Het verbeteren van iemands aanpassingsvermogen door training en opleiding kan deuren openen naar betere vooruitzichten op een baan en zelfs promotie. De term "professionele ontwikkeling" verwijst naar het proces van het verbeteren van persoonlijke kwaliteiten en professionele vaardigheden. Het is normaal dat u zich afvraagt wat u kunt doen om uzelf professioneel te verbeteren als u van plan bent de bedrijfsladder te beklimmen. In dit artikel bespreken we de betekenis, het doel en voorbeelden van professionele ontwikkeling op onze werkplek.
Laten we verder lezen.
Professionele Ontwikkeling
Nadat een persoon het personeelsbestand betreedt, verwijst professionele ontwikkeling naar permanente educatie en loopbaantraining die hen zal helpen nieuwe vaardigheden te verwerven, op de hoogte te blijven van trends in de branche en hun carrière vooruit te helpen. Hoewel bedrijven trainingsprogramma's kunnen aanbieden om werknemers te helpen meer te leren, streven de meeste werknemers hun professionele groei alleen na. Een werknemer kan zijn of haar professionele ontwikkeling op verschillende manieren nastreven, bijvoorbeeld door zich in te schrijven voor lessen, workshops bij te wonen of zelf nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. De andere definitie omvat het bijhouden van opkomende trends in uw branche en het integreren ervan in uw bestaande processen.
Het belang van professionele ontwikkeling
In werkelijkheid investeren niet veel mensen in hun professionele ontwikkeling. Werknemers vormen een derde van degenen die beweren dat ze niets doen om hun vaardigheden uit te breiden of te ontwikkelen. Deze mensen zijn niet erg bezorgd over hun professionele lot. Veel mensen zijn misschien bekwaam in hun werk, maar ze zijn meestal gelukkig waar ze zijn of maken zich gewoon geen zorgen over de toekomst van hun carrière.
Je hebt dus al een voordeel ten opzichte van een derde van je collega's als je gebruik maakt van professionele ontwikkelingsmogelijkheden, permanente educatie en carrièreplanning. Je hebt veel meer kans om te slagen en je doelen te bereiken, omdat je ervoor gaat en de leiding neemt over je werk.
Welke functie heeft professionele ontwikkeling?
Professionals de kans geven om nieuwe kennis en vaardigheden te leren en te gebruiken die hen ten goede kunnen komen in hun baan en hun carrière vooruit kunnen helpen, is het doel van professionele ontwikkeling. Het opbouwen van uw vaardigheden en kennisbasis in uw sector is het belangrijkste doel van professionele groei.
Bovendien is professionele ontwikkeling voordelig voor zowel u als uw bedrijf. Professionals zoals u dragen bij aan de waarde van uw bedrijf in het algemeen door kansen te krijgen om te leren, uw vaardigheden te ontwikkelen en op de hoogte te blijven van trends in de branche.
Mogelijkheden voor professionele groei en training bieden een breed scala aan extra voordelen voor zowel nieuwe als doorgewinterde professionals. Hieronder vindt u een gedeeltelijke lijst van enkele van deze voordelen, maar het is zeker niet allesomvattend.
Voordelen van professionele ontwikkeling
De volgende zijn enkele voordelen van professionele ontwikkeling:
#1. Versterkt het vertrouwen
Uw zelfvertrouwen als werknemer kan toenemen als gevolg van professionele ontwikkeling. Naarmate uw kennis groeit, kan het ontwikkelen van nieuwe talenten en vaardigheden uw zelfverzekerdheid vergroten en ervoor zorgen dat u zich meer op uw gemak voelt in uw rol. Een medewerker die bijvoorbeeld lang bij een bedrijf werkt, heeft veel meer geleerd dan toen hij net begon.
#2. Verhoogt de werkgelegenheidsmogelijkheden
Het vergroten van uw kennis, vaardigheden en competenties door middel van professionele ontwikkeling kan uw kansen om aangenomen te worden vergroten. Werkgevers kunnen u als kandidaat hoger waarderen vanwege de vooruitgang in vaardigheden die voortkomt uit professionele ontwikkeling. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om u in plaats van de concurrentie aan te nemen als zij denken dat u een gekwalificeerde kandidaat bent.
