Carrièreregeling met flexibele roosters is een informele of formele overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever die alternatieven biedt voor elke baan buiten de 9-tot-5 werkuren, waardoor werknemers kunnen werken op een tijdstip dat hen uitkomt of waar ze denken dat ze kunnen hun productiviteit te maximaliseren en past bij hun levensstijl. Deeltijdbanen met flexibele schema's stellen u ook in staat om vanuit het comfort van uw locatie te werken. Tegenwoordig kiezen individuen online banen met een goed salaris en flexibiliteit om een betere balans tussen werk en privéleven te bereiken, terwijl ze andere vastgestelde doelen voor zichzelf nastreven. Blijf op de hoogte om meer inzicht te krijgen in goedbetaalde vacatures met flexibele schema's, want controle hebben over je werkuren is een enorme bonus!
Sleutelfactoren om te overwegen bij het kiezen van flexibele carrières
Er zijn verschillende dingen waarmee u rekening moet houden bij het zoeken naar online banen met flexibele schema's, zodat u een geweldige werkplek kunt vinden nadat u uw onderzoek heeft gedaan en degene heeft gevonden die bij u en uw waarden past. Laten we vijf zaken nader bekijken om te overwegen...
#1. Jouw locatie
Uw locatie moet uw grootste overweging zijn bij het uitzoeken "waar u naar moet zoeken in een baan". Hoewel je misschien een perfect carrièrepad en salaris vindt, is de kans het lange, dure en stressvolle woon-werkverkeer misschien niet waard, omdat thuiswerken je tijd en kosten bespaart. Stel jezelf daarom deze vragen,
- Hoe lang duurt het om daar te komen?
- Moet ik gebruik maken van het openbaar vervoer?
- Is er verkeer onderweg?
- Moet ik 's ochtends heel vroeg van huis vertrekken?
- Hoe laat kan ik verwachten dat ik weer thuis ben?
#2. Apparatuur en technologie
Voorziening voor tools en technologie is een van de dingen waarmee u rekening moet houden wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan als externe werknemer. Zorg ervoor dat het bedrijf over de juiste hulpmiddelen beschikt om het werk effectief uit te voeren, bijvoorbeeld een computer, laptop, netwerk (WI-FI, ), enz. Hier moet u op letten
- Technologieën waarmee je gaat werken
- Hoe krijg je toegang tot tools
- Hard- en software geleverd
- Back-upprocedures voor uw werk
Sommige bedrijven gaan ervan uit dat investeren in de juiste tools en technologie geldverspilling is, dus zorg ervoor dat het bedrijf bereid is om nieuwe technologieën toe te passen om de werkplek en jezelf in de toekomst te blijven verbeteren. Bijvoorbeeld het introduceren van ontwikkelingsvaardigheden voor haar personeel en in-house training om u op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen.
#3. Balans tussen werk en privéleven en flexibiliteit van uw werkplek
Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven zijn de belangrijkste elementen waarmee u rekening moet houden bij uw zoektocht naar een carrière. Het is het beste om een bedrijf te vinden dat flexibele opties biedt om aan te sluiten bij uw huidige behoeften. Er is geen pasklaar antwoord voor de perfecte werkomgeving, omdat het afhangt van wat het beste is voor jou en je levensstijl. Het hebben van een goede balans tussen werk en privé betekent gelijkwaardigheid tussen uw beroep en het vermogen om uw werktijden in te plannen en te structureren. Dit aspect kan worden bereikt als tijdens interviews compromissen worden bereikt.
#4. Begrijp de verwachtingen van het bedrijf
Net als bij elke andere overweging helpt het kennen en begrijpen van de bedrijfsdoelstellingen u om een betere keuze te maken. Informeer daarom naar de verwachtingen van de werkgever, zowel binnen als buiten uw flexibele werkovereenkomsten.
#5. Salaris En Recht
Het salaris moet in staat zijn om uw behoeften en uitgaven te dekken. Het is belangrijk om zowel de salarisevaluatie als de rechten te kennen om er zeker van te zijn dat het uw vaardigheden en prestaties waard is. Als u dit doet, kunt u bepalen wat er overblijft nadat u de kosten van uw oorspronkelijke salaris hebt verwijderd. Zoek bovendien het salarisbereik op voor banen die u overweegt, zodat u beter kunt onderhandelen over een startsalaris.
