HR-SPECIALIST: Functieomschrijving en salaris

Sommige bedrijven hebben geen functieomschrijving voor HR-specialisten omdat ze vinden dat het niet nodig is, omdat ze het alleen kunnen. HR-consultants helpen bedrijven groeien door bekwame werknemers aan te trekken en te behouden. Een HR-specialist is een professional die verantwoordelijk is voor het toezicht op alle human resource-functies. Dit artikel gaat over HR-specialisten, de functieomschrijving, salarissen, vaardigheden, vereisten, certificering en interviewvragen voor de HR-specialist.

Wie is een HR-specialist?

Een HR-specialist of HR-specialist helpt werkgevers bij het vinden van kandidaten die het beste passen bij de behoeften van de organisatie.

Human resources (HR)-professionals zijn over het algemeen verantwoordelijk voor de tewerkstellingsactiviteiten van hun organisatie. Ze werken samen met de wervingsmanager van een bedrijf om criteria voor ideale sollicitanten te ontwikkelen, vacatures op de website en vacaturesites van het bedrijf te plaatsen en sollicitaties te beheren. Daarnaast plannen ze interviews tussen sollicitanten en wervingsmanagers, nemen ze contact op met de referenties van de sollicitant en beoordelen ze de vereiste papieren. Wanneer een werknemer in dienst is, behandelen HR-specialisten het contract.

Human resources (HR)-specialisten zijn professionals op het gebied van personeelsbeheer die zich bezighouden met werving, personeelsrelaties, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en training. Deze professionals volgen vaak opleiding en training in een algemene HR-discipline en kunnen een specialisatie kiezen naarmate hun loopbaan vordert. HR-specialisten kunnen als generalisten werken of zijn gespecialiseerd in gebieden zoals werving en personeel, ontwikkeling, veiligheid en gezondheid, beloning of arbeidsverhoudingen.

Salaris voor HR-specialist

De vergoeding van een HR-professional verschilt per branche en organisatie. Alle HR-specialisten verdienen een landelijk gemiddeld jaarsalaris van $ 61,920. HR-professionals op instapniveau kunnen echter minder verdienen, terwijl degenen in hogere functies veel meer kunnen verdienen. Sommige HR-experts die willen doorgroeien naar HR-managerposities, kunnen een jaarsalaris van $ 116,720 verwachten.

Volgens de BLS zullen HR-specialistische beroepen tussen 7 en 2019 met 2029% groeien, wat sneller is dan het gemiddelde percentage voor alle loopbanen (4%). Bovendien verwacht het in dezelfde periode een stijging van het aantal HR-managers met 6%. Vóór 2035 zouden ongeveer 713,500 functies voor HR-specialisten toegankelijk kunnen zijn, aangezien nog meer uitgebreide voordelen en arbeidswetgeving waarschijnlijk een groter aantal professionals in deze branche nodig zouden maken.

Functieomschrijving HR-specialist

Een gespecialiseerde functiebeschrijving omvat het maken van compensatie- en voordelenpakketten, het opstellen van bedrijfsbeleid en het actueel en nauwkeurig houden van werknemersgegevens. Om in deze hoedanigheid effectief te zijn, moet u goed thuis zijn in de volledige cyclus van werving en in arbeidswetgeving.

Bovendien bevordert u een gezonde werkplek door ervoor te zorgen dat uw HR-specialistische processen te allen tijde hun beschrijving hebben. De specialistische functiebeschrijvingsvaardigheden staan ​​hieronder.

