Een van de meest typische banen van recruiters, die in veel verschillende sectoren werken, is die van jobrecruiter. Een specifieke organisatie huurt een job recruiter in om gekwalificeerde kandidaten te identificeren. Ze bezoeken over het algemeen banenbeurzen en andere bijeenkomsten voor werkzoekenden, evenals prominente websites voor het plaatsen van cv's, waar ze op zoek gaan naar geschikte sollicitanten voor interviews. Terwijl ze als onafhankelijke contractanten werken, kunnen recruiters voor één bedrijf of voor meerdere bedrijven tegelijk werken. Ze beoordelen de talentvereisten van een bedrijf en zijn vaak verantwoordelijk voor het leggen van contacten met kandidaten, het opzetten van sollicitatiegesprekken en het in beweging houden van het wervingsproces. In deze gids leer je alles wat je moet weten over de functieomschrijving van een recruiter, het salaris, bureaus en hoe je er een kunt worden in het Amerikaanse leger en op het gebied van casting.
Wat is een Recruiter?
Een recruiter is een specialist die gekwalificeerde personen vindt en aantrekt voor vacatures namens een bedrijf of uitzendbureau.
Recruiters zijn experts die potentiële werknemers scouten voor hun klanten. Ze werpen een breed net in hun zoektocht naar werknemers, en het is niet ongebruikelijk dat ze mensen aannemen van rivaliserende bedrijven en aanverwante vakgebieden.
Naast het maken van functiebeschrijvingen en het plaatsen van vacatures op tal van websites, zijn recruiters ook verantwoordelijk voor het beoordelen van sollicitaties, het voeren van telefonische en persoonlijke interviews en het uitvoeren van referentiecontroles.
Recruiters werken samen met HR om de ideale kandidaat voor een openstaande functie te bepalen door hun vaardigheden en ervaring te evalueren aan de hand van de functiebeschrijving. Ze zijn essentieel om ervoor te zorgen dat een bedrijf of organisatie de best mogelijke werknemers kan vinden en aannemen.
Recruiters moeten echter bedreven zijn in het spotten van talent en het overtuigen van kandidaten voor een gesprek met een bepaald bedrijf. Ze moeten beschikken over een gezond moreel oordeel en het vermogen om samen te werken met verschillende divisies binnen hun organisatie of bedrijf. Voor het werven van werk kan een hbo-opleiding in een relevant onderwerp, zoals personeelszaken, noodzakelijk zijn.
Wat doen recruiters de hele dag?
Op de HR-afdeling ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van nieuwe medewerkers voor de organisatie. Het vinden van mensen met de juiste talenten voor een openstaande functie is de verantwoordelijkheid van een human resources-specialist, een titel die soms op deze rol wordt toegepast. Dit kan het nodig maken om talloze cv's te bekijken en tegelijkertijd verschillende sollicitatierondes met kandidaten te doen. Bovendien is het behouden van bekwaam personeel essentieel voor het succes van uw bedrijf of dat van uw klant.
Is een recruiter een HR?
Het is een algemene misvatting dat HR-managers en personeelswervers één en dezelfde zijn, maar dat het twee afzonderlijke individuen zijn. De recruiter rapporteert over het algemeen rechtstreeks aan de HR-manager en functioneert als een integraal lid van de HR-afdeling.
Recruiters besteden bijna al hun tijd tijdens het wervingsproces aan het begeleiden van kandidaten, terwijl HR dit niet doet maar de huidige medewerkers monitort.
Tijdens de vroege stadia van de onboarding van een medewerker hebben ze contact met HR. Daarna zouden ze een gestage stroom van communicatie met de werknemer onderhouden voor de duur van hun dienstverband. Meestal is HR verantwoordelijk voor het verkrijgen van cruciale documentatie van werknemers, met name nieuwe medewerkers.
Is een recruiter een carrière?
U kunt carrièremogelijkheden vinden bij het werven van veel verschillende soorten bedrijven. Voor degenen die geïnteresseerd zijn in werving, klantenservice en loopbaanontwikkeling, kan een carrière in werving een lonende optie zijn. Om aan hun wervingsbehoeften te voldoen, kunnen recruiters kandidaten ontdekken als vaste, fulltime werknemers bij één enkele organisatie of voor een klantenportefeuille zorgen.
Wat is de belangrijkste taak van een recruiter?
Als u als recruiter werkt, zullen bedrijven en organisaties u de verantwoordelijkheid toevertrouwen om openstaande vacatures in te vullen met gekwalificeerde kandidaten. Om de best gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, bouwen en onderhouden recruiters enorme professionele netwerken bestaande uit mensen in relevante branches, organisaties, bedrijven en online communities.