Soorten banen met flexibele schema's
Als je een carrière wilt nastreven waarin je een afgesproken tijd kunt kiezen, overweeg dan deze flexibele banen:
#1. Account Manager
Een accountmanager regelt de relatie tussen een bedrijf en een klant. Ze voorzien de klant van projectupdates, controleren marktupdates, up-sellingdiensten en evalueren oplossingen voor problemen. De functie is flexibel omdat hun schema's afhankelijk zijn van de behoeften van de klant. Bovendien is eerdere ervaring vaak vereist.
#2. Vastgoedmakelaars
Makelaars zijn functies waar iedereen voor in aanmerking kan komen nadat zij de makelaarsopleiding van drie maanden hebben gevolgd. Nadat u bent gecertificeerd, kunt u werken in een vastgoedbeheerbedrijf, makelaardij of zelfstandig. Dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten verschillende administratieve, marketing- en communicatietaken bij het op de markt brengen en verkopen van onroerend goed. In wezen kunnen degenen met hun eigen onroerendgoedbedrijf sommige verantwoordelijkheden toewijzen aan andere agenten en onderhandelings- of transactieprocessen beheren.
#3. Public Relations Manager
Een PR-manager is een van de banen met flexibele schema's omdat ze de positionering van een merk delen met de media en het grote publiek. Ze genereren mediakits en pitchen verhalen voor de media zodat hun klant hun product- of merkverhaal kan delen. Ze organiseren congressen en beurzen en schrijven persberichten. Public relations-manager verbetert het publieke imago van hun klant door middel van artikelen, nieuwsverhalen en onderwijs.
#4. Inhoud Schrijvers
Om te slagen als inhoudschrijver, moet u uitstekende schriftelijke vaardigheden hebben. De inhoudschrijver vervalst inhoud zoals artikelen, e-mails, posts op sociale media en verkoopadvertenties die zijn verkregen uit onderzoek dat is afgestemd op de merken of websites en marketing voor de doelgroep. Bovendien is het schrijven van inhoud een van de beste online banen met flexibele schema's, ongeacht het feit dat het zeer concurrerend is.
#5. Verzending Bezorgkoerier
Een andere online baan met flexibele schema's is een baan voor bijna iedereen omdat je het voordeel hebt om je werktijd te kiezen. Met het flexibele karakter van deze baan kun je voor zoveel bedrijven werken als je wilt, afhankelijk van je productiviteitsniveau. De enige vereisten zijn een geldig rijbewijs, een rijbewijs, een smartphone en uw bekendheid met de geografische omgeving, want u zult nodig zijn om pakketten bij mensen aan de deur te bezorgen.
Welke bedrijven bieden flexibele schema's?
Hoewel het nog steeds mogelijk is om parttime banen te vinden door te reageren op advertenties, via mond-tot-mondreclame of via lokale folders, is het nu sneller en gemakkelijker om parttime werk te vinden via online vacaturesites.
#1. ZEKER
BELAY is een bedrijf voor virtuele oplossingen, opgericht in 2010, bekend om het aanbieden van banen op het gebied van administratie, advies, verkoop, boekhouding en financiën, en HR en werving, met als doel betrouwbare, betrouwbare, enthousiaste en gemotiveerde professionals te helpen die klaar zijn om leren terwijl je de kost verdient. BELAY is toegewijd aan het bieden van flexibiliteit op de werkplek als onderdeel van zowel de bedrijfscultuur als het wervingsproces. Bovendien is het het beste “omdat het iedereen in het team in staat stelt en in staat stelt om een gezonde balans tussen werk en privéleven te behouden en echt plezier te vinden” in hun werk.
