De meeste mensen die worden gevraagd wie een psycholoog is, stellen zich vaak een foto voor van iemand die over een gekwelde persoon op een bank zit met een notitieblok in de hand. Eigenlijk dekt dit maar een heel klein deel van de psychologie. IO-psychologie is een van de minst populaire deelgebieden op dit gebied, ondanks dat het veel wordt gebruikt en nog steeds relevant is. Dit artikel definieert organisatiepsychologie en beschrijft hoe je een IO-psycholoog kunt worden.
Wie is een IO-psycholoog?
IO-psychologie, of arbeids- en organisatiepsychologie, is de wetenschap van menselijk gedrag op de werkplek. Het behoort tot het vakgebied van de toegepaste psychologie.
Een arbeids- en organisatiepsycholoog of IO-psycholoog is een professional die de kwaliteit van leven op de werkplek verbetert door psychologische concepten en gevestigde onderzoekstechnieken toe te passen. Dit komt omdat als je eenmaal de cultuur, persoonlijkheid en moraal van de huidige werkplek hebt beoordeeld, je de problemen kunt oplossen die bijdragen aan een slechte levenskwaliteit daar als arbeids- en organisatiepsycholoog.
Bovendien is het belangrijkste doel van een bedrijfs- en organisatiepsycholoog het verbeteren van de prestaties en productiviteit op de werkplek. Misschien vindt u een baan als arbeids- en organisatiepsycholoog in medische voorzieningen, klinieken of onderwijsinstellingen. Vakbonden, overheidsorganisaties, wervingscentra, personeelszaken, particuliere praktijken en kleine en grote bedrijven, om er maar een paar te noemen, zullen ook uw expertise nodig hebben.
Wat doet een industrieel-organisatiepsycholoog?
I/O-psychologen voeren de volgende acties uit om hun doelstellingen te bereiken:
- Werk samen met de personeelsafdelingen van het bedrijf.
- Werk samen met het management en de wervingsteams om cultureel compatibele medewerkers te maken.
- Stimuleren en opleiden van medewerkers. Onderzoek de prestaties van het personeel.
- Onderzoek de werkstijlen van managers en werknemers.
- Houd de productiviteit op de werkplek in de gaten en evalueer deze.
- Werk samen met managementteams om nieuwe bedrijfsrichtlijnen te creëren.
- Verder zetten ze trainingen op.
- Bedenk bedrijfsstrategieën voor de lange termijn.
- Verhoog de hiërarchie en efficiëntie van de organisatie.
- Kijk uit naar het bereiken van een hoge standaard van prestaties op de werkplek en een ideale balans tussen werk en privéleven voor zowel het management als het personeel.
- Daarnaast helpen ze bij bedrijfsovergangen, zoals bedrijfsverkopen en fusies.
- Ten slotte onderzoeken ze voor betere verkoopresultaten de gedragspatronen van consumenten.
Wat zijn de drie belangrijkste gebieden van IO-psychologie?
IO-psychologie kan worden onderverdeeld in drie hoofdgebieden:
#1. Industriële psychologie
Op dit gebied worden functie-eisen geschetst en worden kandidaten beoordeeld op hun geschiktheid voor die functies. De industriële psychologie onderzoekt en creëert ook methoden voor het instrueren, evalueren en reageren op die evaluaties zodra werknemers zijn aangenomen. Bijgevolg moet de arbeidspsychologie rekening houden met juridische overwegingen over discriminatie bij het aannemen van personeel vanwege haar bezorgdheid over de kenmerken van kandidaten.
#2. Organisatiepsychologie
Dit veld is een studiegebied dat geïnteresseerd is in de prestaties van een bedrijf en de relaties van zijn werknemers. Het omvat ook onderzoek naar de betrokkenheid, motivatie en tevredenheid van medewerkers. Dit veld onderzoekt ook organisatiecultuur, management en leiderschapspraktijken, evenals hoe organisatiestructuren, management- en leiderschapspraktijken, sociale normen en rolverwachtingen het gedrag van werknemers beïnvloeden. Bovendien houdt de organisatiepsychologie rekening met intimidatie, waaronder seksuele intimidatie, en geweld op de werkplek, omdat het geïnteresseerd is in de relaties en het welzijn van werknemers.
#3. Psychologie van menselijke factoren
Dit veld verwijst naar de studie van hoe werknemers hun tools op het werk gebruiken en hoe die tools kunnen worden ontworpen om de productiviteit, veiligheid en gezondheid van werknemers te maximaliseren. Deze onderzoeken kunnen zich richten op eenvoudige interacties, zoals hoe goed een bureau, stoel en computer passen bij een persoon die elke dag enkele uren in de stoel aan het bureau moet zitten en de computer gebruikt. Daarnaast kan ook de studie worden opgenomen van hoe mensen omgaan met complexe beeldschermen en hun vermogen tot snelle en nauwkeurige interpretatie. Merk op dat dit studiegebied in Europa bekend staat als ergonomie.
Wat zijn de zes gebieden van industriële psychologie?
De volgende zijn de zes gebieden van de industriële psychologie:
Menselijk gedrag over de hele linie in een industriële omgeving is de focus van de industriële psychologie. Als gevolg hiervan bestudeert het de sociale, psychologische en economische facetten van menselijk gedrag. De meerderheid van de economische factoren hebben tegenwoordig enige psychologische impact. Het psychisch welzijn van werknemers die in een industriële omgeving leven, wordt door verschillende factoren beïnvloed.
#2. Studie van het fysieke aspect van de werkomgeving:
In een bepaalde bedrijfstak heeft de werkomgeving een aanzienlijke impact op de werknemer. Als de omstandigheden goed zijn, voelt een medewerker zich tevreden en blijft hij gezond, maar als de omstandigheden verslechteren, verliest een medewerker zijn tevredenheid. Daarom richt de industriële psychologie zich op de daadwerkelijke werkomgeving.
#3. Principes van menselijke relaties:
Industriële psychologie richt zich op het verbeteren van menselijke relaties in een industriële omgeving. Het is gebleken dat industriëlen een hogere productie kunnen bereiken als ze zich sympathiek gedragen tegenover hun werknemers, en degenen die geen goede relaties met hun werknemers kunnen onderhouden, zullen niet lang slagen. Dit komt omdat de industriële psychologie probeert principes te ontdekken voor het verbeteren van menselijke relaties in een industriële omgeving.
#4. Studie van aanleg en motieven:
Dit studiegebied stelt dat menselijk gedrag in de industriële omgeving wordt beïnvloed en gevormd door attitudes en doelen, net als in elke andere situatie. Naarmate prikkels veranderen, verandert ook het gedrag. Daarom is het van cruciaal belang om de wetten te leren die de juiste attitudes en doelstellingen bepalen.
#5. Studie van principes van geestelijke gezondheid:
De industriële psychologie bestudeert de factoren die van invloed zijn op de geestelijke gezondheid van industriële werknemers en probeert principes te ontdekken om hun geestelijke gezondheid in stand te houden. Daarnaast biedt het ook suggesties voor het verbeteren van de geestelijke gezondheid van mensen die aan een psychische aandoening lijden of uit balans zijn.
#6. Studie van menselijke relaties:
Omdat het een deelgebied van de psychologie is, is de industriële psychologie vooral geïnteresseerd in de observatie en studie van menselijke interacties, waarmee zowel experimenten als ander onderzoek worden afgerond. Op basis van deze bevindingen worden algemene principes gezocht om de interpersoonlijke relaties tussen werknemers en management te verbeteren.
Wat zijn de vier velden van IO-psychologie?
#1. Industriële psychologie
Dit veld is gespecialiseerd in aanwervingspraktijken en het behoud van werknemers om te zorgen voor het minste aantal ontslagen en de meeste aanwervingen in verhouding tot de grootte van de organisatie.
Soorten banen:
- Personeelsanalist
- Research Analyst
#2. Organisatiepsychologie
Dit veld richt zich op de verbindingen die werknemers maken met hun werkgevers en hoe die verbindingen in de andere richting worden gemaakt. Daarnaast bestudeert het de relaties die zich vormen tussen collega's en hoe organisatorische normen van invloed zijn op die relaties.
Soorten banen:
- HR-onderzoeksspecialist
- Project Consultant
- Personeelspsycholoog
- Opleidings- en leiderschapsontwikkelaar
- Talent Developer
#3. Menselijke factoren en techniek
Op dit gebied is er de studie van technologische ontwikkelingen en verschuivingen om de manier waarop consumenten technologie gebruiken te verbeteren, of het nu gaat om communicatie, transport, werkomgevingen of consumentenproducten. Bovendien wil het beter kunnen voorzien in hoe mensen technologie en producten zullen gebruiken om hun veiligheid en betrouwbaarheid te vergroten.
Soorten banen:
- Ergonoom
- Veiligheidskundige
- Project Consultant
- Research Scientist
- Productontwikkeling
#4. Humanitaire arbeidspsychologie
Dit veld werkt aan het verbeteren van het leven van degenen die grote rampen hebben meegemaakt of die deel uitmaken van een achtergestelde bevolking. Het richt zich ook op het verbeteren van de openbare gezondheidsdiensten, het verbeteren van arbeidsverhoudingen en het verminderen van de gevolgen van ziekten, de recessie en klimaatverandering voor de bevolking.
Soorten banen:
- Research Scientist
- Raadgever
- Consultant
- Senior reactie officier
Belang van IO-psychologie op de werkplek
#1. Het verbetert de wervingsstrategie en -methoden.
#2. Leidt tot efficiënte personeelswerving.
#3. De productiviteit van werknemers verbetert.
#4. Het verhoogt het werkplezier.
#5. Het zorgt voor betere werkomstandigheden.
#6. Zorgt voor balans tussen werk en privéleven, wat belangrijk is.
#7. Verhoogt de samenwerking op de werkplek.
Vaardigheden van een IO-psycholoog
De beste IO-psychologen zijn zeer emotioneel intelligent. Ze kunnen hun eigen gevoelens of vooroordelen en die van anderen identificeren en kunnen daar effectief op reageren. Om problemen binnen een organisatie te identificeren, moeten IO-psychologen ook kritisch denken. Organisatie, creativiteit en vindingrijkheid zijn aanvullende essentiële carrièrevaardigheden.
Omdat IO-psychologie zo'n dynamisch veld is, is aanpassingsvermogen zelfs een voordeel. Zelfs wanneer professionals worden ingehuurd om een specifiek probleem aan te pakken, vinden ze vaak aanvullende problemen die hun aandacht nodig hebben. Aangezien gecontracteerde diensten slechts voor een bepaalde periode worden geleverd, moeten ook externe behandelaars zich snel kunnen aanpassen.
Aangezien verbeteringen binnen een organisatie de manier zijn waarop succes wordt gemeten, moeten IO-psychologen beschikken over sterke vaardigheden op het gebied van data-analyse. Om bevindingen te presenteren op een manier die cliënten kunnen begrijpen en gebruiken, moeten IO-psychologen ook uitstekende communicatieve vaardigheden hebben.
Hoe word je een industriële organisatiepsycholoog?
# 1. Haal een bachelordiploma
Studenten moeten een bachelordiploma in psychologie behalen om I / O-psycholoog te worden, waaronder biologie, inleiding tot psychologie, sociale psychologie en gedragspsychologie.
#2. Voltooi een doctoraatsprogramma
Studenten kunnen een master of doctoraat in de industrieel-organisatiepsychologie volgen om de kansen op werk te vergroten, tot hogere lonen te leiden en zich voor te bereiden op functies op directieniveau. Psy.D. programma's duren vier tot zes jaar, terwijl Ph.D. programma's duren vijf tot acht jaar.
#3. Verkrijg een staatslicentie
I / O-psychologen moeten in sommige staten een vergunning hebben om te oefenen. Staatsspecifieke licentievereisten zijn te vinden op de website die wordt onderhouden door de Society for Industrial and Organizational Psychology. Houd er rekening mee dat de meeste staten geen licentie nodig hebben voor maximaal 60 dagen oefenen.
#4. Slaag voor het certificeringsexamen
Na het voltooien van een doctoraatsprogramma in I/O-psychologie, kunnen studenten ervoor kiezen om board-gecertificeerd te worden om een niveau van expertise toe te voegen. Dit proces vereist meer dan 1,000 uur ervaring en onderzoek.
Voordelen van een arbeids- en organisatiepsycholoog worden
#1. U zult in staat zijn om een lucratief inkomen te genereren.
Arbeids- en organisatiepsychologen hebben een gemiddeld jaarsalaris van $ 96,000, maar hun salaris kan variëren afhankelijk van hun specialisatie, locatie, jarenlange ervaring en andere factoren. Ze hebben een robuust winstpotentieel van maximaal $ 193,000 als ze in de top 10% zitten.
#2. U kunt financiële hulp vinden om te helpen bij het betalen van school.
De kosten om arbeids- en organisatiepsycholoog te worden, moeten worden overwogen, maar er zijn financiële hulpmiddelen beschikbaar om te helpen. Enkele hiervan zijn de APA Dissertation Research Award, de Bethesda Lutheran Communities Scholarship for College Students en de Society of Consulting Psychology Small Grant Competition. Naast eventuele overheidsfinanciering komt u mogelijk in aanmerking voor, bijvoorbeeld via de gratis aanvraag voor federale studentenhulp (FAFSA).
#3. Uw vooruitzichten op werk zijn verbeterd.
Arbeids- en organisatiepsycholoog zijn heeft enkele voordelen, waaronder een veelbelovende baanvooruitzichten voor dit beroep. De werkgelegenheidsvooruitzichten voor deze sector zullen tot 13 naar verwachting met 2025% toenemen. Deze toename van de werkgelegenheid is toe te schrijven aan bedrijfsleiders die beseffen hoe waardevol het is om een arbeids- en organisatiepsycholoog in dienst te hebben. Uw diensten zullen helpen bij het verhogen van het personeelsbehoud, de productiviteit en de betrokkenheid van een bedrijf.
#4. Je kunt bij verschillende organisaties aan de slag
Arbeids- en organisatiepsychologen kunnen in verschillende omgevingen werken, waaronder ziekenhuizen, klinieken, scholen, vakbonden, overheidsinstanties, wervingscentra, personeelszaken, privépraktijken en bedrijven.
#5. Wees je eigen baas.
Als Arbeids- en Organisatiepsycholoog kun je een eigen praktijk starten, zodat je eigen baas bent.
#6. Je gaat vanuit huis aan het werk.
Arbeids- en organisatiepsychologen kunnen mensen helpen bij de overgang naar een andere werkomgeving door hun werk vanuit het comfort van hun eigen kantoor of woonkamer uit te voeren en de workflow en interacties via de computer te observeren.
Wat zijn de twee kanten van IO-psychologie?
IO-psychologie is een veld dat de twee facetten van de werkplek onderzoekt: het bedrijf en de werknemers. Het kijkt naar sterke en zwakke punten, problemen en activa om het behoud, de betrokkenheid en de productiviteit van medewerkers te waarborgen.
Welke major is het beste voor IO-psychologie?
Het behalen van een bachelordiploma in industriële organisatiepsychologie is een goed startpunt voor een toekomstige carrière. Het kan raadzaam zijn om een masterdiploma of doctoraat te volgen om een nieuwe carrière aan te vatten of een ander vakgebied te betreden, zoals:
- Prive praktijk
- Onderzoek
- Geef les op hbo-niveau.
Welke branches huren de meeste IO-psychologen in?
Vijf economische sectoren of bedrijfstakken zijn goed voor het merendeel van deze banen. Deze bestaan uit:
- wetenschappelijke onderzoeks- en ontwikkelingsdiensten.
- Management wetenschappelijke en technische adviesdiensten.
- Staatsoverheid.
- Federale overheid.
- Beheer van bedrijven en ondernemingen.
Ongeveer de helft van alle banen in de arbeids- en organisatiepsychologie bevindt zich in deze sectoren.
Wat is het salaris van een IO-psycholoog?
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics is het gemiddelde jaarsalaris voor industrieel-organisatorische psychologen die in de VS werken $113,000. Aangenomen wordt dat de hoogste 10% van de verdieners meer dan $ 190,000 per jaar verdient, terwijl de laagste 10% minder dan $ 57,000 per jaar verdient.
Wie is de vader van de industriële psychologie?
Hugo Munsterberg wordt vaak gezien als de vader van de IO-psychologie. Het enorm invloedrijke boek Psychology and Industrial Efficiency van Hugo Munsterberg, dat de basis legde voor wat nu bekend staat als IO-psychologie, werd gepubliceerd in 1913. Zijn doel was organisaties te helpen bij het vormgeven van hun personeelsbestand om de algehele productiviteit op de werkplek te verhogen.
Hoe wordt Io-psychologie ook wel genoemd?
Industrieel-organisatiepsychologie, voorheen genoemd industriële psychologie, is in de VS en Canada ook bekend als "IO" psychologie; in het Verenigd Koninkrijk staat het veld bekend als arbeidspsychologie.
BESTE GEZONDHEIDSZORGVOORRADEN - Een gedetailleerde gids
INDUSTRIËLE PSYCHOLOGIE: betekenis, wat ze doen, salaris en gids
ORGANISATORISCHE PSYCHOLOGIE: Betekenis, Gids & Salaris
PSYCHOLOGISCHE INTIMIDATIE: definitie, voorbeelden, rechtszaak en gids
Referenties:
