Bij correct gebruik kunnen beloningsverschillen een essentieel onderdeel zijn van een succesvol beloningsprogramma voor werknemers. Het gebruik van loonverschillen kan uw werknemers er zelfs op wijzen dat u op de hoogte bent van variaties in werkomstandigheden en dat u bereid bent werknemers te compenseren die minder gewenste functies, ploegendiensten of werklocaties accepteren. Maar wat zijn loonverschillen precies? Waarom zijn ze significant? Hoe kunt u loondifferentiatie gebruiken om een billijke vergoeding voor uw personeel te creëren?
Laten wij het uitzoeken…
Wat zijn loonverschillen?
Eenvoudig gezegd zijn loonverschillen situaties waarin een werkgever bereid is een werknemer meer te betalen om hem bepaalde taken op zich te laten nemen.
Een loonverschil is een uitzonderlijk bedrag aan extra geld dat wordt gegeven als erkenning voor uitzonderlijke capaciteiten, omstandigheden of werkomstandigheden die van toepassing kunnen zijn op sommige of alle inzittenden in bepaalde klassen.
Loonverschillen kunnen voortkomen uit een categoriseringsvoorstel, maar ook uit de traditionele collectieve onderhandelingsprocedure.
Waarom zijn loonverschillen van belang?
Loonverschillen zijn cruciaal omdat ze werknemers aanmoedigen om moeilijk te bemannen diensten te verrichten, zoals tweede of derde ploegendienst. Ze kunnen werknemers aanmoedigen om functies in te nemen waarvoor ze in gevaarlijke omstandigheden moeten werken.
Bovendien spelen loonverschillen een belangrijke rol bij het motiveren van werknemers om functies te accepteren in regio's met de hogere kosten van levensonderhoud.
Hoe kunnen loonverschillen worden gebruikt?
Voordat u loonverschillen op basis van locatie, risico of ploeg uitzoekt, is het nuttig om voor elke functie een solide basislijn vast te stellen door te kijken naar werkgelegenheids- en marktgegevens. Als uw bedrijf recentelijk geen grondig marktonderzoek per functie heeft gedaan, kan het moeilijker zijn om loonverschillen op een goede manier door te voeren.
Als een werknemer van ploeg wisselt, verhuist naar of vertrekt van een functie die in aanmerking komt voor risicobetaling, moeten loonverschillen op een aparte regel op hun salarisstrook worden geschreven. Dankzij dit aparte regelitem kan de werknemer dit deel van zijn salaris en eventuele wijzigingen (naar boven of naar beneden) die het gevolg zijn van veranderende functies beter begrijpen.
Loonverschil Voor Nachtdienst
Voordat u loon voor nachtdiensten uitkeert, is het belangrijk om te weten wat differentieel loon is en wanneer het van toepassing is. Tijdens de 2e of 3e ploeg wordt het loontarief van een werknemer verhoogd als onderdeel van het nachtdienstverschil, ook wel het 'nachtverschil' genoemd. U kunt een vast bedrag toevoegen aan hun uurloon voor alle werknemers die in deze ploegen werken, of u kunt een percentage toevoegen.
Ondertussen is het belangrijk op te merken dat werknemers die normaal gesproken geen nachten werken, worden gecompenseerd voor het nachtdienstverschil. Het verschilt van 'nachtloon', de term die wordt gebruikt om het salaris te beschrijven dat u geeft aan werknemers die doorgaans een tweede of derde ploeg werken. Ter illustratie: de beveiliger die nachtdiensten draait van 10 uur tot 6 uur, wordt gecompenseerd met nachtgeld.
Hoe u het verschil kunt bepalen Betalen voor een nachtploeg
Hier zijn twee methoden om het loonverschil in nachtdiensten te berekenen.
#1. Verhoging van de lonen voor iedereen
Laten we ons voorstellen dat je Jude en Jennifer hebt gevraagd om deze week de avonddiensten te draaien en hen een extra $ 15 per uur hebt aangeboden om de nachtelijke opdrachten af te maken. Jennifer verdient vaak €35 per uur, terwijl Kevin doorgaans €30 verdient. Deze week werkten beide arbeiders per uur 30 uren daglicht en 10 nachturen.
U bepaalt hun differentiële compensatie voor nachtdiensten op de volgende manier:
Jood: 30 uur voor $ 30 per uur en 10 uur voor ($ 30 + $ 15) per uur is in totaal $ 900 en $ 450.
Jennifer: 30 uur voor $ 35 per uur en 10 uur voor ($ 35 + $ 15) per uur is in totaal $ 1,050 en $ 500.
Je betaalt Jude $ 450 aan nachtdienst en Jennifer $ 500 volgens deze berekening. De waarde van uw nachtdienstverschil is slechts $ 300, of $ 15 per uur vermenigvuldigd met (10 + 10).
Dit is de extra vergoeding die je Jude en Jennifer geeft voor nachtwerk. De $ 650 die overblijft, vertegenwoordigt het loon dat u hoe dan ook zou moeten betalen: $ 450 + $ 500 - $ 300.
#2. Loongroei op basis van een percentage
Laten we aannemen dat u elke werknemer een loonsverhoging van 10% geeft voor werknachten met hetzelfde personeel en hetzelfde standaardloon. In dit geval zijn de uurtarieven voor Jude 's nachts $ 30/uur x (1 + 0.1) en voor Jennifer 's nachts $ 38.50/uur x (1 + 0.1). Het totale salaris dat u volgens deze schema's zou betalen, is als volgt:
Jood: 30 uur voor $ 30 per uur en 10 uur voor $ 33 per uur is respectievelijk $ 900 en $ 330, wat gelijk is aan $ 1,230.
Jennifer: 30 uur voor $ 35 per uur plus 10 uur voor $ 38.50 per uur is gelijk aan $ 1,050 plus $ 385 is gelijk aan $ 1,435
Het nachttarief van Jude kost $ 3 per uur en dat van Jennifer kost $ 3.50 per uur.
In vergelijking met de $ 300 die u zou uitgeven met een universele loonsverhoging van $ 15, komt dat op een totaal van $ 65 aan nachtverschillen ($ 3 x 10 + $ 3.50 x 10).
Tip: U kunt de arbeidskosten verlagen door verhogingen te geven op basis van een percentage, terwijl u toch goede vergoedingen krijgt voor nachtwerk.
Weekend loonverschil
Als een teamlid in het weekend, een feestdag of een avonddienst werkt, bieden sommige werkgevers meer betaald verlof dan een hogere vergoeding.
Wanneer werknemers werken op een conferentie of marketingevenement dat door het bedrijf wordt georganiseerd, is dit vooral gunstig voor bedrijven met personeel in loondienst.
Hoewel het bijna altijd goedkoper is voor het bedrijf, kan het net zo aantrekkelijk zijn om een werknemer een extra dag PTO te geven.
Betaal differentiële berekeningen
Een loonverschil is een financiële term die verwijst naar het extra geld dat een werknemer ontvangt voor het werken van een specifieke dienst. Mensen die 'buiten'-ploegendienst werken, zoals de derde ploeg of de nachtploeg, krijgen meestal meer betaald. Gedifferentieerde beloning is belangrijk voor zowel bedrijven als particulieren die willen berekenen hoeveel ze zouden kunnen verdienen door bepaalde uren te werken.
De volgende tips helpen je om dat voor elkaar te krijgen:
- Let op het loon dat een werknemer per uur ontvangt voor een standaarddienst.
- Zoek uit welk deel van uw normale inkomen u ontvangt voor het werken in een off-shift. Zo kan het zijn dat de werkneemster 10% van haar uurtarief extra krijgt.
- Om differentiële compensatie te berekenen, vermenigvuldigt u uw percentage met het uurtarief. Ter illustratie, als het uurloon van een werknemer $ 20 is en het nachtdienstverschil 10% is: 20 x 0.10 = 2; daarom is het uurloonverschil $ 2.
- Om te berekenen hoeveel u elk uur in de vrije dienst verdiende, telt u het verschilloon op bij uw uurloon. Een werknemer die bijvoorbeeld $ 20 per uur verdient, zou tijdens deze dienst $ 2 meer per uur verdienen vanwege het verschil in beloning.
