op afstand steeds populairder wordt, bestaan er nog steeds enkele misvattingen over deze werkstijl. Hier zijn enkele van de meest gehoorde:
#1. Thuiswerkers hebben moeite met communiceren.
Toegegeven, medewerkers op afstand zijn niet altijd aanwezig bij persoonlijke vergaderingen. Ze zijn niet ingebakken in waterkoelergesprekken of happy hour-borrels, maar hun ambitie om verbonden te blijven met het team en succesvol te zijn op het werk compenseert dit ruimschoots.
Als externe medewerker zijn videogesprekken de handigste manier om vergaderingen te houden, omdat ze dienen als herinnering dat beide partijen mensen zijn en teamleden in staat stellen virtuele relaties te ontwikkelen. Omdat externe medewerkers van nature zelfstarters zijn, doen ze er alles aan om projectstatussen en eventuele hindernissen te delen en andere teamleden te feliciteren.
#2. Medewerkers op afstand zijn 'altijd aan'.
Dit is een zorg die wordt gedeeld door zowel externe werknemers als hun werkgevers. Werknemers werken graag op afstand omdat ze hierdoor hun eigen schema's kunnen maken, niet omdat ze de klok rond kunnen werken.
Werkgevers willen ook niet dat externe werknemers non-stop werken, uit angst voor burn-out en verlies van passie voor hun rol. Het is van cruciaal belang om te bepalen op welke uren een werknemer verwacht beschikbaar te zijn en welke tijden van de dag flexibeler zijn op het werk van een werkregeling op afstand. Hier zijn enkele geweldige tips voor werken op afstand om u te helpen grenzen te stellen. Naast het vaststellen van beschikbaarheidsvereisten, moeten teams op afstand duidelijke communicatieverwachtingen vaststellen en communicatiekanalen voor hun leden bieden.
#3. Medewerkers op afstand werken niet.
We hebben het allemaal al eerder gehoord! Het stereotype van thuiswerkers is dat ze de hele dag in hun pyjama zitten, af en toe aan het werk, maar niet op hetzelfde niveau als degenen die elke dag naar kantoor rijden. We weten allemaal dat dit niet het geval is. We hebben verschillende stijlen gezien onder thuiswerkers: degenen die vroeg opstaan voor een trektocht, douchen en zich terugtrekken voor een dag vol geconcentreerde productie; en degenen die zich klaarmaken voor de dag alsof ze op weg zijn naar een kantooromgeving, professionele outfit en zo. We weten dat externe medewerkers dingen voor elkaar krijgen.
Conclusie
Werken op afstand wordt steeds populairder en steeds meer werkgevers bieden flexibele werkregelingen aan. Het heeft veel voordelen, waaronder verbeterde productiviteit, minder stress en een betere balans tussen werk en privéleven. Bovendien kan het werkgevers geld besparen in termen van overheadkosten en werknemers tijd en geld besparen.
Er zijn echter enkele belangrijke overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden als het gaat om werken op afstand. Werknemers moeten beschikken over betrouwbare internettoegang, de juiste apparatuur en de juiste instelling. Werkgevers moeten er daarentegen voor zorgen dat ze hun externe werknemers voldoende ondersteuning en middelen bieden.
De bestbetaalde banen op afstand in 2023 zijn waarschijnlijk webontwikkeling, software-engineering, datawetenschap en digitale marketing. Deze zijn allemaal erg gewild en kunnen werknemers lucratieve salarissen bieden. Uiteindelijk is werken op afstand een geweldige baan voor de juiste persoon en kan het werknemers voordelen bieden die traditionele kantoorbanen misschien niet kunnen bieden.
Als je in 2023 op zoek bent naar een thuiswerkbaan op afstand, loont het de moeite om je onderzoek te doen en een baan te vinden die bij je vaardigheden en levensstijl past. Met de juiste houding, vaardigheden en middelen kun je werken op afstand tot een succes maken en genieten van de vele voordelen die het te bieden heeft.
Gerelateerde artikelen
- HOE BANEN OP AFSTAND TE VINDEN in 2023: de beste eenvoudige gids
- 21+ beste goedbetaalde thuiswerkbanen in 2023 (bijgewerkt!!!)
- HYBRIDE AFSTANDSBEDIENING: Betekenis, banen en planning
- BEWAKING OP AFSTAND: wat het is, toepassing en banen
- ABC ACCOUNTING: best practices en alles wat je nodig hebt
Referenties
