De meeste mensen relateren het woord 'psychologie' alleen aan het medische veld en niets anders. Eerlijk gezegd heeft psychologie verschillende deelgebieden die verder reiken dan het domein van de geneeskunde. Ja! Industriële organisatiepsychologie (I/O) is een van de minder populaire maar meest voorkomende en hedendaagse essentiële takken. Dit veld combineert bedrijfskunde en psychologie, waarbij psychologen het gedrag, de tevredenheid en de effectiviteit van werknemers onderzoeken om de dagelijkse activiteiten binnen bedrijven te verbeteren. Ondertussen definieert dit artikel een industriële organisatiepsycholoog, inclusief de taakverantwoordelijkheden, de vereiste graad, het gemiddelde salaris en op zijn minst een voorbeeld om de carrière te begrijpen.
Wie is een bedrijfsorganisatiepsycholoog?
Een industriële organisatiepsycholoog (I/O) is een professional die individuen op de werkplek bestudeert en psychologische theorieën en principes toepast om de werkomstandigheden en de levenskwaliteit van werknemers te verbeteren. Een bedrijfsorganisatiepsycholoog bestudeert bijvoorbeeld hoe mensen in werkomgevingen met elkaar omgaan.
Bedrijfsorganisatiepsychologen werken in veel omgevingen, waaronder bedrijven, overheidsinstanties en adviesbureaus. Ze werken vaak samen met andere professionals, zoals personeelszaken, om problemen met betrekking tot werkplezier, motivatie en productiviteit te identificeren en op te lossen.
Vandaar dat industriële organisatiepsychologen hun bevindingen gebruiken om bedrijven te helpen betere werkomgevingen te creëren en de productiviteit van werknemers te verbeteren. Ze hebben meestal een master- of doctoraat in de industriële organisatiepsychologie, human resources of een verwant vakgebied. Velen hebben ook ervaring in het werken in een zakelijke of human resources-capaciteit.
Wat zijn de 3 belangrijkste gebieden van de industriële organisatiepsychologie?
De drie belangrijkste gebieden van industriële organisatiepsychologie zijn industriële psychologie, organisatiepsychologie en psychologie van menselijke factoren.
- Industriële psychologie richt zich op menselijk gedrag in industriële en organisatorische omgevingen. Het behandelt gebieden van werktevredenheid, prestaties, motivatie van medewerkers, leiderschap en teamdynamiek.
- Organisatiepsychologie is de studie van menselijk gedrag in organisaties. Het omvat ook arbeidsvreugde, prestaties, motivatie van medewerkers, leiderschap en teamdynamiek.
- Psychologie van menselijke factoren is de studie van menselijk gedrag met het ontwerp van producten, systemen en omgevingen. Daarnaast behandelt het tal van onderwerpen, waaronder ergonomie, interactie tussen mens en computer en gebruikerservaring.
Wat is een voorbeeld van industrieel-organisatiepsychologie?
Industriële organisatiepsychologie is de wetenschappelijke studie van menselijk gedrag in organisaties. Met andere woorden, industriële organisatiepsychologen gebruiken psychologische principes om bedrijven te helpen werknemers te selecteren en op te leiden, het moreel en de productiviteit van werknemers te verbeteren en conflicten op de werkplek op te lossen.
Een voorbeeld is wanneer een bedrijfsorganisatiepsycholoog onderzoekt hoe mensen omgaan met technologie en apparatuur in hun werkomgeving. Dit kan gaan over het ontwerpen van werkstations, ergonomische hulpmiddelen en het inrichten van werkruimten om de efficiëntie te maximaliseren. Het kan ook betrekking hebben op het selecteren en trainen van werknemers in het gebruik van de apparatuur en het oplossen van problemen die zich op de werkplek voordoen.
Bovendien kunnen de leidinggevenden van een bedrijf een I/O-psycholoog inhuren als ze zich zorgen maken over het verloop in hun organisatie. Een bedrijfspsycholoog kan bijvoorbeeld een enquête houden, werknemers interviewen of andere onderzoekstechnieken gebruiken om de reden voor het hoge personeelsverloop te achterhalen.
Wat doet een organisatie-bedrijfspsycholoog?
Dit zijn de taakverantwoordelijkheden:
- Ten eerste is een bedrijfspsycholoog verantwoordelijk voor het bestuderen en verbeteren van de psychologische aspecten van de werkplek.
- Ten tweede werken ze aan het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving door te analyseren hoe verschillende factoren het gedrag van werknemers beïnvloeden.
- Ten derde kan een bedrijfsorganisatiepsycholoog trainingsprogramma's voor werknemers ontwerpen en implementeren, en de effectiviteit van deze programma's beoordelen. Hierna ontwikkelen ze ook beleid en programma's om de productiviteit en tevredenheid van werknemers te verbeteren.