• Een beschrijving van een HR-baanspecialist is het voorbereiden en beoordelen van loon- en voordelenpakketten.
• Zorg- en levensverzekeringen moeten worden beheerd.
• Een andere beschrijving van een baanspecialist is het plannen van training en ontwikkeling.
• Plan driemaandelijkse en jaarlijkse prestatiebeoordelingen.
• Informeer werknemers over eventuele aanvullende voordelen waar ze recht op hebben.
• Werknemersrecords moeten worden bijgewerkt met nieuwe aanwervingsinformatie en/of wijzigingen in de arbeidsstatus.
• Het bijhouden van organigrammen, uitgebreide functiebeschrijvingen en salarisadministratie is een goede omschrijving van een HR-specialist.
• Het voorspellen van wervingsbehoeften en zorgen voor een naadloos wervingsproces
• Ontwikkelen en toepassen van personeelsbeleid in het hele bedrijf.
• Budgetten dienen door de afdeling gecontroleerd te worden.
• Reageer op de juiste manier op zorgen van werknemers. Het is een goede omschrijving van de vaardigheden van een HR-functiespecialist.
• Handhaving van de naleving van wijzigingen in de arbeidswetgeving. Het is ook een goede beschrijving van de vaardigheden van een arbeidsspecialist.

Human Resources-manager versus Human Resources-specialist

Human resource managers zijn verantwoordelijk voor alle gebieden van human resources, inclusief vergoedingen en voordelen, werving en werving, training, veiligheid op de werkplek en naleving, en de ontwikkeling van personeelsbeleid en -procedures. HR-specialisten daarentegen specialiseren zich vaak op één gebied van human resources.

Een HR-generalist is iemand met een breed scala aan talenten en kan een verscheidenheid aan human resources-taken aan. Een HR-generalist kan alle aspecten van human resources voor een bedrijf behandelen of werken als onderdeel van een team onder leiding van een directeur. Hun rollen kunnen van dag tot dag verschuiven naarmate de behoeften van hun bedrijf veranderen. HR-generalisten helpen werknemers ook bij het oplossen van conflicten op de werkplek en het verspreiden van beleid.

Een HR-specialist is iemand die een speciale opleiding heeft gevolgd om zich te specialiseren op een bepaald gebied van human resources, zoals uitkeringenadministratie. Deze professionals worden doorgaans opgeleid tot HR-generalisten voordat ze besluiten zich te specialiseren in een bepaald gebied van human resources. De meeste HR-experts werken als onderdeel van een breder HR-team dat andere specialisten, generalisten en managers omvat. De verantwoordelijkheden van HR-specialisten zijn vaak minder divers dan die van HR-generalisten.

Wat zijn enkele rolvoorbeelden van HR-specialiteiten?

Hieronder volgen enkele populaire HR-specialiteiten:

• Voordelen adviseurs.
• Specialisten in personeelsinformatiesystemen (HRIS)
• Salarisprofessionals.
• Specialisten in werving en selectie.
• Compensatie deskundigen.
• Specialisten in opleiding.
• Experts op het gebied van risicomanagement.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van een HR-generalist?

Hier is een lijst met typische HR-generalistische verantwoordelijkheden:

• Verhuring
• Onboarding
• Ontwikkeling en training
• Beleid op de werkplek
• Voordelen
• Betaal
• Interacties met medewerkers
• evaluaties
• Werkplekbeveiliging

Hoe kies je tussen een HR-generalist en een HR-specialist zijn?

Om te beslissen of u bij personeelszaken wilt werken, kunt u stappen in beide richtingen nemen en van gedachten veranderen op basis van uw voorkeuren. Veel werknemers beginnen hun loopbaan als HR-generalist en gaan later in hun loopbaan door naar specialistische functies. Beginnen als HR-generalist kan je ook helpen bepalen of je interesse hebt in een specialiteit.

HR-specialistische vaardigheden.

Een HR-specialist moet over een aantal vaardigheden beschikken om door te kunnen groeien in zijn werk. Dit zijn de vaardigheden van een HR-specialist hieronder:

#1. Communicatie vaardigheden

Een van de vaardigheden van een HR-specialist moet die zijn van een communicator die begrijpt hoe informatie moet worden verwerkt, aandacht moet besteden aan vragen van werknemers en volledige antwoorden moet geven. Als de HR-adviseur niet goed communiceert, vertraagt ​​dit het proces van het bedrijf, vooral bij het werven van werknemers.

#2. Probleemoplossend vermogen

Omdat HR-experts helpen bij het opbouwen van bedrijfsculturen en bemiddelen bij geschillen op de werkplek, zouden ze in staat moeten zijn om creatieve oplossingen te bedenken voor een breed scala aan potentiële uitdagingen. Als er geschillen ontstaan, gebruikt een goede HR-specialist hun vaardigheden om de zaak op te lossen.

#3. Detailgericht

Deze experts werken aan een breed scala aan processen die veel aandacht voor detail vereisen. HR-specialisten moeten bijvoorbeeld detailgericht om sollicitaties efficiënt te evalueren, achtergrondcontroles uit te voeren, gegevens bij te houden en te voldoen aan de wettelijke voorschriften op de werkplek.

#4. Interpersoonlijke vaardigheden

Als recruiters en belangrijke spelers in de ontwikkeling van medewerkers, moeten HR-professionals op persoonlijk niveau met anderen kunnen communiceren. De connecties die mensen ontwikkelen als gevolg van deze interacties kunnen de ontwikkeling van een bedrijf enorm verbeteren.

#5. Organisatievaardigheden

HR-specialisten beheren een breed scala aan activiteiten, waaronder papierwerk, het bijhouden van gegevens en naleving. Daarom moeten ze beschikken over uitzonderlijke organisatorische vaardigheden op de HR-specialistische afdeling.

#6. Sociale vaardigheden

HR-professionals moeten ethiek kunnen toepassen tijdens hun activiteiten als managers die cruciale bedrijfsaangelegenheden afhandelen. Om in hun rol te slagen, moeten ze oprecht, integer en discreet werken.

Vereisten voor HR-specialisten.

Individuen verwerven waardevolle kennis door deel te nemen aan een stage tijdens de universiteit, wat handig kan zijn bij het strijden voor specialistische functies op het gebied van human resources. Dit zijn de vereisten van de HR-specialist:

• Een bachelordiploma in bedrijfskunde, human resources of een nauw verwante discipline is vereist.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie is vereist.
• Goed begrip van arbeidswetgeving en salarisprocedures.
• Uitstekende kennis van het gehele recruitmentproces.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Uitstekende probleemoplossende en teammanagementvaardigheden.

Hoe word je een Human Resources-professional?

De functie van HR-specialist kan een opstap zijn naar human resource management of een andere carrière op directieniveau. Om aan die reis te beginnen, moet een persoon de opleidings- en certificeringscriteria voor de rol voltooien. Hieronder volgen de stappen om een ​​HR-specialist te worden;

#1. Een diploma behalen

Een bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde, openbaar bestuur of een vergelijkbare discipline is vaak vereist voor potentiële HR-experts om hun carrière te beginnen. Onder andere HR-management, bedrijfsbeleid, plaatsing van werknemers en menselijk gedrag in organisaties leren studenten over de werkzaamheden die ze moeten uitvoeren.

Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen, interpersoonlijke intelligentie, budgettering en boekhouding, aandacht voor detail en leiderschap zijn allemaal vereist voor HR-specialisten. Inzicht in de menselijke psychologie, arbeidsverhoudingen en zaken zijn ook vereist.

#2. Certificering behalen

Hoewel certificering niet door alle werkgevers wordt vereist, kan het individuen helpen hun vaardigheden te verbeteren en concurrerender te worden op de arbeidsmarkt. HR-specialisten en managers kunnen verschillende kwalificaties halen bij organisaties zoals de Society for Human Resource Management (SHRM). Alvorens certificering te zoeken, moeten HR-professionals op instapniveau met een bachelordiploma ten minste één tot twee jaar ervaring in de branche hebben. Andere organisaties, zoals het HR Certification Institute (HRCI), bieden een reeks certificaten aan voor professionals met verschillende expertiseniveaus.

#3. Verbeter je vaardigheden

Terwijl je naar je bachelordiploma studeert, probeer je te concentreren op het verwerven van de vaardigheden die je nodig hebt om een ​​succesvolle HR-professional te worden. Door uw vaardigheden op het gebied van communicatie, conflictoplossing, management en organisatieethiek aan te scherpen, kunt u slagen terwijl u ervaringsgerichte leermogelijkheden verkent en zich in uw beroep ontwikkelt. Profiteer van lessen met praktische toepassingen, zodat u uw vaardigheden kunt oefenen.

