Een lonende baan in de industriële psychologie stelt mensen in staat om de werkplek te verbeteren. Om te beslissen of bedrijfspsycholoog het juiste carrièrepad voor je is, moet je eerst begrijpen wat deze experts doen en aan welke kwalificaties je moet voldoen om er een te worden. Dit gedeelte bespreekt de taken van een industrieel-organisatorische psycholoog, hun typische salaris en hoe je er een kunt worden.
Industrieel psycholoog
Bedrijfspsychologen gebruiken hun kennis van de menselijke psychologie om werkomgevingen te verbeteren. Deze carrière combineert bedrijfsstrategie met psychologie in hun werk en begrijpt hoe anderen zich gedragen. Om hun bestaande methoden voor het beheer van hun personeel te beoordelen en suggesties voor verbeteringen te doen, omvat dit ook gesprekken met bedrijfsleiders en personeelsspecialisten. De werkplek een gelukkigere, gezondere omgeving voor werknemers maken en tegelijkertijd de productiviteit bevorderen, is vaak het doel van een bedrijfspsycholoog. Hier zijn een paar taken die bedrijfspsychologen elke dag uitvoeren:
- Bedrijfsgegevens en statistische methoden gebruiken om beslissingen te nemen
- Prestatiebeoordelingen maken die ontwikkeling stimuleren
- Interviews met werknemers houden om meer te weten te komen over de dynamiek op het werk
- Assisteren bij het bepalen van de geschiktheid van een kandidaat voor de werkomgeving als onderdeel van het wervingsproces
- Gebruikmakend van hun begrip van hoe individuen leren, ontwikkelen ze trainingsbenaderingen
- Adviseren van het management over mogelijke personeelseffecten van beleids- en praktijkveranderingen
Vaardigheden voor industrieel-organisatiepsychologen
Met een graad in industrieel-organisatiepsychologie kun je verschillende beroepen uitoefenen op het gebied van menselijke relaties en people analytics. Er zijn enkele fundamentele talenten die je in deze sector zullen helpen, ook al hangen de graad en certificering die je nodig hebt uiteindelijk af van de baan.
#1. Luisteren
U moet de vereisten van zowel individuen als organisaties begrijpen om effectief te zijn in deze sector, dus u moet goed kunnen luisteren.
#2. Probleemoplossing
Een belangrijk aspect van de vaardigheden van een industrieel-organisatorische psycholoog is het vermogen om conflicten op te lossen, of deze nu interpersoonlijk of organisatorisch van aard zijn. U moet een objectieve partij zijn die bekwaam is om tot de kern van problemen op de werkplek door te dringen en oplossingen te ontwikkelen die rechtvaardig zijn en trouw blijven aan de cultuur en doelstellingen van uw bedrijf.
#3. Overtuigen en onderhandelen
Compromissen zijn schering en inslag op het werk, en als industrieel-organisatiepsycholoog ben jij misschien wel de belangrijkste bemiddelaar. U moet werkbare en aangename oplossingen creëren voor alle partijen, of u nu bemiddelt bij compensatiepakketten, contracten of geschillen tussen twee partijen.
#4. Gegevensanalyse
Naast zachte talenten vereist de industrieel-organisatorische psychologie harde capaciteiten. Het deelgebied van people analytics vereist kwantitatieve analyse omdat wervingsbeslissingen, benchmarking en organisatorische eisen allemaal kunnen worden gebaseerd op het onderzoek van gegevens.
#5. Begrip in schrijven en lezen
Deze vaardigheden mogen niet als vanzelfsprekend worden beschouwd, vooral niet op een gebied waar schriftelijke documentatie cruciaal is. Om efficiënt en open te kunnen werken, moet u complexe regels, contracten, overeenkomsten en zelfs wetten en juridische documenten kunnen opstellen en begrijpen.