- Daarnaast kunnen bedrijfspsychologen onderzoek doen naar onderwerpen als de motivatie van werknemers, de balans tussen werk en privéleven en werktevredenheid. Dit is om de geschiktheid en persoonlijkheid van de werknemer te beoordelen.
Hoe u een industriële organisatiepsycholoog wordt
Industriële psychologie is een lonend carrièreveld dat mensen in staat stelt de werkplek te verbeteren. Wil je bijvoorbeeld bedrijfsorganisatiepsycholoog worden en een hoog salaris verdienen, dan moet je een diploma halen.
Om bedrijfspsycholoog te worden, kun je veel verschillende wegen bewandelen. Het volgende is een stapsgewijze handleiding om een bedrijfsorganisatiepsycholoog te worden:
#1. Een bachelordiploma behalen
Om bedrijfsorganisatiepsycholoog te worden, is de eerste stap het behalen van een bachelordiploma psychologie. Veel arbeidsorganisatiepsychologen hebben een masterdiploma of doctoraat in de arbeidsorganisatiepsychologie, maar een bachelordiploma is de minimumvereiste.
Dus na het voltooien van een bacheloropleiding kun je werken in instapfuncties op het gebied van human resources, marketingonderzoek of management. Hoewel een bachelordiploma de minimumvereiste is om industrieel organisatiepsycholoog te worden, hebben veel beoefenaars een masterdiploma of doctoraat in industriële organisatiepsychologie.
#2. Voltooi een masterprogramma
Een master in arbeids- en organisatiepsychologie is de tweede stap om bedrijfspsycholoog te worden. Met deze opleiding leer je over de verschillende aspecten van psychologie die betrekking hebben op de werkplek. Deze gebieden omvatten human resources, marketingonderzoek en management.
Daarnaast leren mensen in een masteropleiding over onderzoeksmethoden en statistiek. Deze vaardigheden zijn essentieel voor industriële organisatiepsychologen, omdat je in staat moet zijn om onderzoek te doen om organisaties te helpen hun productiviteit en effectiviteit te verbeteren.
Hoewel een bachelordiploma de minimumvereiste is om bedrijfspsycholoog te worden, geven veel werkgevers de voorkeur aan sollicitanten met een masterdiploma of hoger. Deze geavanceerde graden bieden echter cursussen in onderzoeksmethoden en statistiek, essentieel voor succes op dit gebied.
#3. Volg een stage
Als je bedrijfsorganisatiepsycholoog wilt worden, moet je stage lopen. Hierdoor leer je het veld kennen en doe je praktijkervaring op. Er zijn veel verschillende soorten stages, dus je moet er een kiezen die perfect bij je past.
Wel moet je bij het kiezen van een stage op een aantal zaken letten:
- Kies eerst de stage die is geaccrediteerd door de American Psychological Association. Zo ben je verzekerd van een kwalitatieve opleiding.
- Ten tweede, kies een stage in een vakgebied dat je interesseert. Dit zal je helpen om het meeste uit de ervaring te halen.
- En tot slot, zorg ervoor dat de stageplaats zich op een geschikte locatie voor jou bevindt.
Bovendien is het volgen van een stage een mooie start van je carrière als bedrijfsorganisatiepsycholoog. Maar vergeet niet te onderzoeken en de beste te kiezen.
#4. Volg een doctoraat
Het is heel gebruikelijk dat bedrijfsorganisatiepsychologen promoveren. Dit komt omdat ze dit diploma nodig hebben om een erkend industrieel organisatiepsycholoog te worden. Met een doctoraat kun je ook op universitair niveau onderzoek doen en lesgeven. Dus als je in de privésector wilt werken, moet je een doctoraat hebben, maar het geeft je een voorsprong op de concurrentie.
Ondertussen kun je vele doctoraten volgen om bedrijfsorganisatiepsycholoog te worden. Het meest voorkomende type doctoraat is een Ph.D. bij Psychologie. Je kunt echter ook een PsyD of een EdD volgen. Elk van deze graden geeft je verschillende vaardigheden en kennis die je in je carrière kunt gebruiken.
Het maakt niet uit wat voor type je nastreeft, zorg ervoor dat je een geaccrediteerd programma volgt. Veel niet-geaccrediteerde programma's geven je niet de vaardigheden en kennis die je nodig hebt om succesvol te zijn in je carrière. Onderzoek daarom voordat u zich inschrijft voor een programma.
#5. Verkrijg een vergunning om in uw staat te oefenen
De laatste stap om bedrijfspsycholoog te worden, is het verkrijgen van een vergunning om in uw land te oefenen. Elke staat heeft verschillende vereisten voor licentiestatus, maar de meeste vereisen een doctoraat in de psychologie, slagen voor het examen voor beroepspraktijk in de psychologie en een stage onder toezicht.
Aan de andere kant vereisen sommige staten ook cursussen voor permanente educatie om de licentiestatus te behouden. Na dit alles kunt u een licentie krijgen van de licentieraad van uw staat en beginnen met het beoefenen van industriële organisatiepsychologie.