In deze rol werk je samen met de rekruteringsmanager om strategieën te ontwikkelen voor het vinden van gekwalificeerde kandidaten in jouw regio, in het hele land en over de hele wereld. Je bent verantwoordelijk voor het schrijven en plaatsen van functiebeschrijvingen en het uitvoeren van eerste screenings van kandidaten. Je voert de sollicitatiegesprekken, neemt de wervingsbeslissing en treedt op als tussenpersoon tijdens contractonderhandelingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor administratieve taken, zoals het bijhouden van de administratie.
Recruiters moeten beschikken over uitstekende sociale vaardigheden en een grondige kennis van de behoeften van de klant. Bovendien is het verbazingwekkend hoeveel geld een bedrijf kan besparen door de tijd te nemen om ervoor te zorgen dat de kandidaat die ze kiezen goed past.
Kan een recruiter overstappen naar HR?
Je kunt als recruiter meer verantwoordelijkheid gaan nemen op het gebied van algemene HR-vragen door de “go-to” person te worden. Het ontbreken van een HR-lijnmanager of mentor zal echter waarschijnlijk uw ontwikkelingsmogelijkheden beperken, en als het bedrijf uitbreidt, kunt u kwetsbaar zijn.
Hoewel HR-manager worden de meest populaire loopbaanontwikkeling is voor recruiters, vereist deze functie eerdere ervaring en sterke organisatorische vaardigheden.
Lees ook: HOE EEN RECRUITER TE WORDEN: Voltooi eenvoudige stappen om te volgen
Arbeidsbemiddelingsbureaus
Wervingsbureaus helpen bedrijven bij het vinden van capabele sollicitanten voor kritieke vacatures. Recruiters, ook wel 'headhunters' genoemd, gebruiken verschillende technieken om potentiële kandidaten te vinden en met hen in contact te komen over bepaalde vacatures, ongeacht de huidige werksituatie van de kandidaat.
Het inlenende bedrijf ontvangt sollicitantenprofielen van wervingsbureaus, die ook het eerste contact met gekwalificeerde personen zullen afhandelen en alle correspondentie tussen de kandidaten en het bedrijf zullen bemiddelen. Om het wervingsproces te versnellen en te stroomlijnen, werken wervingsmanagers en HR-professionals vaak samen met wervingsbureaus.
Bovendien maken ze in de meeste gevallen gebruik van personeelssoftware om de voortgang van elke rekruteringslevenscyclus te beheren en om databases met doelvacatures, prospects en geregistreerde bedrijven te helpen organiseren, bijwerken en onderhouden. Ze kunnen ook vacaturesites gebruiken om gegevens over potentiële medewerkers te verzamelen. Veel arbeidsbemiddelingsbureaus hebben wervingsdiensten in hun dienstenpakket opgenomen.
Beste algemene wervingsbureaus
De beste uitzendbureaus en beste wervingsbureaus op onze lijst werken in verschillende industriële sectoren en kunnen mensen vinden voor een breed scala aan functies. Veel van deze wervingsorganisaties zijn de grootste uitzendbureaus in de Verenigde Staten vanwege het scala aan diensten dat ze leveren.
- Randstad
- Adecco
- Kelly-services
- Echt blauw
- Manpower Group
- Express arbeidsprofessionals
- Integriteit Personeelsoplossingen
- Werk met Bridge
- Aerotek
- kracht
- Remedie Intelligent Staffing
- Robert Half
- Elwood Personeel
- sferion
- De Rechter Groep
- Wereldwijd inzicht
- SNI Bedrijven
- Voltage machine
- Addison Groep
- Samenwerking
- CoWorx-personeelsdiensten
Wat doet een uitzendbureau?
Tussen werkgevers die banen en werknemers aanbieden, treden uitzendbureaus op als externe werkgevers. Ze behandelen de beloning, planning, klachten, belastingen en andere administratieve aspecten van de relatie.
Hoe betrouwbaar zijn uitzendbureaus?
Er zijn tal van betrouwbare uitzendbureaus. Toch zijn er ook valse die proberen te profiteren van de gegevens van werkzoekenden. Voordat u persoonlijke informatie verstrekt, moet u ervoor zorgen dat u de organisatie of organisaties die u hebt gekozen grondig onderzoekt. Houd er ook rekening mee dat inlenende bedrijven nooit werkzoekenden mogen vragen voor hun diensten.
