De HR-generalistische functie komt veel voor in de HR-industrie. Het concept dat het niet gespecialiseerd is in een bepaald gebied van human resources en dat een specialist in HR een breed scala aan taken aankan, maakt het opvallend. Gezien deze factoren is het schrijven van een HR-generalistische functiebeschrijving echter geen gemakkelijke taak. Dit artikel geeft een samenvatting op hoog niveau van de vaardigheden, het salaris en de functiebeschrijving van een HR-generalist, samen met het verschil tussen een HR-generalist en een HR-coördinator (HR-generalist versus HR-coördinator). Dus blijf lezen!
Wie is een HR-generalist?
Een HR-generalist (human resources generalist) is een persoon die werkzaam is in HR en belast is met veel verschillende rollen. Human resources-generalisten vergemakkelijken de communicatie tussen werknemers, supervisors en leidinggevenden om de betrokkenheid van werknemers te meten. Vervolgens wordt dit steeds belangrijker als onderscheidende factor voor bedrijven.
Een generalist rapporteert meestal aan een HR-administratie of manager. Kleinere bedrijven hebben misschien maar één of twee generalisten in dienst op de HR-afdeling, terwijl grotere bedrijven doorgaans enorme HR-afdelingen hebben met meerdere specialisten.
Wat is een andere naam voor HR-generalist?
- Beheer van personeelszaken.
- Personeelsprofessional.
- Personeelschef.
- Mensen zakenpartner.
- Uitvoerend personeelszaken.
- Leider van het volk.
- Directeur Personeelszaken.
- Personeelsmedewerker
Functieomschrijving van HR-generalist
De functiebeschrijving van een HR-generalist kan sterk variëren, afhankelijk van het hiërarchieniveau, de grootte en de HR-managementstijl van het bedrijf. Desalniettemin zijn er specifieke taken, vaardigheden en kwalificaties vereist van een generalist op het gebied van human resources die ongeacht het bedrijf of de branche gelden.
HR Generalist Functiebeschrijving Voorbeeld
Een goed geschreven functiebeschrijving voor een HR-generalist bevat alle vereisten van de organisatie voor de functie. Als gevolg hiervan moet het bedrijf zijn behoeften onderzoeken en de taken van de HR-generalist tot in detail specificeren. Als de functieomschrijving van een HR-generalist echter niet goed is verwoord, leidt dat tot een toestroom van sollicitaties van mensen die niet geschikt zijn voor de functie. Aangezien de generalistische human resources-positie een breed scala aan verantwoordelijkheden omvat, verschilt de precieze definitie van bedrijf tot bedrijf. Een voorbeeld van de HR-generalistische rol is als volgt:
De rol van de HR-generalist zal zijn om ondersteuning te bieden aan HR-managers en andere teamleden op alle functionele gebieden van human resources. Ze zijn verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder het beheer van personeelsdossiers, de administratie van compensatie- en incentiveprogramma's, werving en training van nieuwe medewerkers. De ideale sollicitant heeft uitgebreide ervaring met human resources, een hoog niveau van professionaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden. Deze briefing dient ook als een snel naslagwerk voor de HR-generalistische functie.
HR Generalistische Vaardigheden
Een HR-generalist moet goed thuis zijn in een breed scala aan disciplines. We hebben de verscheidenheid aan vaardigheden onderzocht die een generalist op het gebied van human resources nodig heeft en deze gerangschikt in volgorde van belangrijkheid. De verschillende generalistische HR-vaardigheden zijn dus:
#1. Communicatie vaardigheden
Bij het zoeken naar een HR-functie staan communicatieve vaardigheden altijd bovenaan de lijst. HR-professionals hebben sterke communicatieve vaardigheden nodig omdat ze een brug slaan tussen het bedrijf en de werknemer. U vertegenwoordigt zowel de werkgever als de werknemers als pleitbezorger voor beide groepen.
Hiervoor zijn effectieve communicatieve vaardigheden essentieel. Je zult moeten praten met mensen uit alle lagen van de bevolking en alle machtsniveaus. Er zou een groot verschil zijn tussen hoe je met de CEO praat en hoe je met de stagiaires praat. Daarom moeten HR-medewerkers over de interpersoonlijke vaardigheden beschikken die nodig zijn om contact te maken met en indruk te maken op mensen uit verschillende lagen van de bevolking.
#2. Competent vermogen om te presenteren
Je moet een boeiende spreker in het openbaar zijn die mensen kan interesseren voor wat je te zeggen hebt. Het hebben van deze vaardigheid is cruciaal op het gebied van human resources.