#4. Overweeg een stage te doen

Terwijl uw HR-resourcesstudie vordert, moet u overwegen een stage of ontdekkingscursus te volgen op het gebied van human resources. Je kunt een functie zoeken bij een liefdadigheidsorganisatie of assisteren als HR-vertegenwoordiger op je campus. Stages geven je praktijkervaring en training in jouw vakgebied, terwijl je samenwerkt met professionals uit de industrie die waardevol inzicht kunnen geven in je carrière.

#5. Creëer een professioneel netwerk

Als potentiële HR-specialist moet je een zakelijk netwerk opbouwen en verbindingen leggen in het bedrijf. Deze contacten kunnen je wellicht helpen om in de toekomst werk te vinden, je talenten te ontwikkelen en jezelf te profileren als professional. Bovendien, omdat interpersoonlijk contact met mensen een belangrijk element is van de HR-industrie, is netwerken een heilzame gewoonte. Als je je laatste jaar van de universiteit nadert, probeer dan je netwerk te verbreden door contact op te nemen met de alumni van je school, lid te worden van professionele organisaties of contact op te nemen met andere aspirant-HR-professionals.

#6. Zoek werk in Human Resources

Na het behalen van je bachelordiploma, het ontwikkelen van je capaciteiten en het opdoen van ervaring op HR-gebied, kun je op zoek gaan naar werk als HR-specialist. U kunt vacatures zoeken en solliciteren op verschillende werkplekken, aangezien vrijwel alle bedrijven die mensen in dienst hebben HR-specialisten nodig hebben. Mogelijk kunt u uw zoekopdracht verminderen door te overwegen voor welk type bedrijf u wilt werken. Als je eenmaal een functie hebt gevonden die je interesse wekt, volg dan de sollicitatie- en sollicitatieprocedures die aan je zijn verstrekt.

#7. Zet in op professionele ontwikkeling

Als je eenmaal een baan als HR-specialist hebt en vertrouwd bent met je carrière, moet je proberen om professioneel vooruit te komen. Professionele ontwikkeling kan je niet alleen helpen om beter te presteren op het werk, maar het kan je ook helpen groeien in je carrière. Overweeg een hoger diploma, professionele certificeringen of andere opties te behalen waarmee u uw vaardigheden kunt aanscherpen en op de hoogte kunt blijven van HR-trends.

Hoe lang duurt het om een ​​HR-specialist te worden?

Het kan drie tot zes jaar duren om een ​​HR-professional te worden. De meeste HR-specialistische beroepen vereisen een bachelordiploma in een relevante discipline, en deze programma's kunnen drie tot vier jaar duren, afhankelijk van je opleidingsachtergrond. Bovendien kiezen sommige HR-professionals ervoor om hun opleiding voort te zetten met postdoctorale graden, zoals een master in human resources of in bedrijfskunde. Hoewel deze graden niet vereist zijn om op het gebied van human resources te werken, kunnen ze kandidaten een voordeel geven op de arbeidsmarkt. Deze programma's kunnen tot twee jaar in beslag nemen.

Wat doet een HR-specialist?

HR-specialisten ontwikkelen beloningsplannen terwijl ze goed bekend zijn met het beleid van de organisatie. Ze nemen ook eventuele zorgen of vermoedens met betrekking tot de toepasselijke arbeidswetgeving weg. Bovendien zullen specialisten in human resources investeren in zowel de succesverhalen van werknemers als, het allerbelangrijkste, de veiligheid van werknemers.

Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van een HR-specialist?

Een Human Resource Specialist is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken van een organisatie, waaronder mogelijk het inhuren van nieuwe werknemers of het verwerken van ontslagpapieren, het opstellen van compensatiepakketten in overeenstemming met het bedrijfsbeleid en de wettelijke vereisten, en de bevordering van gezonde praktijken op de werkplek in alle afdelingen. Daarnaast zijn Human Resources-specialisten verantwoordelijk voor het ontwikkelen van geïndividualiseerde opleidings- en promotieprogramma's voor elke werknemer, het plannen van driemaandelijkse prestatie-evaluaties met supervisors en het rapporteren van de geboekte vooruitgang.

