Job Shadowing: definitie, voordelen en doel.

Je hebt een carrière of een baan op het oog, maar je weet niet zeker of dit de juiste is voor jou. Met Job shadowing kun je een glimp opvangen van je droomcarrière. Voordat u deelneemt aan job shadowing, wilt u er misschien iets over weten. In dit artikel bespraken we de voor- en nadelen van job shadowing, vragen om te stellen tijdens job shadowing en virtuele job shadowing.

Schaduwen houdt vaak in dat je een doelwit of een groep doelwitten met visuele en technische middelen nauwlettend in de gaten houdt, en bij werkschaduwen is dat niet anders.

Wat is baanschaduwen?

Job shadowing houdt in dat je een professional observeert terwijl ze werken om een bepaalde carrière beter te begrijpen. Het doel van job shadowing is om een diepgaand begrip van een job te krijgen. Het geeft je een glimp van hoe een carrière eruit zou zien. Een beschrijving van job shadowing is te zien in de medische wereld, waar u een chirurg kunt volgen die een operatie uitvoert. Job shadowing is belangrijk voor mensen zoals

Studenten die stage lopen
Sollicitant probeert een baan te krijgen

Tijdens job shadowing zijn er activiteiten die u kunt doen, waaronder:

Observeer de personeelsvergaderingen van het bedrijf.
Assisteren bij kantoorboodschappen of projecten.
Voer informatieve gesprekken met zowel professionele als administratieve medewerkers.
Observeer klantinteracties
Observeer de functies en plichten van een bepaalde carrière.
Bezoek de faciliteiten.
Onderzoek de missie/visieverklaring en de organigrammen van de organisatie
Begrijp het beleid en de procedures van het kantoor
Bekijk de huidige trends in het vak
Verken mogelijke loopbaantrajecten binnen de organisatie en het beroep
Ontmoet belangrijke spelers van de organisatie.

Te volgen stappen in Job Shadow

Je moet de perfecte carrière vinden die je zou doen en je moet een beslissing nemen. Momenteel zijn er veel beroepen die kunnen passen, afhankelijk van uw persoonlijkheid, vaardigheden, enzovoort. Als je eenmaal hebt besloten welke carrière je wilt studeren, kun je er meer over weten door een baanschaduw te doen.

#1. Een onderzoek uitvoeren

Dus de eerste is het doen van onderzoek, misschien heeft u een bedrijf in gedachten om uw werk te schaduwen of een specifieke persoon die u zou willen schaduwen. U kunt beginnen met het bestuderen van de mogelijkheden, bijvoorbeeld de kwalificatie van het bedrijf als de persoon in kwestie daarvoor beschikbaar is. aVraag je leraar of studieadviseur voor elke persoon die je kunt schaduwen. U kunt contact opnemen met het bedrijf en vragen of er mogelijkheden zijn, u kunt dit een paar weken voor de toegewezen tijd doen om verstoring van welke aard dan ook te voorkomen.

#2. Hoe hen te informeren?

Als je de persoon hebt die je wilt schaduwen of een bedrijf hebt, wil je misschien een baan schaduw doen. U kunt contact met hen opnemen via e-mail, websites of direct contact. U kunt zelfs proberen ze persoonlijk te bezoeken en te vragen. Als je eenmaal in contact bent gekomen, vertel ze dan kort je gegevens, zoals naar welke school je gaat, waar je vandaan komt, je reden om mee te schaduwen, enzovoort. Houd het simpel en professioneel.

#3. Thij Shadowing Experience

Misschien wil je een afspraak maken met de professional en het schema bespreken en kijken wat er bij past. Je uiterlijk doet er hoe dan ook toe, dus als je iemand in de schaduw stelt, kleed je dan professioneel. De schaduwervaring kan een paar uur per dag, weken of maanden duren, afhankelijk van wat jij en de schaduwpersoon hebben besloten. Breng de nodige items mee die u moet observeren, zoals een notitieboekje en een pen. Hopelijk wordt het een interactief gedeelte waar je fascinerende en nieuwe dingen en je carrière kunt leren.

#4. Na baanschaduw

Schik een bedankbriefje en geef het aan de persoon en wees dankbaar voor hun moeite en tijd om u te helpen meer te weten te komen over uw carrière. U kunt ook uw ervaring opschrijven en wat u hebt geleerd en hoe het u heeft gemotiveerd en geïnspireerd.

Job shadowing kan in elke branche worden gedaan, waaronder:

Financiële onderneming
Technologie
advocatenkantoren
Productie
Bankieren
Medische instellingen, enz.

VIRTUELE WERKSCHERMING

Net als bij job shadowing, houdt virtueel job shadowing in dat een expert tijdens zijn job wordt meegekeken, maar alleen op een andere manier. Virtuele job shadowing is gerelateerd aan job shadowing. Hierdoor kun je via een online verbinding iemand op zijn/haar werkplek meeschaduwen of observeren. Volgens de expert beïnvloedt wat we zien ons denkvermogen

Er zijn twee manieren om virtuele job shadowing te beschrijven. U hebt toegang tot virtuele job shadowing met een online verbinding.

Dit houdt in dat u via videoconferenties in contact komt met een professional in uw vakgebied. Op deze manier kun je ze de hele dag observeren, ook al ben je niet in dezelfde kamer. Lees meer over contact maken met professionals hier.

Meestal gaat het om telecommunicatie en biedt het de mogelijkheid voor minimale vragen en antwoorden. Het geeft je de kans om te begrijpen wat je leert.

Een andere manier om toegang te krijgen tot virtuele baanschaduwing, is door video's te bekijken die betrekking hebben op uw carrière. Hoewel u de professionals niet rechtstreeks bij het uitvoeren van hun plicht zult volgen, zal er een vooraf opgenomen video beschikbaar zijn van hen die hun taken en verantwoordelijkheden uitvoeren.

Een nadeel van de video-aanpak is de onbeschikbaarheid van betrokkenheid bij de persoon naar wie je kijkt, omdat deze niet de mogelijkheid heeft om vragen te stellen en antwoorden te krijgen. Maar het kan nog steeds van waarde zijn als uw belangrijkste doel om het te bekijken is bereikt.

Dus welke belangrijke rol speelt virtuele baanschaduwing, heeft het enig nut omdat het nadelen heeft?

Het doel van virtuele baanschaduwing

Door COVID-19 was er behoefte om alles digitaal te maken en dat werd voor veel bedrijven een noodzaak. Bijna elk proces dat online kon worden gedaan, is verplaatst naar digitale platforms, voornamelijk om veiligheidsredenen. Als gevolg hiervan groeide de virtuele werkschaduwervaring in populariteit.

Sommige bedrijven of professionals zijn misschien niet bereid om persoonlijke bezoeken te accepteren totdat de pandemie is verdwenen.

Bovendien werken veel professionals vanuit huis. Het is onwaarschijnlijk dat ze u bij hen thuis uitnodigen om hen op het werk te observeren. In dat geval is het virtueel of kapot.

Dus virtuele job shadowing is waarschijnlijk een blijvertje, wat een goede zaak is. Door online te gaan, kunt u mogelijk meer te weten komen over functies die niet beschikbaar zijn in uw regio. Bovendien kun je nieuwe vaardigheden blijven leren en je netwerk uitbreiden, wat beide ten goede kan komen aan je toekomstige zoektocht naar een baan.

Voorbereiden op een virtuele baanschaduw is ook vrij eenvoudig. U moet wat tijd besteden aan het voorbereiden van uw technologie, net zoals u zou doen voor een video-interview. U wilt tenslotte niet dat defecte video of audio u ervan weerhoudt ten volle van de ervaring te genieten.

Coördinatie van het schaduwschema, kennismaking met de persoon en de rol en het voorbereiden van enkele vragen vooraf zijn ook aan te bevelen. En als je gefotografeerd gaat worden, kleed je dan gepast. Kies bij twijfel voor hoogwaardige interviewkleding.

Zorg ervoor dat je ook een manier hebt om aantekeningen te maken. U kunt details over uw ervaring vastleggen, vragen opschrijven wanneer ze zich voordoen, enzovoort.

VRAGEN VOOR BAANSCHERMING

Tijdens job shadowing is het belangrijk om vragen te stellen om te kunnen begrijpen wat je waarneemt. Hier noemen we een paar vragen die je kunt stellen bij job shadowing:

#1. Tijdens de job shadowing kun je vragen stellen over het bedrijf.

Waarom werk je zo graag bij dit bedrijf
Hoe ziet de cultuur van de organisatie eruit?
Betaalt het bedrijf goed?
Wat is je favoriete onderdeel van het bedrijf en waarom?
Wat is je minst favoriete plek en waarom?
Wat maakt dit bedrijf uniek?
Hoe werven ze nieuwe kandidaten voor een functie?
Welke doelen wil het bedrijf bereiken?
Zijn de medewerkers en managers interactief

#2. Vragen over hun rol

Reis je vaak vanwege je functie?
Hoe kun je samen met je team
Welk advies zou je me geven als ik mezelf in jouw rol zou vinden?
Is jouw rol stressvol?
Wat heb je gestudeerd om deze rol te krijgen?
Hoeveel tijd brengt u dagelijks op kantoor door?
Hoe beheer je je persoonlijke leven en werk?

#3. Vraag over een carrière?

Wat heeft je geïnspireerd om deze carrière aan te gaan?
Houd je van je carrière en waarom?
Waarom heb je voor dit beroep gekozen?
Wat moet ik studeren als ik wil zijn zoals jij?
Welke vaardigheid moet ik leren als ik wil uitblinken in deze carrière?
Welke verandering zie je in deze carrière over 5-15 jaar?

Tips: Als je iemand schaduwt met de bedoeling het proces van het werk te begrijpen, kun je het beste goed luisteren, aandachtig kijken en vragen stellen, maar eventuele kritiek of suggesties voor jezelf houden. Het is mogelijk dat uw idee het potentieel heeft, maar u moet wachten tot u de persoon hebt geschaduwd.

VOOR- EN NADELEN VAN DE BAAN

Hoewel een baanschaduw het juiste is om te doen, zijn er enkele nadelen. Hier leggen we de voor- en nadelen van job shadowing uit:

De voordelen van Job Shadowing

Dit zijn de voordelen van job shadowing die u ervan zullen overtuigen dat u op de goede weg bent.

#1. Ervaring op de werkvloer

Mensen gebruiken het banenschaduwprogramma om ervaring op te doen en meer te weten te komen over een baan of loopbaan. Bij job shadowing werk je samen met een professional. De waarnemer komt meer te weten over een baan, hij kijkt tijdens werkuren toe hoe de professional te werk gaat.

# 2. Verbinding

Door een baanschaduw te doen, ontmoet je veel mensen die ervaring hebben met je carrière. Wanneer u tijd doorbrengt met een professional in uw vakgebied, leert u ze goed kennen. Daarom is het belangrijk om aantekeningen te maken, vragen te stellen en een redelijk gesprek met hen aan te gaan. Dan kun je ze zelfs om een aanbevelingsbrief vragen.

#3. U kunt een betrouwbare feedback krijgen

U krijgt de kans om betrouwbare feedback te krijgen, aangezien u andere werknemers kunt horen klagen of de baan en het bedrijf prijzen. Een invalshoek die je nooit zou kunnen krijgen van de bedrijfswebsite, interview of HR.

Nadelen van Job Shadowing

Na de voordelen van job shadowing te hebben overwogen, is het tijd om de nadelen ervan te bekijken. Dit zijn de belangrijkste nadelen van job shadowing:

#1. Het is geen werkervaring

Voor zover baanschaduwing on-the-job training is, is het niet hetzelfde als werkervaring. Hoewel het nuttig is bij het introduceren van nieuwe vaardigheden, is het niet hetzelfde als werken in die rol.

#2. Je weet het soort dag niet

Afhankelijk of het een drukke dag of een minder drukke dag kan zijn, kan het een meer typische taak of een noodgeval zijn. Er kan iets gebeuren dat uw ervaring kan beïnvloeden.

#3. Beperkte vraag en antwoord

De tijd is misschien niet genoeg om veel vragen te stellen, omdat de persoon het misschien druk heeft met zijn werk en het hem zou afleiden. die te maken hebben met je loopbaan.

Conclusie

De essentie van job shadowing is het aanmoedigen en motiveren van studenten. Geen carrière is te gemakkelijk of te moeilijk, maar elk beroep vereist toewijding en toewijding om een doel te bereiken. Zorg tijdens videoconferenties voor een stabiele internetverbinding om storingen te voorkomen. Zorg er bij het stellen van vragen voor dat ze professioneel en werkgerelateerd blijven. Bovendien is job shadowing een geweldige ervaring als je een passie voor de carrière hebt, en als je niet in staat bent om een beslissing te nemen over je carrière, raadpleeg dan een academisch adviseur om je door te zetten. De voor- en nadelen van job shadowing kunnen per factoren verschillen.

U kunt vragen stellen tijdens virtuele job shadowing. Voorafgaand aan de ervaring met het schaduwen van een baan, moet u alle benodigde items voorbereiden die u nodig hebt om details over uw ervaring vast te leggen. Elke sector maakt het mogelijk om mee te schaduwen, inclusief financiële instellingen, technologie, banken, medicijnen, enzovoort. Vergeet niet te genieten van je ervaring.

Veelgestelde vragen

Wat is het doel van schaduwen?

Schaduwen houdt in dat je een persoon aan het werk observeert. Het geeft ons werkervaring voor een bepaalde baan of carrière.

Wat is een banenschaduwsite?

Een baanschaduwsite is een platform dat u kunt gebruiken om een persoon op het werk te schaduwen.

Krijg je betaald om schaduw te werken?

Nee, je gaat niet werken tijdens een baanschaduw, dus er wordt niet betaald. Maar tijdens de stage worden stagiaires betaald.

Job Shadowing: definitie, voordelen en doel.

Inhoudsopgave Verbergen

Wat is baanschaduwen?