#2. StudieSlimmer UG
StudySmarter UG omschrijft zichzelf als een toonaangevende ETech-startup met een missie om iedereen in staat te stellen zijn educatieve doelen te bereiken met zijn intelligente en inhoud-agnostische platform. Als werkgever biedt StudySmarter werkzoekenden de mogelijkheid om te werken op een plek die “helemaal niet als werken voelt”, doen waar ze van houden met ambitieus
# 3. Amazon
Amazon is de grootste en meest erkende online retailer ter wereld, opgericht in 1994 en biedt banen in accountmanagement, corporate, klantenservice en retail, terwijl het zijn teams in staat stelt te beslissen welk model het beste voor hen werkt: op kantoor, hybride of volledig op afstand. Amazon onderhoudt een thuiswerkprogramma dat is ontworpen om tegemoet te komen aan internationale kandidaten die graag en gekwalificeerd zijn om op afstand te werken.
#4. CrowdStraat
CrowdStreet is de toonaangevende online marktplaats voor beleggen in commercieel onroerend goed waar werknemers, klanten en individuele investeerders zich bij de CrowdStreet-gemeenschap voegen om vanuit het comfort van hun huis en flexibele werkuren voor haar personeel rechtstreeks te leren en te investeren in particuliere vastgoeddeals van institutionele kwaliteit. Vandaar, met als doel de beste online vastgoedbeleggingservaring te bieden en het voor individuele beleggers gemakkelijk te maken om hun portefeuilles te diversifiëren.
#5. e2f
e2f profileert zichzelf als een toonaangevende innovator op het gebied van data- en taalbewerkingen en biedt sinds 2003 aanpasbare technische oplossingen voor digitale inhoud. van de klanten richten hun bedrijf op een internationaal publiek.
Om zijn groei te ondersteunen, heeft e2f onder andere gekwalificeerde projectmanagement-, vertaal-, computer- en IT-, HR- en rekruterings- en operationele professionals in dienst om het team te versterken. Om een flexibele werkplek te ondersteunen, heeft e2f 100% mogelijkheden op afstand mogelijk gemaakt met de mogelijkheid om overal te werken en deel uit te maken van een "wereldwijde familie" die gepassioneerd is door multicultureel begrip en inclusie.
Parttime banen met flexibele schema's
Een deeltijdbaan is een vorm van dienstverband waarbij minder uren per week worden gewerkt dan een voltijdbaan die zowel door werkgever als werknemer is overeengekomen. Ze werken in ploegendiensten en zijn vaak roulerend. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie is het aantal deeltijdwerkers in de meeste ontwikkelde landen, met uitzondering van de Verenigde Staten, de afgelopen 20 jaar gestegen van een kwart naar de helft.
Ook is het vereist dat deeltijdwerkers niet minder gunstig worden behandeld dan voltijdwerkers. De strijd tussen werknemers en hun hectische schema's hebben ertoe geleid dat bedrijven parttimefuncties aanbieden die ruimte bieden voor meer flexibiliteit die in bijna elk carrièreveld wordt aangetroffen en die goed functioneren voor een willekeurig aantal functies.
Redenen om flexibele deeltijdbanen te overwegen
- Deeltijdbanen met flexibele schema's maken het gemakkelijker om zowel het huishouden als het gezinswerk te beheren en toch te kunnen werken, zelfs na de bevalling. Parttime werken is ideaal voor gezinsgerichte personen, vooral degenen die waarde hechten aan de mogelijkheid om hun kinderen van school te halen. Bovendien kunnen parttimers besparen op de kosten van kinderopvang, die mogelijk hoger zijn dan het extra geld dat wordt verdiend door fulltime te werken.
- Parttime banen geven ruimte voor andere activiteiten Het grootste voordeel van parttime werken is ongetwijfeld de toegenomen vrije tijd om buitenschoolse activiteiten te ondernemen. (zoals hobby's en andere rechten). Met een deeltijdbaan kun je bijvoorbeeld besluiten om verder te studeren, een vaardigheid te leren of levensgerelateerde doelen te bereiken terwijl je tegelijkertijd verdient.
- De productiviteit van een deeltijdwerker is hoger dan die van een voltijdwerker vanwege minder stress en een lage werkmotivatie. Ook kan een deeltijdbaan dienen als springplank die de flexibiliteit biedt om de certificering te behalen die nodig is om rollen in het gewenste beroep te vinden.
