Werkgevers vragen vaak om referenties voor banen die kunnen getuigen van uw werk en academische kwalificaties, of u nu solliciteert naar een functie in de academische wereld of de professionele wereld. Een referentie kan getuigen van uw capaciteiten, opleiding, referenties en andere prestaties, waardoor uw kans op een baan groter wordt. Bovendien kan het kiezen van de juiste soorten referenties bij het solliciteren bij concurrerende organisaties u een voordeel opleveren en uw droomcarrière dichter bij de realiteit brengen.
In dit artikel definiëren we referenties, bespreken we de verschillende soorten referenties, schetsen we de items die op je referentielijst moeten worden opgenomen, bespreken we wanneer je referenties aan potentiële werkgevers moet geven en geven we advies over hoe je hoogwaardige referenties kunt krijgen om je carrière veilig te stellen. toekomst.
Referentie voor taakbetekenis
Referenties voor banen zijn personen die kunnen instaan voor uw beweringen met betrekking tot uw kwalificaties, opleiding, ervaring, gewoonten, capaciteiten en karakter. Referenties worden door potentiële werkgevers geraadpleegd om de informatie op uw cv te bevestigen en uw fit met het bedrijf te beoordelen. Bovendien is het selecteren van een lijst met mensen die uw beste eigenschappen en sterke punten het beste kunnen weergeven aan de werkgever cruciaal bij het solliciteren naar banen waarvoor arbeidsreferenties nodig zijn.
Houd er rekening mee dat werkgevers informatie over u kunnen opvragen bij uw referenties. Ze kunnen ook om aanbevelingsbrieven vragen. Het is belangrijk om referenties te kiezen die kunnen spreken over uw capaciteiten en werkverleden die het meest relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Daarom is het van cruciaal belang om een lijst met referenties te hebben die u snel kunnen onderschrijven. U kunt een van de volgende referenties gebruiken:
- Voormalige werkgevers of managers.
- Vroegere collega's.
- Collega's uit de branche.
- Adviseurs, docenten of instructeurs.
Wat zijn 3 voorbeelden van een goede referentie?
Er zijn drie soorten referenties voor vacatures, namelijk:
#1. Werk referenties
Uw collega's dienen als uw werkreferenties. Dit kunnen uw baas, manager of supervisor zijn, maar ook een collega of ondergeschikte. Collega's in uw vakgebied zijn goed gepositioneerd om commentaar te leveren op uw organisatorische capaciteiten, teamwerk, betrouwbaarheid en andere eigenschappen waar rekruteringsmanagers naar op zoek zijn in kandidaten. Collega's zijn een geweldige bron van informatie over uw werkverleden, capaciteiten en prestaties.
Bovendien moet u, indien mogelijk, een voormalige werkgever opnemen die bekend is met uw vaardigheden, uw prestaties en de verantwoordelijkheden van uw functie. U moet arbeidsreferenties kiezen die uw kwalificaties voor de baan en uw sterke punten kunnen benadrukken.
#2. Academische referenties
Als uw opleidingsachtergrond uw kansen op het vinden van een baan kan vergroten, overweeg dan om academische referenties op te nemen, zoals een professor of leraar. Als je veel tijd met je studieadviseur hebt doorgebracht, kunnen ze met je praten over je persoonlijkheid, je vermogen om dingen voor elkaar te krijgen of moeilijke problemen op te lossen, en andere vaardigheden die je tijdens je studie hebt ontwikkeld. Bovendien kunnen docenten uw bekendheid met het onderwerp dat relevant is voor een functie benadrukken en complimenten geven over uw karakter en persoonlijke gewoonten.
#3. Karakterreferenties
Karakterreferenties zijn een goed alternatief voor werkervaring of academische aanbevelingen als je een van beide mist. Degenen met wie u gemeenschappelijke interesses of hobby's heeft, uw huisbaas of buren, vrienden voor het leven, lokale autoriteiten en managers van vrijwilligersorganisaties zijn allemaal mensen die als referentie kunnen dienen voor uw karakter of persoonlijkheid. Selecteer mensen om te dienen als uw karakterreferenties die kunnen getuigen van uw integriteit, betrouwbaarheid en vriendelijkheid.