Wat maakt een goede HR-specialist?

Een sterk bewustzijn van full-cycle recruitment, een grondige kennis van de arbeidswetgeving, goede schriftelijke communicatieve vaardigheden en bekendheid met hands-on werk met Human Resources Information Systems (HRIS) zijn allemaal kenmerken van een succesvolle HR-specialist (HRIS).

Met wie werkt een HR Specialist samen?

De functioneringsgesprekken, nieuw personeel dat moet worden opgeleid en opgenomen, en de veiligheid en secundaire arbeidsvoorwaarden van huidige werknemers worden allemaal gecontroleerd door HR-specialisten, die nauw samenwerken met managers. Daarnaast werken ze nauw samen met de HR Managers en de stakeholders.

Certificering van HR-specialisten.

Een HR-specialistcertificering is een professionele aanduiding die uw kennis van human resource-onderwerpen certificeert. Een gediplomeerd HR-professional zijn, houdt doorgaans in dat u een cursus volgt of een examen haalt. Het behalen van een HR-specialistcertificering toont aan dat u de industriestandaard human resource-procedures beheerst, die u kunnen helpen bij het vinden van werk, het kwalificeren voor geavanceerde banen of het vergroten van uw verdiencapaciteit. Het is zowel persoonlijk als online toegankelijk.

Wat zijn de soorten HR-specialistcertificeringen?

Hieronder volgen de verschillende vormen van HR-specialistcertificering(en):

• Human Resources Professionals en Senior Professionals om de specialistische certificering te behalen.
• Senior Certified Professional (SHRM) en SHRM Certified Professional (SHRM)
• Compensatie Professionele Certificering
• Talent Development Certified Professional voor specialistische certificering.
• HR-specialisatiecertificeringen om een ​​specialistische certificering te behalen.
• Aanvullende internationale certificeringen. Voor degenen die de HR-specialistcertificering aan boord willen behalen.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van een HR-specialist?

HR-specialisten kunnen dagelijks verantwoordelijk zijn voor de volgende taken:

• Communiceer met organisatorische leiders om vacatures te identificeren.
• Rekruteer getalenteerde mensen om te solliciteren bij een bedrijf.
• Kandidaten worden geïnterviewd en hun ervaring, opleiding en competenties worden geëvalueerd.
• Neem indien nodig contact op met de aanbevelingen van de sollicitant en voer achtergrondcontroles uit.
• Informeer kandidaten over het sollicitatieproces.
• Huur competente mensen in en beheer het onboardingproces.
• Bijhouden van arbeidsdossiers en behandelen van juridische documenten.
• Beheer de beloning en extra's van werknemers.
• Maak trainingsprogramma's om medewerkers te helpen professioneel te groeien.
• Om de tevredenheid van de medewerkers te vergroten, de bedrijfscultuur tot stand te brengen en te laten groeien.
• Conflictoplossing en probleemoplossing op de werkplek
• Uitstekende nauwkeurige aandacht bij multitasking.
• Vermogen om moeilijke omstandigheden te beheren met behoud van strikte vertrouwelijkheid.
• PC-vaardig, inclusief kennis van Microsoft Office-producten.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden.
• Het vermogen om relaties aan te gaan en te onderhouden.
• Het vermogen om dagelijkse taken uit te voeren met weinig toezicht.
• Houd gegevens of bestanden bij en beantwoord bezoekers en telefoontjes.
• Het vermogen om initiatief te nemen, een onafhankelijk oordeel te vellen en een zelfstarter te zijn die integer werkt en toch een sterke teamspeler is, is vereist.

