Het gebied van human resources betaalt goed en biedt een verscheidenheid aan fascinerende werkgelegenheidsmogelijkheden. Je bent hier aan het juiste adres als je nog twijfelt of een carrière in human resources iets voor jou is en hoeveel geld je zou kunnen verdienen. Of u nu een gevestigde HR-manager bent die op zoek is naar vooruitgang, of een werkgever die op zoek is naar een gekwalificeerde kandidaat, u vindt nuttige informatie in deze gids. Lees verder om meer te weten te komen over het salaris van een starter en een senior HR-manager. We hebben ook het salaris toegevoegd dat een HR-manager wordt betaald in Californië en Los Angeles. Geniet van de rit!
Wat is een HR-manager?
De Human Resources Manager houdt toezicht op alle HR-functies op de grond voor een bedrijf. Ze verbinden de strategie op hoog niveau van de HR-afdeling met de dagelijkse werking. Een HR-manager is iemand die werkt om HR-beleid en -plannen in daden om te zetten en rechtstreeks rapporteert aan de hoogste HR-professional, zoals de VP of HR. De vergoeding van de HR-manager is aanzienlijk omdat de rol zo strategisch is. Het gemiddelde compensatiebereik voor een human resources-manager ligt tussen $ 46,000 en $ 188,000, zoals gemeld door gebruikers van de gerenommeerde salariswebsite Glassdoor.
Een competente HR-manager moet een bekwame officemanager, projectmanager en operations manager zijn. Gezien de anciënniteit van de functie en de brede verantwoordelijkheden, kan werken als HR-directeur een geweldige manier zijn om door te breken in strategische HR-planning.
De vereiste dat een manager toezicht houdt op, toezicht houdt op en leiding geeft aan de activiteiten van de personeelsafdeling van een bedrijf, zorgt voor een constante vraag naar HR-managers. U moet grondig onderzoeken wat een HR-manager doet, omdat de functie tot veel lonende kansen kan leiden.
Wat doet een HR-manager?
De taken van een manager human resources (HR) zijn divers. Human Resource Management omvat een breed scala aan taken, van aanwerving tot salarisadministratie tot onboarding van werknemers tot prestatiebeoordelingen en meer.
HR-managers in grotere organisaties met meerdere HR-managers hebben vaker specialisten op verschillende gebieden om ervoor te zorgen dat alle bases worden gedekt, terwijl HR-managers bij kleinere bedrijven vaker meerdere petten dragen.
Salaris HR-manager
Geen uniforme nationale salarisenquête of database vermeldt het typische salaris van een HR-manager in de Verenigde Staten. Als gevolg hiervan hebben we enkele van de meest gepubliceerde salariscijfers van HR-managers samengesteld uit gerespecteerde bronnen uit de sector. Bekijk ze eens:
#1. Glazen deur
Volgens Glassdoor is het gemiddelde basissalaris $ 74,178 (gebaseerd op gegevens van de gebruikers). De meeste HR-managers hebben salarissen die ergens tussen het minimum en het midden van de markt liggen. De gemiddelde geldbonus bedraagt $17,719.
#2. Loonschaal
Volgens Payscale is het gemiddelde startsalaris $ 69,533. De meeste HR-managers verdienen minder dan $ 96,000 per jaar, waarbij de laagste 10% minder dan $ 49,000 verdient.
#3. Inderdaad
Volgens Indeed is het gemiddelde startsalaris $ 69,948. Indeed biedt onder andere een geldelijke bonus voor managers. Het gemiddelde jaarlijkse basissalaris voor een HR-manager is $ 71,219, volgens cijfers van alle drie de bronnen. Salarisbereiken voor HR-managers variëren afhankelijk van een aantal criteria, waaronder de locatie van de baan, de grootte van het bedrijf en de grootte van de HR-afdeling. Daarom moet u, voordat u besluit een bepaalde vacature-alert na te streven, nadenken over deze aspecten die de typische totale vergoeding bepalen.
Salarisinformatie HR-manager
Indeed biedt compensatiegegevens voor personeelsmanagers in de Verenigde Staten, Canada en het Verenigd Koninkrijk. In verschillende door ons geraadpleegde bronnen werden de gemiddelde jaarlijkse HR-salarissen gerapporteerd tegen een uurtarief. Salarisinformatie is schaars, terwijl gegevens over uurlonen zich lijken te richten op instapberoepen. Hier zijn er een aantal:
#1. Senior HR-manager salaris
Dit HR-managersalarisgemiddelde houdt rekening met een brede waaier aan ervaring en expertise. Het spreekt voor zich dat HR-managers op instapniveau minder zullen verdienen dan hun senior tegenhangers. Het salaris van een senior HR-manager is $118,618.
#2. Leidinggevende HR-manager
Het is zeer voordelig om een aantal jaren als senior personeelsmanager te hebben gewerkt voordat u naar deze functie solliciteerde. Van een groep managers is de hoofdmanager human resources de hoogste. Volgens Glassdoor is het gemiddelde salaris voor een leidende HR-manager $ 125,529 per jaar en zijn er bijna 30,000 vacatures waarvoor een gekwalificeerde kandidaat nodig is.
#3. Assistent Directeur HR
Als u uw carrière als human resources-manager vooruit wilt helpen, moet u steeds hogere leidinggevende verantwoordelijkheden op u nemen. Volgens Glassdoor zijn er een groot aantal mogelijkheden voor de functie van assistent-directeur van human resources, en de salarissen zijn gemiddeld $ 76,609 per jaar.
#4. Hoofd HR-manager
In grotere, meer gecompliceerde bedrijven is deze leidinggevende positie in human resources essentieel. Als gevolg hiervan heb je veel relevante werkervaring nodig en het typische salaris is $ 144.026 per jaar.
#5. Vice-president HR
Vanuit deze functie worden de uitvoerende taken van de HR-manager behartigd. Om in aanmerking te komen, moet u meer dan acht jaar in human resources hebben gewerkt en het gangbare tarief is $ 238,987 per jaar.
Instapniveau HR Manager Salaris
Het salaris van een HR-manager op instapniveau is $ 22.35 per uur in de Verenigde Staten. Hoewel ZipRecruiter een uurloon heeft gezien voor Hr Managers op instapniveau van $ 46.88 tot $ 9.86, is het gemiddelde loon momenteel $ 15.14 (25e percentiel) en het 75e percentiel is $ 24.76. Het typische salarisbereik voor een Hr Manager op instapniveau is uitgebreid (tot $ 9.62), wat suggereert dat er waarschijnlijk verschillende vooruitzichten zijn voor promotie. Ook kan het salaris van een HR-manager op instapniveau worden verhoogd op basis van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring.
Senior HR-manager salaris
In de Verenigde Staten is het salaris van een Senior Hr Manager $109,729. Als u een snelle salariscalculator nodig heeft, komt dat uit op ongeveer $ 52.75 per uur. Het is hetzelfde als een inkomen hebben van $ 2,110 per week of $ 9,144 per maand.
ZipRecruiter rapporteert jaarlonen voor Senior Hr Managers in de Verenigde Staten, variërend van $ 158,500 aan de hoge kant tot $ 33,000 aan de lage kant, waarbij het mediane salaris ergens tussen $ 89,500 op het 25e percentiel en $ 126,500 op het 75e percentiel en het 90e percentiel valt, wat $ 145,000 oplevert . Afhankelijk van het vaardigheidsniveau, de locatie en het aantal jaren ervaring kunnen er verschillende vooruitzichten zijn op doorgroei en een hoger salaris, aangezien het gemiddelde salarisbereik voor een Senior Hr Manager aanzienlijk varieert (tot wel $ 37,000).
Salaris HR-manager Californië
Het salaris voor een Hr Manager in Californië is $69,384 per jaar. Als u op zoek bent naar een snelle salariscalculator, komt dat neer op ongeveer $ 33.36 per uur. Het is hetzelfde als $ 1,334 per week, of $ 5,782 elke maand.
Het hoogste Hr Manager-salaris in Californië vermeld op ZipRecruiter is $113,590, terwijl het laagste $22,033 is. Het mediane Hr Manager-salaris in Californië is echter $ 58,753, het 75e percentielsalaris is $ 88,620 en het 90e percentielsalaris is $ 104,777.
Er kunnen veel vooruitzichten zijn op progressie en een hoger inkomen op basis van vaardigheidsniveau, locatie en jarenlange ervaring voor een Hr-manager, omdat het gemiddelde salarisbereik zo breed is (tot $ 29,867).
Salaris HR-manager Los Angeles
Het salaris voor een HR-manager in Los Angeles is $ 86,671 per jaar. Dat komt neer op ongeveer $ 41.67 per uur, voor het geval u een snelle looncalculator nodig had. Dit komt neer op $ 1,666 per week of $ 7,222 per maand. Salarisinformatie gepost op ZipRecruiter voor HR Manager-functies in Los Angeles varieert van $ 40,499 (low end) tot $ 126,970 (high end), waarbij het mediane salaris ergens in het midden valt op $ 75,000.
Het is mogelijk dat uw salaris als HR-manager in Los Angeles $ 32,800 meer of minder is dan de gemiddelde HR-manager op basis van factoren zoals waar u woont, hoeveel jaar ervaring u in het veld heeft en hoeveel expertise u meebrengt.
Salaris HR-manager op verschillende locaties
Think Inderdaad, bieden deze steden de meest aantrekkelijke kansen voor HR-managers. Bekijk ze eens:
#1. Amerikaanse westkust
De gemiddelde jaarsalarissen voor de rol van human resources manager zijn als volgt:
- San Diego: $ 75,690
- San Jose: $ 72,824
- Phoenix: $ 72,181
#2. Middenwesten/Rocky Mountains van de VS
Het gemiddelde salaris voor de functie van human resources manager is als volgt:
- Chicago: $ 76,370
#3. Amerikaanse oostkust
De gemiddelde jaarlijkse HR-managersalarissen zijn als volgt:
- New York: $ 81,585
- Tampa: $ 65,738
#4. VS Zuid
De gemiddelde jaarsalarissen voor de rol van human resources manager zijn als volgt:
- Atlanta: $73,862
Een scala aan HR-salarissen
De taken en verantwoordelijkheden van HR-managers kunnen sterk variëren, afhankelijk van de structuur van een organisatie. De personeelsafdelingen van grotere bedrijven kunnen worden bemand met meer specialisten dan hun kleinere tegenhangers, die in plaats daarvan moeten vertrouwen op een kleiner aantal managers om een breder scala aan verantwoordelijkheden te dekken. Salaris voor HR-managers kan worden beïnvloed door deze criteria, evenals door geografie, opleidingsniveau en jarenlange ervaring.
Volgens de BLS is het gemiddelde salaris voor een HR-manager $ 116,810, waarbij de top 10% $ 171,170 verdient en de slechtste 10% $ 76,610.
Salaris HR-manager bij topbedrijven
Think Glassdoor, zo ziet het jaarlijkse gemiddelde HR-managersalaris eruit in enkele van de topbedrijven in verschillende sectoren.
- Amazon: $ 120,464
- Microsoft: $ 127,979
- Comcast: $ 82,053
- Cisco-systemen: $ 148,339
- Doel: $ 119,145
Meer factoren die het salaris van een HR-manager beïnvloeden
Naast ervaring en opleiding kunnen andere factoren van invloed zijn op het salaris van een HR-manager. De volgende factoren zijn van invloed op het salaris van een HR-manager:
#1. Opleiding
Een HR-manager heeft meestal een bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde of een vergelijkbaar beroep, terwijl je met een associate degree in HRM een baan krijgt. Een leidinggevende functie vereist uitgebreide planning, management en besluitvorming, die allemaal alleen kunnen worden bereikt met de informatie, vaardigheden en kritische denkervaring die is opgedaan door formele scholing.
De HR-kennisadviseur van de Society for Human Resource Management (SHRM) Rue Dooley, SHRM-SCP, suggereert dat een groeiend aantal HR-professionals een masterdiploma heeft, wat suggereert dat je misschien zou willen overwegen een masterstudie te volgen als je eenmaal een gevestigde waarde hebt in je vakgebied. Wat volgens Dooley belangrijk is, is dat studenten zoveel mogelijk formeel onderwijs krijgen.
# 2. Plaats
Het salaris van HR-managers kan aanzienlijk worden beïnvloed door waar ze werken. Salarisniveaus in de Verenigde Staten zijn aanzienlijk hoger dan die in Canada en het Verenigd Koninkrijk, zoals blijkt uit de voorgaande gegevens. Salarisongelijkheid blijft bestaan tussen kleinere en grotere Amerikaanse gemeenschappen.
#3. Competentie en Deskundigheid
Hoewel een diverse verzameling talenten altijd een troef is, hebben HR-managers vooral baat bij het beheersen van enkele sleutelcompetenties. Vaardigheden op het gebied van coaching en training, human resource management en communicatie maken allemaal deel uit van het pakket.
Human Resource-managers moeten ook beschikken over de zachte vaardigheden die doorgaans als vereisten worden vermeld in vacatures. Aanpassingsvermogen, teamwork en persoonlijke verantwoordelijkheid zijn slechts enkele voorbeelden.
#4 Ervaring
Meestal is twee tot drie jaar ervaring in het veld vereist voordat iemand een leidinggevende rol op het gebied van human resources op zich kan nemen. Vanwege uw gebrek aan ervaring betalen beginnende beroepen zoals human resources-experts mogelijk minder. Uw opties en verdiensten zullen echter toenemen naarmate u meer ervaring opdoet.
Vanwege uw gebrek aan werkervaring betalen beginnende beroepen zoals human resources-experts mogelijk minder. De ervaring die u opdoet in uw eerste banen, kan u echter helpen door te groeien naar betere functies en in de toekomst meer geld te verdienen.
#5. Certificering
Het verkrijgen van professionele referenties is een andere manier om uw inkomen te verhogen. Het behalen van certificering laat zien dat je verder bent gegaan dan nodig was voor je diploma.
De Society for Human Resource Management biedt een referentie voor HR-managers, de SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP).
#6. Werkplek
Human resource managers zijn te vinden in zowel grote als kleine bedrijven, maar ook in de publieke sector en de private sector.
Dit zijn de gemiddelde jaarlonen voor human resources-managers bij enkele van de beste bedrijven, zoals gerapporteerd door de BLS.
#7. Specialiteit
Veel HR-managers zijn afdelingsgeneralisten, maar in een groter bedrijf kunnen degenen met de juiste expertise de kans krijgen om toezicht te houden op specifieke functies, zoals werving en aanwerving.
Werkgevers zullen je meer waarderen als je een bepaald vakgebied hebt. Als HR-manager in de gezondheidszorg kom je bijvoorbeeld unieke obstakels tegen en leer je vaardigheden die alleen relevant zijn voor de geneeskunde.
Maken HR-managers 6 cijfers?
Er zijn veel mogelijkheden voor professionele groei en financiële beloning in HR. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) is de typische jaarlijkse vergoeding voor een HR-generalist meer dan $ 61,000, terwijl het gemiddelde jaarsalaris voor een HR-manager meer dan $ 116,000 is.
Is HR een goede carrière voor geld?
Glassdoor en Indeed melden dat zelfs voor een baan op instapniveau het typische salaris voor een human resources-specialist in de Verenigde Staten rond de $ 70,000 per jaar ligt. Degenen in de top 10% van de verdieners met een paar jaar ervaring verdienen jaarlijks meer dan $ 100,000. Het is duidelijk dat je voldoening haalt uit de omgang met anderen op de werkvloer.
Is HR een lucratieve carrière?
Het gebied van human resources is momenteel een van de populairste in de Verenigde Staten. Een baan in human resources kan financieel lucratief zijn, maar het kan ook op de lange termijn bevredigend en stabiel zijn. Het kan zelfs leiden tot een uitvoerende rol in het bedrijf.
Wat doen HR-managers?
Managers op het gebied van human resources zijn verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en aansturing van alle administratieve taken. Ze fungeren als een kanaal tussen het hogere management en het personeel en beheren alles, van het screenen van kandidaten en interviews tot onboarding.
Conclusie
Human Resources-managers moeten constant jongleren met een breed scala aan verantwoordelijkheden vanwege de dynamische aard van het HR-veld.
Human resources-managers ontvangen een hoger salaris dan gewone HR-medewerkers omdat ze verantwoordelijk zijn voor een breder scala aan taken. Bijgevolg kan de functie human resource management ideaal voor u zijn als u over een breed scala aan HR-gerelateerde vaardigheden en expertise beschikt en op zoek bent naar een rol die een breed scala aan HR-verantwoordelijkheden omvat. Vind je dit artikel nuttig? Laten we horen van de commentaarsectie hieronder!
Gerelateerde artikelen
- HUURPLATFORMS: de meest effectieve opties in 2023
- SENIOR FINANCIEEL ANALIST: Wat zijn ze en wat doen ze?
- Senior accountant: overzicht, salaris, functieomschrijving, banen
- HULPMIDDELENPLANNING: definitie, voorbeeld, typen, onderneming en systeem
- MARKETING MANAGER: Functieomschrijving, Salarissen & Gids
Referenties
