Hoewel het waar is dat u direct kunt solliciteren naar uw droombaan nadat het bedrijf zijn beschikbare vacatures aan het publiek heeft aangekondigd, kunt u ook proactief zijn door eerst contact met hen op te nemen via een sollicitatiebrief. Om een goede sollicitatiebrief te schrijven en te verzenden, moet u uit de eerste hand kennis hebben van het bedrijf en een goede onderwerpregel per e-mail hebben. Al met al moet de brief overtuigend zijn om potentiële werkgevers aan te trekken of u op zijn minst op hun wachtlijst te houden totdat er een baan aangeboden wordt. Dit brengt ons bij trefwoorden die we kunnen gebruiken bij het vragen naar een baan.
Baanonderzoek Betekenis
Een sollicitatiebrief is een brief die potentiële sollicitanten sturen naar een bedrijf dat mogelijk personeel zoekt, maar nog niet heeft aangenomen of de beschikbare vacatures nog niet bekend zijn gemaakt. We kunnen ook zeggen dat het een ongevraagde sollicitatie is. Een sollicitatiebrief staat ook bekend als een prospectiebrief, een ongevraagde oproep of een interessebrief. Vaker wel dan niet, is het jezelf verkopen aan een bedrijf en aangeven dat je geïnteresseerd bent om met hen samen te werken. Er is iets spectaculairs aan een sollicitatiebrief. Als het aantrekkelijk is gestructureerd, trekt het bedrijven aan die niet actief op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Dit betekent simpelweg dat er waarschijnlijk contact met u wordt opgenomen wanneer dat nodig is. Over het algemeen kan een sollicitatiebrief uw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten als deze goed gestructureerd is. Dit resulteerde in een stijging van het aantal brieven dat wervingsmanagers wel ontvangen van kandidaten met een vraag naar een baan.
Waarom schrijven en sturen werkvooruitzichten een sollicitatiebrief?
Bedrijven maken hun vacatures wel bekend aan het publiek. Het is echter niet in elke situatie. Vragen over een baan door een sollicitatiebrief aan een bedrijf te schrijven, geeft u een voorsprong op andere kandidaten die op zoek zijn naar een baan. Er kan bijvoorbeeld een interview voor u worden geregeld wanneer het bedrijf zich aangetrokken voelt tot uw brief. U kunt ook op hun lijst met contactpersonen worden geplaatst, mochten er vacatures vrijkomen. Werkgevers gaan ervan uit dat u opzettelijk en dus proactief bent met uw carrièredoelen.
Aan wie richt u een sollicitatiebrief?
In eerste instantie richten prospects hun sollicitatiebrieven aan niemand in het bijzonder. Het heeft meestal kopjes als 'Aan wie het aangaat' of 'Geachte mevrouw/meneer'. Het werkte toen, maar misschien onvruchtbaar in de huidige wereld. Iedereen heeft een naam en wordt graag met zijn naam aangesproken. Vermijd daarom zoveel mogelijk bovenstaande clichés. Dat brengt ons bij de volgende vraag: hoe kom je aan contactnamen voor je sollicitatiebrief?
Hoe kan ik de contactpersoon krijgen waarnaar mijn sollicitatiebrief wordt gestuurd?
Dit zou niet moeilijk of vermoeiend moeten zijn als je tijd vrijmaakt om je netwerk op te bouwen. Er is een cliché dat zegt dat een goed netwerk gelijk staat aan een groot vermogen. Eigenlijk geldt het voor het krijgen van een arbeidscontract. Als u iemand kent die mogelijk het contact heeft dat u zoekt, kunt u diegene daarvoor benaderen. U kunt ook de website van het bedrijf of andere sociale-mediaplatforms bekijken. Ten slotte is LinkedIn een goede plek om in contact te komen met professionals en hun namen te leren kennen. Als u de tijd wilt nemen om een brief te schrijven waarin u naar een baan vraagt, moet u de tijd nemen om de contacten op te halen en aan iemand te adresseren.