Wat doet een bedrijfspsycholoog
Een "industrieel psycholoog" of "industrieel-organisatiepsycholoog" is een specialist in de geestelijke gezondheidszorg die zich richt op het onderzoeken en toepassen van psychologische theorieën op kantooromgevingen. Deze experts concentreren zich op het verbeteren van het fysieke en mentale welzijn van werknemers om de productiviteit op het werk te verhogen.
Bedrijfspsychologen volgen en observeren de houding en acties van werknemers om ontwikkelingsgebieden te identificeren en op maat gemaakte oplossingen te creëren voor problemen op de werkplek door middel van procedures, producten en leiderschapsontwikkeling. Van professionals op dit gebied van de psychologie wordt verwacht dat ze bekend zijn met het juridische precedent, de administratieve regels en ethische kwesties rond acties op de werkplek. Hun precieze taken kunnen het volgende omvatten:
- Verhogen van de effectiviteit van het bedrijf
- Verbetering van de levenskwaliteit van zowel werkgevers als werknemers
- Onderzoek naar klantgedrag
- Gebruikmaken van statistische technieken en toepassingen om gegevens te analyseren om de resultaten en doeltreffendheid van initiatieven op de werkplek te beoordelen
- Onderzoek naar de werkplek analyseren om te bepalen hoe goed een bedrijf functioneert
- Het creëren van beoordelingsschalen, psychologische evaluaties en interviewmethoden voor het aannemen, promoveren en plaatsen van werknemers
- Identificatie van de behoeften van een organisatie aan training en ontwikkeling
- Begeleiding van werknemers rond werkprestaties en andere loopbaangerelateerde kwesties
Arbeidspsycholoog Salaris
Het gemiddelde jaarsalaris voor een industrieel-organisatiepsycholoog is $ 120,191, maar er zijn geen salarisstatistieken beschikbaar voor specifiek arbeidspsychologen. Een bedrijfspsycholoog kan gemiddeld meer salaris verdienen dan een algemeen psycholoog omdat hij gespecialiseerd is in een bepaald vakgebied.
Het loon van arbeidspsychologen kan ook verschillen, afhankelijk van hun geografische regio, plaats van tewerkstelling, opleidingsniveau, aantal jaren ervaring en vakgebied. Een bedrijfspsycholoog die als freelance bedrijfsadviseur voor grote bedrijven fungeert, kan bijvoorbeeld een beloning verdienen die hoger is dan de industrienorm.
Top arbeidspsycholoog Salaris per staat
Het basissalaris en de voordelen van een industrieel-organisatiepsycholoog zijn afhankelijk van hun locatie, de vereiste opleiding en ervaring, de grootte en aard van hun werkgever en de functie-eisen. Kleinere steden en plattelandsgebieden bieden mogelijk niet zo hoge lonen als grote stedelijke gebieden waar bedrijfskantoren zijn gevestigd.
Het gemiddelde loon voor psychologen in elke staat wordt hieronder weergegeven.
- Alabama: $ 114,353 per jaar
- Alaska: $ 121,917 per jaar
- Arizona: $ 120,264 per jaar
- Californië: $130,259 per jaar
- Colorado: $ 124,888 per jaar
- Connecticut: $ 124,951 per jaar
- Florida: $115,591 per jaar
- Illinois: $ 122,952 per jaar
- Kentucky: $ 111,779 per jaar
- Indiana: $ 114,159 per jaar
- Georgië: $ 118,225 per jaar
Vereisten voor arbeidspsychologen
Om bedrijfspsycholoog te worden moet je veel opleidingen en trainingen volgen.
Hier volgen enkele voorwaarden om bedrijfspsycholoog te worden:
#1. Opleiding
Een masterdiploma is de absolute minimumopleiding die vereist is om bedrijfspsycholoog te worden. Een bedrijfspsycholoog met een masterdiploma kan adviesdiensten aanbieden aan bedrijven, maar mag zich niet bezighouden met klinische behandelingen. Bedrijfspsychologen moeten een Ph.D. graad om klinische diensten te verlenen. Een doctoraat geeft bedrijfspsychologen de kennis en kunde om met diagnostische technieken de geestelijke gezondheid van hun cliënten te onderzoeken. Om bedrijfspsycholoog te worden heb je waarschijnlijk alleen een master nodig als je liever in de consultancy werkt.
