In de huidige arbeidsmarkt is het hebben van sterke soft skills net zo belangrijk als het hebben van technische vaardigheden. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die beschikken over diverse vaardigheden die hen kunnen helpen slagen in een snel veranderende en steeds veranderende werkomgeving. Daarom is het belangrijk om in 2023 een hoofdstuk over soft skills op te nemen in je cv. Enkele van de beste voorbeelden van soft skills die je op je cv kunt zetten, vind je in dit artikel.
Wat zijn zachte vaardigheden?
Succes op de werkplek hangt sterk af van onze interpersoonlijke vaardigheden, waaronder zaken als gezond verstand, persoonlijkheid, emotionele intelligentie en onze algemene houding ten opzichte van andere mensen.
In welk formaat moeten vaardigheden worden vermeld op een cv?
Een cv moet op een duidelijke en beknopte manier de vaardigheden vermelden die relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert. Het is het beste om uw vaardigheden op te sommen in een apart gedeelte met de titel 'Vaardigheden' of 'Sleutelvaardigheden', waarbij u opsommingstekens gebruikt in plaats van alinea's. Voeg specifieke voorbeelden of prestaties toe die uw vaardigheid in zowel harde als zachte vaardigheden aantonen.
#1. Stem uw cv-vaardigheden af op de functieomschrijving waarnaar u streeft
Begin met het maken van een hoofdlijst van alle soft skills op je cv. Maak een lijst van alles wat u goed maakt in uw werk, inclusief zowel harde als zachte vaardigheden. Lees de vacaturetekst aandachtig door. Besteed veel aandacht aan de sectie 'vereisten' of 'sleutelvaardigheden' van de vacature. Zoek naar woorden en zinsdelen die uw vaardigheden beschrijven, zoals 'zorgvuldig timemanagement', 'kennis van QPR-software', 'bekwaam in Lean-management', enzovoort. Noteer ze.
Vergelijk uw hoofdlijst met zachte vaardigheden voor uw cv met die vermeld in de vacature. Al degenen die overeenkomen, moeten op uw cv worden vermeld. Stop daar niet zomaar! Als de vacature vraagt om aanvullende vaardigheden die u denkt te hebben, maar die niet op uw hoofdlijst staan, neem deze dan ook op in uw cv. Vertel echter de waarheid. Recruiters zullen erachter komen of u uw kwalificaties op uw cv overdrijft.
#2. Maak een aparte sectie Vaardigheden voor Relevante Vaardigheden
Gebruik een apart vaardighedengedeelte om uw belangrijkste kwalificaties te benadrukken. Wees specifiek en nauwkeurig (“schriftelijke en mondelinge communicatie”, in plaats van “goede communicator”). Verdeel de vaardigheden in twee categorieën: 'harde vaardigheden' en 'zachte vaardigheden'. Gebruik in totaal niet meer dan tien vaardigheden.
Uw sectie met werkgeschiedenis, die beschrijvingen van eerdere banen bevat, is het bewijs van de lijst met vaardigheden die u zojuist hebt gemaakt. Hier moet je laten zien dat je in staat bent om je vaardigheden toe te passen in echte professionele situaties.
- Onderzoek de vacature en bepaal welke vaardigheden vereist zijn voor de functie.
- Vermeld uw eerdere werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde in het ervaringsgedeelte van uw cv.
- Voeg een korte samenvatting toe van uw verantwoordelijkheden en prestaties voor elke taak.
- Gebruik specifieke voorbeelden en cijfers om te laten zien hoe u de benodigde vaardigheden in uw vorige baan hebt gebruikt.
- Gebruik actiewerkwoorden om uw capaciteiten en ervaringen te benadrukken.
- Markeer de vaardigheden die je hebt die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
- Organiseer uw informatie met opsommingstekens om het lezen en scannen naar belangrijke informatie gemakkelijker te maken.
Voorbeeld:
Bedrijf: ABC Corporation Functie: Verkoopvertegenwoordiger
Tewerkstellingsdata: januari 2018 tot heden
- Verkoop gesloten en maandelijkse doelstellingen overtroffen door gebruik te maken van sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
- Ontwikkelde en onderhield belangrijke klantrelaties, resulterend in een toename van 20% in herhalingsaankopen.
- CRM-software werd gebruikt om verkoopleads te beheren en bij te houden, wat resulteerde in een toename van 15% in conversieratio.