Wat te zeggen bij vragen over een baan
Als we moeten herformuleren wat we moeten zeggen als we naar een baan informeren, dan zal het zijn: wat moet de inhoud zijn van de brief die u gaat schrijven en verzenden?
#1. Interesse
Een van de belangrijkste dingen die de inhoud van uw brief bepalen wanneer u naar een baan informeert, is uw interesse. Een sollicitatiebrief moet bevatten wat u enthousiast maakt over het bedrijf.
#2. Verkoop je vaardigheden
Voordat u uw aanvraagbrief verzendt, moet u uw vaardigheden benadrukken en aangeven hoe het bedrijf hiervan kan profiteren. Als er ervaringen zijn die je in de loop der jaren hebt opgedaan, is dit de beste tijd om ze te benadrukken.
#3. Wees beleefd
Prospects die een sollicitatiebrief schrijven en verzenden, hebben een doel, en dat is om indruk te maken op het bedrijf of de persoon aan wie het wordt aangesproken. Om dit te bereiken, moet elke vorm van beleefdheid worden ingezogen.
#4. Laat uw contactpersoon achter
Uw brief is onvolledig zonder contactgegevens. Beschouw dit als uw call-to-action-knop. Dit maakt het voor het bedrijf gemakkelijk om contact met u op te nemen als dat nodig is.
Tips voor het schrijven en verzenden van een sollicitatiebrief
Dagelijks sturen tonnen mensen aanvraagbrieven naar verschillende bedrijven. Hoe zorg je ervoor dat de persoon die je brief leest het ook boeiend vindt? Bekijk de volgende bewezen tips die u moet toepassen bij het schrijven van uw volgende sollicitatiebrief om uw lezer aan te trekken;
#1. Voer vooronderzoek uit naar het bedrijf
Als u een baankandidaat bent die van plan is een sollicitatiebrief te schrijven en naar een bedrijf te sturen, doe dan eerst grondig onderzoek. U moet hier prioriteit aan geven voordat u uw brief schrijft. Het geeft u een goed begrip van de onderwerpregel die u zou gebruiken in uw sollicitatiebrief per e-mail.
#2. Identificeer de juiste persoon om te e-mailen
Vertel me alsjeblieft dat je je sollicitatiebrief niet zou richten aan wie het aangaat. Dat is absurd en achterhaald, zoals serieus! Denk er niet eens aan. Als u een aanvraagbrief moet schrijven en verzenden, moet deze op de juiste manier zijn. Zoek de contactgegevens van de juiste mensen op en mail deze direct naar hen.
#3. Maak een boeiende onderwerpregel
Wanneer u een sollicitatiebrief schrijft en deze per e-mail wilt verzenden, heeft uw brief een boeiend onderwerp nodig om de aandacht van uw contactpersoon te trekken. Als de onderwerpregel niet overtuigend genoeg is, kunnen ze je brief weggooien, en geloof me, dat is niet wat je wilt. Zorg er bij het pakkend voor dat het kort en eenvoudig is.
#4. Handhaaf de formaliteit in de inhoud
Een andere belangrijke tip die prospects moeten aannemen, is om de hele brief formaliteit te behouden. Dit vraagt om het gebruik van formele toon en taal.
#5. Beschrijf jezelf
Onthoud dat u een sollicitatiebrief niet voor de lol schrijft of verzendt, u doet dit omdat u van plan bent uw vaardigheden te verkopen en mogelijk aangenomen te worden. Dit betekent simpelweg dat je jezelf moet verkopen. Toen hem werd gevraagd om jezelf te verkopen, vroeg niemand om een artikel van twee pagina's. Wie heeft tijd om dat te lezen? Zeker niet de manager die je niet persoonlijk kent. Wees zo beknopt mogelijk en laat de lezer ook weten dat je een vraag hebt over een baan. Uw naam, huidige baan en onderwijscertificering zijn geweldig.
