Wat moet je je baas vertellen als je je baan opzegt? Wat zijn de beste antwoorden op de redenen voor het verlaten van een baan? Heeft u een persoonlijke reden nodig om uw leidinggevende of een potentiële werkgever op te geven voor het verlaten van uw huidige baan? Een van de vragen die u mag verwachten tijdens een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan, is waarom u uw huidige baan verlaat.
Zowel uw huidige als potentiële toekomstige werkgevers kunnen nieuwsgierig zijn naar uw redenen om te vertrekken. Het is een goed idee om uw reactie te plannen voordat u op zoek gaat naar een baan, zodat uw reden overeenkomt met uw sollicitaties en interviewantwoorden.
Hier is een lijst met enkele aanvaardbare en onaanvaardbare redenen om uw baan op te zeggen. Door diplomatiek te zijn, kunt u uw baan met waardigheid opzeggen en uw relatie met uw werkgever in der minne houden.
Waarom werkgevers vragen waarom u uw huidige baan wilt verlaten
Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever dit zou kunnen vragen. Ze zijn vooral geïnteresseerd in meer informatie over uw professionele ambities, gewenste werkomstandigheden en ideale taken. Naast het peilen van je geschiktheid voor de functie en het bedrijf, willen ze weten hoe je relatie met je voormalige werkgever ervoor staat.
Persoonlijke reden voor het verlaten van een baan
Mensen hebben dit jaar in een ongekend tempo ontslag genomen, mogelijk omdat ze hun carrière opnieuw evalueren of op zoek zijn naar nieuwe kansen. Visier, een bedrijf dat werknemers analyseert, schat dat 25% van hen eind 2023 hun baan zal hebben opgezegd.
Het verlaten van een baan is een veel voorkomend verschijnsel. Vóór de pandemie was de gemiddelde duur van het dienstverband vier jaar en het gemiddelde aantal banen van een persoon twaalf.
Waarom besluiten mensen dan om te stoppen? Laten we, om dit probleem aan te pakken, de bovengenoemde gevallen in meer detail bekijken om meer te weten te komen over een persoonlijke reden om te vertrekken of van baan te veranderen.
#1. Doorgroeimogelijkheden
Een van de belangrijkste redenen waarom mensen hun baan opzeggen, is de kans om hun carrière te ontwikkelen.
De meeste werknemers zien hun loopbaan het liefst in de loop van de tijd verbeteren. Of men nu wel of niet de ambitie heeft om hogerop te komen op de conventionele 'bedrijfsladder', iedereen heeft de wens om zich zowel professioneel als emotioneel te ontwikkelen. Ze willen hun kennis en vaardigheden uitbreiden, meer verantwoordelijkheden op zich nemen en zich voorbereiden op succes op de lange termijn, of dat succes nu wordt gemeten in termen van geld, macht of prestige.
#2. Betere vergoeding
Volgens een onderzoek uitgevoerd door de salarisvergelijkingswebsite Payscale, zijn hogere salarissen de belangrijkste reden waarom werknemers op zoek zijn naar een baan buiten hun huidige bedrijf.
Dat is niet bepaald een verrassende statistiek. Een van de meest voorkomende redenen om een baan op te zeggen is en blijft ontevredenheid over het salaris. Dat kan een directe inkomensverhoging zijn of de toevoeging van andere voordelen, zoals pensioensparen of aandelenopties, aan het banenpakket.
#3. Carrière verandering
Jobhoppen is een veel voorkomend verschijnsel. Tussen de 25 en 44 jaar is 29% van de Amerikanen van baan veranderd sinds ze de universiteit hebben verlaten.
Dit gebeurt wanneer mensen ontdekken dat hun gekozen roeping niet voldoet aan hun ideaal. Aan de andere kant werken sommige mensen een tijdje voordat ze beseffen dat hun droombaan iets heel anders is, waarna ze hun huidige baan opzeggen en opnieuw beginnen.
#4. Ontslag of ontslag
Twee van de meest voorkomende redenen voor het verlaten van een baan zijn niet ideaal. Om verschillende redenen kan een werknemer ontslagen worden van zijn baan. Meer dan zeven miljoen mensen verloren hun baan als direct gevolg van de economische gevolgen van de uitbraak van Covid-19.