#3. Verbetert vaardigheden
Zowel harde als zachte vaardigheden kunnen worden verbeterd door professionele ontwikkeling op de werkplek. Terwijl zachte vaardigheden karaktereigenschappen zijn die kenmerkend zijn voor uw werkstijl, zoals communicatie, zijn harde vaardigheden de kennis die u opdoet via school of training die specifiek is voor uw werk. Door nieuwe vaardigheden op te doen, kunt u uw carrière ontwikkelen, uw expertise delen met nieuwe medewerkers en een autoriteit in uw sector worden.
#4. Breidt de werkgelegenheidskansen uit
Het opdoen van nieuwe vaardigheden kan uw kansen op werk verbeteren, inclusief die voor promoties of loonsverhogingen in uw huidige functie. Je werkgever is misschien meer geneigd om je in aanmerking te nemen voor promotiekansen als ze kunnen zien dat je moeite doet om jezelf te verbeteren. Ze kunnen zien dat je kennis en vaardigheden opdoet en tegelijkertijd je zelfstandigheid als student laat zien. Dit kan werkperspectieven bieden, aangezien uw bazen kunnen besluiten u naar een betere positie te promoveren als gevolg van hun observatie van uw ontwikkeling.
#5. Geeft coaching
Het ontdekken van een mentor of rolmodel is een andere strategie om je professionele ontwikkeling te bevorderen. U kunt begeleiding en zekerheid krijgen dat u op de goede weg bent van een mentor. Ze kunnen ook wijsheid geven of je nieuwe vaardigheden leren.
#6. Verhoogt de netwerkkansen
Uw vermogen om te netwerken op gelegenheden waar veel professionals samenkomen, kan ook verbeteren door professionele ontwikkeling. Bovendien nodigen deze bijeenkomsten vaak mensen uit uw bedrijf uit, wat hen ideale gelegenheden biedt om te netwerken met opinieleiders. Door interactie met collega's, mentoren en rekruteringsmanagers kan netwerken uw carrière vooruit helpen. Mentors kunnen loopbaanadvies geven en rekruteringsmanagers en collega's kunnen u informeren over vacatures.
Doel van professionele ontwikkeling
Professionals de kans geven om nieuwe kennis en vaardigheden te leren en te gebruiken die hen ten goede kunnen komen in hun werk en hun carrière vooruit kunnen helpen, is het doel van professionele ontwikkeling. Het opbouwen van uw vaardigheden en kennisbasis in uw sector is het belangrijkste doel van professionele ontwikkeling.
Bovendien is professionele groei voordelig voor zowel u als uw bedrijf. Professionals terwijl u uw eigen waarde verhoogt, verhogen ook de waarde van uw bedrijf door de kans te krijgen om te leren, uw vaardigheden te verbreden en op de hoogte te blijven van de marktdynamiek.
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training bieden een breed scala aan extra doelvoordelen voor zowel nieuwe als doorgewinterde professionals. Hieronder is een lijst van enkele van deze voordelen, maar het is zeker niet allesomvattend.
#1. Benaderingen voor het verbeteren van professionele groei
Er is niet één "juiste" manier om loopbaanontwikkeling en vooruitgang te plannen. U moet echter beginnen met uw carrièredoelen om de professionele ontwikkelingsmogelijkheden te identificeren die geschikt zijn voor u. Ook al zijn opties voor permanente educatie en training altijd cruciaal, er zijn tal van methoden om je professionele groei te bevorderen en een investering in je carrière te doen. U kunt uw professionele ontwikkeling verbeteren door:
#2. Maak een schema met doelstellingen.
Maak een lijst met doelstellingen en een tijdlijn om uw professionele groei te starten. U kunt een tijdlijn voor uw ontwikkeling ontwikkelen door uw doelstellingen te plannen. Dit kan u helpen uw voortgang bij te houden en uw productiviteit te verhogen. Een rooster kan worden gemaakt met behulp van een agenda, een online tool of een dagboek.
#3. Neem deel aan trainingssessies
Om uw professionele groei te bevorderen, kunt u naar trainingssessies zoals conferenties, workshops en webinars gaan. U kunt uw professionele groei ontwikkelen door deel te nemen aan deze programma's waar u nieuwe werkgerelateerde vaardigheden kunt leren en oefenen.