#6. Verkoop je vaardigheden en ervaring
Ervan uitgaande dat deze bedrijven mensen aannemen, waarom zouden ze jou dan inhuren? U moet uw vaardigheden, uw ervaring en wat ze kunnen winnen, benadrukken als ze u inhuren. Stel dat u een gecertificeerde data-analist bent. Je kunt eenvoudig het bedrijf markeren waarbij je stage hebt gelopen, evenals de instantie die je heeft gecertificeerd. Al deze zaken zullen het bedrijf overtuigen om contact met u op te nemen als ze uw diensten nodig hebben. Dit is een geweldige kans om te verkopen wat u kunt doen en waarom u een voordeel bent voor het bedrijf in kwestie.
Niemand heeft tijd om een lange aanvraagbrief te lezen, vooral als ze er niet om hebben gevraagd. Wees dus zo kort mogelijk bij het opstellen van je brief. Stel je voor dat iemand je minder dan 60 seconden geeft om jezelf te verkopen, hoe zou je dat doen? Pas dezelfde strategie toe.
#7. Hou het kort en simpel
Niemand heeft tijd om een lange aanvraagbrief te lezen, vooral als ze er niet om hebben gevraagd. Wees dus zo kort mogelijk bij het opstellen van uw brief. Stel je voor dat iemand je minder dan 60 seconden geeft om jezelf te verkopen, hoe zou je dat doen? Pas dezelfde strategie toe
#8. Voeg een call-to-action toe en sluit de e-mail correct af
Zie dit als je laatste klaroenoproep om jezelf aan het bedrijf te verkopen. Daarom moet het strategisch en direct ter zake zijn. Het moet ook de waarde benadrukken die u aan het bedrijf toevoegt als u in dienst bent. Als het gaat om het beëindigen van je brief, heb je geen herinnering nodig, of weet je dat het in het formele formaat moet zijn, toch? U moet zich dus op een professionele manier afmelden.
#9. Voeg een professionele e-mailhandtekening toe
Of u nu wel of niet van plan bent uw sollicitatiebrief met uw cv mee te sturen, betekent niet dat u deze niet op een professionele manier moet opnemen. Eerst moet u uw naam, telefoonnummer en e-mailadres vermelden. Als u een professioneel sociaal account heeft, aarzel dan niet om dat ook op te nemen.
#10. Beoordeel je brief
Nadat je je e-mail met sollicitatievragen hebt ingevuld, moet je je brief nog eens bekijken. Dit zal u helpen eventuele fouten te corrigeren die uw werk onprofessioneel maken. Houd ook de contactgegevens in de gaten en zorg ervoor dat deze correct zijn.
#11. Document voor kruiscontrole
Als u van plan bent om uw bestand of een ander document bij te voegen, zorg er dan voor dat u dit kruiselings controleert voordat u de brief verzendt.
Voorbeeldbrief sollicitatietips
Bekijk het voorbeeld hieronder
Straat
Plaats, staat postcode
Telefoon
Datum
Naam van persoon
Functie
Naam van de Organisatie
Straat
Plaats, staat postcode
Beste (naam van de ontvangende partij)
Ik schrijf u om u te vragen een toevoeging aan uw creatieve productteam te overwegen. Uw bedrijf heeft zijn positie als leider in de branche behouden. Ik ben een vernieuwer van nieuwe ideeën, een creatieve illustrator met goede ontwerpvaardigheden, een uitstekende communicator met kopers en ik heb vijf prijzen gewonnen voor grafisch werk. Ik denk dat ik goed bij uw organisatie zou passen.
Momenteel ben ik freelance grafisch ontwerper en tevens de teamleider van Elbis Design, een bedrijf dat bedrijven helpt met productbeheer. Ik sta erom bekend het succes van elk project te zien.