- Werknemers die in staat zijn om gezondheidsproblemen te weerstaan of snel te herstellen, houden het langer vol in deeltijdbanen en dit bevordert ook een soepele overgang naar pensionering
- Studies tonen aan dat voltijdwerkers zich vaak uitgeput voelen omdat er onvoldoende tijd nodig is om te sporten, te genieten van het zonnige buitenleven en over het algemeen vast te houden aan een gezonde levensstijl. Ook een betere balans tussen werk en privéleven en een flexibelere werkruimte. Minder werken past bij de levensstijl van eenvoudig leven, minder verdienen en minder uitgeven kan bijdragen aan de klimaatverandering.
Soorten deeltijdbanen met flexibele schema's
# 1. Diëtist
Diëtisten en voedingsdeskundigen zijn experts op het gebied van voeding en het is hun taak om klanten te adviseren over hoe en wat ze moeten eten om een bepaald gezondheids- of lichaamsdoel te bereiken. Bijvoorbeeld gewichtsverlies of het beheersen van aandoeningen zoals een hoog cholesterolgehalte. Diëtisten kunnen in ziekenhuizen, klinieken, instellingen voor langdurige zorg en privépraktijken werken door de behoeften van patiënten te ondersteunen via telefoon- en videogesprekken, maar ze kunnen ook parttime werken.
#2. Blogger
Bloggen is een lucratieve carrière waarbij je je werktijden kunt kiezen en geen opleidingskwalificaties vereist die afhangen van de grootte van je blog en je niche. Met een loyaal blogpubliek kunnen bloggers geld verdienen door middel van getoonde advertenties, affiliate marketing, het verkopen van cursussen en het promoten van online producten. Als het maken van inhoud je hobby en expertise is, begin dan met bloggen en begin geld te verdienen.
#3. Software adviseur
Softwareconsultants hebben meestal uitgebreide ervaring in software-engineering of softwareontwikkeling om op de hoogte te blijven van de nieuwste technologie en softwaretrends. Veel bedrijven huren softwareconsultants in om hun expertise op dit gebied te leveren. Bovendien kun je met een geweldig cv en portfolio online klanten werven en een lucratief inkomen verdienen als parttime werknemer.
#4. Webdesigner
In deze tijd is een van de meest effectieve manieren om de geloofwaardigheid van een bedrijf te bewijzen, het opzetten van een sterke online aanwezigheid en het hebben van een goed ontworpen website. Volgens de BLS zal de tewerkstelling van webdesigners en webontwikkelaars naar verwachting met 8 procent groeien van 2019 tot 2029, wat relatief sneller is dan in andere carrières en industrieën. overweeg om er uw carrière van te maken en als u geïnteresseerd bent in het ontwerpen van websites en start uw eigen webdesignbedrijf, zelfs als een parttime carrière.
Met de populariteit en invloedrijke kracht van sociale media heeft bijna elk bedrijf een socialemediabeheerder nodig om zijn online aanwezigheid te beheren en uit te breiden. De verantwoordelijkheden van socialemediamanagers omvatten het uitvoeren van advertenties op sociale media, het analyseren van belangrijke statistieken om de prestaties te verbeteren en het creëren van boeiende inhoud om het bedrijf te promoten. Naast het werken met het marketingteam in een bedrijf, beheerders van sociale media kunnen er ook voor kiezen om als parttime medewerker te werken of zelfs een eigen bureau te beginnen.
Online banen met flexibele schema's
Met deze online banen met flexibiliteit kunt u altijd en overal werken terwijl u een leefbaar loon verdient. Online werken wordt steeds populairder dankzij de flexibiliteit, diversiteit en mogelijkheden om inkomsten te genereren die online banen bieden. Deze eerste lijst is het beste voor iedereen, simpelweg omdat er zo'n grote verscheidenheid aan succesvolle mensen is die deze goedbetaalde online banen met flexibele schema's uitvoeren en waarvoor geen speciale diploma's of certificeringen nodig zijn.