Sollicitatievragen voor HR-specialist

Als HR-specialist heb je taken binnen het bedrijf. Dit zijn de interviewvragen van HR-specialisten:

• Een van de interviewvragen die de specialist stelt is: "Wat wekt uw interesse in deze functie?"
• Een andere interviewvraag die de specialist stelt, is: "Wat is uw sterkste punt?"
• Een van de goede vragen in het interview van een specialist is: "Welke kwalificaties heb je voor deze functie?"
• Hoe zou u onze wervingsbehoeften voorspellen?
• Hoe zou u prikkels gebruiken om de balans tussen werk en privé van werknemers te bevorderen?
• De werkgever kan vragen stellen in het gesprek van een specialist, zoals "Wat beschouw jij als een effectief onboardingproces?"
• De specialist kan het interview vragen stellen over: "hoe worden omloopsnelheden berekend?"
• Welke HR-tools en -technologieën heb je in het verleden gebruikt?
• Hoe zorgt u ervoor dat het personeel het bedrijfsbeleid begrijpt?
• De specialist kan tijdens het interview met de werkgever vragen stellen, zoals: "Kunt u zich een gelegenheid herinneren waarin een werknemer het bedrijfsbeleid niet gehoorzaamde?" Hoe heb je het probleem opgelost?
• Wat zijn uw professionele doelstellingen?
• Hoe ga je om met stress?
• Wat is je meest trotse prestatie?
• Welke technieken of processen heb je geïmplementeerd om alle personeelsdossiers up-to-date te houden?
• Kunt u mij vertellen over een moment waarop u een meningsverschil tussen een werknemer en het management heeft kunnen oplossen?
• Wat zou u opnemen in een ouderschapsverlofbeleid in uw bedrijf?
• Heb je ooit te maken gehad met regelgevende problemen op het werk? Wat gebeurde er?
• Hoe blijft u op de hoogte van wijzigingen in het arbeidsrecht?
• Wat was je meest uitdagende project als human resources specialist?
• Wat vond je het leukst en het minst leuk aan je meest recente baan?

Wat zijn de Human Resources-disciplines met de beste verhandelbaarheid?

De gebieden veiligheid en naleving op de werkplek, ontwikkeling en training, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloning, en talentbeheer zijn enkele van de meest gevraagde human resources-specialiteiten.

Omdat steeds meer bedrijven een gerichte en bevredigende werkcultuur willen garanderen, breiden HR-beroepen zich sneller uit. Als gevolg hiervan zijn de meeste human resources-disciplines zeer verkoopbaar, en naarmate bedrijven zich meer op hun werknemers richten, zullen de kansen op een baan toenemen.

Wat zijn de kritieke arbeidsbemiddelingsdiensten van senior human resource management zoals human resource-specialisten?

HR-professionals hebben ervaring met een breed scala aan diensten, maar hun belangrijkste aandachtsgebieden zijn het bieden van ontwikkeling en training, het waarborgen van de naleving van arbeidswetten, het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen, het bevorderen van positieve werkgever-werknemerrelaties en het behouden van een veilige werkplek.

Bovendien gebruiken bedrijven ze om efficiënte wervingsprocedures te ontwikkelen, te zoeken naar onderscheidende vaardigheden, kandidaten te screenen, aan te nemen en nieuwe werknemers naar hun nieuwe werkplekken te leiden. Bovenal helpen ze de bedrijven bij het plannen van de beste secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's voor hun werknemers.

Conclusie

Sommige mensen die human resources studeren, weten niet wat ze moeten doen of kennen de voordelen van HR in een organisatie. Om er een te worden, moet je een diploma, een baan en de brede vaardigheden van een HR-specialist hebben. Je moet ook een beschrijving en certificering hebben op je HR-specialistische afdeling. In dit artikel wordt meer uitgelegd over 'HR-specialisten'.

Veelgestelde vragen over HR-specialisten

Gerelateerde artikelen

1. CARRIRES IN ONROEREND GOED: de juiste carrière in onroerend goed voor u kiezen.
2. Activabescherming: definitie, plannen en advocaten
3. ONROEREND GOED CERTIFICERING: Top 10 keuzes & hoe ze te verkrijgen
4. Markttalent – ​​Fintech & Banking Recruitment Agency
5. Human Resource Management Society: alles wat u moet weten!!!
6. Definitie van kapitaalbronnen: waarom het essentieel is voor alle bedrijven
7. Human Resource Management: definitie en gids voor kleine bedrijven
8. HOE LANG IS CPR-CERTIFICERING GOED VOOR: Wanneer verloopt het?