Hieronder vindt u een bijlage van mijn cv voor uw beoordeling en mogelijke overweging. (Naam van het bedrijf) heeft een uitstekende reputatie en ik zou graag mijn vaardigheden gebruiken om het bedrijf te helpen zijn doelen te bereiken. Ik bel je om verder te bespreken wat je wensen zijn en wat ik voor jouw bedrijf kan betekenen. Ik zou een fysieke ontmoeting niet erg vinden, en ik kijk ernaar uit je te ontmoeten. U kunt mij bereiken op (contact)
Bedankt
Hoogachtend,
(Signatuur)
Uw getypte naam
Bijlage
E-mail voor vacatureaanvraag
Als het gaat om onderwerpregels per e-mail voor een sollicitatie, is het wat bepaalt of uw brief wordt gelezen of niet. Daarom is het een cruciaal onderdeel van uw sollicitatiebrief. Dit betekent dat u er rekening mee moet houden wanneer u een sollicitatiebrief schrijft en verzendt. Houd er rekening mee dat niemand om uw brief heeft gevraagd, dus als ze hem moeten lezen, moet u ervoor zorgen dat deze boeiend is.
Als je het schrijven van boeiende sollicitatievragen per e-mail onder de knie hebt, gefeliciteerd, dan heb je een wervingsmanager tot je beschikking gekregen, wat betekent dat ze je sollicitatie moeten beoordelen.
#1. Gebruik een verwijzingsnaam
Dit heeft veel te maken met je netwerk. Als je een hechte band hebt met een bekende persoonlijkheid of met zo'n beetje elke hoge functionaris binnen het bedrijf, dan kun je daar je voordeel mee doen. Gebruik een verwijzingsnaam als je een connectie hebt met iemand binnen de organisatie. Zelfs als u een vriend van een vriend bent, kunt u uw kennis vragen om goede woorden voor u te zeggen. Wat probeer ik te versterken? Gebruik geen verwijzingsnaam als u hen niet hebt geïnformeerd.
Het gebruik van een verwijzingsnaam ziet er als volgt uit; Verwezen door (naam) voor een (positie waar je naar strijdt)
#2. Maak gebruik van de functietitel en het nummer
U bent niet de enige die strijdt om een functie, en de manager die uw brief heeft gelezen, herinnert zich hem misschien niet meer wanneer het tijd is om iemand aan te nemen. Wat betekent dit en wat is de weg vooruit? Het betekent gewoon dat u op moet vallen voordat ze uw optie terugroepen als de gelegenheid zich voordoet. Dit doe je aan de hand van de functietitel en het functienummer. Bekijk het voorbeeld hieronder.
Senior grafisch ontwerper, JO No: 1234, (uw naam)
#3. Voeg uw belangrijkste vaardigheid of professionele referentie toe
Wanneer u een sollicitatiebrief schrijft die u naar een bedrijf wilt sturen, is een van de onderwerpregels die u moet opnemen 'uw vaardigheden'. Afgezien van uw capaciteiten, kunt u uw naam, referenties, professionele benamingen of diploma-informatie achter uw naam opnemen.
#4. Markeer uw ervaring
Wanneer u een sollicitatiebrief schrijft, benadruk dan niet alleen uw vaardigheden, maar ook uw ervaring. De meeste bedrijven zijn op zoek naar professionals, dus als je ervaring hebt opgedaan, heb je een voorsprong. Bekijk het voorbeeld hieronder.
Ik heb 8+ jaar ervaring in data-analyse en ben hoofdanalist geweest bij {naam bedrijf en jaren indien mogelijk}
#5. Gebruik opzettelijk trefwoorden
Een andere tip voor het e-mailen van een vacature die u moet opnemen wanneer u uw sollicitatie schrijft of verzendt, is het opzettelijk gebruiken van trefwoorden. Het is grappig, maar je moet je brief bewust optimaliseren. Dit betekent simpelweg dat u bepaalde trefwoorden gebruikt die de essentie van de sollicitatiebrief benadrukken.