Tips voor het vinden van online banen met flexibele schema's
Ben je op zoek naar legitieme online banen met flexibele schema's, maar had je de pech er een te vinden? Dan is het goede nieuws dat er genoeg werkgevers zijn die flexibele werkuren aanbieden, maar je moet wel weten wat de grenzen zijn voor banen die aan jouw eisen voldoen.
#1. Onderzoek jezelf
Zelfreflectie vereist dat je 100% eerlijk bent tegenover jezelf en laat je de beste opties over, stel jezelf deze vragen:
- Wat kun je (vaardigheden)?
- Wat zijn je hobbies?
- Wat drijft jou om je beste werk te doen?
- Waar is mijn gewenste locatie?
- Wat is je gewenste salaris?
- Het aantal uren per week dat je bereid bent te werken?
- Hoe bereid ben je om te reizen?
Door al deze vragen te beantwoorden, kunt u uw sterke punten, interesses en motivaties identificeren. Pas nu deze procedures toe om uw antwoorden op de bovenstaande vragen op hun plaats te laten vallen:
- Gebruik online hulpmiddelen voor het beoordelen van vaardigheden
- Maak de balans op van uw persoonlijke financiën door een persoonlijk budget-werkblad te gebruiken
- Praat met je familie en LUISTER. Zorg ervoor dat je ook hun behoeften en verlangens begrijpt en waardeert
- Praat met mentoren en coaches
- Update je cv
- Werk uw sociale media bij
Nadat je dit hebt gedaan, heb je een raamwerk ontwikkeld dat je zal helpen rollen te identificeren die geschikt zijn voor zowel jou als je gezin. daarna stelt u grenzen die u in staat stellen te beslissen welke rollen al dan niet aan uw behoeften voldoen.
#2. Kijk naar het oppervlak
Extern kijken betekent goed gestructureerd zijn en meer te weten komen over bedrijven om te bepalen of ze geschikt zijn om te solliciteren. U kunt leren door met huidige werknemers te praten en hun ervaringen te horen.
Hier zijn enkele tips bij het zoeken naar een baan:
- Onderzoek bedrijven in uw doelsectoren, die zich in de geografische regio bevinden waarin u wilt wonen, of die online werkopties bieden die werk accepteren vanaf elke gewenste locatie.
- Geef waarde aan deze bedrijven en leer zoveel mogelijk over hun cultuur en waarden.
- Categoriseer uw niet-militaire contacten (lokaal, gemeenschap, school). als je het bedrijf leuk vindt, vraag dan of ze je kunnen doorverwijzen naar een specifieke rol of rekruteringsmanager, indien van toepassing.
Een paar technieken om dit te doen zijn:
- Informatieve interviews - Neem contact op met mensen in functies bij bedrijven waarin u geïnteresseerd bent om te vragen naar hun ervaringen bij het bedrijf, in de functie en in uw gewenste carrièreveld. Maak contact met mensen op het niveau waarop u probeert aangenomen te worden, tot en met het niveau van manager/directeur (Hiring managers). Als u een goede verstandhouding opbouwt, kunt u deze contacten vragen om u in contact te brengen met toepasselijke wervingsmanagers (ze zijn misschien bereid dit te doen zonder dat u erom vraagt).
- Netwerk (persoonlijk en virtueel)
- LinkedIn – Stuur medewerkers een bericht
- Mentoren/Contacten via MedTechVets
- Online zoeken - Bedrijfswebsites, Glassdoor, persberichten, jaarrekeningen, etc.
Aan het einde hiervan zou je de top 5 bedrijven moeten hebben bevestigd waar je zou willen werken. U moet ook werknemers en wervingsmanagers hebben ontmoet en gesproken bij de bedrijven die de rollen vervullen waarop u zich richt, voordat u solliciteert naar flexibele deeltijdbanen
#3. Voorstellen aanvraag en opvolging:
Dien uw aanvraag in bij de bedrijven waarin u geïnteresseerd bent met behulp van hun interne systeem of website en vertel het uw contacten bij het bedrijf waarbij u hebt gesolliciteerd, zodat zij uw aanvraag kunnen volgen of namens u kunnen wegen.
Probeer bij minstens 5 bedrijven tegelijk te solliciteren, parallel en niet in serie, zodat u niet in een positie terechtkomt waarin u een baan afwijst in de hoop een andere baan bij een beter bedrijf te krijgen. Zorg ervoor dat u meerdere aanbiedingen tegelijkertijd evalueert en selecteer de beste zonder dat u een aanbieding hoeft af te wijzen van een ander bedrijf dat u geen aanbieding heeft gedaan. Het is prima om te solliciteren op functies die niet online staan, maak gewoon een goede indruk op de rekruteringsmanager en ze zullen je zeker onthouden de volgende keer dat er een functie wordt geopend.
Beste online banen met flexibele schema's
Laten we eens kijken naar de legitieme goedbetaalde parttime online banen met flexibele schema's
- Online schoonheidsadviseur
- freelance schrijver
- Corrector
- Klantenservice Specialist
- WL
- Virtuele assistent
- Social media marketing
Goedbetaalde banen met flexibele schema's
Flexibele online banen met een goed salaris zijn volgens meer dan een derde van de mensen hun primaire doel bij het zoeken naar werk of een nieuwe carrière. Wat wordt dan als flexibel werk beschouwd? Veel mensen zoeken naar flexibele uren, zoals freelance, parttime en online externe taken - eigenlijk gewoon alles met een mobiel tijd tracker keuze. Dit soort banen hebben meestal geen vaste uren en zijn meestal afhankelijk van initiatief en zelfmotivatie om een werklast te doorstaan. Het belangrijkste voordeel van dit soort werk is meer controle over iemands leven in het algemeen. Van de voor de hand liggende flexibele werktijden tot meer bij familie zijn, velen hebben minder "burn-out" en psychische problemen gemeld.
Lijsten met goedbetaalde banen met flexibele schema's
Hier zijn enkele flexibele deeltijdbanen die, samen met een goed salaris, van het aantal uren tot ploegendiensten tot locatie, al deze banen hebben een potentieel voor grote flexibiliteit.
- Informatiebeveiligingsanalist. Gemiddeld salaris: ~ $ 90,000. …
- Software ontwikkelaar. Gemiddeld salaris: ~ $ 100,000. …
- Ergotherapie assistent. Gemiddeld salaris: $ 60,000. …
- Doktersassistent. Gemiddeld salaris: $ 98,000. …
- Grafisch ontwerper. Gemiddeld salaris: $ 64000 - $ 100,000
- Operations Research Analyst. Gemiddeld salaris: $ 80,000
- Genetisch adviseur. Gemiddeld salaris: $ 80,000
De voordelen van goedbetaalde deeltijdbanen Flexibele schema's
- Verbetert de retentie. tarief
- Trekt toptalent aan.
- Verbetert diversiteit.
- Productiviteit neemt toe. ...
- Verbetert de betrokkenheid van medewerkers.
- Biedt een kostenefficiënte en milieuvriendelijke keuze.
- Verminderde kantoorruimte
- U kunt uw schema aanpassen aan de gezinsbehoeften.
- U kunt genieten van zelfzorg.
- Uw medewerkers kunnen passies buiten het werk nastreven.
- Sneller wervingsproces
- Uw medewerkers kunnen de spits vermijden.
- Je geeft medewerkers een gevoel van autonomie.
Conclusie
De vraag naar online banen met een goed salaris neemt elk jaar alleen maar toe, vooral omdat traditionele banen en de 9-tot-5 kantoorfuncties geleidelijk op de achtergrond verdwijnen naar meer flexibele functies, terwijl online banen op de voorgrond treden. Traditioneel werkbeleid behoort tot het verleden. Of je nu fulltime of parttime wilt werken of gewoon wilt sparen voor een reis, banen kunnen veel flexibiliteit bieden aan werknemers met alle vaardigheden.
Gerelateerde artikelen
Vijf voordelen van het gebruik van software voor personeelsplanning
WERKSCHEMA'S: wat het is, het belang en de gids
Werkschema: stappen om werknemers effectief in te plannen
GELIJKE KANSEN WERKGEVER: Betekenis, beleid en wat u moet weten
Gerelateerde referenties
.intuit.
.onsera.
.