Om succesvolle productlanceringen en promoties te garanderen, werkte ik samen met multifunctionele teams. Let op: Zorg ervoor dat de vaardigheden die u benadrukt relevant en recent zijn en dat ze zijn afgestemd op de vacature.
#4. Neem de meest relevante vaardigheden op in uw cv-profiel
- Maak je cv relevant voor de baan waarop je solliciteert.
- Onderzoek de vacature en identificeer de vaardigheden die nodig zijn voor de functie.
- Neem deze vaardigheden op in uw cv-profiel, verwijzend naar de trefwoorden van de vacature.
- Benadruk de relevante vaardigheden en prestaties van uw eerdere werkervaring.
- Gebruik specifieke voorbeelden en cijfers om aan te tonen hoe u deze vaardigheden eerder hebt gebruikt.
- Zorg ervoor dat op je cv je vaardigheden prominent worden weergegeven en gemakkelijk toegankelijk zijn.
Lijst met beste soft skills-werkgevers die in 2023 in je cv willen zien
Hier zijn voorbeelden van soft skills die werkgevers in je cv willen zien:
#1.Leiderschap
Zelfs als uw taakomschrijving niet het managen van anderen omvat, kunt u toch leiderschap tonen door middel van uw acties en houding. Degenen die bekwame leiders zijn, kunnen hun teams motiveren om geweldige dingen te bereiken. Daarom wordt het vermogen om te leiden zeer gewaardeerd. Sterke leiders vertonen veel positieve eigenschappen die gunstig zijn in de zakenwereld.
- een die optimistisch is en goede vooruitzichten heeft
- Besluitvormingsvaardigheden die zowel snel als effectief zijn
- Superieur vermogen om problemen op te lossen of conflicten aan te pakken
- De vaardigheid om ideeën duidelijk over te brengen
- Beschikken over het vermogen om anderen te inspireren en tegelijkertijd zichzelf te inspireren
Het vermogen om teams effectief te leiden en te beheren, beslissingen te nemen en taken te delegeren als dat nodig is.
#2. Communicatie
Effectief communiceren is een cruciale soft skill. Effectieve communicators zijn in staat om hun boodschap af te stemmen op elke persoon met wie ze spreken, informatie snel en nauwkeurig op te nemen en complexe onderwerpen voor hun collega's en klanten op te splitsen. het vermogen om duidelijk en effectief met anderen te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
#3.Problemen oplossen
Degenen die een probleem met een kalm en nuchter hoofd kunnen benaderen, zullen eerder een oplossing vinden dan degenen die dat niet kunnen. Het oplossen van problemen vereist meer dan alleen analytische, creatieve en kritische vaardigheden, maar ook een bepaalde mentaliteit. Het vermogen om problemen te analyseren, mogelijke oplossingen te identificeren en beslissingen te nemen om problemen op te lossen.
# 4. Tijdsbeheer
Goed kunnen werken onder druk en met een strakke deadline is nauw verbonden met tijdmanagementvaardigheden. Het vereist zelfbewustzijn, kennis van de eigen grenzen en het vermogen om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden. Een werknemer met goede tijdmanagementvaardigheden kan effectief prioriteiten stellen, zijn schema's bijhouden en extra verantwoordelijkheden op zich nemen zonder in te leveren op de kwaliteit van het werk of het halen van deadlines. Het vermogen om taken te prioriteren, tijd effectief te beheren en deadlines te halen.
#5. Aanpassingsvermogen
het vermogen om flexibel te zijn en zich aan te passen aan veranderende situaties en nieuwe informatie.
Deze vaardigheden zijn toepasbaar in een breed scala van industrieën en kunnen worden aangetoond door werkervaring en prestaties. Om je persoonlijke vaardigheden op je cv te benadrukken, kun je actiewerkwoorden zoals 'geleid', 'communiceren', 'opgelost', 'beheerd' en 'aangepast' gebruiken om te beschrijven hoe je deze vaardigheden in het verleden hebt gebruikt en geef specifieke voorbeelden en cijfers om uw beweringen te onderbouwen.