#4. Neem nieuwe taken of rollen aan
Door aanvullende functies of verantwoordelijkheden in uw baan te accepteren, kunt u mogelijk uw carrière vooruit helpen. Uw manager vragen of u enkele taken kunt uitvoeren die een andere rol doorgaans vervult, kan u helpen dit te bereiken. Door aanvullende verantwoordelijkheden op u te nemen, toont u aan uw management uw initiatief en vermogen om met succes projecten uit te voeren die buiten uw normale verantwoordelijkheden vallen.
#5. ga verder met je opleiding
U kunt uw opleiding voortzetten om uw professionele ontwikkeling te verbeteren. Uw professionele ontwikkeling kan worden verbeterd door aanvullende opleiding, omdat het uw kennis verbreedt en uw toewijding aan het door u gekozen vakgebied aantoont. Een hogere opleiding kan ook meer werkperspectieven voor je openen.
Wat zijn voorbeelden van professionele ontwikkeling?
Er zijn tal van voorbeelden van professionele ontwikkeling, waarvan we er hier enkele hebben uitgelicht. Houd er wel rekening mee dat de precieze opties voor professionele ontwikkeling die het beste bij u passen, afhangen van uw persoonlijke doelstellingen en, als professionele ontwikkeling noodzakelijk is voor uw baan of licentie, welke soorten uw werkgever of vergunningverlenende instantie zal accepteren.
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling zijn de volgende voorbeelden:
#1. Woon een seminar voor professionals bij.
Conferenties bieden fantastische kansen om gelijkgestemde professionals te ontmoeten, kennis op te doen van vakexperts en plezier te hebben. Professionals kunnen zich inschrijven voor verschillende online conferenties en webinars als het bijwonen van een conferentie buiten de stad niet mogelijk is.
#2. Workshops bijwonen
Workshops brengen individuen met gespecialiseerde kennis samen om problemen te bespreken en oplossingen te bieden. Workshops vragen, in tegenstelling tot de meeste conferenties, om actieve deelname van deelnemers. Het leren van nieuwe vaardigheden kan veel baat hebben bij deze praktijkervaring.
#3. Voltooi uw CE/CPE.
De meeste professionele licenties en certificeringen moeten jaarlijks worden vernieuwd en vereisen permanente educatie. Terwijl sommigen permanente educatie zien als een taak die ze elk jaar moeten voltooien, gebruiken proactieve professionals hun credits voor permanente educatie om hun kennis bij te werken en hun vaardigheden aan te scherpen.
#4. Haal het meeste uit microlearning.
Een goede leerstrategie is een micro-learning, die drukke professionals erg nuttig zullen vinden. Microlearning, ook wel 'hapklare leren' genoemd, bestaat uit gecondenseerde leermodules die beknopte, geconcentreerde uitbarstingen van kennis bieden (meestal tussen de één en tien minuten), waardoor professionals snelle leersessies in hun drukke schema's kunnen proppen.
#5. Volg een collega.
Als de kans zich voordoet, kan het nuttig zijn om een collega of supervisor te observeren die een baan of een reeks talenten heeft die u interesseert. De schaduw van een professional zijn kan een nuttige leerervaring zijn die je kan helpen bepalen of je een sterke interesse hebt in dat vakgebied.
#6. Lees een boek dat u in uw beroep ten goede zal komen.
In welke branche je ook zit, er zullen veel boeken beschikbaar zijn. Vraag je manager of mentor om boekaanbevelingen als je niet zeker weet wat je moet lezen.
Wat is professionele ontwikkeling op de werkplek
Het proces van het volgen en vastleggen van vaardigheden, kennis en ervaring om iemands huidige werkpraktijken en toekomstige carrière op een werkplek te verbeteren, wordt over het algemeen professionele ontwikkeling genoemd. Het dient als opslagplaats voor alle ervaringen, kennis en real-world toepassingen die na een initiële training zijn opgedaan.
Professionele ontwikkeling op de werkplek gaat fundamenteel over u en uw toewijding aan levenslang leren en moreel gedrag. Het bevordert vooruitdenken en het ontdekken van kansen om nieuwe vaardigheden op te doen, oude op te frissen of bij te blijven met de meest recente ontwikkelingen in uw vakgebied. In werkelijkheid kan het van alles zijn, van het behalen van een nieuw diploma tot het aanleren van nieuwe werkgerelateerde vaardigheden tot het volgen van een professioneel trainingsprogramma om reeds opgedane kennis op te frissen.