Hoeveel vragen uitzendbureaus doorgaans voor hun diensten?
Uit analyse blijkt dat uitzendbureaus eerst kiezen welk bedrag ze hun werknemers willen betalen. Daarna voegen ze een opmaak toe die varieert van 25% tot 100%. Het deel dat het bedrijf behoudt, is dit.
Hoe worden uitzendbureaus betaald?
Een uitzendbureau of uitzendbureau wordt vaak gecompenseerd met een bepaald percentage vergoeding op basis van de vergoeding die de kandidaat verdient. Werkgevers, niet werknemers, zijn verantwoordelijk voor het betalen van deze heffing. Voor vaste functies is 15-25% van het eerstejaarsvoltijdsloon gebruikelijk. Afhankelijk van de functie en het betrokkenheidsmodel kunnen de uur- en uitzendkosten variëren van 25% tot 100%+.
Doen instanties drugstests?
Zeker, veel uitzendbureaus voeren achtergrondcontroles uit op alle werknemers die ze inhuren of toewijzen aan een tijdelijke functie. Drugstesten, identiteitsverificatie, verificatie van het werk, verificatie van opleiding en geloofsbrieven, kredietgeschiedenis en criminele antecedentenonderzoeken zijn hier enkele voorbeelden van.
Wie zijn de grootste wervingsbureaus in de Verenigde Staten?
- randstad.
- De Adecco-groep.
- Lucas Groep.
- Van ManpowerGroup Inc.
- Allegis Groep.
- Robert Half International Inc.
- Aerotek
- Kelly Services Inc.
- Express arbeidsprofessionals.
- Korn veerboot.
Kunnen wervingsbureaus kleine bedrijven helpen?
Personeels-, personeelszoek- en arbeidsbemiddelingsbureaus kunnen inderdaad bijzonder nuttig zijn voor kleine bedrijven die geen tijd hebben om HR-verantwoordelijkheden zoals loonadministratie, belastingen, enz.
Recruiter Salaris
Human Resource-specialisten, of degenen die op de HR-afdeling werken, waaronder een recruiter, verdienen volgens de BLS een gemiddeld jaarsalaris van $ 63,490, of meer dan $ 30 per uur. De best verdienenden op dit gebied werken doorgaans als specialisten op het gebied van bedrijfsvoering en houden toezicht op de dagelijkse bedrijfsvoering van het bedrijf naast hun HR-verantwoordelijkheden.
Heeft de industrie invloed op het salaris van recruiters?
De branche waarin je bedrijf opereert is medebepalend voor je salaris als recruiter. Over het algemeen betalen de professionele en wetenschappelijke sectoren de hoogste salarissen, maar er zijn ook veel goedbetaalde recruiterposities in de publieke sector, de productiesector en de arbeidssector.
Casting-recruiter
De taak van een casting-recruiter is om contact te leggen met verschillende talentbureaus om verwijzingen te krijgen met betrekking tot potentiële castleden voor een aanstaande productie. Het is hun verantwoordelijkheid om een groot aantal getalenteerde individuen aan te moedigen om de beschikbare kansen uit te proberen.
Recruiter van het Amerikaanse leger
De leden van de Amerikaanse strijdkrachten maken de natie zo succesvol, zowel op als buiten het slagveld. De rekruteerder van het Amerikaanse leger is een onderdeel van de instelling dat over het algemeen wordt genegeerd. Elk jaar rekruteert het Amerikaanse leger meer dan 50,000 nieuwe soldaten, en voor velen van hen begint hun pad daar. Daarom is het belangrijk om meer te weten te komen over deze militaire centra, wat u kunt verwachten tijdens het aanvraagproces, hoe u zich kunt voorbereiden en andere informatie voordat u erop ingaat.
Het Recruiter-proces van het Amerikaanse leger begrijpen
Werken met een recruiter is een uitstekende manier om verschillende voordelen te krijgen voordat je bij het leger gaat. Dit biedt voorkennis van een doorgewinterde, gekwalificeerde bron en een hulpmiddel om u bij het proces te helpen.
Over het algemeen zijn er een paar dingen die u kunt verwachten nadat u met een rekruteringsofficier van het Amerikaanse leger hebt gesproken. Nadat u contact heeft opgenomen met een rekruteringskantoor van het Amerikaanse leger, kunt u het volgende verwachten:
- Een eerlijke discussie over je plannen voor de toekomst, ambities voor je carrière en interesse om bij het leger te gaan.
- Om te bepalen of je voldoet aan de eisen om in het leger te gaan, worden er verschillende vragen aan je gesteld.