Hoe u een referentie voor een baan kunt krijgen
Het lijkt misschien moeilijk om referenties te verzamelen als dit de eerste keer is dat je een referentielijst maakt. Om ervoor te zorgen dat deze procedure soepel verloopt, zijn er enkele suggesties om in gedachten te houden. Hier zijn enkele tips voor het verkrijgen van referenties:
#1. Verzoek om Toestemming
Vraag toestemming van het individu om hun contactgegevens te delen met de rekruteringsmanager voordat ze als referenties worden vermeld. Ze moeten begrijpen dat je hun naam hebt genoemd, zodat ze weten wanneer iemand contact met hen opneemt over je kwalificaties. Bovendien zorgt het vragen van toestemming ervoor dat ze de tijd hebben om te reageren op de vragen van de rekruteringsmanager, omdat het tijd kost om iemand een referentie te geven.
#2. Geef ze details over de functie waarnaar je solliciteert.
Het is nuttig om referenties specifieke informatie te geven over de functies waarop u solliciteert, zodat zij een nuttige referentie kunnen bieden. Dit stelt hen in staat om een referentie aan te bieden die relevant is voor de specifieke functie of het bedrijf. U kunt uw referenties uitleggen waarom u de functie wilt en hen een kopie van de functiebeschrijving geven. Met behulp van deze informatie kunnen ze een grondige, relevante referentie geven.
#3. Herinner je academische referenties
Herinner academische referenties aan de cursussen die je bij hen hebt gevolgd of de opdrachten die je hebt voltooid toen je student was, als je een tijdje niet naar school bent geweest. Dit zal hen waarschijnlijk helpen herinneren hoe goed je het deed in je lessen als student. Vooral omdat ze waarschijnlijk elk jaar talloze studenten begeleiden, helpt een herinnering hen om je beste kwaliteiten te onthouden wanneer het tijd is om de referentie te schrijven.
#4. Spreek je dankbaarheid uit.
Het is van cruciaal belang om uw dank uit te drukken aan uw referenties voor hun hulp. Het uiten van dankbaarheid helpt de relatie met uw referenties te behouden, dit zijn vaak mensen met wie u een zakelijke relatie heeft. Nadat ze akkoord zijn gegaan om als referentie te dienen, kun je besluiten om ze een e-mail of bedankbriefje te sturen.
#5. Geef ze updates over je vorderingen
Informeer uw referenties over uw voortgang terwijl u door het interviewproces vordert. Ze voelen zich misschien geïnvesteerd in uw succes omdat ze hebben bijgedragen aan uw aanvraag. Een manier om ze onderweg betrokken te houden, is door ze bij te werken.
Wat op te nemen in een referentielijst
Er zijn een paar stukjes informatie die op een referentielijst moeten worden opgenomen wanneer een werkgever daarom vraagt. Door de werkgever zo snel mogelijk alle nodige gegevens te bezorgen, wordt een snel contact met uw referenties vergemakkelijkt. De volgende informatie moet in een referentielijst staan:
- De referentienaam
- Hun positie of titel
- Het bedrijf of de organisatie waarvoor ze werken
- Hun straatadres
- Hun telefoonnummer
- Hun e-mailadres
- Een korte beschrijving
Hier is een illustratie van een vermelding in de referentielijst:
dr.Henry Green,
Harvard University
3 Oxford Street, Cambridge,
MA 02138, VS.
+ 61 947-4939
[e-mail beveiligd]
Dr. Henry begeleidde mijn masterproef. Meer dan een jaar na de afronding van mijn programma heb ik hem geholpen met onderzoek.
Wie moet ik als referentie voor een baan opgeven?
De belangrijkste details zijn dat een professionele referentie voor banen iemand is die uw werkgerelateerde vaardigheden en capaciteiten (zowel harde als zachte vaardigheden) kan bespreken en verschilt van een persoonlijke referentie die kan spreken over uw eigenschappen (zoals hoe goed u bent met dieren of hoe vriendelijk je bent).
Houd bij de vraag om professionele referenties rekening met de volgende topkandidaten.
#1. Voormalig baas en collega's
Je voormalige baas en collega's zijn vaak de beste professionele referenties. Ze kunnen bespreken hoe u uw technische vaardigheden op het werk gebruikt, omdat ze hebben gezien dat u ze gebruikt.
#2. Collega's op je stage
Professionele referenties van een huidige of vorige stage zijn ook erg goed. Het zou ideaal zijn om je stagebegeleider te vragen, maar je kunt het ook aan je collega's vragen. Vraag andere stagiaires niet om aanbevelingen. Hoewel ze misschien in staat zijn om uw deugden te prijzen, heeft een andere stagiair mogelijk geen eerdere ervaring als professionele referentie, wat van invloed kan zijn op hoe de werkgever uw sollicitatie ziet.