#6. Zelf motivatie
Een positieve kijk en het initiatief om zonder constant toezicht kwaliteitswerk af te leveren, zijn twee essentiële zachte vaardigheden waarover elke werknemer moet beschikken. Het is een geweldige manier om te laten zien dat je betrouwbaar en toegewijd bent en dat je goed in een team kunt werken zonder constant micromanagement nodig te hebben. U kunt uw initiatief tonen door u te concentreren op de volgende vaardigheden:
#7. Verantwoordelijkheid
Het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor iemands acties is een waardevolle zachte vaardigheid die vaak over het hoofd wordt gezien. Werknemers die hun verantwoordelijkheden ontlopen, zullen de output van het team en uiteindelijk het succes ervan naar beneden halen.
# 8. Flexibiliteit
Het vermogen en de bereidheid om kalm en zelfverzekerd nieuwe taken en uitdagingen aan te gaan, wordt geïllustreerd door de zachte vaardigheid van flexibiliteit. Medewerkers die zich kunnen aanpassen aan hun omgeving en nieuwe taken op zich kunnen nemen, zijn van onschatbare waarde. Ze hebben het vermogen om zich snel aan te passen aan nieuwe omstandigheden. Kandidaten die positief ingesteld zijn, kunnen zich goed aanpassen aan nieuwe situaties en werklust zijn zeer gewild bij werkgevers.
#9. Sterke arbeidsethos
Werknemers met een sterke arbeidsethos worden zeer gewaardeerd door hun werkgevers omdat ze betrouwbaar, zorgvuldig en effectief zijn in hun werk. Een werknemer met een sterke werkethiek benadert zijn werk met een positieve instelling, is bereid om extra verantwoordelijkheden op zich te nemen en wordt geïnvesteerd in de groei van het bedrijf waarin hij werkt.
#10. Project management
Het managen van een project vereist meestal een zekere mate van leiderschap. Het gaat om het sturen van een groep naar een gewenst resultaat, met oog voor zowel het grote geheel als de details. Maar een teamlid dat de grondbeginselen van projectmanagement kent, kan net zo nuttig zijn.
Wat is een unieke vaardigheid voor een baan?
Een unieke vaardigheid voor een baan is er een die niet vaak voorkomt bij de meeste mensen in hetzelfde vakgebied, waardoor de kandidaat zich kan onderscheiden van de massa. Werkgevers zoeken vaak naar unieke vaardigheden omdat ze het bedrijf een concurrentievoordeel kunnen bieden.
Een unieke vaardigheid kan u een voorsprong geven op de arbeidsmarkt en u tot een meer gewilde kandidaat maken. Het is belangrijk op te merken dat unieke vaardigheden kunnen variëren, afhankelijk van de functie en branche, maar over het algemeen zijn het vaardigheden die de meeste mensen in hetzelfde vakgebied niet delen.
Het is van cruciaal belang om uw unieke vaardigheden op uw cv te benadrukken, zodat werkgevers kunnen zien hoe u hun bedrijf kunt helpen. Dit kan het geven van gedetailleerde beschrijvingen van uw vaardigheden zijn, evenals specifieke voorbeelden van hoe u deze in eerdere functies hebt gebruikt. U moet ook alle relevante certificeringen of licenties opnemen, evenals alle prestaties of onderscheidingen die uw expertise op een bepaald gebied aantonen.
Wat zijn de 7 elementen van vaardigheden CV?
#1. Contactgegevens
Dit omvat uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Zorg ervoor dat uw contactgegevens prominent worden weergegeven en gemakkelijk te vinden zijn op uw cv. Zorg ervoor dat alle informatie actueel en nauwkeurig is.
#2. Samenvatting of doelstelling hervatten
Een korte verklaring die uw kwalificaties en carrièredoelen samenvat. Een cv-samenvatting is een zin die uw professionele ervaring en vaardigheden beschrijft. Een CV-doel daarentegen is een zin die uw carrièredoelen beschrijft en hoe deze passen bij de baan waarop u solliciteert. Kies degene die het beste bij uw kwalificaties en ervaring past.
#3. Werkervaring
Een chronologische lijst van uw vorige dienstverband, inclusief functietitels, datums en verantwoordelijkheden. In dit gedeelte moet eerst uw meest recente baan worden vermeld. Gebruik opsommingstekens en actiewerkwoorden om uw verantwoordelijkheden en prestaties in elke rol te beschrijven. Wees specifiek en gebruik cijfers om uw prestaties te kwantificeren.