- Je zou ook enkele vragen klaar moeten hebben over basistraining, het militaire leven, wat je kunt verwachten, waarom je lid zou moeten worden, voordelen en al het andere dat je misschien moet weten.
- Dit is een fantastische kans om met mensen in contact te komen en banden te ontwikkelen. U moet verwachten dat bepaalde rekruteerders opnieuw contact met u opnemen als u besluit niet bij het leger te gaan om erachter te komen of uw situatie is veranderd of dat u van gedachten bent veranderd.
- Als je besluit om in het leger te gaan, moet je een reis plannen naar een Military Entry Processing Station (MEPS), waar je het aanmeldingsproces voltooit.
- Nadat je geslaagd bent voor al je beoordelingen, inclusief de ASVAB, het kiezen van een beroep, het ondertekenen van je contract en het afleggen van je eed van dienstneming, kun je formeel lid worden van het Amerikaanse leger bij MEPS.
- Het pad dat u kiest na een bezoek aan een rekruteringskantoor van het Amerikaanse leger kan u doorgaans in vele prachtige richtingen brengen. Maar toch, als deelname aan het leger je interesseert, is meer leren over je mogelijkheden als soldaat een geweldige manier om ervoor te zorgen dat je de juiste koers voor je toekomst kiest.
Staan rekruteringskantoren van het leger open voor walk-ins?
Een afspraak maken is zonder twijfel de ideale handelwijze, maar wil je met iemand spreken over je dienstplicht, loop dan gerust binnen.
Maar het plannen van een vergadering zorgt ervoor dat je genoeg tijd hebt om alle details door te nemen om bij het leger te gaan. Het maken van een afspraak is ook een attente benadering om respect te tonen voor de tijd en moeite die rekruteurs van het leger in hun werk hebben gestoken.
Een fantastisch avontuur begint over het algemeen met een reis naar een rekruteringsbureau van het leger. Dit is een fantastische kans voor u om essentiële informatie te leren, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen over uw toekomstige beroep, ongeacht of u ervoor kiest om dienst te nemen bij de Amerikaanse strijdkrachten.
Zijn de rekruteringskantoren van het Amerikaanse leger in het weekend geopend?
Legerrekruteringscentra hebben over het algemeen verschillende openingstijden, afhankelijk van waar ze zijn, en sommige zijn mogelijk in het weekend open, andere niet.
Op typische dagen, van maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van uitzonderlijke omstandigheden of federale feestdagen, zit de rekruteerder van het Amerikaanse leger altijd op de stoel. En aangezien er wereldwijd meer dan 1,400 kantoren zijn, is er waarschijnlijk één dichterbij dan u denkt.
Google gewoon "legerwervingsbureau bij mij in de buurt" voor een routebeschrijving, contactgegevens en uren die uniek zijn voor lokale kantoren om vast te stellen of uw centrum al dan niet open is.
Om de Amerikanen in binnen- en buitenland veilig te houden, moet het Amerikaanse leger meer personeel rekruteren. De verdediging van het land is afhankelijk van soldaten, dus het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat de meest bekwame strijdmacht ter wereld er voldoende heeft. Bovendien zijn er verschillende voordelen verbonden aan deelname aan het leger, waaronder zowel financiële als niet-financiële opties.
Conclusie
Recruiter worden zou geen slechte carrièrekeuze zijn als je graag met diverse individuen werkt en over uitstekende organisatorische en tijdmanagementvaardigheden beschikt. Je gebruikt je capaciteiten als recruiter om individuen te selecteren uit een enorme diepte van talent en openstaande vacatures in te vullen. Ook nemen recruiters elke dag verschillende taken op zich, zoals het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van functiebeschrijvingen. In het licht hiervan is het hebben van sterke schrijfvaardigheid een vereiste om een recruiter te zijn.
U moet echter op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht om uw werkgevers geld en stress te besparen als u besluit als recruiter te werken. U moet ook op de hoogte zijn van openstaande vacatures bij uw bedrijf of die van uw klanten, en weten hoe en waar u kandidaten kunt vinden.
Gerelateerde artikelen
- RECRUITER INTERVIEW VRAGEN: Top 20+ Plus Vraag & Antwoord
- Wervingsbureau: beste bureaus en wat u moet weten
- HUURMANAGER: Wat doen wervingsmanagers?
- SALES EXECUTIVE: Betekenis, Taken, Salaris, Vaardigheden & Kwalificatie
- KLEUTERSCHOOLLERAAR: Wat ze doen, salaris, geschenk en voordelen
Referentie