#2. Opleiding
Arbeidspsychologen worden opgeleid terwijl ze op school zitten en als ze eenmaal aan het werk zijn, krijgen ze extra on-the-job training. Bedrijfspsychologen moeten tijdens hun opleiding een aanzienlijke opleiding volgen om klinische diensten aan te bieden. Daarnaast blijven ze zich bijscholen om hun kwalificaties actueel te houden. Deze opleiding kan inhouden dat je naar seminars gaat of meer lessen volgt.
#3. Certificeringen
Degenen die klinische psychologie willen beoefenen, moeten een vergunning hebben. Zodra studenten een Ph.D. programma en een bepaalde duur van de klinische opleiding, kunnen zij een aanvraag voor een vergunning indienen. Bedrijfspsychologen moeten eerst de unieke licentiestandaarden van elke staat voltooien, wat kan bestaan uit het voltooien van een antecedentenonderzoek of een uitgebreid examen. Hoewel certificering denkbaar is, hebben arbeidspsychologen geen vergunning nodig als ze niet van plan zijn klinische diensten te verlenen. Bedrijfspsychologen kunnen worden gecertificeerd door de American Board of Professional Psychology (ABPP) om hun expertise en toewijding aan het veld te bewijzen. Individuen die board-gecertificeerde bedrijfspsychologen willen worden, moeten slagen voor een examen en hun certificering vernieuwen in overeenstemming met de huidige vereisten van de ABPP.
Hoe een industrieel-organisatiepsycholoog te worden
Voordat je als arbeidspsycholoog aan de slag kunt, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Verschillende fysieke en zachte vaardigheden die nodig zijn voor het werk kunnen worden verworven door middel van opleiding en training. De meest populaire en efficiënte maatregelen die u kunt nemen om arbeidspsycholoog te worden, staan hieronder vermeld:
#1. Haal je bachelordiploma.
De bacheloropleiding voor aspirant-bedrijfsorganisatiepsychologen moet geaccrediteerd zijn. Hoewel het niet nodig is, zijn de meeste studenten geïnteresseerd om bedrijfspsycholoog te worden met als hoofdvak psychologie. Zorg ervoor dat je lessen sociale psychologie, statistiek, onderzoekstechniek en psychologische concepten volgt als je besluit een andere major te volgen. IO-psychologie is een major die door sommige scholen en universiteiten wordt aangeboden, hoewel algemene psychologie door andere ook als specialisatie wordt aangeboden. De meeste masteropleidingen vereisen dat je de GRE volgt nadat je je bachelordiploma hebt behaald. De GRE is een test van drie en een half uur met drie onderdelen: een verbaal gedeelte, een kwantitatief gedeelte en een analytische schrijftoets.
#2. Rond je masterprogramma af.
Studenten die geïnteresseerd zijn om als IO-psycholoog in de privésector te werken, hebben vaak een masterdiploma nodig. Hoewel sommige studenten ervoor kiezen om een master in Business Administration af te ronden, is de meest typische masteropleiding voor deze functie een master in organisatiepsychologie.
Afgestudeerde studenten volgen cursussen in organisatiestructurering, leiderschapspsychologie en andere onderwerpen die hen trainen om de juiste kaders op de werkplek te gebruiken. Terwijl MBA-programma's meer nadruk leggen op bedrijfskunde en economie, leggen MA- en MS-opleidingen meer nadruk op onderzoeksontwerp en -methoden. Het duurt doorgaans twee tot drie jaar om een masteropleiding af te ronden.
#3. Overweeg een stage te lopen.