Ontslagen zijn wijdverspreid buiten pandemieën en vinden meestal plaats wanneer bedrijven worden overgenomen, geherstructureerd of proberen de kosten te minimaliseren. Er zijn ook situaties waarin werknemers worden ontslagen vanwege bijvoorbeeld slechte prestaties. Door de onzekere arbeidsmarkt kun je sollicitanten tegenkomen die negatief zijn beïnvloed.
#5. Slechte administratie
Er wordt vaak gezegd dat mensen liever hun bazen verlaten dan het bedrijf zelf. Wat moet je doen als je je baas veracht en je baan wilt opzeggen?
Toxische leiders hebben kenmerken als arrogantie en het onvermogen om kritiek goed te verdragen. Negatieve effecten op het moreel, de productiviteit en de prestaties worden gevoeld wanneer leiders hun autoriteit misbruiken.
#6. Inadequaat met de cultuur van de organisatie
De 'cultuurfit' van een persoon verwijst naar hoe effectief zijn waarden, overtuigingen, attitudes en doelstellingen passen bij die van het bedrijf.
Zelfs als een persoon houdt van wat hij doet, is een gebrek aan aansluiting bij de werkcultuur een veelvoorkomende reden waarom hij een baan opzegt. Negenenzeventig procent van de Amerikaanse werknemers in een recent onderzoek onder 1,000 werknemers zei dat bedrijfscultuur belangrijk is voor hun werkplezier.
Wat is een goede reden om een baan te verlaten?
Een potentiële werkgever zal willen weten dat u om ethische redenen uw huidige baan verlaat (of gaat verlaten). Ze kunnen aan de hand van je reden zien dat je verantwoordelijk en stabiel bent. Weggaan omdat je een uitdaging wilt in plaats van omdat je je verveelt, is bijvoorbeeld een veel effectievere reden om weg te gaan. Beide antwoorden kunnen voor u dezelfde betekenis hebben, maar interviewers kunnen ze heel anders interpreteren.
Andere goede persoonlijke redenen voor het verlaten van een baan zijn de volgende:
#7. Je hebt een betere kans gekregen
Niemand mag je bekritiseren omdat je een baan hebt verlaten voor een meer wenselijke baan, zoals een promotie. Je wens om een betere situatie voor jezelf te creëren laat werkgevers zien dat je ambitieus en proactief bent.
U moet meer dan één reden hebben, zoals het op zich nemen van meer uitdagende taken als de nieuwe kans een loonsverhoging inhoudt. Je primaire motivatie, geld zijn, kan onaangenaam zijn voor een potentiële werkgever.
#8. Je wilt doorgroeien in je carrière
Een andere dwingende reden om een baan op te zeggen, is de wens om carrière te maken.
Misschien ben je toe aan een promotie omdat je je huidige verantwoordelijkheden bent ontgroeid en je horizon wilt verbreden. Praat over uw carrièredoelstellingen op de lange termijn en hoe de functie waarvoor u solliciteert u zal helpen die doelstellingen te bereiken.
#9. Je ging terug naar school om je opleiding voort te zetten
Het is niet ongebruikelijk dat werknemers hun baan opzeggen om weer naar school te gaan om een diploma of andere kwalificaties te behalen. Zolang je uitweidt over hoe deze keuze je loopbaanontwikkeling ten goede kwam, is dit nog een sterke reden.
#10. Uw organisatie geherstructureerd
Werkgevers zijn zich ervan bewust dat het schrappen van functies een onvermijdelijk onderdeel is van bedrijfsreorganisatie. Deze rechtvaardiging voor vertrek is redelijk. Leg aan je baas uit dat je bent ontslagen vanwege een bedrijfsbrede inkrimping van het personeel in plaats van specifieke tekortkomingen van jouw kant.
#11. U zoekt andere arbeidsovereenkomsten
Veranderen van baan kan om verschillende redenen. De "Grote Berusting" werd veroorzaakt doordat veel mensen om verschillende redenen hun beroep verlieten, maar een gunstiger evenwicht tussen werk en privéleven en een meer aanpasbaar schema waren twee van de meest voorkomende.
#12. Je hebt een persoonlijke reden
Hoewel je carrière essentieel is, moet je gezondheid voorop staan.
Er zijn verschillende persoonlijke redenen, zoals ziekte of een noodgeval in het gezin, waardoor mensen hun baan opzeggen. Persoonlijke familiezaken hoeven niet openbaar te worden gemaakt. Antwoord snel terwijl je nog steeds duidelijk maakt waarom jij de beste kandidaat voor de baan bent.