Je zou moeten lezen SHIFT DIFFERENTIEEL CALCULATOR: betekenis, voorbeelden en wat u moet weten
Hoe wordt het loonverschil berekend?
Meestal wordt een extra percentage vermenigvuldigd om de verschillende beloningstarieven te bepalen. Het extra percentage bovenop het standaardtarief kennen we als het ‘ploegenverschil’.
Wat is een normaal schakelverschil?
Laten we ons voorstellen dat het uurloon van een werknemer tijdens zijn gebruikelijke dienst $ 20 is. In het geval van een ploegenverschil van 10%, betalen ze de werknemer $ 22 per uur ($ 20 x 0.10 = $ 2), waarbij het ploegenverschil wordt betaald tegen een tarief van $ 2 per uur. Bovendien komen werknemers in aanmerking voor forfaitaire ploegenverschillen.
Wat is het gemiddelde ploegenloonverschil?
10% van het uurinkomen van de functie wordt gebruikt om het ploegenverschil te bepalen. Bedrijven die ploegentoeslag betalen aan werknemers in loondienst doen dat op twee manieren: ze extrapoleren een theoretisch uurloon op basis van het jaarinkomen, of ze gebruiken hetzelfde tarief voor iedereen.
Is ploegenverschil hetzelfde als overuren?
De term "overwerk" verwijst naar het werk dat door een voltijdse werknemer wordt gedaan buiten of naast de regelmatig geplande werkuren. Een dienst is een reeks uren die een werknemer werkt, beginnend en eindigend op vooraf bepaalde tijden.
Houd er rekening mee dat overwerkvergoeding niet hetzelfde is als ploegentoeslag. Zij vergoeden iedereen die meer dan de gebruikelijke 40 uur per week werkt tegen een hoger tarief. Maar ploegentoeslag is alleen van toepassing op uren die op bepaalde ongelegen momenten worden gewerkt, ongeacht hoeveel uren er in totaal zijn gewerkt.
Is ploegenverschil per uur?
Voor uurwerkers kan een ploegenverschil een aanvullend vast uurtarief of een percentage van hun basisloon zijn. Ze bieden vaak ploegenverschillen als percentage van het loontrekkende personeel. Een werknemer die bijvoorbeeld de 'kerkhof'-dienst draait, kan 10% meer betaald krijgen.
Hoe laat begint het schakeldifferentieel?
In een normaal ploegenrooster, van maandag tot en met zondag, wordt gewerkt van 5 uur tot 00 uur. Zij betalen het ploegenrooster uit aan medewerkers van wie de roosteruren vallen tussen 8 uur en 00 uur voor minimaal zes uur. uur op één werkdag.
Hoe bepaal ik mijn bruto tweewekelijks loon?
Als ze u een salaris op jaarbasis uitbetalen, vermenigvuldig dan uw jaarinkomen met het aantal dagen in het huidige fiscale jaar* (365 voor een regulier jaar of 366 voor een schrikkeljaar) en tel daar 14 bij op. (dagen in een betaalperiode) .
Is het basissalaris inclusief het ploegenverschil?
Bij het bepalen van het overwerktarief van een werknemer, moet het normale loon rekening houden met alle ploegenverschillen. Het vinden van het volledige loon van de werknemer voor de werkweek - inclusief basissalaris, ploegentoeslag, enz. - leidt tot het bepalen van hun normale loon.
Conclusie
Loonverschillen zijn belangrijk omdat ze werknemers kunnen aanmoedigen om in ploegendiensten te werken waar veel vraag naar is, zoals de tweede en derde, die vaak een tekort aan personeel hebben. Ze kunnen werknemers aanmoedigen om banen aan te nemen waarvoor ze in gevaarlijke situaties moeten werken.
- SHIFT DIFFERENTIEEL CALCULATOR: betekenis, voorbeelden en wat u moet weten
- Differentieel loon: wat het is en hoe het te berekenen?
- VAKANTIEOVERTIJDBETALING: hoe is het en wat betekent het?
- WAT IS TERUGWERKENDE BETALING: verduidelijking en hoe te berekenen?
Referenties