Hoewel niet alle academische instellingen stageplaatsen voor IO-psychologie nodig hebben, kunnen ze je helpen om praktijkervaring op te doen in je studierichting. Probeer kansen te verkennen om een stage af te ronden in een professionele context terwijl je je bachelor- of masterdiploma volgt.
U kunt een voordeel behalen bij het solliciteren naar functies door een IO-professional te volgen terwijl u traint voor een carrière in IO-psychologie. Bovendien kunt u werkrelaties tot stand brengen met personen in het veld die als referentie kunnen fungeren voor uw sollicitaties of cv.
#4. Denk na over het behalen van uw Ph.D. of Psy.D.
Overweeg om een graduaat te behalen als je geïnteresseerd bent in IO-psychologisch onderzoek, onderwijs of klinische praktijk. De theorieën en principes die worden behandeld in het curriculum voor een Ph.D. programma zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. een Ph.D. kan in drie tot vijf jaar worden verdiend. Met een Ph.D. zou u uw inkomenspotentieel kunnen vergroten.
#5. Houd rekening met het verkrijgen van de benodigde licenties.
De meerderheid van de IO-psychologen kan beginnen te werken aan organisatorische vooruitgang zonder eerst een staatsvergunning te verkrijgen. Maar als je als psycholoog serieus genomen wilt worden en in een klinische setting wilt werken, kun je overwegen om een licentie te halen. Om een licentie te krijgen, moet een persoon slagen voor het examen voor professionele praktijk in de psychologie (EPPP), een doctoraatsopleiding voltooien en een begeleide stage voltooien. Voordat u een licentie aanvraagt, wilt u misschien meer weten over de regels in uw land om te zien of u er echt een nodig heeft.
Certificering van industrieel-organisatiepsycholoog
Als lid van het bestuur van de American Board of Professional Psychology, de American Board of Organizational and Business Consulting Psychology (ABOBCP), moet u certificering aanvragen als u een board-certified I/O-psycholoog wilt worden. Je moet een Ph.D. programma om board-gecertificeerd te worden. Voor het certificeringsproces moet u daarna slagen voor zowel een schriftelijk als een mondeling examen. De kosten van het schriftelijke examen zijn $ 300, terwijl de kosten van het mondelinge examen $ 450 zijn. Hercertificering moet elk jaar worden gedaan.
Wie is de vader van de industriële psychologie?
IO-psychologie wordt vaak gecrediteerd als zijnde Hugo Munsterberg als vader.
Welk land is het beste voor industrieel-organisatiepsychologie?
Net als in de VS is een van de bestbetaalde baantrajecten in de psychologie in het VK de bedrijfspsychologie. Ze dragen bij aan het verbeteren en verbeteren van de efficiëntie op de werkplek, communicatie en inspanningen om de arbeidsomstandigheden binnen de organisatie te verbeteren.
Is er vraag naar arbeidspsychologie?
Tussen 2021 en 2031 voorspelt het Bureau of Labor Statistics een toename van 3.8% in de werkgelegenheid voor arbeidspsychologen. In die tijd zouden naar schatting 100 posities beschikbaar moeten komen. De concepten van de psychologie worden door bedrijfspsychologen op de werkvloer toegepast.
Hoeveel jaar duurt het om arbeidspsycholoog te worden?
Individuen moeten eerst een bachelordiploma behalen voordat ze een masterdiploma volgen om te werken op het gebied van IO-psychologie. Dit proces kan gemiddeld 6-7 jaar duren. Bovendien moeten ze van plan zijn om nog eens 4-6 jaar onderwijs te volgen om een doctoraat te behalen.
gerelateerde berichten
- ONTWIKKELINGSBANKEN: Beginnersgids met voorbeelden (+beste keuzes)
- INDUSTRIËLE PSYCHOLOGIE: betekenis, wat ze doen, salaris en gids
- ORGANISATORISCHE PSYCHOLOGIE: Betekenis, Gids & Salaris
- INDUSTRILE GOEDEREN: betekenis, kenmerken, soorten kopers
Referenties