#13. Je probeert van carrière te veranderen
Uw doelen zijn veranderlijk en aan verandering onderhevig. Er is moed en een goede reden voor nodig om je huidige baan op te zeggen als je werkgever je gewenste carrièrepad niet kan ondersteunen.
Het laat zien dat je ondanks de risico's je passies moet nastreven.
Beste antwoorden op redenen om een baan te verlaten
Het uitleggen van uw zoektocht naar een baan is om veel verschillende redenen een goed idee. Mensen gaan om verschillende redenen van de ene baan naar de andere naarmate ze vorderen in hun loopbaan, waaronder de wens om nieuwe vaardigheden te leren en in verschillende omgevingen te werken.
De sleutel tot een goed sollicitatiegesprek is een grondige voorbereiding. Hier zijn enkele interviewtips en de beste antwoorden op redenen voor het verlaten van een sollicitatiegesprekvraag:
#1. "Ik wil doorgroeien in mijn huidige functie."
Sommige bedrijven bieden meer ruimte voor vooruitgang dan andere vanwege de manier waarop ze zijn georganiseerd. Als je een andere weg wilt inslaan, kan het lastig zijn om van team of afdeling te wisselen. Een veel voorkomende reden voor het verlaten van een baan is de wens om verder te komen in je carrière.
#2. "Ik ben op zoek naar een ommekeer in mijn carrière."
Mensen oefenen tegenwoordig tijdens hun werkzame leven vaak verschillende beroepen en beroepen uit. Het veranderen van loopbaan is een goed voorbeeld van waarom u een nieuwe baan zou willen, zoals het terug naar school gaan, het veranderen van bedrijfstak of het anderszins heroriënteren van uw professionele inspanningen.
#3. "Ik wil een betere kans najagen."
Misschien denk je erover om je baan op te zeggen omdat je iets beters hebt gevonden. Het is gepast om op zoek te gaan naar een nieuwe baan wanneer er een betere beschikbaar komt, of dat nu een betere werkomgeving, een hoger salaris of een missie is die beter aansluit bij uw persoonlijke waarden.
#4. "Ik ben vertrokken om een hogere opleiding te volgen."
Werkgevers zijn zich ervan bewust dat het voor sommige mensen moeilijk is om zowel een voltijdbaan als een academische opleiding na te streven. Het verlaten van een baan om een hogere opleiding te volgen is een typische reden en toont toewijding aan uw carrièreambities, vooral als u van bedrijfstak verandert.
#5. “Een oud-collega van mij heeft me een baan aangeboden.”
Het feit dat een voormalige collega de tijd nam om contact met u op te nemen en u door te verwijzen naar hun bedrijf, duidt op netwerkvaardigheden en teamwerkvaardigheden voor de rekruteringsmanager.
#6. "Ik ben ontslagen" of "Ik ben ontslagen"
Dit komt vaak voor en het is normaal dat u zenuwachtig bent als u erover praat wanneer u solliciteert. Lees deze regels aandachtig door en neem de tijd om een reactie voor te bereiden.
- Vertel de waarheid, maar laat de raaklijnen weg.
- Het woord "ontslagen" moet zoveel mogelijk worden vermeden.
- Leg uit wat je van de situatie hebt geleerd.
- Richt de aandacht van de interviewer op de redenen waarom u een ideale kandidaat voor de baan bent.
Wat je niet moet zeggen als reden om een baan op te zeggen
Nadat u uw redenen voor het verlaten van een baan zorgvuldig hebt overwogen en opgeschreven, moet u nadenken over hoe een interviewer die antwoorden zou opvatten. Enkele redenen die misschien niet goed naar voren komen in een sollicitatiegesprek worden hieronder opgesomd, samen met enkele suggesties hoe hiermee om te gaan.
#1. "Ik hou niet van het gezelschap."
Er zijn zowel goede als slechte aspecten aan het bedrijf waarmee je solliciteert. Om positiever en directer te reageren, overweeg de redenen waarom u een hekel heeft aan uw werkgever.
#2. Ik wil graag een verhoging.
U moet goed overwegen of dit de reden is die u wilt overbrengen, aangezien interviewers het in onverwachte richtingen kunnen sturen. Als je denkt dat het moet worden besproken, kun je ervoor kiezen om het in te kaderen in termen van prikkels en wat je drijft om moeilijke taken met hoge beloningen op je te nemen.
#3. “Ik verveel me op het werk”
U voelt zich waarschijnlijk ontevreden over uw huidige functie vanwege deze reden om te willen vertrekken. Dit geeft meestal aan dat het werk dat je doet je niet uitdaagt of geen gebruik maakt van je expertise. Leg dit uit door te focussen op de kennis en ervaring die je wilt opdoen.
#4. Ik hou niet van de uren op mijn werk.”
Vertel de interviewer of het schema en de beschikbaarheid van uw potentiële nieuwe baan belangrijke factoren zijn bij uw keuze om de functie te aanvaarden. Hoe u uw reactie formuleert, is echter erg belangrijk. Het is van cruciaal belang dat u niet de indruk wilt wekken dat u niet bereid bent er moeite voor te doen.
Wat is een goede reden om een baan te verlaten?
Goede redenen om een baan op te zeggen en iets nieuws te beginnen, zijn onder andere:
- De financiële crisis treft het bedrijf hard.
- Fusie en/of overname.
- Reorganisatie bij het bedrijf.
- Vooruitgang in iemands beroep.
- Veranderende vakgebieden en carrières.
- Loopbaanontwikkeling.
- Nieuwe kantoorcultuur.
- verhoogde financiële beloning.
Wat is het beste antwoord op de vraag waarom je je laatste baan hebt verlaten?
"Ik verveel me met mijn huidige baan omdat het me niet genoeg uitdaagt."
Wat is het beste antwoord op de reden voor baanverandering?
27% van de mensen hoopt op een verandering van baan, zodat ze een betere balans tussen werk en privé kunnen hebben, waardoor dit een van de drie belangrijkste redenen is om van baan te veranderen.
Hoe verklaar je het verlaten van een baan?
Hier zijn vijf redenen voor het verlaten van een baan die door een werkgever gunstig kan worden beoordeeld:
- Verbeterde professionele vooruitzichten, inclusief meer verantwoordelijkheden.
- Professioneel van veld wisselen.
- Reorganisatie.
- Betere balans tussen werk en privéleven.
- Verhuizing.
Wat is de nummer 1 reden waarom goede werknemers stoppen?
Gebrek aan flexibiliteit
Het Pew Research Center ontdekte bijvoorbeeld dat 45% van de werknemers vertrok omdat ze niet genoeg controle kregen over hun schema's. Veel werknemers hebben ook problemen met het bedrijf omdat ze de mogelijkheid willen hebben om thuis te werken.
Hoe verklaar je waarom je na korte tijd een baan hebt verlaten?
Toen ik net begon, dacht ik dat ik veel speelruimte zou hebben in mijn werk, maar ik kwam er al snel achter dat dit om verschillende redenen niet het geval was.
Kun je me vertellen waarom je je laatste baan hebt verlaten?
Antwoorden op de vraag: "Waarom heb je je vorige baan verlaten?"
- Niet genoeg ruimte voor vooruitgang
- Zin in een nieuwe uitdaging.
- Beroep switch.
- ontslagen.
- Ontslagen.
- Gezinsverantwoordelijkheden
Moet u beantwoorden waarom u uw laatste baan hebt verlaten?
Ja. U moet een goede reden hebben om uw baan op te zeggen en deze moet in overeenstemming zijn met uw professionele doelen.
Conclusie
Denk hierover na terwijl u uw antwoorden voltooit en brainstormt over mogelijke manieren om vervolgvragen te beantwoorden. Houd er rekening mee dat het vrij normaal is dat mensen van baan veranderen. Uw potentiële werkgever heeft waarschijnlijk ook te maken gehad met baanverlies, dus zij zullen empathie hebben voor uw situatie. Wees specifiek over uw redenen, bereid uw reactie voor en houd de discussie gericht op waarom u de beste kandidaat voor de baan bent.
- HOE JE NET BEGINT MET EEN BAAN: tips en voorbeelden van experts
- 4 tekenen dat u die baan moet opzeggen en hoe
- VERBLIJFSINTERVIEWS: Tips voor het voeren van verblijfsinterviews (+voorbeeldvragen)
- ALS IK ONTSLAGEN KAN IK WERKLOOS WORDEN: uitgelegd!
- BESTE WERKNEMERSVERLOF MANAGEMENTSYSTEEM: Topkeuzes in 2023
- https://businessyield.com/information/generational-differences/
Referenties