Wat zeg je in een e-mail als je informeert naar een baan?
Verklaar dat het doel van uw communicatie is om te informeren naar een baan terwijl u uzelf voorstelt. Geef indien mogelijk ook een korte uitleg over uw interesse in dit specifieke bedrijf.
Wat is een goede zin voor onderzoek?
Om het treinschema te achterhalen, belde ik. Als er berichten voor hem waren geweest, wilde hij dat weten. Hij was zo onder de indruk dat hij de naam van de jonge herder wilde weten. Om de activiteiten van het bedrijf te onderzoeken, werden inspecteurs aangesteld.
Is het beleefd om navraag te zeggen?
In vergelijking met andere woorden die vragen betekenen, zijn informeren en informeren over het algemeen nogal formele woorden. De meeste mensen zeggen gewoon "vragen" als ze spreken.
Wat is een goed voorbeeld van een onderzoeksvraag?
Welke informatie heb ik nodig over dit onderwerp? Waarom denk ik dat ik het weet? Welke soorten bronnen kunnen nuttig zijn? Hoe weet ik of de gegevens juist zijn?
Is vragen hetzelfde als vragen?
Vragen, informatie zoeken of onderzoeken is wat het betekent om te informeren of onderzoek te doen. Een ongebruikelijke variant van navragen wordt navraag gedaan.
Solliciteer of informeer naar een baan?
Informeren betekende vroeger simpelweg "vragen", terwijl informeren werd gebruikt voor officiële onderzoeken. Hoewel de twee woorden in het VK onderling uitwisselbaar zijn, worden formele of officiële onderzoeken nog steeds vaker beschreven met het woord onderzoek.
Hoe informeer je naar een baan zonder te solliciteren?
Onmiddellijk koud bellen, zelfs als het bedrijf geen personeel aanneemt, toont uw initiatief en informeert hen dat u een gekwalificeerde kandidaat bent die in overweging kan worden genomen als er in de toekomst een functie vrijkomt.
Wat is de eerste alinea van de onderzoeksbrief?
Stel jezelf in de openingsparagraaf voor, samen met je instelling of bedrijf en, indien van toepassing, je functie. Leg uit wat uw motivatie is om te schrijven en hoe u van plan bent de gevraagde informatie in de tweede alinea te gebruiken.
Wat is een onderzoeksbrief in eenvoudige woorden?
Iets vragen aan de ontvanger is het belangrijkste doel van onderzoeksbrieven. U kunt vragen per e-mail of een formele zakelijke brief sturen naar een ontvanger buiten uw organisatie. Zorg ervoor dat de informatie niet al beschikbaar is voordat u uw vraag verstuurt, bijvoorbeeld door de bedrijfswebsite te bezoeken.
Conclusie
Het schrijven van een boeiende sollicitatieaanvraag betekent simpelweg dat je de inhoud begrijpt en weet hoe je deze volledig kunt benadrukken relevante zoekwoorden met behulp van de onderwerpregel van de e-mail. Hoewel het waar is dat het op geen enkele manier een baan garandeert, kun je nooit voorspellen wat er uit zal voortvloeien. Al met al bepaalt de manier waarop u uw aanvraag structureert, of u al dan niet een snel antwoord van de personeelsmanager ontvangt. Tot slot, geef het je beste kans en kijk hoe het resultaten oplevert.
Veelgestelde vragen over het schrijven en verzenden van een vacature
Hoe stuur je een sollicitatiebrief?
Stuur het naar het e-mailadres van de contactpersoon of stuur eenvoudig een gedrukt exemplaar naast uw CV naar de contactpersoon.
Moet ik mijn cv meesturen met mijn sollicitatiebrief?
Er is geen regel die prospects verplicht om hun cv op te nemen wanneer ze een sollicitatiebrief schrijven en verzenden