#4. Opleiding
Maak een lijst van uw educatieve achtergrond, inclusief diploma's en certificeringen. Vermeld ook de instelling, de locatie, het behaalde diploma, de major en de datum van afstuderen. Ben je net afgestudeerd of studeer je nog, dan kun je ook je GPA meegeven als deze hoger is dan 3.0.
#5. Vaardigheden
Een lijst van uw relevante vaardigheden, inclusief zowel harde als zachte vaardigheden. Hard skills zijn specifieke technische vaardigheden, zoals vaardigheid in een programmeertaal of kennis van bepaalde software. Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen die u tot een goede werker maken, zoals communicatieve of probleemoplossende vaardigheden. Maar gebruik in uw cv trefwoordvoorbeelden uit de vacature om uw soft skills af te stemmen op wat de werkgever wil.
#6. Onderscheidingen en prestaties
Dit is een gedeelte waarin alle onderscheidingen, onderscheidingen of opmerkelijke prestaties die u hebt ontvangen, worden belicht. Het omvat echter zaken als professionele certificeringen, publicaties, presentaties of vrijwilligerswerk.
#7. Extra informatie
Alle andere relevante informatie die u wilt opnemen, zoals vrijwilligerswerk, buitenschoolse activiteiten, hobby's of professionele lidmaatschappen. Dit gedeelte kan worden gebruikt om eventuele aanvullende vaardigheden of ervaringen die u hebt te benadrukken die mogelijk niet direct verband houden met de functie, maar die u een meer allround kandidaat kunnen maken.
Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat uw cv visueel aantrekkelijk en gemakkelijk leesbaar is. Gebruik duidelijke voorbeelden en een eenvoudig lettertype in je soft skills; vermijd ook het gebruik van te veel mooie afbeeldingen of opmaak, en houd je cv op een of twee pagina's.
Tips voor het benadrukken van zachte vaardigheden op je cv
Zachte vaardigheden zijn subjectiever en moeilijker aan te tonen op een cv omdat ze moeilijker te meten en te kwantificeren zijn. Je kunt echter niet zomaar op je CV zetten dat je een gedreven persoon bent en een natuurlijke leider. Ook moeten resultaten en prestaties altijd een back-up maken van beweringen over soft skills.
#1. Sollicitatiebrief en CV-opmaak
Uw ijver, ernst en verantwoordelijkheid zullen doorschijnen als u documenten in onberispelijk formaat indient. Als je ook indruk wilt maken op een rekruteringsmanager met je zelfvertrouwen en verbeeldingskracht, laat ze dan zien hoe vindingrijk je cv is.
#2. Zinnen en trefwoorden
Als u wilt voorkomen dat u door automatisering buiten beschouwing wordt gelaten HR-systemen, dezelfde taal en termen gebruiken die in de vacature zijn gebruikt. Dit toont echter initiatief en het vermogen om gegevens te analyseren en te interpreteren. Ook zal elke poging die u doet om uw overdraagbare vaardigheden te kaderen in termen van de taal die in de advertentie wordt gebruikt, niet onopgemerkt blijven.
#3. Prestaties
Om uw zachte vaardigheden te demonstreren, kunt u het beste een lijst met uw prestaties en voltooide projecten geven, ondersteund door cijfers.
# 4. Cursussen
Geef een overzicht van de training die je hebt gevolgd om je 'zachte vaardigheden' aan te scherpen.
#5. Crises en kritieke situaties
Beschrijf een keer dat je iets moest uitzoeken, hoe je met een uitdagende situatie omging en wat je deed om het uit te zoeken.
Veelgestelde vragen
Hoe schrijf je soft skills op een cv?
Bij het vermelden van soft skills op een cv zijn nauwkeurigheid en relevantie de twee meest kritische richtlijnen die moeten worden gevolgd.
Welke soft skills worden het meest gewaardeerd?
Werkgevers waarderen de volgende zachte vaardigheden het meest: emotionele intelligentie, communicatie, probleemoplossing, samenwerking, kritisch denken, conflictoplossing, flexibiliteit, leiderschap en interpersoonlijke vaardigheden.
Waar zoeken werkgevers naar in een cv?
Rollen en verantwoordelijkheden, opleiding, ervaring, vaardigheden, resultaten en prestaties
Gerelateerde artikelen
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- COMBINATIE-CV: Sjablonen en voorbeelden 2023 (bijgewerkt)
- PROJECT MANAGER KWALIFICATIES: wat u moet weten, te volgen stappen en salaris
Referenties