NOTITIE: Permanente educatie is belangrijk voor bedrijfsorganisatiepsychologen om op de hoogte te blijven van de nieuwste onderzoeken en ontwikkelingen in het veld. Bovendien werken industriële organisatiepsychologen doorgaans bij adviesbureaus, overheidsinstanties of bedrijven. Ze kunnen ook in de privépraktijk werken en verschillende methoden gebruiken om het gedrag van werknemers te bestuderen, waaronder enquêtes, interviews en observaties.
Diploma Arbeidsorganisatiepsycholoog
Een bedrijfsorganisatiepsycholoog moet een bachelordiploma behalen en vervolgens een masterdiploma.
Salaris Van Een Industriële Organisatiepsycholoog
Een industriële organisatiepsycholoog verdient doorgaans een salaris tussen $ 108,669 en $ 150,889 per jaar. Dit bereik kan afhangen van de ervaring, opleiding en geografische locatie van de psycholoog. Daarom heeft een bedrijfsorganisatiepsycholoog een masterdiploma of hoger in de psychologie nodig om een hoog salaris te verdienen.
Wat zijn de best betaalde banen in de IO-psychologie?
Enkele van de best betaalde banen in de IO-psychologie zijn forensische psychologiespecialisten, psychometristen, toegepaste sociale wetenschappers, personeelspsychologen, assessmentpsychologen, adviseurs op het gebied van menselijk kapitaal, enz.
Uit het bovenstaande blijkt dat de best betalende banen in de IO-psychologie doorgaans in management en consulting zijn. IO-psychologen in deze functies kunnen salarissen van zes cijfers verdienen. En degenen met ervaring in data-analyse en onderzoek kunnen ook hoge salarissen krijgen.
Houd er echter rekening mee dat salaris niet de enige factor is waarmee rekening moet worden gehouden bij het kiezen van een carrière. U moet ook rekening houden met werktevredenheid, de balans tussen werk en privéleven en andere factoren.
Is organisatiepsychologie een goede carrière?
Organisatiepsychologie is een goede carrière voor mensen die geïnteresseerd zijn in het bestuderen van menselijk gedrag op de werkplek. Het is een groeiend veld met veel mogelijkheden voor onderzoek en overleg. Daarnaast kunnen organisatiepsychologen het verschil maken in het leven van werknemers en het algehele succes van organisaties.
Wat kan ik doen met een diploma in industriële psychologie?
Je kunt een diploma industriële psychologie voor veel opties gebruiken. Je kunt werken als onderzoekspsycholoog in een zakelijke omgeving, of als adviseur in het bedrijfsleven of het onderwijs.
Wat doet een IO-psycholoog dagelijks?
Een I/O-psycholoog richt zich op het gedrag van medewerkers op de werkvloer. Hij/zij is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en de analyse van de personeelsgegevens van een organisatie. Deze gegevens kunnen de prestaties van werknemers, werktevredenheid en omzet omvatten.
De IO-psycholoog gebruikt deze gegevens vervolgens om de organisatie te helpen beslissen over zaken als taakontwerp, training van werknemers en vergoedingen. Ze kunnen ook onderzoeken hoe de productiviteit van werknemers kan worden verhoogd of stress op de werkplek kan worden verminderd.
Is industrieel-organisatiepsychologie een hoofdvak?
Ja, industrieel-organisatorische psychologie wordt beschouwd als een hoofdvak. Dit komt omdat industrieel-organisatiepsychologen wetenschappelijke methoden gebruiken om menselijk gedrag op de werkplek en in organisaties te bestuderen.
Ze gebruiken dit onderzoek om organisaties te helpen hun productiviteit en effectiviteit te verbeteren. Daarom hebben de meeste industrieel-organisatorische psychologen doorgaans een achtergrond in psychologie, bedrijfskunde of human resources.
Wat is het verschil tussen OB en industriële psychologie?
OB is de studie van individuen in organisaties. Dit omvat de studie van individueel gedrag, attitudes en motivatie op de werkplek.
Industriële psychologie, aan de andere kant, is de studie van werk en toepassing van psychologische principes op de werkplek. Dit omvat de studie van werkgedrag, arbeidsvreugde en werkmotivatie.
Het belangrijkste verschil tussen de twee is echter dat OB zich richt op het individu, terwijl industriële psychologie zich richt op de werkplek.
Conclusie
Over het algemeen is industriële organisatiepsychologie een groeiend veld met een grote vraag naar gekwalificeerde professionals. Als u dit vakgebied overweegt, onderzoek dan de onderwijs- en opleidingsvereisten, het potentiële salaris en de baanvooruitzichten. Ondertussen kan het hebben van de beste opleiding en training u helpen een hooggekwalificeerde en succesvolle industriële organisatiepsycholoog te worden.
Gerelateerde artikelen
Referentie