#3. Vaardigheden in het documenteren van personeelszaken
Er is veel vraag naar expertise op het gebied van HR-rapportage naarmate HR-analyse steeds belangrijker wordt. Vaardigheden op dit gebied omvatten praktische kennis van verschillende human resources managementsystemen en het vermogen om HR-rapporten op basis van die gegevens te ontwikkelen, analyseren en begrijpen. Effectieve HR-rapportagemogelijkheden omvatten niet alleen het vermogen om gegevens te lezen en te begrijpen, maar ook het vermogen om verhalen te vertellen om die gegevens om te zetten in zinvolle inzichten.
Als je goed rapporteert over belangrijke indicatoren, kun je medewerkers en managers beter adviseren, beter beleid maken voor medewerkers en beslissingen nemen op basis van harde data.
#4. Actief luisteren
Actief luisteren is een belangrijke vaardigheid die je helpt beter te worden in veel van de andere vaardigheden die hier worden genoemd. HR-medewerkers die bedreven zijn in actief luisteren, doen dit zonder een mening te vormen of een oordeel te vellen, waardoor anderen zich op hun gemak voelen om zich open te stellen. Zonder een goed vermogen om aandachtig te luisteren, zal het dus moeilijk zijn om werknemers en andere HR-medewerkers te coachen bij delicate discussies over diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.
#5. Teamwerk
Het vermogen om in een team te werken is een cruciaal human resources-talent. Managers uit de hele organisatie verwachten dat HR-professionals samenwerken. Zowel de business als HR kunnen de vruchten plukken van interne samenwerking en afstemming van activiteiten.
#6. Commerciële vaardigheden en capaciteiten
Zakelijke vaardigheden hebben, is begrijpen op welke manier een bedrijf inkomsten genereert. U kunt de waarde van HR voor uw bedrijf niet effectief aantonen zonder eerst te leren over de commerciële doelstellingen en deze doelen vervolgens te ondersteunen met methoden en strategieën die speciaal voor hen zijn ontworpen.
Het HR Business Model is een handig hulpmiddel om dit voordeel aan te tonen. Human Resource Management (HRM) is een proces in drie fasen dat begint met HR-systemen en doorgaat met HR-beleid en teamdoelstellingen. Het laat zien hoe HR bijdraagt aan bedrijfsresultaten, zoals meer omzet.
#7. Beschikken over een rationele datagedreven mentaliteit
In de afgelopen vijf jaar is de vraag naar datagestuurde werknemers en mensen met analytische vaardigheden dramatisch toegenomen. Mensen die als generalisten in human resources werken, moeten goed zijn in het analyseren en gebruiken van gegevens. Human Resource-managers hebben een goed begrip nodig van HR-fundamentals, zoals het onboarden van nieuwe medewerkers, werknemerstevredenheid en verlooppercentages. Vaardigheid in Microsoft Word is ook een pluspunt.
In alle divisies wordt ernaar gestreefd om data-analyse te gebruiken om de besluitvorming te verbeteren. Methoden variëren van geavanceerde gegevensanalyse toegepast op HR-gegevens tot een eenvoudiger gebruik van gegevens om de besluitvorming te verbeteren. Dit laatste staat algemeen bekend als HR en is gebaseerd op empirisch bewijs.
Salaris HR Generalist
Salarisbereiken voor HR een generalist zijn overal in de Verenigde Staten te vinden. Veel factoren, waaronder de kosten van levensonderhoud, zijn van invloed op het gemiddelde salaris van een HR-generalist in uw staat (of locatie). Maar ook dit is een kwestie van expertise en tijd in het veld. Hieronder vindt u enkele HR-generalistische salarisgegevens die zijn verzameld van enkele van de meest vertrouwde plaatsen om looninformatie op te halen.
#1. Glazen deur
Volgens de bevindingen van Glassdoor is het jaarsalaris voor een HR-generalist in de Verenigde Staten een mediaan van $65.769. Het inkomen kan gemiddeld variëren van $ 40,000 tot $ 106,000 per jaar. Bovendien laat de analyse zien dat HR-generalisten naast hun basissalaris een "extra inkomensvergoeding" van $ 15,000 verdienen. Dit “extra inkomen beloningssysteem” komt bovenop hun basissalaris.
#2. Inderdaad
Het gemiddelde salaris voor een HR-generalist in de Verenigde Staten is $ 55,264 per jaar, volgens een rapport. Ongeveer 900 loonrapporten uit verschillende delen van de Verenigde Staten werden gebruikt om tot deze cijfers te komen. Dit omvat ook grote steden en grootstedelijke gebieden zoals New York, San Francisco, Chicago, Los Angeles en Washington, DC.
#3. Loonschaal
Een andere betrouwbare bron voor het verkrijgen van loonschattingen is PayScale, dat meldt dat het gemiddelde jaarsalaris van een HR-generalist in de Verenigde Staten $ 54,211 is.
Bovendien hebben ze het potentieel om grote aanvullende vergoedingen te ontvangen, zoals incentives en inkomsten, waardoor het totale salaris kan stijgen tot ergens tussen de $ 8,000 en $ 80,000 per jaar.
HR-generalist versus HR-coördinator
Als u een eenvoudige zoekopdracht op Google uitvoert met de termen 'HR-generalist' en 'HR-coördinator', krijgt u verschillende antwoorden over hoe de twee beroepen van elkaar verschillen. Sommige mensen denken dat dit in wezen hetzelfde werk is en dat je van naam mag wisselen. Sommige mensen zijn ook van mening dat HR-generalisten een groter takenpakket hebben dan HR-coördinatoren (HR-generalist versus HR-coördinator). Dus als het bedrijf klein genoeg is, zou één persoon de leiding kunnen hebben over alles wat met personeelsbeheer te maken heeft.
Wij vinden dat de persoonlijkheid die van een HR-generalist wordt gevraagd, moet worden onderscheiden van die van een HR-coördinator. En in een perfecte wereld zouden deze twee banen als twee afzonderlijke banen moeten worden gezien. Als u momenteel werkzaam bent in human resources en op zoek bent naar een nieuwe baan, lees dan verder om meer te weten te komen over wat een goede kandidaat maakt voor een HR-generalistische functie.
Ze verschillen op de volgende manieren:
Ten eerste zijn HR-coördinatoren vaak verantwoordelijk voor de administratie van zorg- en welzijnsplannen en fungeren ze als contactpersoon tussen personeel en verzekeringsmaatschappijen, terwijl HR-generalisten een breed scala aan taken hebben, waaronder supervisie (HR-generalist versus HR-coördinator).
Ten tweede hebben HR-coördinatoren en generalisten een breed scala aan verantwoordelijkheden binnen een HR-afdeling. De meeste tijd van een personeelscoördinator wordt besteed aan het helpen van nieuwe werknemers en ervoor zorgen dat de gegevens over werknemers juist zijn. Aan de andere kant krijgen HR-generalisten meestal meer verantwoordelijkheid omdat ze de leiding hebben over zowel nieuwe medewerkers als werknemers die al een tijdje bij het bedrijf werken. Zoals met de meeste andere HR-professionals, werken human resources-coördinatoren, generalisten en andere HR-professionals meestal op een kantoor, hetzij rechtstreeks voor een bedrijf, hetzij voor een afzonderlijk personeelsbedrijf (HR-generalist versus HR-coördinator).
Ten slotte, als het gaat om de administratie van het bedrijf en het beheer van zijn werknemers, hebben human resources-generalisten vaak een breed scala aan verantwoordelijkheden. HR-coördinatoren daarentegen zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op een HR-afdeling. Ze kunnen ook de leiding hebben over een specifieke taak, zoals optreden als tussenpersoon voor werknemers en verzekeringsmaatschappijen (HR-generalist versus HR-coördinator).
Is HR-generalist hoger dan HR-specialist?
Een HR-specialist is iemand die een gespecialiseerde opleiding heeft gevolgd om te werken op een klein deel van het gebied van human resources, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Daarom krijgen deze mensen, voordat ze besluiten zich op een specifiek gebied van human resources te concentreren, meestal een opleiding tot HR-generalist.
Wat is de rol van een HR-generalist?
De HR-generalist is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de afdeling Human Resources (HR). Dit omvat de werving en screening van potentiële werknemers, de verdeling van inkomen, secundaire arbeidsvoorwaarden en vakantiedagen, en het naleven van alle toepasselijke bedrijfsregels en voorschriften.
Is een HR-generalist een hoge functie?
Nee, een generalist in human resources is een baan met verantwoordelijkheid op middenniveau. Human resources-specialisten en human resources-supervisors worden ook beschouwd als middenfuncties op de personeelsafdeling. De rollen van de human resources manager, de human resources medewerker en de human resources executives worden allemaal beschouwd als verantwoordelijkheden op hoger niveau binnen de human resources afdeling.
Wat is hoger dan een HR-generalist?
Een specialist in human resources heeft, in tegenstelling tot een HR-generalist, diepgaande kennis van een enkel HR-subgebied in tegenstelling tot een meer algemene kennis van verschillende HR-gebieden. Het is gebruikelijk dat specialisten een meer diepgaande kennis van hun vakgebied hebben dan de gemiddelde persoon. Dit omvat dus specialisten op het gebied van personeelsbehoud en experts op het gebied van risicobeheer.
Hoeveel jaar is een HR-generalist?
Mensen die HR-generalist willen worden, hebben meestal minstens tien jaar werkervaring nodig, evenals een bachelordiploma en een masterdiploma in human resources. HR-generalisten moeten alles weten wat er te weten valt over hun werk. Inclusief Het werven en aannemen van nieuwe arbeidskrachten.
Referenties
- betterteam.com
- indeed.com
- talentlyft.com
- hr.universiteit
Gerelateerde artikelen