Hoewel on-the-job training een cruciaal onderdeel is van professionele ontwikkeling, omvat dit idee een zeer breed scala aan thema's en vormen en heeft het betrekking op een verscheidenheid aan geavanceerd professioneel leren, formeel onderwijs of gespecialiseerde training. Afhankelijk van je functie, branche en ervaringsniveau zullen je leeractiviteiten veranderen. Dit kan bestaan uit workshops voor training, conferenties voor de industrie, e-learningprogramma's en cursussen voor professionele ontwikkeling. Het kan echter ook gebeuren in niet-officiële situaties, zoals gesprekken tussen collega's, zelfstandig lezen en studeren, het werk van een collega observeren of instructies krijgen van een collega.
Waarom is professionele ontwikkeling belangrijk op de werkplek
Zelfontwikkelingsactiviteiten geven je de kans om door te stromen naar een nieuwe specialisatie zonder de verplichting van een voltijdse school, terwijl je ook kunt laten zien dat je enthousiast bent en in staat bent om je vaardigheden te laten groeien, kennislacunes te herkennen en in je eigen carrière te investeren. U kunt uw cv en toolkit verbeteren door cursussen voor professionele ontwikkeling en andere soorten trainingen te volgen die gericht zijn op de specifieke talenten waarnaar bedrijven op zoek zijn. Dit zal u helpen concurrerend te blijven in de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag.
Regelmatige professionele ontwikkeling toont een sterke toewijding aan professionaliteit en zelfverbetering. Simpel gezegd, het CPD-proces stelt mensen in staat om bewust en proactief te worden over hun eigen leren, in tegenstelling tot passief en reactief, en om deze problemen op een herkenbare manier aan te pakken. Met zijn hulp kunt u continu uw eigen voortgang beheren. Professionele ontwikkeling op een werkplek kan je ook in staat stellen om je aantekeningen door te nemen, ze door te nemen en na te denken over wat je hebt geleerd.
Wat zijn de 5 gebieden van professionele ontwikkeling?
Voorbeelden van gebieden van professionele ontwikkeling:
- Continu lerende
- Lid zijn van organisaties voor professionals.
- Research.
- Verbetering van de werkprestaties
- Meer verplichtingen en plichten.
Wat zijn de 3 belangrijkste ideeën rond professionele ontwikkeling?
- Verhoog de werkprestaties
- Op de hoogte blijven van systemen, procedures en technologie.
- Ontdek nieuwe innovaties in uw sector.
- Het stimuleren van huidige vaardigheden.
Wat is het belangrijkste doel van professionele ontwikkeling?
Lees boeken over zelfverbetering. Professionals de kans geven om nieuwe kennis en vaardigheden te leren en te gebruiken die hen ten goede kunnen komen in hun werk en hun carrière vooruit kunnen helpen, is het doel van professionele ontwikkeling.
Hoe kan ik mezelf professioneel verbeteren?
Hoe mijn beroep vooruit te helpen:
- Vergroot uw contactenbestand.
- Vind manieren om uw overdraagbare vaardigheden te versterken.
- Zoek een mentor.
- Ontwikkel nieuwe digitale vaardigheden.
- Ontdek nieuwe timemanagementtechnieken.
- Gestelde doelen.
Wat zijn de 7 sleutelelementen van professionaliteit?
Hier zijn de zes belangrijkste componenten van professionaliteit: altruïsme, verantwoordelijkheid, uitmuntendheid, plicht, eer en integriteit, en respect voor anderen.
Wat is een professionele ontwikkelingsvaardigheid?
Professionele ontwikkelingsvaardigheden, ook wel soft skills genoemd, helpen u bij uw dagelijkse activiteiten op het werk. Ze stellen je in staat om nauwere banden met collega's te smeden, de aandacht te trekken van hoger personeel en je te ontwikkelen tot een meer allround teamlid.
Wat is het belangrijkste onderdeel van professionele ontwikkeling?
Het stellen van doelen voor jezelf is een van de meest cruciale dingen die je kunt doen voor je professionele succes. Je carrièredoelen geven je een richting en een reden om te werken.
Gerelateerde artikelen
- 5 manieren om uw zakelijke vaardigheden te verbeteren
- PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSDOELEN: definitie, voorbeelden en hoe het in te stellen
- PRODUCTONTWIKKELINGSSTRATEGIE: Hoe maak je een productontwikkelingsstrategie?
- FINANCIEEL BEDRIJF: definitie, typen en top 10 bedrijven
Referenties