#3. Huidige collega's
Het kan zijn dat u af en toe referenties van uw huidige collega's moet verstrekken. Als dat op jou van toepassing is, vraag dan een betrouwbaar persoon om je vacature geheim te houden! Je zou in theorie je huidige baas kunnen gebruiken, maar dat zou riskant zijn. U loopt het risico uw relatie met het bedrijf en uw vooruitzichten daar te schaden als de baanaanbieding niet uitkomt.
#4. Klanten
U verdiende extra geld door gazons te maaien of apparaten te repareren. Dit betekent dat u een klantenlijst en potentiële professionele referenties hebt die u kunt gebruiken wanneer u met potentiële werkgevers spreekt over uw capaciteiten en arbeidsethos.
#5. Waar je vrijwilligerswerk deed
Het is acceptabel dat niet elke sollicitant ervaring heeft met werken tegen betaling. Als je je vrijwillig hebt aangemeld, is de coördinator of supervisor van de organisatie een goede referentie. Evenzo, als ze kunnen getuigen van uw professionele kwalificaties, kunnen andere vrijwilligers als referentie dienen.
#6. Uw professor of leraar
Een professor of leraar, actief of gepensioneerd, kan ook dienen als een geloofwaardige referentie. Dit geldt met name als de persoon in kwestie een langdurig project of experiment heeft begeleid. Als de professor of leraar echter kan getuigen van uw professionele capaciteiten, kunt u nog steeds een professionele referentie aanvragen (zoals hoe u een groepsproject leidde).
Bovendien is het een goed idee om, ongeacht wie u als professionele referentie selecteert, regelmatig hun contactgegevens te controleren en hen van tevoren op de hoogte te stellen als een potentiële werkgever probeert een gesprek tot stand te brengen.
Wie kan ik om een referentie vragen?
U zult hoogstwaarschijnlijk uw vorige bazen en werkgevers vragen om als referentie voor u te dienen. U mag echter ook andere personen vermelden met wie u professioneel contact hebt gehad. U kunt bijvoorbeeld collega's, zakenrelaties, klanten of klanten vermelden.
Wie kan een referentie zijn op een cv?
Traditioneel moet je cv minimaal twee referenties bevatten. De eerste moet uw huidige of vorige werkgever zijn, en de tweede kan een persoon zijn die u goed kent in een werk- of academische omgeving.
Kun je vrienden als referentie gebruiken?
Zowel persoonlijke als professionele referenties zijn geschreven door verschillende mensen. Persoonlijke referenties worden meestal verkregen van vrienden, buren en kennissen. Vraag ze eerst of ze zich op hun gemak voelen om als referentie voor je te dienen, en zo ja, laat ze dan weten dat je ze als referentie gaat gebruiken. Ten tweede, besteed wat tijd aan het uitleggen van de functiebeschrijving en geef advies over de vaardigheden die ze zouden moeten benadrukken met betrekking tot de functie.
Kan een referentie een familielid zijn?
Omdat ze als bevooroordeeld kunnen worden beschouwd, moet u het gebruik van referenties van uw partner of familie vermijden. U moet referenties kiezen die u al minstens een jaar kennen, complimenten voor u hebben, goede communicatieve vaardigheden hebben en onmiddellijk beschikbaar zijn.
Wat te doen als u geen referenties heeft?
Het vraagt wel inspanning en tijd van u.
- Verbeter uw interviewvaardigheden.
- Besteed wat tijd aan het verbinden met mensen.
- Deelnemen aan liefdadigheids- of maatschappelijke activiteiten door vrijwilligerswerk te doen.
- Vertrouw op referenties van gekwalificeerde docenten.
- Herstel contact met oud-collega's.
- Neem contact op met je vorige werkgevers.
Wat als ik geen professionele referenties heb?
Er zijn nog steeds mensen die kunnen fungeren als professionele referenties, zelfs als uw werkgeschiedenis kort is of niet in dezelfde branche. Je kunt ook persoonlijke contacten gebruiken die je in een professionele omgeving hebben gezien, zoals een vrijwilligersfunctie of een stage als je geen formele werkervaring hebt.
SUPERVISOR: Functieomschrijving, taken en salaris
IT-VACATURES: Definitie, Remote, Salarisniveau, Ent & Helpdesk
GEDRAGSSPECIALIST: Wat het is, functieomschrijving, salaris en hoe je er een wordt
MENTORING PROGRAMMA'S: Wat ze zijn, waarom zijn ze belangrijk
Referenties:
