Als je op zoek bent naar een carrière in de psychologie, wil je misschien meer leren over het worden van een industrieel-organisatiepsycholoog. Deze experts, ook wel I/O-psychologen of bedrijfspsychologen genoemd, werken samen met bedrijven om hen te helpen interne structuren op te zetten die de gezondheid, het geluk en de productiviteit van hun werknemers verbeteren. U kunt beslissen of dit de juiste carrière voor u is door meer te weten te komen over arbeidspsychologen en hun gemiddelde salaris. In dit artikel leggen we uit wat industriële psychologie is, presenteren we informatie over het gemiddelde salaris voor industriële psychologie van organisaties, bespreken we banen in de industriële psychologie en definiëren we de hoofdcriteria om er een te worden.
De definitie van industriële psychologie
Industriële psychologie is toegepaste organisatiepsychologie die wordt gebruikt om menselijk gedrag op de werkplek te onderzoeken en te begrijpen, met name hoe bedrijven werken en hoe werknemers presteren. Met inbegrip van kwantitatief en kwalitatief onderzoek, gebruikt de industriële psychologie een verscheidenheid aan wetenschappelijke methodologieën. Het wordt meestal gebruikt wanneer een bedrijf een overgangsperiode doormaakt.
Wat is het werk van een industriële organisatiepsychologie?
Industrieel-organisatiepsychologie is de studie van menselijk gedrag op de werkplek om oplossingen te vinden voor problemen die van invloed kunnen zijn op de bedrijfsresultaten of kunnen leiden tot een betere werkomgeving. Tenzij een bedrijf voldoende middelen heeft om een aparte leer- en ontwikkelingsafdeling op te richten, overlappen banen in de industriële organisatiepsychologie soms met personeelsfuncties.
IO-psychologen voeren doorgaans de volgende taken en verantwoordelijkheden uit:
- Analyseer en evalueer menselijk gedrag op de werkvloer
- Bepaal en verbeter de mate van tevredenheid van werknemers met hun baan
- Ontwikkel beoordelingen en instructieprogramma's om werkplekken te verbeteren.
- Verbeter het vermogen van bedrijven om de beste kandidaten voor beschikbare functies aan te nemen
Voor interne IO-psychologen kunnen bijeenkomsten met management en topfunctionarissen nodig zijn. IO-psychologen die buiten het bedrijf werken, werken vaak samen met management en senior executives, die hen inhuren om specifieke problemen op te lossen.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) werken IO-psychologen in academische, overheids- en onderzoekscontexten. Deze rollen kunnen bestaan uit management- of professorposities in de academische wereld, het onderzoeken en analyseren van best practices binnen bedrijven, en zelfs het werken op afstand vanaf hun computer.
De rol van industriële psychologie op de werkplek
Bedrijfspsychologen werken samen met de personeelsafdeling van een organisatie om te kijken hoe werknemers zich op het werk gedragen, de procedures en praktijken van de organisatie te evalueren en manieren voor verbetering aan te dragen. De volgende zijn de belangrijkste gebieden van de industriële psychologie:
#1. Werving.
Bedrijfspsychologen helpen de personeelsafdeling bij het opstellen van wervingsstrategieën en het maken van personeelsselecties. Dit omvat het maken van vacatureaankondigingen, het vaststellen van belangrijke referenties en het opstellen van selectiecriteria.
#2. Ontwikkeling en training van medewerkers.
Bedrijfspsychologen voeren functieanalyses uit om de vaardigheden en capaciteiten te evalueren die nodig zijn om een bepaalde taak effectief uit te voeren. De gegevens en inzichten uit deze onderzoeken worden gebruikt om programma's op te zetten en te evalueren om werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren en nieuwe te leren.
#3. Balans tussen werk en privéleven en medewerkerstevredenheid.
Dit gebied van de industriële psychologie kijkt naar zaken als geluk, motivatie, gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers. Op deze manier is het de taak van de bedrijfspsycholoog om erachter te komen hoe gelukkig en gezond de werknemers op het werk zijn, manieren te bedenken om de werkomgeving te verbeteren en, indien nodig, programma's op te zetten om mensen te helpen een goede balans te vinden tussen werk en leven.
#4. Prestatiebeheer.
Bedrijfspsychologen helpen bedrijven bij het meten en beheren van de prestaties van werknemers door prestatie-evaluaties op te stellen en uit te voeren, lacunes in vaardigheden te identificeren en feedback en aanbevelingen te geven. De informatie die uit deze beoordelingen wordt verkregen, wordt vaak gebruikt om beslissingen over vergoedingen en promoties te onderbouwen.
#5. Organisatieontwikkeling en management.
Organisatiestructuur en prestaties zijn onderwerpen die aan bod komen in deze tak van de industriële psychologie. Een organisatie zou een bedrijfspsycholoog inhuren om de efficiëntie, productiviteit en winstgevendheid te beoordelen, en om te helpen bij de bedrijfscultuur en structurele veranderingen binnen het bedrijf.
Salaris voor industriële psychologie
Het gemiddelde jaarsalaris voor een industriële organisatiepsycholoog in de Verenigde Staten vanaf 20 februari 2023 is $ 109,489 per jaar. Als u een snelle salariscalculator nodig heeft, komt dat uit op ongeveer $ 52.64 per uur. Dit komt neer op $ 2,105 per week of $ 9,124 per maand.
Terwijl ZipRecruiter jaarsalarissen rapporteert die oplopen tot $ 150,500 en zo laag als $ 29,500, variëren de meeste salarissen van industriële organisatiepsychologen in de Verenigde Staten momenteel tussen $ 101,500 (het 25e percentiel) en $ 136,000 (het 75e percentiel), waarbij de bestverdieners (de 90e percentiel) verdienen $ 150,000 per jaar. Het gemiddelde salarisbereik voor een industriële organisatiepsychologie varieert aanzienlijk (tot $ 34,500), wat impliceert dat er verschillende vooruitzichten op groei en hogere beloning kunnen zijn, afhankelijk van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring.
De arbeidsmarkt voor industriële organisatiepsychologie in Atlanta, GA en omgeving is behoorlijk actief, volgens recente vacatures die op ZipRecruiter zijn geplaatst. Een industrieel-organisatiepsycholoog in uw regio verdient een jaarsalaris van $ 108,484, wat $ 1,005 (1%) lager is dan het nationale gemiddelde salaris van $ 109,489. Georgië staat op de 50e plaats van de 50 staten in het hele land voor het salaris van een industriële organisatiepsycholoog.
ZipRecruiter doorzoekt regelmatig onze database met miljoenen actieve banen die lokaal in heel Amerika zijn gepubliceerd om het meest nauwkeurige jaarsalarisbereik te bieden voor banen in de industriële organisatiepsychologie.
Master industriële psychologie
Veel wegen om arbeids-/organisatiepsycholoog te worden, beginnen met een bachelor in psychologie, gevolgd door een master in arbeids-/organisatiepsychologie.
Voorbeelden zijn het volgende:
#1. Master's degree (MA) in arbeids-/organisatiepsychologie, Universiteit van New Haven, Connecticut, VS
Deze masteropleiding stelt studenten in staat om psychologische ideeën op de werkvloer toe te passen, wat zowel bedrijven als werknemers ten goede komt. Dit flexibele cursusprogramma biedt kansen voor studie en stage. Lees meer op hun website.
#2. Master's degree (MSc) in Organisatiepsychologie, UNICAF University, Malawi/Zambia/Oeganda/Zimbabwe
Dit curriculum kan met name nuttig zijn voor werkende professionals in grotere bedrijven die de impact van menselijke connectie op de werkplek willen begrijpen. De masteropleiding richt zich op het begrijpen van de human resources van een organisatie en wordt onderwezen met real-world toepasbaarheid in het achterhoofd. Lees meer op hun website.
#3. Master's degree (MS) in Human Factors en Industrial/Organizational Psychology, Wright State University, Ohio, VS
Deze masteropleiding, die zowel een scriptie- als een niet-scriptiealternatief biedt, onderzoekt hoe psychologie kan worden gebruikt om groepsprestaties en systemen te verbeteren. Dit is een goed uitgeruste campus met een verscheidenheid aan audiovisuele apparatuur, observatieruimten en 20,000 vierkante meter gewijd aan psychologische studie. Lees meer op hun website.
Vereisten voor industriële psychologie
Om bedrijfspsycholoog te worden, moet je een uitgebreide studie en opleiding volgen. Hieronder volgen enkele voorwaarden om bedrijfspsycholoog te worden:
#1. Opleiding
Een masterdiploma is de minimumvereiste om bedrijfspsycholoog te worden. Een bedrijfspsycholoog met een masterdiploma kan adviesdiensten verlenen aan bedrijven, maar ze kunnen niet als clinicus oefenen. Bedrijfspsychologen moeten een doctoraat hebben om klinische diensten te verlenen. Een doctoraat verschaft arbeidspsychologen de kennis en vaardigheden die nodig zijn om diagnostische technieken toe te passen om de geestelijke gezondheid van hun cliënten te analyseren. Als je in consulting wilt werken, heb je waarschijnlijk alleen een masterdiploma nodig om bedrijfspsycholoog te worden.
Gegevensanalyse, consumentenpsychologie, arbeidsverhoudingen en werknemerspsychologie zijn veelvoorkomende onderwerpen van studie in master- en doctoraatstitels. Klinische training is een onderdeel van doctoraatsprogramma's waarin studenten praktijkervaring opdoen in een bedrijfscontext. Desalniettemin kunnen doctoraatsprogramma's de nadruk leggen op onderzoek en studenten voorbereiden om onafhankelijke onderzoekers te worden.
#2. Opleiding
Bedrijfspsychologen volgen een opleiding gedurende de hele school en een verdere opleiding op het werk nadat ze aan het werk zijn gegaan. Bedrijfspsychologen moeten tijdens hun opleiding een aanzienlijke opleiding hebben genoten om klinische diensten te kunnen verlenen. Ze voltooien ook permanente educatie om hun geloofsbrieven te behouden. Het bijwonen van seminars of het volgen van aanvullende lessen kan onderdeel zijn van deze opleiding.
On-the-job training kan leren over organisatiedoelen, de werkomgeving en andere bedrijfsspecifieke kenmerken omvatten. Deze training helpt een bedrijfspsycholoog bij het ontwikkelen van een meer gericht werkplan om de organisatie te verbeteren. Voordat je aan de slag gaat als bedrijfspsycholoog, kun je ook gebruik maken van mogelijkheden zoals stages. Stage lopen tijdens je opleiding is een uitstekende gelegenheid om relevante vaardigheden op te doen en tegelijkertijd je professionele netwerk uit te breiden.
#3.Certificeringen
Om klinische psychologie te beoefenen, hebben individuen een licentie nodig. Individuen kunnen een licentie aanvragen na het afronden van een Ph.D. programma en het voltooien van een bepaalde hoeveelheid klinische training. Alvorens te solliciteren, moeten bedrijfspsychologen voldoen aan de vergunningscriteria van hun respectieve staten, wat kan inhouden dat ze een antecedentenonderzoek of een uitgebreid examen moeten afleggen.
Bedrijfspsychologen hebben geen vergunning nodig als ze niet van plan zijn therapeutische diensten te verlenen, hoewel certificering mogelijk is. De American Board of Professional Psychology (ABPP) biedt certificering voor bedrijfspsychologen om hun kennis en toewijding aan het veld aan te tonen. Men moet slagen voor een examen en hun geloofsbrieven vernieuwen volgens de huidige vereisten van de ABPP om een door de raad gecertificeerde bedrijfspsycholoog te worden.
Hoe een bedrijfspsycholoog te worden
Aspirant-IO-psychologen beginnen hun studie met een bachelor psychologie. Afgestudeerden beginnen hun loopbaan vaak in instapfuncties om ervaring op te doen. Studenten volgen vaak tijdens hun werk een master in IO-psychologie. Kandidaten moeten uitzoeken of de GRE vereist is voor hun geselecteerde programma's. Online programma's hebben dit examen vaak niet nodig.
Studenten met een bachelordiploma op een ander gebied dan psychologie komen ook in aanmerking om zich aan te melden voor graduate programma's. Opgemerkt moet worden dat sommige programma's mogelijk vereiste curricula hebben.
Sommige graduate-programma's vereisen toegepaste ervaringen of practica. Studenten kunnen bijvoorbeeld deelnemen aan een practicum over sociale rechtvaardigheid, waarbij meer dan 200 uur ervaring in verschillende omgevingen betrokken kan zijn.
Hoewel een masterdiploma in IO-psychologie als een einddiploma wordt beschouwd, kunnen studenten een doctor in de filosofie in de psychologie (Ph.D.) of een doctor in de psychologie (Psy.D.) volgen. Degenen die geïnteresseerd zijn in academici of het creëren van wetenschappelijke ontdekkingen, zouden moeten overwegen om een Ph.D. Individuen die psychologische diensten willen verlenen aan organisaties of individuen, moeten een Psy.D volgen.
Hoe industrieën industriële psychologie op de werkplek kunnen integreren
Bedrijven kunnen een bedrijfspsycholoog inhuren om hen te helpen bij het aanpakken van specifieke problemen of kwesties op de werkplek, het creëren en onderhouden van een gezonde werkomgeving en het optimaliseren van de prestaties van werknemers en de organisatie. Hoewel een bedrijfspsycholoog wordt aanbevolen voor de meeste middelgrote tot grote bedrijven, hebben kleine bedrijven met vijf tot tien werknemers geen fulltime bedrijfspsycholoog nodig en kunnen ze beter worden bediend door een consultant.
Bij afwezigheid van een arbeidspsycholoog in dienst kunnen bedrijven de principes van de arbeidspsychologie in hun bedrijf overnemen en implementeren. Er moet echter een professionele consultant worden ingehuurd om beoordelingen van werknemers uit te voeren, te analyseren en feedback te geven.
Is industriële psychologie een goede carrière?
Ja. Je zult veel verdienpotentieel hebben. Een van de belangrijkste voordelen van werken als arbeids- en organisatiepsycholoog is de mogelijkheid om een bovengemiddeld salaris te verdienen. Het gemiddelde nationale jaarsalaris voor een industrieel-organisatorische psycholoog is $ 96,270.
Wat zijn de voorbeelden van industriële psychologie?
- Team- en organisatie-effectiviteit.
- Werving en promotie van medewerkers.
- Individuele verschillen, meten en testen.
- Training en ontwikkeling (inclusief coaching)
- Performance management (beoordeling en verbetering)
- Gezondheid op het werk (stress en veiligheid)
Wat zijn de drie belangrijkste aandachtspunten van de industriële psychologie?
Organisatorische, industriële en menselijke factorenpsychologie zijn de drie belangrijkste deelgebieden van de industriële psychologie. De industriële psychologie houdt zich bezig met het beschrijven van arbeidscriteria en het evalueren van het vermogen van individuen om hieraan te voldoen.
Wat zijn de vijf rollen van de industriële psychologie?
De onderwerpen medewerkerstevredenheid, motivatie, gezondheid, veiligheid en welzijn komen allemaal aan bod in deze tak van de arbeidspsychologie.
Wat doen arbeidspsychologen?
Organisatie- en bedrijfspsychologen bestuderen hoe werknemers zich op het werk gedragen. Ze passen psychologische principes en onderzoeksmethoden toe om de algehele werkomgeving te verbeteren, inclusief prestaties, communicatie, professionele tevredenheid en veiligheid.
Wat is de taak van een bedrijfspsycholoog?
Industrieel-organisatiepsychologen gebruiken psychologische principes en onderzoeksmethodologieën om problemen op de werkplek op te lossen en de kwaliteit van leven te verhogen.
Welk vakgebied is arbeidspsychologie?
De meeste studenten die geïnteresseerd zijn om bedrijfspsycholoog te worden, hebben de neiging om psychologie te studeren, maar dit is niet vereist. Als je een andere major kiest, moet je lessen volgen in psychologische principes, sociale psychologie, statistiek en onderzoekstechniek.
Welke tak van psychologie betaalt het meest?
Psychiaters
Psychiaters verstrekken medicijnen aan mensen die lijden aan psychische aandoeningen. Banen als psychiater zijn verreweg de best betaalde banen voor psychologiegraden. Volgens PayScale is het gemiddelde salaris $ 217,798.
Conclusie
Een carrière in de industrieel-organisatorische psychologie zou een geweldige optie kunnen zijn om je carrière te ontwikkelen of om te verhuizen naar een intrigerende sector met flexibiliteit en een aanzienlijk groeipotentieel. Een ideale eerste stap op je carrièrepad is om je opleiding voort te zetten met een deeltijdse, online masteropleiding Industriële organisatiepsychologie.
Gerelateerde artikelen
- MERKIDENTITEIT: hoe u een sterke merkidentiteit opbouwt
- INDUSTRILE GOEDEREN: betekenis, kenmerken, soorten kopers
- ONTWIKKELINGSBANKEN: Beginnersgids met voorbeelden (+beste keuzes)
- Industriële verzekering: definitie en gedetailleerde uitleg
- Doelmarketing: alles wat u moet weten
Referenties
